第一篇：高技能人才進(jìn)杭落戶職業(yè)資格確認(rèn)

高技能人才進(jìn)杭落戶職業(yè)資格確認(rèn)

杭州市勞動和社會保障局 2010-05-27

一、辦事依據(jù)

1、《關(guān)于印發(fā)<高技能人才進(jìn)杭落戶辦理辦法（試行）>的通知 》（杭公治[2005]84號）

2、杭州市勞動保障局發(fā)布的當(dāng)年杭州市緊缺職業(yè)（工種）目錄。

二、申辦對象（條件）

市區(qū)企業(yè)（不含蕭山、余杭區(qū)）具備以下資格的人員：

1、具有技師以上職業(yè)資格人員（45周歲以下）；

2、符合我市當(dāng)年緊缺工種的具有高級工職業(yè)資格的人員（35周歲以下）；

3、獲得高級職業(yè)資格證書的我市高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、本市非城鎮(zhèn)戶籍的在聘1年以上的技師、高級技師（45周歲以下）可以為其本人及配偶、子女辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

三、辦理程序

1、由企業(yè)或申請人本人攜相關(guān)材料到市勞動保障局行政服務(wù)中心辦理資格確認(rèn)手續(xù)；

2、經(jīng)市勞動保障局審核確認(rèn)符合資格的，到公安部門辦理戶口進(jìn)杭手續(xù)。

四、申辦材料

（一）具有技師以上職業(yè)資格人員、符合我市當(dāng)年緊缺工種的具有高級工職業(yè)資格的人員提供以下材料：

1、浙江省勞動保障廳、杭州市勞動保障局核發(fā)的《職業(yè)資格證書》原件及復(fù)印件；

2、與單位簽訂且已履行5年或5年以上并經(jīng)鑒證的勞動合同原件及復(fù)印件；

3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的職工在杭繳納5年以上養(yǎng)老保險憑證原件及復(fù)印件；

4、原戶口所在地派出所出具的《戶籍證明》原件及復(fù)印件；

5、本人在杭擁有住房且實際居住的在杭合法固定住所證明（包括商品房、經(jīng)濟(jì)適用房、政府提供的廉租房、有租賃證的單位自管房、房管部門的直管公房）原件及復(fù)印件。

（二）獲得高級職業(yè)資格證書的我市高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生提供以下材料：

1、技工學(xué)校畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

2、高級職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

3、與用人單位簽訂的勞動合同或就業(yè)意向書原件及復(fù)印件；

4、《戶口遷移證》（未將戶口遷移至學(xué)校的，提供本人《戶籍證明》）原件及復(fù)印件；

5、同意落戶證明原件及復(fù)印件（落戶在人才開發(fā)中心的，由人才開發(fā)中心出具同意落戶證明；落戶在單位集體戶的，由單位出具同意落戶證明；落戶在親友家的，由親友出具同意落戶證明和提供戶口簿；本人在杭擁有住房的，持房產(chǎn)證或購房合同）。

（三）本市非城鎮(zhèn)戶籍在聘1年以上的技師、高級技師為其本人及配偶、子女辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非” 提供以下材料：

1、持有本省、本市勞動部門核發(fā)《技師資格證書》原件及復(fù)印件；

2、勞動（人事）部門鑒證的在聘1年以上勞動（聘用）合同原件及復(fù)印件；

3、技師、高級技師在本市的非城鎮(zhèn)戶籍證明和配偶、子女戶籍證明原件及復(fù)印件；

4、技師、高級技師夫妻《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；

5、本人在杭擁有住房且實際居住的在杭合法固定住所依據(jù)證明原件及復(fù)印件。

五、辦理時限

材料齊全有效的，即時辦理。特殊情況，15個工作日內(nèi)辦理。

六、辦理部門

杭州市勞動保障行政服務(wù)中心 杭州市清吟街社保大樓 附件：

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生“進(jìn)杭落戶”須知[模版]

應(yīng)屆畢業(yè)生“進(jìn)杭落戶”須知

一、全日制普通高校畢業(yè)生

（一）辦事流程

1、簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2、就業(yè)協(xié)議鑒證。就業(yè)協(xié)議書應(yīng)經(jīng)用人單位的上級主管部門鑒證。用人單位是省人才交流中心人事代理單位的，上級主管部門意見可由省人才交流中心簽署；如果不是人事代理單位，可先辦理人事代理手續(xù)，或持用人單位出具的《人事代理委托書》，由省人才交流中心對就業(yè)協(xié)議簽署意見、蓋章。

3、辦理派遣手續(xù)。畢業(yè)生持鑒證后的就業(yè)協(xié)議到學(xué)校辦理畢業(yè)派遣手續(xù)。

4、簽訂勞動合同。畢業(yè)生就業(yè)后，用人單位應(yīng)及時與畢業(yè)生簽訂勞動（聘用）合同和辦理勞動（聘用）合同鑒證，并按規(guī)定為畢業(yè)生繳納社會保險。

5、辦理報到落戶。從每7月份開始，畢業(yè)生可通過浙江人才網(wǎng)（）人事代理頻道查詢本人檔案到達(dá)情況，確認(rèn)到達(dá)后，持相關(guān)材料于當(dāng)年12月20日前到省人才交流中心辦理報到落戶手續(xù)。

（二）辦理報到落戶所需的材料

1、落戶省人才交流中心集體戶口需提供的材料

（1）全日制普通高校應(yīng)屆本、?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生

①報到證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件（未還清助學(xué)貸款等原因暫時沒有拿到畢業(yè)證書的，應(yīng)出具畢業(yè)證書復(fù)印件和學(xué)校證明）；

②與在杭單位簽訂的并經(jīng)勞動（人事）部門鑒證的勞動（聘用）合同原件和復(fù)印件； ③杭州市社會保險服務(wù)部門出具的用人單位為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老保險情況證明（養(yǎng)老保險繳納清單）；

④戶口遷移證（在有效期內(nèi)，遷往地址為杭州）；

⑤一張一寸照片。

（2）應(yīng)屆研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生

①畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；

②戶口遷移證；

③一張一寸照片；

2、落戶在杭單位集體戶口或親戚家需提供的材料

落戶在杭單位集體戶口的，除上述材料外還需單位出具同意落戶證明，到單位戶口所在派出所辦理落戶手續(xù)。落戶親戚家的，除上述材料外還需親戚家的戶口本、同意落戶證明，到親戚家戶口所在派出所辦理落戶手續(xù)。

二、因家庭貧困等原因生活有困難的畢業(yè)生，經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門認(rèn)定，在省人才交流中心參加人事代理，可免費(fèi)保管人事檔案兩年。

浙江省人才交流中心

第三篇：高技能人才符合條件可落戶廣州

高技能人才符合條件可落戶廣州

穗辦〔2009〕11號

中共廣州市委辦公廳廣州市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》的通知

各區(qū)、縣級市黨委和人民政府，市直局以上單位：

《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請及時反饋市勞動保障局。

中共廣州市委辦公廳 廣州市人民政府辦公廳 二○○九年五月五日

關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見

為深入貫徹黨的十七大關(guān)于“加強(qiáng)高層次人才和高技能人才隊伍建設(shè)”的精神，落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》(中辦發(fā)〔2006〕15號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實施意見》(粵辦發(fā)〔2006〕29號)及《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008-2020年)》，進(jìn)一步實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)對高技能人才隊伍建設(shè)的要求，提出以下意見。

一、加快步伐，高端帶動我市技能人才戰(zhàn)略實施

(一)充分認(rèn)識高技能人才對推進(jìn)“首善之區(qū)”建設(shè)的重要意義。當(dāng)前，我市正處于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展建設(shè)全省“首善之區(qū)”和推動產(chǎn)業(yè)和勞動力“雙轉(zhuǎn)移”，以及深入學(xué)習(xí)貫徹落實《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008-2020年)》的重要時期。構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，迫切需要大量的技能勞動者。高技能人才隊伍建設(shè)作為人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要組成部分，在高端帶動和全面提升技能勞動者隊伍的整體素質(zhì)，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚化、產(chǎn)業(yè)水平國際化的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，有效緩解技能勞動者的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)等方面具有重要作用。各級黨委、政府要站在戰(zhàn)略和全局和高度，深刻認(rèn)識加快高技能人才隊伍建設(shè)的重要和緊迫性，以推進(jìn)珠江三角洲地區(qū)加快改革發(fā)展，實施建設(shè)全省“首善之區(qū)”為契機(jī)，以提高勞動者技能為重點(diǎn)，以職業(yè)能力為核心，大力推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)，高端引領(lǐng)技能人才隊伍整體建設(shè)，以此作為爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展排頭兵的新引擎，為保證我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的技能人才支撐。

(二)深化改革，在推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上取得新突破。近年來，盡管我市高技能人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效，但與我市爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展排頭兵的要求相比，與我市產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的客觀要求相比還存在著較大差距。在今后一個時期，我市高技能人才隊伍建設(shè)要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞加快實施珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要，緊緊把握我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總目標(biāo)，加快實施高技能人才高端帶動戰(zhàn)略，構(gòu)建企業(yè)為主體，技工院校、職業(yè)院校為基礎(chǔ)的培養(yǎng)機(jī)制，健全以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的多元化評價體系，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)造活力，創(chuàng)新激勵機(jī)制，形成齊抓共管、上下聯(lián)動的工作機(jī)制，高端帶動建設(shè)全省“首善之區(qū)”人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略實施。

(三)解放思想，以戰(zhàn)略眼光謀劃高技能人才工作的新思路、新目標(biāo)。在新形勢下，圍繞推進(jìn)珠江三角洲地區(qū)加快改革發(fā)展的步伐，始終扭住“科學(xué)發(fā)展、先行先試”這個核心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，著力解決突出問題。大力推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)，有利于推進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力和活力;有利于提高我市的綜合實力、國際競爭力和抵御國際風(fēng)險的能力，更好地參與國際經(jīng)濟(jì)合作與競爭;有利于輻射和帶動珠江三角洲區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。到2012年，構(gòu)建覆蓋全市城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系，進(jìn)一步完善市、區(qū)(縣級市)、鎮(zhèn)(街)三級職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，各級各類職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)達(dá)100萬人次以上。全市擁有技能人才總量190萬人，技能人才年遞增6%。高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到30%，其中技師、高級技師年遞增10%以上，并帶動初、中級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。力爭到2020年，我市的高、中、初級技能勞動者的數(shù)量和結(jié)構(gòu)處于全國領(lǐng)先水平，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平，形成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才隊伍。

二、狠抓培養(yǎng)，搭建高技能人才發(fā)展的新平臺

(四)加快多層次公共實訓(xùn)體系建設(shè)。政府各有關(guān)職能部門要做好職業(yè)教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和區(qū)域功能定位，穩(wěn)步推進(jìn)公共實訓(xùn)體系建設(shè)。加強(qiáng)實訓(xùn)鑒定基地建設(shè)。重點(diǎn)建設(shè)10個省級以上中等職業(yè)技術(shù)教育實訓(xùn)中心、2個高技能公共實訓(xùn)基地和8個企業(yè)實訓(xùn)基地，新建1個集聚公共實訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定功能的高技能人才綜合公共實訓(xùn)鑒定基地和1個農(nóng)民工崗前綜合教育基地。積極改善設(shè)在職業(yè)院校和企業(yè)的職業(yè)技能鑒定所的基礎(chǔ)條件，提升技能鑒定能力。重點(diǎn)建設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、機(jī)械、會展、現(xiàn)代裝備、物流、汽車、電子等公共實訓(xùn)項目，提高基地的運(yùn)作效率。各區(qū)(縣級市)應(yīng)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)定位和就業(yè)需求，建設(shè)一批有特色的專業(yè)化公共實訓(xùn)場所。同時充分利用院校、企業(yè)的優(yōu)質(zhì)實訓(xùn)資源，通過購買服務(wù)方式鼓勵其向社會開放，提供實訓(xùn)服務(wù)。健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。落實專項資金，加大對高技能人才隊伍建設(shè)的資金投入。

(五)全面實施校企合作培養(yǎng)高技能人才工作。各行業(yè)主管部門、企業(yè)集團(tuán)公司要依法建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)本行業(yè)高技能人才需求預(yù)測，制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，加快培養(yǎng)高技能人才。技工院校、職業(yè)院校要積極開展專業(yè)建設(shè)，強(qiáng)化實用技能訓(xùn)練，加快培養(yǎng)緊缺高技能人才。各企業(yè)和技工院校、職業(yè)院校要完善校企合作培養(yǎng)制度，相互依托，以培養(yǎng)高級工以上職業(yè)資格等級技能人才為目標(biāo)，組織開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)。凡參加高級工以上職業(yè)資格等級培訓(xùn)、鑒定，并在我市就業(yè)的技能人才，按培訓(xùn)、鑒定等級分別給予一次性補(bǔ)貼。對積極開展校企合作，承擔(dān)技工院校、職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)、見習(xí)任務(wù)且成效顯著的企業(yè)，政府可給予適當(dāng)獎勵。機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。

(六)加快企業(yè)技師工作站建設(shè)。加快企業(yè)技師工作站建設(shè)，采取有效措施，充分發(fā)揮企業(yè)名師在我市職業(yè)教育發(fā)展中的重要作用。積極推進(jìn)名師帶徒培養(yǎng)技能人才工作。各企業(yè)要充分發(fā)揮技師、高級技師以及高級專業(yè)技術(shù)人才的資源優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、行業(yè)特征明顯的企業(yè)主體工種和特有工種中，以師徒結(jié)對帶教方式，對具有職業(yè)資格中級(或相當(dāng)于中級)及以上水平的人員開展個性化技能帶教培訓(xùn)，解決目前社會化職業(yè)培訓(xùn)還無法覆蓋的技能培訓(xùn)問題。至2012年，依托廣州技師協(xié)會、重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，建立3個技師工作站，每年通過名師帶徒培養(yǎng)高技能人才500人，滿足企業(yè)特有技術(shù)工種的高技能人才需要。力爭至2020年，全市在各類大、中型企業(yè)建立技師工作站10個以上。

三、改革評價，搭建高技能人才成長通道

(七)進(jìn)一步完善企業(yè)高技能人才培養(yǎng)與評價工作。健全和完善高技能人才考核評價制度。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，積極推行國家職業(yè)資格證書制度，進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，完善我市以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系。要結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)崗位要求，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)，健全程序，堅持公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步完善符合高技能人才特點(diǎn)的業(yè)績考核內(nèi)容和評價方式，反對和防止高技能人才考評中的不正之風(fēng)。對在技能崗位工作并掌握高超技能、做出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可進(jìn)一步突破工作年限和職業(yè)資格等級的要求，允許他們破格或越級參加技師、高級技師考評。

積極探索高技能人才多元化評價機(jī)制，逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價、院校職業(yè)資格認(rèn)證和專項職業(yè)能力考核的實施辦法。對從事社會通用性能業(yè)(工種)的高技能人才，可采用社會化考證方式，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘任的原則，實行鑒定機(jī)構(gòu)考核與專家評審結(jié)合的考核辦法;對從事企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)的高技能人才，由企業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)組織專家在生產(chǎn)過程中，通過工作場所的能力考核、業(yè)績評定與技能競賽相結(jié)合的方式，在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的資歷條件基礎(chǔ)上，破格或越級參加技師、高級技師現(xiàn)場考評;對在生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、能發(fā)揮技能帶頭人作用和關(guān)鍵崗位的業(yè)務(wù)骨干，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決生產(chǎn)一線關(guān)鍵性技術(shù)難題并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，由所在單位向勞動保障部門申報，經(jīng)專家評審委員會評審合格后，直接認(rèn)定為技師或高級技師。依托具備條件的大型企業(yè)，全面開展高技能人才評價改革。企業(yè)可按規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和科研活動實際，開展技師、高級技師考核鑒定工作。在職業(yè)院校大力推行國家職業(yè)資格證書制度，開展職業(yè)技能鑒定工作，努力使學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。開展與后備高技能人才評價要求相適應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn)，選擇部分職業(yè)院校進(jìn)行預(yù)備技師考核試點(diǎn)，取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿2年后，經(jīng)單位認(rèn)可，可申報參加技師考評。推選專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。

(八)逐步完善職業(yè)技能競賽選拔機(jī)制。各區(qū)(縣級市)各行業(yè)、企業(yè)(集團(tuán))公司要積極開展不同職業(yè)、層次、類型的職業(yè)技能競賽活動。要進(jìn)一步突破年齡、資歷、等級、身份的限制，鼓勵企業(yè)職工和院校學(xué)生參加相關(guān)職業(yè)的技能競賽。市級一類大賽要擴(kuò)大競賽的職業(yè)范圍，舉辦國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)高級工以上的技能競賽。對參加技能競賽成績合格者，可直接獲得相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書，對成績名列前茅者，可按有關(guān)規(guī)定晉升職業(yè)資格等級。

四、創(chuàng)新激勵，激發(fā)高技能人才創(chuàng)造活力

(九)完善高技能人才表彰獎勵機(jī)制。建立政府獎勵為導(dǎo)向、企業(yè)獎勵為主體的高技能人才表彰獎勵體系，政府每3年評選表彰80名具有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，授予“廣州市突出貢獻(xiàn)技術(shù)能手”稱號，并給予獎勵。并獲得“中華技能大資”、“南粵技術(shù)能手”、“廣州市突出貢獻(xiàn)技術(shù)能手”稱號的高級技師納入廣州市優(yōu)秀專家選拔范圍，并積極推薦參加享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員選拔工作。各單位評選勞動模范時，應(yīng)按一定比例推薦高技能人才。各區(qū)、縣級市人民政府也應(yīng)建立規(guī)范的技能人才獎勵制度，對為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的技能人才予以表彰和獎勵。

(十)建立健全合理的收入分配制度和激勵機(jī)制。政府逐步建立高技能人才勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。用人單位要探索有利于聘用高技能人才發(fā)展的福利待遇分配方法，完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。企業(yè)在制定薪酬結(jié)構(gòu)時，應(yīng)充分考慮技能勞動者的技能等級和業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，并參照本單位中、高級層次人才的工資福利待遇，構(gòu)建科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。

(十一)建立健全高技能人才引進(jìn)流動制度。勞動保障部門要建立高技能人才信息庫，定期發(fā)布高技能人才需求信息，及時向用人單位推薦適用高技能人才。勞動保障各公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要為高技能人才提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)介紹、勞動合同簽訂、社會保險手續(xù)辦理、檔案代存等服務(wù)，為高技能人才的合理流動提供良好的服務(wù)平臺。打破高技能人才引進(jìn)的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，對從省外調(diào)(引)進(jìn)的技師、高級技師，在戶籍、子女入學(xué)等方面分別與中、高級層次的人才同等對待。具有高級工職業(yè)資格以上的高技能人才，符合廣州市人口準(zhǔn)入條件的，可在我市申請入戶。已建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險制度的企業(yè)，應(yīng)為生產(chǎn)、服務(wù)一線的高級技工、技師和高級技師辦理相應(yīng)的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。

(十二)提高企業(yè)高技能人才配置比重。企業(yè)應(yīng)努力提高高技能人才的配置，政府在重大項目招標(biāo)、項目扶持、評優(yōu)和資質(zhì)評估方面，將優(yōu)先支持高技能人才配置比重較高的企業(yè)。各類企業(yè)特別是大型企業(yè)(集團(tuán))應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，形成有利于高技能人才隊伍建設(shè)的工作機(jī)制

(十三)切實加強(qiáng)對高技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，各級黨委、政府要把高技能人才工作作為實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容，列入議事日程，定期研究解決工作中存在的主要問題。要建立由組織、勞動保障、發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財政、人事、國資、地稅、價格等部門及工作、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的市高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)對本市高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動。在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，勞動保障部門要進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各有關(guān)部門要各司其職、緊密配合，并動員社會力量廣泛參與，共同做好高技能人才工作。

(十四)強(qiáng)化高技能人才工作目標(biāo)責(zé)任制。要建立高技能人才工作責(zé)任制，通過建立目標(biāo)責(zé)任制和工作考核指標(biāo)體系等形式，明確各區(qū)(縣級市)黨政有關(guān)部門、行業(yè)組織、企業(yè)以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的工作分工和職責(zé)，共同推進(jìn)我市高技能人才隊伍建設(shè)。

(十五)加大對高技能人才培養(yǎng)的投入。政府通過財政預(yù)算安排、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌、社會資助或捐贈等多種渠道，不斷加大高技能人才培養(yǎng)的投入，用于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)、評選表彰、培養(yǎng)補(bǔ)貼、師資培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽組織等。合理分配城市教育費(fèi)，教育費(fèi)附加用于職業(yè)技術(shù)教育(含技工教育)的比例不低于30%。企業(yè)按職工工資總額的25%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本列支的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)要投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)，鼓勵在崗人員參與技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育和第二技能學(xué)習(xí)。

(十六)認(rèn)真做好高技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作。健全廣州市技能勞動者職業(yè)資格證書信息查詢網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步完善職業(yè)技能認(rèn)證和查詢平臺。建立高技能人才需求預(yù)測、預(yù)警機(jī)制，按季度組織開展高技能需求信息分析、評估活動并向社會公布。依靠行業(yè)組織、企業(yè)和院校專家，根據(jù)新技術(shù)、新技能的發(fā)展需要，做好職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定題庫的開發(fā)工作;根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)崗位和技術(shù)進(jìn)步的需要，做好現(xiàn)有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升和題庫更新維護(hù)工作。進(jìn)一步完善職業(yè)能力評價體系，堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，健全證書一體化等質(zhì)量保證制度，著力提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)，切實提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。到2012年全市要培養(yǎng)250名高級考評員。加強(qiáng)高技能人才師資隊伍建設(shè)，到2012年，全市技工學(xué)校生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師中技師和高級技師資格要達(dá)到50%以上，職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)教師獲得技師、高級技師職業(yè)資格的比例要達(dá)到30%以上，“雙師型”教師占專業(yè)課教師40%以上，到2020年，建設(shè)全國一流的職業(yè)技能開發(fā)評價示范基礎(chǔ)。

(十七)加大宣傳力度，積極為高技能人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。各級黨委、政府要大力宣傳各地各部門在高技能人才工作中的新探索、新做法、新經(jīng)驗，樹立一批高技能人才工作先進(jìn)典型，提高高技能人才的社會地位。鼓勵社會各界舉辦各種形式的高技能人才主題活動，為高技能人才參與高新技術(shù)開展、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。廣泛動員全社會關(guān)心高技能人才隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建有利于高技能人才成長的社會基礎(chǔ)，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

主題詞：人才

工作

高技能人才

意見

通知

第四篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第五篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。