第一篇：高技能人才工作參考

年來(lái)，濰坊市審計(jì)局積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)展需要，緊緊圍繞“建設(shè)一流機(jī)關(guān)、培育一流隊(duì)伍、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”工作目標(biāo)，始終抓住“業(yè)務(wù)立局、素質(zhì)強(qiáng)身”發(fā)展主線(xiàn)不放松，通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、推行自助選學(xué)、著力引進(jìn)人才、加強(qiáng)實(shí)踐礪練、完善培養(yǎng)機(jī)制、實(shí)施高端發(fā)展，強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員梯次成才，為深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績(jī)效奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。制定《濰坊市審計(jì)局2008至2010年審計(jì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，立足實(shí)際、分層施教、注重效果，在加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)的同時(shí)，深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)與送出去、集中培訓(xùn)和個(gè)別授課、重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合方式，利用現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、院校等多種資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員進(jìn)行多方位、多層次、多渠道的立體培訓(xùn)，有力提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

二是推行自助選學(xué)。按照《濰坊市審計(jì)局關(guān)于推進(jìn)全市審計(jì)工作科學(xué)轉(zhuǎn)型的實(shí)施意見(jiàn)》，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員緊跟形勢(shì)發(fā)展需要，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，努力提升自身素質(zhì)，促進(jìn)自身科學(xué)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員將個(gè)人興趣與專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，采取個(gè)人自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、委托培養(yǎng)等多種方式，積極參加在職教育、繼續(xù)教育，考取各類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，提升了文化水平和學(xué)歷層次，實(shí)現(xiàn)了知識(shí)更新與儲(chǔ)備，拓寬了思路和視野。

三是著力引進(jìn)人才。對(duì)新進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，爭(zhēng)取組織人社部門(mén)支持，在堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專(zhuān)業(yè)化要求，重點(diǎn)引進(jìn)財(cái)會(huì)、金融、工程、管理、計(jì)算機(jī)、法律等核心專(zhuān)業(yè)背景人才，尤其是既有高學(xué)歷、高職稱(chēng)，又有實(shí)際工作能力的高層次專(zhuān)業(yè)人才。近年來(lái)，公開(kāi)考選的10多名經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)背景人員占90%以上。

四是加強(qiáng)實(shí)踐礪練。在審計(jì)實(shí)踐中，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員建立審計(jì)導(dǎo)師制，由科長(zhǎng)或?qū)徲?jì)組長(zhǎng)擔(dān)任導(dǎo)師，“一對(duì)一”傳、幫、帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)。對(duì)年輕同志敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員年度內(nèi)原則上要擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)或主審一次以上，促進(jìn)他們創(chuàng)造性開(kāi)展工作，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干，提升把握宏觀、服務(wù)大局、加強(qiáng)研究分析的能力和水平。同時(shí)，組建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研討小組，讓每個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員在實(shí)踐礪練中，注重總結(jié)提煉經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)、做法，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織方式、審計(jì)方法、評(píng)價(jià)辦法，不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作走向深入。

五是完善培養(yǎng)機(jī)制。制定實(shí)施《濰坊市2009至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。一是實(shí)行約束激勵(lì)和業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制。建立以職責(zé)為中心、業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與個(gè)人年度考核掛鉤。二是實(shí)行定期輪崗交流機(jī)制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科室人員與其他業(yè)務(wù)科室、綜合科室人員之間定期交流任職，激發(fā)工作活力，促進(jìn)一專(zhuān)多能，培養(yǎng)“全科”人才。三是實(shí)行公開(kāi)選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中層崗位。四是實(shí)行人才關(guān)愛(ài)機(jī)制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、拴心留人的工作氛圍，真心實(shí)意從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面關(guān)心、愛(ài)護(hù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、自豪感和凝聚力。

六是實(shí)施高端發(fā)展。以中辦、國(guó)辦《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》為引導(dǎo)，貫徹落實(shí)審計(jì)署等三部門(mén)《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的意見(jiàn)》，制定《濰坊市審計(jì)局關(guān)于建設(shè)高層次審計(jì)人才隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在全面提高審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的同時(shí)，選拔培養(yǎng)一批意識(shí)超前、知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)精通、英語(yǔ)熟練、具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、在審計(jì)及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專(zhuān)家型、復(fù)合型、專(zhuān)業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才，從而以高層次人才培養(yǎng)帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“鐵軍”。

信息3：內(nèi)江：投資2億 興建人才“集散地”

11月6日，投資2億元、占地面積100畝的內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心正式開(kāi)建。據(jù)悉，項(xiàng)目建成后，可帶動(dòng)內(nèi)江、川南及周邊地區(qū)的招商引資和人力資源交流、匯集，助推內(nèi)江打造成渝的“人才集散地”。

擴(kuò)大規(guī)模集聚人才

11月16日，內(nèi)江市人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳顯得十分冷清。除幾名工作人員在整理資料外，大廳里沒(méi)一個(gè)招聘企業(yè)或求職者。

內(nèi)江市人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳是該市最大的人才市場(chǎng)，近千平方米的服務(wù)大廳，能同時(shí)容納166個(gè)企業(yè)和400名求職人員?！暗酥芏椭芪宓恼衅笗?huì)外，平時(shí)來(lái)的人很少。”工作人員說(shuō)。

“人才市場(chǎng)規(guī)模小，招聘會(huì)的影響力有限，全市的人才招募也受到很大限制?！眱?nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局勞務(wù)辦副主任張貴說(shuō)，相比其他市州，內(nèi)江正規(guī)的人才市場(chǎng)數(shù)目少，規(guī)模小，平均容納人數(shù)為200—300人，根本不能滿(mǎn)足全市日益擴(kuò)大的用工需求。

“成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)獲批后，大量人才將涌入成渝兩地，人力資源成為各地發(fā)展的必爭(zhēng)資源?！睆堎F說(shuō)，居于成渝腹心的內(nèi)江，地理位置和交通條件皆?xún)?yōu)，近年來(lái)，全市加大對(duì)外招商引資力度，富士康、巨騰國(guó)際等大型項(xiàng)目落戶(hù)，未來(lái)三年員工需求將達(dá)20萬(wàn)人。

但是，據(jù)內(nèi)江市統(tǒng)計(jì)局對(duì)全市百戶(hù)企業(yè)的用工調(diào)查顯示，近五成企業(yè)存在員工緊缺現(xiàn)象。內(nèi)江人力資源不可謂不豐富，400萬(wàn)的人口，勞動(dòng)力有177萬(wàn)人。但其中有114萬(wàn)人去了深圳、江浙等沿海城市務(wù)工?！按霾桓?，工種不對(duì)口”，是本地企業(yè)招不到工的主因。

如何幫助本地企業(yè)解決 “用工荒”？如何集聚人才，在融入成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)的過(guò)程中占據(jù)主動(dòng)？這些問(wèn)題一直壓在內(nèi)江人的心頭。

立足本地增強(qiáng)輻射

“以目前的形式來(lái)看，僅立足于內(nèi)江本地區(qū)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足招募需求。”內(nèi)江市副市長(zhǎng)陳朗認(rèn)為，作為成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)“橢圓城市群”的最中心，內(nèi)江完全可以立足本地，吸納區(qū)域內(nèi)及周邊省市的企業(yè)、務(wù)工人員，快速形成一個(gè)人才集散地，然后根據(jù)本地企業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)的需求，進(jìn)行合理調(diào)配。

“立足內(nèi)江，面向川南，輻射成渝，延伸周邊城市”--這是內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心的定位。

成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心包括人力資源交流市場(chǎng)、高級(jí)技工學(xué)校、農(nóng)民工技能培訓(xùn)基地，并配套建設(shè)師生公寓食宿中心、賓館、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保中心。其中，配套建設(shè)的可容納5000人的三至四年制高級(jí)技工學(xué)校和農(nóng)民工短期培訓(xùn)基地，預(yù)計(jì)每年可培訓(xùn)15000人，緩解本地企業(yè)的“用工荒”問(wèn)題，同時(shí)向成渝地區(qū)輸送各種對(duì)口人才，成為成渝的人才“集散地”。

“中心由內(nèi)江與深圳跨區(qū)域合作興建，可讓內(nèi)地與沿海互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)資源共享?！睆堎F說(shuō)，此舉既可促進(jìn)內(nèi)江的招商引資，又能引導(dǎo)更多勞務(wù)人員來(lái)內(nèi)江謀職。

內(nèi)江成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才中心建成后，可同時(shí)容納招聘單位500家，求職人員5000人，屆時(shí)將舉辦大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、職高畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、退役軍人專(zhuān)場(chǎng)，解決企業(yè)大規(guī)模人力資源招募難題。

信息3：大連：檢校合作培養(yǎng)高層次檢察人才

12月8日上午，大連市檢察院與大連海事大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)簽字儀式在大連海事大學(xué)舉行，此舉標(biāo)志著檢校合作、開(kāi)辦在職法律碩士研究生班工作正式啟動(dòng)。

近年來(lái)，大連市檢察機(jī)關(guān)始終重視檢察干警專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高。針對(duì)工作需要和干警個(gè)人需求，積極組織開(kāi)展多種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。積極鼓勵(lì)干警在職攻讀法律碩士，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展學(xué)科領(lǐng)域，增強(qiáng)研究、解決問(wèn)題的能力。目前，大連檢察機(jī)關(guān)具有法碩研究生學(xué)位的干警已達(dá)全部干警人數(shù)的15.1%。

大連市檢察院副檢察長(zhǎng)劉偉表示，檢察機(jī)關(guān)與高校合作，檢?；ブ?，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，是提升檢察干警法學(xué)理論水平、培養(yǎng)高層次人才的有益嘗試。他希望大連海事大學(xué)以高層次、實(shí)務(wù)型法律專(zhuān)門(mén)人才為培養(yǎng)目標(biāo)，突出合作辦學(xué)特色，在完成基本教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，兼顧檢察實(shí)務(wù)，從傳授知識(shí)向提高能力、從以學(xué)科為中心向以問(wèn)題為中心傾斜，使教學(xué)更加貼近檢察工作的崗位需要。與此同時(shí)，利用學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教師資源，為全市檢察干警開(kāi)辦高端講座。信息4：培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育 培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

12月5日，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會(huì)議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開(kāi)始招收碩士研究生至今，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院開(kāi)展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，6個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，3個(gè)一級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)碩士點(diǎn)，二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)從原來(lái)的1個(gè)增加至5個(gè)，二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)從28個(gè)增加至40個(gè)，二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)碩士點(diǎn)從18個(gè)增加到24個(gè)。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級(jí)497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來(lái)，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。33年來(lái)，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院“以人為本”理念植根醫(yī)學(xué)教育，辦學(xué)以教師為本、育人以學(xué)生為本的意識(shí)深入人心；質(zhì)量意識(shí)成為廣大教師的自覺(jué)，創(chuàng)新教育始終是研究生教育的生命線(xiàn)；始終把服務(wù)社會(huì)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，研究生教育不但面向科學(xué)前沿，更面向國(guó)家發(fā)展的需求。

在分析當(dāng)前形勢(shì)、審視自身不足的同時(shí)，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院提出從四方面進(jìn)一步推進(jìn)研究生教育：加強(qiáng)導(dǎo)師育人職責(zé)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；加強(qiáng)醫(yī)科院校的軟環(huán)境建設(shè)；從制度層面落實(shí)助研、助教、助管等“三助”工作，著力提高學(xué)生的動(dòng)手能力；推進(jìn)管理體制改革。

中關(guān)村，因人才而生。沒(méi)有“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)建筑師”亞信科技，我們“觸網(wǎng)”的時(shí)間表會(huì)推遲；沒(méi)有“星光中國(guó)芯”的締造者中星微，我們的電子產(chǎn)品仍會(huì)大量植入進(jìn)口多媒體芯片；沒(méi)有“眾里尋他”的百度，我們無(wú)法便捷地在中文網(wǎng)絡(luò)世界“沖浪”??在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)，循著“海歸”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的軌跡，中關(guān)村的“跨國(guó)人脈”隱約可見(jiàn)。

中關(guān)村的優(yōu)勢(shì)，首先在其智力資源高度集中的比較優(yōu)勢(shì)。目前中關(guān)村核心區(qū)擁有以清華、北大為代表的32所高等院校、206個(gè)國(guó)家及北京市科研院所、67個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、55個(gè)國(guó)家工程中心或工程技術(shù)中心，全國(guó)近四成的中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士，承擔(dān)了1/3左右的國(guó)家“863”項(xiàng)目、“973”項(xiàng)目及近千項(xiàng)國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)。

如今在中關(guān)村示范區(qū)，高素質(zhì)從業(yè)者逾百萬(wàn)，博士、碩士約12萬(wàn)人，“海歸”人才過(guò)萬(wàn)人。人才資源的創(chuàng)新潛力迸發(fā)，當(dāng)初靠的是“帶頭吃螃蟹者”破釜沉舟的勇氣，今天則亟須更充分的制度性保障。

2月5日，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會(huì)議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開(kāi)始招收碩士研究生至今，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院開(kāi)展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，6個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，3個(gè)一級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)碩士點(diǎn)，二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)從原來(lái)的1個(gè)增加至5個(gè)，二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)從28個(gè)增加至40個(gè)，二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)碩士點(diǎn)從18個(gè)增加到24個(gè)。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級(jí)497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來(lái)，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。

信息2：6成中小企業(yè)缺人才 高房?jī)r(jià)加劇人才流失

深圳市人大常委會(huì)第34次會(huì)議公布了關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要力量的中小企業(yè)，目前面臨不少問(wèn)題和挑戰(zhàn)。其中，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問(wèn)題列為其面臨的頭號(hào)問(wèn)題，其中6成以上的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺。

人才匱乏成企業(yè)頭號(hào)問(wèn)題 在對(duì)高新技術(shù)中小企業(yè)調(diào)查時(shí)，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問(wèn)題列為其面臨的頭號(hào)問(wèn)題。報(bào)告顯示，中小企業(yè)的人才匱乏的一個(gè)重要表現(xiàn)就是，職業(yè)經(jīng)理人等高端人才和掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵性人才嚴(yán)重缺乏。近兩成的高新技術(shù)中小企業(yè)受人才問(wèn)題影響而難以進(jìn)一步發(fā)展，超過(guò)6成的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺，很多企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)外移，出現(xiàn)研發(fā)“空心化”問(wèn)題。同時(shí)，受房?jī)r(jià)快速上漲、個(gè)人生活成本增高等因素影響，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)員工普遍對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感，流動(dòng)性強(qiáng)，中小企業(yè)往往成了人才的“入職培訓(xùn)場(chǎng)”和“轉(zhuǎn)場(chǎng)驛站”。此外，深圳缺乏有吸引力的科研、學(xué)術(shù)環(huán)境，人才本地化培養(yǎng)不足也是造成中小企業(yè)人才資源緊張的一個(gè)重要原因。

第二篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國(guó)石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國(guó)資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱(chēng)號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專(zhuān)業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來(lái)，先后參加過(guò)這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬(wàn)噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來(lái)，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開(kāi)始由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問(wèn)，刻苦鉆研，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)籍。無(wú)論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書(shū)籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬(wàn)噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國(guó)外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國(guó)后通過(guò)自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來(lái)也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱(chēng)號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開(kāi)展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線(xiàn)，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測(cè)驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過(guò)一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來(lái)，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無(wú)保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第三篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國(guó)石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國(guó)資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱(chēng)號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專(zhuān)業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來(lái)，先后參加過(guò)這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬(wàn)噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來(lái)，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開(kāi)始由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問(wèn)，刻苦鉆研，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)籍。無(wú)論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書(shū)籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬(wàn)噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國(guó)外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國(guó)后通過(guò)自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來(lái)也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱(chēng)號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開(kāi)展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線(xiàn)，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測(cè)驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過(guò)一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來(lái)，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無(wú)保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第四篇：高技能人才激勵(lì)機(jī)制

高技能人才激勵(lì)機(jī)制

高技能人才，被人們俗稱(chēng)為“金藍(lán)領(lǐng)”。近年來(lái)，從中央到地方，各有關(guān)部門(mén)高度重視這支興企強(qiáng)國(guó)的“生力軍”，緊緊圍繞培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善政策措施，健全工作機(jī)制，優(yōu)化輿論環(huán)境，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展。

健全機(jī)制

優(yōu)化高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境

近幾年我國(guó)高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。截至2009年底，全國(guó)技能勞動(dòng)者總量突破1億人。其中，高技能人才達(dá)2630萬(wàn)人，比2006年增加770萬(wàn)人，增長(zhǎng)了約40％。

高技能人才隊(duì)伍的快速發(fā)展，離不開(kāi)好政策營(yíng)造的成長(zhǎng)環(huán)境。2003年，第一次全國(guó)人才工作會(huì)議將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入國(guó)家人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。2006年，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了做好高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和工作要求。

推動(dòng)高技能人才工作，部門(mén)聯(lián)動(dòng)十分重要。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，財(cái)政、科技、國(guó)資、教育等部門(mén)參加，共同成立了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作司（局）際協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。各地也都相應(yīng)成立了高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)高技能人才工作。一些大型國(guó)有企業(yè)和用人單位也將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，成立專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃。由此初步形成了黨委、政府高度重視，各部門(mén)配合聯(lián)動(dòng)，行業(yè)、企業(yè)積極推進(jìn)、全社會(huì)共同參與的良好工作格局。

各地區(qū)各部門(mén)普遍制定了促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策，一些地方還建立了本地的高技能人才政府特貼制度，并在落戶(hù)、休假、醫(yī)療、住房等項(xiàng)政策上對(duì)高技能人才予以?xún)A斜，高技能人才的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位有了較大提升。北京市今年就專(zhuān)門(mén)出臺(tái)政策，讓12名高技能人才享受政府特殊津貼，較之2008年比重明顯加大，而全市各類(lèi)人才中獲此殊榮的不過(guò)75人。江蘇常州市就把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入“人才常州”工程，有效完善了高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、資助等政策體系……在中央、地方的高度重視下，高技能人才成長(zhǎng)的政策環(huán)境不斷優(yōu)化。

發(fā)力培養(yǎng)

助推高技能人才盡快成長(zhǎng)

2003年以來(lái)，各地各部門(mén)健全高技能人才培養(yǎng)體系，基本建立了以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

加快高技能人才培養(yǎng)，發(fā)揮政府引導(dǎo)作用是首要。人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)部門(mén)和大型企業(yè)集團(tuán)組織實(shí)施了國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)培訓(xùn)示范基地建設(shè)，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。目前，我國(guó)依托高級(jí)技校、技師學(xué)院和一批大型企業(yè)集團(tuán)，已認(rèn)定287個(gè)高技能人才培養(yǎng)示范基地。同時(shí)，東部地區(qū)緊密結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過(guò)政府投入、社會(huì)籌集等多種渠道，建設(shè)了一批技術(shù)先進(jìn)、公益性、開(kāi)放式的公共實(shí)訓(xùn)基地，面向勞動(dòng)者提供職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。

促進(jìn)職工崗位成才，必須發(fā)揮企業(yè)的主體作用。幾年來(lái)，各類(lèi)企業(yè)不斷建立健全職工培訓(xùn)制度，并按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)職工的上崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才。

實(shí)踐證明，校企合作是培養(yǎng)高技能人才的一條捷徑，這就離不開(kāi)發(fā)揮技工院校的基礎(chǔ)作用。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)鼓勵(lì)和引導(dǎo)技工院校加強(qiáng)與企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)崗位實(shí)際需求的“零距離”銜接。同時(shí)，選擇部分技工院校開(kāi)展理論教學(xué)與實(shí)習(xí)訓(xùn)練融通合一的“一體化”教學(xué)改革試點(diǎn)和通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程試驗(yàn)工作，不斷提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。目前，一批高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場(chǎng)需求，密切與企業(yè)合作，在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要基礎(chǔ)作用。如今，全國(guó)技工院校畢業(yè)生平均就業(yè)率已達(dá)96％以上。

為提升高技能人才培養(yǎng)能力，有關(guān)部門(mén)還努力加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。譬如，通過(guò)實(shí)施高技能人才師資培訓(xùn)示范項(xiàng)目，在全國(guó)建立了十大專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的30個(gè)師資培訓(xùn)基地，每年組織500—600名技工院校骨干教師參加國(guó)家級(jí)培訓(xùn)。

考評(píng)激勵(lì)

促使高技能人才脫穎而出

北京市評(píng)選表彰30名高技能人才，中石化聘用185名技術(shù)能手為公司技能專(zhuān)家并提高其待遇，中國(guó)北車(chē)唐山軌道客車(chē)有限責(zé)任公司依托有絕技絕活的高技能人才建立“金藍(lán)領(lǐng)”工作室……近年來(lái)，各地紛紛建立健全高技能人才考核評(píng)價(jià)制度，暢通高技能人才成長(zhǎng)通道。目前，我國(guó)已初步建立了以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，并適應(yīng)不同技能人才群體特點(diǎn)的多元評(píng)價(jià)機(jī)制。

完善高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制，則從另一方面釋放著高技能人才的能量。2008年，國(guó)家將高技能人才納入享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼的范圍，首批400名高技能人才獲得了國(guó)務(wù)院政府特貼。一些地方紛紛建立高技能人才帶頭人制度。北京等10多個(gè)省市在企業(yè)關(guān)鍵崗位（工種）中積極推行“首席技師”、“首席員工”制度，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。江蘇、湖南等地還設(shè)立首席技師工作室，對(duì)其承擔(dān)的技術(shù)攻關(guān)和技改創(chuàng)新等活動(dòng)給予經(jīng)費(fèi)支持。

而在對(duì)高技能人才激勵(lì)作用明顯的薪酬制度方面，國(guó)家也鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相掛鉤的機(jī)制?，F(xiàn)在，一些國(guó)有大型企業(yè)已對(duì)高技能人才實(shí)行崗位績(jī)效工資加技能津貼的收入分配制度，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的還給予重獎(jiǎng)，并運(yùn)用股權(quán)分配辦法，進(jìn)行長(zhǎng)效激勵(lì)。

不光給予高技能人才高薪酬，還掃除了他們的后顧之憂(yōu)——實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)傾斜政策。上海、重慶等省市在調(diào)整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇時(shí)，對(duì)高級(jí)技師每人每月增加80—230元不等的養(yǎng)老金。

今年我國(guó)將開(kāi)展2010年全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)、第三屆全國(guó)技工院校職業(yè)技能大賽、第十屆中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰、第二批中國(guó)高技能人才楷模評(píng)選等一系列職業(yè)技能競(jìng)賽和表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)……不斷完善的高技能人才競(jìng)賽選拔和表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，也促使一大批高技能人才脫穎而出。

第五篇：高技能人才調(diào)查報(bào)告

設(shè)立新疆煤炭技師培訓(xùn)學(xué)院

煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)建設(shè)與技能人才需求

論證報(bào)告

新疆煤炭高級(jí)技工學(xué)校 二〇一四年十一月 設(shè)立新疆煤炭技師培訓(xùn)學(xué)院擬設(shè)專(zhuān)業(yè)

論證報(bào)告

新疆煤炭高級(jí)技工學(xué)校為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神，針對(duì)新疆煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展、煤炭高技能人才需求狀況，對(duì)申報(bào)設(shè)立新疆煤炭技師培訓(xùn)學(xué)院涉及的煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電兩個(gè)專(zhuān)業(yè)情況報(bào)告如下：

一、新疆煤炭技師培訓(xùn)學(xué)院設(shè)置煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的必要性

（一）我區(qū)煤炭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

一是我區(qū)煤炭的資源優(yōu)勢(shì) 新疆是煤炭資源大區(qū)，根據(jù)第三次煤炭預(yù)測(cè)資料，在地下2000米以上、7.6萬(wàn)平方公里范圍內(nèi)，已探明的預(yù)測(cè)儲(chǔ)量為1.82萬(wàn)億噸，占全國(guó)預(yù)測(cè)儲(chǔ)量的40.6%，居首位；同時(shí)，新疆的煤層氣預(yù)測(cè)儲(chǔ)量9.5萬(wàn)億立方米，占全國(guó)預(yù)測(cè)總量的26%，位居全國(guó)第三位，與新疆天然氣儲(chǔ)量相當(dāng)，煤層氣開(kāi)發(fā)利用前景非常廣闊。煤炭品種齊全、煤質(zhì)優(yōu)良、賦存穩(wěn)定、露頭淺，具有大規(guī)模開(kāi)發(fā)的有利條件。新疆煤炭工業(yè)發(fā)展的資源具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。

二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 按照自治區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，到“十二五”期末將會(huì)形成十個(gè)千萬(wàn)噸級(jí)、5個(gè)三千萬(wàn)噸級(jí)、2個(gè)五千萬(wàn)噸級(jí)的大型、特大型煤炭企業(yè)及企業(yè)集團(tuán)，煤炭產(chǎn)能將超過(guò)4億噸。煤電、煤化工項(xiàng)目的迅猛發(fā)展 等對(duì)煤炭的需求量將大幅增長(zhǎng)。僅在伊犁，慶華公司煤制氣項(xiàng)目已經(jīng)投產(chǎn)，另外兩個(gè)煤制氣項(xiàng)目（分別為年產(chǎn)60億立方米和20億立方米）和準(zhǔn)東煤制氣示范項(xiàng)目（年產(chǎn)300億立方米）均已獲國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)，正在開(kāi)展前期工作。煤炭產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)一步延伸和拓展，對(duì)煤炭原材料需求的同時(shí)也伴隨對(duì)煤炭技能型人才特別是高技能人才的迅速增加。

三是行業(yè)科技進(jìn)步與機(jī)械化、自動(dòng)化程度提高近年來(lái)，煤炭工業(yè)大力發(fā)展高新技術(shù)，煤礦機(jī)電一體化技術(shù)、傳感器技術(shù)、節(jié)能、降耗、環(huán)保、潔凈技術(shù)的發(fā)展，使煤炭工業(yè)的科技水平有巨大提高，煤炭工業(yè)創(chuàng)建了高產(chǎn)、高效礦井。由于技術(shù)水平的提高，使采煤工作面的單產(chǎn)、功效不斷提高，現(xiàn)在一個(gè)長(zhǎng)壁綜采工作面的年產(chǎn)量相當(dāng)于過(guò)去一些大型礦井的年產(chǎn)量。隨著科技進(jìn)步，煤礦裝備自動(dòng)化程度不斷提高，大型集機(jī)、電、液、計(jì)算機(jī)為一體的設(shè)備不斷增加，現(xiàn)代控制技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)和傳感器技術(shù)等高新技術(shù)、工藝得到廣泛應(yīng)用。

（二）我區(qū)煤炭行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀

目前，區(qū)內(nèi)大型煤炭企業(yè)因廣泛采用現(xiàn)代化的開(kāi)采方法和工藝技術(shù)，中級(jí)工已難以滿(mǎn)足生產(chǎn)一線(xiàn)的要求，對(duì)高技能人才存在大量的需求。我區(qū)煤炭行業(yè)職工約7萬(wàn)人，專(zhuān)業(yè)技能型人才有13000人，僅占主業(yè)人員總數(shù)的18.5%；工程技術(shù)人員近6000人，占從業(yè)人員總數(shù)的10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá) 國(guó)家煤礦60%的水平。采掘一線(xiàn)工人整體文化水平低、技能人才特別是高技能人才緊缺是我區(qū)煤炭工業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展的瓶頸。

（三）煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)技能人才現(xiàn)狀 據(jù)調(diào)查，96％的煤炭企業(yè)缺少機(jī)電專(zhuān)業(yè)人才，88％的煤炭企業(yè)缺少煤礦技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才。此外，通風(fēng)、安全、選煤、煤化工、通信、計(jì)算機(jī)、人力資源管理、金融、外經(jīng)貿(mào)、法律等專(zhuān)業(yè)人才也相當(dāng)緊缺。完全實(shí)行綜合機(jī)械化采煤的企業(yè)擁有的本科學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人員僅占職工總數(shù)的2.93％，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，高技能型人才僅占10.2％。

（四）煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)技能人才需求 按照自治區(qū)人民政府印發(fā)的《新疆維吾爾自治區(qū)煤炭煤電煤化工人才發(fā)展規(guī)劃（2009—2015年）》文件確定的發(fā)展目標(biāo)：2015年全區(qū)煤炭產(chǎn)量達(dá)到6.6億噸；2020年達(dá)到12.3億噸。由此預(yù)計(jì)2015年全區(qū)煤炭行業(yè)需新增主業(yè)人員約8萬(wàn)人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員2.4萬(wàn)人，技術(shù)工人5.6萬(wàn)人，其中需培養(yǎng)的高級(jí)工及以上資格的高技能人員占10%，約需5600人；2020年約需15.6萬(wàn)人，其中技術(shù)管理人員4.6萬(wàn)人，技術(shù)工人110000人，其中需培養(yǎng)的高技能人員占10%，約需1.1萬(wàn)人?？梢?jiàn)，我區(qū)煤炭工業(yè)對(duì)高技能人才的需求十分迫切。

（五）煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀 目前，我區(qū)煤炭職業(yè)教育培養(yǎng)能力、培養(yǎng)數(shù)量、培養(yǎng)規(guī)格等也不能適應(yīng)煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。區(qū)內(nèi)現(xiàn)有兩所專(zhuān)業(yè)從事煤炭職業(yè)教育的院校：新疆工程學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)是技術(shù)管理人員（本科層次），只有新疆煤炭高級(jí)技工學(xué)校承擔(dān)的培養(yǎng)目標(biāo)是煤炭行業(yè)中、高級(jí)技能人才。加上其它中職學(xué)校煤炭專(zhuān)業(yè)和涉煤專(zhuān)業(yè)，其年培養(yǎng)能力約二、三千人，培養(yǎng)規(guī)模非常有限且?guī)缀醵际侵屑?jí)技能水平，亟待提高高級(jí)技能培養(yǎng)水平。

由此可見(jiàn)，我區(qū)煤炭工業(yè)對(duì)煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)高技能人才的需求十分迫切。從新疆煤炭工業(yè)健康發(fā)展、加快自治區(qū)工業(yè)化進(jìn)程和自治區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高度看，大量培養(yǎng)煤炭高技能人才刻不容緩，勢(shì)在必行。

二、新疆煤炭技師培訓(xùn)學(xué)院設(shè)置煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的可行性

（一）我校煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)條件 多年來(lái)，我校緊緊圍繞自治區(qū)煤炭行業(yè)的發(fā)展，開(kāi)展煤炭行業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作，已培養(yǎng)煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)高級(jí)工及以上高技能人才近千名。

1、建校至今，我校主要開(kāi)設(shè)煤礦技術(shù)（綜合機(jī)械化采煤、掘進(jìn)）、電氣自動(dòng)化設(shè)備安裝與維修（維修電工、煤礦電氣設(shè)備維修）、機(jī)械設(shè)備維修（綜采維修鉗工）等礦業(yè)主體專(zhuān)業(yè)。我校開(kāi)辦的煤礦企業(yè)在職職工培訓(xùn)涵蓋了煤炭行業(yè) 的全部特殊工種和輔助工種。

2、具有高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。技師學(xué)院擬設(shè)的煤礦技術(shù)專(zhuān)業(yè)有技術(shù)理論課教師13人、生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師6人。其中碩士1人、本科17人；全部具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格、雙師型教師。高級(jí)職稱(chēng)7人，技師、高級(jí)技師9人，專(zhuān)業(yè)帶頭人1人。礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)有技術(shù)理論課教師23人、生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師13人，其中碩士7人（含在讀），本科28人，全部為高級(jí)工及以上職業(yè)資格、雙師型教師。高級(jí)職稱(chēng)13人，技師、高級(jí)技師17人，專(zhuān)業(yè)帶頭人1人。

3、具有滿(mǎn)足技師培訓(xùn)的實(shí)訓(xùn)基地和設(shè)備。學(xué)校礦業(yè)工程實(shí)訓(xùn)基地中，煤礦技術(shù)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建有煤礦監(jiān)控實(shí)訓(xùn)室、通風(fēng)實(shí)訓(xùn)室、安全儀器實(shí)訓(xùn)室、瓦斯爆炸實(shí)訓(xùn)室等實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，共有實(shí)訓(xùn)設(shè)備344臺(tái)（套），540個(gè)工位，總價(jià)值1458.56萬(wàn)元；礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建有高級(jí)電工實(shí)訓(xùn)室，礦業(yè)自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)室，液壓傳動(dòng)實(shí)驗(yàn)室，機(jī)械創(chuàng)新搭接實(shí)訓(xùn)室，露采機(jī)械模擬實(shí)訓(xùn)室，高級(jí)礦井維修電工實(shí)訓(xùn)室等實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，共有實(shí)訓(xùn)設(shè)備826臺(tái)套，767個(gè)工位，總價(jià)值2177.715多萬(wàn)元。

4、具有可靠地?cái)?shù)字化校園網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校與杭州電子科技大學(xué)合作，共同建設(shè)了煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)仿真教學(xué)培訓(xùn)軟件。

5、具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力。近五年來(lái)，學(xué)校教師主編、副主編全國(guó)公開(kāi)發(fā)行的教材3冊(cè)，參編公開(kāi)發(fā)行及行業(yè) 培訓(xùn)的教材5冊(cè)。指導(dǎo)學(xué)生參加歷次全國(guó)煤炭職業(yè)教育技能大賽在綜采維修電工、瓦斯檢查工等工種多次獲二、三等獎(jiǎng)。

（二）煤炭專(zhuān)業(yè)高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格

煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)屬于煤炭行業(yè)主體專(zhuān)業(yè)，在業(yè)務(wù)規(guī)格上要體現(xiàn)“職業(yè)性”特點(diǎn)，煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生不僅要掌握職業(yè)崗位所需要的工作能力，而且還要求能熟練地應(yīng)用這些能力完成工作任務(wù)。

根據(jù)煤炭企業(yè)的需求和我校的辦學(xué)條件，煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格是：面向煤炭生產(chǎn)、建設(shè)第一線(xiàn)，掌握煤礦先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、運(yùn)行及維護(hù)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備的高技能型人才。

三、煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃

重點(diǎn)建設(shè)煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電等與煤炭行業(yè)主體專(zhuān)業(yè)，使其在人才培養(yǎng)模式、課程體系、專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等建設(shè)及社會(huì)服務(wù)能力方面有顯著提高。

（一）創(chuàng)新完善人才培養(yǎng)模式

繼續(xù)創(chuàng)新并進(jìn)一步深化校企共同建設(shè)、共同培養(yǎng)、共同管理的“彈性學(xué)制、工學(xué)交替”等人才培養(yǎng)模式。

（二）深化改革課程體系

以崗位需求為依據(jù)，與煤炭行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)接軌，構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的新課程體系，進(jìn)一步完善滿(mǎn)足工學(xué)結(jié)合要求的人才培養(yǎng)方案，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手 段、評(píng)價(jià)方式的改革創(chuàng)新。

（三）優(yōu)化教師隊(duì)伍

通過(guò)多種方式培養(yǎng)在行業(yè)和區(qū)域具有較大影響力的高水平專(zhuān)業(yè)帶頭人及骨干教師，聘請(qǐng)企業(yè)行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家和能工巧匠為兼職教師，通過(guò)培養(yǎng)、引進(jìn)、外聘和兼職，使專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更合理、更優(yōu)化。

（四）實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)

進(jìn)一步擴(kuò)大與企業(yè)的合作與協(xié)作，采用多元共建、共管、社會(huì)共享的方式，圍繞煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)建設(shè)實(shí)訓(xùn)室，充分發(fā)揮教學(xué)實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)鑒定、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)應(yīng)用的功能作用，營(yíng)造具有真實(shí)工作場(chǎng)景或模擬仿真效果的實(shí)訓(xùn)環(huán)境，通過(guò)與企業(yè)共同建設(shè)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地實(shí)現(xiàn)資源共享，并形成能體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合特色的實(shí)踐教學(xué)模式。

（五）提高社會(huì)服務(wù)能力

充分發(fā)揮學(xué)?！靶陆V業(yè)工程實(shí)訓(xùn)基地”和“煤礦三級(jí)安全培訓(xùn)中心”的優(yōu)勢(shì)，拓展煤炭相關(guān)崗位培訓(xùn)范圍；與職業(yè)學(xué)校和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心合作辦學(xué)，推進(jìn)多元化培訓(xùn)方式，加快緩解新疆煤礦企業(yè)技能型人才緊缺、安全形勢(shì)嚴(yán)峻的被動(dòng)局面。

綜上所述，建立技師培訓(xùn)學(xué)院擬設(shè)的煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)從專(zhuān)業(yè)辦學(xué)條件等方面已基本滿(mǎn)足我區(qū)煤炭行業(yè)對(duì)高技能人才培養(yǎng)的需求。