第一篇：如何證明勞動(dòng)關(guān)系

如何證明勞動(dòng)關(guān)系(精選多篇)

證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、工資發(fā)放證明。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄、拖欠工資的書面證據(jù)；

2、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。有的單位沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單、工作服、工作記錄、職工登記花名冊(cè)或者上面帶同事的聯(lián)系方式；

4、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡。原件，公司蓋章。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

7、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。

8、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明，當(dāng)然實(shí)踐中可能在職的同事一般不會(huì)出具證言。

9、錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生。

10、印有本人聯(lián)系方式的公司宣傳彩頁(yè)、名片等其他證據(jù)。

證明

茲證明本人與李秀芬、劉瓊?cè)A三人在常州新北區(qū)河海青偉城市旅店輪流從事看床鋪的工作。平常工作時(shí)間是8：30-17:00和13:00-21:00。2014年3月25日上午李秀芬在去單位上班途中發(fā)生交通事故，后被送武進(jìn)人民醫(yī)院救治。本人也沒勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。平時(shí)工資在每月15日發(fā)現(xiàn)金，無(wú)工資單。

特此證明！

證明人：

年月日

如何證明勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)發(fā)生了用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

其實(shí)勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：

首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的

依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

考勤記錄;

其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，、、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上面這些都可以來(lái)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系.證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2014年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不

能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?

律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是

委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。

勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從

而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

8、記載有勞動(dòng)者名字的蓋章的用人單位文件或蓋章的用人單位文件。

9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。

10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料

11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄像、錄音。另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

12、如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

第二篇：證明勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是，即使在深圳，也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過(guò)此舉來(lái)逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。雖然一般來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議負(fù)舉證責(zé)任，但是，勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無(wú)法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，可以在勞動(dòng)仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，想證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)要怎么

辦？

其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動(dòng)者的證言；

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于第7項(xiàng)再作如下細(xì)化：

（1）、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（3）、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（4）、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

（5）、網(wǎng)絡(luò)信息

包括公司網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄，但是該項(xiàng)目很難作為證據(jù)使用，因?yàn)閯趧?dòng)者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰(shuí)。

（6）、手機(jī)短信

與電話錄音相同，勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

（7）、勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況確實(shí)不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動(dòng)者可掌控的程度較低。

其實(shí)，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來(lái)源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動(dòng)者在沒有勞動(dòng)合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜

集。項(xiàng)目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)關(guān)系證明

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廈門市分公司：

系我單位 年 月 日招用（或臨時(shí)雇傭）的職工，從事 崗位（工種），月薪 元，年 月 日發(fā)生人身傷害時(shí)我單位與該職工存在勞動(dòng)關(guān)系。

公 章

年 月 日

附：

1、此件僅作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證明。

2、用人單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： / 1

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)關(guān)系證明

茲證明XX，身份證號(hào)XXXXXXX，在我單位工作。XX同志于XX年XX月與我單位簽訂勞動(dòng)合同，有效期至XX年XX月。

特此證明

聯(lián)系電話：（010）XXXX

（公章）2017年3月13日

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系證明（范文模版）

證明

本人A證明與B（身份證號(hào)）為某公司工友，于某年某月某日一起工作，故B與某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。A 簽名 聯(lián)系電話 日期