第一篇：如何證明事實勞動關系？

如何證明事實勞動關系？

在諸多的勞動法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個人獨資企業(yè)、個體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動合同或簽訂合同后不給一份給勞動者、無工作牌、無工作服、無工資條等)，而勞動者又缺乏保存勞動關系等方面證據(jù)的意識，以致發(fā)生勞動糾紛時，勞動者在證明存在勞動關系這一基本問題上都束手無策，結果到勞動局投訴、仲裁委申請仲裁屢屢碰壁。

一、主要法律法規(guī)

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、其它可以證明存在事實勞動關系的文件材料

除了上述第(二)、(五)項外，勞動者可能可以收集到的、可以證明存在勞動關系的證據(jù)有：

(一)用人單位的各類文件

這類文件上盡量有勞動者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：

1.各類通知：如錄用通知、調崗通知、外出活動通知、會議通知、處罰決定、處罰通知等;

2.介紹信;

3.各類簽到表;

4.與職務相關的各類經(jīng)手文件：業(yè)務合同(勞動者以代表人身份簽訂或合同中有勞動者的姓名)、授權委托書、財務報表、供(送)貨單、招投標文件等;

5.公司通訊錄;

6.工資條或申請貸款、信用卡單位提供的收入證明;

7.代理用人單位到銀行、稅局、交警隊、供水局、供電局、投標單位等單位簽收相關文件的記錄;

8.與公司簽訂的各類協(xié)議：如培訓協(xié)議、解除勞動關系協(xié)議等。

(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、QQ等聊天記錄、電子郵件

此類都是電子文件。公司網(wǎng)頁內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動關系;QQ、微博等即時聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。

(三)短信、飛信、通話錄音

有些企業(yè)會通過企業(yè)短信平臺或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。

勞動者也可以與用人單位法定代表人或主要負責人打電話協(xié)商勞動糾紛事宜，通話時進行錄音。

短信及通話錄音都需要證明雙方手機號的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。

(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證

部分管理相對規(guī)范的服務類企業(yè)，可能會要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會有公司名稱、商標。

需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱。

(五)現(xiàn)場錄音錄像

現(xiàn)場錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動者在與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商勞動糾紛事宜時，可以錄音、錄像。

另外，工作過程中的視頻錄像也可以證明勞動關系。

注意，在條件允許的情況下強烈推薦錄像。

(六)照片

穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過程中的照片或集體活動時的合影都可以間接證明存在勞動關系。

(七)居住證、寫字樓出入卡

如果居住證上的地址為用人單位注冊所在地地址，可以很有力地證明存在勞動關系。

若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動關系。

(八)勞動管理等相關部門的處理文件

工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書、勞動監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動關系。

(九)客戶單位的證明

勞動者在用人單位為客戶單位服務如果建立了良好的關系，在解除勞動關系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動關系

(十)報警回執(zhí)

用人單位無故不讓勞動者上班、進入公司工作的，可以報警并保存好報警回執(zhí)。警察在此過程中可能會詢問雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。

三、小結

只要勞動者在勞動過程中做個有心人，勞動關系并不難證明。在收集勞動關系證據(jù)的同時，這些證據(jù)可能會連帶證明了勞動糾紛中的其它需要證明的事項。

第二篇：事實勞動關系證明材料

事實勞動關系證明材料

《工傷保險條例》于2004年1月1日起開始實施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質認定申請人要提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料?！钡降啄男┎牧夏茏鳛閯趧雨P系的證明材料，《條例》沒有明確。根據(jù)我們在實際工作中接觸到的材料來分析，能證明勞動關系的材料可分為以下兩類：

一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關系的材料包括：

1、勞動合同書。這是最規(guī)范的證明勞動關系的材料。

2、聘用合同書。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動者簽定要件齊備的規(guī)范的勞動合同，而只是簽一個條款簡單的聘用合同。這種合同雖然不規(guī)范，但實質類似勞動合同。作為證明勞動關系的材料是可以的。

3、由用人單位出具的勞動關系證明材料。

另一類是能間接證明勞動關系的材料，包括：

1、用人單位給職工發(fā)放的工作證、上崗證。

2、申請人在用人單位領取勞動報酬的工資表。

3、與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。

4、用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協(xié)議書。指在發(fā)生工傷后有的用人單位和勞動者私了時簽定的協(xié)議書。

第三篇：解除事實勞動關系證明

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住

址：，年月日進本單位工作簽訂勞動合同，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從年月日起與其解除事實勞

動關系。特此證明。

特此證明

******有限公司

****年 **月 ** 日

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：陳小冬，性別： 男，身份證號： 鎮(zhèn)后灣村三道溝門17號，2010年 11 月 8 日進本單位工作，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年4 月18日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明

海昌漁業(yè)（北京）有限公司

2010年 4月18 日

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：郭艷華，性別： 男，身份證號： 村，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年4 月22日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明

海昌漁業(yè)（北京）有限公司

2010年 4月22 日

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：許榮國，性別： 男，身份證號： 號，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年6 月8日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明

海昌漁業(yè)（北京）有限公司

2010年 6月8 日

第四篇：勞動者怎么證明事實勞動關系

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勞動者怎么證明事實勞動關系

用人單位一旦不與勞動者簽訂勞動合同，依然存在勞動關系，這樣的勞動關系我們稱為事實上的勞動關系。但如果勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候，如何來證明存在事實勞動關系?贏了網(wǎng)將為您解答這個疑問。

勞動者怎么證明事實勞動關系：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記

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錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

相關知識閱讀：

如何提取事實勞動關系的證明材料

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

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(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

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其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上就是勞動者關于如何證明事實勞動關系存在的法律分析。勞動者在勞動關系處于弱勢群體，上面的證據(jù)勞動者并不一定能夠搜集到，法律咨詢s.yingle.com

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來源：（勞動者怎么證明事實勞動關系http://s.yingle.com/ld/221365.html）勞動工傷.相關法律知識

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第五篇：解除事實勞動關系證明

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：，性別：，身份證

號：，家庭住址：，日進本單位工作，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從年月

企業(yè)組織機構代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日