第一篇：考勤制度2018改

考勤制度

一.工作時間

1.員工每日工作因特殊情形或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間且不計入加班范圍。2.員工作息時間，因應(yīng)季節(jié)、區(qū)域或工作性質(zhì)之差異由公司綜合部統(tǒng)一規(guī)定并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)公布后施行，各部門不得私自更改；但臨時之彈性調(diào)整應(yīng)事前向綜合部提出申請經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)以辦理。公司因生產(chǎn)需要統(tǒng)一臨時調(diào)整安排的休息，按照正常上下班記錄考勤，不補休不調(diào)休。

3.本公司正常工作日為每周一至每周六，計六天；

非正常班人員依公司排定時間出勤，員工的考勤由綜合部負(fù)責(zé)記錄、審核。二.打卡（或簽到）

1.員工上班時間以公司規(guī)定為準(zhǔn)，員工需準(zhǔn)時上下班，且經(jīng)理級(含)以下員工上、下班，均應(yīng)親自打卡（或簽到）不得托人或受托打卡（或簽到），否則處以10元人民幣罰款及計“輕微違紀(jì)”一次。

2.打卡（或簽到）原則：統(tǒng)一于公司指定的表格內(nèi)或考勤鐘放置處執(zhí)行，如因不可抗力因素系統(tǒng)無法正常運作時，可填寫“考勤簽到表”，綜合部登記出勤紀(jì)錄，但不得借故舞弊，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處?？记诋惓Ｒ粋€月不得超過三次，超過者不得發(fā)放各類獎金。

3.因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實行免打卡。

4.免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。5.新員工到崗后，試用期內(nèi)有考勤考核，無全勤獎。三.遲到、早退

員工工作打卡（或簽到）超過或提前30分鐘計算為遲到、早退，未辦理請假手續(xù)不打卡（或簽到）者視為曠工。遲到30分鐘以內(nèi)者（含30分鐘）記遲到一次，每次扣罰20元；每月超過3次（含3次）或單次遲到半小時以上者記曠工半天；單次遲到一小時以上者記曠工一天；遲到一次者將取消當(dāng)季全勤獎。早退30分鐘以內(nèi)者（含30分鐘）記早退一次，每次扣罰20元；每月超過3次（含3次）或早退30分鐘以上者記曠工半天，單次早退一小時以上者記曠工一天；早退一次者將取消當(dāng)季全勤獎。四.曠工

員工無理由、無請假手續(xù)不來公司，或特殊情況未事先請假且未在復(fù)工的當(dāng)天及時補辦請假手續(xù)的行為視為曠工。單次遲到半小時以上者記曠工半天；單次遲到一小時以上者記曠工一天，員工有曠工記錄的不發(fā)當(dāng)天的薪資及當(dāng)月的全部津貼及各項獎金（包括年終獎）。無故曠工者除扣發(fā)相應(yīng)薪資外，還處以半天50元人民幣，一天100元人民幣罰款，曠工三天以上者按除名論處。五.法定假期

1.員工享有有薪假11天（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。員工在有薪假日期間因工作需要不能休假，公司將安排調(diào)休或按規(guī)定發(fā)放加班工資。

2.有薪假日薪資及津貼照給，日常休息薪資及津貼不予發(fā)放，以實際出勤日發(fā)放工資。六.加班

1.加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事情經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕。2.員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并報備綜合部后方可計算加班。考勤員應(yīng)詳細(xì)記錄加班時間，呈部門主管核準(zhǔn)后會交至綜合部備查。3.經(jīng)理（主任）級以上管理人員的日常加班的加班費將以職務(wù)補貼的形式給予發(fā)放，另外作為管理人員的加班補助，管理人員每年有3天的有薪事假，有薪事假只能在本年度使用，過年作廢，不可累計、不補發(fā)工資。

4.生產(chǎn)部員工將根據(jù)加班工資計算發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。七.事假

1．員工如遇必須于工作日親自辦理的事情，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、短信或帶口信等方式請假。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。

2．基層管理人員、員工請假1天之內(nèi)，由部門主管審批；1天以上由部門主管審核、總經(jīng)理審批；部門副職以上人員請假，由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

3．經(jīng)理（主任）級以上管理人員每年度累計事假不足3天照發(fā)工資，帶薪事假不得提前或跨年度使用。

享受帶薪事假的管理人員，平時加班不發(fā)加班費。偶爾加班不累計存休。帶薪事假的天數(shù)：5月底前到公司工作的為3天，8月底到公司工作的為2天，10月底到公司工作的為1天。

4.員工的事假全年累計不可超過20天，季度累計不可超過10天，月累計不可超過5天；凡超過者，按不適合工作基于辭退處理。特殊情況須由總經(jīng)理審核、董事長審批可酌情處理。八.病假

1．因病或非因公負(fù)傷員工，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)予病假。2．年累計病假超過半年，其工齡滿10年的員工按基本工資的70%計發(fā)工資，工齡滿5年（含5年）的員工按基本工資的60%計發(fā)工資，其他不計發(fā)工資。

3.凡不能提供醫(yī)院開具的假條、病歷等證明，不能視為病假，按事假記錄考勤。九.公傷

1．因公負(fù)傷員工，持醫(yī)院診斷證明。經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間基本工資照發(fā)。

2．員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所屬部門、人力資源部、辦公室、醫(yī)院聯(lián)合鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。十.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。因雙方都在外地工作而需到外地結(jié)婚的，酌情增計路程假1至2天?；榧倨陂g基本工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂谩Ｊ?喪假

員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，準(zhǔn)喪假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，準(zhǔn)喪假1天。外地酌情計路程假1至2天，假期只照發(fā)基本工資。十二.產(chǎn)假、計劃生育假 1．一般為158天，剖腹產(chǎn)增加30天，雙胞胎產(chǎn)假增加30天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資社保機(jī)構(gòu)照發(fā)，公司正常繳納社保。

2．女方生育后，經(jīng)女方公司出據(jù)證明，男方可享受7天帶薪護(hù)理假。3．女員工流產(chǎn)后，可享受15天流產(chǎn)假，假期由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放基本工資。4.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假計。

5.各種生育、流產(chǎn)手術(shù)后按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。十三.年假

1.職工連續(xù)在本公司工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，享受帶薪年假10天；已滿20年的，享受帶薪年假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假的假期。3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年假：

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假事假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假事假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假事假累計4個月以上的。

4.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由公司綜合部協(xié)調(diào)各部門統(tǒng)籌安排職工調(diào)休帶薪年假。

5.年假可集中安排，也可以分段安排。

6.單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日基本工資收入的300％支付年假工資報酬。十四.考勤稽核：綜合部將定期或不定期抽查員工考勤，如經(jīng)查獲紀(jì)錄不實或勾結(jié)舞弊，將及時做出處罰方案呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第二篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。因工作需要周日或夜

間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)由當(dāng)事人填寫請假

條，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行告知，事后補填假條，否則按曠工處理。

五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上

者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計達(dá)10次以上

15次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)15次以上20次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計達(dá)20次以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資。

七、工作時間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有

違反者當(dāng)天按曠工半天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工1天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工1.5天處理，以此類推。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、此制度在工地同樣生效。

公司上下班時間：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班時間由負(fù)責(zé)人安排。

第三篇：某店,考勤制度2013.8.30(改)

關(guān)于店的考勤制度細(xì)則

（修訂）

一、公司設(shè)定的考勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月，滿勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月

二、考勤、滿勤規(guī)定：

1．遲到：超過公司設(shè)定的上班時間打卡的即為遲到，遲到時間不足二十分鐘的計遲到一次，超過二十分鐘不到四十分鐘的按二次計，以此類推。

2．早退：未到公司設(shè)定的下班時間打卡的即為早退，早退時間不足二十分鐘的計早退一次，超過二十分鐘不到四十分鐘的按二次計，以此類推。

3．曠工：上班時間未來，且未辦理了書面請假手續(xù)。

4．補簽：上班時間忘記打卡，事后辦理了書面補簽手續(xù)的，按遲到一次計；下班時間忘記打卡，事后辦理了書面補簽手續(xù)的，按早退一次計；未補辦相應(yīng)手續(xù)的按曠工計。

5．事假：因個人事情無法正常上班的，且辦理了書面的請假手續(xù)。

6．病假：因個人生病無法正常上班的，須有醫(yī)院的證明且辦理了書面的請假手續(xù)的。

7．調(diào)班：因個人原因無法正常上班的，且與相關(guān)人員協(xié)商辦理了換班手續(xù)，當(dāng)班工作上的出現(xiàn)任何事務(wù)，由調(diào)班后的當(dāng)班員負(fù)全責(zé)。

8．外出：因工作需要外出辦事的，需辦理外出手續(xù)。

9．補簽、事假、病假、調(diào)班、外出均需提前辦理書面手續(xù)，由上級主管人員簽字方可生效。

三、外罰規(guī)定：

1．遲到、早退或補簽超過六次的，取消當(dāng)月考勤獎。

2．遲到、早退或補簽超過十次的，取消當(dāng)月考勤獎、滿勤獎，并按一次十元扣發(fā)工資。

3．病假一天，取消當(dāng)月滿勤獎。病假二天及以上的取消當(dāng)月考勤獎、滿勤獎。

4．事假一天的，取消當(dāng)月滿勤獎，并扣發(fā)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資（餐費+社保+技能+職務(wù)）。事假二天的，取消當(dāng)月考勤獎、滿勤獎，并扣發(fā)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資。

事假三天及以上，取消當(dāng)月考勤、滿勤獎，扣發(fā)30%的基礎(chǔ)工資。

事假五天及以上，取消當(dāng)月考勤、滿勤獎，扣發(fā)50%的基礎(chǔ)工資，取消排名獎金。事假十天及以上，取消當(dāng)月考勤、滿勤獎，扣發(fā)100%的基礎(chǔ)工資，取消排名獎金。注：事假二天以上的，由部門負(fù)責(zé)人上報總經(jīng)理批復(fù)生效。

5．曠工一天及以上的，取消當(dāng)月考勤獎、滿勤獎，扣發(fā)50%的基礎(chǔ)工資，曠工三天及以上開除。

6．調(diào)班，外出按正常出勤計算。

以上規(guī)定從2013年9月1日起執(zhí)行。

2013年8月29日

第四篇：建筑工程學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部考勤制度(改)范文

建筑工程學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部考勤制度

學(xué)生會考勤是紀(jì)檢部最重要的常規(guī)工作之一，考勤工作進(jìn)行的好壞，直接影響到學(xué)生會的紀(jì)律性。我部人員在工作時，必須切實負(fù)起責(zé)任，無特殊情況，本部人員不得缺席。是學(xué)生會能及時高效的完成各項工作，特制定學(xué)生會紀(jì)檢部考勤制度。

（1）每次開會各部部長通知各個副部長，各副部長同志其不干事，由于通知不力，而造成人員缺席的，由通知人員承擔(dān)責(zé)任并檢討。

（2）凡學(xué)生會的例會、臨時會議、大型活動、值班及各項活動，應(yīng)到人員應(yīng)按規(guī)定時間到達(dá)指定地點，不得遲到、早退或缺席，有病有事須向主席請假。

（3）我部負(fù)責(zé)對學(xué)院體育部早操蓋章情況進(jìn)行考勤，主要包括體育部干部、干事的出勤。并且對早操蓋章起到監(jiān)督責(zé)任。

（4）我部還負(fù)責(zé)對學(xué)院學(xué)習(xí)部檢查晚自習(xí)出勤的考勤，并協(xié)助晚自習(xí)的檢查。

（5）無故缺席達(dá)到2次以上的，遲到達(dá)到3次以上的，做警告處理，并向主管老師反映此情況。

（6）我部人員在工作時，必須切實負(fù)起責(zé)任，誠實守信，公平公正，禮貌待人，嚴(yán)格律己團(tuán)結(jié)互助，無特殊情況，本部門人員不得缺席。（7）在工作中有謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，能夠虛心接受同學(xué)對你的批評指正，嚴(yán)于律己，寬以待人。

（8）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，秉公執(zhí)法，大公無私。不包庇違紀(jì)行為和有不良作風(fēng)的同學(xué)。

（9）開會時，要有紀(jì)律性，認(rèn)真做好筆記，發(fā)言時要禮貌用語，尊重每個成員。

（10）每周最后一個工作日必須對本周工作作總結(jié)，保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，所有人員不得擅自修改，最終交給學(xué)工辦。

第五篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會主任批準(zhǔn)。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預(yù)計外出時間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結(jié)束后，要及時返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日