第一篇：考勤制度

內(nèi)部文件

河南鋁城聚能實(shí)業(yè)有限公司

假務(wù)管理制度

一、請(qǐng)假及審批權(quán)限

1、公司副總（含）級(jí)別以上外出辦理業(yè)務(wù)需告知總經(jīng)理，部門經(jīng)理外出辦理業(yè)務(wù)需告知其分管副總，各部門人員外出需告知部門經(jīng)理。

2、一般員工請(qǐng)假二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日），提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”報(bào)主管經(jīng)理審批，人力資源部審核；請(qǐng)假三個(gè)工作日以上（含三個(gè)工作日），提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)部門經(jīng)理通過后，報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部報(bào)備。

3、經(jīng)理請(qǐng)假二個(gè)工作日以內(nèi)（含二個(gè)工作日）提前兩天報(bào)分管副總審批；三個(gè)工作日以上者提前三天經(jīng)分管副總通過后，報(bào)總經(jīng)理審批。

4、總監(jiān)、副總（含）以上級(jí)別人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批。

注：以上請(qǐng)假必須于假前將“請(qǐng)假申請(qǐng)表”報(bào)公司人事部備案，未及時(shí)報(bào)送或請(qǐng)、消假者，造成考勤統(tǒng)計(jì)缺誤責(zé)任自負(fù)。

二、假務(wù)管理

（一）、病假

1、如不能到場(chǎng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在上班時(shí)間前電話請(qǐng)假，并于病假結(jié)束后的當(dāng)日憑醫(yī)院病歷或診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2、醫(yī)療期間必須休息治療，不得外出旅游、探親或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假期間視為曠工處理，且公司給予書面警告一次。

3、病假期間不計(jì)工資。

（二）、事假

1、事假應(yīng)提前申請(qǐng)；如遇突發(fā)性事件請(qǐng)假，要在事假結(jié)束的當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間不計(jì)工資；

2、全年事假不能超過24個(gè)工作日。

3、每月事假及病假在4-5天的扣發(fā)當(dāng)月績效工資的一半，6天（含）以上的扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

（三）、工傷

1、員工確認(rèn)為工傷后，其工傷期間工資照常發(fā)放。確認(rèn)依據(jù)為部門經(jīng)理證明及醫(yī)院診

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斷證明。兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批后辦理手續(xù)，三天以上需呈總經(jīng)理審批。因工致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)、臨時(shí)事務(wù)假

1、員工在工作時(shí)間有突發(fā)性事件來不及填寫外出單的可在征得部門經(jīng)理的同意后離崗，未征得部門經(jīng)理同意的視為曠工。

2、離崗2小時(shí)以上無任何正當(dāng)說明的視為曠工半天。

3、臨時(shí)事務(wù)假每人月度累計(jì)不得超過5次。(五)、統(tǒng)計(jì)與督察

1、考勤員或生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人匯總考勤表于每月月底前報(bào)人事部審核；

2、無假條或空出記錄的缺崗者一律視為曠工。

3、督察員于每月月底前把上月考勤督察情況交人事部以統(tǒng)計(jì)考勤情況。

三、值班

1、除春節(jié)以外的節(jié)假日，公司要求有值班。周末值執(zhí)行行政業(yè)務(wù)輪班制，其他節(jié)假日按照編排的值班表進(jìn)行值班，法定節(jié)假日當(dāng)日按照國家規(guī)定正常休息（值班人員除外）。

2、值班不強(qiáng)調(diào)本職工作任務(wù)，只需要保證信息流暢、財(cái)物安全、維持正常辦公秩序。

3、值班者要詳細(xì)真實(shí)地記錄來電來訪及其處理結(jié)果；保管來函來件，次日上班后轉(zhuǎn)交應(yīng)收人。

4、值班人員正常打卡報(bào)道，無記錄者視為曠工處理。

四、遲到、曠工及其處罰

（1）、遲 到

A、未按上班時(shí)間到崗，視為遲到。

B、公司集體活動(dòng)不按時(shí)、按點(diǎn)參加視為遲到。（2）、曠 工

凡屬下列情況之一者，均為曠工。A、無故不到崗上班者。B、請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班者。C、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。

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D、月遲到三次（含）以上且均超過30分鐘（含30分鐘）按曠工一日論。E、單次超過上班時(shí)間30分鐘（含30分鐘）按曠工半天論。F、月三次（含）忘記打卡按曠工半天論。

G、值班人員正常上班打卡報(bào)道，無記錄者及無出勤者視為曠工處理。（3）、處 罰

A、月第四次每遲到一次，扣除當(dāng)月工資20元，依次累加。B、曠工半天（含半天）扣發(fā)60元, 依次累加。

C、曠工超過三天（含三天）者予以除名，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

五、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

六、本制度自發(fā)布之日起試行。

河南鋁城聚能實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部

2011年9月25日

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對(duì)于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

13340214.doc

作安排情況酌情核給事假。

六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)

員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時(shí)簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對(duì)待。

三、凡需外出辦事、開會(huì)或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請(qǐng)假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請(qǐng)銷假、會(huì)議活動(dòng)制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班，不得無故遲到早退；在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級(jí)相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動(dòng)路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。

（四）請(qǐng)假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法》規(guī)定：需要請(qǐng)假的，必須本人提交請(qǐng)假申請(qǐng)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請(qǐng)假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請(qǐng)假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請(qǐng)事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會(huì)議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動(dòng)和會(huì)議及全院性集體勞動(dòng)等活動(dòng)的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對(duì)于違反考勤制度的，作對(duì)應(yīng)遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評(píng)考核小組，作為全年干警的考評(píng)的重要依據(jù)。

科室個(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二：特殊原因無法按時(shí)上班的，需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。）

三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的，請(qǐng)按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時(shí)就位。（必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。）

四.參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時(shí)間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。