第一篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-保密協(xié)議

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

甲方：

乙方：

身份證號(hào):

乙方因?yàn)樵诩追綋?dān)任職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方對(duì)甲方的保密義務(wù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，甲乙雙方一致同意達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方承諾：

乙方在進(jìn)入甲方之前，對(duì)所有以前的工作單位或任何第三方，均未承擔(dān)（或不再承擔(dān)）任何有關(guān)秘密的保密或不使用義務(wù)，也未承擔(dān)（或不再承擔(dān)）任何競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。因而乙方在甲方工作期間對(duì)任何知識(shí)的使用，均與任何第三方無(wú)關(guān)；乙方承擔(dān)甲方交付的工作，均不會(huì)侵犯第三方的商業(yè)秘密。如乙方所述不實(shí)，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

二、信息保密的范圍: 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容: 1.技術(shù)信息：包括甲方專(zhuān)有的技術(shù)方案、技術(shù)手段、網(wǎng)絡(luò)組織、路由計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)考評(píng)方法、技術(shù)指標(biāo)、系統(tǒng)及應(yīng)用軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)；未公開(kāi)的公司科技成果、技術(shù)文檔、商務(wù)合同、招標(biāo)方案、評(píng)標(biāo)結(jié)果、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

2.經(jīng)營(yíng)信息：包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃；暫不公開(kāi)或不公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)信息；公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)資料、重大商業(yè)活動(dòng)計(jì)劃及安排、暫不公開(kāi)或不公開(kāi)的合作伙伴相關(guān)業(yè)務(wù)信息；公司重要會(huì)議內(nèi)容及記錄、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

3.客戶(hù)信息：是指在開(kāi)展日常業(yè)務(wù)工作中積累的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，也是客戶(hù)隱私的重要內(nèi)容，包括但不限于：

? 客戶(hù)身份信息：包括但不限于姓名、性別、國(guó)籍、民族、證件信息、聯(lián)系信息、住址、資質(zhì)信息及相關(guān)圖片信息等；

? 賬戶(hù)信息：包括但不限于與賬戶(hù)關(guān)聯(lián)信息，包括戶(hù)名、賬號(hào)、開(kāi)戶(hù)機(jī)構(gòu)及關(guān)聯(lián)賬戶(hù)的其他信息等； ? 交易信息：包括客戶(hù)在公司各類(lèi)交易信息等；

? 在與客戶(hù)建立業(yè)務(wù)關(guān)系過(guò)程中獲取、保存的其他客戶(hù)信息。

4.人事信息：包括員工薪資、福利、員工花名冊(cè)、通訊錄、檔案合同等暫不公開(kāi)或不公開(kāi)的人員信息等。5.文檔資料信息：包括公司內(nèi)部郵件、內(nèi)部規(guī)章制度流程等。6.公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，所承擔(dān)的通信保密義務(wù)。

7.其他一切涉及甲方的企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況、能夠給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、甲方采取保護(hù)措施予以特別管理的資料、信息等。

三、乙方須對(duì)甲方承擔(dān)的義務(wù): 1.不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和國(guó)家通信秘密；不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

2.未經(jīng)甲方許可，不得在專(zhuān)利公告前以任何形式向任何第三方透露與專(zhuān)利申請(qǐng)關(guān)鍵內(nèi)容有關(guān)的任何信息；自離職之日起，不得將甲方的科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏美眠@些科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行新的關(guān)聯(lián)剖析、研究和開(kāi)發(fā)；

3.未經(jīng)甲方許可，公司的內(nèi)部資料、郵件、規(guī)章、制度、流程等，不得外傳或?qū)ν饨绨l(fā)布，不得超出工作使用范圍；

4.未經(jīng)甲方許可，不得下載和使用免費(fèi)軟件或共享軟件，不得訪(fǎng)問(wèn)公共網(wǎng)站和接收外部電子郵件； 5.應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保管公司分配的權(quán)限、密碼等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒體上顯示； 6.應(yīng)當(dāng)按照《個(gè)人信息安全管理規(guī)則》中有關(guān)規(guī)定，保護(hù)個(gè)人信息安全，在工作涉及到數(shù)據(jù)受理、保存、傳遞和銷(xiāo)毀時(shí)嚴(yán)格按操作規(guī)范執(zhí)行，并且承諾對(duì)不遵守《規(guī)則》要求的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 7.不得篡改、出售客戶(hù)信息；未經(jīng)特別許可，不得將客戶(hù)信息提供給未被授權(quán)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，或用于其它用途。承擔(dān)因篡改、泄漏和破壞而造成的全部損失；

8.在日常工作中互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)非法使用、泄露、出售客戶(hù)信息的情況應(yīng)立即制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 9.無(wú)條件配合公司進(jìn)行有關(guān)客戶(hù)信息安全的檢查；

10.乙方無(wú)論以何種原因離開(kāi)甲方，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于文件、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、光盤(pán)、工作手冊(cè)等；乙方個(gè)人工作日志中如含有甲方商業(yè)秘密或其他信息的，亦應(yīng)清退或在甲方監(jiān)督下銷(xiāo)毀；乙方須列出清退清單（一式兩份），由甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人與乙方簽字確認(rèn)并分別保存。未辦理清退手續(xù)者，視為違約并承擔(dān)違約責(zé)任。

四、乙方須對(duì)甲方承擔(dān)的違約責(zé)任及處理措施: 1.乙方違反本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方前12個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金、福利的總額，且乙方在支付違約金后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)； 2.刑法規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)或者電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國(guó)家規(guī)定，將本單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過(guò)程中獲得的公民個(gè)人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。乙方竊取、收買(mǎi)或者以其他方法非法獲取個(gè)人信息，公司將依法送交司法機(jī)關(guān)處理；

3.乙方侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任或刑事責(zé)任。

五、職務(wù)成果：

1.乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專(zhuān)利技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

2.乙方在退休、退職、調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的，與其原本職工作或者原分配的任務(wù)有關(guān)、或者主要利用甲方不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料而完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專(zhuān)利技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有； 3.甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

4.乙方對(duì)上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外），并且乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬；

5.乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

六、保密期限: 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方告知乙方或乙方通過(guò)工作知悉時(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

七、爭(zhēng)議的解決辦法: 因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議保密協(xié)議

甲方：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

乙方： 乙方工號(hào)：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于 年 月 日訂立了《勞動(dòng)合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。

二、保密條款及在職時(shí)所拍的照片使用(在薪資中包含保密費(fèi)和肖像權(quán)使用費(fèi))2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

2.1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_(kāi)的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息； 2.1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； 2.1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)； 2.1.4其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息； 2.1.5乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；

2.1.6乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；

2.1.7乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

2.1.8乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

2.1.9乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

2.2 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2.3 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

2.4 員工在職期間的各種照片公司使用規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》的有關(guān)規(guī)定，為明確肖像使用方和授權(quán)方的義務(wù)、權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議如下： 2.4.1員工為肖像權(quán)人，自愿將自己的肖像權(quán)(在職期間拍攝的各種照片)授予公司有權(quán)使用。

2.4.2使用形式僅限于(公司宣傳冊(cè)、網(wǎng)站傳播、圖書(shū)報(bào)刊出版、展覽、戶(hù)外或圖書(shū)報(bào)刊廣告等等)，發(fā)行范圍不限。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書(shū)面形式發(fā)布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)發(fā)布的，包括但不限于：服務(wù)類(lèi)制度流程、法務(wù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、資產(chǎn)類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人事類(lèi)制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。

3.4 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián)財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

四、工資組成和發(fā)放 4.1工資的組成

4.1.1員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。銷(xiāo)售部門(mén)的員工，月薪按照底薪加提成（按服務(wù)完成后實(shí)際回款額提成）的方式發(fā)放。

4.1.2員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資）。

4.1.3年終獎(jiǎng)指員工考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工考核情況（員工考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不得享受年終獎(jiǎng)），在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。員工內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4.2工資的發(fā)放

4.2.1員工每月的工資在次月10日發(fā)放，提成（獎(jiǎng)金）次月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

4.2.2考核中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎(jiǎng)。

４.２.３乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據(jù)實(shí)際情況不予發(fā)放工資及提

成。

五、違約責(zé)任

5.1 乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì))，無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。

5.2 除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于： 5.2.1甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用； 5.2.2甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等； 5.2.3對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 5.2.4由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

5.2.５乙方未辦理離職手續(xù)，并在甲方發(fā)出通知也未辦理的，甲方有權(quán)終止勞務(wù)合同。

六、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

七、處罰與賠償

7.1 甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。

7.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。

八、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

九、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

十、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表簽字：

身份證號(hào)碼：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：勞動(dòng)合同中補(bǔ)充協(xié)議(保密協(xié)議適用范圍)

附件

一、適用范圍：技術(shù)人員、高級(jí)技工、重要崗位管理人員及其它簽定3年合同的人員。

附件內(nèi)容：

一、乙方同意遵守甲方的《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》、《工資管理制度》、《員工請(qǐng)假休假管理辦法》、《公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》、《質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度》、《員工考核管理辦法》、《培訓(xùn)管理制度》等規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同；

二、（1）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不論在職期間或退職以后，不得將公司的經(jīng)營(yíng)信息（含管理操作系統(tǒng)文件）、體系文件、技術(shù)資料（含產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工藝、技術(shù)研究、設(shè)計(jì)模塊、技術(shù)培訓(xùn)、圖片、樣品）、財(cái)務(wù)信息（含采購(gòu)價(jià)格、銷(xiāo)售價(jià)格、成本信息）、市場(chǎng)及銷(xiāo)售信息（含客戶(hù)資料）等商業(yè)機(jī)密泄露給第三方；

（2）合同期未滿(mǎn)，乙方不得到和甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)型（或相似）業(yè)務(wù)的企業(yè)任職。

（3）如乙方離職，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方提供甲方的技術(shù)或商業(yè)信息。

三、乙方若為獲得工作而向甲方有意隱瞞個(gè)人基本情況（含《用工登記表》上內(nèi)容）、重大疾病史或違法、違

紀(jì)、造假等行為的，甲方經(jīng)查實(shí)后有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和安排，并按要求完成工作。

五、乙方參加甲方出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)后服務(wù)期限由雙方另行約定。

如乙方違反以上條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

附件

二、適用范圍：普通崗位班組長(zhǎng)、中級(jí)技工、普通崗位管理人員及其它簽定2年合同的人員。

附件內(nèi)容：

一、乙方同意遵守甲方的《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》、《工資管理制度》、《員工請(qǐng)假休假管理辦法》、《公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》、《質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度》、《員工考核管理辦法》、《培訓(xùn)管理制度》等規(guī)章制度，二、（1）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不論在職期間或退職以后，不得將公司的經(jīng)營(yíng)信息（含管理操作系統(tǒng)文件）、體系文件、技術(shù)資料（含產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工藝、技術(shù)研究、設(shè)計(jì)模塊、技術(shù)培訓(xùn)、圖片、樣品）、財(cái)務(wù)信息（含采購(gòu)價(jià)格、銷(xiāo)售價(jià)格、成本信息）、市場(chǎng)及銷(xiāo)售信息（含客戶(hù)資料）等商業(yè)機(jī)密泄露給第三方；

（2）合同期未滿(mǎn)，乙方不得到和甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)型（或相似）業(yè)務(wù)的企業(yè)任職。

三、乙方若為獲得工作而向甲方有意隱瞞個(gè)人基本情況（含《用工登記表》上內(nèi)容）、重大疾病史或違法、違

紀(jì)、造假等行為的，甲方經(jīng)查實(shí)后有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和安排，并按要求完成工作;

五、乙方參加甲方出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)后服務(wù)期限由雙方另行約定。

若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同；如乙方違反以上條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

附件

三、適用范圍：普能員工簽定1年合同的人員

附件內(nèi)容：

一、乙方同意遵守甲方的《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》、《工資管理制度》、《員工請(qǐng)假休假管理辦法》、《公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》、《質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度》、《員工考核管理辦法》、《培訓(xùn)管理制度》等規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

二、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方同意，乙方不論在職期間或退職以后，不得將公司的經(jīng)營(yíng)信息（含管理操作系統(tǒng)文件）、體系文件、技術(shù)資料（含產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工藝、技術(shù)研究、設(shè)計(jì)模塊、技術(shù)培訓(xùn)、圖片、樣品）、財(cái)務(wù)信息（含采購(gòu)價(jià)格、銷(xiāo)售價(jià)格、成本信息）、市場(chǎng)及銷(xiāo)售信息（含客戶(hù)資料）等商業(yè)機(jī)密泄露給第三方，如乙方違反以上條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

三、乙方若為獲得工作而向甲方有意隱瞞個(gè)人基本情況（含《用工登記表》上內(nèi)容）、重大疾病史或違法、違

紀(jì)、造假等行為的，甲方經(jīng)查實(shí)后有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和安排，并按要求完成工作。

五、乙方參加甲方出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)后服務(wù)期限由雙方另行約定。

第四篇：勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本

員工保密協(xié)議書(shū)范本，勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本

甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協(xié)議保密內(nèi)容包括但不限于工程項(xiàng)目、客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、計(jì)算機(jī)程序、成本、合同、交易相對(duì)人資料、會(huì)議內(nèi)容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

第四條：除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、顧問(wèn)等。乙方在離職之后兩年內(nèi)不得從事同類(lèi)產(chǎn)品或者同類(lèi)企業(yè)服務(wù)。

第六條：乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

第七條：保密期限：勞動(dòng)合同終止__年內(nèi)。第八條：脫密期限

1、因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動(dòng)合同解除或期滿(mǎn)終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

第九條：侵權(quán)責(zé)任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因?yàn)橐曳角翱钏Q(chēng)的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；

3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，通過(guò)司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十一條：其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議為其不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）員工保密協(xié)議書(shū)范本，勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本 甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協(xié)議保密內(nèi)容包括但不限于工程項(xiàng)目、客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、計(jì)算機(jī)程序、成本、合同、交易相對(duì)人資料、會(huì)議內(nèi)容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

第四條：除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、顧問(wèn)等。乙方在離職之后兩年內(nèi)不得從事同類(lèi)產(chǎn)品或者同類(lèi)企業(yè)服務(wù)。

第六條：乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

第七條：保密期限：勞動(dòng)合同終止__年內(nèi)。第八條：脫密期限

1、因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動(dòng)合同解除或期滿(mǎn)終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

第九條：侵權(quán)責(zé)任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因?yàn)橐曳角翱钏Q(chēng)的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；

3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，通過(guò)司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十一條：其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議為其不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號(hào)：

年 月 日 年 月 日z： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號(hào)： 年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議(社保協(xié)議)

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

甲方：

乙方： 公司

甲方______年_______月_______日到乙方處工作，乙方已通知甲方，乙方將統(tǒng)一為其在社保中心購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定由雙方分別繳納參保費(fèi)用，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由乙方按照規(guī)定從其工資中代扣代繳。

甲方在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定，清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及不購(gòu)買(mǎi)社保可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，因本人在本地區(qū)已購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，暫時(shí)未遷入公司。決定在社保遷入公司之前，暫不由乙方統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

在此情況下，根據(jù)甲方書(shū)面申請(qǐng)，雙方達(dá)成如下條款，以資共同遵守：

一、經(jīng)甲方申請(qǐng)，乙方同意不強(qiáng)制為乙方在社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而由甲方自行決定或以個(gè)人名義在戶(hù)籍所在地參加社保，或在戶(hù)籍所在地參加農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。乙方將以社保補(bǔ)貼的形式，每月補(bǔ)貼100元，按月與工資一并發(fā)放給甲方。

二、在工作期間，如有需要，甲方可以書(shū)面申請(qǐng)乙方為其辦理社保參保手續(xù)。

甲方接到申請(qǐng)后，按照當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)的規(guī)定，從社保機(jī)構(gòu)同意受理甲方的參保的當(dāng)月起統(tǒng)一為甲方購(gòu)買(mǎi)社保，并從社保機(jī)構(gòu)受理甲方的參保當(dāng)月起停止向甲方發(fā)放社保補(bǔ)貼，按規(guī)定從甲方工資中代扣代繳應(yīng)當(dāng)由甲方負(fù)擔(dān)的參保費(fèi)用。

三、甲方無(wú)論是在工作期間還是離職后，如要求乙方為其補(bǔ)辦在乙方工作期間未辦理社保的期間的社保，甲方需退還已從乙方處領(lǐng)取的全部社保補(bǔ)貼，并按照其工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)當(dāng)由其繳納的社保費(fèi)用，對(duì)在補(bǔ)辦社保保險(xiǎn)中社保機(jī)構(gòu)按照規(guī)定要求繳納的滯納金全部由甲方負(fù)擔(dān)。

對(duì)按照規(guī)定能夠補(bǔ)辦的社保項(xiàng)目，乙方在收到甲方按照前款支付的費(fèi)用后，按照規(guī)定為甲方補(bǔ)辦社保。甲方不按前款支付和退還費(fèi)用的，乙方有權(quán)拒絕補(bǔ)辦直至其完全履行止。對(duì)因不能補(bǔ)辦社保項(xiàng)目所導(dǎo)致的利益損失由甲方自行承擔(dān)。

四、雙方均認(rèn)識(shí)到，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保項(xiàng)目中的基礎(chǔ)險(xiǎn)，如未購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)則無(wú)法購(gòu)買(mǎi)其他險(xiǎn)種。在因甲方拒絕統(tǒng)一辦理社保期間，對(duì)因發(fā)生工傷或非工傷而造成的如在購(gòu)買(mǎi)社保后應(yīng)當(dāng)由社保機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的利益損失部分，由甲方自行全部負(fù)擔(dān)。

五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

簽訂日期：