勞動者解除勞動合同的違約金要不要支付（共5篇）

第一篇：勞動者解除勞動合同的違約金要不要支付

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勞動者解除勞動合同的違約金要不要支付

賦予了勞動者行使勞動的權利和的權利，勞動者由于自身原因或對方公司原因想要解除，這是不是合法的?解除勞動合同的違約金要不要支付?下面，贏了網站的小編為您解答。

一、勞動者享有解除勞動合同的權利

根據(jù)勞動法和的規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權利。勞動者可以采用以下方式解除勞動合同：

(一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;

(二)對于用人單位有過錯的，按照勞動的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經介紹過。

二、勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題

勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為

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贏了網s.yingle.com 保護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

三、勞動者解除勞動合同應履行相關義務

勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：

第一，應當書面通知用人單位。除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使權，應根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現(xiàn)爭議。

第二，應當履行工作交接的義務。

勞動者解除勞動合同，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。

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保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有約定的，勞動者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。

第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。

解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。

第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續(xù)。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。

第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協(xié)商確定的內容履行相關義務。

勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。

以上內容，僅供參考。值得注意的是，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權利不當而惹禍上身。由于實際情況涉及更多方面的問題，詳細內容，請咨詢贏了網站的專業(yè)律師。

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第二篇：提前解除勞動合同不應支付違約金

提前解除勞動合同不應支付違約金

王女士問：我于2002年10月和公司簽訂了3年期的勞動合同。公司讓我在勞動合同外又簽了一份承諾書，承諾如果我提前解除勞動合同，應向公司支付5萬元違約金。現(xiàn)在合同沒有到期，我想提前解除勞動合同，請問我應該向公司支付違約金嗎？

律師答復：《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。

該規(guī)定表明，勞動者有權解除勞動合同。

法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。如果不賦予勞動者可以解除勞動合同的權利，將導致勞動合同變相成為勞動者的賣身契約，不僅損害勞動者的基本人權，而且與現(xiàn)代社會公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢地位的勞動者，處于更加不平等的地位。

需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關系中的優(yōu)勢地位，在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當權利的條款，如：勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動者的基本人權，屬于無效條款。勞動者雖然可以單方解除勞動合同，但應提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動者，保持勞動過程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。

第三篇：勞動者解除勞動合同

甲方：xxxxxx公司

乙方：電話：

鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關系，現(xiàn)就相關補償事宜達成如下協(xié)議：

1、甲方應當支付給乙方的經濟補償金元、經濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。

2、甲方對于乙方月工資及當月銷售提成元，應當在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。

5、對于乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。

6、對于甲方應當支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結清上述費用后，雙方關于勞動關系的所有費用予以結清，均互不追究。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎（xiexiebang推薦）

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簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎

勞動合同是用人單位與勞動者約定的有關權利義務、工作期限的協(xié)議。后，一般會約定用工期限。那么，簽訂勞動合同后，勞動者可以嗎?下面，贏了網小編為您詳細解答這一問題。

一、勞動者辭職的方式。

1、行使辭職權：我國規(guī)定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

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勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、行使特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時辭職，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

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勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。

3、與用人協(xié)商一致再辭職。協(xié)商解除是指勞動過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！薄丁返?3條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。

二、辭職需要支付違約金嗎?

辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以上就是贏了網小編整理的關于勞動者辭職的內容，希望對您有所幫助。辭職是勞動者的權利，一般在勞動期限內辭職要提前30天通知，做好工作交接。勞動者辭職除服務期和競業(yè)限制外，是不需要支付違約金的。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們贏了網的在法律咨詢s.yingle.com

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認

定

辦

法

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動

合同

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案

名

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第五篇：勞動者解除勞動合同通知書

勞動者解除勞動合同通知書

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：解除日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為年個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除

□用人單位經濟性裁員雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

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勞動者解除勞動合同的違約金要不要支付（共5篇）

第一篇：勞動者解除勞動合同的違約金要不要支付

第二篇：提前解除勞動合同不應支付違約金

第三篇：勞動者解除勞動合同

第四篇：簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎（xiexiebang推薦）

第五篇：勞動者解除勞動合同通知書

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