第一篇：成都市2012年社保繳費比例表及最低繳費標(biāo)準(zhǔn)

成都市2012年社保繳費比例表及最低繳費標(biāo)準(zhǔn)

各區(qū)（市）縣統(tǒng)計局、人力資源和社會保障局、各有關(guān)單位：

根據(jù)2011年勞動統(tǒng)計年報并經(jīng)省統(tǒng)計局核定，四川省全部單位職工平均工資為31489元，比上年增加4537元，增長16.8%；其中：非私營單位職工平均工資37924元，增加4812元，增長14.5%；成都市2011年全部單位職工平均工資為34008元，比上年增長11.45%。

成都市統(tǒng)計局成都市人力資源和社會保障局 二○一二年五月十八日

成都市2012年社保繳費比例表及最低繳費標(biāo)準(zhǔn)

第二篇：社保繳費標(biāo)準(zhǔn)[推薦]

1、繳費標(biāo)準(zhǔn)

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險基數(shù)相同，繳費比例為9.8%(含大病救助0.8%)，其中，用人單位繳納7.5%；職工個人繳納2.3%。2011單位月最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為108.8元，個人最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為3

3.14元。

2011，靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的(設(shè)個人帳戶)，月最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為141.2元（年繳費1694.4元）。選擇住院統(tǒng)籌的（不設(shè)個人帳戶），月最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為83.6元（年繳費1003.2元）。

2、待遇享受

參保人員可享受住院、慢性病、特殊病費用的報銷。一個醫(yī)保內(nèi)統(tǒng)籌基金和大病救助基金累計最高支付限額20萬元（含個人自付部分）。

1、繳費標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)應(yīng)以全部職工繳費工資總額為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費。我市的繳費比例為30%，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)22%、個人負(fù)擔(dān)8%。從2011年1月起企業(yè)負(fù)擔(dān)減少一個百分點為21%，目前，企業(yè)職工月最低繳費額443.66元，其中企業(yè)每月繳費317.02元，個人每月繳費126.64元。

靈活就業(yè)人員目前最低月繳費額343元,年繳費標(biāo)準(zhǔn)4116元。

2、養(yǎng)老金待遇

繳費年限滿15年以上的參保人員，到達(dá)退休年齡后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，實行社會化發(fā)放。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高養(yǎng)老保險待遇水平。近幾年我市每年調(diào)高養(yǎng)老金的幅度都超過

第三篇：2015大連社保最低繳費基數(shù)（范文）

2015大連社保最低繳費基數(shù)

新開的公司 剛辦理登記完社保登記，想了解下大連市最低社保繳費基數(shù)是多少 如何算這個工資該繳多少社保 這些問題在哪里有明確說明。

單位應(yīng)按照職工上一自然的月平均工資為其申報個人繳費基數(shù)，可用繳費基數(shù)乘以各險種的繳費比例計算出具體金額。由于各單位的工傷費率可能不同，因此無法計算出具體金額。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各險種的比例分別為：單位：20%；8%；2%；各單位差別費率、浮動費率；0.8%。個人：8%；2%；1%（農(nóng)業(yè)戶籍不交）。目前是失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費在政策規(guī)定的減半征收期內(nèi)，這三個險種的繳費比例需在上面基礎(chǔ)上減半計算。

目前截止到2015年6月最低的繳費基數(shù)為2953（是用統(tǒng)計部門公布的大連市上一全市在崗職工月平均工資4922元乘以60%計算而得），按這個基數(shù)算非大連市戶口最低基數(shù)是交約為1137元，此數(shù)是企業(yè)和個人總共交的錢數(shù)，大連市戶口如果按有采暖補助的六險交約是1236元，此數(shù)也是企業(yè)和個人總共交的錢數(shù)。農(nóng)戶五險約為1108元，農(nóng)戶三險約為836元，農(nóng)戶兩險約為68元。詳細(xì)咨詢：一三二零四一 一五零八八，微信：一三六零九五四九九二。

第四篇：2011成都市企業(yè)社保繳費政策

企業(yè)社會保險參保繳費政策

一、各項社會保險費的月繳費金額

各項社會保險費的月繳費金額=Σ（職工月繳費基數(shù)×各險種繳費比例）

二、各項社會保險費的繳費比例

注：用人單位工傷保險根據(jù)成都市勞動和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險費實行浮動費率的通知》（成勞社發(fā)[2005]156號文），每年4月實行費率浮動。

三、2009降率后各項社會保險費的繳費比例

注：

1、困難企業(yè)出具《困難企業(yè)（停產(chǎn)、歇業(yè)）企業(yè)審定結(jié)論通知書》，基本醫(yī)療保險單位繳費費率由 7.5%下調(diào)為6%，失業(yè)保險單位繳費費率由2%下調(diào)為1%。

2、文件依據(jù)：《成都市人民政府關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢做好穩(wěn)定就業(yè)工作的意見》（成府發(fā)[2008]68號）、《成都市人民政府關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢做好穩(wěn)定就業(yè)工作的補充通知》（成府發(fā)[2009]8號）和《關(guān)于印發(fā)成都市關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢做好穩(wěn)定就業(yè)工作意見的實施細(xì)則的通知》（成勞社發(fā)[2009]21號）。

四、各項社會保險費的繳費基數(shù)

各項社會保險費的繳費基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。

根據(jù)《成都市統(tǒng)計局、成都市勞動和社會保障局關(guān)于公布2008年城鎮(zhèn)職工平均工資的通知》（成統(tǒng)計發(fā)[2009]12號），2008成都市城鎮(zhèn)職工平均工資為24691元，根據(jù)《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于2009企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險適用上年全省在崗職工平均工資基數(shù)問題的通知》（川勞社辦[2009]33號）2008四川省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為25038元?；攫B(yǎng)老保險繳費基數(shù)涉及到“職工平均工資”，使用上一年四川省在崗職工平均工資，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)涉及到“職工平均工資”，使用上一年成都市城鎮(zhèn)職工平均工資。

注：

1、根據(jù)成社險[2007]17號文，有雇工的個體工商戶及其雇工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷按社會平均工資作為繳費基數(shù)。根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》（成都市人民政府令第154號）和《成都市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈成都市生育保險辦法實施細(xì)則〉的通知》（成勞社發(fā)[2006]91號）文的規(guī)定，有雇工的個體工商戶及雇工的醫(yī)療和生育按實際工資申報，按60%保底，300%封頂后，作為繳費基數(shù)。

第五篇：金柚網(wǎng)--2018社保繳費標(biāo)準(zhǔn)是什么

100%在線人力資源服務(wù)平臺 金柚網(wǎng)--2018社保繳費標(biāo)準(zhǔn)是什么?

關(guān)于2017年社保繳費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?通常，個人社保繳費有兩個重要概念，分別是繳費基數(shù)和繳費比例，區(qū)域間的繳費標(biāo)準(zhǔn)大同小異。細(xì)心的讀者可能會發(fā)現(xiàn)，在我國各個區(qū)域之間，社保的繳納與領(lǐng)取情況并不一致，以基本養(yǎng)老保險為例，當(dāng)前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。

那么2018年社保收費標(biāo)準(zhǔn)為什么出現(xiàn)這樣的情況?這是因為，在我國社保制度統(tǒng)籌建立的過程中，并沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，而是從區(qū)域統(tǒng)籌開始，在發(fā)展初期表現(xiàn)出高碎片化特征。

統(tǒng)籌地區(qū)也叫統(tǒng)籌單位。根據(jù)國發(fā)[1998]44號文件規(guī)定，原則上確定地級以上行政區(qū)(包括地、市、州、盟)為統(tǒng)籌單位，達(dá)到一定人口數(shù)的縣(市)也可以作為統(tǒng)籌單位。這樣一來，縣(縣級市)、設(shè)區(qū)的市、省(自治區(qū)、直轄市、計劃單列市)都可以成為統(tǒng)籌地區(qū)，致使其數(shù)量一度高達(dá)2000多個。以蘇州為例，蘇州市區(qū)統(tǒng)籌范圍包括滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)、高新區(qū)，而同屬蘇州管轄的相城區(qū)、吳中區(qū)、園區(qū)與蘇州市區(qū)分別是獨立的統(tǒng)籌區(qū)。

區(qū)域間的統(tǒng)籌情況存在差異，目前，確定已實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險的統(tǒng)籌程度也不相同，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險已基本實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，但基礎(chǔ)醫(yī)療保險等的統(tǒng)籌層次大多局限在市級。

2018年社保繳費基數(shù)

社保繳納應(yīng)以職工的稅前工資為基礎(chǔ)，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，高的可以達(dá)到社會平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異，因此規(guī)定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數(shù)，職工繳費工資高于所在地上社會平均工資300%的，以所在上社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在地上社會平均工資60%的，以所在地上社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當(dāng)月實發(fā)工資額，而是采用職工上月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認(rèn)上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎(chǔ)上確定當(dāng)年4月到次年3月的社保繳費基數(shù)。

此外，2018社保繳費標(biāo)準(zhǔn)，職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。