第一篇：違法解除勞動(dòng)合同代理詞

代理詞

尊敬的仲裁員：

陜西觀(guān)瀚律師事務(wù)所接受張**的委托，指派張**、王丹丹律師擔(dān)任張**與**醫(yī)藥保健有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“**公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案張**的代理人?，F(xiàn)結(jié)合今天的庭審情況針對(duì)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

一、被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向申請(qǐng)人支付賠償金。

1、被申請(qǐng)人沒(méi)有證據(jù)能夠證明申請(qǐng)人嚴(yán)重違反被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同的合法性，如若不能提供證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。本案被申請(qǐng)人提供的調(diào)查報(bào)告均是自行制作，不能夠證明其證明內(nèi)容與目的，更不能證明申請(qǐng)人的工作內(nèi)容及申請(qǐng)人違反了哪項(xiàng)規(guī)章制度,故被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。需要強(qiáng)調(diào)的是被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出的解除合同通知書(shū)，也沒(méi)有告知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的具體事由且申請(qǐng)人事實(shí)上也并沒(méi)有違反公司規(guī)章制度的情形，同時(shí)企業(yè)的規(guī)章制度也必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)民主討論程序通過(guò)且已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者本人且內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。而被申請(qǐng)人未書(shū)面告知僅在開(kāi)庭時(shí)提出申請(qǐng)人嚴(yán)重違反規(guī)章制度亦不符合上述要求。故被申請(qǐng)人確系違法解除勞動(dòng)合同。

2、被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同未履行事先通知工會(huì)的法定程序，亦屬違法解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。本案中，被申請(qǐng)人根本沒(méi)有履行該法律程序，根據(jù)其提供的告知工會(huì)的材料也可以看出被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出解除合同通知書(shū)的當(dāng)天才向工會(huì)發(fā)出一份員工解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，沒(méi)有履行事先將解除理由通知工會(huì)的法定程序，且該通知中向工會(huì)隱瞞了重要情況即申請(qǐng)人處在哺乳期的重大事實(shí)，故被申請(qǐng)人履行通知工會(huì)的法定程序不符合法律規(guī)定，其解除合同的行為確屬違法解除。

3、被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人哺乳期時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，違反我國(guó)法律，屬違法解除。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！钡囊?guī)定，用人單位不得在員工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，本案中，申請(qǐng)人的哺乳期為2016年12月5日至2017年12月5日（被申請(qǐng)人的證據(jù)第35頁(yè)亦有顯示），被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年10月18日，該時(shí)間為申請(qǐng)人的哺乳期，因此，被申請(qǐng)人在女職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同亦屬于違法解除勞動(dòng)合同。

4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同期限截止為2018年6月30日，被申請(qǐng)人解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)雙方的勞動(dòng)合同合同未到期，被申請(qǐng)人系違法解除。

二、關(guān)于申請(qǐng)人的工作年限應(yīng)該從2014年7月1日至2017年 10月18日。應(yīng)當(dāng)以此計(jì)算違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

在本案的庭審中，申請(qǐng)人提交了一份姓名為王嘉鈺的證人證言，證明2014年申請(qǐng)人在*****公司保健消費(fèi)品部門(mén)工作，2015年初，**公司收購(gòu)了*****公司的保健消費(fèi)品業(yè)務(wù)，*****公司的員工均轉(zhuǎn)入**公司工作；庭后補(bǔ)交了一份趙靜的證人證言，證明申請(qǐng)人于2014年7月份入職*****公司，2014年10月經(jīng)篩選進(jìn)入**公司，2015年4月份正式接觸**產(chǎn)品。在案件的庭審中，申請(qǐng)人提交的證明2014年末至2015年初**收購(gòu)*****的證據(jù)被申請(qǐng)人亦認(rèn)可。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。故申請(qǐng)人在*****公司的工作年限應(yīng)該計(jì)入**公司的工作年限，即從2014年7月1日至2017年10月18日。另外需要說(shuō)明的是被申請(qǐng)人在庭審中提交的第九組證據(jù)《離職證明》與真實(shí)情況不符，申請(qǐng)人從來(lái)沒(méi)有要求過(guò)該單位開(kāi)具該證明。首先，該證據(jù)系復(fù)印件，不符合證據(jù)法定形式；其次，從內(nèi)容看，《離職證明》中出現(xiàn)的用工單位<上海*****營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)有限公司>與派遣單位<****技術(shù)（上海）有限公司>均與申請(qǐng)人沒(méi)有任何關(guān)系，申請(qǐng)人從沒(méi)有與其簽署過(guò)任何合同，而被申請(qǐng)人也沒(méi)有提供其他證據(jù)與其互相印證，該證據(jù)系被申請(qǐng)人為了否認(rèn)申請(qǐng)人在*****公司的工作而刻意制造的證據(jù)；最后，申請(qǐng)人提交的兩份證人證言以及網(wǎng)頁(yè)截圖均能證明申請(qǐng)人在*****公司工作，后被申請(qǐng)人收購(gòu)*****健康消費(fèi)品業(yè)務(wù)的事實(shí)，該《離職證明》明顯與事實(shí)相矛盾。故，應(yīng)不予認(rèn)可。申請(qǐng)人的工作年限應(yīng)從2014年7月1日入職*****公司時(shí)開(kāi)始計(jì)算至2017年10月18日，累積工作3年3個(gè)月。被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向申請(qǐng)人支付賠償金（6741元乘3.5乘2=47187元）。

三、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付扣發(fā)的2017年10月份銷(xiāo)售獎(jiǎng)金3600元。根據(jù)申請(qǐng)人提供被申請(qǐng)人質(zhì)證認(rèn)可的解除合同通知書(shū)可以看出被申請(qǐng)人告知申請(qǐng)人不再發(fā)放任何銷(xiāo)售獎(jiǎng)金。故被申請(qǐng)人扣發(fā)申請(qǐng)人獎(jiǎng)金的事實(shí)存在。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，單位不能隨意扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)人2017年10月應(yīng)得銷(xiāo)售獎(jiǎng)金為3600元，被申請(qǐng)人未予發(fā)放，故，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向向申請(qǐng)人足額支付。

四、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未休2015年7月至2017年10月11天帶薪年休假工資（其中包含2015年7月-2016年應(yīng)休未休6天的公司福利年假，2017年5天法定年假）。

申請(qǐng)人提供的第三組證據(jù)中的《剩余假期截圖》，從該證據(jù)能看出，申請(qǐng)人于2016年共休年假10天，剩余5天未休；2017年應(yīng)休五天法定年假，剩余五天未休。被申請(qǐng)人提供的第三組證據(jù)《休假系統(tǒng)截屏》顯示，申請(qǐng)人2017年5月12日休1天，2017年6月9日休0.5天，2017年8月23日-2017年8月25日休3天，2017年10月11休1天，2017年10月18日-2017年10月19日休2天，共計(jì)7.5天，其中2017年10月18日，被申請(qǐng)人正式通知申請(qǐng)人解除合同，申請(qǐng)人因此已不在被申請(qǐng)人處工作，又何來(lái)的休2天年假之說(shuō)，該休假系統(tǒng)截屏明顯與其自認(rèn)事實(shí)不符。退一步講，即使該休假系統(tǒng)截屏是真實(shí)的，那么與申請(qǐng)人請(qǐng)求支付年假工資亦不矛盾，申請(qǐng)人請(qǐng)求支付的是2017年未休法定年假工資，2017年已休的均為公司員工福利年假，因此，申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付2017年應(yīng)休未休年假工資應(yīng)被支持。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人未足額提供年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未休年休假工資6508.55元（法定年休假計(jì)算方式：6741/21.75*5*3=4648.96），（公司福利年假計(jì)算方式：6741/21.75*6=1859.59）

五、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付同工同酬的工資差額29484元。

申請(qǐng)人任職于**公司保健消費(fèi)品部門(mén)，擔(dān)任零售銷(xiāo)售代表一職，與同部門(mén)同崗位同時(shí)入職的其他員工存在被差別對(duì)待的情況，同工不同酬。因此被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付同工同酬的工資差額29484元。

綜上所述，被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，損害申請(qǐng)人合法權(quán)益的事實(shí)清楚。申請(qǐng)人的申請(qǐng)有充分的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)，被申請(qǐng)人的違法行為也應(yīng)得到相應(yīng)的制裁。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，請(qǐng)求貴委依法支持申請(qǐng)人的以上請(qǐng)求！

代理人：

2018年 月 日 附：

1、廣東省深圳市中級(jí)人民法院（2014）深中法勞終字第1544號(hào)民事判決書(shū)(新至升塑膠模具中（深圳）有限公司與張虎勞動(dòng)爭(zhēng)議二審判決書(shū))

2、廣東省深圳市中級(jí)人民法院（2016）粵03民終字第19016號(hào)民事判決書(shū)(陳遂泉與深圳市創(chuàng)智成科技股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審判決書(shū))

3、廣東省高級(jí)人民法院（2017）粵民申1915號(hào)民事裁定書(shū)(陳遂泉與深圳市創(chuàng)智成科技股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū))相關(guān)法律條文 《勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控?！秳趧?dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》 第五條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十三條

因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十九條 下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

（二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；

（三）存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料；

（四）無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；

（五）無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》

第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

第二篇：違法解除勞動(dòng)合同代理詞

代 理 詞

尊敬的仲裁員：

依照法律規(guī)定，受申請(qǐng)人的委托和北京市盈科律師事務(wù)所的指派，我擔(dān)任申請(qǐng)人馬XX的仲裁代理人，參與本案仲裁活動(dòng)。

開(kāi)庭前，我聽(tīng)取了申請(qǐng)人的陳述，查閱了本案案卷材料，進(jìn)行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

第一、被申請(qǐng)人單方解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何的事實(shí)和法律依據(jù) 被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出的“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”稱(chēng)：“因與您訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，您原來(lái)的崗位已被取消，公司無(wú)法安排其它崗位。經(jīng)與您本人協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，現(xiàn)通知您的勞動(dòng)關(guān)系于2010年1月6日正式解除?！?/p>

1、被申請(qǐng)人公司并沒(méi)有出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀(guān)情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

本條中的“客觀(guān)情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀(guān)情況。

被申請(qǐng)人公司并沒(méi)有出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀(guān)情況，被申請(qǐng)人公司由于經(jīng)營(yíng)的需要，將個(gè)別部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，但公司經(jīng)營(yíng)范圍并沒(méi)有發(fā)生變化，公司員工的實(shí)際工作崗位也沒(méi)有發(fā)生變化。

因此，被申請(qǐng)人所稱(chēng)的“因與您訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”沒(méi)有任何的事實(shí)依據(jù)。

2、被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

在被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人告知個(gè)別部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)將要進(jìn)行調(diào)整后，在沒(méi)有履行任何協(xié)商程序的情況下，直接要求申請(qǐng)人待崗或者解除勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作期間，先后在POS部門(mén)、研發(fā)中心、RS等部門(mén)工作，從事過(guò)系統(tǒng)管理、文件管理、軟件工程師、測(cè)試部經(jīng)理等多個(gè)崗位。公司個(gè)別部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整并不影響申請(qǐng)人勞動(dòng)合同的履行，即使申請(qǐng)人的工作崗位被取消，申請(qǐng)人仍可以勝任其他崗位的工作。

因此，即使客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，被申請(qǐng)人也應(yīng)當(dāng)和申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人沒(méi)有履行任何協(xié)商程序，直接單方解除勞動(dòng)合同。

3、被申請(qǐng)人發(fā)出的“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書(shū)”屬于惡意規(guī)避法律，被申請(qǐng)人并沒(méi)有履行任何協(xié)商程序

《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出的“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書(shū)”，提供了兩個(gè)方案供申請(qǐng)人選擇：一是待崗，二是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，只有在用人單位停工停業(yè)的情況下才可以安排員工待崗，而被申請(qǐng)人公司并沒(méi)有出現(xiàn)停工停業(yè)的情況，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人待崗是沒(méi)有任何事實(shí)和法律依據(jù)的。

因此，被申請(qǐng)人發(fā)出的“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書(shū)”從表面看是和申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但實(shí)際表達(dá)的是單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。被申請(qǐng)人的行為是惡意規(guī)避法律規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

依據(jù)前述，被申請(qǐng)人在沒(méi)有出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀(guān)情況，也沒(méi)有履行協(xié)商程序的情況下，單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依照上述規(guī)定向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭考慮。，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第三篇：公司違法解除勞動(dòng)合同

公司違法解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、違法解除勞動(dòng)合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動(dòng)合同一般表現(xiàn)為公司沒(méi)有依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定：

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四篇：淺談違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

淺談違法解除勞動(dòng)合同的賠償

2013.3.1日下午兩點(diǎn)半，文律師在深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁院開(kāi)庭代理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

申請(qǐng)人即勞動(dòng)者于2013年8月28日工作期間被砸傷了頭部，住院治療后，于同年9月12日申請(qǐng)工傷認(rèn)定，10月25日認(rèn)定為工傷，并于11月14日向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。但被申請(qǐng)人于11月12日以申請(qǐng)人違反單位制度為由解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。

本案中，有以下?tīng)?zhēng)議焦點(diǎn)：

關(guān)于是否違法解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。申請(qǐng)人離職原因系因被申請(qǐng)人以其上班期間接聽(tīng)電話(huà)，違反了公司的規(guī)章制度為由而解除勞動(dòng)合同。故文律師認(rèn)為，申請(qǐng)人上班期間接聽(tīng)電話(huà)并不會(huì)對(duì)工作造成很大影響，也沒(méi)有給被申請(qǐng)人帶來(lái)很?chē)?yán)重的損失，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定。關(guān)于補(bǔ)償方面的爭(zhēng)議。被申請(qǐng)人違背相關(guān)法律的規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予申請(qǐng)人相應(yīng)的補(bǔ)償。本案中，申請(qǐng)人從2012年7月12日入職，于2012年11月12日被被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人工作年限為4個(gè)月，不滿(mǎn)半年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條和八十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)給予申請(qǐng)人相應(yīng)年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向申請(qǐng)人支付賠償金。

即在本案中，申請(qǐng)人可以向被申請(qǐng)人要求支付一個(gè)月的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，文律師認(rèn)為，諸如此類(lèi)的案件，勞動(dòng)者被用人單位違法解除之后，可以依據(jù)以上法律請(qǐng)求用人單位給予賠償金，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位履行了給付義務(wù)之后，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)。

第五篇：違法解除勞動(dòng)合同—模擬法庭劇本

模擬法庭(用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金)

審判長(zhǎng)：現(xiàn)在開(kāi)庭，首先核對(duì)當(dāng)事人身份。由原告兼代理人向法庭報(bào)告你的姓名、年齡、民族、出生年月日、工作單位、職務(wù)及家庭住址

原告：我叫張喜壽，男，1970年11月10日出生，漢族，現(xiàn)住武漢市新洲區(qū)陽(yáng)邏街吳家田146號(hào)

審判長(zhǎng)：由被告兼代理人向法庭報(bào)告你的姓名、年齡、民族、出生年月日、工作單位、職務(wù)及家庭住址

被告：武漢某飯店，住所地：新洲區(qū)陽(yáng)邏街工業(yè)園，法人代表人：王瑛，該公司董事長(zhǎng)

審判長(zhǎng)：經(jīng)過(guò)審查，上述當(dāng)事人兼訟代理人的身份及委托權(quán)限與庭審前辦理的手續(xù)一致，當(dāng)事人之間未提出異議，出庭資格有效，準(zhǔn)許參加訴訟，現(xiàn)在開(kāi)庭。（敲法槌）

審判長(zhǎng)：依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第40條第1款、第120條的規(guī)定，武漢市新洲區(qū)人民法院今天依法公開(kāi)開(kāi)庭審理原告張喜壽與被告武漢某飯店勞動(dòng)合同糾紛案。下面宣布合議庭組成人員，本案由（）擔(dān)任審判長(zhǎng)，（），（）擔(dān)任審判員共同組成合議庭。

有關(guān)當(dāng)事人訴訟權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定，庭前已以書(shū)面形式告知雙方當(dāng)事人。原、被告是否清楚當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和義務(wù)？

原告：清楚

被告：清楚

審判長(zhǎng)：原告是否申請(qǐng)回避請(qǐng)求？

原告：不申請(qǐng)。

審判長(zhǎng)：被告是否申請(qǐng)回避？

被告：不申請(qǐng)。

審：庭審分四個(gè)階段進(jìn)行：法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解、法庭宣判。下面進(jìn)行法庭事實(shí)調(diào)查，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，反駁對(duì)方的主張應(yīng)該說(shuō)明理由。首先由原告陳述事實(shí)、訴訟請(qǐng)求及理由。

原告：

訴訟請(qǐng)求：

一、要求被告支付：

1、賠償金92000元；

2、一個(gè)月的工資850元；

3、2006年9月至2009年3月期間工資報(bào)酬9000元，并且額外支付低于部分工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元；

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)5100元；

5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

二、事實(shí)及理由：我于1993年8月進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事廚師工作，我與飯店的勞動(dòng)合同期限的截止日為2011年8月31日。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，被告同意我休病假，但沒(méi)有按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付我病假工資。2009年4月1日，被告在勞動(dòng)合同期限內(nèi)單方面與我解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有提前30天書(shū)面通知我，也沒(méi)有另行安排工作。為了維護(hù)我的合法權(quán)益，特向您院提起訴訟，懇請(qǐng)依法予以公證的裁決！

審判長(zhǎng)：原告對(duì)訴訟內(nèi)容有無(wú)補(bǔ)充？

原告：沒(méi)有。

（審判長(zhǎng)說(shuō)：現(xiàn)在交由審判員進(jìn)行審理）

審判長(zhǎng)：下面由被告針對(duì)原告的起訴發(fā)表你們的答辯意見(jiàn)。

被告：答辯人因原告張喜壽投訴我飯店一案，提出答辯如下：

1、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》的規(guī)定，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》文件已不再是有效文件，因此原告認(rèn)為被告應(yīng)按照原勞動(dòng)

部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》文件規(guī)定的單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其賠償金的意見(jiàn)缺乏法律依據(jù)，所以答辯人不予支付被答辯人一個(gè)月的工資850元.2、答辯人認(rèn)為，由于原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》文件已不再是有效文件，申請(qǐng)人主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，所以答辯人不同意被答辯人要求答辯人額外支付低于部分工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元的仲裁請(qǐng)求。還有被答辯人認(rèn)為應(yīng)按其每月實(shí)得工資計(jì)算醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇差額，由于該項(xiàng)意見(jiàn)缺乏法律依據(jù)，故答辯人對(duì)此也不同意。

3、被答辯人長(zhǎng)時(shí)間向答辯人請(qǐng)病假，一年兩年拖下去，且沒(méi)有好轉(zhuǎn)的跡象，考慮到飯店的正常運(yùn)營(yíng)及利益，答辯人才決定與其解除勞動(dòng)合同；

綜上所訴，請(qǐng)求貴院依法駁回原告的無(wú)理訴訟請(qǐng)求。

審判長(zhǎng)：被告對(duì)答辯意見(jiàn)有無(wú)補(bǔ)充？

被告：沒(méi)有。

審判長(zhǎng)：下面就案件事實(shí)進(jìn)行證據(jù)審查，由于在庭審前本案的立案流程機(jī)構(gòu)已經(jīng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換，并且傳達(dá)了證據(jù)清單，因此在質(zhì)證的過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)該按照庭前所提交的證據(jù)清單的載明序號(hào)說(shuō)明證據(jù)的名稱(chēng)以及證據(jù)所要證明的對(duì)象，其他訴訟參與人在發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性、有無(wú)證據(jù)效力以及證明效力大小發(fā)表。首先由本案的原告出示證據(jù)。

原告訴訟代理人：我方有四組證據(jù)要向法庭提交。

證據(jù)1原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同一份,合同上寫(xiě)明了雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限是2008年9月1日至2011年8月31日。

審判長(zhǎng)：請(qǐng)法警將原告出示的證據(jù)提交法庭。被告對(duì)原告方所出示的證據(jù)有無(wú)異議？

被告方：沒(méi)有異議。

審判長(zhǎng)：請(qǐng)?jiān)胬^續(xù)舉證。

原告訴訟代理人：證據(jù)2，張喜壽病例及醫(yī)療證明，上面顯示：細(xì)菌性感染型肺炎

審判長(zhǎng)：請(qǐng)法警將原告出示的證據(jù)提交法庭。被告對(duì)原告方所出示的證據(jù)有無(wú)異議？

被代：沒(méi)有異議。

審判長(zhǎng)：請(qǐng)?jiān)胬^續(xù)舉證。

原告訴訟代理人：證據(jù)3，原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算清單的復(fù)印件，該復(fù)印件載明醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為6個(gè)月的最低工資（即850元），但原告并未領(lǐng)取

審判長(zhǎng)：請(qǐng)法警將原告出示的證據(jù)提交法庭。被告對(duì)原告方所出示的證據(jù)有無(wú)異議？

被告方：沒(méi)有異議。

審判長(zhǎng)：請(qǐng)?jiān)胬^續(xù)舉證。

原告訴訟代理人：證據(jù)4被告在2006年10月至2009年3月期間給原告的銀行卡上每月匯了606元，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的每月員工最低標(biāo)準(zhǔn)顯示，武漢市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元/月

審判長(zhǎng)：請(qǐng)法警將原告出示的證據(jù)提交法庭。被告對(duì)原告方所出示的證據(jù)有無(wú)異議？

被告方：沒(méi)有異議。

審判長(zhǎng)：經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查，本庭對(duì)以下事實(shí)給予認(rèn)定：原告與被告通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同方式所建立的勞動(dòng)關(guān)系，合法有效，應(yīng)予保護(hù)。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告與被告均應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利和履行義務(wù)。原告于2006年9月因患病開(kāi)始進(jìn)入醫(yī)療期，根據(jù)原告的實(shí)際參加工作年限和在被告單位的工作年限，原告應(yīng)享有的醫(yī)療期為十二個(gè)月。在本案中，直至原告于2009年3月27日接到被告單位解除勞動(dòng)合同的口頭通知之前，原告一直向被告提供醫(yī)療證明和病歷，被告也給予原告享受醫(yī)療期待遇。由此可見(jiàn)，被告是同意申請(qǐng)人享有醫(yī)療期待遇的。法庭調(diào)查階段結(jié)束，下面進(jìn)入法庭辯論階段。根據(jù)雙方向法庭提交的起訴狀、答辯狀以及相關(guān)的證據(jù)材料，基于對(duì)事實(shí)的認(rèn)定，本庭認(rèn)為本案的爭(zhēng)論焦點(diǎn)為：

1、被告是否系違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)是否應(yīng)向原告支付賠償金。

2、被告是否應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)足原告醫(yī)療期內(nèi)工資待遇。

原被告對(duì)本庭歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有無(wú)異議？

原告訴訟代理人：沒(méi)有

被告訴訟代理人：沒(méi)有

（審判員說(shuō)：現(xiàn)在交由人民陪審員進(jìn)行審理）

審判長(zhǎng)：現(xiàn)在進(jìn)行法庭辯論。當(dāng)事人及其訴訟代理人應(yīng)圍繞本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，結(jié)合法庭調(diào)查的具體情況以及適用法律方面進(jìn)行綜合性發(fā)言。辯論中應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，在法律范圍內(nèi)尊重客觀(guān)事實(shí)，以理服人，不應(yīng)涉及與本案無(wú)關(guān)的問(wèn)題和進(jìn)行人身攻擊，不得重復(fù)發(fā)表意見(jiàn)，包括不再重復(fù)事實(shí)、不再重復(fù)證據(jù)以及質(zhì)證意見(jiàn)。

審判長(zhǎng)：下面由原告被告雙方針對(duì)第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)“被告是否系違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)是否應(yīng)向原告支付賠償金。”發(fā)表辯論意見(jiàn)。首先由原告發(fā)表辯論意見(jiàn)。

原告：我方發(fā)表一下兩點(diǎn)辯論意見(jiàn)

第一，原告與被告通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同方式所建立的勞動(dòng)關(guān)系，合法有效，應(yīng)予保護(hù)。

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在本案中，直至原告于2009年3月27日接到被告解除勞動(dòng)合同的口頭通知之前，原告一直向被告提供醫(yī)療證明和病歷，被告也給予原告享受醫(yī)療期待遇。由此可見(jiàn)，被告是同意原告享有醫(yī)療期待遇的，但是被告在既沒(méi)有通知原告醫(yī)療期已滿(mǎn)、也沒(méi)有另行安排原告工作的情況下，就與原告解除勞動(dòng)合同的行為不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被告是違法解除勞動(dòng)合同，所以應(yīng)向原告支付賠償金。

審判長(zhǎng)：現(xiàn)在由被告及其代理人發(fā)表辯論意見(jiàn)。

被告：我方針對(duì)原告方提出的辯論意見(jiàn)發(fā)表以下觀(guān)點(diǎn)：

第一：張某因長(zhǎng)時(shí)間向我方飯店請(qǐng)病假，一年兩年拖下去，且沒(méi)有好轉(zhuǎn)的跡象，考慮到飯店的正常運(yùn)營(yíng)及利益，答辯人方?jīng)Q定與其解除勞動(dòng)合同；

第二：2009年4月14日，我方已向原告郵寄一份《通知》，通知原告于2009年4月18日前來(lái)單位辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同通知單、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及一個(gè)月工資共計(jì)19975元。但由于原告的住址遷移，原告未收到該份《通知》。這與我方無(wú)關(guān)，所以我方堅(jiān)持不予以申請(qǐng)人任何賠償。

審判長(zhǎng)：被告有無(wú)新的辯論意見(jiàn)？

被告：沒(méi)有。

審判長(zhǎng)：原告有無(wú)新的辯論意見(jiàn)？

原告：沒(méi)有。

審判長(zhǎng)：下面由原被告雙方及其訴訟代理人針對(duì)第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)“被告是否應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)足原告醫(yī)療期內(nèi)工資待遇”。首先由原告及其代理人發(fā)表辯論意見(jiàn)。

原告：我方主要有以下辯論意見(jiàn)：被告未按規(guī)定支付其醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，實(shí)際對(duì)比醫(yī)療期內(nèi)被告支付原告的應(yīng)發(fā)工資，確實(shí)存在低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情形，故被告應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)足原告醫(yī)療期內(nèi)工資待遇。要求被告支付2006年9月至2009年3月期間工資報(bào)酬9000元。

審判長(zhǎng)：現(xiàn)在由被告及其代理人發(fā)表辯論意見(jiàn)。

被告：由于原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》文件已不再是有效文件，申請(qǐng)人主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，所以我方堅(jiān)持不予黃某額外支付低于部分工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元的請(qǐng)求。

審判長(zhǎng)：被告有無(wú)新的辯論意見(jiàn)？重復(fù)的不用再說(shuō)。

被告：沒(méi)有。

審判長(zhǎng)：原告有無(wú)新的辯論意見(jiàn)？

原告：沒(méi)有

（人民陪審員說(shuō)：現(xiàn)在交還給審判長(zhǎng)進(jìn)行審理）

審判長(zhǎng)：圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，雙方當(dāng)事人進(jìn)行了充分的法庭辯論，雙方無(wú)新的辯論，法庭辯論階段結(jié)束。現(xiàn)在由雙方當(dāng)事人進(jìn)行最后陳述，在最后陳述階段雙方當(dāng)事人可以簡(jiǎn)單明確的表明對(duì)于本案的處理意見(jiàn)和各自是否堅(jiān)持訴訟主張的意愿。首先，請(qǐng)?jiān)娣阶髯詈箨愂觥?/p>

原告：自從我請(qǐng)了病假后，家里為了給我治病已經(jīng)負(fù)債累累。2009年4月1日，公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)單方面與我解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有提前30天書(shū)面通知我，對(duì)我也造成了很大的精神傷害。為了維護(hù)我的合法權(quán)益，希望法庭支持我的訴訟請(qǐng)求，做出合理判決。

被告：我認(rèn)為原告要求我公司賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及一個(gè)月工資共計(jì)約2萬(wàn)元實(shí)屬不和情理，如此巨大的索要對(duì)于我們這個(gè)小公司來(lái)說(shuō)是不小的數(shù)字！而且公司已于每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的形式向申請(qǐng)人發(fā)放當(dāng)月的工資

審判長(zhǎng)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第128條之規(guī)定，判決前能夠調(diào)解的可以進(jìn)行調(diào)解。原告，是否同意調(diào)解？

原告：不同意

審判長(zhǎng)：由于原告不同意調(diào)解，本庭不再組織調(diào)解，合議庭需要對(duì)本案休庭十五分鐘進(jìn)行評(píng)議。審判長(zhǎng)：下面宣布休庭，由合議庭進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議后繼續(xù)開(kāi)庭。

書(shū)記員：全體起立，請(qǐng)合議庭退庭。

書(shū)記員：休庭時(shí)間到，請(qǐng)全體起立，請(qǐng)審判長(zhǎng)、審判員入庭。

審判長(zhǎng)：坐下。

審判長(zhǎng)：現(xiàn)在繼續(xù)開(kāi)庭。經(jīng)合議庭評(píng)議認(rèn)為：本案經(jīng)調(diào)解不成。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、第十七條；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)、第四十七條、第八十七條；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十九條、第四十條；原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條；原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》；武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》；武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》；武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》之規(guī)定，本委裁決如下：

書(shū)記員：（全體起立）

一、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付賠償金27000元。

二、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付2006年9月至2009年3月期間的醫(yī)療期工資差額1300元。

三、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)5100元。上述第一、二、三項(xiàng)合計(jì)人民幣33400元，被申請(qǐng)人應(yīng)于本仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人一次性付清。

四、對(duì)申請(qǐng)人的其它仲裁請(qǐng)求不予支持。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于北京市第二中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)：xx，審判員：XXX