第一篇：2018春法學(xué)勞動(dòng)法

期末作業(yè)考核

《勞動(dòng)法》

滿分100分

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

3、年休假：是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)或者職業(yè)安全衛(wèi)生，指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度

4、休息休假：指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間等

二、簡(jiǎn)述題（每小題10分，共50分）

1、現(xiàn)存勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則及構(gòu)建原則。

答：現(xiàn)存原則有1.著重調(diào)解，及時(shí)處理；2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等。構(gòu)建原則有1.資方于勞動(dòng)者間的利益平衡原則；

2、集體合同制度存在的缺陷。

答：一是集體合同形式化問(wèn)題嚴(yán)重，1.主題錯(cuò)位2.程序簡(jiǎn)化3.內(nèi)容空洞；二是集體合同立法滯后，1.相關(guān)法規(guī)之間缺乏一致性2.立法層次低3.實(shí)施范圍狹窄4.缺乏強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有明確集體協(xié)商和集體合同中的法律責(zé)任

3、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容。

答：1.參與企業(yè)安全衛(wèi)士改善決策權(quán)2.充分獲得信息權(quán)3.安全衛(wèi)士代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)的處置權(quán)4.個(gè)別勞動(dòng)者拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)5.接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)6.安全衛(wèi)生代表權(quán)

4、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施。

答：1.擴(kuò)大社會(huì)保障制度的覆蓋面2.增強(qiáng)個(gè)體維護(hù)意識(shí)3.發(fā)揮工會(huì)組織或其他民間組織的功能4.加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理5.完善工傷保險(xiǎn)制度

5、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

答：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

三、論述題（每小題15，共30分）

1、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的問(wèn)題。答：相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)滯后，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中具法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁和訴訟在實(shí)際操作中困難重重。突出表現(xiàn)為:一是實(shí)休法方面:

1、由于歷史原岡，《勞動(dòng)法》 法只是確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一-般原則，可操作性差，尤其沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)等特殊用人單位作出專門規(guī)定，不適應(yīng)外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議多并且復(fù)雜的現(xiàn)狀。

2、我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)范多為授權(quán)性條款和義務(wù)性條款，缺少對(duì)F違反規(guī)定該如何追究責(zé)任的條款，即使有這樣的條款，一股規(guī)定也比較原則，執(zhí)行過(guò)程中也難以操作。

3、《條例》只規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，要是仲錢程序，缺乏規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體性法規(guī)。

4、我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仰錢的法律法規(guī)，參照的有《條例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仰裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等，但這些法律法規(guī)對(duì)具休的伸錢程序和當(dāng)事人的舉證責(zé)任并未加以規(guī)定或規(guī)定得租糙、泛化

使得操作起來(lái)很難。

5、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及時(shí)效的規(guī)定，主要休現(xiàn)在《條例》、《勞動(dòng)法》《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》中，規(guī)范就勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種方式在解決爭(zhēng)議中的效力、時(shí)效的確認(rèn)、協(xié)調(diào)，缺乏明確的法律依據(jù)，為實(shí)踐帶水諸多不使。二是程序法方面:

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理適用調(diào)解、仰裁、起訴，休現(xiàn)了多層次性、多渠道性的優(yōu)點(diǎn)。但這種“調(diào)、裁、市”依次進(jìn)行的爭(zhēng)議處理程序，其弊端是明顯的。時(shí)問(wèn)拖得過(guò)長(zhǎng)。這不僅無(wú)法休現(xiàn)法律的效率，面對(duì)很可能使矛居雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。

2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)建設(shè)問(wèn)題。日前我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不健全，人員編制不足、人員素質(zhì)不高，不具備專門處理外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的人才，不適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量急劇開(kāi)的需要，增加了案件的處理難度。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仰戰(zhàn)的實(shí)際效用問(wèn)題。我國(guó)山前的勞動(dòng)爭(zhēng)議仰錢與實(shí)際意義的仰錢是完全不同的，是由國(guó)家強(qiáng)制力確定，而不是基于當(dāng)事人雙方白愿選擇，實(shí)際上它更接近國(guó)家行政機(jī)關(guān)的一種行政決定。對(duì)這種裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可通過(guò)起訴的方式使錢決歸無(wú)效，實(shí)際上勞動(dòng)仰錢的作用并未得以充分發(fā)揮。

2、論述我國(guó)目前的集體協(xié)商機(jī)制存在的缺陷及其完善措施。

答：缺陷:我國(guó)目前的集體協(xié)商制度并不完善，影響我國(guó)集休協(xié)商制度發(fā)展的上要有如下兒個(gè)障礙:(1)立法上不完備我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于集休協(xié)商制度的立法存在如下問(wèn)題:首先是沒(méi)有專門的關(guān)于集休協(xié)商的立法規(guī)定，都規(guī)定在集體合同中，面《工資集休協(xié)商試行辦法》只是關(guān)于工資制度協(xié)商的規(guī)定:其次是立法層次低:三是法條少:四是規(guī)定簡(jiǎn)單，不利于實(shí)踐中的操作。（2）集休協(xié)商的層次低。山前立法規(guī)定的集休協(xié)商代表僅是企業(yè)工會(huì)或者職工.代表，沒(méi)有行業(yè)和區(qū)域集休協(xié)商制度的規(guī)定。集休協(xié)商的層次低，工會(huì)或者職工代表不具有足夠強(qiáng)的力量，不具有較高的專業(yè)知識(shí)和談判技巧，使集休協(xié)商不能發(fā)揮保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和平衡利益的功能。（3）工會(huì)不能真正發(fā)揮作用。由于我國(guó)的勞動(dòng)名沒(méi)有自由結(jié)社的權(quán)利，不能自發(fā)組織工會(huì)，工會(huì)附屬企業(yè)，包括經(jīng)費(fèi)、人員、職能都附屬企業(yè)。因此工會(huì)并不是真正意義上的勞動(dòng)者的代表。（4)監(jiān)督機(jī)制不健全。在集體協(xié)商過(guò)程中，如果用人單位有侵害勞動(dòng)者的行為或名在集休協(xié)商過(guò)程中有不符合程序規(guī)定的地方,如何監(jiān)督?侵害方要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?這在我國(guó)立法中沒(méi)有規(guī)定，實(shí)踐中也沒(méi)有施行，這顯然不利」集休協(xié)商的合法開(kāi)展。

完善措施:

1、建立政府、企業(yè)、職工三方參與的集休協(xié)商談判機(jī)制。勞資關(guān)系從客觀上需要三方參與，形成一個(gè)在集體協(xié)商中有效的二方機(jī)制。即一方是宏觀層次上的政府;一方是企業(yè)，企業(yè)方包括單個(gè)企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性的企業(yè)群休、全國(guó)范圍內(nèi)的所有企業(yè):第三方是雇員方或勞動(dòng)者方面，包括單個(gè)企業(yè)中的勞動(dòng)者群休、行業(yè)勞動(dòng)者群休、區(qū)域性的勞動(dòng)名群休、企國(guó)性的勞動(dòng)者群休。其中企業(yè)方與雇員方是進(jìn)行集休協(xié)商談判的主體，是形成談判約定的主體，通過(guò)集休協(xié)商談判，形成并規(guī)范勞動(dòng)合同。面政府主要是監(jiān)管和幫助勞資雙方進(jìn)行談判，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2、建立集體協(xié)商談判的組織。要建立有效的集休協(xié)商談判的組織體系，明確各組織間的關(guān)系，明確全國(guó)性的工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)、行業(yè)雇主協(xié)會(huì)、區(qū)域竹性的雇主協(xié)會(huì)、全國(guó)雇主協(xié)會(huì)問(wèn)的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以及相互間的協(xié)調(diào)原則。

3、制定勞資協(xié)商的辦法和程序。從法律方面保護(hù)協(xié)商雙方以及協(xié)商代表的利益，避免在談判過(guò)程中采用不合法的方法干預(yù)和破壞談判的進(jìn)行:避免雇主和雇員在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的壟斷，保護(hù)企業(yè)間和勞動(dòng)力之間的平等競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

4、明確集休協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國(guó)勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，如果對(duì)企業(yè)在集休談判中的行為不加以約束，不能從根本上.改變力量尖衡的狀況?？梢越梃b其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在法律責(zé)任上作出如下規(guī)定:首先，對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，企業(yè)必須與工會(huì)進(jìn)行談判，對(duì)工會(huì)提出的談判要求必須回應(yīng)，不得單方或私下決定或改變。其次，企業(yè)在談判過(guò)程中必須向工會(huì)或工人代表提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)信息，并在集休談判的全過(guò)程中承擔(dān)向工會(huì)提供資料的責(zé)任如違反印意味著拒絕談判需承擔(dān)法律責(zé)任。[1]第三，明確規(guī)定違約責(zé)任,不僅應(yīng)規(guī)定違約行為，而且應(yīng)明確規(guī)定處罰的辦法，包括處罰的量化標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及相關(guān)程序等。

第二篇：西交《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》(2018)春

經(jīng)濟(jì)法學(xué)

一、單選(共3（）試,共6（）分,)1.擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的,除取得從業(yè)資格證書之外,應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作（C）年以上經(jīng)歷 A.5 B.4 C.3 D.2 滿分:2分

2.以下產(chǎn)品中,屬于我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法所》界定的產(chǎn)品范圍的是（D）A建筑材料 B.初農(nóng)產(chǎn)品 C.天然成品 D軍工產(chǎn)品 滿分:2分

3.根據(jù)《森林法》的規(guī)定,農(nóng)村居民在自留地,自留山種植的林木應(yīng)當(dāng)歸（C）所有 A國(guó)家 B集體 C.個(gè)人

D個(gè)人和集體共有 滿分:2分

4.廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者之間在廣告活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)訂立（B）A頭合同 B.書面合同 C.工作計(jì)劃 D.賣合同 滿分:2分

5.股份有限公司設(shè)事會(huì),其成員為（C）A.3人至9人 B.5人至21人 C.5人至19人 D.7人至19人 滿分:2分

6.一般認(rèn)為,現(xiàn)代反去的產(chǎn)生以下列哪部法律為標(biāo)志。（B）A美國(guó)《聯(lián)邦貿(mào)易香員會(huì)法》B美國(guó)《謝爾曼法》 B.美國(guó)《克頓法》D德國(guó)《卡特爾條例》 滿分:2分

7.下列不屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)法淵源的有（D）: A.世界貿(mào)易組織的各種協(xié)定 B.《憲法》

C.《海費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

D.《中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)基本法》 滿分:2分

8.以下產(chǎn)品中,屬于我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》所界定的產(chǎn)品范圍的是（A）A建筑材料 B.初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品 C.天然成品 D軍工產(chǎn)品 滿分:2分

9.某甲某乙與某丙按照臺(tái)伙協(xié)議共同出資設(shè)立合伙企業(yè),某甲任合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人。依照我國(guó)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定,關(guān)于臺(tái)伙人對(duì)企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任的正確表述是（C）A全體合伙人均承擔(dān)有限責(zé)任

B.某甲作為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人負(fù)無(wú)限責(zé)任,其他合伙人均負(fù)有限責(zé)任 C.合伙人的責(zé)任分別由合伙協(xié)議約定 D全體合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶任 滿分:2分

10.A企業(yè)在市場(chǎng)上推出一種多功能遙控器,名為“一按達(dá)”,產(chǎn)品設(shè)計(jì)成適應(yīng)操作者手型的曲線外觀:并配以反傳統(tǒng)的香檳色。一該多功能控器銷售地區(qū)甚廣,輔之大量的較長(zhǎng)時(shí)間的廣告宣傳,使其在相關(guān)市場(chǎng)廣為消者歡迎,B企業(yè)仿百A企業(yè)產(chǎn)品,也在市場(chǎng)推出易安達(dá)多功能搖控器,其外觀色彩與A企業(yè)的一按達(dá)相仿,引起滑,該侵權(quán)行為屬于（C）A假圈、仿他人注冊(cè)商標(biāo)

B.擅自用知名商品特有的名稱,包裝、裝滿 C.侵犯外觀設(shè)計(jì)專利權(quán) D.引人誤解的假宣傳 滿分:2分

11.根據(jù)我國(guó)《對(duì)外留易法》的規(guī)定,我國(guó)對(duì)他國(guó)服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)準(zhǔn)人的原則是（D）A自由準(zhǔn)人 B.禁止準(zhǔn)人 C.互惠使人

D根據(jù)雙方的條約,協(xié)定所作的承諾 滿分:2分

12.28.我國(guó)《外資企業(yè)法》規(guī)定,國(guó)家對(duì)外資企業(yè)不實(shí)行國(guó)有化和征收:在特殊情況下,根據(jù)社會(huì)公共利益的需要,對(duì)外資企業(yè)可以依照法律程序?qū)嵭姓魇眨ˋ）A并給予相應(yīng)的補(bǔ)償 B.并給予相等的補(bǔ)信 C.并予相當(dāng)?shù)难a(bǔ) D并予適當(dāng)?shù)难a(bǔ) 滿分:2分

13.私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工（C）以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織 A3人 B.5人 C.8人 D.1（）人 滿分:2分

14.某甲、某乙與某丙按照合伙協(xié)議共同出資設(shè)立合伙企業(yè),某甲任合伙企業(yè)事執(zhí)行人依照我國(guó)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定,關(guān)于合伙人對(duì)企業(yè)承擔(dān)的任的正確表是（C）A全體合伙人均承擔(dān)有限責(zé)任

B.某甲作為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人負(fù)無(wú)限責(zé)任,其他合伙人均負(fù)有限責(zé)任 C.合伙人的責(zé)任分別由合伙協(xié)議約定 D.全體合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶任 滿分:2分

15.城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)章程定期召開(kāi),但每年不得少于（C）A四次 B三次 C.兩次 D.一次 滿分:2分

16.下列行為中,屬于貨物銷售行為應(yīng)納增值稅的是（C）A經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)業(yè) B.文化體育事業(yè)

C.將自產(chǎn)的物用于投資 D飲食服務(wù)業(yè) 分:2分

7.只可能成為經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的參加省而可能作為民法或行政法的主體的是（C）A匡家機(jī)關(guān)

B企業(yè)和其他社會(huì)組織

C.企業(yè)的內(nèi)部組織和有關(guān)人員 D.農(nóng)戶,個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和公民 滿分:2分

18.承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)試行資金分賬制度,劃分國(guó)家資金和企業(yè)資金,分別列賬,其中企業(yè)資金屬于（B）性 A集體所有制 B全民所有制 C.份制

D.股份合作制 滿分:2分

19.根據(jù)《森林法》的規(guī)定,農(nóng)村居民在自地、自解山種植的林木應(yīng)當(dāng)歸（C）所有 A國(guó)家 B.集體 C個(gè)人

D個(gè)人和集體共有 滿分:2分

20.擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員,除取得從業(yè)資格證書之外,應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作（C）年以上經(jīng)歷 A 5 B.4 C.3 D.滿分:2分

21.A企業(yè)在市場(chǎng)上推出一種多功能控器,名為“一按達(dá)”,產(chǎn)品設(shè)計(jì)成適應(yīng)操作者手型的曲線外觀:并配以反傳統(tǒng)的香檳色,一該多功能遙控器銷售地區(qū)甚廣,輔之大量的較長(zhǎng)時(shí)間的廣告宣傳,使其在相關(guān)市場(chǎng)廣為清貿(mào)者歡迎,B企業(yè)仿A企業(yè)產(chǎn)品,也在市場(chǎng)推出易安達(dá)多功能搖控器,其外觀色彩與A企業(yè)的一按達(dá)相仿,引起,該權(quán)行為屬于（C）A假冒、仿冒他人注冊(cè)商標(biāo)

B.自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢 C.侵犯外觀設(shè)計(jì)專利權(quán) D.引人誤解的假宣傳 滿分:2分

22.15.下列對(duì)不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷表述錯(cuò)誤的是（B）

A利用有獎(jiǎng)售的手推質(zhì)次價(jià)高的行為屬于不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售 B.抽獎(jiǎng)式有實(shí)銷售的最高金額不可超過(guò)6000元 C進(jìn)行有獎(jiǎng)售不得慌你有獎(jiǎng)

D對(duì)于不正當(dāng)有獎(jiǎng)銅售行為監(jiān)督檢查部可以根據(jù)情節(jié)處以罰款 滿分:2分

23.私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工（C）以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織 A3人 B.5人 C8人

D.1（）人 滿分:2分

24屬于我國(guó)《廣告法》調(diào)整的廣告類型有（D）A政治廣告 B.公益廣告 C.文化廣告 D.商業(yè)廣告 滿分:2分

25.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合營(yíng)企業(yè),由中國(guó)合營(yíng)者負(fù)責(zé)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)報(bào)送的正式文件包括營(yíng)企業(yè)協(xié)議、合同和章程,當(dāng)合營(yíng)企業(yè)動(dòng)議與合營(yíng)企業(yè)合同有抵觸時(shí)（A）A以合營(yíng)企業(yè)協(xié)議為準(zhǔn) B.以營(yíng)企業(yè)合同為準(zhǔn) C.合營(yíng)各方再協(xié)商確定 D.由審批機(jī)關(guān)認(rèn)定 滿分:2分

26.城填集體企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)依企業(yè)章程定期召開(kāi)。但每年不得少于（C）A四次 B.三次 C.兩次 D.一次 滿分:2分

27.只可能成為經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的參加者而不可能作為民法或行政法的主體的是（C）A國(guó)家機(jī)關(guān)

B.企業(yè)和其他社會(huì)組織

C.企業(yè)的內(nèi)部組織和有關(guān)人員 D.農(nóng)戶,個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和公民 滿分:2分

28.一般認(rèn)為,現(xiàn)代反壟斷法的產(chǎn)生以下列哪部法律為標(biāo)志,(B)A美國(guó)《聯(lián)邦貿(mào)易員會(huì)法》日美國(guó)《謝爾曼法》 B.美國(guó)《克萊法》口德國(guó)《卡特爾條例》 滿分:2分

29.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合營(yíng)企業(yè),由中國(guó)合營(yíng)者負(fù)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)報(bào)送的正式文件包括營(yíng)業(yè)協(xié)議、合同和章程,當(dāng)合營(yíng)企業(yè)協(xié)議與合營(yíng)企業(yè)合同有抵觸時(shí)(A)A以合營(yíng)企業(yè)協(xié)議為準(zhǔn) B.以合營(yíng)企業(yè)合同為準(zhǔn) C.合營(yíng)各方再協(xié)商確定 D.由審批機(jī)關(guān)認(rèn)定 滿分:2分

30.下列屬于流轉(zhuǎn)稅的有:(A)A關(guān)稅 B.所得院 C.房產(chǎn)

D.車船使用院 滿分:2分

二、多選題

1.下列行為不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的有（ABCD）□A清償債務(wù)而虧本銷售

口B處理有效期即將到達(dá)的商品而虧本銷售 □.因轉(zhuǎn)產(chǎn)而虧本銷售

□D季節(jié)性降價(jià)而虧本銷售 滿分:2分

2.下列行為不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的有（ABCD）□A因清償債務(wù)而虧本銷售

□B.因處理有效期即將到達(dá)的商品而虧本銷售 □C因轉(zhuǎn)產(chǎn)而虧本銷售

口D季節(jié)性降價(jià)而虧本銷售 滿分:2分

3.政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政府采購(gòu)活動(dòng)及集中采購(gòu)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是:（ABCD）

□A有關(guān)政府采購(gòu)的法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況;□B.采購(gòu)范圍、采購(gòu)方式和采購(gòu)程序的執(zhí)行情況 □C.政府采購(gòu)人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能;□D.采購(gòu)過(guò)程中是否有違法亂紀(jì)行為;滿分:2分

4.政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政府購(gòu)活動(dòng)及集中采購(gòu)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是:（ABCD）

□A有關(guān)政府采購(gòu)的法律法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況 □B.采購(gòu)范圍、采購(gòu)方式和采購(gòu)程序的執(zhí)行情況;□C.政府采購(gòu)人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能 □D.采購(gòu)過(guò)程中是否有違法亂紀(jì)行為;滿分:2分

5.根據(jù)《反壟斷法》規(guī)定,下列哪些選項(xiàng)不構(gòu)成壟斷協(xié)議?（ACD）

□A某行業(yè)協(xié)會(huì)組織本行業(yè)的企業(yè)就防止進(jìn)口原料時(shí)的惡性競(jìng)爭(zhēng)達(dá)成保護(hù)性協(xié)議 □B.三家大型房地產(chǎn)公司的代表聚會(huì),就商品房?jī)r(jià)格達(dá)成共識(shí),隨后一致采取漲價(jià)行動(dòng)

口C.某品牌的奶粉含有毒物質(zhì)的事實(shí)報(bào)公布后,數(shù)家大型零售公司聯(lián)合聲明拒絕銷售該產(chǎn)品 口D.數(shù)家大型煤炭企業(yè)就采用一種新型礦山安全生產(chǎn)技術(shù)達(dá)成一致意見(jiàn) 滿分:2分

6.以下各項(xiàng)中,能成為經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體的包括（ABCD）□A銀監(jiān)會(huì) □B證監(jiān)會(huì)

□.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶 □D.公民個(gè)人 滿分:2分

7.我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法調(diào)整的行為具有以下特征:（ABCD）□A由經(jīng)營(yíng)者所為的行為 □B.在市場(chǎng)交易中所為 □C.以競(jìng)爭(zhēng)為目的 口D.違反商業(yè)道德 滿分:2分

8.生產(chǎn)者在下列哪種情況下不對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)賠償?（ABCD）

□A消費(fèi)者從銷售者處購(gòu)買的化妝品不具有包裝上標(biāo)明的使用效果 □B某人從生產(chǎn)者處盜竊其開(kāi)發(fā)中的高壓鍋樣品,在使用時(shí)被炸傷 □C.因銷售者貯存不當(dāng)致使藥品變質(zhì)而使某患者服藥后過(guò)敏

□D.消費(fèi)者使用產(chǎn)品后發(fā)生不適,但現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)無(wú)法證明產(chǎn)品與不適之間的關(guān)系 滿分:2分

9.不得設(shè)定抵押的房地產(chǎn)是(ABCE)□A權(quán)屬有爭(zhēng)議的房地產(chǎn)

□B.列入文物保護(hù)的建筑物和有重要紀(jì)念章義的其他建筑物 □C.已依法公告列入拆遷范圍的房地產(chǎn)

口D用于教育、醫(yī)療、保險(xiǎn)等事業(yè)的房地產(chǎn)

□E.被依法查封、扣押、監(jiān)管或者以其他形式限制的房地產(chǎn) 滿分:2分

10.下列哪項(xiàng)地點(diǎn)不能發(fā)布戶外商業(yè)廣告(BCD)□A公共場(chǎng)所的電子屏

□B.高速公路上的路標(biāo)指示牌 □C.某縣人民政府辦公樓樓頂

□D.某受國(guó)家保護(hù)的古建筑外墻上YZ[Cmdx 滿分:2分

三、判斷題(共1（）道試題,共2（）分)1.不動(dòng)產(chǎn)信用控制也是中央銀行貨幣政策工具的一種(B)A錯(cuò)誤 B正確 滿分:2分 2.無(wú)論借款人信譽(yù)多好,商業(yè)銀行都不能為其提供無(wú)擔(dān)保貸款.(A)A錯(cuò)誤 B.正確 滿分:2分

3.近代史上我國(guó)自行開(kāi)辦的最早的商業(yè)銀行是1896年的中國(guó)通商銀行。（B）A錯(cuò)誤 B.正確 滿分:2分

4.中國(guó)人民銀行除履行其自身監(jiān)管職外,也可從事商業(yè)銀行的一般貸款業(yè)務(wù)。（A）A錯(cuò)誤 B正確 滿分:2分

5.我國(guó)的中央銀行即中國(guó)人民銀行受國(guó)務(wù)院和財(cái)政部的雙重領(lǐng)導(dǎo)。(A)A錯(cuò)誤 B.正確 滿分:2分

6.中國(guó)人民銀行除履行其自身監(jiān)管職外,也可從事商業(yè)銀行的一般貸款業(yè)務(wù)。（A）A錯(cuò)誤 B正確 滿分:2分

7.我國(guó)最早的中央銀行是中華民國(guó)時(shí)期由孫中山先生仿造西方制度設(shè)立的。（A）A錯(cuò)誤 B.正確 滿分:2分

8.從世界銀行發(fā)展的歷史來(lái)看,中央銀行是由商業(yè)銀行發(fā)展而來(lái)的。（B）A錯(cuò)誤 B正確 滿分:2分

9.我國(guó)的基利率即中國(guó)人民銀行制定的再貸款和再貼現(xiàn)率。（A）A錯(cuò)誤 B.正確 滿分:2分

10.非現(xiàn)場(chǎng)檢查是指監(jiān)管機(jī)關(guān)通過(guò)對(duì)金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析以及其他相關(guān)書面報(bào)告的評(píng)判來(lái)執(zhí)行監(jiān)管職。（B）A錯(cuò)誤 B.正確 滿分:2分

第三篇：16春北京大學(xué) 勞動(dòng)法 作業(yè)

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作業(yè)ID：57547

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1.勞務(wù)派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓勵(lì)獨(dú)立完成作業(yè)，嚴(yán)懲抄襲）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人單位不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任 C.C.勞動(dòng)雇傭和勞動(dòng)使用相分離 D.D.勞務(wù)派遣工工作的臨時(shí)性

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（第五章）

A.A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

3.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于（）（第六章）

A.A.確保工會(huì)能履行自身職能 B.B.維護(hù)職工權(quán)益 C.C.規(guī)范合同訂立程序 D.D.確保合同有效實(shí)施

4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。（第七章）

A.A.按勞分配

B.B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng) C.C.宏觀調(diào)控

D.D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

5.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（）（第八章）

A.A.該職工日工資收入的100％ B.B.該職工日工資收入的150％ C.C.該職工日工資收入的200％ D.D.該職工日工資收入的300％

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6.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（第十章）

A.A.可以 B.B.應(yīng)當(dāng) C.C.必須 D.D.能夠

8.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。（第十章）

A.A.6個(gè)月 B.B.12個(gè)月 C.C.18個(gè)月 D.D.24個(gè)月

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9.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的（）為基數(shù)繳納。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及時(shí)

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11.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。（第一章）

A.A.統(tǒng)一性 B.B.對(duì)應(yīng)性 C.C.平等性 D.D.權(quán)益性 E.E.從屬性

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.種族 D.D.性別 E.E.宗教信仰

13.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）。（第五章）

A.A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B.B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C.C.勞動(dòng)合同具有從屬性 D.D.勞動(dòng)合同具有有償性 E.E.勞動(dòng)合同具有社會(huì)性

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14.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。（第十章）

A.A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 E.E.財(cái)政補(bǔ)貼

15.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.機(jī)構(gòu)參與 B.B.個(gè)人參與 C.C.崗位參與 D.D.代表參與 E.E.政府干預(yù)

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16.某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，總投資為1000萬(wàn)美元，實(shí)力雄厚?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下?！辈⒂衅渌马?xiàng)的規(guī)定。

胡某去年高考后沒(méi)能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。

報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績(jī)優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒(méi)有被錄用?！焙痴J(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當(dāng)初的表述是因?yàn)橄抻谄按髮Ｒ陨弦仓懈咧幸陨?，并不矛盾嘛。”胡某認(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一致，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無(wú)工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過(guò)“女工將來(lái)事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對(duì)待。胡某遂于1995年5月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出處理申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令家佳家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

家佳家用電器公司答辯稱，公司擬招的女工名額已滿，因而無(wú)法與胡某再簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)題：

1.企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下，法律法規(guī)允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工？

2.家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？

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17.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。

問(wèn)題：

1、企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

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第四篇：2012電大法學(xué)本科期中勞動(dòng)法小論文

期中論文

中央廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育

法學(xué)本科

期 中 論 文

題 目 勞動(dòng)合同法的新規(guī)定和不足

學(xué) 校 XXXX 專 業(yè) XXXXXXXXXXX 學(xué) 號(hào) XXXXXXXXXXX 學(xué)生姓名 XXX

二0一一年X月

-1-期中論文

提

綱

一、關(guān)于勞動(dòng)合同法的新規(guī)定和不足的概述 二、新規(guī)定及其意義

1．單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)公示制度 2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的取消和代替 3．勞務(wù)合同身份的正式化 4．試用期的明顯縮短

5．用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償新計(jì)算方法 6．向人民法院申請(qǐng)支付令

7．用人單位非法解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者訴訟請(qǐng)求的選擇

三、勞動(dòng)合同法的不足和建議 1．有關(guān)試用期的規(guī)定 2．有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)

3．申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的時(shí)效是多少？ 4．有關(guān)用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 5．有關(guān)試用期解除勞動(dòng)合同的條件 6．有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定

7．有關(guān)勞動(dòng)合同法施行后其他法律法規(guī)的有效性問(wèn)題

-2-期中論文

《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定和不足

一、關(guān)于勞動(dòng)合同法的新規(guī)定和不足的概述

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)并將自2008年1月1日其施行。相對(duì)于原先的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的相關(guān)新規(guī)定更加有利保護(hù)勞動(dòng)合同中弱者-勞動(dòng)者的合法利益，但不可避免地勞動(dòng)合同法還有一些不足之處，現(xiàn)筆者結(jié)合自己的辦案實(shí)踐和心得，談?wù)剟趧?dòng)合同法的新規(guī)定和不足。

二、新規(guī)定及其意義

1．單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)公示制度

勞動(dòng)者曾經(jīng)代理過(guò)一些單位認(rèn)為員工嚴(yán)重違紀(jì)而予以開(kāi)除的勞動(dòng)糾紛，但結(jié)果都因單位缺乏已將相關(guān)規(guī)章制度公示或告之的證據(jù)，仲裁庭一般都以用人單位作出開(kāi)除決定無(wú)合法依據(jù)而裁定用人單位開(kāi)除決定無(wú)效。勞動(dòng)合同法第4條對(duì)單位制定，修改或者決定和實(shí)施規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)符合的程序加以了明確，用人單位在和勞動(dòng)者簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該盡告之義務(wù)，否則上述單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力，用人單位也不能根據(jù)上述單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出相關(guān)決定。

2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的取消和代替

長(zhǎng)期以來(lái)，用人單位一直不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同到期后也不辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，這在法律上屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐上，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，需提前30日，但由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議卻不在少數(shù)。勞動(dòng)法僅僅規(guī)定了用人不和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行政責(zé)任，作為勞動(dòng)者遭受的經(jīng)濟(jì)損失往往無(wú)法得到用人補(bǔ)償勞動(dòng)，而勞動(dòng)合同法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理根據(jù)時(shí)間分別加以規(guī)定，明確了用人不和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的直接法律責(zé)任： 2．1 當(dāng)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第82條）2．2當(dāng)用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（第12條第三款）

3．勞務(wù)合同身份的正式化

作為中國(guó)特定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，大量的勞務(wù)工（民工）的法律問(wèn)題日益加劇，勞動(dòng)法對(duì)此無(wú)任何規(guī)定，其他相關(guān)的規(guī)定卻把勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)分開(kāi)來(lái)，在司法實(shí)踐中，由勞務(wù)合同引發(fā)的糾紛屬于一般的民事糾紛，不屬于勞動(dòng)糾紛。這往往不利于保護(hù)的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法第12條明確了原先的勞務(wù)合同屬于勞動(dòng)合同的一種類型，并明確了不得約定使用期，對(duì)廣大處勞務(wù)工（民工）無(wú)疑是一個(gè)福音。

4．試用期的明顯縮短

原先的勞動(dòng)合同法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，也即用人單位可以決定勞動(dòng)者試用期的長(zhǎng)短，這對(duì)與用人單位簽訂短期合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)明顯不

-3-期中論文

利。勞動(dòng)合同法第19條根據(jù)勞動(dòng)合同期限對(duì)試用期加以了明確規(guī)定，一方面試用期的長(zhǎng)短法律化，另一方面試用期明顯縮短，大大保護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)而二個(gè)月；（3）三年以上勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)而六個(gè)月；（4）非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（5）無(wú)單獨(dú)的試用期合同。5．用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償新計(jì)算方法

原先的勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是根據(jù)解除的勞動(dòng)合同已履行的年份來(lái)計(jì)算的，并規(guī)定補(bǔ)償最多不超過(guò)12個(gè)月工資，也即如雙方簽訂的是5年期的勞動(dòng)合同，如履行到第4年，用人單位解除了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者4個(gè)月的工資。在司法實(shí)踐中，這個(gè)規(guī)定有很大的漏洞，為了規(guī)避上述規(guī)定，很多用人單位故意和勞動(dòng)者只簽訂一年期的勞動(dòng)合同，到期后再續(xù)簽一年，這樣如用人單位到時(shí)不在需要?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，不需支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)上述情況，勞動(dòng)合同法第47條對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)進(jìn)行了調(diào)整，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，并不再規(guī)定補(bǔ)償最多不超過(guò)12個(gè)月工資（除該勞動(dòng)者工資高于本地區(qū)上職工平均工資三倍的情況外）。勞動(dòng)合同法第14條第二款第3項(xiàng)則規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是對(duì)用人單位一年一簽的行為徹底打擊。

6．向人民法院申請(qǐng)支付令

原先勞動(dòng)者為向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬，需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后還有可能經(jīng)過(guò)一審，二審和執(zhí)行程序，前后時(shí)間之長(zhǎng)和訴訟成本之高，使得勞動(dòng)者筋疲力盡，勞民傷財(cái)，一些勞動(dòng)者因付不起巨額的訴訟費(fèi)和律師費(fèi)而不得不放棄追索勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第30條規(guī)定用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，上述新規(guī)定，一方面簡(jiǎn)化了勞動(dòng)者的追索勞動(dòng)報(bào)酬程序，同時(shí)大大介少了訴訟成本。

7． 用人單位非法解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者訴訟請(qǐng)求的選擇

筆者曾經(jīng)代理過(guò)一些用人單位非法解除勞動(dòng)合同糾紛的案件，但勞動(dòng)者的請(qǐng)求只能是要求確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)效并繼續(xù)履行合同，雖然有些案件最終以雙方終止合同用人單位給予一定補(bǔ)償調(diào)解結(jié)案，但上述主動(dòng)權(quán)都掌握在用人單位手里，如雙方不能達(dá)成調(diào)解后判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般很難繼續(xù)能在用人單位上班，用人單位可以找各種理由為難勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法充分考慮了上述勞動(dòng)者的尷尬境地，第48條規(guī)定勞動(dòng)者即可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可要求用人單位根據(jù)其工作年限雙倍支付賠償金，這無(wú)疑給勞動(dòng)者一個(gè)主動(dòng)選擇的權(quán)利。

三、勞動(dòng)合同法的不足和建議

1．有關(guān)試用期的規(guī)定

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同是否可約定試用期無(wú)明確規(guī)定。〈勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否需要規(guī)定使用期的復(fù)函〉明

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確，如改變工種的應(yīng)重新確認(rèn)試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。上述規(guī)定還是比較合理，不知仍然有效？

2．有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)

勞動(dòng)合同法第26條第二款規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。上述規(guī)定有明顯的不確定因素：1。選擇由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款中約定呢？還是可由雙方在事后自由選擇？

3． 申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的時(shí)效是多少？

勞動(dòng)者建議上述不足可參考根據(jù)民事訴訟法和合同法相關(guān)規(guī)定辦理，即選擇由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款中約定，申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的時(shí)效應(yīng)為自知道或應(yīng)當(dāng)知道起1年內(nèi)。具體的相關(guān)規(guī)定可在即將出臺(tái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中規(guī)定。3．有關(guān)服務(wù)期和違約金的約定

勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，并可約定相關(guān)的違約金，其他不得（除違反競(jìng)業(yè)限制約定）約定違約金。這會(huì)引起實(shí)踐操作上有很大的社會(huì)矛盾。最普遍的是用人單位原先因分配給職工住房而約定的服務(wù)期，如因勞動(dòng)合同法的實(shí)施而變得無(wú)效，勢(shì)必引起一批跳槽風(fēng)，這對(duì)用人單位也是相當(dāng)不公平的！在房?jī)r(jià)飛漲的今天，一套房子的價(jià)值應(yīng)該比諸如專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)不知要高出多少倍，既然雙方就培訓(xùn)可約定服務(wù)期違約金為何雙方不能就住房約定服務(wù)期違約金呢?

但法律既已定，暫時(shí)不可能修改。用人單位解決上述問(wèn)題可采取變更原協(xié)議的變通做法，將新的協(xié)議變更為：勞動(dòng)者必須服務(wù)到一定年限，在完成服務(wù)年限前房子產(chǎn)權(quán)屬于用人單位所有。

4．有關(guān)用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同法第12條第三款和第82條分別規(guī)定當(dāng)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年和超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。這對(duì)勞動(dòng)者的確是一種保護(hù)，但對(duì)用人單位卻有明顯的不公。簽訂勞動(dòng)合同是雙方的義務(wù)，如勞動(dòng)者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動(dòng)合同，那用人單位也要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任嗎？筆者認(rèn)為，最高院在頒發(fā)勞動(dòng)合同法的司法解釋時(shí)應(yīng)明確如屬于用人單位原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的才承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在最高院有關(guān)勞動(dòng)合同法的司法解釋出來(lái)之前，用人單位如碰到勞動(dòng)者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動(dòng)合同，那用人單位應(yīng)立即終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以保護(hù)自己的合法權(quán)益！

5．有關(guān)試用期解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這和勞動(dòng)法的規(guī)定相一致。但在實(shí)踐操作中，如何認(rèn)定試用期間卻是件易事，許多用人單位認(rèn)為只要他不滿意，在試用期間可任意解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的糾紛也很多。作為勞動(dòng)者保護(hù)自己的唯一辦法是保存好用人單位招聘時(shí)的職位要求以證明自己是符合錄用條件；用人單位同樣需勞動(dòng)者對(duì)招聘時(shí)的錄用條件的簽字認(rèn)可以免到時(shí)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

6．有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定

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勞動(dòng)合同法第五章第三節(jié)對(duì)非全日制用工的加以了特別規(guī)定，但非全日制用工與以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同如何區(qū)分呢？非全日制用工是按小時(shí)計(jì)酬，難道以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同不能按小時(shí)計(jì)酬計(jì)酬嗎？在實(shí)踐中上述兩種合同的勞動(dòng)者大都是民工，但兩種不同的規(guī)定卻給了用人單位有可逃避責(zé)任的機(jī)會(huì)。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動(dòng)合同法的司法解釋時(shí)應(yīng)明確上述兩種用工的區(qū)分以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益！

7． 有關(guān)勞動(dòng)合同法施行后其他法律法規(guī)的有效性問(wèn)題

勞動(dòng)合同法施行后，本法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)法同時(shí)作廢，同時(shí)之前大量的最高院司法解釋、勞動(dòng)部規(guī)章和地方法規(guī)/規(guī)章如何適用，本法也沒(méi)有加以闡述，這會(huì)給司法實(shí)踐帶來(lái)了很多的矛盾和問(wèn)題。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動(dòng)合同法的司法解釋時(shí)應(yīng)明確上述法律的適用問(wèn)題，以更好地發(fā)揮勞動(dòng)合同法的作用！

張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4月最后一周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為6000元，每天工作5小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：

張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？

張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8 小時(shí)，則每天280元，每小時(shí)35元。（4分）1．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35×150%×5＝262.5元。（4分）2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資280×200%×2＝1120元。（4分）

3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)3天應(yīng)拿工資280×300%×3＝2520元。（4分）

因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600＋262.5＋1120＋2520＝9502.5元。（4分）

第五篇：20011年春教育法學(xué)答案

教育法學(xué)

答：1.教師聘任制，就是聘任雙方在平等自愿的前提下，由學(xué)?；蛘呓逃姓块T根據(jù)學(xué)校教學(xué)崗位設(shè)置，聘請(qǐng)有資格的公民擔(dān)任相應(yīng)教師職務(wù)的一項(xiàng)教師任用制度。我國(guó)《教育法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行教師聘任制度，我國(guó)《教師法》 高自己的知識(shí)水平，豐富和完善自己的能力。

對(duì)于教師聘任制我認(rèn)為是非?？茖W(xué)有效的制度，首先是通過(guò)相關(guān)程序讓那些不符合教師資格的人不能進(jìn)入教師隊(duì)伍，為保證純潔的教師隊(duì)伍提供的有效的保障；其次是通過(guò)簽訂合同，通過(guò)合同條款約束學(xué)校和教師雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)也對(duì)其權(quán)利做詳細(xì)闡述，讓教師在合同框架內(nèi)發(fā)揮實(shí)力努力工作，提高教學(xué)質(zhì)量；然后，通過(guò)合同期限和期間的考核，讓教師不斷地提高自身水平，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，對(duì)我國(guó)教育水平的提高起到了很好的促進(jìn)。

5、張三特別淘氣，經(jīng)常在課堂上說(shuō)話、做小動(dòng)作，有時(shí)還不完成作業(yè)。一天，他又在課上說(shuō)話、做鬼臉，被班主任李老師發(fā)現(xiàn)了。老師非常生氣，便命令張三站著聽(tīng)課?？蓮埲^續(xù)和同學(xué)講話，李老師便對(duì)張三說(shuō)：“你的課不要上了，回家把家長(zhǎng)找來(lái)，什么時(shí)候你爸爸來(lái)了，你再來(lái)上課?！睆埲桓一丶?，只好在教室外面站著。這時(shí)，正好劉校長(zhǎng)路過(guò)，問(wèn)清了原因后，把張三送回教室。事后，校長(zhǎng)把張三的班主任老師找去，提出了批評(píng)。請(qǐng)回答：你認(rèn)為校長(zhǎng)批評(píng)的對(duì)嗎？班主任和張三同學(xué)應(yīng)該怎樣做呢？（案例分析題）

答：對(duì)。學(xué)校是少年兒童受教育的地方，為了保護(hù)中小學(xué)學(xué)生的受教育權(quán)利，法律還專門規(guī)定了在義務(wù)教育階段學(xué)校不能隨便開(kāi)除學(xué)生。教育和幫助有缺點(diǎn)的學(xué)生是學(xué)校和老師的責(zé)任，學(xué)校、老師應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)習(xí)有困難、品行有缺點(diǎn)的學(xué)生給予更多的關(guān)心和幫助，使他們改正錯(cuò)誤、健康成長(zhǎng)。）

李老師將張三趕出教室是剝奪學(xué)生受教育權(quán)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)教育法》 學(xué)業(yè)證書，由教育行政部門宣布該證書無(wú)效，責(zé)令收回或者予以沒(méi)收，有違法所得的，沒(méi)收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其頒發(fā)證書的資格。

（2）以平等身份同相對(duì)人發(fā)主權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系不是行政機(jī)關(guān)與相對(duì)人之間的管理與被管理的隸屬關(guān)系，而是具有明顯教育特征的民事關(guān)系。如基于教育合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系。

教育行政機(jī)關(guān)無(wú)論以何種身份參加教育法律關(guān)系，都是在同級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立行使國(guó)家行政職能的行政法律關(guān)系主體。具體體現(xiàn)在：(1)教育行政機(jī)關(guān)是同級(jí)人民政府組成部分，對(duì)同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)。其行政權(quán)利不得違反教育法律和同級(jí)人民政府決定、指示、命令，否則，該行為無(wú)效，將被撤消。同時(shí)，地方各級(jí)教育行政機(jī)關(guān)非經(jīng)授權(quán)不得代行本級(jí)人民政府的權(quán)力。(2)教育行政機(jī)關(guān)在遵守憲法和教育法律法規(guī)的前提下，根據(jù)需要利可能，有權(quán)獨(dú)立行使主管事項(xiàng)的決定權(quán)，不必請(qǐng)示人民政府。(3)教育行政機(jī)關(guān)專門行使教育行政權(quán)，不受其他機(jī)關(guān)的非法干涉。(4)各級(jí)教育行政機(jī)關(guān)都是具有相對(duì)獨(dú)立的行政法律關(guān)系主體。教育行政機(jī)關(guān)上級(jí)對(duì)下級(jí)雖然有執(zhí)法監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，但下級(jí)教育行政機(jī)關(guān)也有權(quán)以自己的名義，獨(dú)立處理自己職權(quán)范圍內(nèi)的教育行政事務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

教育行政機(jī)關(guān)作為一種公務(wù)主體，使上下級(jí)教育行政機(jī)關(guān)之間存在一種公務(wù)關(guān)系。這就是說(shuō)：一是上下級(jí)教育行政機(jī)關(guān)之間不存在從屬關(guān)系，他們都是獨(dú)立的行政法人;二是上下級(jí)教育行政機(jī)關(guān)之間存在執(zhí)法監(jiān)督關(guān)系，即上級(jí)教育行政機(jī)關(guān)通過(guò)行政復(fù)議等途徑可以撤消下級(jí)教育行政機(jī)關(guān)違法或不當(dāng)?shù)臎Q定，達(dá)到監(jiān)督的目的：三是上級(jí)教育行政機(jī)關(guān)在公務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)可以對(duì)下級(jí)教育行政機(jī)關(guān)進(jìn)行指導(dǎo)，主要是指導(dǎo)其貫徹黨的教育方針、政策利國(guó)家的教育法，同時(shí)也對(duì)專門業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。

把握教育行政機(jī)關(guān)的法律地位，是很重要的。在現(xiàn)實(shí)工作中，有的教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)為自身不是執(zhí)法機(jī)關(guān)，因而疏于履行教育行政執(zhí)法職責(zé);有的教育行政機(jī)關(guān)在未很好的履行教育行政機(jī)關(guān)的同時(shí)，又在法定權(quán)限為下級(jí)教育行政機(jī)關(guān)乃至政府設(shè)定義務(wù);出現(xiàn)該管的事沒(méi)有管，無(wú)權(quán)管的事義越權(quán)去管的現(xiàn)象，這是應(yīng)該克服與避免的。

列舉民事責(zé)任的主要形式。(簡(jiǎn)答題)

答：民事責(zé)任的主要形式有：停止侵害；排除防礙；消除危險(xiǎn)；反還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉。以上承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

試根據(jù)《教育法》，分析學(xué)校的法定權(quán)利

答：根據(jù)《教育法》（3）《義務(wù)教育法實(shí)施細(xì)則》 其原因，一方面是大學(xué)生的民主意識(shí)，法律意識(shí)日漸增強(qiáng)；而另一方面則與高校管理干部隊(duì)伍的民主法律意識(shí)，管理工作的法律水平及多年形成的學(xué)校管理規(guī)章制度與不斷完善的法律、法規(guī)相脫節(jié)和執(zhí)行過(guò)程中存在許多漏洞等問(wèn)題相關(guān)。學(xué)校規(guī)章制度是學(xué)校依法治校的基本依據(jù)，為確保學(xué)校規(guī)章制度的合法性、適當(dāng)性和有效性，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)提高學(xué)校管理水平。

一、制定學(xué)校規(guī)章制度基本原則

（一）以人為本的原則：以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，學(xué)校規(guī)章制度符合素質(zhì)教育的要求，有利于青少年健康成長(zhǎng)，保護(hù)師生合法權(quán)益。

（二）法制統(tǒng)一原則：以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)政策為基本依據(jù)，體現(xiàn)法制精神，學(xué)校規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)相符。

（三）科學(xué)管理原則：遵循教育規(guī)律和學(xué)校發(fā)展實(shí)際，學(xué)校規(guī)章制度適應(yīng)當(dāng)前教育改革發(fā)展需要和學(xué)校實(shí)際，促進(jìn)學(xué)校管理水平和效率。

王偉為原山南縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校（中專校）學(xué)生，男，19歲。1996年7月4日該生在考試時(shí)作弊被班主任老師王名德發(fā)現(xiàn)，王名德老師當(dāng)即收繳了王偉的試卷，并將該情況報(bào)告了學(xué)校教務(wù)辦。根據(jù)學(xué)校學(xué)籍管理規(guī)定，7月6日王偉被勒令退學(xué)。王偉認(rèn)為他的退學(xué)是班主任王老師造成的，因此懷恨在心，1996年8月2日，王偉糾集了他的幾個(gè)朋友闖入王老師宿舍對(duì)王老師進(jìn)行了毆打。后經(jīng)醫(yī)院診斷，王名德老師多處軟組織挫傷，左眼視力嚴(yán)重受損。

請(qǐng)問(wèn)：（1）學(xué)校對(duì)王偉的處理是否恰當(dāng)？王名德老師的行為是否恰當(dāng)？（2）根據(jù)刑法和有關(guān)教育法的規(guī)定，應(yīng)對(duì)王偉如何處理

（案例分析題）

答：(1)、我國(guó)《教育法》規(guī)定“學(xué)校有權(quán)對(duì)受教育者進(jìn)行學(xué)籍管理、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分”因此學(xué)校制定對(duì)考試作弊者勒令退學(xué)的規(guī)定是學(xué)校的法定權(quán)利。同時(shí)，由于王偉不屬于義務(wù)教育學(xué)生，且其作弊證據(jù)確鑿，學(xué)校作出的勒令退學(xué)的處理決定是合法的。

（2）本案中，王偉的行為侵害了王名德老師的合法權(quán)益，違反了《教師法》的有關(guān)規(guī)定?！督處煼ā?/p>

3、目前，我國(guó)中小學(xué)校實(shí)行的是（校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制）

4、《民辦教育促進(jìn)法》屬于(法律)

5、根據(jù)我國(guó)侵權(quán)民事責(zé)任的歸責(zé)原則，學(xué)校事故一般適用(過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則)教師職務(wù)制度的特征有哪些？(簡(jiǎn)答題)答：教師職務(wù)制度有何特征？ 教師職務(wù)制度有以下特征：

（1）職務(wù)與工資待遇掛鉤，應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)，履行職務(wù)職責(zé)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一；

（2）職務(wù)有數(shù)額**，無(wú)崗位，即使夠條件，也不能取得職務(wù)；

（3）職務(wù)有一定任期，與工作崗位密切相連，只能依附于崗位存在；（4）離退休教師不能參加職務(wù)評(píng)聘；

（5）應(yīng)聘職務(wù)的教師須具備相應(yīng)的任職條件；

（6）考核教師是否符合相應(yīng)的任職條件，不僅要考察教師的學(xué)術(shù)水平、工作能力及工作實(shí)績(jī)，而且還要考核教師的思想**表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α⑸眢w狀況、年齡等因素。

取得教師資格的條件有哪些？(簡(jiǎn)答題)答：教師資格條件是《教師資格條例》中的重要內(nèi)容。教師資格條件分為共同條件和每種教師資格特有的條件兩部分。

取得各種教師資格的共同條件在《教師法》 依據(jù)我國(guó)《教育法》，談?wù)勀銓?duì)學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的公益性特點(diǎn)的理解。答：公益性是學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)有別于企業(yè)組織的根本性特點(diǎn)。所謂公益，就是公共利益，全體人民的利益。在我國(guó)是指中華人民共和國(guó)的國(guó)家利益和中華人民共和國(guó)全體社會(huì)成員的共同利益。學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的公益性特點(diǎn)，主要包括：(1)不以營(yíng)利為目的。《教育法》規(guī)定：”任何組織和個(gè)人不得以營(yíng)利為目的舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)。”而劃分是否以營(yíng)利為目的辦學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)在于是否將辦學(xué)和其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)獲得的收入用于學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展，是否用于填補(bǔ)自身辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的不足。

(2)教育與宗教相分離?！督逃ā芬?guī)定："國(guó)家實(shí)行教育與宗教相分離。任何組織和個(gè)人不得利用宗教進(jìn)行妨礙國(guó)家教育制度的活動(dòng)?！边@是排除宗教對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)非法干預(yù)和滲透，維護(hù)正常教學(xué)秩序，保護(hù)未成年學(xué)生身心健康和重要舉措，是保證學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)公益性的重要標(biāo)志。

小學(xué)生劉某上課時(shí)，起立回答問(wèn)題，后排的同學(xué)陳某用腳將劉某的椅子移開(kāi)，結(jié)果劉某重重地坐到了地上。劉某當(dāng)時(shí)身體沒(méi)有任何異樣，老師也只批評(píng)了陳某幾句，就繼續(xù)上課?？墒侨旌螅瑒⒛掣械酵饶_發(fā)麻，后來(lái)發(fā)展為沒(méi)辦法正常坐著上課。父母將她送往醫(yī)院診斷，經(jīng)檢查為尾椎受挫傷，導(dǎo)致下半身麻痹，需要長(zhǎng)期治療。對(duì)這起事故，誰(shuí)應(yīng)該擔(dān)負(fù)責(zé)任？

（案例分析題）

答：1.學(xué)生陳某負(fù)主要責(zé)任，由其監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)賠償。劉某負(fù)傷，是因?yàn)殛惸车墓室庑袨樗?，陳某?duì)劉某構(gòu)成了故意侵權(quán)，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。由于本案例匯總劉某和陳某都是未成年人（小學(xué)生），所有侵權(quán)責(zé)任應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)。

2.學(xué)校負(fù)有管理失職責(zé)任，負(fù)次要責(zé)任，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)賠償。在劉某受傷以后，教師應(yīng)及時(shí)將劉某送到學(xué)校醫(yī)務(wù)室或者附近醫(yī)院進(jìn)行檢查，并及時(shí)通知?jiǎng)⒛车谋O(jiān)護(hù)人。同時(shí)，陳某是學(xué)校的學(xué)生，上課故意移開(kāi)同學(xué)凳子容易導(dǎo)致他人受傷，學(xué)校平常應(yīng)有意識(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。為此，學(xué)校管理失職，應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。