第一篇：感恩企業(yè) 珍惜工作

感恩企業(yè) 珍惜工作

得過且過，當一天和尚撞一天鐘一個富人十分同情同村的一個窮人，決定幫助他脫貧致富，于是送給他一頭牛，希望他能夠用這頭牛開墾出一塊致富的黃金地。窮人剛開始也滿懷希望地奮斗，可牛要吃草，人要吃飯，辛苦勞作了好長時間，日子依然艱難。過了一段日子，窮人想，這樣致富太慢了，如果既可以一下解決當前的困境，又可以迅速致富就好了。

于是，他把牛賣了，買了幾只羊。吃了一只，剩下的幾只留下來生小羊。可小羊遲遲沒有生出來，日子還是那么艱難。

窮人又把羊賣了，買了雞。想讓雞生蛋以賣蛋為生，這樣不但可以致富，而且可以經(jīng)常有雞蛋吃。

他的日子并沒有什么改變，莊稼成熟等待收割的時候，窮人只剩下最后一只雞了。徹底崩潰的窮人從此聽天由命，認為自己一輩子就該這樣，不再相信什么勞動致富了。

最后，窮人把最后一只雞也賣了，買了一瓶酒和一碟小食，過最后一個好日子。當富人滿懷希望來看望朋友的時候，卻發(fā)現(xiàn)窮人正醉倒在他的破茅棚中。這個窮人抱著“日子不好就將就一下、得過且過”的心態(tài)過日子，從牛變成羊，從羊變成雞，直至一無所有。人生在世不能得過且過，只有你渴望能擁有一頭牛的時候，你才能得到一頭羊；但你渴望一頭羊的時候，你才能得到一只雞；當你得過且過的時候，就會面臨無法生存的危險。

盡管當前競爭日趨激烈，但企業(yè)里總會有這樣一些員工，他們抱著“得過且過”的態(tài)度，對待自己的工作總是不能盡職盡責。盡管身邊許多同事都積極上進、努力工作，但他們卻“我行我素，超然物外”，一副得過且過的樣子。

他們得過且過，就像寒號鳥一樣，雖然也會有計劃，但一向只停留在口頭上，從不付諸實踐。我們稱這一類人為寒號鳥型員工。他們奉行得過且過的人生哲學：工作上得過且過，不出大錯就沒有罪過；生活上得過且過，能吃飽穿暖就別無他求。做一天和尚撞一天鐘，整天懶懶散散，渾渾噩噩。從職場來看，寒號鳥型員工主要可分為以下幾類。

1.結(jié)果得過且過，不求有功但求無過

一些人害怕在工作過程中出差錯，怕承擔責任，怕領(lǐng)導責怪，前怕狼后怕虎，他們雖然有才卻從不敢施展自己的拳腳，他們雖然有主意卻從不嶄露頭角。他們不求有功，但求無過。

這些人尸位素餐，沒有任何貢獻卻耗費企業(yè)資源；袖手旁觀，眼見企業(yè)有難卻作壁上觀。無功也是過，這樣的員工無異于是在給企業(yè)下“慢性”毒藥。

2.業(yè)績得過且過，工資得過且過

老板和上司都急著出業(yè)績、見效益，但他們仿佛身處事外，甚至認為，只要每個月能把工作混過去，能夠混過上司和老板，把工資拿到手就行了。

在金融危機的大背景下，寒號鳥型的員工最容易被企業(yè)裁員，因為企業(yè)身陷危機，需要的是那些能創(chuàng)造業(yè)績，帶企業(yè)走出重圍的人才。

3.現(xiàn)在得過且過，將來好好努力

誰不想過舒服的日子？有的人有了目標就會奮力追求，可寒號鳥型的員工不同，他們就是不愿意付出，不想動腦子，不愿意多動手，他們一有時間就想去玩，覺得自己還年輕，有的是時間，以后再努力也不晚。然而歲月無情，時間悄然流逝，等到想努力的時候，精力、心力卻已不濟，更重要的是，沒有任何一個老板、任何一個企業(yè)能夠耐心地等到員工想努力的那一天，他們要的就是現(xiàn)在。

4.心理得過且過，認為工作不值得自己付出太多

還有一些員工，認為老板就給那么點錢，自己不值得付出太多。企業(yè)是老板的，不值得為老板賣命。他們認為那些辛勤工作的員工是笨蛋，不做多拿才是聰明之舉。事實上，越認為不值得，動力就越小，就越?jīng)]有激情，到最后成為一個沒有靈魂的人。

得過且過的員工的行為包括以下幾類。

（1）拈輕怕重。有集體任務(wù)時他們拈輕怕重，總是找輕松的事情來做，從不愿意吃虧，老想渾水摸魚、沾光、占便宜。

（2）推卸責任。遇到問題時他們總愛推卸責任，出現(xiàn)過失時從不愿意主動承認，常常把責任推到別人身上。

（3）只做大事。他們對瑣碎的工作毫無耐心，一心只想著做“大事”。

（4）自作聰明。他們認為多付出是一種愚笨的表現(xiàn)，一個聰明人從不做多于報酬的事情。

電視劇《士兵突擊》中有一句很經(jīng)典的話：“你現(xiàn)在混日子，當心日子把你給混了?！钡眠^且過的員工總是看著別人從優(yōu)秀走向卓越，自己仿佛是個局外人。他們認為即使幫助企業(yè)賺來利潤，自己也只能得到一點點，萬一出現(xiàn)差錯，自己損失的可不是一點兩點了，相比之下，不如什么都不做，免得吃虧。殊不知，老板的財富可以失而復來，而自己的青春白白流逝之后卻再也不會回來了。

一個人沒有邁向優(yōu)秀和卓越前的初期積累，又怎么可能一飛沖天呢？得過且過的人在任何一個企業(yè)都很難得到升遷的機會。那看似簡單的工作經(jīng)驗其實是一筆寶貴的人生財富，是你今后處理復雜問題的基礎(chǔ)能力，所以你不能以可有可無的態(tài)度得過且過。

能完成100%，就不要只完成99%。不論你的工資是高是低，都應(yīng)該保持這種工作作風。每個人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠帶著熱情并全力以赴地對待工作上的任何事情，巨細靡遺。

呂布型員工：心懷二心，見異思遷

有一位才華出眾的雙料博士，他先修完了法律博士課程，后又修完了工程管理博士課程。

這樣優(yōu)秀的人才，理應(yīng)工作順利，事業(yè)飛黃騰達?？墒聦崊s并非如此，他最后還登上了多家企業(yè)的黑名單，成為這些企業(yè)永不錄用的對象。

畢業(yè)后，他去了一家研究所，憑借自己的才華，研發(fā)出了一項重要技術(shù)。后來他覺得待遇太差，就跳槽到一家私企，并因出讓那項技術(shù)做了公司的副總。不到三年，有一家企業(yè)以給他公司股份的條件吸引他帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下5家公司，以至于許多大公司都知道了他的品行，當他在私企發(fā)展受制后再跳時，已經(jīng)沒有一個大公司敢聘用他了。

最后他才發(fā)現(xiàn)，心懷二心受打擊最嚴重的是自己，因為被貼上了“見異思遷、不忠誠”的標簽，幾乎每一個了解他情況的老板都明確地表示絕對不會聘用他。他后悔莫及，可為時已晚。才華出眾不代表就能贏得好的事業(yè)，缺少了忠誠，才華沒有施展的舞臺就會變得沒有意義，雙料博士之所以找不到工作，就在于他心懷二心、見異思遷。

對企業(yè)、對他人不忠誠的人，是永遠無法在社會上立足的，也不可能得到重用，更談不上在事業(yè)上有所成就。這樣的員工就如同三國時期的呂布。

呂布有萬夫不當之勇，卻不斷改投門庭，他總想通過他人鋪設(shè)好的平臺，實現(xiàn)自己平步青云的夢想。這個被張飛叱責為“貳臣賊子”、“三姓家奴”的驍勇戰(zhàn)將最終被曹操縊死在白門樓。《三國志》作者陳壽這樣評價呂布：“呂布有虓虎之勇，而無英奇之略，輕狡反復，唯利是視?！边@段話的意思是呂布雖有大勇，但無大謀，老是反反復復（背叛主人），毫無忠誠可言，唯利是圖、見錢眼開。

現(xiàn)代職場中不乏呂布這樣缺乏忠誠，患有“心懷二心、見異思遷”病癥的員工，主要可分以下幾種。

（1）走捷徑的員工。就像案例中的雙料博士，他們寄希望于他人為自己創(chuàng)造條件，總是覺得成功有捷徑可走。一個人越是心懷二心、希望走捷徑，就越難成功。

（2）嫌貧愛富的員工。他們認為“做得好，不如‘嫁’得好”。與其老老實實、辛辛苦苦地在一個小企業(yè)掙工資，倒不如在一個大企業(yè)享受高福利。但這山望著那山高，大企業(yè)之外還有更大的企業(yè)。但星巴克也好，阿里巴巴也罷，有哪個不是從小企業(yè)慢慢成長起來的？

（3）嚴重短視的員工。只要看到別家企業(yè)開出的條件比現(xiàn)在的好就立即跳槽。有時候其他老板只是為這些嚴重短視的員工畫了一張餅，可他們卻輕易地上鉤了。只有幫助老板把企業(yè)做強、把業(yè)績做好，老板才會給你高工資、高福利。有因才有果，有些人盲目輕信他人，嚴重短視，很容易就上當受騙。

（4）病急亂投醫(yī)的員工。在就業(yè)形勢日趨嚴峻的當下，很多人都想著先找個工作養(yǎng)活自己，沒有考慮自己的特長專業(yè)及發(fā)展前途。進入一個企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，就心生二心。

作為企業(yè)的一名員工，不管你優(yōu)秀與否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望獲得夢寐以求的廣闊舞臺，你就應(yīng)當投入自己的熱情，全心全意為企業(yè)服務(wù)。

當你把身心徹底融入企業(yè)，盡職盡責，處處為企業(yè)著想，理解老板的苦衷，那么，你就會成為一個值得信賴和被委以重任的人。只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員，才能獲得發(fā)揮自己能力的機會。

忠誠的最大受益者正是你自己，成功只垂青那些心無旁騖的人，如果你忠誠地對待你的老板，老板自然會真誠地回報你。無二心，不僅會讓一個人獲得更多的成功機會，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。

漁婆型員工：得寸進尺，貪得無厭

深圳一家電子企業(yè)非常重視員工的技能培訓，幾年下來培訓出了一批生產(chǎn)骨干，生產(chǎn)效率大大提高，一時間訂單不斷，利潤大增。老板欣喜若狂，對這批骨干寵愛有加，頻頻加薪宴請，噓寒問暖。那個老老實實的技工頭幾年下來，滿腦子只剩鈔票美酒，本分的他逐漸變得自私貪婪，一次酒后竟萌生了一個邪念：“我有一批骨干，老板沒我不行，何不敲他一杠？”一開始，他只是借意暗示，果然得手，繼而公開叫板，最后得寸進尺，一發(fā)不可收拾，稍不遂意便帶頭怠工，甚至以集體跳槽相威脅。最嚴重的時候，他竟然在外商驗貨之際做手腳，使企業(yè)損失慘重。最后，老板怒不可遏，把這批技工全部辭退了。這個技工頭從開始借意暗示、公開叫板，到最后公開威脅、大做手腳，其日漸膨脹、得寸進尺的貪欲讓人瞠目結(jié)舌。這類員工就像普希金筆下那個貪得無厭的漁婆，自認為有一技之長，以工作能力相要挾。但他們忘了，那個漁婆一次次地逼漁夫向金魚提要求，從一個好的木盆到一座宮殿，從吃飽穿暖到錦衣玉食，最后卻因貪得無厭而一無所得。同樣，這個技工頭自認為是企業(yè)的技術(shù)骨干，得寸進尺，漫天要價，以為企業(yè)離開自己就無法運轉(zhuǎn)，最終只能自食惡果。

我們稱這類人為漁婆型員工。這樣的人，說輕點是太看得起自己，說重點就是不知道天外有天。大多老板很珍惜和員工合作的機會，會盡量滿足員工合理的要求，但老板辦企業(yè)的目的是贏利，如果你太過分，讓他無利可圖，沒有“甜點”可賺，那他還辦企業(yè)、搞生產(chǎn)做什么呢？

漁婆型員工對薪水的認知觀有很大的問題，他們認為老板給他們加薪是理所當然的事，但老板加薪是你付出的加法，而絕非時間的加法，加薪不是習慣或者理所當然的事，老板給一個人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板辦企業(yè)不是為了人情，也不是為了博取他人的好感，企業(yè)也不是慈善機構(gòu)。只有贏利，企業(yè)才能生存，只有為企業(yè)帶來利潤的員工，老板才會加薪。

徐衛(wèi)民剛到上海時，在漕寶路隋老板經(jīng)營的一家不銹鋼店做雜工，每月工資800元。隋老板看他頭腦靈活，又肯吃苦，兩個月后給他加薪100元，半年之后，又給他加了100元工資。但春節(jié)臨近時，徐衛(wèi)民打電話問隋老板：“你什么時候再給我加薪？”老板娘聽后對他說：“現(xiàn)在你干活不像剛來時那樣勤奮了，而且與另外兩名員工的協(xié)作也不是很好，因此暫時不考慮給你加薪。” 徐衛(wèi)民心中憤恨，拿起一把鐵榔頭，把老板辦公室里的電腦、控制箱和墻面大型玻璃等都砸毀了。徐衛(wèi)民得寸進尺，在加薪遭拒后砸毀店面。他錯誤地認為老板應(yīng)該不斷給他加薪，這其實是他的一相情愿。在要求薪水季季見漲、年年見漲之前，我們首先應(yīng)該要求自己工作上進，業(yè)績提高，對工作的付出能跟上薪水上漲的步伐。在老板的眼里，薪水是員工工作價值的體現(xiàn)，正確做人、努力做事才是加薪的根本之道。

有時候企業(yè)為了關(guān)心員工，會幫助他們解決一些實際困難，給他們一些恩惠。但有些員工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了開始，就要求將這開端固定化、定期化地保留下去。

有的企業(yè)為了引進人才，會給一些員工極為優(yōu)惠的條件，但有的員工還會提出很多名目繁多的附加條件：要求企業(yè)解決孩子的教育問題，解決家屬的工作問題，解決上班交通工具的問題等。

有的企業(yè)體貼員工，對員工請假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屢屢成為他們的“通行證”。

得寸進尺、貪得無厭的員工，會以各種理由推脫工作上的責任，又以各種要求維護自己的權(quán)益，讓私欲占據(jù)理性，讓貪婪代替付出。只問獲利、不懂投入的員工給自己刻繪了一個“唯利是圖”的職場肖像，在職業(yè)道路上越走越偏。沒有一個老板愿意跟一個貪婪的員工合作，也沒有一家企業(yè)愿意聘用一個整天只談條件不談業(yè)務(wù)的人。

公司是恩人，工作是禮物

感恩企業(yè)珍惜工作感恩企業(yè)珍惜工作“智豬博弈”：是你在追求工作

在博弈論經(jīng)濟學中，“智豬博弈”是著名的納什均衡的例子。假設(shè)豬圈里有一頭大豬和一頭小豬，兩只豬在同一個食槽里進食，并且這兩頭豬都是極具智慧的“智豬”。豬圈兩頭距離很遠，一頭安裝了踏板，另一頭是飼料的出口和食槽。踩一下，就會有相當于10個單位的飼料進槽，但是踩踏板和跑到食槽處所需要消耗的能量相當于2個單位的飼料。

兩頭豬都有兩個選擇：自己去踩踏板或是等待另一頭豬去踩踏板。

假如大豬先去踩踏板，它將比小豬后到食槽，除去大豬運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為6∶4，若大豬選擇等待，其得益為0；假如小豬先踩踏板，它將比大豬后到食槽，吃到的飼料少，除去運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為9∶（-1），若小豬選擇等待，其得益為0；假如兩頭豬同時踩踏板，雙方純得益比大豬/小豬為5∶1；假如兩頭豬都選擇等待，雙方吃不到飼料，雙方得益都為0。如表21所示。

表21 智豬博弈的純得益比（大豬∶小豬）

大豬小豬行動等待行動5∶16∶4等待9∶（-1）0在這個博弈中，小豬是具有選擇優(yōu)勢的，無論大豬是選擇行動還是等待，小豬的最優(yōu)選擇都是等待——行動只會讓它白白消耗能量。而大豬則不同，對它來說，選擇行動優(yōu)于等待。因此，最佳的方案是大豬行動，小豬等待。

其實員工與企業(yè)之間也是一個“智豬博弈”的過程，不過在這里，企業(yè)是“小豬”，具有選擇優(yōu)勢，而員工是“大豬”，必須不停奔波。正如富蘭克林所說，是“你追求工作，不是工作追求你”。

我們來詳細分析一下為什么員工是“大豬”，企業(yè)是“小豬”。

在員工與企業(yè)的博弈中，員工有兩種選擇，努力工作和敷衍工作。如果員工努力工作，那么企業(yè)和自己都受益；如果敷衍工作，給多少錢干多少活，久而久之，不是你選擇辭職，就是企業(yè)對你不滿意而辭退你，你的收益自然大受損失，就如博弈中的“大豬”，只有行動才有收益，不行動則不受益，甚至受損。

企業(yè)也有兩種選擇，要么主動激勵員工——這樣風險很大，收益為負數(shù)，因此，很少有企業(yè)會作出這樣的決定；要么選擇等待，等待員工行動，如果單個員工不主動積極工作，企業(yè)也能維持基本的運轉(zhuǎn)，收益并不受損，即使員工辭職，也會立刻有人來補充這個崗位，對收益沒有太大的影響。因此，企業(yè)具有選擇等待的優(yōu)勢，相當于博弈中的“小豬”。

因此，在員工與企業(yè)的博弈中，員工是大豬，企業(yè)是小豬，企業(yè)占據(jù)著主動優(yōu)勢。所以一個聰明的員工應(yīng)該選擇在工作中多付出，為工作付出越多，得到的利益也越多。否則，受傷害的是員工自己。

郭明在一家民營企業(yè)工作近一年了，這家企業(yè)很小，只有他一名會計。

郭明認為自己是企業(yè)的“財政大臣”，掌握著財政大權(quán)，又認為自己所學的財務(wù)知識沒有完全利用，是大材小用，覺得企業(yè)虧欠了自己。他對工作總表露出不積極的態(tài)度，每天對前來報銷、送報表的同事都是一副不耐煩的樣子。

他心想：“反正企業(yè)里就我懂這方面知識，老板也有求于我，沒有我，誰也領(lǐng)不到工資，誰都拿我沒辦法?！本瓦@樣，他把這個月應(yīng)該報銷的單子拖到下個月，應(yīng)該每月8號發(fā)工資，他硬是到10號才清算完。

一位和郭明很要好的同事勸他：“現(xiàn)在大家對你都頗有微詞，你要注意一些，要不會被辭退的。”

郭明對于同事的勸告根本不當一回事：“沒事，就我一個會計，要是離了我，企業(yè)的運營就得出現(xiàn)問題。再說了，我自己的專業(yè)知識沒有得到充分應(yīng)用，我還感覺委屈呢！”

有人把這些事向老板反映了。老板對郭明的行為早有耳聞，只是礙于大局，暫時沒有表露自己的看法。但后來老板無法忍受，一紙解聘合同把郭明辭退了。郭明在一年之內(nèi)接連換了兩家企業(yè)，事業(yè)毫無起色。后來，他從以前的同事處得知，原來的企業(yè)在他離開后新聘用的會計，由于工作態(tài)度積極，而且對企業(yè)的財務(wù)管理作了很多改革，經(jīng)常得到老板的贊揚。目前企業(yè)正準備擴大規(guī)模，會計即將要做企業(yè)的投資經(jīng)理人了。聽到這里，郭明追悔莫及，如果他當初對工作認真主動一些，現(xiàn)在坐在投資經(jīng)理人位置上的就是他了。郭明掌握著企業(yè)的財政大權(quán)，就自認為企業(yè)有求于他，本以為到手的是一個鐵飯碗，怎么摔都不會碎，沒有想到只是輕輕地碰了一下，這飯碗就碎了。而企業(yè)在郭明走后很快就找到了替代他的會計，不僅工作態(tài)度好，而且工作能力強。在郭明與企業(yè)的博弈中，郭明是“大豬”，而且是失敗的“大豬”。

在職場上，不僅郭明如此，所有的員工都是這樣，不是企業(yè)離開你沒法運轉(zhuǎn)，而是你離開企業(yè)沒法生存。每位員工應(yīng)該對工作上心，在工作中求進，正如那位新會計一樣，做到與企業(yè)雙贏，才是老板與員工共同期待的美好結(jié)果。金融危機，工作也危機。

所以我們要感恩于公司，感恩公司股東，感恩每一位同事。

楊青所在的外貿(mào)公司專門從事小五金進出口貿(mào)易。這一年公司業(yè)務(wù)量明顯不如往年同期，辦公室里氣氛壓抑，大家都忙著在網(wǎng)上尋找新客戶，可是依然創(chuàng)下了一個月只出兩個集裝箱的歷史新低。

公司已經(jīng)好幾個月訂單嚴重不足，2008年10月，公司停了兩條生產(chǎn)線中的一條，但又擔心突然有了訂單一下子招不來工人，因此不愿將工人立即裁掉，讓兩條生產(chǎn)線上的工人擠在一條線上輪流上班。有傳言說老板在裁員或削減工資間斟酌猶豫，楊青對未來一臉的迷茫。在金融危機席卷全球的今天，這一幕在很多企業(yè)上演，在就業(yè)市場，這種沖擊體現(xiàn)得尤為明顯，很多企業(yè)以減產(chǎn)、降薪、裁員等方式來化解金融危機帶來的經(jīng)營危機?！度A爾街日報》這樣描述當前形勢：“全是裁員、大量裁員。”大企業(yè)裁員、小企業(yè)倒閉導致工作崗位進一步減少。

（1）伴隨著整體經(jīng)濟的下滑，企業(yè)的產(chǎn)品銷量受到一定打壓，許多企業(yè)面臨減產(chǎn)，一些大企業(yè)為了降低成本選擇大幅裁員，大多數(shù)企業(yè)都取消了招人計劃。

諾基亞公司計劃在芬蘭裁員750人，并關(guān)閉一家位于德國慕尼黑的辦公點，該辦公點擁有500名員工。

北電網(wǎng)絡(luò)宣布將裁員1 300人，這是自2008年2月以來，北電第二次宣布裁員計劃。此外，為節(jié)省開支，北電還將對公司進行進一步重組，凍結(jié)工資并停止新員工招聘計劃等。（2）由于國內(nèi)經(jīng)濟增長放緩，國內(nèi)眾多中小企業(yè)也面臨縮減規(guī)模甚至倒閉的危險，總體就業(yè)崗位減少。

（3）企業(yè)招聘需求疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘崗位數(shù)有所縮水，近幾年總體就業(yè)崗位會持續(xù)減少。

有些人認為我國的經(jīng)濟危機相對要輕，找工作相對簡單，其實這只是他們自己編織的一個美麗夢境。國際金融危機導致大量海外人員回流，從而使得高端競爭出現(xiàn)重心下移，“海歸”搶研究生飯碗，研究生搶本科生飯碗，本科生搶高職生飯碗。2009年新增勞動力和畢業(yè)生數(shù)字不斷上升。不斷上升的就業(yè)人數(shù)與企業(yè)和行業(yè)接納能力有限的矛盾，使就業(yè)形勢更加嚴峻。此外，隨著全球化競爭的進一步加快，世界優(yōu)秀人才也紛紛搶灘新興勞動力市場，越來越多的國際優(yōu)秀人才加盟我國人才市場，使得我們還得面臨全球性競爭。一個工作崗位的待遇越有誘惑力，其面臨的競爭就越慘烈。

美的集團的用人原則是“能者上，庸者下”，總裁何享健說：“美的（20世紀）70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國人，21世紀用全世界的人才！”所以不要認為你的崗位會因為你的離去而沒有人接手，不要覺得離了你企業(yè)就轉(zhuǎn)不開，崗位的競爭激烈遠遠超過我們的想象，只要工作不努力，就要面臨著被淘汰的危險。

美國高盛投資公司每年依據(jù)業(yè)績把員工分為四等，不合格者就要被掃地出門，毫不留情。它以驚人的速度將精英吸納進來，又以驚人的速度把不稱職者掃地出門。高盛歐洲業(yè)務(wù)首席運營官保羅?戴頓將高盛員工比喻為勇猛而精干的戰(zhàn)士，他說：“總有人翻過山來戰(zhàn)斗?！闭绫Ａ_?戴頓所說的“總有人翻過山來戰(zhàn)斗”，擁有工作的人更要珍惜機會，努力工作，否則，結(jié)局只有一個：被淘汰出局。

職位持續(xù)減少，與其嚴重不對應(yīng)的是越來越多的人要重新分配原本就很少的工作資源，職位的競爭也會由最初應(yīng)屆畢業(yè)生、初入職場者之間的競爭逐步過渡到全民競爭，職場競爭的激烈程度將會進一步加劇。工作是生命中最珍貴的禮物

第二篇：感恩企業(yè) 珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，同事們：

大家好!我是來自金林公司的XXX，今天我演講的題目是《感恩企業(yè)珍惜工作》?；仨^去，我感慨萬千，因為在公司不斷發(fā)展的道路上，我找到了屬于自己的人生舞臺，同時也感到非常榮幸，感謝公司能給我們提供了施展才華的平臺和良好的工作環(huán)境。進入公司以來，我在濃厚的企業(yè)文化熏陶下，在公司領(lǐng)導和各位同事的幫助下，逐漸熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成為一名合格的員工。

我是在去年2月份榮幸地加入到金鼎公司這個大家庭中，積極的工作氛圍和良好的工作環(huán)境使我迅速的融入其中。我能感覺到這里的每一張淳樸的面孔，都是在展現(xiàn)著企業(yè)的精神風貌；每一雙勤勞的手都是在描繪著企業(yè)的未來。的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，也從不認為自己能為企業(yè)做出多大貢獻，只是盡職盡責的去做好身邊的每一件小事，非常的平凡，也非常的普通。但就是在這些普通員工身上讓我感受到一種對敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求，也讓我找到我未來努力的方向。作為一名新員工，我能深深體會到各級領(lǐng)導對我們這些年輕員工素質(zhì)提高的重視和關(guān)心，只要有機會就會想方設(shè)法的給我們提供學習的機會，并經(jīng)常舉行各種培訓，使我的專業(yè)知識和技能有了進一步的提高。

回顧過去，感恩現(xiàn)在，才能擁有更美好的明天。企業(yè)給了我們很多，最需要我們?nèi)ジ卸鞯木褪俏覀兊钠髽I(yè)。感恩企業(yè)，愛崗盡責，就是要做到干一行、愛一行、專一行，不能朝秦暮楚，更要少一些心浮氣躁，多一些敬業(yè)務(wù)實。企業(yè)就像是一棵茁壯成長的樹木，我們則是它的枝干與樹葉，企業(yè)的成長離不開我們的“光合作用”，我們的生存則依賴于企業(yè)無私的給養(yǎng)。在當今煤炭市場持續(xù)低迷的大環(huán)境下，我們企業(yè)也受到了連帶影響，我們唯一能做的就是竭盡所能去汲取更多的光和熱，為企業(yè)的生存創(chuàng)造更多的養(yǎng)份。因此，在以后的工作中我們將以一顆真誠的心、一種感恩的精神，努力去做好我們自己的本職工作，同時用團結(jié)共進、共創(chuàng)輝煌的方式來感恩、回報我們的企業(yè)。有一種感情，是互勉互勵共進退；有一種動力，是唇齒相亡齊奮進；有一種快樂，沒有體驗就不知道其中的幸福。共同發(fā)展是一個嶄新而又古老的話題，是我們持之以恒追求的信念。沒有擁有就不知道其中的快樂，只有走過了寒冷的冬、希望的春，和炎熱的夏，才能迎來收獲的秋！企業(yè)和員工是一個共同體，企業(yè)的成長依靠員工的努力來獲得，員工的價值在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)。企業(yè)給了我們最大的信任和發(fā)揮空間，那么我們就應(yīng)該自覺地把個人的命運和企業(yè)的發(fā)展融為一體。我們要帶著強烈的責任心，充滿熱情、積極主動地去工作，恪盡職守，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，這不僅是我們員工走向成功的起點，更是企業(yè)走向輝煌的基石。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)

珍惜工作

珍惜工作是無可非議的，每個人的工作都是靠自己的努力得來的，自然要十分珍惜；對于感恩企業(yè)，許多人都會認為“我是用我自己的汗水、我的辛苦付出勞動，企業(yè)就應(yīng)理所當然的付給我報酬，互不相欠，為什么我還要感恩企業(yè)，感恩老板呢？”事實上，有這種想法的人是因為你沒有認識到“感恩企業(yè)珍惜工作”這八個字的深刻意義！

“有感恩方成長，因珍惜而成功”這句話告訴我們，人只有懂得感恩，才能茁壯成長，才能不斷進步。感恩的體現(xiàn)并不是在于口頭上說說，而是要把自己的前途與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，在工作中，不計較個人得失，與企業(yè)共同進退；懂得感恩的員工樂于幫助別人，對工作盡職盡責，以高度敬業(yè)的精神去做好我們的每一份工作；懂得感恩的人，才能真誠地對待每一個人，認真地對待每一項工作。因為感恩，我們學會了珍惜：一個人如果擁有了一份稱心的工作，就應(yīng)該好好珍惜，因為您從擁有中獲得了滿足與快樂。又因為擁有，我們對分配給自己的任何工作都要盡心盡力的做到最好；我們懂得去充實自己以彌補自身的不足，永遠都處在學習狀態(tài)，不斷地提高自己的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗，我們從不斷進步中體會了充實與成功。工作也是一種幸福，懂得感恩的人應(yīng)該珍惜這份幸福！在工作崗位上，有人總是覺得自己大材小用，總是對自己所從事的工作充滿了抱怨，總認為自己應(yīng)該干更重要的工作。有多少人，總是抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，而你必須要有一份工作來維持你的生活，你才能愉快地度過一生。

現(xiàn)實生活中，有些人擁有了一份令人羨慕的工作，然而他們卻生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過；有的人盡管擁有良好的工作環(huán)境，卻沒有把心思放到工作上，把精力用在為企業(yè)做貢獻上，對工作敷衍塞責、貪圖享受，按月領(lǐng)取那份工資和獎金；有的甚至利用手中的職權(quán)去做一些損公利己的事。這樣的人，遲早都會受到應(yīng)有的處罰。

珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出工作的積極性和創(chuàng)造性，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。

工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，工作著并快樂著 從而提高自己的人生價值。

然而，很多人在工作中卻總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，不能立足本職埋頭苦干，當然他們也不會有建功立業(yè)的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因為工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦將他們放到某個崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進取的潛能、創(chuàng)造的才智，統(tǒng)統(tǒng)都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為?？梢?，不珍惜崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的褻瀆和浪費。

有人或許會說：重要的崗位容易調(diào)動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一個企業(yè)而言，沒有人當老板是不行的；同樣，沒有人做工人也是不行的。想當老板的人很多，想當工人的人肯定不多?？墒?，老板只有一個，工人卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果工人不認真工作，不珍惜自己的工作，他同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。

努力工作，不斷學習，在平時工作中，積極學習他人長處，提高自己的業(yè)務(wù)能力，拓寬自己的業(yè)務(wù)知識。在做產(chǎn)品巡檢時，嚴格遵守生產(chǎn)要求，按時巡視查抄，填寫工整、干凈無

污、準確無誤，做好參考數(shù)據(jù)。

在現(xiàn)今的社會，每個人都面臨著嚴酷的職場競爭壓力，我們越來越深刻地體會到擁有一份工作是上天的恩賜，我們感謝企業(yè)為我們施展才能塔建的工作舞臺，給我們的機遇和生存空間的重要性。企業(yè)是平臺，感恩是動力，工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是企業(yè)走向輝煌，以及個人獲得成功的重要階梯。

第四篇：感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作

感恩，一個普通的字眼；感恩，一個常掛在我們嘴里的字眼；感恩，我們經(jīng)常歌頌的字眼。在這個世上，我們首先要學會感恩：因為有了父母含辛茹苦的撫養(yǎng)，我們一天天長大成人；因為有了社會安定的環(huán)境，我們一天天學會了各種知識；因為有了企業(yè)的平臺，我們獲得了展示自己才能的舞臺；因為有了工作的機會，我們獲得了物質(zhì)與精神的回報。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

大家都知道，社會在飛速發(fā)展和進步，而同時競爭和壓力也會越來越大，打開網(wǎng)絡(luò)輸入“求職”兩字，就會發(fā)現(xiàn)需要工作的人遠比招聘人員的要多的多。本科生、研究生，需要一個工作的人多的是，他們也會面臨求職難或失業(yè)的風險，每個人都面臨著嚴酷的職場競爭壓力。可是，我們由于習慣了按部就班的工作，慢慢忽視了現(xiàn)實的這一切，慢慢的不再珍惜自己現(xiàn)在的工作了。有的人整天牢騷滿腹，充滿了對企業(yè)、對工作、待遇等的抱怨，或者認為自己懷才不遇；或者是整天無所事事，得過且過，甚至有的人，坐在公司提供的重要平臺上，卻為了自己的一點私利，做著坑害公司的事，所有這些行為或認識都說明了有些人忘記了企業(yè)培養(yǎng)我們的代價忘記了該珍惜工作的機會忘記了因為有了企業(yè)和工作我們的生活和家庭才越來越美好也就是忘記了要去感恩。

來到這個世界上，是上蒼、是大自然的恩賜，我們不是來茍且偷生的，是通過努力工作使自己的一生過得更加美好，同時也是為了給世界創(chuàng)造更多的美好。這一切是需要我們辛勤的工作做前提的，那么，誰給了我們的工作？誰在給我們提供越來越多的物質(zhì)讓我們生活、家庭更美好？是企業(yè)！生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內(nèi)涵，工作給予了我們生存的物質(zhì)條件，工作還為我們提供了展現(xiàn)人生價值的舞臺。我們有養(yǎng)家糊口的責任、我們有體現(xiàn)自我價值的本能需要，而這些，都必須通過工作來實現(xiàn)，工作是為了解決生存問題的基本要素之一，我們有工作，并不是表示因為我們有本事而能夠獲得工作，而是因為我們受到了單位的信任并獲得了單位給我們體現(xiàn)回報的一個工作平臺及給予我們能夠繼續(xù)生存的一份機會。工作意味著責任，感恩讓我們擔負起責任。企業(yè)是平臺，工作是禮物，珍惜它吧，是它讓我們一步步走向成功。

感恩的道理其實非常簡單，只要我們捫心自問：我們今天的美好是誰給的，就會得出簡單的道理--企業(yè)。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。懷著感恩的心去工作：因為有了感恩的心，才能激發(fā)工作的清熱。大家要知道，我 們的工作來之不易，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它。也許，我們的工作條件不一定優(yōu)雅；我們的工作強度有時很大；我們的家庭經(jīng)常會離多聚少，但是，我們有團結(jié)和睦的團隊；我們有相互關(guān)心的集體；我們有越來越多的收入；我們有越來越好的明天。所有的收獲都是需要我們付出艱辛后才能獲取的，老話說：天上不會掉餡餅。有了感恩企業(yè)的心，我們的工作熱情自然就會高漲，有了積極的工作熱情，才會盡心盡力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業(yè)自然也就會不斷發(fā)展壯大了，企業(yè)壯大了，我們的收獲也會更多了。企業(yè)與我們每一個員工都是互動的，相互促進。盡自己所能去回報企業(yè)既然感恩，我們就要拿出實際行動。在項目艱難時，我們要學會堅守，既然在這么艱難時，公司放我們在這，那是因為領(lǐng)導的信任；而且，越是艱難的地方，才會激發(fā)我們的斗志，更好的展示自己才能。在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其實多付出的時間并不是很多，或者幾乎沒有，有了回報的心，我們就應(yīng)該在每一件事中追求完美，一件件完美的結(jié)合就會成就一個完美的項目；在企業(yè)困難時，我們要與企業(yè)同在，每一企業(yè)發(fā)展，都會經(jīng)歷苦難期，這時，我們更應(yīng)該懷著感恩的心，不離不棄，與企業(yè)同在，我們可以不偉大，但是我們要敢于擔當；我們可以不成功，但是我們要有責任；我們可以很平凡，但是我們要懂得感恩。我們的一生不斷接受來自他人和社會的恩澤，心存感念，就會關(guān)愛他人、承擔責任，就會關(guān)心社會、樂善好施，心理上就會得到一份快樂的回報。生命的軌跡是一段必須由自己最終完成的作品，心存感念，就會知足惜福、珍惜擁有，就會有所作為、譜寫人生華章；感恩是一種處世情操，感恩是敬業(yè)之源。感恩是有良心的表現(xiàn)，是良心這種道德素質(zhì)的核心。良心“并不是別的，只是自己對于自己行為的德性或墮落所抱的一種意見或判斷。”當我們對自我上升到了一種一生都應(yīng)為理想信念奮斗，感恩一切的時候，我們便會積極主動地做好每一件事，并把每一件事做得盡可能的完美。即便不是自己職責范圍內(nèi)的事，也會主 動出主意，想辦法，全力以赴，協(xié)同完成。因為感恩，他就會充分發(fā)揮自己的聰明才智，做出盡可能多的成績，作出盡可能多的奉獻，使自己在有限的生命里作出盡可能多的回報。在今天，我們所得到的每一份工作都是不容易的。無論是國有企業(yè)，還是民營個體企業(yè)，抑或是外資企業(yè)，他們的投資都是別人勞動汗水和心血的結(jié)晶，是神圣的，不可以輕慢的。所以我們一定要以敬畏之心對待企業(yè)，對待手里的每一份工作。從某種意義上說，人活在這個世界上就是來盡義務(wù)的，活著就是責任——面對父母，我們要負起贍養(yǎng)的責任；面對子女，我們要負起撫育的責任；面對工作，我們要負起忠于職守的責任；面對入侵，我們要負起保家衛(wèi)國的責任。

第五篇：珍惜工作感恩企業(yè)

珍惜工作感恩企業(yè)

喬華

值此第六十一個國慶節(jié)來臨之際，自來水公司黨總支在全公司開展“熱愛企業(yè)，感恩企業(yè)”征文活動，我的心情激蕩。中華民族悠久的歷史里面有著深厚的感恩文化傳統(tǒng)，從古就有滴水之恩當涌泉相報的說法，我們感恩父母，是他們賜予了我們生命；我們感恩師長，是他們用知識和智慧健壯了我們的羽翼；我們感恩祖國，它為我們創(chuàng)造了一個安定團結(jié)的生活環(huán)境，使我們能安居樂業(yè)。但是我們往往淡化了感恩離開了學校，走上社會后培育我們成長、增長我們才干的企業(yè)。企業(yè)做為我們的事業(yè)父母，我們同樣應(yīng)心存感恩。

有一句話“態(tài)度決定一切”，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度，工作不是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現(xiàn)，而我們的企業(yè)正是實現(xiàn)自我價值的平臺，在這個平臺上，我們用薪酬支配生活，用激情點燃理想，實現(xiàn)著人生的價值。審視自己走過的道路，大學畢業(yè)，同學們開始了艱難的求職之旅，我幸運的走進了自來水公司，成為一名年輕的供水人。參加工作的我心情無比高興，是企業(yè)給了我工作的機會，我必須努力工作，用感恩之心回報企業(yè)。在工作崗位上我努力工作、團結(jié)同事、虛心向師傅們學習，尊敬領(lǐng)導。多年來在同事、領(lǐng)導的幫助教育下，使我從一名安裝工人到中層干部，這些成績的取得離不開企業(yè)給我提供的平臺以及同事和領(lǐng)導的幫助和支持。感恩公司，因為公司是我安身立命的地方。人生百年如白駒過隙、轉(zhuǎn)瞬即逝。作為一句供水人我們應(yīng)該抓住機會，常懷感恩之心，與公司同舟共濟，以飽滿的熱情投入到供水工作之中，盡職盡責的完成自己的工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的力量。