第一篇：中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題

《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽試題

一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護勞動者的合法權益

B、保護用人單位的合法權益 C、保護雙方的合法權益

2、建立勞動關系，應當訂立（）。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動合同

C、集體合同

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內容和工作地點

B、試用期

C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月

B、二個月

C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級管理人員

B、高級技工

C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年

B、二年

C、三年

11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

12、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（）。

A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的 C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者 支付。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

16、支付勞動者經濟補償?shù)脑鹿べY是指（）。A、全市上年度職工十二個月的平均工資

B、全市上年度在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、10日

B、15日

C、30日

18、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模冢ǎr支付。A、勞動合同解除

B、勞動合同終止

C、辦理工作交接

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。

A、勞動合同

B、集體合同

C、專項集體合同

20、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同

B、專項集體合同

C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同

21、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

23、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）元。A、十萬

B、三十萬

C、五十萬

24、勞動者在試用期的工資不得低于（）。

A、勞動合同約定工資的50%

B、勞動合同約定工資的80%

C、勞動合同約定工資的100%

25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、一年

B、二年

C、三年

26、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

A、派遣單位所在地

B、用工單位所在地

C、兩地都可以

27、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工

B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的

28、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A、10日

B、十五日

C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。

A、應當給予經濟補償

B、無需給予經濟補償

C、可以給也可以不給經濟補償 30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。ǎ┑囊庖?。A、職工

B、用人單位

C、工會

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A 工會

B 勞動行政部門

C 企業(yè)協(xié)會

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

33、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款； A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

35、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內

B、不包含在勞動合同期限內

C、雙方可以約定

36、可以約定勞動者支付違約金的是（）。

A、勞動者提前解除勞動合同

B、提供上崗前培訓

C、違反保守商業(yè)秘密的約定

37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當（）。

A、承擔直接賠償責任B、承擔連帶賠償責任C、不需要負責人

38、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（）。A、給予經濟補償

B、給予二倍工資

C、承擔賠償責任

39、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

A、一個月以內

B、超過一個月不滿一年

C、一年以上 40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行? A、國家機關；

B、事業(yè)單位；

C、社會團體。

2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（）A、合法；

B、公正；

C、誠實信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

4、勞動合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動合同期限內。

6、以下關于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

7、以下關于服務期的表述正確的是：（）A、用人單位經與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

8、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。

9、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業(yè)限制約定； B、勞動者違反服務期約定；

C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。

10、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

11、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（）A、批評；B、檢舉；C、控告。

12、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

13、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領導有矛盾的；

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；

B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

15、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的；

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

16、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認。（）A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構；C、人民法院。

17、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

19、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、下面關于經濟補償?shù)恼f法正確的是：（）A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

B、向勞動者支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

21、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？（）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的； B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

22、在縣級以下區(qū)域內，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（）A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務業(yè)等行業(yè)。

23、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

24、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；

B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；

C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

25.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；

B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

26、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（）A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； B、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

27、勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？（）A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。

28、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務？（）A、支付勞動者報酬；

B、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

29、下面關于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：（）A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資；

B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準；

C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結算。

30、勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？（）A、要求有關部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調解組織進行調解。

31、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）A、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督；

B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；

C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

32、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？（）A、可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；

B、調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；

C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴。

33、用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任？（）A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款； B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任； C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

34、下列哪些收入不能列為最低工資標準的內容？（）A、延長工作時間的勞動報酬；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

35、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

36、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（）A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準； B、對生產、經營和工作造成的直接損失； C、勞動合同約定的其他賠償費用。

37、下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？（）A、必須經過單位領導班子研究，不能一個人說了算；

B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。

38、下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？（）A、臨時工；

B、借調到該單位的人員； C、停薪留職人員。

39、勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）A、雙方當事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務，行使相應的權利；

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經過法定的程序解決；

C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任。

40、在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災； B、發(fā)生短期停工； C、單位行政依法任命、調動職工工作。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。()

7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()

8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）

9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()

10、個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()

11、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()

12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()

13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

14、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（）

15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）

16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）

17、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。（）

18、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。（）

19、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）20、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，是勞務派遣單位應當履行的義務。（）

第二篇：勞動合同法安全知識知識競賽試題

勞動合同、安全生產知識競賽試題

一、勞動合同法

101、《中華人民共和國勞動合同法》于什么時間通過？將于什么時間施行？共幾章幾條？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行,共8章98條。102、《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，執(zhí)行本法。103、訂立勞動合同的原則是什么？

答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。104、勞動合同法與勞動法的規(guī)定相比有何變化？

答：一是增加了部分必備條款。①增加了用人單位的名稱、住所，或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼等條款。②增加了工作地點條款。③增加了工作時間和休息休假條款。④增加了社會保險條款。⑤增加了職業(yè)危害防護的條款。二是取消了部分必備條款。①取消了勞動紀律條款。②取消了勞動合同終止的條件條款。③取消了違反勞動合同的責任條款。

105、勞動合同共分哪幾類？

答：共分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

106、用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，多長時間內應當訂立書面勞動合同？ 答：一個月內。

107、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應承擔什么法律后果？ 答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

108、什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同？ 答：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。109、《勞動合同法》關于勞動合同的試用期是如何規(guī)定的？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

110、勞動合同變更的原則和形式是什么？

答：勞動合同變更應當堅持協(xié)商一致的原則；變更勞動合同，應當采取書面形式。111、集體合同具有哪些特征？

答：第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當事人，當事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。第二，集體合同是當事人之間的勞動協(xié)議。第三，當事人在訂立集體合同時，必須執(zhí)行國家的宏觀調控計劃。第四，當事人雙方義務性質不同。第五，集體合同是要式合同。112、集體合同的種類有哪些？ 答：（1）企業(yè)集體合同、產業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同；（2）總括性集體合同和局限性集體合同；（3）專項集體合同和一攬子集體合同；（4）要式集體合同和不要式集體合同；（5）自由集體合同和強制集體合同；（6）綱領性集體合同和特別集體合同；（7）完全集體合同和不完全集體合同。

113、訂立集體合同的程序是什么？

答：集體合同的訂立應經過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。114、解決集體合同爭議的辦法和途徑是什么？ 答：協(xié)商——調解——仲裁——審判。

115、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？ 答：（1）協(xié)議解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）預告解除。提前通知用人單位即可解除勞動合同，而不需要什么理由。（3）隨時解除。勞動者無需向用人單位預告，可以隨時解除與用人單位的勞動合同，而不必征得用人單位同意。（4）即時解除。這是針對特殊情況下，勞動者無須履行任何手續(xù)，可以立即解除勞動合同。116、什么情況下，用人單位不得解除與勞動者訂立的勞動合同？ 答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

117、企業(yè)裁減員工的條件是什么？ 答：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重組的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。118、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少應保存幾年備查？ 答：二年。

119、勞務派遣單位的注冊資本是多少？ 答：不得少于五十萬元。

120、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動合同。

121、勞務派遣一般在哪些工作崗位上實施？

答：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。122、勞動合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？ 答：（1）經常性地進行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。

123、政府有關部門及其工作人員違法的法律責任有哪些？ 答：（1）承擔賠償責任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責任。124、用人單位不依法訂立勞動合同應承擔哪些法律后果？

答：自應當訂立勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

125、用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形有哪些？ 答：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償金的。

二、消防安全

201、消防工作的“四懂”指什么？

答：一懂本單位的火災危險性；二懂預防火災的措施；三懂撲救火災的方法；四懂疏散逃生的方法。

202、消防工作的“四會”指什么？

答：一會報火警、二會使用滅火器、三會撲救初起火災、四會組織疏散逃生。203、說出4種常用滅火器的名稱及其滅火類別。

答：①干粉滅火器，滅火類別：適用于固體類物質、可燃液體、氣體或帶電設備的初期火災；②泡沫滅火器，滅火類別：適用于油類、一般固體物質（木、棉、麻、竹等）火災；③二氧化碳滅火器，滅火類別：適用于圖書、檔案資料等火災；④1211滅火器，滅火類別：適用于電子儀器等貴重物品火災。204、火災分為哪幾類？

答：分為A、B、C、D四類，即：固體物質火災、液體火災和可熔化的固體物質火災、氣體火災和金屬火災。

205、滅火的基本原理有哪些？

答：冷卻、窒息、隔離和化學抑制四個方面。

206、除特殊情況外，公共建筑的安全出口的數(shù)量不應少于幾個？ 答：2個。

207、滅火器按重量和移動方式分幾種？

答：

1、手提式滅火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。

2、背負式滅火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。

3、推動式滅火器。重量在40千克以下，容量在10千克以內。

208、室內消火栓箱內的水帶安置方式有哪幾種？ 答：分掛置式、盤卷式、卷置式、托架式四種。

209、哪些火災不能用水撲救? 答：在生產過程中如果發(fā)生如下性質的火災不能用水撲救：1)堿金屬的金屬鏗、鈉、鉀等，堿土金屬類的金屬鎂、鍶等；2)碳化物類的碳化鈣等，其它碳化堿金屬如碳化鉀、碳化鈉等； 3)氫化物類的氫化鈉等；4)三酸(硫酸、硝酸、鹽酸)；5)輕于水和不溶解于水的易燃液體；6)熔化的鐵水、鋼水；7)高壓電氣裝置的火災，在沒有良好接地設備或沒有切斷電源的情況下引起火災等。

三、安全生產管理

301、“安康杯”競賽中開展“十個一”活動的內容是什么？

答：即讀一本安全生產的書，提一條安全生產建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一點安全生產體會，做一件預防事故的實事，看一場安全生產錄像或電影，接受一次安全生產培訓，回憶一次事故教訓，當一天安全檢查員，開展一次安全生產簽名活動。

302、什么叫“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“有毒有害化學物質信息卡”、“危險源點警示卡”、“安全檢查提示卡”。

303、我國的安全生產方針是什么?

答：“安全第一，預防為主，綜合治理”。

304、什么是管生產必須管安全的原則? 答：管生產必須管安全的原則體現(xiàn)了安全于生產的統(tǒng)一性，生產部門對安全生產要堅持執(zhí)行“五同時”規(guī)定，即在計劃，布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃，布置、檢查、總結、評比安全工作。

305、事故處理要求做到哪“四不放過”？

答：事故原因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實不放過。

306、搞好班組安全建設，對班組安全規(guī)范標準要做到哪七個安全標準化？

答：（1）作業(yè)程序標準化；（2）生產操作標準化；（3）生產設備、安全設施標準化；（4）作業(yè)環(huán)境、工具擺設標準化；（5）安全用語標準化；（6）個人防護用品穿戴標準化；（7）安全標志標準化。

307、企業(yè)安全生產檢查應做到哪幾個結合？

答：企業(yè)安全檢查要做到四個相結合，即領導與群眾相結合；普遍檢查與專業(yè)檢查相結合；經常性檢查與定期性檢查相結合；檢查與整改相結合。

308、國家規(guī)定的安全色有哪幾種顏色？各表示什么含義？

答：有紅、黃、藍、綠四種顏色。各表示的含義是：

紅色——表示禁止、停止、消防和危險的意思。用于禁止標志、停止信號以及禁止人們觸動的部位。

黃色——表示警告、注意的意思。各種警告標志如“注意安全”或“當心觸電”等都用黃色表示。

藍色——表示指令及必須遵守的規(guī)定。如必須佩戴幾種防護用品的種種標志以及指引車輛行駛的標志都涂以藍色。

綠色——表示通行、安全和提供信息的意思。如車間內部安全通道、消防設備等用綠色表示。

309、國家規(guī)定的安全標志有哪些種類？各表示什么含意？

答：國家制定了56種安全標志，可分為以下四類：（1）禁止標志：含義是不準或制止人們的幾種行為。有禁止吸煙，禁止通行等16種。（2）警告標志：含義是使人們注意可能發(fā)生危險。有當心火災、注意安全等23種。（3）指令標志表示必須遵守的規(guī)定。有必須系安全帶；必須戴防毒面具等8種。（4）提示標志：其含義是示意目標方向。有太平門、安全通道、消防器材存放的地方等9種。

310、起重吊裝“十不吊”的具體內容是什么? 答：（1）超負荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指揮信號不明確不吊；（4）安全裝置失靈不吊；（5）重..物越過人頭不吊；（6）光線陰暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的構件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆綁不牢、不穩(wěn)不吊；（10）側重物邊緣鋒利無防護措施不吊。

311、安全電壓額定值分為哪五個等級?

答：安全電壓額定值的等級為42、36、24、12、6V。

312、接地裝置的接地電阻規(guī)定是多少? 答：（1）變壓器中心點直接接地是10歐姆；（2）高壓發(fā)電機、電動機及變壓器外殼接地是4歐姆；（3）電壓互感器外殼及電流互感器二次側線路接地是4歐姆。

313、安全生產責任制度應包含哪幾方面內容？

答：安全生產責任制度應包含的內容為：

（一）明確、具體的安全生產要求；

（二）明確、具體的安全生產管理程序；

（三）明確、具體的安全生產管理人員；

（四）明確、具體的安全生產培訓要求；

（五）明確、具體的安全生產責任。

314、生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責？

答：

（一）建立、健全本單位安全生產責任制；

（二）組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（三）保證本單位安全生產投入的有效實施；

（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

（五）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；

（六）及時、如實報告生產安全事故。

315、生產經營單位的安全生產管理人員職責是什么？

答：

（一）根據(jù)本單位的生產經營特點，對本單位的安全生產狀況進行經常性檢查；

（二）對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理；

（三）對發(fā)現(xiàn)的安全問題，由于問題重大或者自身權限等原因不能處理的，不得聽之任之，而應當及時報告本單位有關負責人，由有關負責人及時處理；

（四）將檢查及處理情況都要記錄在案。

316、事故調查處理的原則是什么？

答：

（一）實事求是的原則。

（二）尊重科學的原則。

317、任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法調查處理。其中阻撓、干涉事故調查處理的行為有哪些？

答：

（一）故意破壞事故現(xiàn)場或轉移、隱匿有關證據(jù)；

（二）隱匿有關事故發(fā)生的情況；

（三）無正當理由，拒絕接受事故調查組的詢問或拒絕提供有關情況和資料；

（四）干涉對事故性質的認定或者事故責任的確定；

（五）干涉對有關事故責任人員的處理。

318、什么是危險物品？危險物品包括哪幾類？

答：危險物品是指能夠危及人身安全和財產安全的物品，即由于其化學、物理或者毒性特性使其在生產、儲存、裝卸、運輸過程中，容易導致火災、爆炸或者中毒危險，可能引起人身傷亡、財產損害的物品。

危險物品主要包括三大類：

1、易燃易爆物品；

2、危險化學品；

3、放射性物品。

319、《安全生產法》規(guī)定的從人員的八大權利和三項義務分別是什么？

答：八大權利：（1）知情權（2）建議權（3）批評權、檢舉、控告權（4）拒絕權（5）緊急避險權（6）依法本單位提出要求賠償?shù)臋嗬?）獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的權利（8）獲得安全生產教育和培訓的權利。

三項義務：自律遵守的義務（2）自覺學習安全生產知識的義務（3）危險報告義務。320、操作工的“五嚴格”指什么？ 答：（1）嚴格進行交接班（2）嚴格進行巡回檢查（3）嚴格控制工藝規(guī)程（4）嚴格遵守勞動紀律（5）嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)定。

321、機動車輛“七大禁令”指什么？ 答：（1）嚴禁無證開車（2）嚴禁酒后開車（3）嚴禁超速開車（4）嚴禁空擋溜車，車在斜坡上是應在輪胎下加阻礙物（5）嚴禁設備帶病行車（6）嚴禁人貨混載行車（7）嚴禁超標（超高、超長、超重）行車。

322、人們在長期的設備維護管理時間中總結和提煉了一整套有效的管理措施，對設備維護管理有重要的作用，這些措施是要求設備操作人員做到“三好”、“四會”、“四項基本要求”、“五項紀律”和“潤滑五定”。分別說出來各是指什么？ 答：（1）三好：管好、用好、養(yǎng)好。（2）四會：會使用、會維護、會檢查、會排除故障。（3）四項基本要求（對設備及其周圍工作場地）：整齊、清潔、潤滑、安全。

（4）五項紀律：①憑操作證使用設備，遵守安全操作規(guī)程；②保持設備整潔，潤滑良好；③嚴格執(zhí)行交接班記錄；④隨機附件、工具、文件齊全；⑤發(fā)生故障，立即排除或報告。（5）潤滑五定：定點、定時、定質、定量、定人。

323、簡述觸電危險性大的幾種環(huán)境？ 答：（1）潮濕（相對濕度大于75%）（2）有導電性粉塵（3）金屬占有系數(shù)大于20%（4）炎熱高溫天氣（5）有導電性地板（6）人既有與電氣設備金屬外殼接觸的可能，又有與其他導電性物質同時接觸的可能。

324、安全工作應做到哪“三不傷害”？

答：不傷害自己；不傷害別人；不被別人傷害。

325、安全管理的“三違”工作是指哪三違？ 答：違章指揮；違章作業(yè)；違反勞動紀律。

326、《中華人民共和國道路交通安全法》自2004年5月1日起正式實施，共分幾章多少條？ 答：共分8章124條。

327、《生產安全事故報告和調查處理條例》自何日起施行？ 答：2007年6月1日。

328、根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為哪幾個等級？ 答：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。

329、在《生產安全事故報告和調查處理條例》中，報告事故應當包括哪些內容？

答：

1、事故發(fā)生單位概況；

2、事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；

3、事故的簡要經過；

4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經濟損失；

5、已經采取的措施；

6、其他應當報告的情況。330、事故發(fā)生單位對發(fā)生的一般事故負有責任的處多少罰款？ 答：10萬元以上20萬元以下。331、《福建省安全生產條例》自何日起施行？ 答：2008年12月1日。

332、按照《福建省安全生產條例》要求，生產經營單位的安全生產規(guī)章制度應當包括那些內容？

答：

（一）安全生產檢查和事故隱患的排查整改；

（二）安全生產的教育和培訓；

（三）危險作業(yè)場所及設備、設施的安全管理；

（四）重大危險源的安全措施；

（五）職業(yè)衛(wèi)生的預防措施；

（六）安全生產的經費管理；

（七）勞動防護用品的配備和管理；

（八）生產安全事故應急救援措施；

（九）生產安全事故的報告和調查處理；

（十）安全生產獎勵；

（十一）其他保障安全生產的內容。生產經營單位應當結合本單位的安全生產實際，按照國家有關規(guī)定制定安全生產操作規(guī)程。

333、機械設備必須做到的“四有四必有”指什么？

答：“四有四必有”指有輪必有罩；有軸必有套；有臺必有欄；有洞必有蓋。334、裝卸作業(yè)中有哪些類型的指揮信號？

答：裝卸作業(yè)中有手勢、旗語、音響三種指揮信號。335、港口常用裝卸機械分幾類？ 答：分四類：（1）搬運機械類（2）起重機械類（3）專用機械類（4）輸送機械類。336、一般貨物分哪幾類？

答：一般貨物分八類：袋裝貨類，捆裝貨類，桶裝貨類，箱裝貨類，五金鋼材類，木材類，重大件、設備及車輛，散裝貨類。337、《中華人民共和國港口法》是什么時候由我國什么機關通過及發(fā)布的，什么時候起執(zhí)行？

答：由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議于2003年６月28日通過公布，自2004年１月１日起施行。

338、熱帶氣旋災害影響等級如何根據(jù)風力劃分？ 答：（1）熱帶低壓（風力6-7級）（2）熱帶風暴（風力8-9級）（3）強熱帶風暴（風力10-11級）（4）臺風（風力12-13級）（5）強臺風（風力14-15級）（6）超強臺風（風力≥16級）。339、引起著火的直接原因的哪些? 答：一般有：（1）明火——如焊炬、爐火、香煙等；（2）電火花——如電氣開關的接觸火花、靜電火花；（3）雷擊——云層在瞬間高壓放電引起的火；（4）加熱自燃起火——如熬瀝青加熱引起自燃；（5）可燃物質接觸被加熱體的表面——如油棉紗接觸高溫介質的管道引起自燃；（6）輻射作用——衣服掛在高溫爐附近引起著火路；（7）由于摩擦作用一一如軸承的油箱缺乏潤滑油發(fā)熱起火；（8）聚焦及高能作用——使用老花眼鏡、鋁板等對日光的聚焦作用和反射作用引起著火，激光照射引起光燒毀；（9）對某些液態(tài)物質施加壓力進行壓縮，產生很大的熱量，也會導致可燃物起火，如柴油發(fā)動機的起火的工作原理；（10）與其他物質接觸引起自燃起火：如鈣等金屬與水接觸；可燃物體與氧化劑接觸，如木屑、棉花、稻草與硝酸接觸等。

340、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生工作的三大基本任務是什么？ 答：（1）不斷改善勞動條件；（2）防止傷亡事故和其他各類事故；（3）預防職業(yè)病和職業(yè)中毒。341、《危險化學品安全管理條例》所稱危險化學品包括哪些? 答：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。342、安全生產“五要素”是指什么？

答：安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入。

343、我國現(xiàn)行工傷事故統(tǒng)計中，按照導致事故發(fā)生的原因，將工傷事故分為多少類？ 答：20類。

344、“保護人員安全優(yōu)先”是應急預案六要素中哪一要素的內容？ 答：方針與原則。

345、我國最新發(fā)布的特種勞動防護用品目錄中列出了多少類特種勞動防護用品? 答：6類。

四、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》

401、哪一天國務院印發(fā)《關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)[2010]23號）？ 答：2010年7月19日。

402、企業(yè)要經常性開展安全隱患排查，并切實做到“五到位”。所謂“五到位”是指什么？

答：整改措施、責任、資金、時限和預案。403、《通知》與以往規(guī)定要求相比，其制度創(chuàng)新比較突出的體現(xiàn)在哪十個方面？ 答：①企業(yè)主要負責人和領導班子成員要輪流現(xiàn)場帶班制度；②強制推行先進適用的技術裝備制度；③企業(yè)安全生產信用掛鉤聯(lián)動制度；④應急救援基地建設制度；⑤賦予企業(yè)生產現(xiàn)場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權制度；⑥高危行業(yè)企業(yè)實行嚴格的安全標準核準制度；⑦安全生產長期投入制度；⑧工傷事故死亡職工一次性賠償制度；⑨企業(yè)負責人職業(yè)資格否決制度；⑩重大事故查處實行國務院安全生產委員會掛牌督辦制度。

404、三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級教育是指什么？ 答：入廠教育、車間教育和崗位(班組)教育。405、《通知》要求，企業(yè)要建立完善安全生產動態(tài)監(jiān)控及預警預報體系，間隔多長時間進行一次安全生產風險分析？ 答：每月。

406、從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因安全生產事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調整為按全國上一城鎮(zhèn)居民可支配收入的多少倍計算發(fā)放給工亡職工近親屬？ 答：20倍。407、《通知》要求全面開展安全達標，深入開展哪三項內容的安全生產標準化建設？ 答：崗位達標、專業(yè)達標、企業(yè)達標。408、《通知》賦予企業(yè)哪些人員在遇到險情時可在第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權？

答：生產現(xiàn)場帶班人員、班組長和調度人員。

第三篇：《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案

《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案

一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（A）。

A、保護勞動者的合法權益

B、保護用人單位的合法權益 C、保護雙方的合法權益

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A、半個月

B、一個月

C、兩個月

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（A）。A、一個月

B、二個月

C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（A）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準向勞動者支付。A、一個月

B、二個月

C、三個月

16、支付勞動者經濟補償?shù)脑鹿べY是指（C）。

A、全市上職工十二個月的平均工資

B、全市上在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

個月的平均工資

17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、10日

B、15日

C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。

A、應當給予經濟補償

B、無需給予經濟補償

C、可以給也可以不給經濟補償

30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>

A、職工

B、用人單位

C、工會

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A 工會

B 勞動行政部門

C 企業(yè)協(xié)會

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕

41、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?(ABC)A、國家機關；

B、事業(yè)單位；

C、社會團體。

43用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?

(AB)A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

44、勞動合同分為哪幾種?

ABC A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

58、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？ A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

59、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕 85、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(×)86、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(√)

90、個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。(×)92、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。（）

95、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）97、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。（）1－10ABBCAABAAB 11-20BACCACBCBC。。。。。。

ABC AB AB ABC BC AB BC ABC AB ABC。。。。。。。。

ABC ABC AB ABC ABC ABC BC AC ABC ABC 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 × × × √ × √ × √ × ×

第四篇：全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題

全國職工《勞動合同法》知識競賽

主辦單位：中華全國總工會普及法律常識辦公室工人日報

答題須知

《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起施行。為了深入學習宣傳《勞動合同法》，中華全國總工會“五五”普法工作領導小組決定面向全國職工和工會工作者，在工人日報開展一次《勞動合同法》知識競賽。具體注意事項如下：

1、知識競賽答題活動自即日起至2007年10月25日結束，以信封上寄出日的郵戳為準。

2、知識競賽命題范圍以中華全國總工會編寫的《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》（中國工人出版社出版）的內容和《勞動合同法》法條為限。

3、試題共100題，全部為單項選擇。請按《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》或《勞動合同法》的內容選擇一個最準確、最全面的答案，用黑色或藍色筆（鉛筆作答無效）將答題卡中的“○”涂成實心“●”，并將姓名、身份證號碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復印，復印須嚴格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。

4、為便于競賽辦公室更加客觀準確地統(tǒng)計各地的組織參加率，特別提醒各單位如果統(tǒng)一寄答題卡，請附上本單位職工人數(shù)、答題卡總數(shù)及組織參賽情況的說明。

5、本次知識競賽設組織獎和個人獎。個人獎設一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。一等獎10名，二等獎100名，三等獎500名，優(yōu)秀獎2000名。組織獎設8名，根據(jù)各地的組織參加率和個人得獎率評選產生。獲獎單位和個人的名單將于12月10日在工人日報專版公布。

6、郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號工人日報社《勞動合同法》知識競賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話：68590301

7、本次競賽活動的解釋權歸全國總工會《勞動合同法》知識競賽辦公室。全國總工會《勞動合同法》知識競賽辦公室

競賽試題

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動者

D．用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會 B．監(jiān)事會

C．工會

D．職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A．公道 B．公認 C．公開 D．公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（）?/p>

A．不遵照執(zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。

A．人身關系 B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系

D．經濟關系

7、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。

A.可以 B.應當 C.需要 D.無須

10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B.一個月

C.二個月 D.三個月

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

D.給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬 B.試用期

C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月 B.二個月

C.半個月 D.一個半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金 B.賠償金

C.補償金 D.損失費

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員 D.一般管理人員

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A.可以 B.不必 C.應當 D.不得

21、變更勞動合同應當采用（）形式。

A.書面 B.口頭

C.書面或口頭 D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A.影響 B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A.提前

B.及時分期

C.提前足額 D.及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助 B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

A.視為 B.有時視為

C.不視為 D.部分視為

27、變更后的勞動合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

28、致使勞動合同終止的情形包括：（）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

30、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A.七日 B.十五日

C.一個月 D.三個月

31、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

32、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。

A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除

C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（）。

A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭

36、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一 B.二 C.三 D.五

41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會

B.職工代表大會

C.監(jiān)事會

D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門 B.企業(yè)黨委

C.上級工會

D.勞動關系三方協(xié)調委員會

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

A.工會和勞動者 B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應當高于

46、因（）集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

47、簽訂集體合同應當經過（）五個程序。

A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應當高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。

A.職業(yè)集體合同 B.綱領性集體合同

C.專項集體合同

D.不完全集體合同

50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A.縣級以下區(qū)域內 B.市級以下區(qū)域內

C.省級以下區(qū)域內 D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內

51、勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期 B.培訓

C.保守秘密

D.工作崗位

53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準

B.最低生活保障標準

C.行業(yè)工資指導線

D.失業(yè)保險金領取標準

55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動合同 B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務派遣協(xié)議

56、中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人

57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》 D．《公務員法》

58、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

A.試用期 B.勞動報酬

C.培訓 D.保守秘密

59、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣

61、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性 B.固定性

C.流動性 D.臨時性

62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四二十四 B.四二十八

C.六二十四 D.六二十八 64、非全日制用工雙方當事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

A.不得影響 B.優(yōu)先于

C.可以代替 D.依賴于

66、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須

67、國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動 D.工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。

A.全體職工 B.工會

C.職代會 D.職工大會

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。

A.違約金 B.賠償金

C.勞動報酬 D.培訓費

71、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。A.無義務

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D.以與全日制用工相同的標準

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。

A.三 B.七 C.十 D.十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。

A.無權 B.有權 C.不應 D.必須

75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。

A.可以 B.應當 C.視情況 D.無須

76、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

A.工商 B.稅務

C.公安

D.安全生產監(jiān)督管理

77、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

78、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個月 B.一年 C.二年 D.三年

79、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責令關閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。

A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金

C.應當繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

A.舉報

B.申請調解

C.申請仲裁 D.提起訴訟

82、勞動監(jiān)察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

A.形式是否規(guī)范

B.內容是否全面

C.內容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當?shù)刈畹凸べY D.當?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下 D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A.用人單位 B.有過錯的一方

C.勞動者 D.工會

88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責任人員

C.直接責任人員

D.用人單位或直接責任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政

91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元 B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

A.發(fā)包的個人 B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織 D.發(fā)包自然人

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A．協(xié)調勞動關系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度

94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。

A．協(xié)調勞動關系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度

95、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

97、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年

98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構

C．勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁機構

99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

A．勞動監(jiān)察機構

B．勞動爭議仲裁機構

C．勞動爭議調解委員會 D．工會

100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月 B．一個月

C．一個半月 D．二個月

第五篇：《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案_(130題)

《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案

（僅作為復習材料，發(fā)生歧義以《勞動合同法》為準）

一、單項選擇題

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者D．用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意 1 見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會B．監(jiān)事會

C．工會D．職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A．公道B．公認C．公開D．公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（C）。

A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。

A．人身關系B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系

D．經濟關系

7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其 2 他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A.可以B.不應C.應當D.不得

9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。

A.可以B.應當C.需要D.無須

10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.十五日B.一個月

C.二個月D.三個月

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政 3 部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

D.給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個月B.二個月

C.半個月D.一個半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之六十D.百分之八十

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.補償金D.損失費

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員B.中層管理人員

C.高級管理人員D.一般管理人員

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A.可以B.不必C.應當D.不得

21、變更勞動合同應當采用（A）形式。

A.書面B.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。

A.提前B.及時分期

C.提前足額D.及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助B.支付令

C.社會救濟D.依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。

A.視為B.有時視為

C.不視為D.部分視為

27、變更后的勞動合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤ 6 用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

A.即時終止B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A.七日B.十五日

C.一個月D.三個月

31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預告解除B．特殊性預告解除

C．普通性即時解除D．特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（D）。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。

A.一B.二C.三D.五

41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會B.職工代表大會

C.監(jiān)事會D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委

C.上級工會D.勞動關系三方協(xié)調委員會

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

A.工會和勞動者B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

A.不得低于B.可以低于

C.必須高于D.應當高于

46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

47、簽訂集體合同應當經過（B）五個程序。

A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規(guī)定的標準。

A.不得低于B.可以低于

C.必須高于D.應當高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。

A.職業(yè)集體合同B.綱領性集體合同

C.專項集體合同D.不完全集體合同

50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。

A.縣級以下區(qū)域內B.市級以下區(qū)域內

C.省級以下區(qū)域內D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內

51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期B.培訓

C.保守秘密D.工作崗位

53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準B.最低生活保障標準

C.行業(yè)工資指導線

D.失業(yè)保險金領取標準

55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。

A.勞動合同B.集體合同

C.用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)議

56、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個人

57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動合同法》B．《民法通則》

C．《合同法》D．《公務員法》

58、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

A.試用期B.勞動報酬

C.培訓D.保守秘密

59、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標準執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性B.固定性

C.流動性D.臨時性

62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四二十四B.四二十八

C.六二十四D.六二十八

64、非全日制用工雙方當事人（A）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于

C.可以代替D.依賴于

66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

67、國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取（B）、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。

A.全體職工B.工會

C.職代會D.職工大會

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.勞動報酬D.培訓費

71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。

A.無義務

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D.以與全日制用工相同的標準

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。

A.無權B.有權C.不應D.必須

75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。

A.可以B.應當C.視情況D.無須

76、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

A.工商B.稅務

C.公安D.安全生產監(jiān)督管理

77、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（B）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

78、用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個月B.一年C.二年D.三年

79、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。

A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金

C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

A.舉報B.申請調解

C.申請仲裁D.提起訴訟

82、勞動監(jiān)察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。

A.形式是否規(guī)范B.內容是否全面

C.內容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應 19 當承擔賠償責任。

A.用人單位B.有過錯的一方

C.勞動者D.工會

88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（A）承擔刑事責任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責任人員

C.直接責任人員

D.用人單位或直接責任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A．協(xié)調勞動關系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度

94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。

A．協(xié)調勞動關系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度

95、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合 21 同。

A．三B．五C．八D．十

96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A．一B．二C．三D．四

97、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。

A．三個月B．六個月C．一年D．二年

98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構

C．勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁機構

99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D)

A．勞動監(jiān)察機構B．勞動爭議仲裁機構

C．勞動爭議調解委員會D．工會

100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月B．一個月

C．一個半月D．二個月

二、多項選擇題

1．下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過2年 Ｂ．僅限于高級管理人員Ｃ．富有保密義務的人員

Ｄ．高級技術人員

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCD)A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

3.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（ABC）A、提出意見權

B、要求重新處理權

C、支持起訴權

D、處分權。

4.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（ABCD）

A、法定休假日 B、婚喪假期間 C、依法參加社會活動的 D、產假

5.勞動爭議糾紛解決的途徑：（ABCD）A、協(xié)商 B、調解

C、仲裁

D、訴訟

6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（ABCD）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的7.有下列情形之一的，勞動合同終止 :(ABCDEF)A.勞動合同期滿的

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的

E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.訂立勞動合同，應當遵循（ABCDE）的原則。A.合法 B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠實信用

9.用人單位在勞動方面的刑事責任有(ABCD)24 A、重大安全事故罪

B、違章冒險作業(yè)罪

C、妨礙執(zhí)行公務罪

D、強迫勞動罪

10.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者(ABCDEF),以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

A.工作內容

B.工作條件

C.工作地點

D.職業(yè)危害

E.安全生產狀況

F.勞動報酬

11.勞動者在（ACD）情形下，依法享受社會保險待遇。Ａ 生育

B 升學

C 失業(yè) D 工傷 12.勞動合同分為(ABC)A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

13.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ABC)A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 25 勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出(ABC)A.批評

B.檢舉

C.控告

15.用人單位變更(ABC)名稱等事項，不影響勞動合同的履行。

A.名稱 B.法定代表人 C.主要負責人或投資人

16.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCDEF)A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

E.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 F.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

17.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞 26 動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(ABC)A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

18.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（AB）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

19.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(ABCD)27 A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B.生產經營發(fā)生嚴重困難的

C.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

20.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(ABCDEF)A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的

E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

22.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的(ABC)等情況。A.用工單位

B.派遣期限 C.工作崗位

23.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 ：（ABCDEFG）

A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

F.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

24.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就(ABCDE)等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息休假 D勞動安全衛(wèi)生 E 保險福利

25.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項集體合 29 同。

A.勞動安全衛(wèi)生 B.女職工權益保護 C.工資調整機制

26.依據(jù)《勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務（ABCDE）

A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

27.依據(jù)《勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(ABCDEFG)A.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況

B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

C.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況

D.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況

E.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況

F.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

G.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項

28.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(ABCD)A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的

D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?/p>

29.根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與（AB）用人單位訂立勞動合同。A.一個

B.一個以上 C.至少二個

30.根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采?。ˋBC）方法救濟。

A.要求有關部門依法處理 B.依法申請仲裁

C.提起訴訟