第一篇：周 登 發(fā)_實習(xí)報告（精選）

畢業(yè)設(shè)計實習(xí)報告

學(xué)

校：內(nèi)蒙古科技大學(xué)班

級：機(jī)械學(xué)

號：姓

名：周指導(dǎo)老師：王

07——6班 0 7 0 4 1 0 3 6 0 7

登

發(fā)

春

香

目錄：

引言。。。。。。。。。。。。。。。。。。1

一、實習(xí)地點(diǎn)。。。。。。。。。。。。。。1

二、實習(xí)時間安排。。。。。。。。。。。。

三、實習(xí)目的。。。。。。。。。。。。。。

四、實習(xí)單位的簡介。。。。。。。。。。。

五、淺析銑床的發(fā)展史。。。。。。。。。。

六、銑床安全操作規(guī)程。。。。。。。。。。

七、臥式銑床的用途。。。。。。。。。。。

八、總結(jié)。。。。。。。。。。。。。。。。1 1 2 3 4 5 7

第二篇：實習(xí)周報告

周報告（7月16日）

薛祎

本周是在煙臺工作開始的第二周，一切工作都井然有序的開展。主要工作：

1、在A區(qū)的駐廠老師辦公室值班。我們A區(qū)組長張偉老師將我們十個人分成了五個小組，我和錢老師被分在星期三值班，主要處理學(xué)生的一些特殊情況及產(chǎn)線及時反饋給我們的一些學(xué)生工作信息。

2、在周一晚上我召開了一個小型的學(xué)生座談會，主要跟我所帶幾個班級的班干部了解了一下情況，主要針對最近本學(xué)期期末成績剛出來，有一些考試成績不是很理想，可能下半年會受到學(xué)籍處理的同學(xué)情緒波動比較大，甚至出現(xiàn)回家不想繼續(xù)實習(xí)這種想法的狀態(tài)。我與班干部溝通了解這些同學(xué)的真實情況，督促班干部最近一段時間多與這幾位同學(xué)交流，有什么異常情況及時告知于我。并在座談會上詢問了大家來煙臺后的一些生活上、工作上的情況，大家都暢所欲言，讓我了解到很多學(xué)生最真實的狀況。

3、本周很長一段時間是做準(zhǔn)學(xué)籍處理學(xué)生及家長的思想疏導(dǎo)工作，成績出來后，相當(dāng)一部分同學(xué)不能接受自己即將被學(xué)籍處理的處境，短時間內(nèi)產(chǎn)生了急躁、做什么事情都不能專心、失眠等情況，有的學(xué)生跟家長聯(lián)系，導(dǎo)致了家長也非常著急，有幾名同學(xué)甚至產(chǎn)生了要放棄此次實習(xí)，回家不想繼續(xù)學(xué)業(yè)的想法。出現(xiàn)這種情況后，我第一時間，向駐廠辦公室的老師進(jìn)行了匯報，駐廠辦的老師召開了全體駐廠老師會議，商討此類問題的解決，并請教務(wù)科馬騰赟老師給每位老師詳細(xì)介紹了學(xué)籍處理的一些政策，通過跟學(xué)生們與家長多次的溝通與政策宣講，基本上已經(jīng)穩(wěn)定了這些同學(xué)們的情緒。

4、B100201班劉會森同學(xué)因腎結(jié)石病復(fù)發(fā)，7月10晚住院。我在接到學(xué)生及他家長的電話后，及時去社康中心醫(yī)院看望學(xué)生，并協(xié)助學(xué)生去往開發(fā)區(qū)醫(yī)院住院，并連著兩天前往開發(fā)區(qū)醫(yī)院看望學(xué)生，該生已于7月15日出院，現(xiàn)在情況穩(wěn)定，已回到工作崗位。經(jīng)駐廠辦公室的老師們研究決定，給予該生發(fā)放500元臨時困難補(bǔ)助。

5、向?qū)W生們再次宣傳安全知識，主要是一些財產(chǎn)安全與人身安全。還有對學(xué)生宿舍衛(wèi)生及安全防盜作了再次強(qiáng)調(diào)。

6、參加校企辦組織的駐廠老師周例會。并與閆海霞老師、張海慶老師一同

去煙臺富士康園區(qū)內(nèi)的員工關(guān)愛中心進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。并觀看2012年富士康煙臺園區(qū)夏季運(yùn)動會開幕式及相關(guān)比賽項目。

本周工作陸續(xù)會反映出一些學(xué)生的問題，作為駐廠老師及時發(fā)現(xiàn)、及時與學(xué)生溝通、及時跟進(jìn)、及時解決是所必須的工作態(tài)度。工作還在繼續(xù)，我們還需努力。

第三篇：實習(xí)周報告

實習(xí)周報告

第一周（7/11-7/15）

實行第一周，主要工作內(nèi)容如下：

1.熟悉工作環(huán)境，詳細(xì)記錄個人工作職責(zé)；

2.協(xié)助人事助理完成以下工作：1）制定每日新員工培訓(xùn)名單及培訓(xùn)簽到表，確認(rèn)每個參加培訓(xùn)的人都簽名無誤；2）收集整理每日培訓(xùn)試卷；3）協(xié)助收集每日新入職人員信息，例如身份證復(fù)印件，相關(guān)技能證/畢業(yè)證等； 3.公司車輛使用登記；

4.公司文具收發(fā)及領(lǐng)取登記；

5.登記每周新入職崗位人數(shù)，離職崗位人數(shù)，并將信息提交人事助理； 6.求職電話接聽并進(jìn)行信息登記；

實習(xí)心得：實習(xí)的第一周，熟悉工作環(huán)境，認(rèn)真學(xué)習(xí)； 第二周（7/18-7/22）

實習(xí)第二周，主要工作內(nèi)容如下：

1.協(xié)助人事助理完成以下工作：1）制定每日新員工培訓(xùn)名單及培訓(xùn)簽到表，確認(rèn)每個參加培訓(xùn)的人都簽名無誤；2）收集整理每日培訓(xùn)試卷；3）協(xié)助收集每日新入職人員信息，例如身份證復(fù)印件，相關(guān)技能證/畢業(yè)證等； 2.公司車輛使用登記；

3.老板公寓寬帶安裝跟進(jìn)，尋找供應(yīng)商進(jìn)行報價，制作報價表給到上級；寬帶安裝跟進(jìn)； 4.外賓接待；

5.宿舍用電登記及電費(fèi)初步核算；

6.登記每周新入職崗位人數(shù)，離職崗位人數(shù)，并將信息提交人事助理； 7.求職電話接聽并進(jìn)行信息登記；

實習(xí)心得：實習(xí)第二周，對工作內(nèi)容越來越熟悉；漸漸的明白，書本知識與現(xiàn)實實踐的區(qū)別； 第三周（7/25-7/29）

實習(xí)第三周，主要工作內(nèi)容如下：

1.協(xié)助人事助理完成培訓(xùn)工作：1）提前準(zhǔn)備資料、培訓(xùn)試卷及培訓(xùn)簽到表；2）通知相關(guān)人員參加培訓(xùn)；3）培訓(xùn)結(jié)束后，收集整理培訓(xùn)試卷及培訓(xùn)簽到表，確保參加培訓(xùn)的所有人均有填寫相關(guān)信息；

2.協(xié)助人事助理完成新員工入職辦理：1）收集整理新入職人員的人事信息包括身份證原件及復(fù)印件，在人事系統(tǒng)內(nèi)讀取相關(guān)信息（身份證原件在讀取后需3.4.5.6.7.8.歸還給員工）；2）收集特殊崗位的技能證，畢業(yè)證（特殊崗位包括：電工，財務(wù)人員等）

公司車輛使用登記，車輛違章查詢，上報違章異常，車輛月使用匯總表（出差日期，駕駛?cè)?，里程?shù)及違章登記/處理）

協(xié)助核算本月食堂用餐人數(shù)，食堂調(diào)料用量盤點(diǎn)核算； 宿舍用電登記及電費(fèi)初步核算；

上級交代的其他工作，例如：制定表格，整理文件等。

登記每周新入職崗位人數(shù)，離職崗位人數(shù)，并將信息提交人事助理； 求職電話接聽并進(jìn)行信息登記。

實習(xí)心得：實習(xí)第三周，已熟悉個人工作職責(zé)，對待工作需積極負(fù)責(zé)，細(xì)心并且耐心；

第四周（8/1-8/5）

實習(xí)第四周，主要工作內(nèi)容如下：

1.協(xié)助人事助理完成培訓(xùn)工作：1）提前準(zhǔn)備資料、培訓(xùn)試卷及培訓(xùn)簽到表；2）通知相關(guān)人員參加培訓(xùn)；3）培訓(xùn)結(jié)束后，收集整理培訓(xùn)試卷及培訓(xùn)簽到表，確保參加培訓(xùn)的所有人均有填寫相關(guān)信息；

2.協(xié)助人事助理完成新員工入職辦理：1）收集整理新入職人員的人事信息包括身份證原件及復(fù)印件，在人事系統(tǒng)內(nèi)讀取相關(guān)信息（身份證原件在讀取后需歸還給員工）；2）收集特殊崗位的技能證，畢業(yè)證（特殊崗位包括：電工，財務(wù)人員等）

3.整理上月新入職人員信息及身份證復(fù)印件，交由人事助理審核，審核無誤后交公司出納辦理員工工資卡；

4.登記每周新入職崗位人數(shù)，離職崗位人數(shù)，并將信息提交人事助理； 5.公司車輛使用登記，外賓接待； 6.求職電話接聽并進(jìn)行信息登記；

實習(xí)心得：實習(xí)第四周，可以完成勝任工作；工作時，遇到難題需耐心細(xì)心的思考，不懂的時候應(yīng)向其他同事虛心請教； 實行總結(jié)：

通過這一個月的實習(xí)經(jīng)歷，最深刻的體會就是現(xiàn)實跟書本上的巨大差異，一件看似簡單的事情，往往需要花費(fèi)很多的時間和精力。原來的我們，幾乎都視書本上的內(nèi)容為真理，很多東西都未曾付諸實踐過，只有真正去做這件事情的時候，才會親身體驗到實際的難度有多大，也才會從中意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。通過這次實習(xí)，也使我從另一個視角開闊了視野，增長了見識，也改掉了很多毛病，同時也在實踐中積累了各方面的工作經(jīng)驗，為不久之后正式步入社會的自己，做好一個萬全的充足準(zhǔn)備。

第四篇：登發(fā)企業(yè)發(fā)言1

掛甲寺街非公企業(yè)

二屆一次職代會文件之六

增強(qiáng)企業(yè)實力 切實保障職工權(quán)益

登發(fā)實業(yè)是天津建材流通領(lǐng)域的老牌知名龍頭企業(yè)。上世紀(jì)90年代初，在集團(tuán)董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過二十年的艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建了“登發(fā)”這一具有影響力的品牌企業(yè)。在天津建立了“以建材賣場經(jīng)營為主體，集建材、家裝、家具、家電、花卉”于一體的裝飾基地，并在天津市家裝建材市場的發(fā)展中起著重要的引領(lǐng)作用。

十幾年來，登發(fā)集團(tuán)在發(fā)展中，時刻不忘創(chuàng)建勞動關(guān)系的和諧，始終圍繞著“促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧、運(yùn)營機(jī)制的和諧、管理流程的和諧、文化氛圍的和諧，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體和諧發(fā)展”的原則，不斷創(chuàng)新和諧企業(yè)環(huán)境。

一、建立和諧的職工就業(yè)及工作環(huán)境

1、建立企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，積極吸納下崗再就業(yè)人員。在公司管理上，登發(fā)集團(tuán)建立健全規(guī)范的管理體系和高效的運(yùn)營機(jī)制，大膽引進(jìn)專業(yè)人才和吸納社會下崗再就業(yè)人員，承擔(dān)社會就業(yè)責(zé)任。并在“以人為本”的管理理念指導(dǎo)下，推行“以事業(yè)吸引人、以文化留住人、以機(jī)制激勵人、以培訓(xùn)造就人”的育人機(jī)制，尊重和培養(yǎng)人才，為員工提供良好的發(fā)展機(jī)遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。截至目前為止，集團(tuán)擁有員工300多人，其中安排下崗人員35人。近幾年來

1平均每年安置下崗失業(yè)人員10人以上。

2、加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和技能水平。

長期以來，集團(tuán)始終注重員工素質(zhì)教育和崗位技能提升

培訓(xùn)，在集團(tuán)內(nèi)部，通過請進(jìn)來、做出去的形式，對各級管

理人員進(jìn)行營銷管理、成本管理、人力資源管理、商戶管理

等業(yè)務(wù)方面培訓(xùn)，提升集團(tuán)整體管理水平。從員工入職起，依據(jù)集團(tuán)員工培訓(xùn)制度，先后完成入職教育、上崗前應(yīng)知應(yīng)

會培訓(xùn)、上崗后專業(yè)技能演練指導(dǎo)以及能力鑒定和轉(zhuǎn)正考

核，以此達(dá)到對新員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)。積極組織專業(yè)人員特

種工種，如會計、電工、電梯工、消防員、空調(diào)工、電氣焊

工等進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，并確保特殊工種100%持證上崗。在提升員工技能方面，集團(tuán)還通過技能比武、競聘上崗、晉升

晉級的方式，鼓勵員工主動學(xué)習(xí)，刻苦演練，提升自身技能。

二、通過一系列企業(yè)就業(yè)和社會保障管理的舉措，有效

地保障了企業(yè)與員工的權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

1、建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

集團(tuán)2004年成立了登發(fā)企業(yè)工會組織。從2007年起連

續(xù)五年進(jìn)行企業(yè)、工會、員工三方工資集體協(xié)商會議，廣泛

聽取了工會職工代表的意見，建立健全工資集體協(xié)商制度，簽訂并落實工資協(xié)議。登發(fā)集團(tuán)曾被評為勞動關(guān)系A(chǔ)級和諧

企業(yè)；在實行勞動保障工作年檢以來，年年合格，并獲準(zhǔn)免

檢，得到了企業(yè)各方的認(rèn)可，進(jìn)一步提高企業(yè)的向心力和凝

聚力。

2、切實維護(hù)職工權(quán)益。

在員工管理中，健全員工合同管理，達(dá)到合同簽訂率100%。依法按時足額為員工支付工資、繳納社會保險。同時，集團(tuán)實行一套反映企業(yè)激勵機(jī)制的績效考核和工資增長方案，并保證隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長和城鎮(zhèn)居民生活水平的提高，員工工資福利也得到提高。2009年至2011年的上半年，員工基本工資分別漲幅10%和35%。使員工的生活得到了有效保障。

三、完善集團(tuán)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展

積極組織黨支部、團(tuán)支部、工會開展多種形式的活動，通過爭創(chuàng)先進(jìn)、樹立典型等方式，充分企業(yè)黨團(tuán)工會組織的作用，發(fā)揮員工職業(yè)道德模范和業(yè)務(wù)創(chuàng)新、先進(jìn)楷模的示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。近幾年，登發(fā)工會曾先后被河西區(qū)總工會評為先進(jìn)職工之家、“河西職工素質(zhì)工程星級單位”，公司黨支部曾被推薦為市級五好黨支部，登發(fā)團(tuán)支部曾被命名為區(qū)級優(yōu)秀團(tuán)支部。企業(yè)員工中也涌現(xiàn)出區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、區(qū)級優(yōu)秀團(tuán)干部、區(qū)級“五一”勞動獎?wù)芦@得者，企業(yè)班組先后榮獲區(qū)級青年文明號集體。

四、關(guān)愛員工業(yè)余生活，建立和諧文化環(huán)境

集團(tuán)還把關(guān)愛員工身體和業(yè)余生活納入管理制度中。集團(tuán)每年組織員工旅游一次；為員工進(jìn)行健康體檢；為每位員

工發(fā)放員工生日禮物；每年組織三八婦女節(jié)活動、團(tuán)員五四青年節(jié)活動、黨工團(tuán)紅色旅游教育及唱響紅歌等活動；此外集團(tuán)還經(jīng)常開展員工球類、棋牌類等活動比賽，充分活躍了全體員工業(yè)余文化生活，使員工緊張的工作情緒得到釋放。每年對患病等困難員工，工會專門組織慰問到家，給員工同親人一樣的關(guān)心和關(guān)懷。

隨著天津建材裝飾市場的發(fā)展，外來競爭對手的不斷進(jìn)入，登發(fā)集團(tuán)在強(qiáng)化全體員工的“危機(jī)意識”的同時，適時提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號。登發(fā)將進(jìn)一步落實企業(yè)工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)民主管理，深入開展職工素質(zhì)工程，落實職業(yè)培訓(xùn)計劃，提高職工的整體素質(zhì)，適時推出一系列保障舉措維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，以此增強(qiáng)員工對企業(yè)的凝聚力和責(zé)任感，推動企業(yè)未來市場更快發(fā)展。

天津市登發(fā)實業(yè)有限公司河西商城

二〇一一年九月二十日

第五篇：贛發(fā)實習(xí)報告

贛發(fā)集團(tuán)是以優(yōu)勢企業(yè)為核心,以產(chǎn)品為聯(lián)系,以資產(chǎn)為紐帶的企業(yè)集團(tuán),由緊密層、半緊密層公司聯(lián)合的大型水電設(shè)備、泵類產(chǎn)品設(shè)計、制造、安裝的企業(yè)集團(tuán),現(xiàn)為江西贛州六大支柱產(chǎn)業(yè)之一,機(jī)電產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)。贛發(fā)集團(tuán)成員單位有:核心層公司——贛州發(fā)電設(shè)備成套制造有限公司、贛州水泵制造有限公司;緊密層公司—— 贛州贛發(fā)電氣控制設(shè)備有限公司、贛州贛發(fā)鑄鍛有限公司、贛州贛發(fā)水電技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司。----------------------

贛州發(fā)電設(shè)備成套制造有限公司是由建于五十年代的原國家機(jī)電部定點(diǎn)企業(yè)贛州電機(jī)廠、贛南水輪機(jī)廠聯(lián)合改制重組的民營企業(yè)。贛發(fā)公司是全國水電設(shè)備行業(yè)大中型企業(yè)之一,占地56萬平方米,固定資產(chǎn)2億元,各種精密設(shè)備、儀器儀表500多臺套,年生產(chǎn)能力80萬千瓦。公司擁有省級技術(shù)中心,發(fā)電設(shè)備研究所,試驗站等科研機(jī)構(gòu),生產(chǎn)建制有水輪機(jī)制造廠,電機(jī)制造廠及10個車間(分廠),具備設(shè)計制造單機(jī)5萬千瓦以內(nèi)成套發(fā)電設(shè)備的能力,有完備的檢測技術(shù)和電化管理體系。贛發(fā)公司經(jīng)過結(jié)構(gòu)重組,不斷發(fā)揮產(chǎn)品配套整體優(yōu)勢和創(chuàng)新能力,形成完整的“產(chǎn)品鏈”,實施電站“交鑰匙”工程的用戶全方位營銷和服務(wù)。公司堅持以質(zhì)量求生存,以誠信求發(fā)展,全體員工恪守:“始于客戶需求,終于客戶滿意”的服務(wù)理念,按照ISO9001—2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系,全面構(gòu)建了質(zhì)量保證體系。竭誠用戶,誠信天下。主要產(chǎn)品有: 單機(jī)5萬千瓦以內(nèi)軸流式、混流式、斜擊式、沖擊式、貫流式各式水力發(fā)電主輔機(jī)及電站成套設(shè)備。單機(jī)3萬千瓦以內(nèi)TF系列柴油發(fā)電機(jī)。Y系列(IP44)三相異步、電動機(jī)及YCT電磁調(diào)速電動機(jī)。一、二類壓力容器。

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贛州水泵制造有限公司是由建于五十年代的國家定點(diǎn)水泵生產(chǎn)企業(yè)原贛州水泵廠改制組建的民營企業(yè)。贛州水泵制造有限公司是中國通用機(jī)械泵骨干企業(yè),是華東地區(qū)泵廠中歷史長、品種多的專業(yè)廠家,具備泵類設(shè)計、制造和成套設(shè)備項目服務(wù)能力的綜合企業(yè)。公司占地6萬平方米,固定資產(chǎn)1億元,主要生產(chǎn)設(shè)備100余臺套,年生產(chǎn)能力10000臺,生產(chǎn)建制設(shè)金工、總裝、容器等車間。公司堅持以質(zhì)量求生存,以誠信就發(fā)展。全體員工恪守:“始于客戶需求,終于客戶滿意”的服務(wù)理念。主要產(chǎn)品有: 軸流泵、混流泵、雙吸泵、消防泵、油泵、化工泵、耐腐蝕泵、二相流泵、多級泵、臥式立式單級多級泵。

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贛州贛發(fā)水電技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司是贛發(fā)公司的全資子公司,由原來的電機(jī)修理分廠和水輪機(jī)修理分廠重組而成。主要從事電站、泵站主機(jī)和輔機(jī)設(shè)備的技術(shù)改造及修理業(yè)務(wù),并提供同步、異步電機(jī)及其派生系列的特種電機(jī)修理業(yè)務(wù)服務(wù),提供專業(yè)的技術(shù)咨詢服務(wù),提供優(yōu)質(zhì)的主機(jī)、輔機(jī)設(shè)備零部件等相關(guān)產(chǎn)品。公司依托贛發(fā)集團(tuán)的技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)控及企業(yè)品牌優(yōu)勢,為新老客戶解決設(shè)備運(yùn)行中的技術(shù)疑難問題,提高設(shè)備運(yùn)行效率和安全可靠性,為新老電站(泵站)等工程設(shè)施提高效益保駕護(hù)航,竭誠為廣大客戶提供放心滿意的服務(wù)。

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地處中國南方江西贛州的贛發(fā)集團(tuán),多年來在誠信問題上警鐘長鳴,高度重視并傾力打造“企業(yè)信用”,因而獲得巨大收效。

在贛發(fā),上至董事長許先達(dá),下至普通員工,談起企業(yè)信用,感受和看法都是完全一致的:沒有良好的企業(yè)信用,便沒有贛發(fā)的今天!

《贛發(fā)誠信手冊》從董事長到基層員工的誠信行為,規(guī)定得一清二楚。誠信建設(shè)在贛發(fā)由此實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和公開化。

至此,一種深厚的誠信文化,已牢牢植根于贛發(fā)的方方面面。

依據(jù)這種誠信文化,全體贛發(fā)人必須“傾我所有,盡我所能,竭誠用戶,誠信天下”。

贛發(fā)提出了“誠義待商,精誠請商,優(yōu)質(zhì)務(wù)商”的經(jīng)營方略,讓公司的每一個產(chǎn)品,每一道工序,每一個員工都真正面對市場。從決策、技術(shù)、生產(chǎn)、管理各個方面,各個環(huán)節(jié),都要一切為了市場,一切服務(wù)市場。

全國發(fā)電設(shè)備行業(yè)的同行們到贛發(fā)參觀,通過對贛發(fā)企業(yè)文化的了解更深刻地懂得了 :誠信,在市場的每一條道路上都是閃光的通行證。

在贛發(fā)的經(jīng)營活動范圍內(nèi),企業(yè)文化無處不在,無處不顯示其深遠(yuǎn)的影響。用許先達(dá)的話說就是:先講義,再講利。

面臨激烈的市場競爭,贛發(fā)集團(tuán)把“讓用戶滿意”作為企業(yè)誠信建設(shè)的核心。

一是不斷灌輸誠信理念。專門提煉總結(jié)了《贛發(fā)企業(yè)理念》、《贛發(fā)理念三字經(jīng)》,“誠信是企業(yè)的無形資產(chǎn),誠實是做人立業(yè)之本,信譽(yù)是企業(yè)發(fā)展的通行證?！庇秩?“誠信就是成功,失信就是失敗。以誠經(jīng)商,以德取信,義利并重,共生共榮。產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷,售后服務(wù)是保障?！?/p>

二是在各方面樹立典型。在營銷員、生產(chǎn)工人、管理人員、服務(wù)人員中選樹誠信標(biāo)兵。

三是不斷制定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工行為。頒行了《職工職業(yè)道德行為規(guī)范》及系統(tǒng)工藝紀(jì)律規(guī)范和嚴(yán)厲的質(zhì)量獎罰制度。

四是促進(jìn)崗位養(yǎng)成,落實道德規(guī)范。圍繞“品質(zhì)優(yōu)良,忠誠服務(wù)”這一企業(yè)宗旨,開展各項活動,激發(fā)了員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的積極性,培養(yǎng)了員工自覺遵守道德規(guī)范的自覺性。

用真誠服務(wù)實踐誠信,處處以科技為先導(dǎo),誠字為行,信譽(yù)為本的企業(yè)。

贛發(fā)人在公司的每項具體事務(wù)中踐行誠信為本,服務(wù)高于一切,公司員工提出的口號是力爭售后零服務(wù),但實際上很少有零服務(wù),只能做到讓客戶滿意為止。

贛發(fā)集團(tuán)面對天下行業(yè)之變及殘酷的競爭局面,立足于機(jī)組的開發(fā)研制升級,他們的眼光是讓投資商買設(shè)備放心,讓客戶為售后服務(wù)省心,讓朋友們賺取更多新利潤開心。為每一個新客戶樹立投資贛發(fā)必勝的信心。一朝買設(shè)備,服務(wù)到永遠(yuǎn),讓客戶心里踏踏實實,這是贛發(fā)所有人的心愿。

公司以貫徹 ISO9001國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為契機(jī)全面整頓企業(yè)質(zhì)量管理體系,要求員工堅持“始于客戶需求、終于客戶滿意”的服務(wù)理念,一系列強(qiáng)化服務(wù)的制度和措施,成為不斷補(bǔ)充完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證措施。------------------

《熱加工工藝》 2005年第12期 生產(chǎn)技術(shù)與應(yīng)用 79

水輪機(jī)不銹鋼葉片鑄造工藝實踐

Practice on M oulding Technique for Stainless Steel Blades for Hydroturbine

黃晉。張友壽，夏露。李四年

(湖北工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院。湖北武漢430068)

摘要：介紹了低碳馬氏體不銹鋼(ZGO6Crl3Ni4Mo)水輪機(jī)葉片鑄造工藝。生產(chǎn)實踐表明，不銹鋼葉片宜平做豎澆。澆注 系統(tǒng)采取全底注、全開放式；用CO 一水玻璃高鉻剛玉砂作面砂、醇基高鉻剛玉涂料，可以得到良好的葉片表面質(zhì)量。關(guān)鍵詞：水輪機(jī)不銹鋼葉片；鑄造T藝；造型材料

中圖分類號： TG242 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1001—3814(2005)12—0079—02

國家優(yōu)先發(fā)展水電的能源政策，給水輪機(jī)制造業(yè)

提供了大力發(fā)展的空間。水輪機(jī)中最關(guān)鍵部件之一是

鑄造不銹鋼葉片，材料為ZG06Cr13Ni4Mo低碳馬氏

體不銹鋼，其內(nèi)在質(zhì)量和表面質(zhì)量的好壞直接影響水

輪機(jī)的整機(jī)質(zhì)量。

1葉片結(jié)構(gòu)及冶金特點(diǎn)

研究對象為重約6 t的軸流轉(zhuǎn)漿式或全貫流式水

輪機(jī)鑄造低碳馬氏體不銹鋼葉片，其化學(xué)成分和力學(xué)

性能指標(biāo)見表1和表2。

表1 化學(xué)成分(質(zhì)量分?jǐn)?shù)，％)

C Mn Si P S Gr Ni MO

≤ O．O6 ≤ 1．00 ≤ l，OO ≤ 0．035 ≤ 0．030 l l，5～l3，5 3．5～5．0 0．4o~1．0

表2 力學(xué)性能

O'j／MPa 17-6／MPa(％)(％)Akv／J 硬度(m3s1

_

≥ 650 ≥ 750 ≥ l5 ≥ 35 ≥ 5O 2l7～286

葉片呈扇面形結(jié)構(gòu)，軸頸處較厚，最厚處達(dá)到630

mln，葉片出水邊較薄，最薄處僅為10 mm。由于該鋼

種含有13％的鉻，在鋼的澆注溫度下，鉻元素與氧元

素的親和力大于鐵元素，鉻優(yōu)先于鐵與氧或水蒸氣發(fā)

生氧化反應(yīng)，其反應(yīng)式為：

4[Cr]+302=2(Cr203)

4[Cr]+6H20(氣)=2(Cr203)+12[H]

生成大量ChO 渣，并使鋼水吸氫。這種鉻氧化渣

粘度很大，使鋼的流動性變差，澆注過程很容易造成冷

隔、雞爪紋、災(zāi)渣等鑄造缺陷，鋼水含氫量增大易使鑄

件產(chǎn)生皮下氣孔。鑄造工藝要點(diǎn)

為了獲得好的內(nèi)在、表面質(zhì)量，葉片鑄造工藝采用

收稿日期：2005．08．29

作者簡介：黃晉(1958一)。男，安徽黟縣人，教授，研究方向：鑄造工藝及材 料；EgN ：027—62029415；E-mail：huangim1958@263．net

順序凝固原則，即將冒口放置在葉片最厚部位軸頭處。

葉片表面積大，澆注時要求液面上升速度應(yīng)達(dá)到30

mnfs。為了保證這一點(diǎn)，必須豎式澆注，澆注系統(tǒng)應(yīng)設(shè)

計成全開放式 包孔面積：直澆道面積：Σ橫澆道面

積：Σ 內(nèi)澆道面積=1：(2．2～2．5)：(4． 5．0)：

(6．0～7．0)。為了方便造型，采用型板模，水平造型，上下 箱用定位銷定位。不銹鋼葉片鑄造工藝示意圖見圖1。

圖1 不銹鋼葉片鑄造工藝不意圖

不銹鋼葉片幾何形狀準(zhǔn)確度要求高，為了保證幾

何形狀精確，必須采用自硬砂造型。葉片豎式澆注．最

高鋼水靜壓頭可達(dá)3．5 m，澆注溫度高，凝固時間長，對 鑄型表面熱作用劇烈，這對型砂和涂料的耐火度、抗氧

化物侵蝕性能提出了很高的要求。水玻璃石英砂不能

滿足質(zhì)量要求，通常要用鉻鐵礦砂、棕剛玉砂、高鉻剛

玉砂等特種水玻璃砂作鑄型的面砂。首先在模型表面

敷一層20~30 mm 厚的水玻璃特種面砂，再在特種面

砂的背面填充200～250 mln厚的水玻璃石英砂，作特

種砂的依托砂。為了保證良好的透氣性，背砂采用

24／45目粘土石英背砂．透氣值≥1 000單位，水份≤

6．5％。在砂箱背面設(shè)置吹氣孔，用CO 吹氣硬化。硬化 后脫模，在型腔表面涂刷醇基剛玉類耐火涂料。

水玻璃砂型中含有較高的水份，為了防止鋼水二

次氧化使鑄件產(chǎn)生皮下氣孔，必須對砂型進(jìn)行300℃×

24h干燥。烘干后，水平合箱、螺栓緊固，然后吊人澆注 維普資訊 http://

APPLICATION Hot Working Technology 2005 No．12

坑中豎放，配置冒口砂箱和澆El杯等。不銹鋼葉片砂型

裝配工藝示意圖見圖2。

圖2不銹鋼葉片砂型裝配示意圖造型材料與表面質(zhì)量

用CO2水玻璃鉻鐵礦面砂，不刷涂料時，發(fā)現(xiàn)葉

片表面上粘附了一層1~2 mlTl的“釉化”粘砂層。砂輪 很難打磨下去，最后解決的辦法是采用電弧氣刨刨去。改進(jìn)工藝：在鉻鐵礦砂型表面涂刷兩遍醇基鋯英粉涂 料，葉片表面質(zhì)量有改進(jìn)，釉化粘砂面積大幅度減少，但沒有完全避免。

為了避免鉻鐵礦砂釉化粘砂缺陷，改用CO 水玻

璃棕剛玉砂工藝，涂刷醇基鋯英粉涂料兩遍。發(fā)現(xiàn)葉片 表面粘附著了一層3～5 mm厚的金屬陶瓷粘砂層．這 種陶瓷粘砂層在風(fēng)鏟的機(jī)械力作用下，大多數(shù)能從鑄

件表面大片地剝離下來，鑄件表面基本光潔，但部分粘 砂層難以剝離，須熱處理后清除。

用高鉻剛玉砂作面砂，涂刷兩遍醇基高鉻剛玉粉

涂料。澆注冷卻后，鑄件從砂箱中吊出時型砂自動脫

落，無粘砂現(xiàn)象，鑄件表面光潔，呈金屬本色，達(dá)到極其 理想的質(zhì)量效果。熔煉及澆注

不銹鋼在5 t電弧爐中用傳統(tǒng)工藝冶煉。主要方

法有新料氧化法、返回吹氧法兩種。其工藝要點(diǎn)為：爐 襯材料須用無碳材料，如鹵水打結(jié)鎂砂材料等，不得采 用鎂碳磚、焦油瀝青鎂砂磚等：必須保證吹氧終點(diǎn)碳≤ 0．03％，對于任何可引起增碳的操作環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格控 制，以防還原增碳；新料氧化法脫磷應(yīng)達(dá)到0．010％以 下，以便給返回吹氧法冶煉創(chuàng)造條件。用返回吹氧法冶 煉，要用到大量的同材質(zhì)澆冒El、廢鑄件回爐料等。為 了達(dá)到“去碳保鉻”的目的．要求吹氧溫度高于600℃。脫磷要求低溫、高碳、高氧化條件，這在不銹 鋼冶煉中達(dá)不到脫磷的目的，只有采用低磷回爐料，達(dá) 到“稀釋磷”的目的，才能確保磷含量達(dá)到要求。為了改 善鋼的耐蝕性、流動性和力學(xué)性能，出鋼時在鋼包中加 人0．15％ ．20％的金屬鈰或混合稀土。

高鉻含量鋼水流動性差，因此，葉片的澆注溫度為 1 600 1 620℃。為了減少鋼水的氧化，在漏包水口下 安裝氬氣保護(hù)罩，在開澆前，先往保護(hù)罩內(nèi)吹氬氣，氬 氣壓力為0．15 MPa。澆注時應(yīng)全開塞桿，盡可能提高 澆注速度，使其在短時間內(nèi)充滿鑄型。在鋼水上開到冒 El高度的1／3處，往冒El中加入保溫覆蓋劑。本鋼種為 低碳不銹鋼，應(yīng)采用無碳保溫覆蓋劑，也可以采用有碳 保溫覆蓋劑，但必須在加覆蓋劑前，先往冒El中加隔離 渣，隔離渣熔點(diǎn)很低，約900℃左右，與鋼水接觸就很 快熔化成稠密熔液，隔離了覆蓋劑和鋼水，達(dá)到防止鋼

水滲碳的目的。

ZG06Crl3Ni4Mo鋼為低碳馬氏體不銹鋼，鑄件從

高溫冷卻到室溫，組織由奧氏體轉(zhuǎn)變成馬氏體．馬氏體 轉(zhuǎn)變結(jié)束溫度為160℃。晶型轉(zhuǎn)變時體積將發(fā)生很大 的膨脹，造成很大的相變應(yīng)力，不銹鋼的導(dǎo)熱率比碳鋼 和合金鋼要小，傳熱慢，如果冷卻速度太快，造成鑄件 內(nèi)外溫差大，收縮不均勻，將生產(chǎn)很大的熱應(yīng)力，容易 導(dǎo)致裂紋和變形。因此，鑄件不宜過早開箱，鑄件本體 溫度達(dá)到200℃ 以下才能開箱。冒口切割、熱處理及焊補(bǔ)

該鋼種鑄態(tài)組織為全馬氏體，硬度大，塑性差，在 切割澆冒El前必須先進(jìn)行軟化退火(軟化退火溫度

650℃)，以防止切割裂紋。不銹鋼冒El切割時，切割熔 渣含有大量的氧化鉻，高熔點(diǎn)的鉻渣流動性很差，粘附 在切El處，阻止了切割的繼續(xù)進(jìn)行。因此．不銹鋼冒El 的切割，氧壓要大，一般要高于1．8 MPa，利用高氧壓 的高速高溫氣流將熔渣吹離割El表面，形成擺動(振 動)式切割。將葉片垂直豎立放置在熱處理爐內(nèi)進(jìn)行熱 處理，熱處理工藝為l 000℃ 正火，加620℃、590℃兩 次回火，熱處理后得到的組織為馬氏體，少量逆變奧氏 體和 鐵素體。焊補(bǔ)采用同材料焊條，缺陷不大時，也 可采用奧氏體焊條。本鋼種抗裂性十分優(yōu)良．焊補(bǔ)時不 須預(yù)熱。結(jié)束語

長動公司(集團(tuán))鑄鋼廠采用上述鑄造工藝方法已 生產(chǎn)了ZG06Crl3Ni4Mo水輪機(jī)軸流轉(zhuǎn)漿式、全貫流

式不銹鋼葉片200余噸，內(nèi)在質(zhì)量和表面質(zhì)量、力學(xué)性 能均滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。田

(責(zé)編，責(zé)校：張妍)

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