第一篇：?jiǎn)挝惶撻_(kāi)收入證明的法律風(fēng)險(xiǎn)

日程生活中，收入證明的作用非常大，在買(mǎi)車、購(gòu)房、辦理信用卡、社保福利、保險(xiǎn)理賠等方面，收入證明都具有非常重要的作用。單位為員工虛開(kāi)收入證明，在實(shí)際工作中并不少見(jiàn)，有很多時(shí)候，出發(fā)點(diǎn)是好意，但是如果被人惡意利用的話，會(huì)給公司帶來(lái)不小的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，公司也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、單位虛開(kāi)收入證明的法律風(fēng)險(xiǎn)；

1.違背民法誠(chéng)信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。公司處于維護(hù)員工的角度出發(fā)，為員工虛開(kāi)收入證明，作為個(gè)人購(gòu)房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠(chéng)信原則，同時(shí)，因?yàn)闉閱T工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

舉個(gè)我本人親歷的例子：多年前我在某銀行工作的時(shí)候，行內(nèi)發(fā)行第一批信用卡。信用卡部和某大型國(guó)有企業(yè)有辦卡協(xié)議，為收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工辦理信用卡。因?yàn)楫?dāng)初辦理信用卡時(shí)，行內(nèi)承諾給予對(duì)方單位人員一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，該國(guó)企內(nèi)部管理人員為了拿到一定的獎(jiǎng)勵(lì)，給不具備條件的員工出具了收入證明和辦卡擔(dān)保。后來(lái)出現(xiàn)一部分員工惡意透支后不辭而別的情況，該國(guó)企全部承擔(dān)了透支信用卡本金、利息和違約金，造成了較大經(jīng)濟(jì)的損失，我們行內(nèi)卡部工作人員和該國(guó)企的主管人員，均受到處分。雖然因?yàn)閲?guó)企關(guān)系未影響企業(yè)貸款發(fā)放，但對(duì)該國(guó)企員工個(gè)人貸款發(fā)放實(shí)行了更為嚴(yán)格的審核和把控制度，影響了部分員工正常的貸款需要。2.有可能作為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。為員工開(kāi)設(shè)虛假證明，除了提高員工實(shí)際收入所得外，還有一種就是因?yàn)槿饲殛P(guān)系和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，為本身并不是自己?jiǎn)挝坏膯T工，開(kāi)出收入證明。在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒(méi)有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會(huì)引發(fā)一系列后續(xù)問(wèn)題，面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3.有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開(kāi)具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補(bǔ)足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，像這樣的案例，不在少數(shù)。

二、實(shí)際工作中的風(fēng)險(xiǎn)防范。

作為房企，我們?cè)趯?shí)際工作中，和銀行以及購(gòu)房人直接打交道的機(jī)會(huì)比較多，加上自己企業(yè)員工內(nèi)部購(gòu)房的需求，在員工收入證明的開(kāi)具上，也有一些防范措施。

1.員工收入證明格式標(biāo)準(zhǔn)、注明有效時(shí)限和證明使用范圍。例：?jiǎn)T工收入證明范本

收入證明

茲有

先生/女士，性別

，年齡

，身份證號(hào)

，學(xué)歷

，婚姻狀況

，戶籍所在地

該員工自

入職，在我公司

部門(mén)，擔(dān)任

職位，稅前年收入為（含：基本工資、績(jī)效工資、福利津貼、年終獎(jiǎng)等）

大寫(xiě)：

特此證明！

XX公司（公章）

X年X月X日

公司地址：

聯(lián)系部門(mén)：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

備注說(shuō)明：本證明僅作為我公司員工

在職期間，用于個(gè)人購(gòu)買(mǎi)

房產(chǎn)項(xiàng)目，辦理銀行住房貸款收入證明所需，有效期為

。該證明復(fù)印或另作他用無(wú)效。

2.嚴(yán)格收入證明開(kāi)具部門(mén)和員工實(shí)際收入依據(jù)。例如我們公司，員工收入證明統(tǒng)一由集團(tuán)財(cái)務(wù)中心開(kāi)具，收入證明中的收入數(shù)據(jù)的依據(jù)為員工工資卡流水。其實(shí)現(xiàn)在各家銀行的個(gè)人信貸審核也是比較嚴(yán)格，公司開(kāi)具的員工的收入證明，銀行只是作為一種參考。還要進(jìn)行一些資料數(shù)據(jù)的查實(shí)。據(jù)我所知，一般情況下，年齡在三十以下，職位在中管以下，月收入超過(guò)6000以上的，銀行都要求除公司開(kāi)具收入證明外，貸款人還要出具單位工資卡的每月銀行流水或者稅務(wù)部門(mén)出具的個(gè)人所得稅納稅證明等，這些措施也能防范虛假證明的泛濫和貸款風(fēng)險(xiǎn)控制。案例公司的辦事人員，也可以以此為據(jù)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，開(kāi)具虛假收入證明的風(fēng)險(xiǎn)，減少為員工出具虛假收入證明。

三、總結(jié)：

為員工開(kāi)具虛假的收入證明，當(dāng)年在銀行和事業(yè)單位工作的時(shí)候經(jīng)歷過(guò)，從前客觀存在信用體系不健全和個(gè)人征信真空狀況，在大環(huán)境的影響下，很多企業(yè)尤其是國(guó)企存在這樣的情況。表面看，公司和企業(yè)是從為員工考慮的角度出發(fā)，但是，在目前個(gè)人征信系統(tǒng)已經(jīng)逐漸完善情況下，虛假證明一旦查實(shí)，對(duì)單位和員工影響不小，尤其是員工個(gè)人，不良的信用記錄時(shí)間長(zhǎng)達(dá)幾年，對(duì)個(gè)人在生活的方面影響尤為深刻，切勿因小失大。

案例解讀：

1、國(guó)有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買(mǎi)房購(gòu)車需要開(kāi)收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個(gè)虛開(kāi)收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：?jiǎn)T工因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_(kāi)收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

5、內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直也沒(méi)有出什么問(wèn)題

目的：規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，合理開(kāi)收入證明，讓員工買(mǎi)房買(mǎi)車等等。案例解析：

一、員工開(kāi)收入證明的用途

1、購(gòu)買(mǎi)房子、車子等

這個(gè)是最多的一種。很多人購(gòu)買(mǎi)房子，辦理購(gòu)房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會(huì)根據(jù)貸款額度需要購(gòu)房者有某種程度的收入，很多人購(gòu)房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個(gè)體經(jīng)營(yíng)不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開(kāi)收入證明。

最近公司就有幾個(gè)人要求公司給開(kāi)收入證明，都是買(mǎi)房子的，都要求開(kāi)高一些。

2、辦理信用卡

說(shuō)到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會(huì)要求辦卡人開(kāi)收入證明，而且信用卡辦理人員也會(huì)直接跟你說(shuō)，多開(kāi)點(diǎn)，這樣可以額度高一些，我就遇到一個(gè)直接告訴我開(kāi)多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住房。

有些人為了購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房或是租住廉租房，要求公司給開(kāi)具比實(shí)際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時(shí)候，為了多拿誤工費(fèi)，要求公司給其開(kāi)較高的收入證明，很多時(shí)候公司就給開(kāi)了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個(gè)理由買(mǎi)房子什么的，讓公司開(kāi)收入證明，其實(shí)是想用這個(gè)來(lái)敲一筆。

二、公司給員工虛開(kāi)收入證明的原因

很多公司明知道虛開(kāi)收入證明是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是還是給員工開(kāi)具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺(jué)得他們不會(huì)還不起貸款或是信用卡，也不會(huì)因此敲詐公司。

三、公司虛開(kāi)收入證明的風(fēng)險(xiǎn)

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

剛才分析過(guò)，員工虛開(kāi)收入證明是為了辦理信用卡或是買(mǎi)房子。

大部分時(shí)間單位虛開(kāi)收入證明是沒(méi)有實(shí)際事情發(fā)生的，中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，真實(shí)的只有33%，也就是三分之一。很多時(shí)候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒(méi)有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請(qǐng)人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時(shí)，將申請(qǐng)人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實(shí)之處，不僅員工(申請(qǐng)人)個(gè)人面臨被銀行起訴的風(fēng)險(xiǎn)，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

美國(guó)的次貸危機(jī)大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購(gòu)政策導(dǎo)致房?jī)r(jià)下滑了一些，很多人上個(gè)月買(mǎi)的房子下個(gè)月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機(jī)者就會(huì)因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個(gè)過(guò)程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。

小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閱挝贿@樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會(huì)以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)都規(guī)定：對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

沒(méi)有哪個(gè)公司運(yùn)行的時(shí)候不辦理貸款的，因?yàn)橐粋€(gè)虛開(kāi)收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點(diǎn)，得不償失。

3、行政處分

2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請(qǐng)經(jīng)適房購(gòu)買(mǎi)資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報(bào)不具備資格卻成功申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購(gòu)買(mǎi)資格，5年內(nèi)不得再次申購(gòu)。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報(bào)批評(píng)和扣罰績(jī)效。

從案例中可以看出，公司虛開(kāi)證明缺沒(méi)有被處罰什么。因?yàn)楝F(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開(kāi)始出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門(mén)就規(guī)定：對(duì)極少數(shù)開(kāi)具虛假收入證明購(gòu)買(mǎi)定向銷售經(jīng)濟(jì)適用房的申請(qǐng)人，責(zé)令按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)齊購(gòu)房差價(jià)，并提請(qǐng)其所在單位給予行政處分。

雖然說(shuō)行政處分也不傷經(jīng)動(dòng)骨，也不罰款，但是對(duì)公司的影響是很大的。在政府部門(mén)掛上號(hào)，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯(cuò)了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

案例：老程在超市購(gòu)物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬(wàn)元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、勞動(dòng)糾紛

這個(gè)是最常見(jiàn)的，很多時(shí)候公司好心給員工開(kāi)具收入證明讓其買(mǎi)房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。下面提供一個(gè)來(lái)源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過(guò)熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒(méi)有有效的證據(jù)來(lái)支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

四、如果規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

很多時(shí)候人都會(huì)好心辦壞事，覺(jué)得是舉手之勞的事情，順手就給開(kāi)了證明，員工也覺(jué)得事情不大，你不給開(kāi)證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時(shí)候，部門(mén)經(jīng)理之類的會(huì)強(qiáng)迫人資部門(mén)給他們的員工開(kāi)虛假的收入證明，有的時(shí)候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門(mén)在第一起開(kāi)具虛假收入證明的時(shí)候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識(shí)虛開(kāi)證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識(shí)講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

本案例非常貼合各單位操作實(shí)際，需要我們仔細(xì)反思和總結(jié)，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。

1、案例要點(diǎn)。

（1）企業(yè)情況。成本一家國(guó)企，員工400余名，去年許多同事買(mǎi)房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實(shí)現(xiàn)購(gòu)車、買(mǎi)房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開(kāi)收入證明，但要讓員工寫(xiě)申請(qǐng)，說(shuō)明是自己要求公司虛開(kāi)收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實(shí)行到現(xiàn)在，沒(méi)有出任何問(wèn)題。

（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風(fēng)險(xiǎn)。一聽(tīng)到“虛開(kāi)證明”，我就感覺(jué)到不對(duì)，因?yàn)楫吘共皇钦鎸?shí)的，如今法規(guī)相對(duì)比較健全，一定存在著風(fēng)險(xiǎn)的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來(lái)看，有以下風(fēng)險(xiǎn)。

（1）銀行起訴企業(yè)

為滿足員工購(gòu)房購(gòu)車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無(wú)力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開(kāi)收入證明的行為是違反民法中“誠(chéng)信原則”的，而且也無(wú)法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說(shuō)，企業(yè)開(kāi)假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠(chéng)信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開(kāi)具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來(lái)說(shuō)明，但一般勞動(dòng)合同只說(shuō)的是基本工資，沒(méi)有說(shuō)明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說(shuō)明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開(kāi)具收入證明時(shí)，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開(kāi)具了虛高的收入證明。

如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會(huì)認(rèn)可這個(gè)收入證明，而且這家單位可以對(duì)員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動(dòng)關(guān)系。

有時(shí)候，有的員工雖然已經(jīng)離開(kāi)公司，而且沒(méi)有辦離職手續(xù)，后來(lái)找到公司，說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開(kāi)具了收入證明。

后來(lái)，如果員工拿著該收入證明說(shuō)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于該證明上明確說(shuō)到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒(méi)有其他有力證據(jù)來(lái)證明（比如：離職申請(qǐng)表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫(xiě)申請(qǐng)，說(shuō)明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_(kāi)收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個(gè)申請(qǐng)，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時(shí)員工反悔著受公司協(xié)迫才寫(xiě)的這個(gè)申請(qǐng)，否則不給出具申請(qǐng)；雖然說(shuō)是“員工要求公司虛開(kāi)”，但證據(jù)何在？難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實(shí)；還說(shuō)“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒(méi)有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無(wú)權(quán)強(qiáng)制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無(wú)法杜絕真小人來(lái)鉆空子的。

4、如實(shí)證明。

基于出具虛假收入證明存在以上風(fēng)險(xiǎn)，公司還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做到以下幾點(diǎn)，就會(huì)少許多風(fēng)險(xiǎn)，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時(shí)間段。在收入證明中，清楚寫(xiě)好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開(kāi)具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無(wú)理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實(shí)事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費(fèi)、社保、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實(shí)填寫(xiě)即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時(shí)說(shuō)明其他用途無(wú)效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開(kāi)具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時(shí)間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅(jiān)持原則，實(shí)事求是的開(kāi)具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說(shuō)明工作，或者直接說(shuō)公司“有規(guī)定”，員工也會(huì)理解的。

第二篇：?jiǎn)挝惶撻_(kāi)收入證明風(fēng)險(xiǎn)大

單位虛開(kāi)收入證明風(fēng)險(xiǎn)大

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入證明的作用越來(lái)越大，比如人身?yè)p害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸

款、消費(fèi)信貸、司法救助、社會(huì)福利救濟(jì)以及保險(xiǎn)理賠等，都有收入證明的“用武之地”。一些人出于不

同的目的和需求，在利益和機(jī)會(huì)的驅(qū)使下，想盡各種方法獲取一份與本身事實(shí)不符的收入證明。對(duì)于單位

來(lái)說(shuō)，出具虛假收入證明不僅嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)和法律秩序，同時(shí)面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

案例

一、出具虛假收入證明辦理房貸 銀行將單位告上法庭

小李是一家物流公司的職員，半年前購(gòu)買(mǎi)了一套商品房。為了能順利辦理貸款，小李找到單位要求出

具一份大大超出其實(shí)際工資數(shù)額的收入證明，單位答應(yīng)了小李的要求。銀行依據(jù)蓋有單位公章的收入證明

向小李發(fā)放了住房貸款。后來(lái)，因?yàn)槭杖肱c貸款支出相差太遠(yuǎn)，小李無(wú)力承擔(dān)月供，遂中斷向銀行按期還

款。銀行經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴(yán)重不實(shí)，小李根本沒(méi)有能力承擔(dān)高額的還款。銀行一紙?jiān)V

狀，將小李和該物流公司告上法庭，要求二被告承擔(dān)連帶還款責(zé)任。

本案從法律上來(lái)說(shuō)，如果單位出具的證明確實(shí)夸大了員工的真實(shí)收入，或者為非本單位員工出具收入

證明的話，的確有違民法誠(chéng)信原則。同時(shí)，單位出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因?yàn)閱挝怀鼍咛摷僮C明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)由于單位的不誠(chéng)信行為，極有可能被銀行列入“黑名單”，對(duì)于單位以后的項(xiàng)目貸

款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

案例

二、出具虛假收入證明 引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

小張?jiān)瓉?lái)在一家貿(mào)易公司工作，但因?yàn)槭杖氩桓呔椭鲃?dòng)辦理了離職。某天，小張?jiān)谕獬鐾局性庥鼋煌?/p>

事故。在交通事故賠償案件中，小張為了獲取誤工費(fèi)，找到原單位要求開(kāi)具一份誤工和收入證明。原公司 的領(lǐng)導(dǎo)出于同情，按照小張的要求給其出具了相應(yīng)的證明。后小張以該證明為依據(jù)，要求確認(rèn)與單位在其

交通事故誤工期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位補(bǔ)足工資差額和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。單位出于好心為小張出具的 誤工和收入證明明確記載小張是其公司職工，交通事故期間存在誤工和相應(yīng)的收入減少，法院依此判決肇

事方向小張支付相應(yīng)的誤工費(fèi)。在這份證據(jù)已被交通事故賠償案認(rèn)證后，小張?jiān)僖蠓ㄔ捍_認(rèn)其在交通事

故務(wù)工期間與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的案件中，用人單位就很難再否定。

雖然公司可以提供與小張簽訂的勞動(dòng)合同中的工資約定或者要求小張?zhí)峁┢溷y行工資卡明細(xì)來(lái)進(jìn)行反

駁，但大部分勞動(dòng)合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成。銀行工資卡明細(xì)也只能反

映每月單位給小張實(shí)際支付多少工資，并不能說(shuō)明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面 臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

案例

三、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

老程在超市購(gòu)物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保

險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多

獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬(wàn)

元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒

子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終

對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法

院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

案例

四、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 收入證明很關(guān)鍵

大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂

勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中

公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過(guò)熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公

司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該 公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存

在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒(méi)有有效的證據(jù)來(lái)支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面 臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

在實(shí)踐中律師會(huì)有相應(yīng)對(duì)策向法庭闡明事實(shí)真相，盡力避免單位敗訴。但徐勇律師（咨詢： ***）在此仍要提醒單位在為員工出具收入證明時(shí)一定要客觀真實(shí)，以免日后惹禍上身！

第三篇：虛開(kāi)收入證明有風(fēng)險(xiǎn)

虛開(kāi)收入證明有風(fēng)險(xiǎn)，慎重！

我在成都的一家國(guó)有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星椋S多同事都趕著買(mǎi)了房。因?yàn)橘I(mǎi)房、買(mǎi)車之類都需要開(kāi)收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開(kāi)收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫(xiě)申請(qǐng)，說(shuō)明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_(kāi)收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒(méi)有出過(guò)什么問(wèn)題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開(kāi)證明時(shí)讓員工提供購(gòu)房、購(gòu)車相關(guān)合同等。

請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒(méi)有好心辦壞事。

案例解讀：

1、國(guó)有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買(mǎi)房購(gòu)車需要開(kāi)收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個(gè)虛開(kāi)收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：?jiǎn)T工因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_(kāi)收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

5、內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直也沒(méi)有出什么問(wèn)題

目的：規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，合理開(kāi)收入證明，讓員工買(mǎi)房買(mǎi)車等等。

案例解析：

一、員工開(kāi)收入證明的用途

1、購(gòu)買(mǎi)房子、車子等

這個(gè)是最多的一種。很多人購(gòu)買(mǎi)房子，辦理購(gòu)房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會(huì)根據(jù)貸款額度需要購(gòu)房者有某種程度的收入，很多人購(gòu)房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個(gè)體經(jīng)營(yíng)不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開(kāi)收入證明。

最近公司就有幾個(gè)人要求公司給開(kāi)收入證明，都是買(mǎi)房子的，都要求開(kāi)高一些。

2、辦理信用卡

說(shuō)到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會(huì)要求辦卡人開(kāi)收入證明，而且信用卡辦理人員也會(huì)直接跟你說(shuō)，多開(kāi)點(diǎn)，這樣可以額度高一些，我就遇到一個(gè)直接告訴我開(kāi)多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住房。

有些人為了購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房或是租住廉租房，要求公司給開(kāi)具比實(shí)際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時(shí)候，為了多拿誤工費(fèi)，要求公司給其開(kāi)較高的收入證明，很多時(shí)候公司就給開(kāi)了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個(gè)理由買(mǎi)房子什么的，讓公司開(kāi)收入證明，其實(shí)是想用這個(gè)來(lái)敲一筆。

二、公司給員工虛開(kāi)收入證明的原因

很多公司明知道虛開(kāi)收入證明是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是還是給員工開(kāi)具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺(jué)得他們不會(huì)還不起貸款或是信用卡，也不會(huì)因此敲詐公司。

三、公司虛開(kāi)收入證明的風(fēng)險(xiǎn)

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

剛才分析過(guò)，員工虛開(kāi)收入證明是為了辦理信用卡或是買(mǎi)房子。

大部分時(shí)間單位虛開(kāi)收入證明是沒(méi)有實(shí)際事情發(fā)生的，中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，真實(shí)的只有33%，也就是三分之一。很多時(shí)候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒(méi)有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請(qǐng)人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時(shí)，將申請(qǐng)人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實(shí)之處，不僅員工(申請(qǐng)人)個(gè)人面臨被銀行起訴的風(fēng)險(xiǎn)，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

美國(guó)的次貸危機(jī)大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購(gòu)政策導(dǎo)致房?jī)r(jià)下滑了一些，很多人上個(gè)月買(mǎi)的房子下個(gè)月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機(jī)者就會(huì)因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個(gè)過(guò)程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。

小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閱挝贿@樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會(huì)以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)都規(guī)定：對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

沒(méi)有哪個(gè)公司運(yùn)行的時(shí)候不辦理貸款的，因?yàn)橐粋€(gè)虛開(kāi)收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點(diǎn)，得不償失。

3、行政處分

2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請(qǐng)經(jīng)適房購(gòu)買(mǎi)資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報(bào)不具備資格卻成功申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購(gòu)買(mǎi)資格，5年內(nèi)不得再次申購(gòu)。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報(bào)批評(píng)和扣罰績(jī)效。

從案例中可以看出，公司虛開(kāi)證明缺沒(méi)有被處罰什么。因?yàn)楝F(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開(kāi)始出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門(mén)就規(guī)定：對(duì)極少數(shù)開(kāi)具虛假收入證明購(gòu)買(mǎi)定向銷售經(jīng)濟(jì)適用房的申請(qǐng)人，責(zé)令按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)齊購(gòu)房差價(jià)，并提請(qǐng)其所在單位給予行政處分。

雖然說(shuō)行政處分也不傷經(jīng)動(dòng)骨，也不罰款，但是對(duì)公司的影響是很大的。在政府部門(mén)掛上號(hào)，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯(cuò)了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

案例：老程在超市購(gòu)物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬(wàn)元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、勞動(dòng)糾紛

這個(gè)是最常見(jiàn)的，很多時(shí)候公司好心給員工開(kāi)具收入證明讓其買(mǎi)房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。下面提供一個(gè)來(lái)源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過(guò)熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒(méi)有有效的證據(jù)來(lái)支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

四、如果規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

很多時(shí)候人都會(huì)好心辦壞事，覺(jué)得是舉手之勞的事情，順手就給開(kāi)了證明，員工也覺(jué)得事情不大，你不給開(kāi)證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時(shí)候，部門(mén)經(jīng)理之類的會(huì)強(qiáng)迫人資部門(mén)給他們的員工開(kāi)虛假的收入證明，有的時(shí)候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門(mén)在第一起開(kāi)具虛假收入證明的時(shí)候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識(shí)虛開(kāi)證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識(shí)講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

第四篇：虛開(kāi)收入證明存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

虛開(kāi)收入證明、入社證明，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

主題描述

我在成都的一家國(guó)有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買(mǎi)了房。因?yàn)橘I(mǎi)房、買(mǎi)車之類都需要開(kāi)收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開(kāi)收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫(xiě)申請(qǐng)，說(shuō)明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_(kāi)收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒(méi)有出過(guò)什么問(wèn)題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開(kāi)證明時(shí)讓員工提供購(gòu)房、購(gòu)車相關(guān)合同等。

請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒(méi)有好心辦壞事。

本案例非常貼合各單位操作實(shí)際，需要我們仔細(xì)反思和總結(jié)，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。

1、案例要點(diǎn)。

（1）企業(yè)情況。成本一家國(guó)企，員工400余名，去年許多同事買(mǎi)房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實(shí)現(xiàn)購(gòu)車、買(mǎi)房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開(kāi)收入證明，但要讓員工寫(xiě)申請(qǐng)，說(shuō)明是自己要求公司虛開(kāi)收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實(shí)行到現(xiàn)在，沒(méi)有出任何問(wèn)題。

（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風(fēng)險(xiǎn)。

一聽(tīng)到“虛開(kāi)證明”，我就感覺(jué)到不對(duì)，因?yàn)楫吘共皇钦鎸?shí)的，如今法規(guī)相對(duì)比較健全，一定存在著風(fēng)險(xiǎn)的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來(lái)看，有以下風(fēng)險(xiǎn)。

（1）銀行起訴企業(yè) 為滿足員工購(gòu)房購(gòu)車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無(wú)力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開(kāi)收入證明的行為是違反民法中“誠(chéng)信原則”的，而且也無(wú)法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說(shuō)，企業(yè)開(kāi)假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠(chéng)信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開(kāi)具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來(lái)說(shuō)明，但一般勞動(dòng)合同只說(shuō)的是基本工資，沒(méi)有說(shuō)明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說(shuō)明每月都足額支付。基于這種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開(kāi)具收入證明時(shí)，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開(kāi)具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會(huì)認(rèn)可這個(gè)收入證明，而且這家單位可以對(duì)員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動(dòng)關(guān)系。

有時(shí)候，有的員工雖然已經(jīng)離開(kāi)公司，而且沒(méi)有辦離職手續(xù)，后來(lái)找到公司，說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開(kāi)具了收入證明。

后來(lái)，如果員工拿著該收入證明說(shuō)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于該證明上明確說(shuō)到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒(méi)有其他有力證據(jù)來(lái)證明（比如：離職申請(qǐng)表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫(xiě)申請(qǐng)，說(shuō)明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_(kāi)收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個(gè)申請(qǐng)，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時(shí)員工反悔著受公司協(xié)迫才寫(xiě)的這個(gè)申請(qǐng)，否則不給出具申請(qǐng)；雖然說(shuō)是“員工要求公司虛開(kāi)”，但證據(jù)何在？難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實(shí)；還說(shuō)“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒(méi)有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無(wú)權(quán)強(qiáng)制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無(wú)法杜絕真小人來(lái)鉆空子的。

4、如實(shí)證明?；诔鼍咛摷偈杖胱C明存在以上風(fēng)險(xiǎn)，公司還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做到以下幾點(diǎn)，就會(huì)少許多風(fēng)險(xiǎn)，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時(shí)間段。在收入證明中，清楚寫(xiě)好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開(kāi)具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無(wú)理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實(shí)事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費(fèi)、社保、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實(shí)填寫(xiě)即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時(shí)說(shuō)明其他用途無(wú)效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開(kāi)具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時(shí)間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅(jiān)持原則，實(shí)事求是的開(kāi)具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說(shuō)明工作，或者直接說(shuō)公司“有規(guī)定”，員工也會(huì)理解的。

第五篇：虛開(kāi)收入證明存在的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)為職工虛開(kāi)收入證明存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

一、案例分析：

1.虛開(kāi)房貸收入證明。

2.設(shè)立了虛開(kāi)收入證明制度。

3.要求員工申明不得因虛開(kāi)收入證明而主張任何法律權(quán)益。

4.企業(yè)好心虛開(kāi)證明方便員工，賣人情，又不想好心辦壞亊。首先：公司擬定収行虛開(kāi)收入證明的制度，但該制度本身就是違反民法證信原則，所以該制度從擬定之初就是無(wú)效的。

其次：開(kāi)具收入證明前，要求員工本人提交因個(gè)人原因虛開(kāi)收入證明的申請(qǐng)，雖然可以從一定情況下說(shuō)明情況，但公司不能排除“惡意串謀”的嫌疑（公司方出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的），所以并不能免除因此證明而造成第三方損失的賠償責(zé)任。

再次：因在勞動(dòng)用工上公司屬于強(qiáng)勢(shì)方，員工開(kāi)具收入證明前公司可以要求員工出具不平等申請(qǐng)，所以在開(kāi)具收入證明后，員工如以該收入證明向公司提出未足額収放薪資而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，舉證方在公司。

事、虛開(kāi)證明風(fēng)險(xiǎn)

1.虛開(kāi)房貸收入證明，公司存在連帶償還貸款的風(fēng)險(xiǎn)，還有可能因虛假證明被銀行列入黑名單。

如果公司出具虛收收入證明后，而員工又因各種原因無(wú)力承擔(dān)房貸月供時(shí)，銀行經(jīng)調(diào)查后収現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴(yán)重不實(shí)，小李根本沒(méi)有能力承擔(dān)高額的還款。銀行可以依公司夸大員工真實(shí)收入而

將員工和公司一同告上法庭，要求公司承擔(dān)連帶還款責(zé)任。同時(shí)也違反民法誠(chéng)信原則，極有可能被銀行列入“黑名單”，對(duì)于單位以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

2.出具虛假收入證明社保證明，有可能引収勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果公司虛開(kāi)收入證明或社保證明后，員工提出公司未足額収放工資時(shí)，公司雖然可以提供與員工簽訂的勞動(dòng)合同中的工資約定、員工虛開(kāi)收入證明申請(qǐng)或者提供銀行工資卡収放明細(xì)來(lái)迚行反駁，但大部分企業(yè)勞動(dòng)合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定固定工資項(xiàng)目。而銀行工資卡明細(xì)也只能反映每月單位給員工實(shí)際支付多少工資，并不能說(shuō)明每月都足額支付了。員工虛開(kāi)收入證明申請(qǐng)有可能是因公司屬于用工強(qiáng)勢(shì)方而提交的，所以效果并不大。在這樣的情況下，公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3.如果虛開(kāi)的收入證明，被員工用于訴訟或者向第三方索賠，因公司出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)和法律秩序。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員會(huì)被處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，還會(huì)被依法追究刑亊責(zé)任，企業(yè)有可能會(huì)被依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的重要參考憑證。因勞動(dòng)合同簽訂到蓋章収放需要幾個(gè)工作日甚至更長(zhǎng)時(shí)間，很多中小企業(yè)對(duì)在職時(shí)間較短的員工的勞動(dòng)合同一般沒(méi)有収放，甚至沒(méi)有結(jié)算工資，如果給予此類員工出具收入證明，而員工又提出勞動(dòng)

仲裁時(shí)，因收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)而需支付雙倍薪資。

三、解決方法

從以上分析不難看到公司開(kāi)具虛假收入證明，百害而無(wú)一利，雖然從情理上拉攏了員工，但也留下了很多隱患。所以該單位可以從以下幾個(gè)方面出収，避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)：

1.立即收回虛開(kāi)證明制度規(guī)定，重新擬定收入證明流程，明確按員工實(shí)際薪資開(kāi)具收入證明，有明確的制度，相關(guān)辦理責(zé)任人員也好解釋執(zhí)行。

2.開(kāi)具收入證明前應(yīng)審查收入證明的用途與使用時(shí)間限制。

3.開(kāi)具收入證明時(shí)應(yīng)一式兩聯(lián)，在收入證明上注明用途及有效時(shí)間限制，同時(shí)加蓋騎縫章，其中一聯(lián)與員工開(kāi)具收入證明申請(qǐng)一同存在員工檔案?jìng)洳椤?/p>

4.建議員工家屬一起開(kāi)具收入證明，共同貸款，達(dá)成貸款買(mǎi)房的目的。

四、總結(jié)：

古語(yǔ)云“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是應(yīng)以誠(chéng)信為本，不能因小而失大。公司應(yīng)該做好員工思想教育，幫助員工成長(zhǎng)，做大做強(qiáng)公司，從而提高員工收入水平。