第一篇：離職證明書

離職證明書

篇一：

茲有__________(單位)____同志，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第____ 條第____ 款和《關于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關問題的通知》第____條第____款，經___________(單位或人才流動服務機構)審核(審批)，該同志從____年____月____日 起辭職。

特此證明

單位公章

____年____月____日

篇二：

茲證明：________，性別：____，出生于____年____月，系____ 省____ 市(縣)人，于____ 年月____日至____ 年____月____日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因________離職，最后職務為____。

特此證明

____公司人力資源部

____年____月____ 日

篇三：

茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____ 年 月____日入職，于____年____ 月____日 因____________原因離職，并與本公司解除勞動關系。離職前擔任_____________職務。

感謝____ 小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻!并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展!

本人簽名：_______

________有限公司(蓋章)

____ 年____月____日

證明人：____________

備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

第二篇：離職證明書

離職證明

茲證明

自2015年5月1日入職我公司任測繪部門內業(yè)主管崗位，至2018年8月15日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明

xxxxxxxxss有限公司

日期：2018年8月22日

第三篇：離職證明書

阿拉法(廣西)科技有限公司

離職證明書

姓名：性別：部門：

出生日期：年月日

身份證號碼：

到職日期：年月

離職日期：年月

離職原因：

離職時職務：

離職時薪酬：

感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務期間作出貢獻，因為某些原因，您選擇離開我們這個優(yōu)秀的團隊。謹在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠的表示謝謝！

阿拉法(廣西)科技有限公司

人事部

年月日

第四篇：離職證明書

離職證明書

填表日期年月日

※取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

※ 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業(yè)，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同

時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業(yè)給付【契約工如要申請失業(yè)給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文

第十一條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業(yè)或轉讓時。

二、虧損或業(yè)務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條

勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經報主管機關核定者，不在此限。

第十四條

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。

第二十條

事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。

第五篇：離職證明書

終止（解除）勞動合同證明書

于年月日進入***有限公司（甲方），于年

月日訂立（續(xù)訂）了以下第項勞動合同，從事崗位工作，合同基本月薪為元/月，公司于年月日與終止（解除）勞動合同。

（1）有固定期限合同，即從年月日至年月日止。

（2）無固定期限合同，即從年月日起。

（3）以完成工作為期限合同。

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方簽署的《勞動合同》中的相關內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》第章第條第項的約定，現對該勞動合同按以下第項辦理：

（1）合同期限屆滿，終止勞動合同。

（2）因雙方約定的終止勞動合同的第項條件出現，終止勞動合同。

（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

（4）根據《中華人民共和國勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動合同。

（5）根據《中華人民共和國勞動合同法》第條第項規(guī)定，解除勞動合同。

（6）根據雙方在勞動合同中第條第款第項的約定，解除勞動合同。

（7）乙方自愿辭職，甲乙雙方的勞動合同關系自行解除。

***有限公司

年月日

說明：

1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式五份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，住房公積金中心一份，勞動者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構一份。

簽收人：

時間：年月日