第一篇：華東交大理工學院營銷實踐協(xié)會章程

華東交通大學理工學院

營銷實踐協(xié)會

營銷實踐協(xié)會

2012.9.1

華東交通大學理工學院營銷實踐協(xié)會章程

總 則

第一條 本協(xié)會的全稱:華東交通大學理工學院營銷實踐協(xié)會。第二條 華東交通大學理工學院營銷實踐協(xié)會是在學院團委、學工處第三條第四條 第五條 第六條

領導下成立的，直屬于院學生工作處，由院團委統(tǒng)一領導，同時掛靠于市場營銷專業(yè)，并以市場營銷學生為依托，面向全院大學生的，致力于培養(yǎng)學生營銷實踐能力，策劃邏輯能力和為學生提供兼職及職能培訓的社會實踐型的學生自治社團。

協(xié)會的宗旨是積極促進會員學習和研究營銷知識并用于實踐，積極創(chuàng)造條件提高會員的實踐能力，為社會培養(yǎng)具有較豐富的營銷知識和較高的求職經(jīng)驗的優(yōu)秀大學生，為社會主義現(xiàn)代化建設作出積極的貢獻。

協(xié)會主要任務：豐富學生課余文化生活，營造校園學術氛圍，培養(yǎng)和提高學生的營銷實踐技能，強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，為部分學生提供勤工儉學的機會，提高我校學生競爭力，繁榮校園文化。

會訓：團結(jié)高效，樂觀責任，協(xié)會是你們的。

協(xié)會接受華東交通大學理工學院學工處的領導，接受學院團委和社管中心的的監(jiān)督指導。

34華東交通大學理工學院營銷實踐協(xié)會章程

第四十條 各部部長的職責：

（一）負責本部門的全面工作。

（二）負責確定本部門副部長和理事的人選。

第四十一條 各部副部長的職責：

(一)(二)

協(xié)助本部部長的工作。代理本部部長參加理事會會議。

第八章

組織機構(gòu)及其職能

第四十二條 協(xié)會設立九個職能部門，分別是：理事會，辦公室，組織部，宣傳部，學習部，外聯(lián)部，信管部，實踐部和文藝部。

第四十三條 理事會的職責

（一）綜合各部計劃以及學校有關部門工作計劃制定本學期總體工作計劃。

（二）負責協(xié)會各會議的統(tǒng)籌和前期工作。

（三）與協(xié)會各級領導一起召開理事會議。

（四）對協(xié)會近期情況和未來計劃做詳細的報告

第四十四條 辦公室的職責

（一）負責協(xié)會書面文件和電子文件的編輯，整理。

（二）負責協(xié)會招新工作。

（三）負責監(jiān)督協(xié)會各部門工作。

（四）負責統(tǒng)計協(xié)會與會人員名單，記錄出勤。

華東交通大學理工學院營銷實踐協(xié)會章程

（五）負責協(xié)會成員請假，銷假和退會工作。

第四十五條 信管部的職責

（一）負責協(xié)會所有人員的信息檔案。

（二）將協(xié)會各類文件，策劃電子存檔。

（三）負責協(xié)會活動嘉賓的聯(lián)系和邀請。

（四）負責協(xié)會各類事務的信息聯(lián)系的管理。

第四十六條 文藝部的職責

（一）負責協(xié)會各類活動的文藝工作。

（二）選出協(xié)會主持人。

（三）編輯協(xié)會各類稿件和主持稿。

（四）編排協(xié)會節(jié)目。

第四十七條 組織部的職能

（一）負責每年的招新工作。

（二）負責人事考核。

（三）負責協(xié)會活動的組織和統(tǒng)籌工作。

（四）負責協(xié)會人員的組織協(xié)調(diào)。

第四十八條 宣傳部的職能

（一）負責協(xié)會各種活動的照相和前期宣傳工作。

（二）負責撰寫協(xié)會活動的新聞稿件。

（三）負責建立和維護管理協(xié)會的群和微博，并及時上傳新聞和圖片信息資料。

（四）負責協(xié)會的宣傳工作和協(xié)助院方活動的宣傳。

第二篇：華東交大理工學院教職工考核獎勵辦法

華東交大理工學院教職工考核獎勵辦法

教職工考核獎勵辦法

根據(jù)國家和省廳有關文件精神，為了規(guī)范學院人事管理，有效調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造性，激勵全員奮發(fā)向上，努力做好本職工作，提高工作效率，促進學院穩(wěn)步發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

考核德、能、勤、績四個方面。

德：政治思想和道德品質(zhì)。主要考核是否努力學習與實踐馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、學習實踐科學發(fā)展觀；貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，同黨中央保持高度一致；是否貫徹落實學院各項決議和工作要求；工作中是否實事求是，顧全大局，主動合作，恪盡職守；是否遵紀守法，遵守學院各項規(guī)章制度，廉潔奉公，秉公辦事；是否自覺遵守社會公德，為人公道，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，作風正派。

能：業(yè)務知識和工作能力。主要考核對本職工作的相關政策法規(guī)的理解掌握程度；對業(yè)務知識和技能的掌握和運用能力；業(yè)務工作中綜合調(diào)查研究分析解決問題及協(xié)調(diào)關系的能力；是否具有本職工作必備的文字和口頭表達能力和創(chuàng)新精神。

勤：工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)。主要考核是否熱愛本職工作，具有事業(yè)責任感；能否刻苦學習，鉆研業(yè)務，工作扎實，盡職盡責；是否遵守學院工作制度，出滿勤；是否具有集體觀念，積極參加公益活動。

績：工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。主要考核是否認真履行崗位職責，圓滿完成所承擔的各項工作任務；是否在工作中處理問題快捷穩(wěn)妥、成效顯著。

二、考核標準

考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。分別對部門和個人進行考核。

優(yōu)秀（個人和先進部門）：很好地貫徹黨的教育方針落實學院有關決定和要求，思想政治和業(yè)務素質(zhì)優(yōu)秀，出色完成本職工作，具有改革創(chuàng)新精神，培養(yǎng)人才成效突出。評選先進單位3個，其中評選先進部門2個（綜合考核優(yōu)秀、測評總分排前二名）、先進分院一個（綜合考核優(yōu)秀、測評總分排第一名）；評選優(yōu)秀個人嚴格按照條件，其比例占學院全員總數(shù)的5%，測評總分達95分以上。

稱職：較好地貫徹黨的教育方針，思想政治和業(yè)務素質(zhì)良好，能夠完成本職工作，取得一定成效。測評總分達80--94分。

基本稱職：思想政治和業(yè)務素質(zhì)一般，基本完成本職工作，但工作積極性主動性不夠，講團結(jié)講大局做得不夠，完成工作的質(zhì)量和效益不高或工作有失誤，測評總分在60--79分。

不稱職：思想政治和業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤，測評總分在60分以下。

三、考核程序

考核工作堅持實事求是、客觀公正和注重實效的原則，考核是按照崗位職責的要求，對部門和教職工德、能、勤、績定性和量化指標進行綜合考評。考核獎勵每年進行一次。

1、自我總結(jié)

被考核部門和個人進行書面工作總結(jié)，部門撰寫工作總結(jié)材料和《部門考核自評表》，個人填寫《華東交大理工學院教職工考核表》，專兼職教師填寫《教師考核表》。

工作總結(jié)包括四個方面內(nèi)容：一是本部門本崗位工作職責和任務目標；二是本部門本崗位履行職責和完成任務的情況；三是本部門本崗位工作中取得的成效和不足；四是本部門本崗位的工作展望。

2、述職評議

教職員工應在本單位進行個人述職，部門及中層以上的干部由學

院統(tǒng)一安排述職，3、考核測評

根據(jù)考核的統(tǒng)一要求，對各類人員進行考核測評：

（1）教師測評。學生評教（20%），完成教學工作量（30%），分院領導評價（30%），督導（或由教務處和分院商議確定）聽課評教（20%）四部分測評組成。

（2）輔導員測評。學生評價（20%），分院領導考評（35%）(其中：學費催繳率占10%)，學院主管領導考評（35%），月度考核15%四部分測評組成。

（3）行政管理（教輔、保安、宿管、駕駛員）人員測評。部門負責人考評（40%），行管人員互評（30%），分管領導考評（30%）三部分測評組成。

（4）中層干部測評。所在部門管理人員評價（40%），中層干部互評（30%），學院領導考核（30%）三部分測評組成。

四、考核指標

1、分院考核指標： 共10項指標、10分封頂。

（注：本文件的文科是指工科除外的所有學科）

（1）?？迫墶⒈究朴⒄Z四級通過率。

+10分

①畢業(yè)班本科英語四級通過率在70%（文科80%）以上，?？朴⒄Z三級通過率在（文科+10分

②畢業(yè)班英語三、四級累計通過率每增加一個百分點；

+2分

③畢業(yè)班英語三、四級累計通過率每減少一個百分點。

-2分

（2）獲獎率（省級以上）

10分

90%）80%以上；

①獲國家一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分； ②獲省級一等獎9分，二等獎7分，三等獎5分。

（3）到課率

10分

①一學年累計平均到課率97%（畢業(yè)班90%）；

10分

②一學年累計平均到課率下降一個百分點；

分

③一學年累計平均到課率90%（畢業(yè)班80%）以下。分

（4）到校率（寒、暑假、“五一”長假三次累計）

①三次累計平均到校率98% ；

分

②三次累計平均到校率下降一個百分點；

分

③三次累計平均到校率90% 以下。

分

（5）考研率（本科含考公務員、?？坪瑢Ｉ荆?/p>

①考研錄取率占分院畢業(yè)生總10分

②本學年比上學年增長一個百分點；

分

③本學年比上學年下降一個百分點。

分

（6）學費催繳率

①學費催繳率占總交金額的100%；

分

②學費催繳率下降一個百分點 ；

分

數(shù)的-10-2

08% +2-2+10-2

③學費催繳率低于95%的。

0分

（7）就業(yè)率（6月25日統(tǒng)計為準）

①工科本科就業(yè)率95%，本科文科、?？凭蜆I(yè)率85% ；

10分

②高出江西省高校當年平均就業(yè)率一個百分點；

+ 2分

③工科本科就業(yè)率80%以下，文科本科、?？凭蜆I(yè)率70%以下。

0分

（8）事故率（教學事故、責任事故）（一起）

10分

①一般責任事故、教學事故；

-1分

②較大責任事故、教學事故；

-5分

③重大責任事故、教學事故或重大學生傷害事故。

-10分

（9）違紀率（以保衛(wèi)處統(tǒng)計為準）

10分

發(fā)生一起違紀扣1分，扣滿10分為止

10分

（10）打掃教室衛(wèi)生

①教室（公益）衛(wèi)生考評總分排第一；

10分

②教室（公益）衛(wèi)生考評總分排第二；

8分

③教室（公益）衛(wèi)生考評總分排第三；

7分

④教室（公益）衛(wèi)生考評總分排第四；

分

⑤教室（公益）衛(wèi)生考評總分排第五；

5分

⑥教室（公益）衛(wèi)生考評總分排第六。

4分

2、加分項目：

（1）科研項目

①省級立項和接納社會橫向課題項目：工科5至10萬元，文科5萬元以內(nèi)的；

6分

②省級立項和接納社會橫向課題項目：工科50萬元以上，文科10萬10分

③教研科研省級立項項目一項。

5分

（2）實踐基地建設

增建校外實習基地一個。

2分（3）課程建設省級立項一門；

10分

（4）師資隊伍建設結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)高；

5-10分

（5）人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的研究和實踐具有明顯成效；

5-10分

（6）所有課程考試成績符合正態(tài)分布（不合格控制在5—10%）； 10分

（7）教師發(fā)表論文年人均一篇；

10分

（8）全國英語六級通過率30%及以上；

10分

元以上的；

（9）編寫教材擔任主編（副主編5分）；

10分

（10）省級重點專業(yè)建設立項（國家級加30分）；

10分

（11）省級重點實驗室建設立項（國家級加30分）；

10分

（12）評選為省級教學團隊（國家級加30分）；

10分

（13）綜治工作評先的單位。

10分

3、科技分院評先考核指標：

（1）學費催繳率100% ；

20分

（2）平均到課率75%；

10分

（3）平均到校率90%；

10分

（4）畢業(yè)合格率70%；

20分

（5）打掃衛(wèi)生8分以上；

10分（6）職業(yè)考證培訓成效明顯；

10分

（7）發(fā)生一般教學和責任事故（一起扣2分）；

10分

（8）學生違紀率（一起扣2分）。

10分 95分以上為先進。

4、基礎部評先考核指標：

（1）課程考試成績符合正態(tài)分布（考試不合格在5—10%）；

20分

（2）督導（領導）測評對教師授課評價總分80分以上占98% ；

分

（3）課程建設（教學內(nèi)容、方法改革有成效）；

20分

（4）數(shù)模競賽獲國家一等獎（每降一級減2分）；

20分

數(shù)模競賽獲省級一等獎（每降一級減2分）；

12分

（5）教師發(fā)表論文人均一篇/學年。

20分

違紀扣分按照分院指標考核方法，總分達到95分以上為先進。

5、行政部門評先考核指標：

（1）全員出勤率99% ；

20分（2）嚴重責任事故（因工作失誤影響工作-5分）；

10分（3）廉潔自律（存在不廉潔現(xiàn)象-5分）；

10分（4）協(xié)作精神（存在工作不配合現(xiàn)象-3分）；

10分（5）工作效益（存在工作拖拉現(xiàn)象-3分）；

10分（6）奉獻精神（存在工作斤斤計較現(xiàn)象-2分）；

10分（7）服務質(zhì)量（對服務質(zhì)量有反映-3分）；

10分（8）工作作風（作風不深入有反映-5分）；

10分（9）工作創(chuàng)新（有實例）。

10分

視情節(jié)嚴重程度扣分，總分95分為先進。

6、教輔部門評先考核指標：

（1）全員出勤率 99%；

20分

（2）責任事故（因工作延誤影響教學-5分）；

20分（3）廉潔自律（存在不廉潔現(xiàn)象-5分）；

10分（4）協(xié)作精神（存在工作不配合現(xiàn)象-3分）；

10分（5）工作效益（存在工作拖拉現(xiàn)象-3分）；

10分（6）服務質(zhì)量（對服務質(zhì)量有反映-3分）；

10分（7）奉獻精神（存在工作斤斤計較現(xiàn)象-2分）；

10分（8）服務態(tài)度（服務態(tài)度不好-3分）。

10分

視情節(jié)嚴重程度扣分，總分達到95分為先進。

7、宿管員評優(yōu)考核指標：（95分為優(yōu)秀）（發(fā)生一起扣5分）（1）滿勤；

10分（2）未發(fā)生安全事故（盜竊、火災）；

10分（3）堅守崗位（按時開關門和電）（學院抽查）；

10分

（4）服從工作分配（主管領導考評）；

10分（5）工作態(tài)度、服務質(zhì)量（學生評價）；

10分（6）外來人員攜帶物品登記齊備（學院檢查）；

10分

（7）宿舍、樓道及周邊環(huán)境衛(wèi)生良好（自己和督促清潔工清掃）（學院檢查）；

10分

（8）宿舍（水、電、床、柜、凳、電視機等）損壞及時報修（學生反映）；

10分

（9）學生輔導員入住公寓（督促檢查）；

10分

（10）學生公寓住處變更查寢登記并及時報后勤處和財務處。

10分

8、駕駛員評優(yōu)考核指標：（95分為優(yōu)秀）（發(fā)生一起扣10分）（1）滿勤；

20分（2）未發(fā)生交通安全事故；

20分（3）堅守崗位、服務質(zhì)量好（學院抽查）；

20分（4）服從工作分配（主管領導考評）；

20分（5）車輛保養(yǎng)（保潔）良好（主管領導考評）。

20分

9、保安員評優(yōu)考核指標：（95分為優(yōu)秀）（發(fā)生一起扣10分）（1）滿勤；

20分（2）未發(fā)生安全（盜竊、火災）事故；

20分（3）堅守崗位、工作到位；

20分（4）服從工作分配（主管領導考評）；

20分

（5）廉潔自律（嚴禁錢權交易，存在隱瞞不報的情況）。

分

五、凡下列情形之一，評先實行一票否決

（1）嚴重教學事故或責任事故的責任單位和個人；（2）學費催繳率低于98%的單位和個人；

（3）畢業(yè)生累計就業(yè)率本科工科低于90%，本科文科、?？频陀?0%的單位和個人；

（4）年平均出勤率99%以下；（5）有挪用公款情況的單位和個人；（6）計劃生育違規(guī)的單位和個人；（7）嚴重瀆職的單位和個人；

（8）營私舞弊、弄虛作假的單位和個人；（9）綜治工作不達標的單位和個人。

六、凡有下列情形之一確定為基本稱職

（1）無故曠工一天以上；（2）嚴重教學或責任事故一次；（3）勝任本職工作較差；（4）無故不服從工作安排；（5）上班時間干私活；

（6）累計兩次月度考核基本稱職；（7）有挪用公款的行為；

（8）違反工作制度而引發(fā)的責任事故造成經(jīng)濟損失500元以上；

（9）綜治工作不達標的單位責任人及其相關人員。

七、凡下列情形之一予以辭退（院務會研究決定）

（1）連續(xù)曠工三天及以上者；（2）貪污受賄觸犯刑法者；

（3）不勝任工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任者；

（4）違反工作制度而引發(fā)的責任事故造成經(jīng)濟損失5000元以上的；

（5）經(jīng)查明有盜竊賭博行為者；（6）重大教學事故者；

（7）挪用公款2000元以上者；

（8）綜治工作被一票否決的單位負責人及其相關人員。

八、考核審定

（1）學院考核工作小組操作考評全過程；學院考核領導小組進行審定后報董事長審批。

（2）考核指標分別由：人事處（工作責任事故率）；學工處（到課率、獲獎率、到校率、學費催繳率、就業(yè)率）；教務處（英語?？迫?、本科四級通過率教學事故率）；后勤處（打掃教室衛(wèi)生統(tǒng)計排序）；保衛(wèi)處（違紀率）；按分院統(tǒng)計，于每學年寒假前二十天報人事處。

（3）各分院、部門按照考核辦法的要求和程序做好相關工作。(4)考核工作小組測算總分，由組織人事處對全體教職工考核結(jié)果進行核實匯總，呈報學院黨政聯(lián)系會議審議，經(jīng)董事長審批確定考核等次。

九、考核結(jié)果

基本原則：嚴禁弄虛作假；嚴格考核條件；嚴格考核程序。

（1）考核為先進單位獲先進單位稱號和獎勵、獎狀，先進部門獎

勵標準：基數(shù)300元+在職員工×100元；

（2）考核為先進個人獲年終優(yōu)秀獎勵，連續(xù)三年評選為先進個人的授予華東交大理工學院（教書育人、管理育人、服務育人）標兵榮譽稱號；

（3）考核為稱職的個人將獲年終獎勵；

（4）設單項獎三項：①輔導員學生學費催交零欠費獎勵標準：帶畢業(yè)班的學生500元，帶大三的學生400元，帶大二的學生300元，帶大一的學生200元。②分院學生催交學費占總金額的99%，學生在2000人以上的獎勵1200元，2000人以下的獎勵800元。③就業(yè)率（獎勵經(jīng)費由就業(yè)推薦費用支出，獎金由分院和就業(yè)辦按照學院有關規(guī)定分配）。工科本科就業(yè)率達到90%，文科、?？凭蜆I(yè)率達到80%的分院獎勵標準：畢業(yè)生人數(shù)×6元。④報到率。

新生報到 人數(shù)超減省廳下達招生指標獎罰標準：超出一人獎勵10元，少于指標數(shù)一人減5元（從年終獎勵扣除）；

（5）考核為基本稱職個人，不發(fā)年終獎勵，視個人情況予以談話或調(diào)離原崗位或退回人事處待崗，待崗期為1個月，待崗期間發(fā)基本工資580元，待崗期滿仍無接收部門者予以辭退。連續(xù)兩次考核為基本稱職者予以辭退。中層干部予以降級使用；

（6）考核為不稱職等次者原則上予以辭退，視實際情況發(fā)基本工資580元，在人事處待崗一個月后予以辭退；

（7）備案歸檔?？己藲w于本人檔案；（8）院領導由董事會考核審定。

本辦法由學院組織人事處負責解釋。本辦法下發(fā)之日同時廢除華東交通理大學人字【2008】1號文件，本辦法至下發(fā)之日起實施。

第三篇：華東交大大學理工學院生活部活動總結(jié)

華東交大大學理工學院生活部活動總結(jié)

生活部是和廣大同學最密切貼近的一個職能部門，生活部的工作來源于生活，在師生之間架起了橋梁，成為師生間溝通交流最好的紐帶。是廣大同學可以信賴和依靠學生組織，每一位生活部成員都把“更好的為同學服務”當作自己神圣的職責，想同學之所想，及同學之所及?！耙晃莶粧吆我話咛煜拢∈虏怀珊我猿纱笫隆笔俏覀円幌驁猿值脑瓌t，關注生活中的每件小事，深入同學，反映同學心聲，積極主動地為同學排憂解難是我們的職責。面對繁瑣的工作，我們堅信只要做好每件小事就是一件大事，“關注你的生活”、“我源之于你，為你服務”是我們?nèi)w部員的心聲。生活部將始終本著“我為人人”的工作理念，團結(jié)協(xié)助學生會其他各個部門。

生活部下屬樓管會和伙管會兩個子部門，樓管會（全稱學生公寓管理委員會）是在學生公寓管理服務中心（社區(qū)中心）指導下的學生群眾組織，是學生公寓管理者與學生溝通的橋梁與紐帶。樓管會以“熱情服務、嚴格管理”為工作宗旨，通過開展各項適合大學生公寓文化需求、積極向上的社區(qū)活動，來維護優(yōu)良的宿舍環(huán)境、創(chuàng)造和諧的宿舍學習生活氛圍。

伙管會（伙食管理委員會）是為學生和食堂工作者搭建一個交流的平臺，伙管會收取學生對于食堂意見，及時向后勤和食堂有關工作人員放映，從而切實的解決同學們所遇到的難題?；锕軙鳛椤白晕夜芾恚晕曳?，自我教育”的群眾性自律組織，接受校后勤集團領導，在工作實踐中由院學生會和飲食中心共同管理指導工作。以維護廣大同學利益為服務基點，努力協(xié)助學校飲食中心提高學生伙食水平，完善學生伙食服務，認真做好學校飲食中心與學生之間的橋梁勾通作用，及時反映學生對伙食工作的意見和建議，全面反饋學校對學生伙食的政策和措施,建立順暢的反饋信息網(wǎng)絡。同時與學生會積極協(xié)作，積極開展學生參與食堂管理服務工作，倡導廣大學生健康文明的就餐方式，生活部職責

負責宿舍內(nèi)務管理，協(xié)助校宿舍管理服務中心組織開展衛(wèi)生檢查、寢室設計、文明就餐等基礎文明建設活動，監(jiān)督學院后勤服務，協(xié)助解決學生在生活中遇到的實際問題。

做好管理工作，定期組織人員檢查全院宿舍內(nèi)務衛(wèi)生，保證同學們生活環(huán)境的潔凈。了解同學們生活方面的情況，將有關問題及時向上級有關部門反映并協(xié)助妥善解決。負責全部“文明宿舍”的評比工作。

生活部工作的重點就是力圖為學生解決切實問題，生活部以事無巨細的精神和無微不至的工作態(tài)度為同學們鋪成了一條通向舒適生活的大道。我們的信條是：于無聲處聽驚雷。

我們的宗旨是：全心全意為同學們服務。

一、部長職責

1.統(tǒng)籌本部門的日常工作，制定和完善本部門的各種規(guī)章制度； 2.按時參加會議并向上級反映本部門的情況，有間隔的召開本部門的會議并傳達有關會議精神；

3.認真處理好本部門在工作上、個人關系上存在的問題，主動地與本部門人員溝通，要審時度勢，管理好本部門；

4.部長應每星期參加部長例會。

二、副部長職責

1.協(xié)助部長統(tǒng)籌部門的日常工作，制定和完善本部門的各種規(guī)章制度；

2.認真、細致地做好本部門工作，部長不在時要主持大局工作，管理好本部門； 3.每周組織好衛(wèi)生檢查工作，并做好統(tǒng)計、記錄。

三、檢查規(guī)則

1.檢查成員應保持認真對待、實事求是、公平、公正、客觀的原則；

2.檢查成員在檢查時應如實回答同學的提問，進一步對該宿舍的不足之處提出建議； 3.檢查成員若無特殊事情不得請假，如若請假應提前向負責人請假，負責人應做好考勤制度；

4.每次檢查完要當天做好統(tǒng)計、匯總出結(jié)果，并及時交與負責人，以便負責人按時出工作簡報。

四、內(nèi)部獎罰制度

1.凡是沒有履行職責的，沒有完成任務的，都取消“評優(yōu)”、“評先”資格； 2.積極、按時參加部內(nèi)及學生會的各項活動，如無故不參加者將提出部內(nèi)批評； 3.按時參加部內(nèi)例會，不得遲到，有特殊事情者應提前半小時向副部請假，無故三次不到者算自動退出，無故遲到六次者算自動退出生活部；

4.在開部門會議或者是其他大型會議時，手機必須關機或者調(diào)靜音，不得帶和會議無關人員參加會議，在會議期間，不得講話、吃東西。

5.對于表現(xiàn)積極并對工作認真、負責者將每次例會給于部內(nèi)表揚；

6.本部門的獎罰與綜合測評相聯(lián)系，按平時表現(xiàn)給予加分，每學期評一次，與學期綜測評同時實行。

工作方向：

1、圍繞校風、學風建設，充分發(fā)揮部門的作用，做好營造良好宿舍文化的工作。主要是負責配合后勤服務中心公寓部做好各項工作，定期檢查宿舍衛(wèi)生，倡導良好的生活習慣。每學期舉辦優(yōu)秀宿評比活動，對先進宿舍進行表彰。

2、負責收集廣大同學在學習、生活方面遇到的各種問題，及時向有關部門反映情況，并配合有關部門及時解決問題。主要是平時注意收集同學們的意見建議，做好與有關部門的溝通，并協(xié)商解決問題。

3、促進學生的飲食條件改善，倡導健康飲食風尚。主要是做好學生與食堂的交流，促進食堂工作的改進。每學期召開一次食堂座談會，讓同學和學院相關負責人進行面對面的交談，確實做好了橋梁和紐帶工作。

4、配合整個學生會的工作，做好學生與學院的溝通工作，維護同學們的利益，樹立院學生會在同學中良好的形象。從小事從細微做起，讓同學們感受到院會的溫暖，爭取同學們的支持。對我們部，就是要從我們的服務態(tài)度抓起，把同學們的利益擺在首位。

工作雖有苦惱，但看到在自己的努力下同學們的生活環(huán)境得到改善，我們?yōu)槲覀兊男袨楦械津湴粒骸吧睿緛碛凶逃形丁薄?/p>

開展活動

成功開展“第一屆寢室文化節(jié)”。得到同學們的一致好評?；顒又饕?/p>

1、寢室美化大賽 ：首先在衛(wèi)生符合學院宿舍內(nèi)務管理規(guī)定的衛(wèi)生標準寢室的成員為寢室取一個有創(chuàng)意的名字，室內(nèi)設計有 獨特個性，構(gòu)思新穎，創(chuàng)意突出，總體要求統(tǒng)一、和諧、大方、得體

2、寢室文化節(jié)拔河比賽（男生）

3、“繩采飛揚”跳繩比賽（女生）

4、寢室文化生活作品征集大賽

征集范圍：

1、書畫與手工藝作品：包括以寢室生活為題材的書法作品和漫畫、手工藝作品等；例如書法作品可以是寢室名，根據(jù)本寢室特點取一個寢室名，還可以是以自勉、催人奮進、蘊涵哲理的詞句；還有反映寢室文明生活中的美術作品或漫畫；手工藝作品包括變廢為寶的藝術品或是刺繡作品等。

2、大學生宿舍公益廣告語：以“誠實守信、勤儉節(jié)約、愛護公物、安全防范”為主題引導學生愛護公物，增強學生的“防火、防盜、防傷害”的意識。要求用詞規(guī)范，有內(nèi)涵、有深度、有較強的鼓舞性。

3、“我愛我寢室”寄語收集，在活動中期開展“我愛我寢室”寄語收集，寄語收集分為兩部分，一部分是面向全校征集，一部分是樓層長向?qū)嬍覍W生當面征集讓同學們更加熱愛自己的寢室，給予寢室最美好的祝福。

5、以舊換心活動

收集各個樓棟可回收垃圾或其他可利用物品，如衣物等，捐給紅十字會，獻出自己的一份愛心

我們平凡而樸實，但請相信，我們會永遠站在這里，為你，為他，為大家獻上我們的關心我們力求幫助同學們協(xié)調(diào)好學習與生活之間的關系，努力為同學搭建一座學習環(huán)境良好，生活空間廣闊，關系融洽和諧的完美平臺，是和同學們生活息息相關的職能部門的帶領下，齊心協(xié)力，塌實肯干，為學生會這個大家庭獻上自己一份光與熱

第四篇：黃石理工學院集郵協(xié)會章程

黃石理工學院集郵協(xié)會章程

第一章 總則

第一條：我國集郵活動是社會主義精神文明建設的一個組成部分，黃石理工學院大學生集郵協(xié)會是集郵愛好者群眾文化團體，本協(xié)會承認中華人民共和國集郵聯(lián)合會章程。

第二條：本會宗旨是在黃石市集郵協(xié)會的領導下，團結(jié)全院集郵愛好者，通過集郵知識講座的舉辦，以及形式多樣的展覽及知識競賽活動的開展，培養(yǎng)同學們對集郵的興趣，全面提高會員的集郵知識水平和鑒賞能力為發(fā)展我院集郵事業(yè)建設社會主義精神文明而努力。

第三條：本會主要任務：

1．聯(lián)絡、指導、研究、推動本院集郵活動。

2．普及集郵知識、宣傳集郵目的、倡導高尚的集郵道德。3．舉辦全院性的郵展。

4．協(xié)助黃石市集郵協(xié)會開展郵學研究。

第四條：協(xié)會的性質(zhì)

黃石理工學院集郵協(xié)會是一個由黃石理工學院醫(yī)學院團總支領導的，屬于黃石理工學院全體在校學生的群眾性社團，具有以下特點：

1.群眾性：黃石理工集郵協(xié)會由黃石理工學院在校大學生中的業(yè)余集郵愛好者組成，同時接受黃石理工學院校方和醫(yī)學院團總支的監(jiān)督與協(xié)助。

2.專項性：黃石理工集郵協(xié)會是專項開展集郵活動及其相關活動的集郵組織，可協(xié)助各學院開展活動。

第二章 組織和職權

第五條：本會的組織原則是民主集中制。最高權利機構(gòu)是會員代表大會，會員代表由民主選舉產(chǎn)生，會員代表大會每一年召開一次，必要時可提前或推遲召開。

第六條：會員大會職責：

1．決定本會的工作針和任務。2．審查理事會的工作報告。3．修改和通過本會章程。4．選舉新的理事會。

第七條：理事會是代表大會閉會期間的執(zhí)行機構(gòu)，理事會的理事由代表大會根據(jù)民主協(xié)商的原則選舉產(chǎn)生，理事會全體會議根據(jù)具體情況不定期召開。

第八條：理事會的職責：

1．執(zhí)行會員代表的工作報告，制定本會工作計劃。2．審議理事會的工作報告，制定本會工作計劃。3．選舉副會長、秘書長、副秘書長、理事。4．聘請名譽會長和顧問。5．吸收名譽會員、名譽理事。

6．批準會員入員，對違章會員批語幫助、處理。7．審議處理財務工作。

8．籌備和召開全院會員代表大會。

第九條：理事可連選連任，對不稱職的理事可通過民主程序予以撤換。

第三章 會員

第十條：凡為本院教職工和學生均可申請參加本協(xié)會，申請人在填寫申請表后，經(jīng)協(xié)會審查，方可登記注冊，成為本協(xié)會會員。

第十一條：會員的義務：

1．承認遵守本會章程，執(zhí)行本會各項決議和自覺維護本會利益； 2．積極參加協(xié)會舉辦的各項活動，努力完成協(xié)會委托的各項任務；

3．交納會費（本協(xié)會按照國家有關規(guī)定和校團委指定收取會費10元）；

4．積極協(xié)助社團負責人，做好本會工作。

第十二條：會員的權利：

1．享有表決權、選舉權和被選舉權；

2．對本會工作有建議，監(jiān)督，討論和批評的權利； 3．有優(yōu)先供應集郵品的權利，優(yōu)先選報集郵選修課的權利。4．參加活動的會員有權知道每次活動費用的使用情況，如有異議可向協(xié)會提出，協(xié)會予以解釋。

5．有入會自愿，活動自愿。

第十三條：本會員不得以集郵為名進行投機倒把活動。

第十四條：會員退會自由，自愿退會要寫書面申請，退會前仍履行所承擔的義務，退會后應將會員證退繳以清手續(xù)。

第十五條：會員管理

1.會員登記表要編號整理成冊；

2.會員發(fā)予會員證并由辦公室建立檔案，所有會員在新學期開學兩周內(nèi)，會員證均要注冊。

3.協(xié)會在開展活動前要做好會員通知,使會員知道每次活動。

第十六條：對我院集郵事業(yè)突出貢獻或有創(chuàng)造性研究成果的人給予表揚和獎勵。

第四章 組織機構(gòu)

第十七條：協(xié)會負責人定期由社團聯(lián)人員及協(xié)會會員選舉產(chǎn)生，各分部負責人由會員選舉產(chǎn)生。協(xié)會如果需要更換新人，須到系履行變更手續(xù)。協(xié)會設會長一名，副會長多名，分管宣傳部、財務部、紀檢部、外聯(lián)部。各部各設部長一名，具體由各分部自行外理。

第十八條：各項活動由會長及各部負責人決定，并交于各部執(zhí)行，活動后各部長向會長匯報執(zhí)行情況。

第十九條：協(xié)會設有理事會，理事會將監(jiān)督各指導協(xié)會的活動。第二十條：具體組織機構(gòu)： 會長：協(xié)會最高決策人，可兼管協(xié)會一切大小事務，協(xié)調(diào)各部門的分工合作，同時不定期或定期檢查各個部門的工作。以身作則，完成社團聯(lián)與團委賦予的職責。副會長：協(xié)助會長的工作，管理好各部門，以及作為協(xié)會代表處理一些公關事務。保管協(xié)會一些重要材料，會章和會干的材料重大活動的文件和總結(jié)材料。不定期對協(xié)會財務報表檢查，并在年終協(xié)會會計編寫財務報告。財務部：配合社團聯(lián)管理好本協(xié)會的財務，使財務管理制度化，規(guī)范化。申報、審批活動經(jīng)費。以“節(jié)約、實效”為準則，嚴格遵守財務審批程序?；顒邮遥喊才胖蛋?，負責考勤，落實值班簽到情況，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，使各部門的工作順利開展，達到更好更完善的目的。紀檢部：管理每次會議的考勤和每個會干的考核，財務以及每個會干的獎懲。宣傳部：負責活動的宣傳，辦海報，制作宣傳板及負責宣傳板的擺放和回收，活動階段應積極配合各部門的工作。

7組織部：協(xié)會工作流程的策劃者，每次都應寫一份詳細的策劃書。負責協(xié)會活動的一切事宜，通知各部門及會員參加活動。在協(xié)會舉辦大型工作時提前尋求其它機構(gòu)的支持，負責各高校，協(xié)會之間的交流。郵展部：新郵快遞，各類郵票、收藏品的匯集、制作。9 新聞部：記錄活動內(nèi)容，編輯文稿投入校報，黃石集郵等刊物。10 郵遞部: 負責分發(fā)各種信件、郵件。平時協(xié)會對外的形象窗口，其工作效率直接影響著協(xié)會的工作深度和影響力。

第五章 會干管理制度

1.協(xié)會每月雙周周五晚上開一次例會，如有其他事情需開會的另行通知。要求除會員以外的所有會干都必須到。每次由紀檢部為每個會干記考勤。對有事不能來開會的會干事先必須向會長或副會長請假，事假不能連續(xù)請三次，對于連續(xù)三次不請假而無故不來開會的會干，記過一次。

2.月末，協(xié)會會干必須上交一份月末工作總結(jié)，期末寫一份期末總結(jié)，年終寫一份年終總結(jié)報告。所有會干的總結(jié)報告都交副會長做考核工作，然后交會長審閱，三天后反還給副會長存檔。

3.各個部門必須有各自部門資料文件夾，檔案。每次活動各個部門上交材料都要存檔。會長或是副會長必須不定期檢查各個部門的工作，通過檢查工作材料來考核會干的工作情況，并納入考核范圍。

4.每次大型活動各部門必須按照策劃書的詳細分析開展工作，如在活動中某環(huán)節(jié)出問題，直接歸咎到相關負責人，先有負責人處理，如沒有處理好，會長助理會將其納入考核范圍。

5.在平時協(xié)會的工作中將各個會干的實際工作效率以及工作的態(tài)度納入考核范

圍。

6.此會干管理制度自公布之日起實施。

第六章 會旗、會徽

第二十一條：黃石理工學院集郵協(xié)會擁有自己的會旗和會徽。1．會旗用于協(xié)會舉行重大的內(nèi)部活動及各項對外活動的場合。2． 會徽用于協(xié)會統(tǒng)一印發(fā)的各種證件、宣傳品、服裝等物品上。

第七章 費用

第二十二條：

一、本會經(jīng)費來源為： 1．會費收入。2．社會、學院贊助。

二、經(jīng)費管理：

1．專人管理，?？顚Ｓ们颐看螌懬逯С鲈?，管理人簽字后方能支出，并定期公開賬目；

2．經(jīng)費管理人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督，管理人員調(diào)動或離職時，要與接洽人辦

理交接手續(xù)；

3．經(jīng)費為本協(xié)會所有，任何單位、個人不得以其他原因侵占或挪用，否則追究其責任。

4．財務有關規(guī)定根據(jù)社團聯(lián)的財務規(guī)章作為標準。

三、會費支出： 1．制作會員證；

2．獎勵各種賽事優(yōu)勝者及對協(xié)會做出突出貢獻的會員；

3．各項協(xié)會日?；顒淤M，包括材料打印、老師講座、刊物編印、活動比賽等。

第八章 換屆選舉

1．凡是集郵協(xié)會會員均可參與協(xié)會各個職位的競選。2．會長改選定于每年6月初，會干改選定于每年10月份。

3．各協(xié)會會長、會干改選時間、地點，確定后上報社團聯(lián)，改選時必須有社團聯(lián)人員在場方能生效，否則無效。

第九章 附則

第二十三條：本章程自公布之日起生效。

第二十四條：黃石理工學院集郵協(xié)會擁有本章程最終解釋權

黃石理工學院集郵協(xié)會

第五篇：東莞理工學院電子商務協(xié)會章程

東莞理工學院電子商務協(xié)會章程

第一章 總綱

第一條 協(xié)會名稱

中文名稱：東莞理工學院電子商務協(xié)會（簡稱：電商協(xié)會）

英文名稱：Dongguan University Of Technology Electronic Commerce Association(英文縮寫：DGUTECA)。

第二條 協(xié)會性質(zhì)

本會是依照國家法律法規(guī)和《東莞理工學院學生社團管理條例》，在發(fā)展有中國特色社會主義理論指導下和東莞理工學院校團委領導下，面向我校對電子商務感興趣的在校大學生而成立的，旨在傳播電子商務知識和技能，輔助我校電子商務專業(yè)教學的非盈利性、服務性和全校性的學生群眾組織。第三條 協(xié)會宗旨

1）本會以“營造現(xiàn)代校園電子商務新理念，打造全新的校園網(wǎng)絡平臺”為理念，確立了“立足莞工，面向社會”的辦會方針，為我校對電子商務感興趣的同學提供了廣闊的實踐平臺。提高會員的電子商務實踐能力。

2）以“傳播電子商務專業(yè)知識、促進我國電子商務事業(yè)在大學生群體中的發(fā)展，培養(yǎng)符合有中國特色社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)要求的、跨世紀合格的電子商務人才”為目的，在學生與企業(yè)之間發(fā)揮紐帶和橋梁的作用，為提升東莞理工學院知名度、宣傳我校學生人才而不懈奮斗。

第四條 協(xié)會任務

本會將定期開展電子商務的技術、學術交流和技能培訓以及電子商務的實戰(zhàn)，使協(xié)會會員在網(wǎng)絡交易、網(wǎng)頁制作、商務軟件平臺運用、網(wǎng)絡技術、網(wǎng)站建設、電子商務推廣等方面的能力有明顯提高，加強協(xié)會成員對電子商務的認識以及電子商務建立、推廣的能力，增強協(xié)會會員解決電子商務實踐的動手能力，促進同學們德、智、體、美、全面發(fā)展。在做好本協(xié)會活動的同時，加強與學校兄弟社團的合作與交流，協(xié)助學校共同創(chuàng)造和諧美好的校園文化氛圍，促進有莞工特色和校風和學風建設。團結(jié)和引導同學成為熱愛祖國、熱愛莞工的社會主義現(xiàn)代化接班人。

第五條 協(xié)會口號：萬水千山終不悔，共創(chuàng)時代新風云！第六條 協(xié)會目標：培養(yǎng)出一代叱咤電子商務界的風云人物。

第二章 會員制度

第七條 申請加入本協(xié)會的會員應具備的條件 1）敬黨愛國，遵守校規(guī)校紀。

2）思想上進，組織紀律性強，學習良好，身體健康。3）擁護本協(xié)會的章程,志愿加入本協(xié)會。

4）具有東莞理工學院學籍且對電子商務感興趣的在校大學生。第八條 會員入會程序

1）提交入會申請書，填寫會員檔案。2）繳納會費

3）在協(xié)會活動過程中有需要的情況下交納活動雜費（自愿為原則）4）由秘書部頒發(fā)會員證。第九條 會員享有下列權利

1）有權在本會內(nèi)部享受表決權、選舉權和被選舉權，參加優(yōu)秀會員評選。2）有權免費、優(yōu)先參加本會組織的專業(yè)技能培訓，學習、競技等活動。3）有權介紹和推薦新會員入會。

4）有權參加會員大會且在同等條件下優(yōu)于非會員成為協(xié)會干事、干部。5）有權要求對違反本會章程的會員進行處理。

6）有權對本會的管理和發(fā)展提出合理要求和建議，并要求采納。7）入會自愿，退會自由。第十條 會員履行下列義務

1）必須遵守學校及本會的一切規(guī)章制度。

2）必須廣泛的學習電子商務理論知識和技能，不斷提高電子商務方面的能力。

3）必須嚴格遵守實訓室的一切規(guī)章制度，愛護公物。4）必須按期繳納會費，凡兩次不繳者作自動退會處理。

5）必須維護本會名譽，對故意損害本會名譽且不聽勸告者，予以除名。6）積極參與本會組織的各項活動，并起帶頭作用，聽從上級指揮。7）有義務為協(xié)會的更好發(fā)展提供金點子。

第三章 組織機構(gòu)及其運行機制

第十一條 組織機構(gòu)概論

電子商務協(xié)會設顧問、指導老師數(shù)名。會長一名、副會長1~2名。分設四個部門：辦公室、公關外聯(lián)部、策劃部、宣傳部。各部設部長一名，副部人數(shù)視具體情況及部長能力根據(jù)協(xié)會現(xiàn)任全體干部的討論而定。正副會長與各部部長組成常務理事會，正副會長為正副理事長。第十二條 常務理事會及其職權 常務理事會由本會正副會長，理事及各部正副部長組成，正副會長自動成為正副理事長。在校學習階段將每周定時定點召開理事會，出席會議的成員每次都應自覺到辦公室簽到，否則視為缺席處理。理事均招聘產(chǎn)生，應聘合格者，經(jīng)試用兩個月符合條件者聘為正式理事。每屆任期一學年。理事中凡三次沒參加應參加會議且未請假者，或兩次無正當事由不參加社團活動者將會自動除名。其職權如下：

1）籌備召開會員大會。2）決定會員的吸收或除名。3）選舉和罷免協(xié)會的主要負責人。4）決定協(xié)會章程的修改。5）決定協(xié)會的其他重大事項。第十三條 干部的產(chǎn)生和管理條例

（一）干部產(chǎn)生條例

1）新一屆協(xié)會所有干部的產(chǎn)生應該以自愿參選為原則。參選者應該上臺作演講，向在任協(xié)會干部介紹自己過去一年的表現(xiàn)、說明為何參選以及對協(xié)會未來管理、規(guī)劃的打算。協(xié)會所有在任干部對參選人作出投票，選出下一屆協(xié)會干部。協(xié)會會長有權提名任何職位的下一屆協(xié)會干部，部長有權提名本部門的下一屆部長、副部長。

2）會長、副會長難以履行職責時，經(jīng)三分之二以上會員通過，再經(jīng)校團委、社團聯(lián)合部審核后可撤換。各部的正副部長由個人提出書面申請，會長與副會長協(xié)議主生。

3）東莞理工學院電子商務協(xié)會會長，應該為對計算機技術有較好的功底、對電子商務有深入研究、有較好的組織策劃管理落實能力、積極向上、富有責任心的具有東莞理工學院學籍的大三以上在讀學生；

（二）干部管理條例

為了充分調(diào)動干部的積極性，強化團隊競爭力，促進協(xié)會的飛速發(fā)展，特制以下干事管理條例：

1）遵紀守法。愛國，愛黨，愛校，愛專業(yè)。

2）不違反本會的各項規(guī)章制度。時刻以“團體利益高于一切”作為自己的行動指南。

3）具備先進的理念和創(chuàng)新能力，為本會的蓬勃發(fā)展出謀劃策。

4）顧全全局，做好本職工作的同時，協(xié)助其它部門共同完成上級交給的每項任務。

5）開展活動須先申請批準，并提供詳細的實施方案。6）量力而行，如遇到個人無法解決的事情時，應及時向上級報告。7）對于其部長（副部長）不盡職責或者對協(xié)會缺少責任心的部門，經(jīng)過協(xié)會除該部長（副部長）外的全體干部討論，可以進行更換部長（副部長）。第十四條 協(xié)會各部門職責

1）會長職責：主持協(xié)會全面工作，對協(xié)會負責，并接受全體會員的監(jiān)督，實訓期間主持實訓工作。統(tǒng)籌全局制定發(fā)展方針、發(fā)展戰(zhàn)略，帶領全會上下把握協(xié)會發(fā)展方向。與副會長聯(lián)合開展工作，樹立會風，與其他社團建立友好關系，加強協(xié)會的凝聚力、競爭力。

2）副會長職責：協(xié)助會長開展工作，協(xié)調(diào)協(xié)會內(nèi)部工作，并對其分管的部門負責。處理日常事務，對會長負責，會長因故不能參與協(xié)會工作，由副會長代會長之職處理協(xié)會工作。

3）部長職責：各部部長負責該部門部署的全面工作，有權表揚或批評屬干事的工作好壞，有權向上級推薦提升工作積極的部屬干事。各部每學期需向會長遞交一次學期工作計劃和學期工作總結(jié)報告。（副部長協(xié)助部長工作，分管、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的工作）。

4）辦公室職責：管理協(xié)會各種資料檔案并負責日常文件、報告的起草、打印、分發(fā)工作；負責協(xié)會內(nèi)部各項會議、活動的考察，會議記錄和總結(jié)工作；負責考評協(xié)會各部工作的開展情況；統(tǒng)一管理協(xié)會財務，對財務狀況及時記錄和審查；嚴格遵守本章程的財務管理制度，定期向理事會匯報經(jīng)費收支情況，并接受正副會長和有關領導、老師的監(jiān)督；協(xié)助會長作好其他事宜。

5）公關外聯(lián)部職責：在校內(nèi)外尋找贊助伙伴，提供活動經(jīng)費支援；并負責招攬電子商務界的佼佼者作講座；致力于通過加強本協(xié)會與其他社團、學校與社會企業(yè)建立合作伙伴關系，引導協(xié)會走出校園，為會員創(chuàng)造更多電子商務實踐機會。

6）策劃部職責：負責協(xié)會各項活動的組織、策劃工作，且在活動過程中負責維護現(xiàn)場秩序并配合其他部門開展工作；負責起草大型活動申請書。

7）宣傳部職責：負責協(xié)會內(nèi)外通知，擔任協(xié)會各大型活動的禮儀和接待；設計和制作各種海報、展板、標語和其他宣傳資料，力求宣傳資料更具有創(chuàng)新性和欣賞價值；負責與校內(nèi)外媒體及兄弟社團建立友好的合作關系；負責協(xié)會各類活動的攝影并對協(xié)會的活動及時進行報導，讓同學們及時了解協(xié)會的最新動態(tài)。

8）技術實踐組職責：為實訓期間設立的臨時組織，負責人由會長根據(jù)情況任命。技術實踐組主要負責實訓中技術類的工作。技術實踐組組長負責組織落實技術類的工作，分配好組內(nèi)每個干事的任務。9)營銷推廣組職責：為實訓期間設立的臨時組織，負責人由會長根據(jù)情況任命。營銷推廣組主要負責實訓中營銷、推廣類的工作。營銷推廣組組長負責組織落實營銷、推廣類的工作，分配好組內(nèi)每個干事的任務。

第四章 干事管理制度

加入本協(xié)會的所有干事，通過參與電子商務實踐活動，參與電子商務平臺的搭建以及推廣實訓，在網(wǎng)絡交易、網(wǎng)頁制作、商務軟件平臺運用、網(wǎng)絡技術、網(wǎng)站建設、電子商務推廣等方面都能得到最大程度的鍛煉。第十五條 加入本協(xié)會的干事應具備的條件

1）東莞理工學院電子商務協(xié)會的干事為具有東莞理工學院學籍的大一到大

四的在校學生；

2）對電子商務感興趣，擁護本協(xié)會的章程，志愿加入?yún)f(xié)會中的某一個部門； 3）愿意參加電子商務協(xié)會的實訓；

4）積極向上，組織紀律性強，學習良好，有責任心，有毅力，能夠堅持電子商務的實訓；

5）具有良好計算機技術功底或者電子商務推廣技能的，優(yōu)先招募。第十六條 干事管理制度

1）電子商務協(xié)會各個部門的干事數(shù)目由現(xiàn)任部長與副部討論決定，但人數(shù)不得超過8人，原則是“貴精而不貴多”；

2）電子商務協(xié)會每個干事，應積極參與組織、策劃、協(xié)助協(xié)會所有活動的開展；

3）電子商務協(xié)會每個干事，都必須參與實訓；

4）干事如不參與實訓的，應主動提出申請，會長審批后，可不進行實訓。如無特殊原因，不得不參與實訓。如果干事本身存在特殊原因，例如本身較忙等，無法抽出充足時間參與實訓的，部長應該酌情減輕其實訓任務負擔；

5）電子商務協(xié)會的每個部門應該嚴格管理部內(nèi)干事，加強部內(nèi)干事組織紀律性，非特殊情況不允許有遲到早退現(xiàn)象，對遲到現(xiàn)象更加要嚴加處理；

6）對于組織紀律性差、對協(xié)會缺乏責任心、懶惰怠慢的干事，其所在部門部長應視情況對其進行處理，情況嚴重的，協(xié)會會長有權且唯一有權對其進行勸退。

7）對于主動申請退會的干事，協(xié)會會長應視情況予以批準。第十七條 干事培訓制度 1）電子商務協(xié)會的所有活動，應該將提高會員及干事的網(wǎng)絡交易、網(wǎng)頁制作、商務軟件平臺運用、網(wǎng)絡技術、網(wǎng)站建設、電子商務推廣等方面的能力作為出發(fā)點；

2）協(xié)會招募干事后應盡快舉行電子商務培訓課程；

3）各部門負責人應該注意培養(yǎng)部內(nèi)干事的組織、策劃、管理能力，使干事得到鍛煉的同時，注意挑選人才，選出接班人；

第五章 活動范圍

本協(xié)會一切活動以中華人民共和國相關法律法規(guī)和《長江師范學院學生社團管理規(guī)定》及關于學生社團各項管理準則為活動原則。第十八條 活動內(nèi)容

1）研究校園、東莞以及我國電子商務的發(fā)展趨勢，探討信息產(chǎn)業(yè)和電子商務的發(fā)展規(guī)劃,向?qū)W校、企業(yè)以及政府有關部門提出有關發(fā)展電子商務的政策意見和建議；

2）協(xié)助和推進校園及開封市電子商務的發(fā)展和完善；

3）密切聯(lián)系和依托學院相關部門，做好電子商務的咨詢服務和政策、技術、產(chǎn)業(yè)、市場導向工作。定期召開電子商務學術研討會，通知會員參加，邀請與電子商務專業(yè)相關的老師講解、闡述、答疑；

4）廣泛開展電子商務的技術、學術交流；積極開展電子商務知識的普及教育和技能培訓，開展行業(yè)的調(diào)查研究、交流管理經(jīng)驗；

5）積極開發(fā)信息資源，編輯和出版電子媒體，宣傳和推介會員和相關企事業(yè)單位的成功做法和先進經(jīng)驗；

6）加強學院間、區(qū)域間交流、合作、考察，開展產(chǎn)品展銷、技術交流活動； 7）維護會員的合法權益，協(xié)調(diào)電子商務實踐中出現(xiàn)的問題，積極組織有關電子商務產(chǎn)品、認證及質(zhì)量監(jiān)督活動，熱誠社會大眾服務；

8）根據(jù)會員大會和理事會的決定組織有關的活動，接受學院和社會團體委托進行的活動。積極開展有益于電子商務發(fā)展的其他活動。

第六章 請假制度

第十九條 針對范圍

本制度針對在我校電子商務協(xié)會中任職的人員（包括正副會長、各部正副部長及干事）。第二十條 請假程序 1）請假人需提前一天（特殊情況需提前一小時）并說明具體事由向有關負責人請假。如事先確有原因沒能及時請假，事后需向辦公室補假。

2）請假方式：原則上要求請假人一律提出書面申請。

3）請假批復情況及備注：準假與否由具體負責人決定。部長以上級會議，須向會長請假；各部門會議，直接向各部部長請假。待批假后，請假才可視為成立。未請假或未被批假者缺席會議視為無故缺席，處分詳見“獎懲制度”。

第七章獎懲制度

第二十一條 獎勵制度

1）每學期末對會員進行評比，表彰5%比例的“優(yōu)秀會員”； 2）每學期末對干事進行評比，表彰15%比例的“優(yōu)秀干事”； 3）每學期末對協(xié)會干部進行評比，表彰35%比例的“優(yōu)秀干部” 第二十二條 懲罰制度

1）會議干事無故遲到或早退者予以批評，達三次以上者須進行書面檢討，書面檢討達二次者予以退會。

2）因故不到會，會后又無正當理由補假者，一次警告，三次予以退會。3）言行有損學校及電子商務協(xié)會形象，對此認識態(tài)度惡劣者應予以開除出會處分。

4）理事對協(xié)會工作敷衍了事，玩忽職守者，視情節(jié)和態(tài)度予以批評、降級直至予以退會。

第八章經(jīng)費管理制度

第二十三條 經(jīng)費來源

主要有會費、學校和個人資助、開展校園電子商務及技術服務所得利潤、社會贊助、其他合法經(jīng)營收入。第二十四條 經(jīng)費運用條例

1)協(xié)會財務部建立專用賬本，詳細記錄資金的使用情況。

2)經(jīng)費只能用于本協(xié)會活動和日常開支。使用前應事先向財務部或會長申請，經(jīng)同意方可使用。

3)為協(xié)會購物應憑單據(jù)作證明，并在單據(jù)后簽上經(jīng)手人的姓名，經(jīng)財務部部長驗收，會長簽字后方可報賬。

4)每次活動的經(jīng)費開支先由策劃人提出經(jīng)費預算情況，再經(jīng)正副會長和財務部共同審核通過后批準。每筆支出會長必須簽字，注明經(jīng)手人，見證人和用途，并由財務部匯總后報批校團委、社團聯(lián)合部審核。5)經(jīng)費支出情況須由財務部定期向理事會及有關部門匯報。6)任何人不得以協(xié)會名義進行非正當?shù)慕?jīng)濟活動。

第九章 協(xié)會章程的修改情況

第二十五條 以下特殊情況下可以修改章程

1)為適應學校相關政策變動而適當修改章程。

2)在實際工作中發(fā)現(xiàn)協(xié)會的現(xiàn)有章程存在不適條款時。3)協(xié)會的發(fā)展壯大需要更加理想的章程時。4)其他符合修改章程的情況。第二十六條 章程修改程序

1)若滿足以上章程修改條件時，可以依照修改程序修改協(xié)會章程。2)提議者在協(xié)會運作過程中發(fā)現(xiàn)需修改章程時，需要擬份《章程修改提議書》(需注明修改原因、修改建議等事項)，遞交會長、副會長處審議。

3)經(jīng)理事會成員過半表決通過的《章程修改提議書》需及時報社團聯(lián)合部審核，并由校團委批準后，協(xié)會才能頒布新章程。

第十章協(xié)會的終止程序

第二十七條 協(xié)會終止條件

1）協(xié)會已完成自己的宗旨和任務。

2）五分之四以上的成員不支持協(xié)會繼續(xù)發(fā)展。3）經(jīng)上級指示本會需與其他協(xié)會合并時。4）其他符合終止條件的情況。第二十八條 協(xié)會的終止程序

1）滿足以上條件時，應當向社團聯(lián)合部申請注銷登記。

2）提交主要負責人簽署的注冊登記申請書和業(yè)務主管部門或主管人的證明書。

3）經(jīng)校團委核準后收繳社團登記證書，并處理所剩會費。

第十一章附則

第二十九條 本章程最終解釋權歸電子商務協(xié)會。第三十條 本章程自協(xié)會成立之日起生效。

東莞理工學院

電子商務協(xié)會籌備組

2010年6月6日