第一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè) 談話制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

為貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動廳黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，提高領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性和主動性，經(jīng)研究決定，特制定本制度。

一、實(shí)行廉政談話制度，是黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。

二、切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話工作，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識和拒腐防變能力。

三、廉政談話的類型：

（1）日常交心談話。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各部門黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

（2）提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

（3）考評反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作結(jié)束后，根據(jù)反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考評領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

（4）職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進(jìn)行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考評比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

四、廉政談話的形式：

（1）組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

（2）集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

（3）個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。

（4）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

五、廉政談話的原則：（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

（2）實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

（3）有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。（4）教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。

六、廉政談話的要求：

（1）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。中心黨支部主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。

（2）堅(jiān)持上級與下級談話制度。中心黨支部書記、副書記要與各科室負(fù)責(zé)人談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管科室干部及各科室負(fù)責(zé)人及成員談話，每年至少1次。

（3）談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

七、要切實(shí)加強(qiáng)對廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事處溝通情況，抓好落實(shí)。

八、要加強(qiáng)對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實(shí)；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強(qiáng)整改措施和落實(shí)情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善廉政談話制度。

本制度自下發(fā)之日起施行。

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)談話制度

關(guān)于建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)談話制度的實(shí)施意見

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，按照立足教育、著眼防范，主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部出發(fā)，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等情況，開展談心活動，溝通思想，交換意見，研究問題，以利于共同做好反腐倡廉工作。

二、談話類型及方式

（一）黨組成員與處室(單位)負(fù)責(zé)人談話。按照黨組成員的分工，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每半年談話一次，以個別談話方式進(jìn)行。

（二）處級干部任前廉政談話。由分管人事工作的黨組成員或紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)，在宣布處級干部任職后的任前談話，采用集體談話或個別談話的方式進(jìn)行。

（三）誡勉談話。由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)，在發(fā)現(xiàn)干部有違紀(jì)苗頭或傾向時，及時進(jìn)行個別談話。

三、談話對象和內(nèi)容

（一）黨組成員與處室（單位）負(fù)責(zé)人談話。

談話對象：各處室（單位）正副職領(lǐng)導(dǎo)。

談話主要內(nèi)容：了解被談話人所在單位及其本人的學(xué)習(xí)、工作和思想等方面的情況；貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及國家法律法規(guī)情況，特別是遵守黨政紀(jì)律的情況；開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；本人及所在單位執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，以及存在的問題；征求做好反腐敗工作的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任前廉政談話。

談話對象：新提拔的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。談話主要內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，提出廉潔從政的具體要求，并結(jié)合不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的實(shí)際情況，有針對性地指出其擔(dān)負(fù)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)紀(jì)律。

（三）誡勉談話。

談話對象：本黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在執(zhí)行四大紀(jì)律八項(xiàng)要求中，有違紀(jì)苗頭或違紀(jì)行為的；在執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范中，表現(xiàn)較差，被多次投訴的；在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核中，個人民主測評滿意率比較低的。

談話主要內(nèi)容：針對被談話人存在的問題，幫助其認(rèn)識錯誤，查找原因，敦促限期改正。被談話人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)寫出書面檢查，交紀(jì)檢組或監(jiān)察室。

四、組織實(shí)施

（一）黨組成員與處室（單位）負(fù)責(zé)人談話。

1.由談話人決定談話時間并通知被談話人。

2.談話人對談話中發(fā)現(xiàn)的問題需要整改的，視情況布置監(jiān)察室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

3.談話次數(shù)及相關(guān)資料，由監(jiān)察室負(fù)責(zé)每半年統(tǒng)計一次。

（二）任前廉政談話、誡勉談話。

1.由監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并建立談話登記制度，每次談話指定專人作好談話記錄。

2.談話人對談話中發(fā)現(xiàn)的問題要督促及時整改，并提出要求；對需要進(jìn)一步調(diào)查的，由監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；對有違紀(jì)違法行為，需要追究黨政紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)查處。對談話對象提出的合理化建議和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

3.談話記錄人對形成的談話記錄等相關(guān)文字材料應(yīng)及時整理，存檔備查。

第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度

為深入推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險防范工作，進(jìn)一步建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對黨員干部特別是關(guān)健崗位人員的教育和監(jiān)督，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例，特制定本制度。

一、談話原則

談話應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實(shí)效性。

二、談話對象

1.公司科室和所屬二級企業(yè)副科級以上管理人員； 2.從事財務(wù)、開發(fā)、經(jīng)管、營銷、合同等業(yè)務(wù)的管理人員； 3.經(jīng)查處并給予紀(jì)律處分的黨政干部； 4.有信訪舉報案件的管理人員。

三、談話形式及內(nèi)容

任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。1.任職談話。新提職、職級的干部，由紀(jì)委對其進(jìn)行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話兩種方式。談話內(nèi)容包括：任職后要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅(jiān)持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，增強(qiáng)“一崗雙責(zé)”意識，落實(shí)好工作范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；談話對象結(jié)合新的工作崗位實(shí)際，就廉潔從政作出表態(tài)、承諾。

2.詢問談話。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題進(jìn)行當(dāng)面談話詢問，要求說明情況，澄清事實(shí)。詢問談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。

3.提醒談話。一是發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節(jié)輕微的，直接找本人談話，進(jìn)行警示教育；二是發(fā)現(xiàn)某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負(fù)責(zé)人談話，對其進(jìn)行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現(xiàn)某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進(jìn)行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節(jié)。提醒談話一般個別進(jìn)行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒的方式。談話內(nèi)容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進(jìn)行廉政警示和提醒，重申有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有針對性地提出意見和要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”及廉潔自律意識；紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為有必要進(jìn)行提醒談話的其它問題。

4.誡勉談話。主要是對在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨政紀(jì)處分的黨員干部所進(jìn)行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明；對談話對象進(jìn)行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。

5.處分后談話。主要是為使受處分的黨員干部認(rèn)清所犯錯誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進(jìn)行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出所犯錯誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認(rèn)清危害，幫助認(rèn)識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。

四、具體要求

1.談話在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由紀(jì)委具體組織實(shí)施。

2.談話要注意與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、工作督查、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會結(jié)合起來。

3.要注重談話效果，增強(qiáng)談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。

4.談話對象應(yīng)當(dāng)按照通知確定的時間和地點(diǎn)接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實(shí)的回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實(shí)。

5.談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對象堅(jiān)持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告并按有關(guān)規(guī)定處理。

6.個別談話時，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經(jīng)談話對象本人簽字。

7.建立黨風(fēng)廉政談話檔案。談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。

8.參加談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露談話內(nèi)容。

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

為了加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督,切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題,促進(jìn)干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實(shí)弄清黨員干部的有關(guān)問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進(jìn)行一種教育和監(jiān)督的制度。

二、談話提醒的對象,是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進(jìn)行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評的。

三、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律已,發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,文明執(zhí)法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業(yè)；堅(jiān)持民主集中制的原則,團(tuán)結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。

四、談話提醒要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項(xiàng)進(jìn)行研究,對反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實(shí)工作,談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報。

五、談話提醒要采取個別進(jìn)行的方法,要堅(jiān)持“懲前毖后,治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護(hù)舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實(shí)說明,認(rèn)真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。

六、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容,是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒,而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的,在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時,要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,追究其的責(zé)任。

第五篇：5黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

5黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

（篇一）

為了加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督,切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題,促進(jìn)干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實(shí)弄清黨員干部的有關(guān)問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進(jìn)行一種教育和監(jiān)督的制度。

二、談話提醒的對象,是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。

有下列情況之一者要進(jìn)行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評的。

三、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；

堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律已,發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,文明執(zhí)法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業(yè)；堅(jiān)持民主集中制的原則,團(tuán)結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。

四、談話提醒要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防

止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項(xiàng)進(jìn)行研究,對反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實(shí)工作,談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報。

五、談話提醒要采取個別進(jìn)行的方法,要堅(jiān)持“懲前毖后,治病救人”的原則。

與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護(hù)舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實(shí)說明,認(rèn)真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。

六、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容,是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。

凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒,而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的,在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時,要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,追究其的責(zé)任。

（篇二）

為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)**市文化廣播影視和新聞出版局依法行政和廉潔從政。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、中共中央、***《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。

一、本制度所指的廉政談話，是指市文化廣播影視和新聞出版局局領(lǐng)導(dǎo)或局紀(jì)委，本著教育在先、預(yù)防為主的方針，按照本制度的要求，對談話對象進(jìn)行的黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。

二、實(shí)行廉政談話是為了貫徹預(yù)防為主的方針。

通過廉政談話，對局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；溝通思想，交流情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決苗頭性、傾向性的問題，進(jìn)一步促進(jìn)市文化廣播影視和新聞出版局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

三、市文化廣播影視和新聞出版局機(jī)關(guān)、市直屬單位干部應(yīng)當(dāng)模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，如實(shí)向組織匯報思想和工作情況，及時糾正缺點(diǎn)和錯誤，不斷提高思想政治水平和工作能力。

四、廉政談話的分工：廉政談話在市局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨委書記、局長負(fù)總責(zé)，班子成員按照職責(zé)分工各負(fù)其責(zé)。

監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。對局機(jī)關(guān)科級干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉政談話由市局紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；對科室（隊(duì)）干部職工的廉政談話由市局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；各科室（隊(duì)）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室（隊(duì)）的人員進(jìn)行廉政談話；干部提升、崗位變動由局領(lǐng)導(dǎo)集體廉政談話或由分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)廉政談話。談話可個別進(jìn)行，也可集體進(jìn)行。

五、廉政談話的內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策、上級的命令指示情況；貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》以及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況；

（二）本部門和本人在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律情況及其接受監(jiān)督的情況；

（三）履行文化廣播影視和新聞出版監(jiān)管職能情況；

（四）對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的意見和建議；

（五）在廉潔自律方面存在的問題及整改措施；

（六）新提拔、崗位變動的干部在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)上的打算和在廉潔自律方面的措施。

六、廉政談話每年進(jìn)行一次并做好記錄。

對群眾有反映的干部應(yīng)隨時進(jìn)行廉政談話。

（篇三）

第一條

為加強(qiáng)對全局干部職工，特別是黨員、干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)市紀(jì)委有關(guān)文件要求，在全局實(shí)行廉政談話制度。

第二條

談話堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取個別談話和集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，以達(dá)到教育提醒，指導(dǎo)幫助、溝通思想、改進(jìn)工作的目的。

第三條

按照干部管理權(quán)限，談話工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門會同人教處、機(jī)關(guān)黨委組織實(shí)施。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對黨組班子其他成員、支隊(duì)和各分局主要負(fù)責(zé)人以及直接分管的單位、處室主要負(fù)責(zé)人的談話工作；局黨組副職班子成員負(fù)責(zé)對分管單位、處室一把手的談話工作，負(fù)責(zé)會同分管單位、處室主要負(fù)責(zé)人對單位、處室副職的談話工作；局監(jiān)察室、人教處、機(jī)關(guān)黨委、所在處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對局機(jī)關(guān)副科級以下干部職工的談話工作；局屬各單位的一把手負(fù)責(zé)對各自單位副職以下人員的談話工作。

第四條

談話分為廉政教育談話、崗前廉政談話、任前廉政談話、警示談話和誡勉談話等五種類型。

（一）廉政教育談話。

指對全體干部職工的日常廉政教育談話，談話人與談話對象廉政教育談話每年不少于一次，內(nèi)容主要是就貫徹落實(shí)廉潔自律等各項(xiàng)規(guī)定，提出依法依規(guī)履職要求，教育、提醒談話對象提高廉潔自律自覺性，增強(qiáng)拒腐防變能力。

（二）崗前廉政談話。

指對新錄用或調(diào)入單位的工作人員實(shí)行的廉政談話。內(nèi)容主要是提出廉潔從政、規(guī)范行政行為、正確行使行政權(quán)力等方面的要求，幫助新同志盡快熟悉和適應(yīng)單位的工作制度，提高廉潔自律警覺性，構(gòu)筑起拒腐防變的堤防。

（三）任前廉政談話。

指對新上任的干部實(shí)行的廉政談話。內(nèi)容主要根據(jù)新任崗位職責(zé)、圍繞如何正確對待和使用權(quán)力，如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)、認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定以及政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督并積極抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，如何加強(qiáng)班子民主集中制等進(jìn)行。

（四）警示談話。

指針對單位在某一階段出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題以及在工作中、隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，與單位班子和個人進(jìn)行的個別談話。主要內(nèi)容是在客觀評價分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對今后工作的重點(diǎn)或方向提出建議、希望和要求。警示談話也是對工作人員前移防范關(guān)口，實(shí)行預(yù)警提醒進(jìn)行的個別談話。主要內(nèi)容是找被反映人進(jìn)行詢問、了解，對自律不嚴(yán)的，及時進(jìn)行預(yù)防教育和警示提醒。

（五）誡勉談話。

指對科級以上干部存在的有群眾反映、舉報，或者已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不需予以紀(jì)律處分的，特別是對黨政干部不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，造成輕微不良后果進(jìn)行的廉政談話。主要內(nèi)容是要求當(dāng)事人對有關(guān)問題作出說明，指出其存在問題和違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害，提出處理和糾正的具體意見。對公務(wù)員進(jìn)行行政告誡談話的，同時也要進(jìn)行廉政誡勉談話。

第五條

實(shí)行廉政談話，要嚴(yán)格履行程序。重要的談話，應(yīng)由監(jiān)察室報領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。參與談話的工作人員要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。

第六條

談話時，談話對象應(yīng)如實(shí)匯報有關(guān)情況，允許談話對象就有關(guān)問題作出解釋和提出不同意見，并對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求有明確表態(tài)；必要時談話對象要寫出書面材料。

第七條

廉政談話，是預(yù)防教育、警示教育的一項(xiàng)新舉措，不同于立案、處分前的談話，也不同于一般的工作交心談心。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將談話工作列入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉總體部署中;對涉及重要問題的談話，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對整改落實(shí)情況的督辦。

第八條

每次談話后，實(shí)施談話的部門要及時填寫《宿遷市城市管理局廉政談話備案表》。廉政談話工作由局紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭建立專項(xiàng)檔案，其中副科級以上干部、機(jī)關(guān)副科級以下工作人員的廉政談話檔案由局監(jiān)察室牽頭收集歸檔；局屬各單位副科級以下工作人員的談話檔案由各單位紀(jì)檢監(jiān)察員負(fù)責(zé)收集歸檔，并于次年1月底前移交局監(jiān)察室歸檔。各單位、處室要主動配合做好談話的組織、材料的整理、移交工作。

第九條

本制度由局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。

第十條

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

（篇四）

為了加強(qiáng)委機(jī)關(guān)和委屬事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律的意識，促進(jìn)我委的黨風(fēng)廉政建設(shè)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，制定本制度。

一、廉政談話提醒在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，對管轄范圍內(nèi)的黨員干部進(jìn)行廉政談話提醒。

二、廉政談話提醒對象，主要是新提任的科級干部、其他需要進(jìn)行談話的干部。

三、談話內(nèi)容

（一）談話對象應(yīng)談的內(nèi)容

1、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)本科室（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭情況，以及接受群眾監(jiān)督情況。

2、本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》以及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。

3、對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的意見和建議。

4、本人在廉潔自律方面存在的問題及整改措施。

5、新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算和個人廉潔自律的措施。

（二）主談話人應(yīng)談的內(nèi)容

1、對新提任科級干部的談話重點(diǎn)是以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》為主要內(nèi)容，同時進(jìn)行必要的有關(guān)廉政法規(guī)的宣傳和教育并結(jié)合實(shí)際提出要求。

2、其他需要談話的內(nèi)容。

四、在出現(xiàn)下列情況時，必須進(jìn)行廉政談話提醒：

1、出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時；

2、群眾信訪舉報情況輕微，或發(fā)生信訪舉報，經(jīng)查不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分時；

3、廉政測評群眾意見較大，反映問題比較集中時；

4、其他有必要讓本人就有關(guān)問題做出說明解釋時；

5、干部提拔和輪崗時。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、廉政談話在委黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、委紀(jì)委牽頭，會同分管領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨委、組織人事編制科組織實(shí)施。

六、談話要求

1、廉政談話之前，主談人應(yīng)將談話的主要內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、要求等提前三天通知談話對象，談話對象接到通知后，按要求認(rèn)真準(zhǔn)備。

2、廉政談話中涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。對談話對象要求向黨組織轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時整理，如實(shí)反映。

3、對新提任的科級干部的廉政談話，在正式任命下達(dá)后的一個月內(nèi)進(jìn)行。

4、廉政談話形成的有關(guān)材料存入科級干部黨風(fēng)廉政檔案。

（篇五）

第一條

為加強(qiáng)干部職工的監(jiān)督、管理和教育，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高干部職工廉潔自律意識，結(jié)合我局實(shí)際制定本制度。

第二條

廉政談話制度是指局黨組或受委托、指定的工作人員，本著教育在先、預(yù)防為主原則，按照擬定的內(nèi)容、程序和要求，與談話對象進(jìn)行溝通交流，對其進(jìn)行廉政教育的一種方式。

第三條　實(shí)行廉政談話制度目的在于通過談話，溝通思想、交流情況、交換意見，解決問題，提醒談話對象忠誠履職、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線。

第四條

廉政談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策界限，注意談話的針對性和時效性。

第五條

廉政談話主要分為崗前談話、任職談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話、回訪談話六種類型。

（一）崗前談話。

指對新錄用或新調(diào)動到本單位任職的工作人員進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是對談話對象進(jìn)行理想信念、遵紀(jì)守法、勤政廉政等教育，引導(dǎo)其增強(qiáng)法制觀念和自律意識，切實(shí)履行崗位職責(zé)，筑牢廉政思想防線。

（二）任職談話。

指對新提任或轉(zhuǎn)任的中層干部、副科級干部進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是教育引導(dǎo)談話對象正確對待和使用權(quán)力，持續(xù)改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭遵紀(jì)守法、廉潔自律，自覺接受監(jiān)督。

（三）提醒談話。

指對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是指出談話對象存在的問題，提出改進(jìn)要求，幫助其認(rèn)識問題、分析原因，制定整改措施。

（四）警示談話。

指對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有了輕微錯誤，出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題但尚未構(gòu)成違紀(jì)的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是指出談話對象存在的問題及其影響、危害，進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，幫助其及時改正錯誤，并提出整改要求和建議。

（五）誡勉談話。

指對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微且還未達(dá)到紀(jì)律處分條件的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是向談話對象說明談話原因，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋或檢討，提出處理和糾正的意見。

（六）回訪談話。

指對受到黨政紀(jì)處分的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是幫助談話對象進(jìn)一步認(rèn)識所犯錯誤的危害，提高其思想覺悟，對其思想上心理上的困惑進(jìn)行疏導(dǎo)，對其生活中的困難給予幫助，提出今后努力方向建議及要求，使其感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強(qiáng)做好工作的自信心。

第六條　廉政談話方式一般以個別談話為主，原則上實(shí)行一事一談。必要時，對任職談話、崗前談話和群體性或者同類型的問題可以進(jìn)行集中談話。

第七條　廉政談話原則上分級負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。對副科級干部的談話由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；對中層干部的談話由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、普通工作人員的談話由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時，也可由分管領(lǐng)導(dǎo)甚至主要領(lǐng)導(dǎo)約談。

第八條

廉政談話遵循以下要求進(jìn)行：

（一）責(zé)任人應(yīng)采取定期與不定期相結(jié)合的方式組織開展廉政談話。

定期談話每年不少于兩次；不定期談話隨時進(jìn)行，一旦發(fā)現(xiàn)責(zé)任對象存在苗頭性、傾向性問題時，必須及時約談。

（二）談話應(yīng)突出思想性，體現(xiàn)上級對下級的關(guān)心、愛護(hù)和監(jiān)督作用。

談話人在每次談話前，應(yīng)了解談話對象存在的問題、個性特點(diǎn)及其他有關(guān)情況；談話后應(yīng)及時填寫廉政談話記錄本，并要求談話對象核實(shí)簽字。

（三）談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話的原因、談話紀(jì)律。

進(jìn)行提醒談話、警示談話和誡勉談話時，應(yīng)認(rèn)真聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施；需要其就有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求其提供書面材料。

（四）談話對象應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答問題，認(rèn)真接受批評和建議，及時糾正缺點(diǎn)和錯誤，努力改進(jìn)工作，不得隱瞞、捏造、歪曲事實(shí)、避重就輕。

（五）談話人員要嚴(yán)格保守秘密，不得泄露信訪舉報件的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關(guān)情況，不得向外泄露談話內(nèi)容，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（六）談話后，談話對象要認(rèn)真總結(jié)、對照檢查。

被提醒談話和誡勉談話的，要及時改正存在的問題，接受監(jiān)督管理；談話人應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞?，對談話對象存在問題的改正情況進(jìn)行了解，對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的，局黨組應(yīng)依紀(jì)依規(guī)做出組織處理。

第九條

本制度由局辦公室（督察科）負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。