第一篇：審計局黨風廉政建設(shè)誡勉談話制度

審計局黨風廉政建設(shè)

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》的要求，制定本制度。

一、黨風廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到以防為主，教育挽救干部的目的。

二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未達到追究黨紀政紀責任的；

（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的。

三、對有關(guān)的黨風廉政建設(shè)責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設(shè)責任制度，情節(jié)較輕的；

（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取措施解決的；

（三）職責范圍管理的對象發(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；

（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；

（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時-1-

查處糾正的；

（六）年度考核不合格的。

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

（一）責令作出檢查；情形

（二）通報批評；情形

（三）當年度不能評先、評獎；情形

（四）通報批評；情形

（五）由局紀檢組發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)查處。

五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀檢組負責，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報局長審批，談話時應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時應(yīng)將誡勉談話的情況通報有關(guān)單位、部門。

七、在認真遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)章制度的同時，要加強黨員干部的黨風廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。

二〇一〇年二月十八日

第二篇：審計局黨風廉政建設(shè)誡勉談話制度

黨風廉政建設(shè)誡勉談話制度（試行）

根據(jù)中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》的要求，制定本制度。

一、黨風廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到以防為主，教育挽救干部的目的。

二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未達到追究黨紀政紀責任的；

（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的。

三、對有關(guān)的黨風廉政建設(shè)責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設(shè)責任制度，情節(jié)較輕的；

（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取措施解決的；

（三）職責范圍管理的對象發(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；

（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；

（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；

（六）考核不合格的。

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

（一）責令作出檢查；情形

（二）通報批評；情形

（三）當不能評先、評獎；情形

（四）通報批評；情形

（五）由局紀檢組發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)查處。

五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀檢員負責，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報紀檢員審批，談話時應(yīng)派人做好記錄。

六、局紀檢組建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內(nèi)容等情況；副科級以上干部的誡勉談話情況，還應(yīng)記入其本人的廉政檔案。

七、必要時應(yīng)將誡勉談話的情況通報有關(guān)單位、部門。

八、在認真遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)章制度的同時，要加強黨員干部、職工群眾的黨風廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。

第三篇：交通局黨風廉政建設(shè)誡勉談話制度

交通局黨風廉政建設(shè)誡勉談話制度

根據(jù)中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》和《肇慶市交通局黨風廉政建設(shè)責任制》的要求，制定本制度。

（一）黨風廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

（二）誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

（三）對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

1、未能很好地遵守黨風廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未達到追究責任的；

2、群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的。

（四）對有關(guān)黨風廉政建設(shè)責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

1、不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設(shè)責任制，情節(jié)較輕的；

2、單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取措施解決的；

3、職責范圍管理的對象發(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；

4、對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；

5、對苗頭性、傾向腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；

6、考核不合格的。

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

1、責令作出檢查；情形

2、通報批評；情形

3、當不能評先進、評獎；情形

4、通報批評；情形

5、由紀檢監(jiān)察部門發(fā)出整改通知，限期整改；情形

6、由考核單位或部門發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

（五）具有上述三、四款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分和責任追究。

（六）對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀委書記、副書記、黨支部紀檢委員負責。誡勉談話應(yīng)先提出擬辦意見，報紀委或支部審批，談話時應(yīng)做好記錄。

（七）紀委建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內(nèi)容等情況。副科以上干部的誡勉談話情況，還應(yīng)記入其本人的廉政檔案。誡勉談話的情況應(yīng)視情向有關(guān)單位、部門通報。

第四篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實施

1、當發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負責實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

4、對干部談話，應(yīng)當書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當要求和正確意見，應(yīng)當予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。

3、經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應(yīng)當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時報告有關(guān)負責人研究處理。

5、談話人認為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當?shù)臅r間、適當?shù)膱龊稀⒁赃m當?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的一、黨風廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教

二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關(guān)的黨風廉政建設(shè)責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴

（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取

（三）職責范圍管理的對象發(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；

（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起

（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

（一）責令作出檢查；情形

（二）通報批評；情形

（三）當不能評先、評獎；情形

（四）通報批評；情形

（五）由局紀委發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)查處。

五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀委負責，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報局長審批，談話時應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時應(yīng)將誡勉談話的情況通報有關(guān)單位、部門。

七、在認真遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)章制度的同時，要加強黨員干部的黨風廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。