第一篇：2018年四川省公務(wù)員面試熱點模擬題及答案解析(3.7)

2018年四川省公務(wù)員面試熱點模擬題及答案解析（3.7）

四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，公務(wù)員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務(wù)員面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟(jì)等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習(xí)題及解析] 1.如果你應(yīng)聘成功了，被派基層做負(fù)責(zé)人，但是到那里后發(fā)現(xiàn)環(huán)境簡陋、設(shè)施差、工資低、財務(wù)狀況亂、同事們不按規(guī)定辦事，而且單位有兩個工作人員工作不努力而且還有矛盾，面對這樣的情況你該如何解決? 【參考解析】

在其位謀其職，面對題目中這種情況，作為基層負(fù)責(zé)人，我有責(zé)任盡力去改變現(xiàn)狀，快速讓整個局面扭轉(zhuǎn)。基層工作是最貼近群眾的工作，基層工作處理不好，即影響工作效能，又影響單位的形象及公信力。

首先，面對基層環(huán)境簡陋、設(shè)施差、工資低的狀況，我作為基層負(fù)責(zé)人，一方面應(yīng)該盡力去適應(yīng)這樣的環(huán)境，另一方面也要在條件允許的情況，改善這樣的環(huán)境，為基層營造更好的條件，這樣也有利于吸引更多的人才。

其次，面對基層財務(wù)狀況亂、不按規(guī)定辦事的現(xiàn)象，我認(rèn)為出現(xiàn)這種問題一定要用紀(jì)律的手腕來加以制止。我會帶領(lǐng)財會人員，對之前的賬務(wù)進(jìn)行核查，仔細(xì)梳理，出現(xiàn)的漏洞要及時的追究相關(guān)人責(zé)任，完善財務(wù)制度，加強(qiáng)監(jiān)管排查，對于一些不按規(guī)定辦事的人員，設(shè)立懲處制度，加大違反規(guī)定的成本。

再次，面對兩個工作人員不努力而且還有矛盾的現(xiàn)象，我會分別找到他們進(jìn)行溝通。溝通的內(nèi)容一方面是關(guān)于工作作風(fēng)問題，予以嚴(yán)肅的警告，希望他們能端正態(tài)度，認(rèn)真踏實的工作;另一方面，是關(guān)于同事關(guān)系，良好的人際關(guān)系是保證工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，創(chuàng)造機(jī)會使他們能夠彼此溝通，坦誠相待，化解他們之間的誤會，團(tuán)結(jié)起來，公告配合開展好工作。

最后，工作的有序開展，既要有明確的工作秩序，還要有良好的工作氛圍，這兩方面保證了，基層的工作就會步入軌道，有序的開展起來。

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2.結(jié)合實際，談?wù)勎覈F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展存在的問題?！緟⒖冀馕觥?/p>

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展對保障糧食安全，促進(jìn)農(nóng)民增收，加快農(nóng)村發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距，構(gòu)建和諧社會具有重要意義。為此，國家相繼出臺各類文件和措施進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，如綠色農(nóng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)化農(nóng)業(yè)等，但我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)在發(fā)展過程中仍然存在一些問題：

第一，高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)勞動力缺乏，難以滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。我國農(nóng)業(yè)勞動力主體的文化教育程度普遍較低，農(nóng)村受過較高教育、年富力強(qiáng)的農(nóng)村“精英”大多遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)選擇在外就業(yè)，留下從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的多為素質(zhì)較為低下的婦女和老人，進(jìn)而導(dǎo)致一些高新技術(shù)成果難以推廣和運用，也難以實現(xiàn)生產(chǎn)過程機(jī)械化、生產(chǎn)技術(shù)科學(xué)化。

第二，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平欠佳，難以強(qiáng)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我國總體上處于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)過渡階段，產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程緩慢，仍然沒有跳出小規(guī)模、低水平、傳統(tǒng)粗放生產(chǎn)方式，農(nóng)業(yè)機(jī)械化作業(yè)水平低，生產(chǎn)效率低下。

第三，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量不高，難以保障現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。我國正處工業(yè)化和城鎮(zhèn)化加速發(fā)展時期，該時期是能源資源消耗、污染排放強(qiáng)度較大的階段;工業(yè)、城市用水急劇增加，與農(nóng)業(yè)用水的矛盾越來越難以調(diào)和，水質(zhì)性污染導(dǎo)致水資源質(zhì)量進(jìn)一步下降;工業(yè)污染導(dǎo)致不少農(nóng)產(chǎn)品原料質(zhì)量偏低，達(dá)不到加工業(yè)對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量要求;而一些農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者受利益驅(qū)使，濫用化肥農(nóng)藥，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品安全問題;此外，加工品出口和國內(nèi)市場銷售受影響，進(jìn)而影響現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

第四，綜合服務(wù)體系不健全。我國很多地區(qū)各類農(nóng)業(yè)協(xié)會與專業(yè)合作組織發(fā)展不平衡，整體規(guī)模小、服務(wù)形式單一，就如何推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的布局規(guī)劃、項目科研、決策咨詢及相關(guān)的農(nóng)業(yè)擔(dān)保、保險等系列服務(wù)還較欠缺，使我們農(nóng)業(yè)在發(fā)展過程中缺乏科學(xué)地體系化服務(wù)。

為了使我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)得到更好發(fā)展，適應(yīng)社會發(fā)展的潮流，可通過充分引入高科技人才和技術(shù)以及機(jī)械設(shè)備，提高土地的使用效率，同時借鑒和研發(fā)有利于農(nóng)業(yè)發(fā)展的政策，更好充分利用土地。除了人才和政策之外，我們還需要農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工方面的進(jìn)步和改善，真正實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

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3.現(xiàn)在年輕人流行“混圈子”，有人說，年輕人“混圈子”是不務(wù)正業(yè)。請問你怎么看? 【參考答案】

每個人在社會上立足都有自己的人脈關(guān)系，也就是所謂的圈子。對于年輕人混圈子是好是壞不能一概而論，但要想避免不務(wù)正業(yè)，關(guān)鍵在于混什么樣的圈子，以什么樣的姿態(tài)“混”。

所謂物以類聚，人以群分。一個好的圈子確實可以給年輕人帶來許多益處，諸如資源、人脈、知識等，但問題在于現(xiàn)在的大多數(shù)年輕人受到社會環(huán)境等因素影響，已經(jīng)在“混圈子”的途中失去了本該有的判斷能力。一味地以混有錢、有權(quán)的圈子為榮，在圈子里迷失自己，失去方向。年輕人之所以“混圈子”，原因可能有以下幾點：一是實際需要，不可否認(rèn)，年輕人是需要圈子的，生活圈、工作圈等等，我們不是獨立的個體，需要各種各樣的圈子來滿足我們?nèi)穗H交往的需求;二是為了滿足自己的虛榮心，企圖強(qiáng)行融入一些看似高端的圈子來偽裝自己，在自身能力不足的情況下，還想要獲得一定的資源，空手套白狼;三是盲目的崇拜身邊一些“混圈子”的人，高估了圈子的作用，誤入歧途。

年輕人想要混好圈子，讓圈子起到錦上添花的作用，首先，要知道什么樣的圈子適合自己，有準(zhǔn)確的判斷能力而不是盲目的攀高。其次，年輕人要有正確的價值觀和基本認(rèn)知，要知道打鐵還需自身硬，只有自身實力強(qiáng)大，才能夠更好的混好圈子，自己是梧桐，鳳凰才會來棲;自己是大海，百川才會來歸，把精力更多的用在學(xué)習(xí)和提升自己上。再次，學(xué)校和家長應(yīng)該給予年輕人正確的價值引導(dǎo)，告訴他們理性認(rèn)識圈子的作用，發(fā)現(xiàn)他們錯誤的“混圈子”時要及時制止。最后，年輕人要明白自己需要什么樣的圈子，用正確的態(tài)度“混圈子”，真誠待人、言而有信，才能更好的融入圈子，擁有圈子。

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第二篇：2018年四川省考公務(wù)員面試熱點模擬題及答案解析(6.21)

2018年四川省考公務(wù)員面試熱點模擬題及答案解析(6.21)四川公務(wù)員面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟(jì)等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[省考面試熱點題] 題1.某市建圖書館，開放免費閱覽室，但是學(xué)習(xí)看報的少，聊天的多，你怎么解決? 【參考解析】

圖書館開放免費閱覽室，目的是響應(yīng)國家“全民閱讀”的號召，踐行“終身學(xué)習(xí)”的理念，提升居民的綜合素質(zhì)，但是實施的結(jié)果是學(xué)習(xí)的少，聊天的多，這背離了免費開放的初衷，必須客觀認(rèn)識現(xiàn)狀并妥善解決這一問題。我將從以下六個方面來處理：

第一，做一個摸底調(diào)查，通過實地查看和召開由居民及閱覽室管理員參加的座談會，了解閱覽室目前的使用現(xiàn)狀及存在的主要問題以及市民普遍喜愛的讀物種類。貫徹領(lǐng)導(dǎo)的指示并借鑒兄弟地市成功的做法，針對施策。

第二，做好免費閱覽室的宣傳工作。居民在閱覽室聊天說明其對于閱覽室的作用了解不夠，我們要針對性的做好免費開放閱覽室這一活動的意義、作用等的宣傳工作，通過本地電視媒體和廣播、政府網(wǎng)站等具體落實。

第三，豐富閱覽室圖書的種類。針對市民比較喜愛的衛(wèi)生保健類、娛樂類、新聞類等圖書和報刊，增加提供的數(shù)量和更新的頻率，保證來到我們閱覽室的居民能夠找到喜愛的讀物，并做居民閱讀意見的收集和反饋工作。

第四，加強(qiáng)閱覽室的日常開放及維護(hù)的制度建設(shè)，強(qiáng)化管理。明確閱覽室崗位職責(zé)，對于從業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考核上崗，強(qiáng)化專業(yè)性培訓(xùn)和服務(wù)意識與技巧的培訓(xùn)。對于惡意擾亂閱覽室秩序的人員做好及時制止和規(guī)勸工作，拒不悔改的要記入“黑名單”。

第五，舉辦一些朗讀比賽和征文活動，針對學(xué)校、企業(yè)、政府事業(yè)單位等舉辦系統(tǒng)內(nèi)部的閱讀系列活動，提升大家參與閱讀的積極性，特別是對于有孩子的家庭，鼓勵參與親子閱讀活動，表現(xiàn)優(yōu)異的頒發(fā)證書和獎狀。

第六，考慮到居民的聊天交流需求，聯(lián)系文體部門落實好居委會“棋牌室”

建設(shè)以及公園“休息區(qū)”建設(shè)，為居民提供方便、舒適的交流空間。

通過這件事也讓我意識到，好的政策還要有好的落實。了解民意、順從民意、服務(wù)為民，才能讓我們政策落實到位，才能更好取得更好的效果。

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題2.一位愁眉苦臉、形容悲愴的農(nóng)民老大爺?shù)男は瘢袷潜毁N牌一樣，給一些電商用到多種商品的營銷廣告上，蘋果、菠蘿、竹筍甚至還有硯臺等文房用具拿這位“滯銷大爺”當(dāng)“代言人”的。同一位大爺，代言了不同省份、不同區(qū)域的水果、蔬菜，真是讓人哭笑不得。對此，請談?wù)勀愕目捶? 【參考解析】

一、點明本質(zhì)

悲情營銷是缺乏誠信的一種行為。

二、分析原因

這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是：當(dāng)?shù)孛襟w受到利益驅(qū)使:果農(nóng)把蘋果賣給購銷商，購銷商再找電商合作，電商則策劃所謂“悲情營銷”:有果農(nóng)配合擺拍“悲情視頻”，甚至還有基層鄉(xiāng)、村、果業(yè)部門配合出具“滯銷”情況說明的。而每賣出一箱，電商可以抽成，總抽成入賬上百萬元。但這賺的完全就是竭澤而漁、透支社會愛心資源的昧心錢。

三、分析影響

這樣的“偽悲情營銷”，于消費者而言，也構(gòu)成了虛假宣傳、誘導(dǎo)消費，究其實質(zhì)，是種商業(yè)欺詐行為。一些公眾的同情心和購買力之所以被激發(fā)，就在于信以為真果農(nóng)需要幫扶；但既然幫扶的事實基礎(chǔ)--產(chǎn)品滯銷，并不存在，這樣的營銷就缺乏基本的商業(yè)倫理。

四、如何解決

悲情營銷有違誠信對這樣的“偽悲情營銷”，一方面，一些電商平臺還需加強(qiáng)對電商發(fā)布的營銷廣告的審核把關(guān)力度，避免出現(xiàn)泛濫的局面。另一方面，相關(guān)政府職能部門也需加強(qiáng)對“偽悲情營銷”行為的查處打擊力度。因為，“偽悲情營銷”不僅侵害消費者權(quán)益，敗壞電商整體營商環(huán)境；而且，利用人們的同情心大發(fā)其財，把盆滿缽溢建立在透支社會愛心資源的基礎(chǔ)上，負(fù)外部性被放大，社會危害性顯而易見。

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題3.在新媒體不斷普及的今天，越來越多的人設(shè)熱詞在年輕人之間火爆傳播，如“佛系”、“隱形貧困人口”、“積極廢人”等，許多年輕人對號入座，把自己帶入一個更焦慮、更迷茫的境地，請問對于此種現(xiàn)象你怎么看? 【答題思路】

分析現(xiàn)象要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，進(jìn)一步正確看待問題、剖析問題，解決問題。第一步：提出對于此種現(xiàn)象的總體觀點。新的人設(shè)熱詞在年輕人中的火爆體現(xiàn)了新媒體的傳播新事物的功效，同時更要警惕新的人設(shè)熱詞帶來的焦慮感。

第二步：分析新媒體的好處。新媒體的出現(xiàn)為信息資源加速，提高了信息交流的效能，為新事物的快速傳播提供了便利的基礎(chǔ)。

第三步：結(jié)合實際分析新媒體帶來的人設(shè)熱詞的問題。如今的“佛系”、“隱形的貧困人口”、“積極廢人”等熱詞都反映了年輕人最真實的現(xiàn)實工作生活以及心理狀態(tài)，產(chǎn)生了巨大的共鳴。

第四步：分析問題產(chǎn)生的原因、影響。人設(shè)熱詞的走紅最根本的還是因為與現(xiàn)代年輕人產(chǎn)生了共鳴。具體而言，一方面是年輕人的自嘲與抱怨，另一方面也是因焦慮缺乏安全感引起，加之新媒體在一旁推波助瀾。而年輕人深陷其中卻不自知缺乏理性的認(rèn)識隨波逐流，都成為人設(shè)加身的罪魁禍?zhǔn)住２粌H加劇了年輕人的焦慮感，讓本來壓力過大的年輕人更加亞歷山大，失去人生方向，也在一定程度上引發(fā)社會共鳴，影響了我國社會的心態(tài)健康。

第五步：解決問題。因此，年輕人沒有必要為這些人設(shè)熱詞埋單。一是要理性看待這些詞語，認(rèn)知自己，不盲目對號入座，積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，用不斷的奮斗充實自己，不讓自己空虛；二是新媒體也要負(fù)起社會責(zé)任，把握輿論方向，不能一味追求流量而忽視媒體發(fā)聲的影響力，影響到社會健康。

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第三篇：2018上半年四川省公務(wù)員面試模擬題及答案解析(6.4)

2018上半年四川省公務(wù)員面試模擬題及答案解析(6.4)四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，公務(wù)員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

[省考面試題] 題1.基層公職人員每天要處理各種瑣事，有時還要加班到深夜，甚至常常被群眾誤解。如果你成為一名基層公職人員，請你談?wù)勗谑裁辞闆r下會離職?并說明理由。

【參考答案】

基層公職人員承擔(dān)著為群眾辦理業(yè)務(wù)、了解民情民意、傳達(dá)政府政策等重任，表面看著光鮮亮麗，實則壓力巨大。但是，任何工作都存在壓力，既然選擇了基層崗位，我不會輕言放棄，一定要忠于自己的選擇。

首先，報考基層公職人員崗位，符合我的專業(yè)和職業(yè)理想，這是我堅持的最大動力。我學(xué)的是財會類相關(guān)專業(yè)，對于財務(wù)管理、會計電算化、財務(wù)軟件操作、數(shù)理統(tǒng)計等知識都有這深入的學(xué)習(xí)和了解。這樣就可以將我的專業(yè)與所報的財會類崗位進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮出我的專業(yè)特長。另外，就業(yè)之初，我給自己制定了明確的職業(yè)目標(biāo)，先從最基礎(chǔ)的出納做起，積累經(jīng)驗。

其次，艱苦的工作環(huán)境，可以鍛煉我的個人能力，這是我選擇基層工作的初衷。工作環(huán)境艱苦意味著要克服的困難，學(xué)習(xí)的內(nèi)容相應(yīng)增加。這不僅可以培養(yǎng)我堅忍不拔、吃苦耐勞的毅力和精神，也會讓我學(xué)會與人溝通的方法和技巧、更能提升自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)對基層情況的了解。

再次，作為經(jīng)驗尚缺的年輕人，基層工作可以積累經(jīng)驗，這是基層工作的最大優(yōu)勢。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年增大，對于初出茅廬的我們，能夠找到自己心儀的工作更是難上加難。因此，我會格外珍惜這次機(jī)會，把基層工作當(dāng)成積累經(jīng)驗的絕佳機(jī)會，用知識和技術(shù)武裝自己的頭腦。

最后，以正確的心態(tài)面對壓力，這才是解決問題的根本，而不是盲目的跳槽。任何工作都存在壓力，如果遇到壓力就跳槽則永遠(yuǎn)不能正確面對壓力，更不會解決壓力。因此，我會以接納的心態(tài)去面對壓力，更要想辦法解決壓力，如向同事吸取經(jīng)驗、提升工作效率;參加體育活動，增強(qiáng)體質(zhì)等等。

羅馬不是一天建成的，優(yōu)秀的職場人士也不是短時間內(nèi)塑造出來的。因此，我會在基層崗位不斷鍛煉自己，讓自己成為對社會有用的人。

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題2.習(xí)總書記說，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才能有多大成就。請結(jié)合實際，談?wù)効捶ā?/p>

【參考答案】

習(xí)總書記的這句話告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要時刻牢記自己的職責(zé)使命，強(qiáng)化責(zé)任意識，敢于擔(dān)當(dāng)。只有具備擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識，才能集中精力，凝聚人心和力量，創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績。

敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的基本素質(zhì)，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格。在烽火連天的戰(zhàn)爭歲月，共產(chǎn)黨員心懷崇高革命理想，用氣吞山河的英雄氣概譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設(shè)和改革開放時期，廣大共產(chǎn)黨員同樣表現(xiàn)出敢為人先的擔(dān)當(dāng)精神，哪里有困難、哪里最危險，哪里就有共產(chǎn)黨員的身影。像李大釗、劉胡蘭、黃繼光，像雷鋒、王進(jìn)喜、焦裕祿，像孔繁森、楊善洲、沈浩等，就是不同歷史時期中國共產(chǎn)黨人的杰出楷模。他們的事跡和精神永遠(yuǎn)值得人們學(xué)習(xí)。這些杰出的共產(chǎn)黨人都擁有一個共同的優(yōu)秀品格，那就是敢于擔(dān)當(dāng)，勇于盡責(zé)。

當(dāng)前，我國發(fā)展進(jìn)入新階段，已經(jīng)進(jìn)入實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新征程，改革也進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，這都對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求。要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須敢于擔(dān)當(dāng)，勇于盡責(zé)，努力做到以下幾點：

第一，領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。只有具備敢于?dān)當(dāng)?shù)挠職猓拍芤源鬅o畏的革命精神和氣概勇往直前，才能逢山開路、遇河架橋，敢啃硬骨頭、敢碰難題，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要有過硬的本領(lǐng)。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，更需要能力。有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要下大氣力苦練內(nèi)功，提升履職盡責(zé)能力，提高科學(xué)決策的本領(lǐng)，善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，進(jìn)行正確的、有效的決策。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要有務(wù)實精神。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，還必須勤于抓落實、善于抓落實，發(fā)揚認(rèn)真精神、務(wù)實作風(fēng)，靠實干開創(chuàng)新的局面，靠實干凝聚廣大群眾，在集中群眾智慧中完善解決問題、推進(jìn)工作的方法，不斷提高服務(wù)能力。

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題3.有人認(rèn)為，一個適合自己的職業(yè)需要具備三個條件：一是有強(qiáng)烈的興趣，二是有明晰的意義感，三是能夠靠它養(yǎng)活自己。你是否贊同這種觀點，并談?wù)勀銓硐肼殬I(yè)有什么期待。

【參考解析】

興趣出勤奮，勤奮出天才，興趣能使我們的注意力高度集中，從而完善地完成工作;有明晰意義感的工作更能激發(fā)我們內(nèi)在的潛能和前進(jìn)的動力，使我們滿懷激情投入工作。當(dāng)然，一份適合自己的職業(yè)也要能解決安身立命的基本問題，這樣我們才能消除后顧之憂，全身心投入工作。因此，一個有強(qiáng)烈興趣，又有明晰意義感，還能解決安身立命基本問題的工作，是很多人的理想職業(yè)，我也是如此。

我期待我的理想職業(yè)是有意義、有價值的。從廣義上講，任何一項正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)都是在為他人服務(wù)，為社會創(chuàng)造價值，從而在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人價值。因此，我理想的職業(yè)是能為他人、社會創(chuàng)造價值，做出貢獻(xiàn)，并因此實現(xiàn)個人價值的職業(yè)。

我期待我的理想職業(yè)能夠符合我的興趣。任何能為社會創(chuàng)造價值的職業(yè)都有意義，但是能將這種意義變成現(xiàn)實，還需要強(qiáng)烈的興趣作為支撐和動力，因為“興趣是最好的老師”，“興趣是成功的秘訣”。

我也期待我的理想職業(yè)能養(yǎng)活自己，解決自己安身立命的基本問題。這是為一個有意義、有價值，并能激發(fā)自己強(qiáng)烈興趣的職業(yè)而努力奮斗的基礎(chǔ)。

我期待理想職業(yè)能夠給我提供一個充分施展自身能力的平臺，讓我把自己的所學(xué)應(yīng)用到實踐中，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。當(dāng)然，理想之所以是理想，就是因為它源于現(xiàn)實而又高于現(xiàn)實。在現(xiàn)實生活中，并不是每個人都能夠如愿以償?shù)伛R上找到自己的理想職業(yè)，這就需要我們以正確的態(tài)度來積極對待。找工作時，“精一行，愛一行，干一行”，干工作時，“干一行，愛一行，精一行”。理想對我們而言最重要的不是“期待”，而是努力將其變成現(xiàn)實。因此，只要我們認(rèn)準(zhǔn)了某個職業(yè)，我們就應(yīng)該把握住這個平臺，勇于堅持，發(fā)揮自己的聰明才

干，實現(xiàn)自己的理想。

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第四篇：2018下半年四川省公務(wù)員面試模擬題及答案解析(3.6)

2018下半年四川省公務(wù)員面試模擬題及答案解析（3.6）

四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，公務(wù)員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務(wù)員面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟(jì)等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習(xí)題及解析] 1.你和同事小王一起完成工作，小王總是抱怨，還跟領(lǐng)導(dǎo)說你欺負(fù)他，你該怎么辦? 【參考解析】

我和同事小王一起工作，正常來說應(yīng)該是通力合作，共同完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，可是卻出現(xiàn)了小王總是抱怨，還跟領(lǐng)導(dǎo)說我欺負(fù)他的情況，這不僅僅會影響我們之間的關(guān)系，更重要的是如果我們兩個不能好好團(tuán)結(jié)協(xié)作，會直接導(dǎo)致工作任務(wù)沒有及時有效完成，所以，我一定會積極去解決。

之所以會產(chǎn)生這種情況，更多是源自我平常在工作當(dāng)中過于關(guān)注工作內(nèi)容和結(jié)果，疏忽了同小王的交流，沒有照顧到小王的心里感受，才讓小王對我產(chǎn)生了誤解。

為了解決這一問題，工作之余，有效交流。在交流的過程中，我會開始向小王表示歉意，之前在工作過程中可能有疏忽的地方，請求他的原諒。之后我會仔細(xì)詳細(xì)地詢問小王關(guān)于我在工作過程中的問題，請他提出批評意見，我會及時記錄下來并保證一定改正。相信通過我們之間的耐心交流，一定可以消除小王對我的誤解，我們兩個一定可以冰釋前嫌，和好如初。最后，我會找到領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并表示我們已經(jīng)消除誤解，今后一定通力合作，齊心協(xié)力，一起完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)。

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2.有時候眼淚并不能代表什么，只有陽光的笑才燦爛，正如你的微笑是最美的。談?wù)勀銓@句話的看法。

【參考解析】

人的一生既有坦途，也會遭遇不如意。托爾斯泰說：“面對坦途，大家的心情一樣，但面對不如意，可能就各有各的心情了?！庇行┤嗣鎸Σ蝗缫?，可能會不知所措而痛哭流涕，有些人卻覺得不如意是對自己的鍛煉，積極面對就好。在不如意面前，眼淚除了意味自己難過以外不能代表什么，陽光的笑才燦爛。我們要學(xué)會用積極的心態(tài)面對生活中的不如意。

正如“積極的人像太陽照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五兩個樣”，面對生活中的不如意，我們更應(yīng)該多一點微笑。生活中有很多強(qiáng)者為我們做出了榜樣，南京大學(xué)有一位湖南籍博士生，他在13歲那年在一次事故中失去了雙手，在生活都無法自理的情況下，向父母提出要讀書的要求。經(jīng)過幾個月的努力他學(xué)會了用肘關(guān)節(jié)夾著筆寫字，在讀初中、高中時成績優(yōu)異，高中畢業(yè)考上大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后在當(dāng)教師時，他又學(xué)會了寫粉筆字，工作之余繼續(xù)拼搏，又考上了碩士和博士。在讀博士期間又患上了肝癌，已為晚期，醫(yī)生斷言，他至多還能活三、四個月，面對這一場更大的災(zāi)難，他以頑強(qiáng)的毅力同厄運抗?fàn)?。堅持到一年半的時候，經(jīng)檢查腫瘤奇跡般地縮小了。還值得欣慰的是，他如期完成了博士論文，并順利通過了答辯。

面對生活中的不如意，我們應(yīng)該以微笑的姿態(tài)面對，眼淚只能代表懦弱，只有勇敢面對，積極想辦法應(yīng)對，才能真正成長成熟起來。在今后的工作中我將微笑面對群眾，微笑面對生活中的困難，微笑面對一切。

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3.某市為了方便市民買菜，推出了一款蔬菜地圖App軟件，該軟件可以定位菜市場的位置，查詢蔬菜品種等等。如果為這款app增加新的功能，你有什么建議? 蔬菜地圖APP軟件的研究設(shè)計與推廣應(yīng)用，符合目前互聯(lián)網(wǎng)+的大趨勢和大數(shù)據(jù)在生活中的體現(xiàn)，能夠及時有效地定位菜市場的位置和路徑，提前查看蔬菜品種和梳理，極大地方便了廣大市民的日常生活。為使蔬菜APP能夠夠好的推廣應(yīng)用，提高用戶的體驗感受，提出以下幾個方面的優(yōu)化方案：

第一，提供所售蔬菜的實時更新圖片，能夠讓廣大消費者更加及時、直觀的對想要購買的蔬菜品相、數(shù)量有一個直觀、全面的了解。

第二，添加附近同樣菜店蔬菜價格比對功能。形成商家之間的自由競爭機(jī)制，避免某個大型蔬菜銷售商家的壟斷，給更多居民帶來實實在在的優(yōu)惠。

第三，添加精準(zhǔn)的地圖導(dǎo)航定位功能。方面消費者及時的到達(dá)買菜的地方和場所，對周邊的路況信息給予詳細(xì)的顯示，推薦最優(yōu)路線方案。

第四，給予蔬菜品類的基本做法建議。把蔬菜所富含的不同營養(yǎng)成分以及如何同其它肉、蛋類食品進(jìn)行科學(xué)搭配進(jìn)行一個科學(xué)的推薦和參考。

第五，可以提供近距離的送菜功能。愿意加入的商家可以利用這個平臺額外增加配送功能，方面消費者購買蔬菜，方便快捷。

第六，做好軟件的后期維護(hù)功能。對用戶的滿意度和運行期間存在的問題進(jìn)行匯總、比對分析，實時跟新軟件的版本和功能。

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第五篇：2018下半年四川省公務(wù)員面試模擬題及答案解析(5.28)

2018下半年四川省公務(wù)員面試模擬題及答案解析(5.28)四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，面試考核要素分為綜合分析、言語表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

【面試題及解析】

題1.為了實現(xiàn)漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，政府建議漁民上岸，將漁民安置在長江沿岸，但是群眾對這項安排不滿意。你作為負(fù)責(zé)協(xié)作漁民搬遷的人員，如何去處理? 【參考答案】

作為負(fù)責(zé)協(xié)作漁民搬遷的工作人員，我有責(zé)任通過解釋和溝通消除漁民的顧慮，以獲得群眾的支持，圓滿完成漁民搬遷的工作。我將從以下幾方面對漁民進(jìn)行勸說：

第一，我要向漁民說明，這次漁民上岸政策，是為了漁業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。漁業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是與他們的利益息息相關(guān)的。如果不加節(jié)制的捕魚，會讓漁業(yè)資源迅速減少，未來漁民就無法繼續(xù)以捕魚為生，影響漁民子孫的收入乃至生存。

第二，對漁民的困惑表示理解。大多數(shù)漁民最在乎的是上岸之后生活來源的問題，在這里要向他們解釋，在開漁期他們依然可以捕魚，政府把他們安置在長江沿岸，這樣也方便他們在開漁期重回江面。另外，之前也有漁民上岸自己搞養(yǎng)殖業(yè)成功的案例，如果有漁民愿意學(xué)習(xí)新的知識技能，政府會安排他們學(xué)習(xí)養(yǎng)魚技能，這樣既能發(fā)揮他們的特長，又能幫他們增加收入。

第三，漁民從未上岸生活過，對于未知的生活環(huán)境，他們會產(chǎn)生抵觸心理，因此我要向他們說明岸上的生活狀況會更好。對比在水上漂浮不定，陰暗潮濕的生活，在岸上房間寬敞明亮，并且有配套的超市、醫(yī)院等生活設(shè)施，這都會給他們的生活帶來更多的便利。

第四，對于漁民關(guān)心的上岸之后的生活成本問題，也要打消他們的顧慮。政府對于上岸漁民有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，例如購房方面，上岸漁民可以低價購房，盡快過上安定的生活。

我相信，通過我誠懇、耐心的講解和勸說，漁民會理解政府讓漁民上岸的好處，了解他們上岸之后的生活更有保障，不再有后顧之憂。在此基礎(chǔ)上，漁民們一定會支持和配合我們的工作安排，上岸過上安居樂業(yè)的生活。

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題2.有個老同事工作處處指責(zé)你，你們關(guān)系有些尷尬，領(lǐng)導(dǎo)安排你下個月跟他一起去出差培訓(xùn)，你會怎么做? 【參考答案】

良好的同事關(guān)系是有效開展工作的前提，在日常工作當(dāng)中，同事之間理應(yīng)互幫互助，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，進(jìn)而保證日常工作的有序開展。因此，在面對題目中所述情況，我會積極采取有效措施，化解我與該名老同事之間的誤會隔閡，具體我將這樣處理：

首先，接受任務(wù)，積極承擔(dān)。

面對領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，我會積極服從，并詳細(xì)詢問清楚出差培訓(xùn)有關(guān)事宜及注意事項，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，并做好記錄，同時，向領(lǐng)導(dǎo)保證，定會與老同事一起認(rèn)真參與培訓(xùn)，以便后續(xù)做好培訓(xùn)內(nèi)容的傳達(dá)工作。

其次，有效溝通，消除分歧。

對于老同事的指責(zé)，我會正確看待。很可能是因為自己工作不到位，諸如缺乏大局意識、洞察能力不足、亦或是對待工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，所以老同事才會對自己進(jìn)行指責(zé)，更加說明老同事在日常工作中對我的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)我在工作中存在的不足，因此，我不但不會埋怨、怨恨老同事，反而會更加尊重老同事。并積極向老同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)老同事身上這種對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，同時，虛心請教自己之前工作中的不足之處，聽取老同事的意見建議，積極改正，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便贏得老同事的認(rèn)可。

再次，分工協(xié)作，完成任務(wù)。

待與老同事關(guān)系緩和之后，將就本次出差培訓(xùn)事宜積極與老同事溝通，在聽從老同事建議的基礎(chǔ)上，做好外出培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作，特別是提前準(zhǔn)備好關(guān)于本次培訓(xùn)的相關(guān)資料，此外，在培訓(xùn)過程中將認(rèn)真聽課，做好培訓(xùn)記錄，如若遇到不懂之處也將及時向老同事請教，提高學(xué)習(xí)效率，以便更好的掌握培訓(xùn)內(nèi)容。

最后，整理匯總，認(rèn)真匯報。

培訓(xùn)結(jié)束之后，將與老同事一起認(rèn)真整理匯總本次培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容資料，形成簡明扼要的培訓(xùn)會議紀(jì)要，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示做好后續(xù)關(guān)于本次培訓(xùn)會議精神的傳達(dá)工作。

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題3.單位小王要休產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)要把小王的工作交給你，但是，你自己的工作已經(jīng)很多，負(fù)擔(dān)很重，更不用說幫小王完成工作，請問你會怎么解決? 【參考答案】

單位領(lǐng)導(dǎo)將小王的工作交給我，是對我能力的一種認(rèn)可。在自己工作已經(jīng)很多，負(fù)擔(dān)很重的情況下，面對領(lǐng)導(dǎo)的安排，我會從以下幾方面來處理：

首先，我會接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，接手小王的工作，因為這是職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。我會和小王就每項工作進(jìn)行詳細(xì)的對接，盡快了解小王的工作內(nèi)容與工作進(jìn)程，盡量保證在小王休產(chǎn)假之前做好所有的工作交接。在后續(xù)閑暇時間，我也可以抽空對小王進(jìn)行探望，關(guān)心她的身體狀況，增進(jìn)同事之間的友誼。

其次，鑒于一個人要承擔(dān)兩份工作，我會重新梳理自己的工作內(nèi)容，分清楚工作的輕重緩急，制定合理的工作計劃表，調(diào)整自己的工作方法，提高工作效率。必要時候也要加加班，保證自己工作能保質(zhì)保量的完成。

再次，如果通過自己努力，工作內(nèi)容還是很多，超出了自身能力范圍，無力承擔(dān)，我會通過恰當(dāng)?shù)姆绞胶皖I(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出自己工作的困難，相信領(lǐng)導(dǎo)了解我的情況之后，會給予我必要的幫助。

總之，我認(rèn)為聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排是一名工作人員的基本職業(yè)操守，但是有困難也要積極的去克服，有問題更要及時的匯報，只有這樣才能不影響工作進(jìn)度。

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題4.你認(rèn)為與性格內(nèi)向和性格外向的人相處會有什么不同，應(yīng)該如何和他們相處? 【參考答案】

外向與內(nèi)向是性格的兩個維度，沒有好壞之分，生活和工作中我們都會遇到不同性格的人，我認(rèn)為他們的不同之處如下：

外向性格的人心理活動傾向于外部世界，經(jīng)常對客觀事物表示關(guān)心和興趣，常將自己的想法不加考慮地說出來。交流的時候，性格外向的人會更沉浸在聊天之中，也會更多的創(chuàng)造出新的聊天話題，感覺就像有說不完的話一樣。

內(nèi)向性格的人感情及思維活動傾向于內(nèi)，感情比較深沉，待人接物小心謹(jǐn)慎，喜歡單獨工作。在聊天中，他們更多的是充當(dāng)一個傾聽者的角色，不善交談，不

愛說話，有時盡管他們對某一事情特別關(guān)心，也不愿主動開口，很少主動找話題聊天。

根據(jù)以上特點，對于不同性格的人我可以選擇不同的相處方式。

一方面，和性格外向的人相處，我們要不自負(fù)，不傲慢，謙虛并學(xué)會傾聽。不要因為對方健談而害怕和緊張，要正常交往，不卑不亢，冷靜地對待。還要向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，逐漸地在與對方交往過程中放開自己，勇于表達(dá)，讓對方感受到我們對他的熱情的真誠回應(yīng)。這樣一來，可以慢慢地增長溝通能力，從而可以很好地與性格外向的人相處。

另一方面，和性格內(nèi)向的人相處，要尊重對方，理解對方，學(xué)會“角色互換”，設(shè)身處地為其著想，以通情達(dá)理地理解和容納，切忌簡單粗暴。盡量熟悉了解對方的經(jīng)歷和想法，縮短相互間距離。用熱情、關(guān)切和親密的態(tài)度，消除其疑懼心理和回避傾向，以主動的啟發(fā)、誘導(dǎo)，對其言行多作肯定評價，特別是注意多引導(dǎo)他們參加集體的一些文娛活動，使他們體驗到集體的歡樂。

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