第一篇：充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的思1

充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的思考 2013年1期（總第79期）湖南行政學院學報（雙月刊）·時政探討·

充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的思考 張曉玲

（中共湘潭鋼鐵有限公司黨校，湖南湘潭411101）

摘要：國有企業(yè)在發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用過程中存在著凝聚力不強、組織活動形式單

一、黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠等諸多問題，針對這些問題，國有企業(yè)的黨支部書記及黨務工作者要清楚地認識到基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，強化自身地位，不斷提高自身素質，創(chuàng)新黨支部的工作方法，嚴把黨員入口關，努力為群眾排憂解難，增強黨支部的凝聚力。

關鍵詞：基層黨支部;戰(zhàn)斗堡壘;作用中圖分類號：D2 文獻標識碼：A 文章編號：1009－3605（2013）01－0056－03這些問題集中表現(xiàn)在以下方面：題，1．黨支部的凝聚力、號召力不強 在不少國企，一些基層黨支部工作思路缺乏新意，工作方法單一，工作作風簡單粗暴，工作績效沒有多大突破，它們的凝聚力不強、號召力很弱，在企業(yè)職工中的形象地位也不高。做群眾工作是基層支部的重要職責，可在不少國企，據(jù)調查，有的支部對職工群眾反映的熱點、難點問題漠不關心，不為職工維權或排憂解難，長期不為職工群眾的實際問題提具體解決措施，所以，黨的思想教育在職工群眾中缺乏說服力，以至于導致黨支部在職工群眾中威信下降，職工有心理話也不愿意向基層支部領導訴說的局面。2．組織活動形式單

一、缺乏吸引力

將黨的活動僅限于發(fā)展黨員、收黨費兩項，已成為不少國企基層黨支部活動的常態(tài)，開展其它的黨組織活動已變得十分稀少。在有的國企中，來自生產(chǎn)一線的黨員反映，他們一年到頭除了搞一兩次義務勞動之外，就是召開發(fā)展新黨員支部大會，而這些活動還是利用業(yè)余時間開展的。由于活動經(jīng)費緊

作為執(zhí)政黨組織在國有企業(yè)最基層的單位，基層黨支部具有獨特的地位與作用，它是完成企業(yè)各也是將黨組織項工作任務的具體組織者和實施者，與職工群眾緊密聯(lián)系在一起的橋梁與紐帶，更是將企業(yè)文化變?yōu)槁毠と罕娮杂X行為并推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營又好又快發(fā)展的重要機構。在國有企業(yè)，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的好與壞關系到黨組織凝聚力的強弱、黨員先鋒模范作用發(fā)揮程度充分與否，更關系到國企的生存與發(fā)展以及和諧與穩(wěn)定。如何針對國企實際，提出加強與改進基層黨支部的新思路、新措施、新途徑，推動國企黨組織建設，充分發(fā)揮是一個重要的現(xiàn)國企基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，實問題。

一、目前國有企業(yè)基層黨支部作用發(fā)揮存在的突出問題

近些年來，隨著社會的發(fā)展、時代的變化以及國企改革的不斷深入，國企基層黨支部面臨著很多新的課題，國企基層黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用在發(fā)揮過程中存在一些與新的形勢任務要求不相適應的問 收稿日期：2012－11－02 作者簡介：張曉玲，女，湖南湘潭人，中共湘潭鋼鐵有限公司黨校社科教研室高級講師，主要研究方向:黨的建設和經(jīng)濟管理。

張，黨支部活動開展比較難，至于什么外出參觀學習、紅色旅游諸如此類的活動根本就是奢望?；顒狱h組織的吸引力必然會得到削弱。少，3．黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠

在國企中，黨員的先鋒模范作用應體現(xiàn)在政治思想、工作作風、業(yè)務能力、工作業(yè)績上，但由于有的，“三會一課”、黨支部對黨員的管理不到位黨員民主生活會流于形式，以至于造成黨員素質不高，學習意識不強；更有甚者，有的黨支部領導在引導黨員方機械化、教條化的傾向，造成有的黨員面有庸俗化，對企業(yè)討價還價，一切向錢看，錢多多干，錢少少干。有沒有錢不干，對黨員應多奉獻都產(chǎn)生了“質疑”的黨員工作不積極，拈輕怕重，比群眾還不如，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。4．發(fā)展黨員把關不嚴

基層支部必須嚴把入口關，慎重發(fā)展新黨員。而在實際操作中，國企基層支部在發(fā)展新黨員方面很不規(guī)范。為了完成上級分派的指標和任務，有的支部硬把不符合黨員標準的積極分子吸收到黨內湊數(shù)；對那些請客、送禮的積極分子，沒有達到黨員條件的人，有的支部領導也網(wǎng)開一面；對一些真正具備條件的優(yōu)秀積極分子，有的支部領導卻以種種借口與理由對其進行考驗，并不吸收到黨內，凡此種種，造成了國企黨員整體素質下降之狀態(tài)。

二、國企基層黨支部未能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的主要原因 一是由于支部書記及黨務人員素質不高。隨著加國企生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大以及改革的不斷深化，之各種新的管理模式的引入，以及各種管理機制的出現(xiàn)，國企為了提高其運營效能，對組織架構的調整，促使管理人員大幅度減少。支部書記及黨務人員素質必須比較高才能勝任這份工作，然而，實際情形卻是支部書記及黨務人員素質不僅不高，而且也沒有更多的精力與時間來管黨務工作，因為國企基層黨支部書記大多數(shù)是兼職的，有的支部書記既是車間主任，又是工會主席，黨政工三個職務一肩挑；有的支部書記是由設備點檢員兼任；有的支部書記是由大班長兼任。在生產(chǎn)一線，支部書記們都有一份屬于自己職責范圍內的工作任務，只有完成這些任務之后，才能去從事黨務工作。本來企業(yè)的生產(chǎn)

經(jīng)營任務就很繁重，他們必須傾注全力才能完成，所以，他們精力的80%－90%放在生產(chǎn)經(jīng)營管理上，而因只能拿出10—20%的時間與精力從事黨務工作，而忽視基層黨組織基本任務。實際上，國企基層支部工作只能夾縫中求生存，黨組織的優(yōu)勢也只能通過黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用體現(xiàn)出來，要在國企生產(chǎn)經(jīng)營過程中充分發(fā)揮基層支部的戰(zhàn)斗保壘作用，支部書記素質必須提到得高，責任心必須增強，否則，國企黨建工作是做不好的。

二是部分國企黨委書記的思想觀念出了偏差。有的書記認為衡量企業(yè)工作好壞的唯一標準是看生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和銷售收入的多少，一切工作都要給生產(chǎn)經(jīng)營讓路，企業(yè)搞不搞黨建工作無所謂。黨委書記的失誤，影響了基層支部工作的開展，這是直接導致國企基層黨組織活動很少開展的最重要原因之一。

三是黨支部的工作缺位和錯位，黨支部服務黨員、群眾的工作做得不夠充分。

三、充分發(fā)揮國企基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的對策建議

1．強化地位，增強責任意識，努力提高基層黨支部書記及黨務人員的素質與能力 企業(yè)基層黨支部能否具有戰(zhàn)斗力，關鍵在于黨支部書記的能力以及綜合素質。因此企業(yè)基層黨支部在選舉任用上要選拔政治強、業(yè)務精、有創(chuàng)新思維；的復合型人才，不要太隨意，防止“照顧”和“平衡”其次，在敏感崗位、重要崗位的招聘上，要給黨員以體現(xiàn)該崗位的重要程度，調動黨員的工作積極優(yōu)勢，性和主觀能動性，增加黨員的責任感；再次就是上級黨委應該給予一定的權力，讓黨支部書記參與生產(chǎn)經(jīng)營權，給他們一定的政治地位，同時加強支部書記隊伍建設，提升他們能力素質，如去年湘鋼黨校舉辦了五期基層支部書記培訓班，在培訓過程中采取了“培訓、授課、分享”的形式，受到了支部書記們的好評。通過培訓使他們了解了黨建知識和日常黨務工作技能，提高了他們的綜合素質。2．抓好黨員的素質教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

黨員的模范作用強不強，形象好不好，直接關系到黨支部的形象。黨支部要在建設一支形象良好、素質高的黨員隊伍方面下功夫。通過對黨員培訓教育，使黨員提高覺悟，牢記宗旨，有利于加強企業(yè)黨使黨員加強黨組織思想建設；通過對黨員培訓教育，性鍛煉，增強紀律觀念，有利于加強企業(yè)黨的組織建設；通過對黨員培訓教育，使黨員經(jīng)常受到組織的關懷與培養(yǎng)，更有利于他們保持先進性，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。所以，加強企業(yè)黨員教育培訓，對于提高企業(yè)黨員思想素質和知識的能力，對加強黨的基層組織的建設，發(fā)揮工人階級的堅定地完成企業(yè)使命，具有十分重要的主力軍作用，意義。如果一個國企黨員的素質較低，沒有責任感，沒有吃苦耐勞的精神，那么企業(yè)就如同一盤散沙，沒有戰(zhàn)斗力、生命力和活力，就不可能成為一流企業(yè)，企業(yè)目標就難以實現(xiàn)。可以從以下幾方面著手提升黨員素質：第一，從正面的角度出發(fā)引導、宣傳、教育黨員，增強黨性意識，把黨員置于黨組織和人民群眾的監(jiān)督之下，使黨員切實履行義務，正確行使權利，充分發(fā)揮先鋒模范作用。第二，請先進模范黨員和有經(jīng)驗的、素質高的黨員集中上黨課，提高黨員的思想政治覺悟，讓每一個黨員深刻領會上級黨委的精神和準確掌握企業(yè)的方針目標，更好地為企業(yè)服務。3．做好發(fā)展黨員工作

發(fā)展黨員要以保證質量為主、發(fā)展數(shù)量為輔，按“堅持標準、照保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重培養(yǎng)思想素質高、技術水平精湛、言行一致的員工，使他們成為黨員。不要硬性下達發(fā)展指標，做到成熟一個，發(fā)展一個。對于在思想上發(fā)生變化，拒不履行黨員義務，違反黨紀國法等的黨員建立黨員動態(tài)管理機制，加大處置力度，該處分就處分，不應放松管理。4．創(chuàng)新黨支部的工作方式和方法 企業(yè)基層黨支部書記不僅要有滿腔熱情、良好愿望和革命干勁，而且還要掌握正確的工作方法。作為支部書記要發(fā)揮支部委員會的作用，熱情支持其他委員的工作，實現(xiàn)支部一班人的團結協(xié)作，要把明了下情，把對上級負責與向群眾負責統(tǒng)一握上情、起來；要大興求真務實之風，將工作重點放在落實上，要學會調查研究的方法、宣傳教育的方法和科學實事求是、與時決策的方法。在工作中要解放思想、俱進、大膽創(chuàng)新，要創(chuàng)造性地開展工作，照搬照抄、無所用心、不負責任、得過且過，黨的工作就會喪失生機活力。要善于把黨的路線、方針、政策同本部門的、“黨員具體情況相結合，通過健全“黨員組織生活”、“黨內監(jiān)督”、“入黨積極分子教育培民主評議”

”、“黨員參加黨內活動登記”、“黨內考評”養(yǎng)等制進一步規(guī)范基層黨組織的主要任務和職責，并根度，據(jù)經(jīng)濟形勢的發(fā)展和不同政治任務的要求，不斷改進組織制度，探索新的領導方式和方法。

5．做好黨員、職工群眾的思想工作，為他們排憂解難，增強黨組織的凝聚力

做好黨員、群眾的思想工作是基層黨支部的一項基本任務?；鶎狱h支部直接與黨員、職工群眾打交道，職工群眾對黨的認識也來源于對基層黨支部的認識。所以基層黨支部應多與職工群眾交流，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難。當前由于利益格局的調整引起的各種思想問題比已往更加突出，基層黨支部要注意及時掌握職工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想工作，通過找個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把思想工作做到實處。同時建立暢通的交流渠道，讓職工有地方說話，緩解職工的心理壓力，化解職工的矛盾，激發(fā)職工的工作熱情，增強黨組織的凝聚力，積極推動企業(yè)的發(fā)展。6．盡量設置專職支部書記，讓他們專心黨支部工作

國企應根據(jù)職工人數(shù)的多少設置專職支部書記，并減少他們的行政工作負擔，讓他們有更多的時間與精力專注于黨務工作及職工群眾的思想政治工作，同時，也能從基層的角度配合行政更好地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務，還便于監(jiān)督行政領導的行為，防止一言堂，確保黨的路線方針政策在國企基層的貫徹執(zhí)行。責任編輯:何良安

第二篇：充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的思考

充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的思考

2013年1期（總第79期）湖南行政學院學報（雙月刊）

JOURNALOFHUNANADMINISTRATIONINSTITUTENo.1.2013GeneralNo.79 ·時政探討·

充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的思考 張曉玲

（中共湘潭鋼鐵有限公司黨校，湖南湘潭411101）摘要：國有企業(yè)在發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用過程中存在著凝聚力不強、組織活動形式單

一、黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠等諸多問題，針對這些問題，國有企業(yè)的黨支部書記及黨務工作者要清楚地認識到基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，強化自身地位，不斷提高自身素質，創(chuàng)新黨支部的工作方法，嚴把黨員入口關，努力為群眾排憂解難，增強黨支部的凝聚力。

關鍵詞：基層黨支部;戰(zhàn)斗堡壘;作用中圖分類號：D2 文獻標識碼：A 文章編號：1009－3605（2013）01－0056－03這些問題集中表現(xiàn)在以下方面：題，1．黨支部的凝聚力、號召力不強

在不少國企，一些基層黨支部工作思路缺乏新意，工作方法單一，工作作風簡單粗暴，工作績效沒有多大突破，它們的凝聚力不強、號召力很弱，在企業(yè)職工中的形象地位也不高。做群眾工作是基層支部的重要職責，可在不少國企，據(jù)調查，有的支部對職工群眾反映的熱點、難點問題漠不關心，不為職工維權或排憂解難，長期不為職工群眾的實際問題提具體解決措施，所以，黨的思想教育在職工群眾中缺乏說服力，以至于導致黨支部在職工群眾中威信下降，職工有心理話也不愿意向基層支部領導訴說的局面。2．組織活動形式單

一、缺乏吸引力 將黨的活動僅限于發(fā)展黨員、收黨費兩項，已成為不少國企基層黨支部活動的常態(tài)，開展其它的黨組織活動已變得十分稀少。在有的國企中，來自生產(chǎn)一線的黨員反映，他們一年到頭除了搞一兩次義務勞動之外，就是召開發(fā)展新黨員支部大會，而這些活動還是利用業(yè)余時間開展的。由于活動經(jīng)費緊

作為執(zhí)政黨組織在國有企業(yè)最基層的單位，基層黨支部具有獨特的地位與作用，它是完成企業(yè)各也是將黨組織項工作任務的具體組織者和實施者，與職工群眾緊密聯(lián)系在一起的橋梁與紐帶，更是將企業(yè)文化變?yōu)槁毠と罕娮杂X行為并推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營又好又快發(fā)展的重要機構。在國有企業(yè)，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的好與壞關系到黨組織凝聚力的強弱、黨員先鋒模范作用發(fā)揮程度充分與否，更關系到國企的生存與發(fā)展以及和諧與穩(wěn)定。如何針對國企實際，提出加強與改進基層黨支部的新思路、新措施、新途徑，推動國企黨組織建設，充分發(fā)揮是一個重要的現(xiàn)國企基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，實問題。

一、目前國有企業(yè)基層黨支部作用發(fā)揮存在的突出問題

近些年來，隨著社會的發(fā)展、時代的變化以及國企改革的不斷深入，國企基層黨支部面臨著很多新的課題，國企基層黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用在發(fā)揮過程中存在一些與新的形勢任務要求不相適應的問 收稿日期：2012－11－02 作者簡介：張曉玲，女，湖南湘潭人，中共湘潭鋼鐵有限公司黨校社科教研室高級講師，主要研究方向:黨的建設和經(jīng)濟管理。

第三篇：充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，推動學院健康發(fā)展

充分展現(xiàn)黨員的先進性，每個黨員在教學等各個崗位上都發(fā)揮著核心骨干的力量，處處體現(xiàn)出共產(chǎn)黨人的先進性，時時發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

一、加強組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力

教務三黨支部把組織建設、班子建設和學校建設作為重點，加強黨的組織建設，完善黨的組織制度，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范先鋒作用，積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性和兩學一做主題教育。

二、高標準嚴要求，提高黨員教師隊伍素質

1、全面開展“一個黨員一面旗幟”引領表率活動。在學習教育活動中，支部按照兩學一做的總體要求，繼續(xù)深化黨員的引領表率作用，黨支部組織黨員學習并明確要求，發(fā)動黨員教師人人寫出自我剖析書面材料在全體教師會議上交流討論，廣泛征求教師、學生、家長、社會各界人士對黨員教師的意見，及時反饋、整改和總結評估。有了心中的這面旗幟，才能夠激勵黨員迸發(fā)出蓬勃生機和無窮力量，更加意氣風發(fā)地干事創(chuàng)業(yè)。優(yōu)秀黨員也是每位黨員的旗幟，支部每年通過民主推薦、公正評選，推選優(yōu)秀黨員，在組織生活時間讓優(yōu)秀黨員進行事跡演說，鼓舞黨員學先進、趕先進、做先進。黨員教師不管是在日常工作生活中，還是在教學一線上都起到了先鋒模范作用，帶病堅持工作，勇挑教學重擔，在是非面前講大局，在工作崗位中講奉獻，展現(xiàn)了良好的師德師風。

2、加大培養(yǎng)力度，堅持發(fā)展標準，為黨組織輸送更多新鮮血液。黨支部指定黨員同入黨積極分子結對子，成立“手拉手，一幫一”互助組，并簽訂一幫一活動協(xié)議。要求教師黨員和入黨積極分子談心，幫助他們找出優(yōu)缺點，指出前進方向；定時、定點交流思想，匯報工作情況。黨支部還積極創(chuàng)設培育環(huán)境，讓入黨積極分子有更多機會走近黨、了解黨。如定期送其參加黨章的學習，聽黨課，列席黨組織生活會，參與黨日活動，觀摩新黨員入黨審批大會，參加預備黨員入黨宣誓大會、先進黨支部或優(yōu)秀黨員表彰大會等。讓每個要求入黨的同志通過實踐活動來感悟共產(chǎn)黨人的先進性，積極向黨組織靠攏，壯大黨員隊伍。

三、重實踐勤奉獻，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1、結合兩學一做學習教育活動，開展黨員進社區(qū)活動。開展學院發(fā)展，黨員先行。積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在學院發(fā)展中以實際行動發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、開展“黨員奉獻周”系列活動。組織黨員教師沖洗教室、清理學院衛(wèi)生死角。黨員教師充分發(fā)揚愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、顧全大局的精神，在全校營造出令廣大教職工心情舒暢、工作熱情高漲的環(huán)境氛圍。激勵黨員教師在各自的工作崗位上倍加努力地工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號。

四、講方法創(chuàng)和諧，增強黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用

堅持以“三個代表”重要思想為指導，以和諧發(fā)展為理念，以“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”為契機，加強政治理論學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，發(fā)現(xiàn)新問題，研究新課題，采取新舉措，在建設藍色經(jīng)濟區(qū)，創(chuàng)建國家中職發(fā)展改革示范校中充分發(fā)揮黨組織的作用。

和諧校園的生存與發(fā)展，教師是根本，黨支部則是政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。我們教務三支部將采取以下幾種方法，促進黨員教師率先垂范，增強黨支部構建和諧校園的戰(zhàn)斗堡壘作用：

1、反思法。黨支部將建立并完善黨員年終考評制度，在考評過程中要求黨員對照活動要求，結合工作實際不斷進行自查自糾，揚“榮”避“恥”。做到理論學習，班子先行，黨員先行。要求黨員積極撰寫黨建論文，每年都有黨建論文獲獎。

2、監(jiān)督法。黨支部、黨員教師自覺接受群眾監(jiān)督，例如每年黨員年終考評過程中召開黨外群眾座談會，征求教師的意見，使群眾監(jiān)督真正發(fā)揮作用。

3、評價法。支部組織黨員教師定期開展多形式的評價活動，促使黨員教師自覺成為踐行榮辱觀的榜樣和示范，從而促進和保證校園的和諧穩(wěn)定。努力做到思想認識有新的深化，解決問題有新的突破，發(fā)展思路有新的提升，凝聚力量有新的增強，推動工作有新的成效。

五、轉觀念促發(fā)展，推進學院教育教學改革

教務三支部在“什么是學校的科學發(fā)展觀，怎樣實現(xiàn)科學發(fā)展觀”上統(tǒng)一思想，在“培養(yǎng)什么人，怎樣培養(yǎng)人”和“辦什么樣的學校、怎樣辦好學?！边@兩個根本性問題上統(tǒng)一思想，在“教育以育人為本、以學生為主題，辦學以人才為本、以教師為主體”上統(tǒng)一思想，不斷提高教育教學質量。黨支部緊緊抓住加強理論學習、轉變思想觀念這個關鍵環(huán)節(jié)，組織黨員深刻領會黨中央的教育精神，深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入學習素質教育理論和黨的方針政策，認真開展關于人才觀念、教育質量觀念、價值觀念的討論，擺脫“應試教育”的束縛，明確素質教育既是體現(xiàn)黨的教育方針的一種教育思想，又是貫徹黨的教育方針的一種實踐模式。為了總結實施素質教育的經(jīng)驗和教訓，確立符合科學發(fā)展觀的教育主導思想，推進學校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，及時向教師介紹黨的大政方針、先進的教育理論及有關素質教育的新動向、新經(jīng)驗等，提供最新的教育信息，把人心凝聚到黨的路線、方針、政策上來，使廣大教師自覺地在政治上與黨中央保持一致，同時增強自身的責任感、使命感，增強理論知識素養(yǎng)，提高認識實踐能力。其次，盡可能地為教師們準備豐富的教育教學用具、用書，為教師工作提供物質保障。給教師分發(fā)學習資料，讓教師們跟上形勢的發(fā)展，相時調整教育教學工作。再次，關心每一個教師，為教師排憂解難做實事，盡力解決好教師工作生活上遇到的困難和問題，讓教師安于教學，樂于教育。最后，及時地總結、表彰、宣傳本校的先進典型，形成以爭先爭優(yōu)為榮的良性競爭氛圍。鼓勵、支持教師鉆研素質教育理論，大膽進創(chuàng)新課堂教學方法，幫助教師總結經(jīng)驗、更新教育觀念，推進學校教育教學改革，促進學校科學發(fā)展。

第四篇：充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

程建林

（武漢大學后勤服務集團，湖北 武漢 430072）

[作者簡介] 程建林(1956)，山東人，武漢大學后勤集團園林中心副主任，主要從事園林綠化環(huán)衛(wèi)管理。

[摘 要] 簡述園林與環(huán)衛(wèi)服務中心直屬黨支部歷年來，重學習，講實效，抓組織，促工作，帶領全中心職工努力實踐黨的“三個代表”的重要思想，在武漢大學園林與環(huán)衛(wèi)工作中起到了自強、弘毅、求是、拓新的作用，推動了武漢大學的教育發(fā)展，為高校后勤社會化改革做出了努力，探索如何在實際工作中發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

[關鍵詞]與時俱進服務創(chuàng)新隊伍建設堡壘作用

弘揚與時俱進精神，推動基層黨組織建設，是黨在長期執(zhí)政條件下保持先進性和創(chuàng)造力的決定性因素。只有根據(jù)“三個代表”重要思想提出的要求，推動黨的建設和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展，才能跟上時代發(fā)展前進的潮流，使我們黨永遠立足于不敗之地。園林與環(huán)衛(wèi)服務中心直屬黨支部堅持與時俱進的工作思路，正確引導干部和黨員開展觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新等活動，在新的形勢下，努力實現(xiàn)黨組織建設與后勤發(fā)展同步。

一、黨建隊伍建設是基礎

園林直屬黨支部下屬五個黨小組，按單位和校區(qū)劃分，每個黨小組都組成一個戰(zhàn)斗的集體，通過組織生活，學習黨章和領會黨的路線、方針、政策，每一個黨小組做到了定期過組織生活，而且多半是在業(yè)余時間和雙休日期間，堅持每兩周學習一次的制度，確保學習內容、時間和質量“三落實”，并把學習活動貫穿到加強和改進組織工作的具體活動中，不斷提高黨員干部的政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力。

1、做好培養(yǎng)發(fā)展工作，開創(chuàng)組織工作的新局面。

園林直屬黨支部努力做好培養(yǎng)發(fā)展工作，開創(chuàng)組織工作的新局面。自新武

漢大學成立以來，黨支部非常重視培養(yǎng)干部和新黨員，對積極要求進步和向組織靠攏的職工擬定學習、培養(yǎng)計劃，重點培養(yǎng)，指定專人進行傳幫帶，并開展多種形式創(chuàng)和諧的政治環(huán)境，吸引廣大熱愛黨、熱愛社會主義事業(yè)的職工到黨組織周圍來，五年以來先后已發(fā)展了新黨員六名，近來又有10名青年先后向黨組織遞交申請書。按“四化”的方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力選拔政治上靠得住，有真才實學和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀干部，合校至今，支部推薦了二名二級干部和選拔了五名青年干部到三級行政領導崗位上工作，提高了本單位和黨支部的戰(zhàn)斗力，并為年輕人提供了施展才華，健康成長的舞臺。

2、思想教育與業(yè)務培訓兩不誤。

在思想教育方面著重體現(xiàn)在加強黨的廉政建設，善于把領導的積極性和群眾的積極性緊密結合起來。黨的威信在很大程度上取決于廉政建設的情況，黨支部號召全體黨員樹立黨為公做官為民思想，有計劃地對黨員干部進行廉政教育。每年開兩次黨員民主生活會，開展批評與自我批評，充分聽取黨員和群眾意見，以組織原則和黨的紀律督促每個黨員保“潔”，有效地發(fā)揮了黨的監(jiān)督機制。支部要求職工做到的，干部和黨員首先做到，把自己放在人民的公仆的位置上，講團結，守紀律，顧全局，經(jīng)常用黨章自律，在改革的新形勢下，自覺抵制歪風邪氣，接受群眾的監(jiān)督，對不良傾向和苗頭進行堅決斗爭。這樣才能帶動大家，樹立黨的威信。我中心凡是重大活動及工作都由黨支部決策和組織，形成了書記帶頭挑重擔，干部敢負責，緊密團結的戰(zhàn)斗核心。干部黨員以身作則，在兩個文明建設中，未發(fā)生違紀現(xiàn)象。

思想教育與業(yè)務培訓兩不誤，支部隨時給干部、黨員“充電”。當前社會是一個高速發(fā)展的社會，黨支部意識到，在提高政治素養(yǎng)的同時，業(yè)務技能方面決不能放松，學校對園林綠化與環(huán)衛(wèi)工作的要求不斷提高，各項工作的科學含量逐步提高，黨的事業(yè)需要會學習、會工作、會干事業(yè)的能手。為此，支部每年組織多次的業(yè)務學習班，如請社會學博導周運清講課，請經(jīng)濟學博導吳新木講課，請給中央領導講課的教授、研究生院院長周葉中講授《憲法中國》，采取請進來，走出去的形式，對黨員、干部進行培訓，組織青年職工撰寫論文，集團《實踐與探索》十五篇文發(fā)表。

搶占制高點，工作前瞻求實效，新武漢大學成立后面臨的事情很多，工作面比以前大了，園林、環(huán)衛(wèi)、事務性等工作，任務逐年增加，學校后勤社會化建

設，需要有一個競爭力強的隊伍。園林黨支部側重隊伍基礎建設，在職工競聘上崗的同時，對職工的素質教育，采取多種形式，提高大家的政治及業(yè)務水平。積極籌集經(jīng)費選派了四名工程師去學習園林工程監(jiān)理和兩名工程師參加造價員學習培訓，還自辦了園林、環(huán)衛(wèi)、駕駛培訓班，平時開展一系列技術練兵，從園林與環(huán)衛(wèi)管理水平上整體上升到一定水平，還收集近10篇園林專業(yè)論文準備在《湖北園林》刊物中發(fā)表，從而夯實了專業(yè)骨干隊伍。

二、服務創(chuàng)新是關鍵

只有實施服務創(chuàng)新，以“全心全意為人民服務、辦師生滿意后勤”為宗旨和理念，才能確保后勤工作穩(wěn)步發(fā)展。園林與環(huán)衛(wèi)服務中心是學校服務型單位，黨支部每年緊緊圍繞學校的工作計劃，認真履行校園綠化、環(huán)衛(wèi)等工作職責，提出勤政、廉潔、務實、服務創(chuàng)新口號，努力創(chuàng)造最大的社會效益，將干部、黨員、全體職工凝聚在一起，急學校之所急，想學校師生員工之所想，為把武漢大學創(chuàng)造成一流的校園環(huán)境，多出力、多奉獻。

1、集思廣益，讓職工參政議政，達到民主集中相統(tǒng)一。

黨支部堅持了兩手抓，兩手都要硬的工作作風。建立統(tǒng)一的適合本單位運行的管理體制，垂直領導，劃片包干，責任到人的工作方法，集思廣益，讓職工參政議政，達到民主集中相統(tǒng)一的組織形式，充分調動職工的工作積極性，黨員干部必須身先士卒，工作深入到一線，解決工作中實際困難，記得合校后文理學部珞珈山莊北側拆除老維修大院，留下一片荒地，我中心干部看到此處十分雜亂的環(huán)境，十分憂心，在學校機構還未理順時，我中心黨支部主動請纓，組織校機關干部學生、職工對此處進行義務植樹，在短時間內改變了校園環(huán)境，受到了校領導好評。

2、樹正氣，樹典型，營造了一個融洽、和諧的工作環(huán)境。

秉承校訓精神，樹正氣，樹典型，培養(yǎng)典型，宣傳典型，營造了一個融洽、和諧的工作環(huán)境。合校前原四個校區(qū)園林、環(huán)衛(wèi)工作管理都有一些好的模式和方法，黨支部采取優(yōu)存劣汰，建立新的規(guī)章制度，在實際的工作中，培養(yǎng)和樹立典型，教育職工樹立正確的人生觀、價值觀，發(fā)揚勤勤懇懇為武漢大學后勤服務的精神。根據(jù)《武漢大學文明服務窗口單位考評細則》的要求，多次召開黨政干部會議，統(tǒng)一思想，并在職工大會上宣講，使每位職工明白，創(chuàng)建文明服務窗口單位，重在建設，重在參與，重在基層，重在管理，重在落實，任何一個工作崗位，都看成對外服務的窗口，主動地開展服務創(chuàng)新。

3、條塊結合，推行規(guī)范化管理。

黨支部指導中心行政，推行規(guī)范化管理，將各項工作的計劃檢查，總結到位，定期干部匯報等工作。加強人事管理，把好用人、用工關，對社會勞動力規(guī)范管理，關心社會勞動力，努力提高職工待遇。開展豐富多彩的工會活動，如積極參加校工會組織的職業(yè)道德工會法知識競賽活動，組織拔河、自行車慢行、呼拉圈健身比賽，充實了職工的業(yè)余生活，促進了精神文明建設。安全方面，支部要求干部逢會講安全，講法律和規(guī)章制度，常抓不懈，確保無違反計劃生育政策，沒出現(xiàn)黃、賭、毒現(xiàn)象，沒出現(xiàn)刑事案件、紀律處分及發(fā)生安全責任事故造成的重大經(jīng)濟損失和人員傷亡事件。齊抓共管出效益，在實際工作中做到規(guī)范有序，服務意識超前，讓綠化出精品，環(huán)衛(wèi)出效益，保證校園潔、綠、亮、美。

三、以實際行動充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

1、園林中心黨員的奉獻精神

后勤以服務為本，讓師生員工滿意，為人民服務是黨支部的工作宗旨，我們把社會效益看作生存之本，發(fā)展之源，這是我全中心的干部和全體職工的共識，樹立全心全意為全校師生員工服務的理念，追求建設一流的校園環(huán)境，是我們的工作目標。黨支部以實際行動充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，號召黨員多做奉獻。圍繞創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，樹良好行業(yè)形象這個主題，多辦實事，為了美化校園，組織大量師生到校內外開展植樹活動如武大科技園義務植樹；積極準備建校110周年的校園綠化工作；代表武漢大學參加武漢市“城在林中”知識競賽明信片發(fā)行；參加武漢市城區(qū)街頭菊展活動，每年近5000盆優(yōu)質的菊花參加比賽多次獲得大獎。哪里有難題，哪里就有園林職工忙碌的身影：每年暑假期間，我校部分校舍維修，建筑垃圾傾倒混亂，為保校園潔凈放棄了暑假休息，忘我工作，起到了校園“美容師”的作用，實際工作中不斷涌現(xiàn)新人新事，主要表現(xiàn)在黨員干部，帶頭吃苦，無畏難情緒，工作處處到位，黨支部有一個不成文的規(guī)定：學校只要是重要活動及會議安排，中心干部必須到現(xiàn)場，與職工同舟共濟，共甘苦。許多干部和黨員經(jīng)常放棄休假，加班加點默默地工作，從不計較個人得失。園林中心的黨員，個個工作中吃苦在先，享受在后，早起晚歸放棄了許多假日，武漢大學校園內每個角落都留下了他們的足跡，每個綠化工程場地都有他們的身影。在身邊的黨員影響下，大家積極地為建設武漢大學后勤建設添磚加瓦，爭當默默無聞的樂于奉獻的后勤人。

2、園林黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員永葆先進性，其主要原因依賴群眾的監(jiān)督。每年黨支部召開兩次群眾民主生活會，廣泛地征求黨員意見，以民主的形式對黨支部負責人及行政領導班子進行評議，集思廣益，讓職工獻計獻策，黨支部對提出的意見，認真記錄，一一答復。支部書記定期同每位干部和黨員交心談心，掌握職工的思想動態(tài)。黨支部運用實踐是檢驗真理的唯一標準，衡量支部的每項工作是否符合“三個代表”的要求，督促每個黨員，始終保持清醒的頭腦，飽滿的工作熱情，站穩(wěn)立場，堅持黨性，無私忘我的工作，不管是在任何崗位上，都發(fā)熱、發(fā)光。成績面前保持清醒的頭腦，園林直屬黨支部堅持抓兩個精神文明建設，黨組織與行政領導班子團結奮進，不管是在任何困難面前要求黨員臨危不懼，不辱使命，在上級黨委的正確領導下，帶領園林環(huán)衛(wèi)職工圓滿地完成了上級下達各項工作任務，曾多次評為先進黨支部和先進單位，得到了師生的好評。

第五篇：充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨支部是企業(yè)和社會的細胞，是黨在基層單位的政治核心，是黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，是黨的戰(zhàn)斗力的基礎，是團結帶領黨和群眾進行改革和兩個文明建設的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)順利開展各項工作的基礎。如何發(fā)揮好基層黨支部的作用？如何加強和改進黨的思想工作？如何發(fā)揮黨支部的政治核心作用？是基層黨支部研究的重要課題。筆者認為：以人為本、轉變觀念、多措并舉、切實轉變作風，是在當今新形勢下基層黨支部加強和改進政治工作的有效途徑。

一、以人為本，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

企業(yè)管理要以人為本，不僅要靠制度規(guī)范人的行為，而且要靠思想政治工作來調控人的行為。黨組織的政治核心作用能否得到充分發(fā)揮，很重要的一條就在于必須把黨的自身建設好?；鶎狱h支部要堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，把員工的冷暖掛在心上，從員工最關心、最現(xiàn)實的問題入手，創(chuàng)新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能、構建聯(lián)系和服務員工的工作體系，探索建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的黨的工作新機制，培養(yǎng)造就一支高素質的黨員干部隊伍，形成一支具有高度責任感、使命感的員工隊伍，充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用。

二、轉變觀念，充分調動員工參與改革的意識

企業(yè)要做大做強，必須進行改革創(chuàng)新?；鶎狱h組織面對的是基層員工，而基層員工是改革的主體，在改革的過程中不會一帆風順，也不會一蹴而就，會遇到這樣那樣的困難和問題，基層黨組織要正確引導員工，從員工的思想入手，堅持員工思想情緒的分析和矛盾排查，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾和不穩(wěn)定因素，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。利用各種宣傳陣地和宣傳形式，如生產(chǎn)例會、班前會、職工大會、黨的各種會議對員工進行教育，幫助和引導他們正確對待改革，積極投身改革，形成一股支持和參與改革的最可靠力量，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠發(fā)展。1

三、多措并舉，努力提高員工隊伍的綜合素質

隨著科技的發(fā)展，企業(yè)的技術水平成為企業(yè)能否取勝的關鍵。因此，基層黨支部必須創(chuàng)造性地開展工作，堅持以“科學技術是第一生產(chǎn)力”來教育干部和員工，在員工當中努力營造一種人人關心和重視科技進步、科技開發(fā)的良好氛圍，促進員工形成“學科學、比技術、促發(fā)展”的學習熱潮，努力打造一支高素質的員工隊伍。同時，黨支部也積極給每名員工創(chuàng)造條件，讓他們在自己的崗位上起帶頭作用，鼓勵他們“專一門、會兩門、學三門”，自覺發(fā)展成一職多能的多面手，幫助他們熟悉、掌握新技術、新設備，提高實際操作能力和應付現(xiàn)場實際問題的能力。同時，還要加強對重點工種的崗位技能考察，組織定期考試，開展知識競賽。以更高的標準、更嚴的要求抓好業(yè)務學習和技術培訓工作，讓廣大干部員工適應競爭的需要，繼續(xù)推進改革發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。

四、轉變作風，增強員工隊伍的向心力

俗話說得好：“火車跑得快，全憑車頭帶”。要完成好各項工作，黨員、干部的表率作用十分重要，特別是生產(chǎn)經(jīng)營工作遇到困難的時候，黨員、干部的表率作用尤其重要。要通過教育、管理和考核，促進黨員、干部表率作用的發(fā)揮，使黨員、干部在生產(chǎn)經(jīng)營工作中打頭陣、當先鋒，用自己的模范行為影響和帶動員工完成各項生產(chǎn)經(jīng)營工作，保證企業(yè)發(fā)展目標的是實現(xiàn)。通過黨員和干部隊伍建設，不斷增強黨員和干部的廉潔自律意識，提高黨員和干部的工作能力和水平，增強黨組織在員工群眾中的威望，讓廣大干部群眾凝聚在黨組織周圍，形成一支具有凝聚力、向心力的員工隊伍。