第一篇：【三峽電力職業(yè)學(xué)院】構(gòu)建使用社會(huì)企業(yè)資源平臺(tái)促進(jìn)職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展

構(gòu)建使用社會(huì)企業(yè)資源平臺(tái) 促進(jìn)職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展

三峽電力職力學(xué)院

三峽電力職力學(xué)院作為中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司這個(gè)國(guó)有大型企業(yè)舉辦的高職院校。辦學(xué)40多年來(lái)，累計(jì)為集團(tuán)公司及其他水電企業(yè)培養(yǎng)和輸送了優(yōu)秀畢業(yè)生3萬(wàn)余人，培訓(xùn)職工2萬(wàn)余人。特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，學(xué)校抓住全國(guó)高等教育迅速發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，利用三峽工程等全國(guó)大型水電施工建設(shè)怏速發(fā)展的有利條件，與時(shí)俱進(jìn)，不斷地改革創(chuàng)新，通過(guò)與企業(yè)、政府、社會(huì)等各方密切聯(lián)系，搭建了匯集各種優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展的平臺(tái)，走出了一條“依托企業(yè)搭建平臺(tái)、服務(wù)企業(yè)用好平臺(tái)，校企合作共享平臺(tái)”的發(fā)展道路。

學(xué)校利用企業(yè)、社會(huì)資源組織教學(xué)，教學(xué)改革得以穩(wěn)步推進(jìn)，學(xué)生職業(yè)技能水平也有了很大提高，學(xué)生參加各級(jí)各婁職業(yè)技能大賽屢獲殊榮。全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)大賽上獲得高職組全國(guó)一等獎(jiǎng)，“華中數(shù)控杯”技能大賽高職組數(shù)控銑工第一名? ?充分展示了學(xué)校教學(xué)改革的成效。

通過(guò)資源平臺(tái)，強(qiáng)化學(xué)校教學(xué)內(nèi)涵建設(shè)，學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也迎刃而解，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年保持在96％以上。特別是在去年被稱作“最難就業(yè)季”異常嚴(yán)峻的形勢(shì)下，學(xué)棱畢業(yè)生就業(yè)率創(chuàng)下了96.5％新高，被報(bào)界稱為“三峽電力職業(yè)學(xué)院就業(yè)暖冬現(xiàn)象”。如今，在三峽工程、在清江水布埡電站、在溪洛渡施工現(xiàn)場(chǎng)、在“非洲的三峽工程”— — 尼日利亞蒙貝拉水利樞紐工程、在巴基斯坦最大水電工程尼魯姆·燕盧姆水電站? ?到處都活躍三峽電力職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生的身影。人才培養(yǎng)的驕人業(yè)績(jī)鑄就了具有“水電”特色的三峽高職教育品牌

一、依托企業(yè)搭建平臺(tái)，匯集使用優(yōu)勢(shì)資源 1.政策資源

三峽電力職業(yè)學(xué)院是企業(yè)舉辦的高職院校，作為企業(yè)的一個(gè)組成部分，學(xué)校的發(fā)展應(yīng)該納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的總體規(guī)劃。近年來(lái)，葛洲壩集團(tuán)公司多次召開關(guān)于學(xué)校發(fā)展的專題會(huì)議，并累計(jì)投資1.3億元用于加強(qiáng)校園建設(shè)。學(xué)棱在集團(tuán)公司支持下，成立了以“合作共贏、共謀發(fā)展”為主旨的三峽電力職業(yè)學(xué)院董事會(huì)，來(lái)自全國(guó)46家企業(yè)（單位）加盟董事會(huì)，形成了匯集社會(huì)優(yōu)質(zhì)辦學(xué)力量，校企共同參與職業(yè)學(xué)校教育管理的新體制。2.設(shè)備資源

葛洲壩集團(tuán)公司擁有凈值近50億元的各類裝備27032臺(tái)套，具有年土石方挖填5000萬(wàn)立方米，混凝土澆筑400萬(wàn)立方米，機(jī)電安裝210萬(wàn)千瓦的綜合生產(chǎn)能力，各種設(shè)施、設(shè)備完全能滿足學(xué)校水工、電氣、機(jī)械等專業(yè)的實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)要求，而且設(shè)備調(diào)配和使用渠道通暢，只要學(xué)校需要，即可安排，滿足了職業(yè)教育需要，為培養(yǎng)高技能人才奠定了基礎(chǔ)。3.師資資源

學(xué)校常年聘請(qǐng)集團(tuán)公司76位高級(jí)工程師、高級(jí)技師作為兼職教師，建設(shè)了一個(gè)較大的兼職教師隊(duì)伍人才庫(kù)，每學(xué)期擔(dān)任專業(yè)核心技能課和實(shí)訓(xùn)課教學(xué)工作的企業(yè)能工巧匠達(dá)50多位，占校內(nèi)專業(yè)教師總數(shù)的三分之一以上。集團(tuán)公司高級(jí)技師吳立格同志受聘為學(xué)?！俺旒寄苊麕煛?，從事鋼筋工實(shí)訓(xùn)教學(xué)指導(dǎo)工作。他具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)和較高的實(shí)踐技能水平，不僅校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)很受學(xué)生歡迎，而且主動(dòng)幫助學(xué)校聯(lián)系落實(shí)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)崗位，密切了校企合作關(guān)系。4.實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資源

葛洲壩集團(tuán)在國(guó)內(nèi)有100余個(gè)大型項(xiàng)目施工點(diǎn)，在國(guó)外有10余個(gè)國(guó)家有項(xiàng)目施工點(diǎn)，含蓋盾構(gòu)技術(shù)、高寒地帶混凝土澆筑、高程面板堆石壩、國(guó)外工程管理等國(guó)際一流施工技術(shù)100多項(xiàng)。這些項(xiàng)目施工點(diǎn)和施工技術(shù)，學(xué)校都可以根據(jù)教學(xué)需求，安排學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，把企業(yè)的生產(chǎn)一線變成學(xué)校的教學(xué)一線，而且能做到“企業(yè)怎么工作、學(xué)校就怎么訓(xùn)練”，從而確保學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)效果；這種資源共享模式被形象地稱為“企業(yè)有多大、學(xué)校就有多大?！? 5.技術(shù)資源

學(xué)校與企業(yè)建立了“企業(yè)出題目、學(xué)院做文章”的科研合作機(jī)制，多年來(lái)，企業(yè)委托學(xué)院開發(fā)新技術(shù)20余項(xiàng)。近兩年來(lái)，學(xué)校又開展“跟蹤企業(yè)新技術(shù)”教科研活動(dòng)，指定48名教師跟蹤企業(yè)17項(xiàng)核心技術(shù)，與企業(yè)技術(shù)人員合作進(jìn)行技術(shù)研究和開發(fā)。6.文化資輯

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)江河、艱苦奮斗的企業(yè)精神、“建壩育人”的人才思想、“五個(gè)一”經(jīng)營(yíng)理念，即“干一項(xiàng)工程，樹一座豐碑，育一批人才．拓一片市場(chǎng)，交一批朋友。”企業(yè)文化精髓，具有豐富的內(nèi)涵。三峽電力職業(yè)學(xué)院在校園文化建設(shè)中，堅(jiān)持將這些企業(yè)文化作為校園文化的王要內(nèi)容，使校園文化充滿了企業(yè)文化的特征，培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生，與企業(yè)的文化是完全列接的。他們進(jìn)入企業(yè)之后具有先天的親和感，會(huì)成為一種長(zhǎng)久的內(nèi)化的精神資源。

二、服務(wù)企業(yè)用好平臺(tái)，增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展實(shí)力 1.根據(jù)行業(yè)企業(yè)需求，合理設(shè)置和調(diào)整專業(yè)

“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”是高職教育的本質(zhì)屬性。企業(yè)高職教育，更應(yīng)該著眼于企業(yè)和企業(yè)所屬行業(yè)。三峽電力職業(yè)學(xué)院近些年根據(jù)全國(guó)電力行業(yè)發(fā)展和宜昌建設(shè)水電名城的需要、在聘請(qǐng)企業(yè)專家組建專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)進(jìn)行專業(yè)論證的基礎(chǔ)上，確立了重點(diǎn)發(fā)展電力建設(shè)類專業(yè)的發(fā)展思路。學(xué)校以水利水電建筑工程、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)省級(jí)重點(diǎn)專業(yè)為核心，帶動(dòng)了機(jī)電一體化技術(shù)、高壓輸配電線路施工運(yùn)行與維護(hù)、供用電技術(shù)等學(xué)院特色專業(yè)建設(shè)。企業(yè)的師資、設(shè)備、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)資源等多渠道地深度介入專業(yè)建設(shè)兮過(guò)程，滿足了技能人才培養(yǎng)的需求。

2.以企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)和職業(yè)崗位能力分析為基礎(chǔ)，校企共建課程體系。

校企共建課程體系關(guān)鍵在于把崗位職業(yè)能力標(biāo)堆作為教學(xué)核心內(nèi)容，與行業(yè)企業(yè)合作開發(fā)與生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合的核心課程和實(shí)訓(xùn)教材，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)市場(chǎng)信息和崗位技能要求組建課程群。以職業(yè)能力導(dǎo)向改革教學(xué)方式，在教學(xué)過(guò)程中突出實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)，注重對(duì)能力的評(píng)定和實(shí)踐的考核。學(xué)校在與中鐵電氣化局運(yùn)營(yíng)管理與維護(hù)有限公司長(zhǎng)期合作中，企業(yè)連續(xù)4年在學(xué)校開設(shè)“中鐵定向班”，買行“訂單”培養(yǎng)，執(zhí)行由企業(yè)參與修定的教學(xué)計(jì)劃，重點(diǎn)講解接觸網(wǎng)和電氣自動(dòng)化部分的專業(yè)知識(shí)，使用企業(yè)自編的教材，企業(yè)安排專家來(lái)校授課，學(xué)生能夠“零距離”上崗。

3.從企業(yè)崗位所需技能素質(zhì)入手，開展有效的教學(xué)設(shè)計(jì)。

學(xué)校在人才培養(yǎng)方案制定和課程教學(xué)改革設(shè)計(jì)過(guò)程中，堅(jiān)持基于職業(yè)崗位工作過(guò)程，采用融“教、學(xué)、做”于一體的教學(xué)模式，進(jìn)行實(shí)境訓(xùn)練，學(xué)訓(xùn)合一。如教師在講授建筑施工課程時(shí)，主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系，將葛洲壩集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)公司“錦繡天下”房建施工案例直接印入課堂教學(xué)，教學(xué)任務(wù)就是生產(chǎn)任務(wù)，教學(xué)過(guò)程就是施工過(guò)程。師生教學(xué)活動(dòng)圍繞共同實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目工作而進(jìn)行，真正做到“做中學(xué)、做中教”，學(xué)生畢業(yè)后即有部分被安排到葛洲壩集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，能很快適應(yīng)企業(yè)的工作要求。4.實(shí)現(xiàn)教學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)的深度融合

在教學(xué)過(guò)程中，學(xué)校教師直接將企業(yè)大量的新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝引進(jìn)教案，引進(jìn)課堂。有時(shí)將課堂直接設(shè)置在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，教學(xué)內(nèi)容直接利用工程建設(shè)中的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例，能夠?qū)崿F(xiàn)“理論實(shí)踐一體化教學(xué)”，形成了“專業(yè)+項(xiàng)目”、“專業(yè)+車間”、“專業(yè)+公司”等多樣化的人才培養(yǎng)途徑，有效提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。在教學(xué)內(nèi)容上，教師還增加了企業(yè)制度、服務(wù)規(guī)范和企業(yè)文化的內(nèi)容，有利于學(xué)生了解企業(yè)文化，接受企業(yè)文化，強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)。5.充分利用高職資源實(shí)施企業(yè)職工培訓(xùn)。

開展職工培訓(xùn)，是教育主管部門賦予學(xué)院的職能，也是學(xué)校用好平臺(tái)服務(wù)企業(yè)的義務(wù)。中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司在實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，計(jì)劃通過(guò)全面實(shí)施職工素質(zhì)工程，在更高層次和綜合素質(zhì)上更新一代員工。三峽電力職業(yè)學(xué)院及時(shí)把握企業(yè)發(fā)展需求，主動(dòng)融入企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃之中。近三年，學(xué)校每年為企業(yè)培訓(xùn)員工10000人次以上，培訓(xùn)內(nèi)容涉及大型水輪發(fā)電機(jī)組安裝技術(shù)、砂礫石大深度沉井群施工技術(shù)、巨型船閘人字門現(xiàn)場(chǎng)拼裝焊接變形控制技術(shù)等當(dāng)今世界一流的頂尖級(jí)水電施工技術(shù)，為公司培育一流水電施工技能人才提供了良好基礎(chǔ)。

三峽電力職業(yè)學(xué)院校企合作培養(yǎng)高技能人才的實(shí)踐表明，企業(yè)需求是高技能人才培養(yǎng)的根基，作為企業(yè)舉辦的高等院校，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，以滿足企業(yè)需求為最終目的，主動(dòng)營(yíng)造與企業(yè)的合作機(jī)制。通過(guò)合作，搭建匯聚使用各種資源平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，保證高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，才能產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，走上高技能人才培養(yǎng)的快車道，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展。

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三峽電力職業(yè)學(xué)院教務(wù)處：魏愛(ài)軍

第二篇：構(gòu)建和諧企業(yè)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定

企業(yè)綜治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

構(gòu)建和諧企業(yè) 促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定

----貴州永紅食品有限公司

一、基本情況

永紅公司創(chuàng)建于1984年,經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為擁有員工1500人，占地面積10多萬(wàn)平方米，資產(chǎn)16670萬(wàn)元，集科研開發(fā)、肉牛養(yǎng)殖、食品加工、銷售于一體的貴州省規(guī)模最大的牛肉干制品生產(chǎn)企業(yè)。公司產(chǎn)品有牛肉干系列產(chǎn)品、鹵汁禽肉系列產(chǎn)品、豆制品系列產(chǎn)品和黑糯米酒系列產(chǎn)品等60余個(gè)品種規(guī)格，產(chǎn)品暢銷全國(guó)29個(gè)?。▍^(qū)、市）。中國(guó)牛肉干網(wǎng)、中國(guó)名企排行網(wǎng)、德特市場(chǎng)研究網(wǎng)等網(wǎng)站在對(duì)2008年、2009年、2010年中國(guó)國(guó)內(nèi)十大牛肉干名牌排序中，“牛頭牌”產(chǎn)品名列第一。

公司先后榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國(guó)第一批農(nóng)產(chǎn)品加工示范企業(yè)、全國(guó)新農(nóng)村建設(shè)百?gòu)?qiáng)示范企業(yè)、國(guó)家牛肉技術(shù)研發(fā)分中心等榮譽(yù)稱號(hào)。自1998年以來(lái)，“牛頭牌”牛肉系列產(chǎn)品和商標(biāo)連續(xù)被評(píng)為“貴州省名牌產(chǎn)品”和“貴州省著名商標(biāo)”，2010年“牛頭牌”商標(biāo)被國(guó)家工商總局商標(biāo)局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”。

近年來(lái)，公司積極開展綜合治理工作，堅(jiān)持用“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想統(tǒng)領(lǐng)創(chuàng)建平安企業(yè)，全面落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制和安全防范措施，開展創(chuàng)建“平安部門”、“平安車間”“平安班組”活動(dòng)，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了良好的平安環(huán)境。企業(yè)已成為擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)再就業(yè)的主渠道，為富余勞動(dòng)力成功轉(zhuǎn)移和下崗職工再就業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2011年被黔南州人民政府評(píng)為“2009年-2010吸納農(nóng)民工就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”。

二、綜合治理，注重實(shí)效

根據(jù)縣綜治辦有關(guān)文件精神，公司建立了綜治工作室，成立了企業(yè)調(diào)解委、治安聯(lián)防隊(duì)、法制宣傳組、流動(dòng)人口管理組、禁毒協(xié)管、消防安全、維穩(wěn)反邪、幫教專管“綜治八大員”機(jī)構(gòu)，形成了有領(lǐng)導(dǎo)、有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公地點(diǎn)的工作機(jī)制，從總體上加強(qiáng)了對(duì)平安創(chuàng)建和綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，開展以下工作。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。公司與各部門負(fù)責(zé)人簽訂了綜合治理、安全生產(chǎn)和防火責(zé)任書，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，平安創(chuàng)建工作齊抓共管的局面，并把此項(xiàng)工作列入責(zé)任制考核范圍，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)發(fā)生重大事故或處理不當(dāng)?shù)?，追究?zé)任。

2、加強(qiáng)安全防范建設(shè)，落實(shí)平安建設(shè)“三防”措施。開展創(chuàng)建平安部門、平安車間、平安班組活動(dòng)，推動(dòng)平安企業(yè)創(chuàng)建工作的全面開展；建立以平安創(chuàng)建綜合治理機(jī)構(gòu)、責(zé)任部門為主體的“人防”網(wǎng)絡(luò)。建立檢查登記制度，完善關(guān)鍵部位的防范設(shè)備，從總體上有效地加強(qiáng)了“物防”管理。在“技防”上加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、安全防范重點(diǎn)區(qū)域全天候、全方位的監(jiān)控，筑牢了一道安全“堤壩”，杜絕了盜竊案件的發(fā)生。

3、以加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)做好內(nèi)部防范工作。配備了專用消防車一臺(tái)，更換調(diào)整了消防器材、樓道燈具、保險(xiǎn)門窗等防護(hù)設(shè)施，辦公區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、車間等全部安裝了電子攝像頭，防盜門、窗都裝了鐵護(hù)欄，進(jìn)一步消除了安全隱患。近幾年來(lái)用于安全防犯開支達(dá)50多萬(wàn)元，人、財(cái)、物投入到位，未發(fā)生一起財(cái)物被盜事件。

4、開展安全生產(chǎn)檢查，切實(shí)清除各種不安定隱患。公司安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)車間、物資倉(cāng)庫(kù)的管理。不定期開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查工作，檢查安全防護(hù)措施落實(shí)情況、有關(guān)規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案制定實(shí)施情況、安全培訓(xùn)情況、棄物處理情況，建立安全生產(chǎn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)安全生產(chǎn)工作時(shí)刻保持高度的警惕性和責(zé)任感，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí)，從根本上消除了各種不安定隱患。

5、突出工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，積極排除各種不穩(wěn)定因素。一是抓重點(diǎn)對(duì)象，落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī)和制度，作好解釋和安撫工作，化解矛盾，多年來(lái)未出現(xiàn)上訪情況。另外，還加強(qiáng)對(duì)住宿人員的管理，建立登記制度，保證臨時(shí)來(lái)訪人員證件齊全，來(lái)去都有登記；二是抓要害部位，落實(shí)具體防護(hù)措施。確定財(cái)務(wù)室、研發(fā)中心、鍋爐房及配電室、辦公室、車間、倉(cāng)庫(kù)等部門為重點(diǎn)要害部位。值班人員每天對(duì)上述部門進(jìn)行巡視，強(qiáng)化安全責(zé)任，進(jìn)而確保安全防范措施的落實(shí)。

三、企村共建 睦鄰友好

遠(yuǎn)親不如近鄰，良好的周邊環(huán)境是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，多年來(lái)，公司注重與周邊村寨、村民的關(guān)系，主動(dòng)與他們搞好和諧創(chuàng)建工作，營(yíng)造一個(gè)和諧友好的環(huán)境，有利于公司的發(fā)展。

公司在用工上以聘用周邊村寨的群眾為主，既解決了周邊村寨群眾的就業(yè)問(wèn)題，又可以通過(guò)聘用的這部分職工加強(qiáng)與周邊村寨的聯(lián)系，協(xié)調(diào)處理村企關(guān)系，實(shí)現(xiàn)村企之間的和諧相處。公司總部現(xiàn)有的1000余名職工中，大部分來(lái)自河邊寨、楊家寨、城番村等周邊村寨和漣江、鳳山、西山、蒙江社區(qū)，實(shí)現(xiàn)公司職工與周邊村寨、社區(qū)的交流互動(dòng)，促進(jìn)了公司的和諧和穩(wěn)定。

公司通過(guò)實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，利用自有的優(yōu)質(zhì)肉牛養(yǎng)殖基地，幫助群眾大力發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。種養(yǎng)殖戶獲得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。多年來(lái)，公司先后出資幫助周邊村寨修建校舍、人畜飲水、道路建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，提供用水、用電方便，極大地改善了他們的生產(chǎn)生活條件。多年來(lái)，村企之間沒(méi)有發(fā)生一起糾紛事件，公司工作得到了周邊村干部群眾及社區(qū)的支持和擁護(hù)，企業(yè)周邊村寨處處洋溢著和諧共處的新氣息。

四、以人為本，構(gòu)建和諧

多年來(lái)，公司始終倡導(dǎo)“以人為本“的理念，強(qiáng)調(diào)以慈母般的關(guān)懷善待每一個(gè)員工，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益和身心健康，依法為職工繳納養(yǎng)

老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，建立了良好的勞動(dòng)用工關(guān)系。公司還成立了由工會(huì)和相關(guān)管理部門、員工代表組成的“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，及時(shí)化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議問(wèn)題，為公司的勞動(dòng)用工營(yíng)造了和諧的氛圍，多年來(lái)，企業(yè)沒(méi)有發(fā)生重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛。公司積極籌措資金改建和修建員工住房，解決員工住宿，開辦員工食堂，為保證就餐質(zhì)量，公司每月要補(bǔ)貼一定的資金改善伙食。公司視職工為手足，每年的中秋、春節(jié)都要發(fā)放禮品慰問(wèn)員工。此外，公司黨支部和工會(huì)等群團(tuán)組織經(jīng)常開展走訪、慰問(wèn)職工活動(dòng)，及時(shí)解決員工的工作和生活困難，員工的親屬病逝，公司都要派人帶著禮品登門看望，幫助解決困難。2007年和2009年，公司2名員工因家中發(fā)生重大變故，造成極大困難，公司發(fā)出倡議、組織募捐、籌集資金萬(wàn)余元，幫助員工解決了燃眉之急，弘揚(yáng)了“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)了永紅這個(gè)大家庭的溫暖。

為提高公司管理水平和員工勞動(dòng)技能，定期組織學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，每年都要聘請(qǐng)專業(yè)老師給員工授課，根據(jù)不同的工種進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，讓職工進(jìn)得來(lái)、用得上、留得住，通過(guò)培訓(xùn)使他們更好地勝任本職工作。2010年，公司出資10多萬(wàn)元購(gòu)買了健身器材、乒乓球桌等設(shè)施，開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工體質(zhì)；每年舉辦豐富多彩的文娛活動(dòng)，展示員工風(fēng)采；組織員工旅游，陶冶員工情操。培育員工樹立“我靠永紅生存，永紅靠我發(fā)展”的信念，全心全意服務(wù)公司。

綜合治理工作的開展，逐步形成了和諧、充滿溫暖的氛圍，公司員工心情舒暢，多年來(lái)無(wú)一例違法犯罪、違紀(jì)現(xiàn)象，促進(jìn)了公司的和諧穩(wěn)定，建立了良好的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境，增強(qiáng)了公司凝聚力，提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。近幾年來(lái)，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)增長(zhǎng)，2010年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值2.5億元，上繳稅金2224.8萬(wàn)元，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。

2011年8月26日

第三篇：構(gòu)建和諧企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

構(gòu)建和諧企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中形成的共同理念，其核心是企業(yè)價(jià)值觀，我們后礦的企業(yè)文化是后礦人勞動(dòng)智慧的結(jié)晶和做人做事的方法方式、價(jià)值觀的真實(shí)體現(xiàn)。

我們每一個(gè)人都是企業(yè)的一分子，都懷有一顆對(duì)企業(yè)積極憧憬的心，每一天都以飽滿的精神迎接新的一天、新的任務(wù)。我們工作的場(chǎng)所——礦山，雖然極其偏僻，沒(méi)有城市的車水馬龍、人潮如涌的繁華、燈火迷蒙的熱鬧，但是我們有著屬于自己寧?kù)o的生活，有著屬于自己的文化。

礦山職工每天都在重復(fù)著昨天的采煤、掘進(jìn)、巷道維修、開停設(shè)備等工作，他們從來(lái)都毫無(wú)怨言，總是默默的做好每一天的工作。我每天下井時(shí)，遇到礦工兄弟們，雖然我不知他們?cè)谙胧裁矗铱偰苈牭剿麄兡阋谎晕乙痪涫稣f(shuō)著真實(shí)又動(dòng)聽的事情，隨之之帶來(lái)了大家開心的笑聲，在工作中他們每一件事都是仔仔細(xì)細(xì)、從不馬虎，這無(wú)疑就形成了企業(yè)的行為文化。

當(dāng)他們勞累了一天，下班了，角色轉(zhuǎn)變了，他們現(xiàn)在是丈夫、是父親、是兒子，他們有的陪著自己的妻兒走在小街或林陰小路上；有的則在籃球場(chǎng)上自由的表演自己的絕技；還有的和自己的朋友在餐桌旁盡情的歡語(yǔ)著，在礦山里，這就形成了企業(yè)的生活文化。

一年365天，我們天天有自己的工作，有自己的事做，但我

1們偶爾也需要擠出一點(diǎn)時(shí)間鍛煉自己，放松自己。興云煤礦每年都會(huì)組織一些有意義的活動(dòng)，元旦、春節(jié)的游園活動(dòng)、“三八”婦女節(jié)井口送溫暖活動(dòng)、五一勞動(dòng)節(jié)的籃球賽、五四青年節(jié)的青年座談會(huì)、中秋節(jié)的青年團(tuán)員聯(lián)誼會(huì)；每年為了加強(qiáng)職工的安全意識(shí)，在“百日安全”活動(dòng)、“六月安全月”還組織安全演講比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽，為了不斷提高職工的技能水平，2010年興云煤礦就組織開展了采煤司機(jī)工、掘進(jìn)工技能大比武活動(dòng)，大家在一起相互學(xué)習(xí)相互提高，一同為我們企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，這就是企業(yè)的物質(zhì)、精神文化。

也許有的同志會(huì)認(rèn)為，煤炭行業(yè)是靠資源吃飯，競(jìng)爭(zhēng)不激烈，僅有這些企業(yè)文化就夠了，況且我們企業(yè)現(xiàn)在正處于意氣奮發(fā)的青壯年時(shí)期，沒(méi)有更高層次企業(yè)文化，照樣基業(yè)長(zhǎng)青。其實(shí)不然，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，資源也在不斷枯竭，一個(gè)企業(yè)如果不具有優(yōu)良的企業(yè)文化，職工工作沒(méi)有積極性，管理層管理理念陳腐落后，決策層滿于現(xiàn)狀，缺少開拓創(chuàng)新的企業(yè)家精神，企業(yè)上下一盤散砂，經(jīng)濟(jì)效益日益下滑，即使是有再多的煤炭資源，同樣可能走上破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓、重組等等道路，企業(yè)的職工有些則很可能逃脫不了轉(zhuǎn)崗、待業(yè)甚至下崗的命運(yùn)。這不是危言聳聽，更不是杞人憂天，煤礦企業(yè)破產(chǎn)重組已非先例。

興云煤礦走過(guò)了風(fēng)風(fēng)雨雨15年，15年的發(fā)展，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，原煤產(chǎn)量從每年10多萬(wàn)噸發(fā)展到了現(xiàn)如今的70多萬(wàn)噸，職工收入達(dá)到了年人均26956.58元。累累碩果的背后，靠得是什么？正是因?yàn)槲覀儓?jiān)持了“自信自強(qiáng)、實(shí)事求是、敢為人先、創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、構(gòu)建人企和諧”企業(yè)精神，不斷創(chuàng)新、不斷開拓，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立了科學(xué)的規(guī)章制度、創(chuàng)新機(jī)制，精良的人才隊(duì)伍，盤活各項(xiàng)資源，統(tǒng)籌改革，銳意進(jìn)取，練就了我們企業(yè)健康有序的體制，從而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，不斷博得市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)。這種企業(yè)精神是什么？這些被實(shí)踐證明了的科學(xué)的企業(yè)制度、機(jī)制、體制又是什么？這正是和諧的企業(yè)文化。和諧的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有這些與時(shí)俱進(jìn)的和諧的企業(yè)文化，就不會(huì)有我們企業(yè)今天的成就。

人是企業(yè)中最活躍的因數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和決策能力決定著企業(yè)的發(fā)展方向，而作為職工的綜合素質(zhì)、管理人員水平和技術(shù)人員水平等，從某種程度上又制約著企業(yè)的發(fā)展速度。興云煤礦近幾年來(lái)，一直貫徹著“以人為本”的原則，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)全員的主觀能動(dòng)性和生產(chǎn)積極性，每年都進(jìn)行評(píng)先進(jìn)、樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)的“雙十佳工人”、“生產(chǎn)標(biāo)兵”、“勞動(dòng)模范”、“十佳管理者”等評(píng)選活動(dòng)；積極開展困難幫扶、金秋助學(xué)等活動(dòng)，來(lái)幫助職工解決后顧之憂，讓職工安心在井下工作，減輕職工的思想負(fù)擔(dān)，從而促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展。

作為咱們的后所煤礦就更不用說(shuō)，后所煤礦40年的風(fēng)雨歷程，經(jīng)過(guò)幾代人的思想，建立起了科學(xué)合理的人才機(jī)制，企業(yè)在尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的基礎(chǔ)上，營(yíng)造出了寬松和諧的用人、育人環(huán)境，使人盡其才，由此，后所煤礦建立的和諧企業(yè)文化成為有源之水，有本之木。

當(dāng)然，企業(yè)是在為和諧而努力，那我們職工呢？能為企業(yè)與職工的和諧做些什么呢？我們每一位職工對(duì)待工作和生活都都應(yīng)該發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取的精神，積極進(jìn)取方能充滿自信、收獲快樂(lè)、全面提高自己；作為企業(yè)只有積極進(jìn)取才能讓職工對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿信心，企業(yè)才能夠開拓、創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展。抓好職工與企業(yè)、企業(yè)與相關(guān)利益共同體創(chuàng)造財(cái)富和開創(chuàng)企業(yè)未來(lái)的過(guò)程，讓職工與企業(yè)共同受益、共同發(fā)展，讓職工與企業(yè)在企業(yè)和諧文化的熏淘下，職工與企業(yè)安全效益雙豐收。

淬火過(guò)后，方能鑄就傳世名劍；風(fēng)雨兼程，方能迎來(lái)燦爛明天。讓我們所有后所煤礦人都萬(wàn)眾一心，奮力拼搏，進(jìn)一步提升和諧的企業(yè)文化，書寫我們煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展新的傳奇。

第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

天津津住汽車線束有限公司成立于1994年11月17日，是由日本住友電氣工業(yè)株式會(huì)社（世界500強(qiáng)）在中國(guó)投資的汽車線束制造企業(yè)之一，坐落在天津市西青區(qū)中北工業(yè)園區(qū)，毗鄰高等教育學(xué)院及各大生產(chǎn)企業(yè)，地理人文環(huán)境優(yōu)越?，F(xiàn)有員工4000多人，廠房面積達(dá)40,000m2 實(shí)力雄厚，連續(xù)多年被評(píng)為天津市“外商投資百?gòu)?qiáng)企業(yè)”及“雙優(yōu)外商投資企業(yè)”是榮譽(yù)稱號(hào)。并先后取得了QS9000認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證，產(chǎn)品及服務(wù)得到了國(guó)內(nèi)外客戶及社會(huì)的廣泛信賴和尊敬。在大力發(fā)展業(yè)績(jī)的同時(shí)，津住公司一直致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建廠十余年，勞資雙方一直本著積極溝通，平等互惠的原則，努力構(gòu)建友好的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏局面。

一、以人為本，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

津住公司采用先進(jìn)的加工設(shè)備，配套的服務(wù)設(shè)施，最大限度地保證了員工的身體健康，所有車間采用集中供暖和中央空調(diào)系統(tǒng)，保證冬暖夏涼的舒適工作環(huán)境。以及吸煙室、醫(yī)療室等等人性化的設(shè)施，創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，充分體現(xiàn)了以人為本的管理理念。所有員工每年定期參加由公司出資并組織的體檢，包含多項(xiàng)檢查項(xiàng)目，充分關(guān)注員工身體健康。公司對(duì)員工的培訓(xùn)與發(fā)展也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要發(fā)面，每名新員工入職都由人事部進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，再到部門進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，這樣的發(fā)展平臺(tái)使得員工能得到與企業(yè)共同發(fā)展的機(jī)會(huì)。有效的溝通面談和通暢高效的反饋也是和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重點(diǎn)，各個(gè)層級(jí)的管理者都會(huì)定期與下屬進(jìn)行面談，了解工作情況的同時(shí)，更重要的是掌握員工心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通與疏導(dǎo)，保證員工能在一個(gè)和諧、健康的環(huán)境中愉快的工作和生活。

二、坐言立行，充分讓員工感受家的溫暖

衣：公司每年分冬夏兩季為員工訂制工作服、工作鞋，并在特種崗位配備安全帽、專用防護(hù)鞋、手套等專用器具，充分滿足工作需要。

食：餐廳實(shí)行外包責(zé)任制，為員工把好入口關(guān)，回民同事配有專門微波爐及就餐區(qū)，充分尊重了其他民族的習(xí)慣，在餐廳內(nèi)部，設(shè)置專門的洗手區(qū)域，并有熱水供應(yīng)，方便員工使用。

?。涸诮鉀Q了外來(lái)人員的就業(yè)問(wèn)題之后，公司還提供了環(huán)境優(yōu)越的宿舍，宿舍配有洗衣房、電腦房、多媒體播放廳等，解決了外地同事的后顧之憂，大大增加了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

行：公司解決了市內(nèi)員工上下班的交通問(wèn)題，租用班車十余輛，免費(fèi)為員工提供，并在特殊情況下每月為員工提供車輛補(bǔ)助。

三、企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力增強(qiáng)員工使命感

建立企業(yè)內(nèi)刊《津住報(bào)》，以報(bào)紙形式宣貫津住企業(yè)文化，介紹國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，溝通全體津住員工間及員工和領(lǐng)導(dǎo)間關(guān)系，豐富津住人文化生活。公司還在每年中秋節(jié)組織開展文藝聯(lián)歡會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、攝影比賽等，使員工在健康快樂(lè)、豐富多彩的活動(dòng)中陶冶情操、加強(qiáng)了解、增進(jìn)友誼，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

津住公司將以構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，努力學(xué)習(xí)，加快發(fā)展，以把津住公司建設(shè)好，把津住員工照顧好為己任，為地區(qū)繁榮和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：1電力職工“解放思想促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”討論體會(huì)

電力職工“解放思想促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”討論體會(huì)

毛澤東論述指出：全世界自古以來(lái)，沒(méi)有任何學(xué)問(wèn)、任何東西是完全的，是再不向前發(fā)展的。地球是在發(fā)展的，太陽(yáng)是在發(fā)展的，這就是世界。停止了發(fā)展就不是世界。事物總是有始有終的，只有兩個(gè)無(wú)限，時(shí)間和空間無(wú)限。無(wú)限是由有限構(gòu)成的，各種東西都是逐步發(fā)展、逐步變動(dòng)的。講這些，是為了解放思想，把思想活潑一下。腦子一固定，就很危險(xiǎn)。要教育干部，中央、省、地、縣四級(jí)干部很重要，包括各個(gè)系統(tǒng)，有幾十萬(wàn)人。要多想，不要死背經(jīng)典著作，而要開動(dòng)腦筋，使思想活潑起來(lái)。

鄧小平論述說(shuō)到：解放思想，開動(dòng)腦筋，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)一致向前看，首先是解放思想。只有思想解放了，我們才能正確地以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，解決過(guò)去遺留的問(wèn)題，解決新出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，正確地改革同生產(chǎn)力迅速發(fā)展不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，確定實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化的具體道路、方針、方法和措施。

一個(gè)黨，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，如果一切從本本出發(fā)，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前進(jìn)，它的生機(jī)就停止了，就要亡黨亡國(guó)。這是毛澤東同志在整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中反復(fù)講過(guò)的。只有解放思想，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，我們的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)才能順利進(jìn)行，我們黨的馬列主義、毛澤東思想的理論也才能順利發(fā)展。

從這個(gè)意義上說(shuō)，關(guān)于真理標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的爭(zhēng)論，的確是個(gè)思想路線問(wèn)題，是個(gè)政治問(wèn)題，是個(gè)關(guān)系到黨和國(guó)家的前途和命運(yùn)的問(wèn)題。在黨內(nèi)和人民群眾中，肯動(dòng)腦筋、肯想問(wèn)題的人愈多，對(duì)我們的事業(yè)就愈有利。干革命、搞建設(shè)，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將。沒(méi)有這樣一大批闖將，我們就無(wú)法擺脫貧窮落后的狀況，就無(wú)法趕上更談不到超過(guò)國(guó)際先進(jìn)水平。我們希望各級(jí)黨委和每個(gè)黨支部，都來(lái)鼓勵(lì)、支持黨員和群眾勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新，都來(lái)做促進(jìn)群眾解放思想、開動(dòng)腦筋的工作。

同樣，辨證唯物主義認(rèn)為：存在決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)存在具有能動(dòng)作用，通過(guò)把握客觀存在事物的規(guī)律性和內(nèi)在聯(lián)系，指導(dǎo)我們認(rèn)識(shí)和改造客觀世界，我們倡導(dǎo)的解放思想，實(shí)事求是，一方面要改造我們自己的主觀世界，提高自身的覺(jué)悟和素質(zhì)，是我們思想觀念沖破舊習(xí)慣勢(shì)力的禁錮和束縛，把主觀世界的思維意識(shí)與變化了的客觀實(shí)際結(jié)合起來(lái)，克服那些不符合實(shí)際的“習(xí)慣思維”和“主觀偏見”用發(fā)展變化的觀點(diǎn)創(chuàng)造性的改造客觀世界。

另一方面，解放思想要著力于研究和解決改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深層次問(wèn)題，不能脫離這個(gè)實(shí)際去空談，如果解放思想沒(méi)有具體的形式和內(nèi)容就會(huì)是一句空話，這本身就是一種不實(shí)事求是的態(tài)度，解放思想也就失去了應(yīng)有的意義和價(jià)值，這樣就會(huì)犯歷史性的錯(cuò)誤，殆誤絕好的發(fā)展機(jī)遇。

從上述都可以看出，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒(méi)有思想的大解放，就沒(méi)有事業(yè)的大發(fā)展?？梢哉f(shuō)，改革開放歷史上的每一次發(fā)展提升，實(shí)

際上都是思想解放的最終結(jié)果。所以，在新的形勢(shì)下再度開展全面而深刻的解放思想大討論活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，但如何能做到解放思想呢？

作為一名年輕的電力工人，我覺(jué)得要促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就要認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，敢于解放思想、清醒頭腦，使我們的思想永具革命性！要解放思想，我認(rèn)為首先得走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區(qū)。不要把解放思想當(dāng)做一句空號(hào)，而是要落實(shí)到自己的具體行動(dòng)上來(lái)，結(jié)合目前的實(shí)際工作，我覺(jué)得解放思想要從以下幾方面做起：

一、要樹立解放思想的意識(shí)

要有清醒的憂患意識(shí)。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。我們要始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻保持壓力感，增強(qiáng)使命感，激發(fā)責(zé)任感。否則，不但不能使自己得到很好的發(fā)展，甚至連原有的地位和優(yōu)勢(shì)也會(huì)喪失。

要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是拓荒，創(chuàng)新是超前，創(chuàng)新是爭(zhēng)先。我們要發(fā)揚(yáng)不畏艱難、大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精神，“敢”字為先，“闖”字當(dāng)頭，敢于打破束縛自身發(fā)展的傳統(tǒng)觀念和陳舊意識(shí)，敢于開拓前人未曾涉及的“盲區(qū)”，敢于突破不合時(shí)宜的“禁區(qū)”，敢于探索矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜的“雷區(qū)”，堅(jiān)持用改革的方法解決前進(jìn)中的問(wèn)題。

要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，就要堅(jiān)定信念，敢為人先。面對(duì)前有標(biāo)兵、后有追兵的發(fā)展態(tài)勢(shì)，樹立“追兵就是標(biāo)兵，對(duì)手就是老師”的新競(jìng)爭(zhēng)觀，拾遺補(bǔ)缺，虛心學(xué)習(xí)。要敢于與強(qiáng)者比，同快者爭(zhēng)，向高者攀，“與能人攜手，與巨人同行”，共

同營(yíng)造爭(zhēng)先恐后爭(zhēng)上游的濃厚發(fā)展氛圍。

要有顧全大局的意識(shí)?！安恢\全局者，不足以謀一域”。目無(wú)全局的棋手，縱然圍得一子一目，終究難逃滿盤皆輸。我們一定要樹立全局觀念，培養(yǎng)系統(tǒng)思想，講究辯證思維，善于在千頭萬(wàn)緒的工作和錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾中，牢牢把握和處理好各種重大關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧好各方面的工作。只有這樣，才能站得高、看得遠(yuǎn)、抓得準(zhǔn)，才能在一些重大問(wèn)題上分清是非，不斷提高駕馭復(fù)雜局面的能力，保證各項(xiàng)工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。

要有鍥而不舍的奮斗精神。在工作的過(guò)程中，難免遇到這樣或那樣的困難，我們既要克服悲觀論，也要防止速成論，成功不能指望一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)。好比體育競(jìng)技中的長(zhǎng)跑比賽，不像短跑那樣在很大程度上取決于起跑線上的快慢，取勝的關(guān)鍵在于誰(shuí)能咬緊牙關(guān)。用一股“不拋棄，不放棄”的韌勁堅(jiān)持到底，只要堅(jiān)定信心，鍥而不舍，奮發(fā)進(jìn)取，為自己、為企業(yè)迎來(lái)光輝燦爛的美好明天。

二、要有勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于實(shí)踐的精神

勤于學(xué)習(xí)

第一要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，利用休息時(shí)間、利用工作之余，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤；第二要會(huì)學(xué)習(xí)，要有方法，學(xué)習(xí)要有針對(duì)性，更要有時(shí)效性，切實(shí)做到學(xué)以致用；第三要堅(jiān)持學(xué)，持之以恒，不浮躁，在學(xué)習(xí)中努力增長(zhǎng)自己的才干。要深入學(xué)習(xí)黨的十八大重要思想及路線方針政策，時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，技能水平，以及各種社會(huì)方面的知識(shí)，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識(shí)武裝頭腦。第四在學(xué)習(xí)中不僅要向領(lǐng)

導(dǎo)學(xué)習(xí)，還要虛心向身邊的同志、群眾學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，深刻思想，更新觀念，掌握技巧，從而創(chuàng)新思路，以更好地滿足發(fā)展需求，適應(yīng)工作需要。

善于思考。我們都知道：“學(xué)而不思則罔”，一個(gè)人僅僅學(xué)習(xí)而不思考，那將等于什么也沒(méi)有學(xué)到。思考是一種能力，根據(jù)掌握資料，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，按照正確方法進(jìn)行加工，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會(huì)一帆風(fēng)順，難免會(huì)遇到困難與挫折，這時(shí)要正確認(rèn)清情況，把握好大局，妥善處理好所遇問(wèn)題。在工作中面對(duì)困難時(shí)，一定要注意解決方式和方法的變通，要開動(dòng)腦筋，充分運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)崗位工作職責(zé)，積極思考如何解決實(shí)際問(wèn)題。

勇于實(shí)踐。就是要牢固樹立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，目的是要促進(jìn)發(fā)展。在科技高速發(fā)展的今天，電力行業(yè)各種設(shè)備都在不斷的更新變化，作為基層工作的一線人員，在工作中要努力做到以下幾個(gè)方面：

一是在工作中做好“誠(chéng)實(shí)”工作，盡心負(fù)責(zé)地做好自己的本質(zhì)工作，做到“知之為知之，不知為不知”，絕不信口雌黃，在保證安全生產(chǎn)的同時(shí)也讓自己得到該有的發(fā)展。

二是積極主動(dòng)加入到工作過(guò)程中，積極參與，積極思考，在工作中遇到疑惑時(shí)，積極向師傅請(qǐng)教，并通過(guò)理論結(jié)合實(shí)踐，快速解決，以利于增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

三是要敢于轉(zhuǎn)變，我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，會(huì)接觸到各種各樣事，面臨著各種考驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，積極主動(dòng)解決認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，在工作中要能夠虛心學(xué)習(xí)，破除舊觀念，經(jīng)常參與到別人工作中去，既幫助了別人，也能在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，最終達(dá)到了提高自己的目的。

俗話說(shuō)：腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到；眼光達(dá)不到的地方，思想可以達(dá)到。只要我們有意識(shí)、勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)、在實(shí)踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好本職工作，就能為我們企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦，也就能充分體現(xiàn)我們的生命力量。