第一篇：關(guān)于申請穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報告(范本)

關(guān)于申請穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報告

龍湖區(qū)人力資源和社會保障局：

我司成立于 年 月 日，主要從事 的經(jīng)營。公司近年生產(chǎn)經(jīng)營情況。我司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動合同，依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費。201 年末公司用工人數(shù)為 人，年平均投保人數(shù)為 名，全年共繳納失業(yè)保險金 元。當(dāng)年領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)為 人，裁員率為 %。

現(xiàn)按規(guī)定申請201 年度失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，申報補(bǔ)貼金額為 元。申請的資金將用于職工生活補(bǔ)助、繳納社保保險費、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。特此申請，敬請審批！

（單位名稱及蓋章）

年 月 日

第二篇：穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼

關(guān)于申請穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的申請報告

XXXX有限公司2010年5月成立，注冊資本10500萬元，占地面積21萬平方米，現(xiàn)已投資2億元，已建廠房面積5.6萬平方米，現(xiàn)有員工150人，是山東省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，公司已于2013年6月在齊魯股權(quán)托管交易中心掛牌。

2010年，公司與中國科學(xué)院金屬研究所合作成立了“中國科學(xué)院金屬研究所特種金屬材料產(chǎn)業(yè)化基地”。依靠中科院金屬研究所專家隊伍強(qiáng)大的技術(shù)力量，公司先后成立了威海市高耐磨金屬材料工程技術(shù)研究中心、威海市企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、山東省高耐磨高耐蝕金屬材料工程研究中心，擁有優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊及先進(jìn)的研發(fā)與檢測設(shè)備。目前已申報專利45項，獲得授權(quán)專利證書43項。其中，發(fā)明專利4項。主營汽車配件、工程機(jī)械配件、礦山冶金配件、螺旋流恒壓泵、特種合金鋼錠、高速列車剎車盤等產(chǎn)品，具有年產(chǎn)鑄鋼產(chǎn)品2萬噸及各種灰鐵、球磨鑄鐵產(chǎn)品1萬噸的生產(chǎn)能力。公司先后通過ISO/TS16949國際質(zhì)量體系認(rèn)證和IRIS國際鐵路質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001和OHSAS18001環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書；汽車剎車盤產(chǎn)品已通過IATF國際汽車特別工作組質(zhì)量認(rèn)可，已成為國內(nèi)外OEM產(chǎn)品的知名供應(yīng)商，產(chǎn)品出口遠(yuǎn)銷美國、日本、埃及、韓國、印度等國家和地區(qū)。歷年來，先后榮獲“威海市科技型中小企業(yè)、乳山市自主創(chuàng)新十佳企業(yè)、山東省工程研發(fā)中心、山東省高新技術(shù)企業(yè)”等五十多個榮譽稱號。

截止到2017年年末，公司員工人數(shù)為68人，公司與所有員工全部都簽訂了勞動合同，并按月足額繳納了各項社會保險費，未發(fā)生欠費現(xiàn)象。現(xiàn)將公司所采取的穩(wěn)崗措施匯報如下：

一、想法設(shè)法拓展市場、提高銷量，穩(wěn)定員工福利待遇 只有公司產(chǎn)品種類、銷量有所提高，才能確保了員工特別是生產(chǎn)、銷售一線員工的穩(wěn)定和待遇。面臨嚴(yán)峻市場銷售形勢和就業(yè)形勢，在鞏固原有市場的基礎(chǔ)上，公司努力拓展新市場，通過電子商務(wù)、參加產(chǎn)品推介會、加強(qiáng)科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作等途徑，加快新品開發(fā)步伐，加大產(chǎn)品宣傳推廣力度，優(yōu)化銷售渠道，穩(wěn)定銷售區(qū)域和客戶，確保嚴(yán)品銷量、產(chǎn)量不下降，穩(wěn)定員工隊伍和員工待遇，保證每月工資拉時發(fā)放,社會保險按時足額交納。

二、強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能，防范經(jīng)營規(guī)模風(fēng)險 通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、以崗位交換等措施，在不同崗位和工種、不同對象和條件之間采取“上下結(jié)合、長短結(jié)合”等多樣性做法，要求員工必須具備能在兩個不同職能崗位任職的能力，把每一位員工培養(yǎng)成一專多能的綜合性人才。特別強(qiáng)化本職崗位的安全、環(huán)保意識，進(jìn)一步熟悉公司的各項管理規(guī)范，掌握各崗位生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，提升崗位工作的專業(yè)知識素養(yǎng)，以此來防范人員短缺造成公司經(jīng)營規(guī)模減小的風(fēng)險。

三、設(shè)立干部示范崗，發(fā)揮先鋒模范作用，形成富有凝聚力與向心力的優(yōu)秀團(tuán)隊

在公司車間內(nèi)設(shè)立“干部示范崗”，使干部帶動所屬員工在干好本員工作的同時，為企業(yè)如何實施新工藝、創(chuàng)新新材料出主意、想辦法，歸納總結(jié)形成文字材料，在班前會、周例會上進(jìn)行探討、溝通，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵，形成了一種創(chuàng)新向好的企業(yè)文化，同時形成了一支富有凝聚力與向心力的團(tuán)隊，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下更堅實的基礎(chǔ)。

四、實行輪班工作制,豐富業(yè)務(wù)文化生活,解除員工后顧之憂

從生產(chǎn)崗位的實際情況出發(fā),實行輪班工作制,給予員工更多休息時間,合理調(diào)配各個崗位的員工數(shù)量及各班人員力量,明確班組責(zé)任,建立嚴(yán)格的交班制度。在資金緊張的情況下，在“行、食、樂”上設(shè)身處地為員工著想,保障員工安心工作,減少后顧之憂。公司為員工上下班配備了班車，同時為員工早中晚餐配備了可口的飯菜，另外舉辦“歌詠比賽”、“拔河比賽”、“籃球比賽”等活動豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自我。

五、設(shè)計梯級升遷職業(yè)規(guī)劃，確保員工干有奔頭，職業(yè)發(fā)展有所歸屬

為保證員工收入、調(diào)動員工主動性與積極性，公司在薪酬設(shè)計上對員工進(jìn)行梯級升遷進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的提拔原則，讓優(yōu)秀員工有施展作為的空間，讓優(yōu)秀人才既有作為又有地位，形成一種“學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、干有方向、趕有目標(biāo)”職業(yè)發(fā)展氛圍。

第三篇：用人單位申請穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼誠信承諾書

用人單位申請穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼誠信

承 諾 書

本單位鄭重承諾：

1、本單位按照穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定申報 年穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼，資料真實有效。如有弄虛作假，虛報冒領(lǐng)行為，本單位、單位法人代表及經(jīng)辦人員將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、所申領(lǐng)補(bǔ)貼資金全額用于職工培訓(xùn)和繳納社會保險費，不擠占挪用，如有弄虛作假、截留、挪用等行為，本單位、單位法人代表及經(jīng)辦人員將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

承諾單位（蓋章）： 單位法定代表人（簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

單位地址： 聯(lián)系電話：

第四篇：崗位補(bǔ)貼申請

關(guān)于云浮會計李芳燕崗位補(bǔ)貼申請

領(lǐng)導(dǎo)好：

由于云浮金菱財務(wù)主管樓曉東于2017.2月份已離職，云浮區(qū)域財務(wù)主管崗位一直空缺，且一直未能請到會計，在這期間云浮金菱的工作一直由會計李芳燕頂替，李芳燕在此期間各項工作配合得較好，且為了完成工作經(jīng)常加班加點，考濾到工作強(qiáng)度加大，現(xiàn)申請自2017年4月起給予李芳燕崗位補(bǔ)貼500元/月，直到人員配齊到位或崗位調(diào)整為止。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請人：葉映婷

2017-5-4

第五篇：湖北省實施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

湖北省實施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

關(guān)于印發(fā)《湖北省實施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》的通知

鄂人社發(fā)【２０１２】５７號

各市、州、縣人力資源和社會保障局、財政局：

為充分發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號）規(guī)定，我們制定了《湖北省實施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

湖北省人力資源和社會保障廳

湖 北 省 財 政 廳

二〇一二年八月二十四日

湖北省實施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

第一條為充分發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號）規(guī)定，特制定本辦法。

第二條穩(wěn)定就業(yè)崗位是指用人單位通過培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗等方式妥善安置內(nèi)部富余職工，保持就業(yè)崗位的基本穩(wěn)定。

第三條失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)實施穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼（以下簡稱穩(wěn)崗補(bǔ)貼），應(yīng)同時具備以下條件：

（一）上年失業(yè)保險基金滾存有結(jié)余且具有一年以上的支付能力；

（二）完成省或市（州）下達(dá)的上失業(yè)保險擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)；

（三）落實失業(yè)保險待遇，失業(yè)保險基金管理使用規(guī)范。

第四條用人單位申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)同時符合以下條件：

（一）全員參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；

（二）上沒有人員失業(yè)（非因用人單位原因產(chǎn)生的失業(yè)人員除外）；

有關(guān)補(bǔ)貼資金使用規(guī)范。

第五條非因用人單位原因產(chǎn)生失業(yè)人員包括以下情形：

（一）協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）勞動合同期滿終止勞動合同的。

（三）本人自愿解除勞動合同的。

（四）違法違紀(jì)被開除的。

（五）法律法規(guī)規(guī)定的。

第六條同一用人單位每年可申請一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼。大型企事業(yè)單位所屬二級單位可分別申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼，但應(yīng)由其主管單位統(tǒng)一匯總申報。

第七條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按用人單位上年失業(yè)保險繳費額的４０％撥付。

用人單位申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼，須提交以下資料：

（一）《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》；

（二）上年失業(yè)保險參保繳費憑證復(fù)印件：

（三）上年失業(yè)人員名單及其失業(yè)原因。

第九條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按以下程序進(jìn)行申請、審核和撥付：

（一）用人單位持指定的資料向當(dāng)?shù)乜h以上人力資源和社會保障部門所屬失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡稱失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）提出申請；

（二）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出審核意見，提交人力資源和社會保障部門審批；

（三）財政部門復(fù)核后將穩(wěn)崗補(bǔ)貼費從“失業(yè)保險基金財政專戶”中撥付到用人單位在銀行開設(shè)的賬戶。

第十條穩(wěn)崗補(bǔ)貼納入失業(yè)保險基金預(yù)算。統(tǒng)籌地區(qū)穩(wěn)崗補(bǔ)貼總額不得超過其上年失業(yè)保險費征繳總額的３０％。

第十一條穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金中列支，并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進(jìn)就業(yè)支出”科目核算。

第十二條穩(wěn)崗補(bǔ)貼必須用于職工培訓(xùn)和繳納社會保險費等支出，任何單位和個人不得擠占挪用。對有弄虛作假、截留、挪用等行為的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十三條本辦法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《湖北省用人單位職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安置補(bǔ)貼辦法》（鄂人社【２０１０】６０號）同時廢止。

附件：《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》