第一篇：黨組織書記2018年抓基層黨建突破項目實施方案(學校)

密水街道***學校黨組織書記2018年抓基層黨建突破項目實施方案

為**********，推進**********，結(jié)合我校實際情況，在黨支部深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將“******，******”確定為我校黨組織書記2018年抓基層黨建突破項目。為抓好項目組織實施，制定如下實施方案。

一、目標要求

總體概括一下，通過黨組織書記2018年抓基層黨建突破項目最終要達到的目標。（不得少于200字）

二、活動內(nèi)容（至少寫三條）

（一）黨建引領(lǐng)，切實加強**********。（后面必須展開）

（二）服務創(chuàng)新，努力提升**********。（后面必須展開）

（三）**********

（四）**********

三、方法步驟

（一）啟動實施階段（5月中旬）。明確任務分工，結(jié)合村（居）實際情況，研究制定項目實施方案。

（二）參觀學習階段。（5月底之前）。參考全市“作風建設年”活動要求，在街道黨工委的指導下確定學習目標，開展外出學習，到**********（確定一個學習地點）學習經(jīng)驗做法，為下步工作打好基礎(chǔ)。

（三）項目實施階段（6月-11月）。寫明具體實施過程。

（四）驗收推廣階段（12月）。邀請街道黨工委領(lǐng)導聽取黨 組織書記2018年抓基層黨建突破項目完成情況，對完成情況進行實地點評，提出意見。

四、活動要求

（一）統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。*****（后面必須展開，不得少于150字）

（二）注重協(xié)作，形成合力。*****（后面必須展開，不得少于150字）

（三）加強宣傳，強化激勵。*****（后面必須展開，不得少于150字）

附件：密水街道*****?！?****（此處填確定的項目名稱）”領(lǐng)導小組成員名單 附件：

密水街道***** 學?！?****”

領(lǐng)導小組成員名單

組 長：張三 密水街道**學校黨支部書記 副組長：姓名 職務（自行確定人選）成 員：（自行確定人選）

姓名 職務

姓名 職務

……

領(lǐng)導小組辦公室設在**辦公室，**同志（建議支部書記）兼任辦公室主任。

第二篇：2022年XX黨工委書記抓基層黨建突破項目實施方案

2022年XX黨工委書記抓基層黨建突破項目實施方案

為認真貫徹落實中央和省市委部署要求，加強黨對XX工作的全面領(lǐng)導，進一步深化全區(qū)XX系統(tǒng)財務管理改革，提高財務管理工作水平，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。綜合XX系統(tǒng)工作實際，制定XX書記抓基層黨建突破項目，項目名稱“建設高質(zhì)量財務管理體系推進XX系統(tǒng)全面從嚴治黨走深走實”?，F(xiàn)制定如下實施方案：

一、總體目標

以改革創(chuàng)新為動力，以內(nèi)涵發(fā)展為主線，抓牢抓實全面從嚴治黨工作，大力推進基層單位財務管理體制機制改革，明確“規(guī)范、高效、系統(tǒng)風險低”這一工作目標，建強兩支隊伍、加強三項設計、規(guī)范六項管理、強化監(jiān)督管理，探索形成XX區(qū)XX系統(tǒng)財務管理工作新模式，為全區(qū)XX工作的改革和發(fā)展提供了堅實的財務保障。

二、提報緣由和突破優(yōu)勢

提報緣由：1.新政府會計制度改革對XX行業(yè)財務管理工作提出重大挑戰(zhàn)。2.基層單位內(nèi)部財務管理體制需進一步優(yōu)化。3.財務人員的專業(yè)化程度以及工作積極性有待于進一步提高。4.各級巡察、審計對基層單位財務管理工作提出更高要求。

突破優(yōu)勢：發(fā)揮XX黨工委統(tǒng)領(lǐng)作用，落實全面從嚴治黨主體責任，推進制度創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新、管理手段創(chuàng)新，構(gòu)建高質(zhì)量財務管理工作體系。

二、主要任務

（一）建強隊伍

1、加強局機關(guān)財務隊伍建設，選拔財務、建筑工程專業(yè)畢業(yè)或從事財務管理工作X年以上的同志組建專業(yè)團隊；將規(guī)劃財務科的主要工作分為規(guī)劃建設、財務管理及統(tǒng)計、固定資產(chǎn)管理、食堂財務管理等四大模塊，對綜合檔案、科室綜合業(yè)務專人管理。形成條塊結(jié)合、分工負責的工作體制。

責任單位：規(guī)劃財務科人事科

完成時限：XX年XX月

2、加強基層單位財務隊伍建設，將預算單位會計室和資產(chǎn)管理辦公室合署辦公，成立財務管理辦公室，主管會計、出納、資產(chǎn)總管理員合署辦公，實施獨立的財務管理。設置專職財務中層干部和財務崗位，明確崗位職責和工作量，在財務人員待遇提高方面尋求突破，提高財務人員的獲得感和工作幸福感。

責任單位：人事科規(guī)劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

3、加強專業(yè)化隊伍建設，提升財務人員專業(yè)化水平，采取內(nèi)部挖潛、人事招考等多種形式補充專職專業(yè)財務人員。協(xié)調(diào)編辦、人社等部門增加人員編制，面向社會公開招聘XX名專業(yè)財會人員充實到財務管理薄弱的單位，建立財務人員選聘長效機制。

責任單位：人事科

完成時限：XX年XX月

4、統(tǒng)籌推進全區(qū)各基層單位財務人員定期輪崗交流工作，對長期在同一單位或同一崗位工作的財會人員進行交流輪崗，加強財務管理崗位權(quán)力行使的監(jiān)督制約和制度約束。有針對性地開展督導檢查，推動財務人員輪崗交流責任落實、任務落地。

責任單位：人事科

完成時限：XX年XX月

（二）優(yōu)化管理

1、規(guī)范財務管理。進一步優(yōu)化并嚴格執(zhí)行XX系統(tǒng)財務隊伍建設、政府采購工作、項目預算變更管理、財務支出管理、固定資產(chǎn)管理、食堂財務管理、財務檔案管理等7個方面工作制度。

責任單位：規(guī)劃財務科

完成時限：XX年XX月

2、推行平臺監(jiān)管。研發(fā)“XX系統(tǒng)政府采購預算管理平臺”“XX系統(tǒng)政府采購預算項目信息管理平臺”“XX系統(tǒng)資產(chǎn)管理一體化平臺”“XX系統(tǒng)食堂財務管理平臺”四個平臺并投入使用，對財、物流程全程監(jiān)管。

責任單位：規(guī)劃財務科

完成時限：XX年XX月

3、為基層單位食堂開設食堂專用賬戶，將食堂財務納入統(tǒng)一管理。

責任單位：規(guī)劃財務科

完成時限：XX年XX月

（三）規(guī)范工作

1、規(guī)范基層單位財務管理模式。一是將下屬單位財務全部納入XX局統(tǒng)一管理，明確財務主體，防范財務管理風險。二是為各基層單位統(tǒng)一辦理“社會統(tǒng)一信用代碼證書”，開設零余額賬戶，將其列入獨立預算單位，在財政集中支付系統(tǒng)開設賬戶。三是對各基層單位財務、土地房屋及其他固定資產(chǎn)全面清查摸底，明確權(quán)屬關(guān)系，為建章立制提供基礎(chǔ)。

責任單位：規(guī)劃財務科

完成時限：XX年XX月

2、規(guī)范政府采購預算編制及執(zhí)行。一是完善《XX系統(tǒng)政府采購工作的實施辦法》，為各基層單位政府采購預算編制、政府采購計劃執(zhí)行提供明晰的過程遵循和支撐依據(jù)。二是推進“XX系統(tǒng)政府采購預算管理平臺”研發(fā)、使用工作。三是健全政府采購預算及執(zhí)行組織架構(gòu)，成立單位層面政府采購工作領(lǐng)導小組、預算編制工作小組、執(zhí)行工作小組和履約驗收工作小組，明確職責分工和政府采購預算編制、審核流程。四是研發(fā)“XX系統(tǒng)政府采購預算管理平臺”，推行政府采購預算編制、計劃執(zhí)行、網(wǎng)上審核簽批辦法。

責任單位：規(guī)劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

3、規(guī)范預算管理舉措。完善《XX系統(tǒng)項目預算變更管理辦法》，升級搭建“XX系統(tǒng)政府采購預算項目信息管理平臺”，完善各單位項目基礎(chǔ)資料，夯實項目庫數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。借助平臺對政府采購項目實施動態(tài)監(jiān)管，提升資金使用效益，實現(xiàn)“立項內(nèi)容精準化、管理手段智慧化、項目監(jiān)管動態(tài)化”。

責任單位：規(guī)劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

4、規(guī)范經(jīng)費支出管理。結(jié)合各基層單位實際，進一步完善財務支出管理辦法，明確基本支出、項目支出及往來款支出的開支范圍、開支標準以及在報銷時應提供的原始憑證及附件材料。嚴格規(guī)范“預算執(zhí)行”“審簽報銷流程”“公務卡結(jié)算”“電子轉(zhuǎn)賬支付”“‘三重一大’工作報告制度”“原始憑證歸集整理”等六項工作。

責任單位：規(guī)劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

5、規(guī)范固定資產(chǎn)管理。實施固定資產(chǎn)“大清查、大盤點”行動，對存量資產(chǎn)的數(shù)據(jù)全面體檢、核實各項參數(shù)，逐一分析原因，落實責任主體，補充完善信息，夯實資產(chǎn)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。開發(fā)“XX資產(chǎn)”手機移動端小程序，實現(xiàn)“固定資產(chǎn)分布動態(tài)化”管理。推廣使用具有“系統(tǒng)化、一體化、智慧化、網(wǎng)絡化”的資產(chǎn)管理智慧平臺，探索研究“資產(chǎn)管理類檔案”的電子化手段，動態(tài)監(jiān)管各基層單位資產(chǎn)的后期管理和維護，推動固定資產(chǎn)管理實現(xiàn)“管理流程標準化、管理手段智能化、管理檔案數(shù)字化”。

責任單位：規(guī)劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

6、規(guī)范基層單位食堂財務管理。一是制定“托底、建賬、輔導記賬”三步走的工作方案，全面托清各基層單位食堂財務底數(shù)，在各基層單位同時啟動食堂財務托底、建賬及輔導記賬工作。二是創(chuàng)新工作思路，變“集中摸底、集中建賬”為“邊摸底、邊建賬”，摸清各單位食堂日常管理以及財務管理工作中存在的問題及風險點，強化監(jiān)督，優(yōu)化風險點防控措施。三是統(tǒng)一開設單位食堂專用銀行存款公戶，制定并落實食堂財務管理制度、食堂會計核算辦法，制定并推廣食堂賬務處理操作實務，進一步理順單位食堂財務管理運行機制。

責任單位：規(guī)劃財務科各基層單位

完成時限：2022年6月

（四）強化監(jiān)督

充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督、評價和服務功能，會同紀檢監(jiān)察部門，對單位自有經(jīng)費預算執(zhí)行情況，采用全面審計和專項審計相結(jié)合的方式開展輪審工作，促進完善管理制度、提高管理水平、增強經(jīng)費的使用效益，實現(xiàn)內(nèi)部審計全覆蓋。XX年計劃對XXX等XX個單位進行內(nèi)部審計。

責任單位：審計科

完成時限：XX年XX月

三、工作要求

（一）嚴格落實責任。

認真落實黨工委書記第一責任人責任，強化主責主業(yè)意識，主持研究制定項目具體實施方案，明確工作任務、目標要求，研究細化方法步驟，加強調(diào)研指導。相關(guān)責任科室要圍繞黨工委統(tǒng)一部署，細化工作任務，切實推動工作落實。

（二）完善工作機制。

成立書記抓基層黨建突破項目工作領(lǐng)導小組，負責項目的督促檢查和具體指導。建立定期調(diào)度通報制度，對突破項目涉及的具體工作任務實施臺賬式、清單化管理，每月調(diào)度一次項目推進情況，加強工作推進跟蹤督導。

（三）注重總結(jié)宣傳。

要充分利用各級各類媒體網(wǎng)站廣泛宣傳突破項目的重要意義、典型做法和工作成果，營造良好的輿論和工作氛圍，進一步提升工作水平，推動XX系統(tǒng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化向縱深推進。

第三篇：抓基層黨建創(chuàng)新書記項目

抓基層黨建創(chuàng)新“書記項目”

總

結(jié)

材

料

項目名稱：建立訂單式培養(yǎng)大學生村官機制

項目責任人：麥炎輝

單位職務：中山市東鳳鎮(zhèn)黨委副書記

2012年12月31日

東鳳鎮(zhèn)抓基層黨建創(chuàng)新“書記項目”

總結(jié)材料

一、項目名稱

建立訂單式培養(yǎng)大學生村官機制

二、項目責任人

麥炎輝（東鳳鎮(zhèn)黨委副書記）

三、項目概述

為進一步加強農(nóng)村“兩委”班子建設，優(yōu)化農(nóng)村后備干部隊伍結(jié)構(gòu)，因地制宜，創(chuàng)新舉措，實施“多渠道，訂單式”大學生村官培養(yǎng)工程，按需選人、育人、用人，加快大學生村官成長步伐。通過公開選拔，擇優(yōu)錄用熱愛農(nóng)村工作、有培養(yǎng)潛力的高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作。通過訂單式培養(yǎng)，努力把大學生村官培養(yǎng)成能駕馭大局、善于處理復雜局面、擅長群眾工作、懂經(jīng)營、會管理的農(nóng)村后備干部，為農(nóng)村兩委班子和新農(nóng)村建設提供強有力的人才保障。

四、主要做法

我鎮(zhèn)黨委非常重視大學生村官書記項目，成立了由麥炎輝副書記為組長，分管農(nóng)村工作的黨委委員為副組長，組織、宣傳、紀委、綜治、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、社會事務、財政、工青婦等部門為成員的領(lǐng)導小組，負責項目的組織實施工作，并專門安排了10萬元專項經(jīng)費，確保項目順利開展。主要工作如下：

（一）建立訂單式選人機制，按需選拔，拓寬大學生村官選

擇渠道。

建立高校畢業(yè)生人才庫和聯(lián)系機制，每年召開應屆大學畢業(yè)生座談會，全面掌握大學畢業(yè)生人員信息。建立農(nóng)村用人需求調(diào)查機制，通過召開座談會等形式，了解各村（社區(qū)）對大學生村官的配備需求。建立鎮(zhèn)村并行推薦機制。采取“三薦兩評一示”方式，每村公開選拔大學生村官3-4名差額人選。今年4月，鎮(zhèn)統(tǒng)一組織各村推薦人選進行演講面試，實行競爭上崗。

（二）建立訂單式學習機制，按需培訓，提升后備干部綜合素質(zhì)。按照“缺什么培訓什么”的原則，實行分類施教，把大學生村官分為農(nóng)村“兩委”培養(yǎng)人選和一般后備干部區(qū)別培訓，邀請省市高校專家、鎮(zhèn)領(lǐng)導、企業(yè)家等，通過專題講座、現(xiàn)場教學、理論培訓等形式按需培訓。將大學生村官培訓納入“兩委”班子學習培訓計劃，實行常態(tài)、全面培訓，拓寬大學生村官知識面。組織開展修身尚德征文、養(yǎng)廉專題演講、十八大宣講、模擬主持人等活動，提高全體大學生村官的理論水平和溝通能力。采取情景模擬、承擔課題、一對一跟班等形式，提高重點大學生村官的全局觀念和臨場應變的能力。

（三）建立訂單式培養(yǎng)機制,按需育人，提高大學生村官工作能力。將大學生村官納入農(nóng)村后備干部管理，按需培養(yǎng)。開展多崗位鍛煉，定期調(diào)整大學生村官工作崗位，幫助他們積累工作經(jīng)驗。試行錯位鍛煉，有針對性地安排大學生村官到調(diào)解、治保等崗位工作，提高獨立處事能力。組織重點大學生村官參與所屬村的各項中心工作、重大活動、民生工程、志愿服務和信訪案件調(diào)處等工作，提高他們的群眾工作能力。建立黨委結(jié)對培養(yǎng)機制，每個鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系一名重點大學生村官，并由駐村部門結(jié)對培

養(yǎng)，提高他們管理水平。建立脫產(chǎn)鍛煉機制，組建機關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)等19個掛職鍛煉基地，每村擇優(yōu)選派1名重點大學生村官到鎮(zhèn)機關(guān)部門、異村（社區(qū)）、企業(yè)掛職鍛煉6個月，豐富其工作閱歷。

（四）建立訂單式用人機制，按需使用，增強農(nóng)村大學生村官活力。建立分類考核和項目考查機制，實行動態(tài)考核，及時掌握大學生村官的成長和工作情況，及時指出不足，提出改進方向。建立動態(tài)調(diào)整制度。堅持適才適用、備用結(jié)合的原則，對大學生村官劃分重點培養(yǎng)、常態(tài)管理、差額淘汰三種類型，及時提拔表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，定期調(diào)整培養(yǎng)潛力少的大學生村官，努力營造公平競爭、擇優(yōu)使用、能進能出的用人機制。

五、主要成效

在市委組織部的指導和鎮(zhèn)黨委的支持下，我鎮(zhèn)大學生村官書記項目進展順利，成效顯著。主要體現(xiàn)有以下四方面：

（一）農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。全鎮(zhèn)共推薦物色大學生村官人選112名，通過競爭演講、組團面試等環(huán)節(jié)，14個村（社區(qū)）擇優(yōu)確定了42名后備干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大專以上學歷，本科學歷36名，占83%；平均年齡30.1歲，30歲以下27名，占64.2%。通過公開遴選、競爭擇優(yōu)，全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊伍的年齡、學歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理。

（二）農(nóng)村后備干部隊伍素質(zhì)進一步提高。通過集中理論培養(yǎng)、拓展訓練、小組討論、跟班學習、掛職鍛煉等形式，大學生村官的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、決策思維、組織協(xié)調(diào)、工作執(zhí)行力等能力進一步提升，成長步伐進一步加快，涌現(xiàn)了一批表現(xiàn)突出、培養(yǎng)潛力大的大學生村官。其中，有2名大學生村官在2012年

全省選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員中，被錄用為鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)公務員，有1名大學生村官在今年11月被提拔進入村“兩委”班子，有9名優(yōu)秀大學生村官納入下一屆村（社區(qū)）“兩委”委員重點人選，為全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”班子建設提供了強有力的人才支持。大學生村官的到來，也激發(fā)了全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊伍的工作積極性和活力，推動了農(nóng)村建設各項工作。

（三）農(nóng)村基層組織選人用人機制進一步健全。通過大學生村官的公開選拔，拓寬了農(nóng)村選人渠道，建立了全鎮(zhèn)大學生村官和農(nóng)村后備干部人才庫，充實了農(nóng)村基層組織建設人才資源，健全了農(nóng)村（社區(qū)）選人管人用人機制，營造了農(nóng)村公平公開擇優(yōu)錄用的選人用人良好氛圍，構(gòu)建出農(nóng)村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了鎮(zhèn)村聯(lián)系和黨群干群關(guān)系。一年來，大學村官主動參與鎮(zhèn)村各項重大活動，積極參加各項志愿服務和社會矛盾調(diào)處。據(jù)不完全統(tǒng)計，全體大學生村官聯(lián)系組織鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位下農(nóng)村開展慰問、宣教等活動27期，共為所屬村民解決實際困難46件，推薦子女就業(yè)38人，牽頭助學13人，調(diào)解村民糾紛52宗，鎮(zhèn)村、村組、干群溝通更加緊密，受到廣大黨員干部群眾的充分肯定。

東鳳鎮(zhèn)《建立訂單式培養(yǎng)大學生村官機制》書記項目工作領(lǐng)導小組成員名單

組 長：麥炎輝（黨委副書記）副組長：林汝洪（黨委委員）

吳振棠（黨委委員）

陳泳池（黨委委員、紀委書記）

成 員：梁 權(quán)（鎮(zhèn)長助理、黨政辦主任）

黎慶恩（紀檢監(jiān)察室）吳宏安（組織人事辦）

黃春光（宣傳辦、文體教育局）招遠忠（綜治辦）

黎華強（農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作局）李仕標（社會事務局）陳增勝（衛(wèi)生計生局）周有成（工會）冼嘉濤（團委）黃美華（婦聯(lián)）吳恩寧（公安分局）

領(lǐng)導小組下設辦公室（設在組織人事辦公室），辦公室主任由陳泳池同志兼任，成員：黎慶恩、黎華強、梁藹燕、梁杰華，具體負責有關(guān)組織實施工作。

東鳳鎮(zhèn)大學生村官掛職鍛煉基地

一、機關(guān)部門職鍛煉基地（12個）

黨政辦、組織辦、宣傳辦、綜治辦、經(jīng)信局、社會事務局、住建局、農(nóng)業(yè)局、執(zhí)法局、衛(wèi)生計生局、團委、婦聯(lián)。

二、村（社區(qū)）職鍛煉基地（3個）同安村、安樂村、東興社區(qū)。

三、企業(yè)掛職鍛煉基地（3個）

1、中山市頂固集創(chuàng)家居股份有限公司

2、中山市麗音電子有限公司

3、廣東格美淇電器有限公司

第四篇：黨組織書記抓基層黨建述職報告

黨組織書記抓基層黨建述職報告

(2021年1月*日）

根據(jù)工作安排，現(xiàn)將本人2020年履行抓黨建工作職責情況作一簡要述職，請予審議。

一、主要工作開展情況

（一）聚焦主責主業(yè)，在深化思路上下功夫。

本人于2019年11至2020年5月任職于市委政法委，分管黨建工作。2020年5月到市紀委監(jiān)委任職，8月份當選機關(guān)黨委書記。作為單位黨建“第一責任人”，本人始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把抓好機關(guān)黨的建設工作作為重要政治任務，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，認真謀劃黨建思路，強化理論學習，狠抓工作落實，嚴格履行黨建“第一責任人”職責。

自任市紀委監(jiān)委機關(guān)黨委書記以來，認真履行機關(guān)黨委書記職責，堅持把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為抓好黨建工作的首要任務，深入開展理論學習，著力謀思路、夯基礎(chǔ)、強隊伍、提素質(zhì)，推動機關(guān)黨的建設工作上臺階。一是認真謀劃工作思路。任機關(guān)黨委書記后，及時組織開展“年中觀摩看黨建”活動，深入了解掌握各黨支部黨建工作開展情況以及存在的問題，指導各黨支部明確工作思路，有序推進黨建各項工作。同時，結(jié)合機關(guān)黨建工作要點，制定了《關(guān)于深入開展黨支部“主題黨日”活動的通知》《市紀委監(jiān)委機關(guān)黨委2020年黨建活動經(jīng)費預算報告》《市紀委監(jiān)委機關(guān)“雙學雙提”活動實施方案》《關(guān)于鞏固拓展主題教育成果的實施方案》《關(guān)于深入開展“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”創(chuàng)建活動的通知》等，細化黨建工作任務，明確工作措施，就黨支部達標驗收、發(fā)展黨員等工作及時向常委會請示，真正把黨建工作納入重要議事日程，擺在重要位置，穩(wěn)步有序推進。二是壓實工作責任。制定了《市紀委監(jiān)委關(guān)于市委黨的建設暨加強“三基”建設工作要點任務分工》，進一步細化了黨建重點任務。按照全面從嚴治黨新要求，健全完善了《2020市紀委監(jiān)委履行黨建主體責任清單》《黨組織書記黨建責任清單》，形成了橫向到邊、縱向到底的責任體系，壓實了各黨支部黨建主體責任和黨支部書記“第一責任人”職責。同時，結(jié)合省紀委內(nèi)部督查、發(fā)展黨員及黨建季度督查工作，先后6次督導各黨支部黨建工作，查擺突出問題5大類17項，指導各黨支部制定整改措施，明確整改責任人，狠抓問題整改，助推黨建工作扎實開展。

（二）聚焦政治站位，在強化學習上下功夫。

始終把提升黨員干部政治站位放在首要位置，著力加強黨員干部理論學習。一是強化自身素養(yǎng)。一年來，本人始終把理論學習作為提升個人政治素養(yǎng)和理論水平的有效手段，通過中心組學和個人自學等方式，堅持原原本本學、聯(lián)系實際學、深入對照學，在學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想下功夫，為謀劃推動黨建工作扎實開展提供理論支撐。

二是謀實理論學習。

結(jié)合紀檢監(jiān)察工作實際，完善《市紀委監(jiān)委2020年黨員干部理論學習參考》，制定《關(guān)于在作風問題集中整治專項行動中進一步加強理論學習的通知》，將習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全國兩會精神，中央和省市紀委全會精神，《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《監(jiān)察法》等內(nèi)容納入黨員干部重點學習范圍，為提升黨員干部理論水平奠定了基礎(chǔ)。三是強化督促檢查。結(jié)合機關(guān)黨建季度督查工作，對各黨支部組織黨員干部開展集中學習、黨員自學情況進行督導，及時跟進黨員干部網(wǎng)絡學習情況，定期不定期調(diào)閱黨員干部學習筆記，督促黨員干部扎實開展理論學習。今年以來，共下發(fā)各類學習通知11次，邀請市委黨校教師為黨員干部授課1次，開展黨支部書記講黨課4次，培訓黨員干部300余人（次），撰寫各類學習心得300余篇，調(diào)閱黨員干部學習筆記60余人（次），通報網(wǎng)絡學習情況17次，針對學習排名靠后的黨員干部開展談心談話25人（次），黨員干部理論學習成效進一步提升。

（三）聚焦作風整治，在固本培元上下功夫。

始終把機關(guān)黨風廉政建設牢牢抓在手中，放在心上，落實在行動上，制定《市紀委監(jiān)委機關(guān)紀委2020年紀檢工作要點》，將重點工作細化分解成10項任務，強化工作督導，確保委機關(guān)黨風廉政建設落到實處。扎實開展機關(guān)作風突出問題集中整治專項行動，制定印發(fā)《市紀委監(jiān)委開展作風突出問題集中整治專項行動實施方案》，引導各部室、派駐紀檢監(jiān)察組和市委巡察辦對照4大類24條重點糾治問題逐項辨析，形成“三張清單”，扎實開展專項整治工作。截至目前，各部室、各派駐紀檢監(jiān)察組及市委巡察辦查擺各類問題*條，已整改*條；黨員干部查擺各類問題*條，已整改各類問題*條。及時組織黨員干部學習中央紀委國家監(jiān)委印發(fā)的紀檢監(jiān)察干部警示教育資料，先后通報典型案例4起，全力做好警示教育“后半篇文章”。對全委*名副科級及以上干部“裸官”情況、*名正科級及以下干部職工因私出國（境）情況及*名新調(diào)入或晉級干部在社會團體和企業(yè)兼職情況進行了排查。先后2次組織*名新提任、交流任職及職級晉升干部召開任前集體談話。受理處置紀檢監(jiān)察干部問題線索*件，辦結(jié)*件，正在核查1件。運用“第一種形態(tài)”處理紀檢監(jiān)察干部*名，對紀檢監(jiān)察干部違紀違規(guī)行為零容忍，嚴防“燈下黑”。

（四）聚焦隊伍建設，在提升活力上下功夫。

一是強化組織建設。改選了委機關(guān)黨委書記、紀委書記，機關(guān)第一、第二黨支部及派駐紀檢監(jiān)察組黨支部書記，培訓黨支部書記及組織委員11人（次），努力提升黨組織戰(zhàn)斗力和黨務干部工作能力。二是補充新鮮血液。制定發(fā)展黨員工作模板，強化工作指導，全年發(fā)展黨員3名，按期轉(zhuǎn)正黨員4名，為機關(guān)黨員隊伍補充了新鮮血液。

三是提升隊伍活力。

積極開展向先進典型學習活動，選樹身邊榜樣4名，引導黨員干部向先進看齊；下發(fā)《關(guān)于開展“我們的節(jié)日·慶五一助力脫貧攻堅走訪宣講1號文件”活動的通知》，組織36名黨員領(lǐng)導干部為貧困群眾送去慰問品及慰問金1.3萬余元，組織全體黨員開展抗擊新冠肺炎捐款1.19萬元；深入開展在職黨員進社區(qū)活動，組織150余名黨員志愿服務者開展慰問困難群眾、創(chuàng)城、抗擊疫情志愿服務活動，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮。積極開展“文明春節(jié)”“清明網(wǎng)上祭掃”“迎七一·慶祝建黨99周年”“文明中秋”等活動，動員黨員干部參加市直機關(guān)工委、市婦聯(lián)舉辦的演講和征文比賽，不斷提升紀檢監(jiān)察干部對社會主義核心價值觀的認識和理解，引導干部遵規(guī)守紀、文明守禮，培育弘揚社會主義核心價值觀、中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

（五）聚焦主題，在夯實基礎(chǔ)上下功夫。

結(jié)合鞏固拓展主題教育成果相關(guān)工作，起草了《關(guān)于進一步做好主題教育相關(guān)工作的通知》《關(guān)于鞏固拓展主題教育成果的實施方案》，組織召開委機關(guān)主題教育總結(jié)會和整改落實情況分析研判專題會，總結(jié)主題教育取得的成效和經(jīng)驗啟示，對委機關(guān)主題教育整改落實情況進行“回頭看”，在補齊黨建短板上下功夫，著力鞏固和拓展主題教育成果。扎實開展“雙學雙提”活動，引導各黨支部結(jié)合業(yè)務工作開展警示教育、問題整改及談心談話等活動，黨員干部綜合素養(yǎng)進一步提升。今年以來，各黨支部開展警示教育4次，查擺整改各類問題9條，各部室、各派駐紀檢監(jiān)察組及市委巡察辦查擺整改

32條，黨員干部查擺整改問題128條，開展談心談話12人。下發(fā)《關(guān)于深入開展黨支部“主題黨日”活動的通知》，明確規(guī)定黨支部“主題黨日”召開時間、具體內(nèi)容和相關(guān)要求，對各黨支部“三會一課”“主題黨日”及發(fā)展黨員等重點工作實施季度督查，及時通報各黨支部黨建工作開展情況，下發(fā)整改通知單，督促各黨支部狠抓問題整改，進一步規(guī)范了黨支部組織生活。

二、特色亮點做法

一是構(gòu)建學習體系。

認真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設的意見》，進一步優(yōu)化黨員干部理論學習方式，構(gòu)建以學習參考為指引，以“三會一課”“主題黨日”“信仰的力量”“學習強國”為載體，以“黨員互幫學+支部集中學+線上跟進學”為形式，通過定期通報提升黨員干部學習成效的“1+4+3+1”理論學習體系，引導黨員干部開展理論學習，著力提升黨員干部學習成效。

二是開展結(jié)對幫帶。

下發(fā)《關(guān)于開展黨員干部“一幫一”活動的通知》，建立黨員“一幫一”臺賬，從理論學習、思想認識、工作能力及工作作風四個方面開展結(jié)對幫扶活動，助力黨員干部強素質(zhì)提能力。

三是強化制度建設。

結(jié)合鞏固拓展主題教育成果工作，進一步完善了《黨建工作責任制度》《支部主題黨日制度》《黨支部談心談話制度》等15項黨組織相關(guān)規(guī)章制度，進一步規(guī)范了黨組織各項工作。

二、存在的問題及下一步打算

一年來，機關(guān)黨的建設工作雖然中取得了一些成績，但與常委會和市直機關(guān)工委的要求相比，仍然存在一定的差距：黨建基礎(chǔ)還不夠牢固，面對新形勢新任務，黨務干部能力還有待進一步提升，推動黨建和紀檢監(jiān)察工作融合發(fā)展方面辦法還不夠多，成效還不明顯。對此，機關(guān)黨委將按照常委會要求，著力補齊工作短板，提升黨員干部隊伍整體素質(zhì)，強化黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進全市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力思想和組織保障。

（一）堅持黨要管黨，落實黨建主責主業(yè)。

認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持抓書記、強支撐、嚴督導三措并舉，把精力投入到黨建工作中來，堅持問題導向、戰(zhàn)斗力導向和目標任務導向，落實落細各項標準要求，著力使各黨支部工作在指導中推進，在創(chuàng)新中發(fā)展，在規(guī)范中提升。扎實開展黨建“話看評”，定期開展黨建主體責任談心談話活動，每月至少部署1次黨建工作，每季度深入各黨支部開展1次黨建專項督查，層層傳導責任壓力，真正把全面從嚴治黨要求落實到每一個支部和每一名黨員。

（二）創(chuàng)新工作載體，提升黨建工作水平。

立足紀檢監(jiān)察機關(guān)實際，積極開展“夯基、固盾、利劍、奪旗”四大工程，全力打造“護航利劍、清廉衛(wèi)士”黨建品牌。以“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”創(chuàng)建活動為契機，探索開展“紀檢監(jiān)察之窗”建設工作。按照“一切工作到支部”的原則，積

極開展黨支部基礎(chǔ)工作提升年活動，健全完善黨員干部關(guān)愛相關(guān)機制，著力打造政治過硬的模范機關(guān)、理論武裝的模范機關(guān)、組織有力的模范機關(guān)、清正廉潔的模范機關(guān)及擔當作為的模范機關(guān)。

（三）著力制度保障，注重黨建工作實效。

結(jié)合作風突出問題集中整治專項行動，緊盯黨建工作薄弱方面和短板弱項，建立健全抓基層黨建工作責任清單、問題清單、任務清單，以黨建成效促進紀檢監(jiān)察各項工作目標任務的完成。認真落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、“主題黨日”等制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，從嚴管理黨員干部，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動作用，助力紀檢監(jiān)察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第五篇：2019黨組織書記抓基層黨建述職報告

計量中心2019黨組織書記抓基層黨建述

職

報

告

遵照**股份黨委2019黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作安排，下面我代表計量中心黨委述職如下：

一、主要做法及成效

（一）強化黨建政治引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進重點工作

認真開展**學習教育，將學習教育與典型引路有機結(jié)合。帶頭參加專題研討，專題民主生活會，參透總書記重要講話重要指示批示的思想內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求，做到學深悟透，入腦入心。

（二）扎實開展量化管理，貫徹落實責任體系

中心黨委自覺履行全面從嚴治黨主體責任，作為黨委書記，我能夠認真履行抓基層黨建工作第一責任人職責。

保證中心組學習制度，全年組織中心組學習29次，專題研討3次；撰寫學習心得10篇，調(diào)研報告5篇。黨支部集體學習43次，黨員學習研討57次。將專題片《紅色通緝》、《不忘出心，繼續(xù)前進》融入學習，效果良好。開展“七星”黨員線上評比26人，“兩個一”公開承諾辦好事37項，12名黨員深入基層巡講50人（次）。

班子成員將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同計劃、同布置、同考核。帶頭開展“四官”問題整治工作，對查擺出的問題制措施，抓落實。強化風險防控點管理，開展廉政談話64人（次）。

（三）貫徹落實全國組織工作會議、全國全區(qū)組織部長會議等黨的建設工作會議精神

利用兩級黨組織“三會一課”等多形式開展集中學習。推動和引領(lǐng)兩級黨組織和黨員干部貫徹落實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（四）加強群團組織的領(lǐng)導，努力開創(chuàng)群團工作新局面

支持立功競賽和員工自主改善創(chuàng)新創(chuàng)效。深入開展“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”等活動，安排健康體檢。加深“青創(chuàng)工作室”、“青安杯”競賽、團日等活動，發(fā)揮引領(lǐng)青年、團結(jié)青年、服務青年的作用。

（五）圍繞黨建專題活動，推動黨建工作與“雙基共建”互融互促

中心黨委群策群力全面深化系統(tǒng)降本能力。開展“四降兩提”工程成本網(wǎng)格化工作，研判2019年費用指標。成本完成率為9.76％。拓展多項氣體報警器及可燃氣體報警器檢測、檢定，節(jié)約公司外委資金544.82萬元。

與動供總廠、九原區(qū)綠色食品加工產(chǎn)業(yè)園、昆工路街道辦事處等單位達成共建黨建陣地，打造中心黨委黨建品牌工程。

（六）加強基層黨組織建設，提升黨建整體工作水平

加強黨支部建設，認真落實“三會一課”、民主評議、主題黨日等各項制度。南海紅色收藏館、大青山黨性教育基地與陣地建設共同推進學習型組織建設。開展兩期基層黨員脫產(chǎn)培訓。2019年發(fā)展黨員7人，轉(zhuǎn)正2人。

一部分黨員政治意識、大局意識還不夠強，未能很好適應新時代黨管干部的要求。中心班子成員和部門負責人對兩個責任和意識形態(tài)重要性認識還需要進一步提高?；鶎狱h組織在生產(chǎn)活動的中的思想政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，發(fā)展不平衡，黨務工作者隊伍建設方面還需進一步加強。繼續(xù)把黨員教育、素質(zhì)提升工作壓實延伸。

三、下一步改進思路及舉措

作為黨委書記，我將帶領(lǐng)計量中心廣大黨員認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想

和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會的精神實質(zhì)，加強思想政治工作，深入開展政治理論學習，更好地用黨的理論新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。強化形式任務和意識教育，創(chuàng)新職工心理健康教育，突出正面宣傳引導，凝聚正能量。

推進品牌文化的建設，踐行社會主義核心價值觀，選樹各類先進典型，發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用，逐步形成一到多個品牌建設。深入推進黨務公開工作，帶動黨內(nèi)民主生活水平的提升，加強基層黨支部書記學習教育，帶動基層支部建設能力的整體提高。經(jīng)常深入基層黨支部，了解黨建活動開展情況，與黨支部書記溝通想法，鼓勵好想法，并

在新形勢下結(jié)合自身實際開展工作。

持之以恒履行全面從嚴治黨主體責任，第一責任人職責，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，強化效能監(jiān)察，為企業(yè)發(fā)展營造良好的政治生態(tài)。

創(chuàng)新黨建工作，壓實黨建工作責任，全方位推動生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。