第一篇：工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定期限

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定期限

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，而工傷職工或者其近親屬的一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限是否可以適當(dāng)延長(zhǎng)則沒(méi)有明確規(guī)定。

對(duì)此，有不同意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的是除斥期間，不能延長(zhǎng)；

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)不屬于除斥期間，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；

第三種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)不屬于除斥期間，但不要用延長(zhǎng)的方式，最合理的是采用起算點(diǎn)的重新確定方式?？梢越梃b民事訴訟中訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定，起算點(diǎn)從申請(qǐng)人知道或應(yīng)當(dāng)知道該項(xiàng)權(quán)利時(shí)開(kāi)始起算。也就是，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，具體是否延長(zhǎng)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)具體情況確定。

筆者認(rèn)為，一方面，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限依法可以延長(zhǎng)甚至中止或者中斷。理由如下：

一是《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款并未規(guī)定工傷職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限為除斥期間，不排除延長(zhǎng)甚至中止或者中斷；

二是國(guó)務(wù)院法制辦（國(guó)法秘函〔2005〕39號(hào)）《對(duì)〈關(guān)于對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》亦明確 “申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間”，這也說(shuō)明工傷職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限不為除斥期間，可以延長(zhǎng)甚至中止或者中斷。

三是將工傷職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限理解為除斥期間，則用人單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)而工傷職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限不能延長(zhǎng)而違背平等原則，即使考慮到因?yàn)殡p方的實(shí)際地位和能力不同而工傷職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限長(zhǎng)于用人單位的，也因?yàn)闊o(wú)法排除類似不可抗力的原因?qū)е鹿毠せ蛘咂浣H屬無(wú)法在申請(qǐng)期限內(nèi)行使權(quán)利的情況。綜上，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限依法可以延長(zhǎng)，甚至中止或者中斷。

那么，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限具備哪些正當(dāng)理由依法可以延長(zhǎng)，甚至中止或者中斷。/ 5

《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《若干解釋》）第四十三條規(guī)定：“由于不屬于起訴人自身的原因超過(guò)起訴期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在起訴期間內(nèi)。因人身自由受到限制而不能提起訴訟的，被限制人身自由的時(shí)間不計(jì)算在起訴期間內(nèi)。”參考該條規(guī)定，將工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限延長(zhǎng)的正當(dāng)理由規(guī)定為 “不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因”。故《規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)?！币话銇?lái)說(shuō)，這里所說(shuō)的 “不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因”主要包括客觀原因和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、用人單位等不當(dāng)致使受傷職工或者其近親屬耽誤工傷認(rèn)定申請(qǐng)這兩種情形。為了明確具體情形，《規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟?！本唧w而言：

一是因不可抗力或者人身自由受到限制而耽誤工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。受傷職工或者其近親屬因不可抗力而耽誤工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)將耽誤期限予以扣除，否則對(duì)受傷職工或者其近親屬不公平。國(guó)務(wù)院法制辦（國(guó)法秘函〔2005〕39號(hào)）《對(duì)〈關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》也指出 “申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間”；《若干解釋》第四十三條規(guī)定：因人身自由受到限制而不能提起訴訟的，被限制人身自由的時(shí)間不計(jì)算在起訴期間內(nèi)。因此，因人身自由受到限制而不能提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限亦應(yīng)當(dāng)予以扣除。

二是因?qū)儆谟萌藛挝辉蚨⒄`工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。實(shí)踐中，包括以下情形：（1）有不少職工工傷意識(shí)不強(qiáng)，一些用人單位有意欺騙受傷職工或者其近親屬，雖也給予受傷職工必要的治療和支付一定的待遇，一旦超過(guò)法定申請(qǐng)期限，就撒手不管。（2）用人單位借故與職工協(xié)商申請(qǐng)工傷認(rèn)定事宜，一旦超過(guò)法定申請(qǐng)期限，就不再協(xié)商。（3）用人單位在與職工協(xié)商過(guò)程中同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但一直拖延申請(qǐng)，導(dǎo)致職工超過(guò)申請(qǐng)期限的。這些情形下一般用人單位大多未繳納工傷保險(xiǎn)/ 5

費(fèi)用。因此，在理解工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的問(wèn)題上，要考慮到職工實(shí)際所處的弱勢(shì)地位，對(duì)其申請(qǐng)權(quán)利進(jìn)行充分保障，因?qū)儆谟萌藛挝辉蚨⒄`工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，耽誤的期限依法應(yīng)當(dāng)予以扣除。

三是因社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善而耽誤工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。由于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善，工傷申請(qǐng)人已申請(qǐng)工傷認(rèn)定卻無(wú)從查證，申請(qǐng)人有證據(jù)證明是因社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善導(dǎo)致的，被耽誤的時(shí)間可以扣除或者中斷計(jì)算。

四是因雙方當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟而耽誤工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于申請(qǐng)期限的中斷或者中止的事由？一種意見(jiàn)認(rèn)為，不是中斷或者中止事由。申請(qǐng)人應(yīng)先提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，再通過(guò)民事訴訟或勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樘崞鹬俨?、民事訴訟，并不影響同時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)人申請(qǐng)后，會(huì)要求其提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)人可以以正在仲裁或訴訟的理由要求延長(zhǎng)舉證期限。另外，有人進(jìn)一步認(rèn)為，不應(yīng)將其視為申請(qǐng)期限的中斷或者中止事由的理由為：工傷補(bǔ)償一定要及時(shí)，補(bǔ)償及時(shí)到位，可以使職工得到更多的生存、康復(fù)的機(jī)會(huì)，可以避免職工及其家屬的生活陷入困境。如果認(rèn)可中斷事由，這實(shí)際上就大大推遲了職工得到工傷補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間。況且，工傷認(rèn)定部門同樣具備對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在與否的認(rèn)定能力，在工傷認(rèn)定過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在與否有爭(zhēng)議，沒(méi)有必要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。綜上，不應(yīng)將雙方當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁、提起訴訟視為申請(qǐng)期限的中斷或者中止事由。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)該屬于工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限中斷或者中止的法定事由。用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是受傷職工認(rèn)定為工傷的前提條件之一。因?yàn)楣J(rèn)定是以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)的，勞動(dòng)關(guān)系不存在也就不可能認(rèn)定工傷了。雙方當(dāng)事人因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟而耽誤的時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法予以中斷或者扣除，否則受傷職工或者其近親屬無(wú)法在申請(qǐng)工傷時(shí)提供《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的 “與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”。我們認(rèn)為，如果沒(méi)有民事訴訟法等法律/ 5

規(guī)定 “申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟”，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在行使工傷認(rèn)定職權(quán)中獨(dú)自對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷是最為理想的，也可以大大縮短職工得到工傷補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間。不過(guò)，由于民事訴訟法等法律明確規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟，工傷申請(qǐng)人可以在法定工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。因此，由此耽誤的期限依法應(yīng)當(dāng)中斷或者中止。如《四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)保障行政部門作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定證據(jù)不足，適用法規(guī)錯(cuò)誤：……

（三）受傷害職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，致使其在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)逾期的?！?/p>

另外，如果已經(jīng)進(jìn)入工傷認(rèn)定行政程序，雙方當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟的，其耽誤的時(shí)間是否計(jì)入工傷認(rèn)定時(shí)間？筆者認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在行使工傷認(rèn)定職權(quán)中有權(quán)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷，這意味著其排除了當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟的權(quán)利。因此，原則上不應(yīng)該存在這個(gè)問(wèn)題。但是由于實(shí)踐中對(duì)這個(gè)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不一致，有些案件在已經(jīng)進(jìn)入工傷認(rèn)定行政程序的情況下，雙方當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟的，那么，可以將耽誤時(shí)間進(jìn)行中斷或者中止計(jì)算。如《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第五條規(guī)定：“工傷認(rèn)定行政程序中，因雙方當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁提起訴訟的，該仲裁、訴訟的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定的期間。”

五是因其他正當(dāng)理由超過(guò)法定申請(qǐng)期限的。這屬于兜底條款。在實(shí)踐中還可以包括以下情形：（1）職工因其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，如遭遇意外傷害喪失行為能力，又無(wú)法找到近親屬的，或者近親屬死亡等。這屬于不可歸責(zé)受傷職工原因，依法應(yīng)將耽誤的時(shí)間予以扣除。（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不管基于什么理由同意延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限的，均屬于不可歸責(zé)受傷職工原因，依法應(yīng)將耽誤的時(shí)間予以扣除。（3）《規(guī)定》第七條第二款對(duì)另一種情形未作規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料而耽誤工傷認(rèn)/ 5

定申請(qǐng)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！币罁?jù)這一規(guī)定，一方面，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門違反上述規(guī)定要求補(bǔ)正申請(qǐng)材料而耽誤工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，耽誤的時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除或者中斷；另一方面，即使是合法要求補(bǔ)正申請(qǐng)材料而耽誤時(shí)間也要扣除。如《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第五條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)保障部門要求工傷認(rèn)定申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間內(nèi)，待補(bǔ)正材料時(shí)間屆滿后繼續(xù)計(jì)算。”（4）職工所受傷害在事故發(fā)生時(shí)未發(fā)現(xiàn)但能夠證明是由事故所造成的，從傷害確診之日起未超過(guò)法定申請(qǐng)期限的。新舊《工傷保險(xiǎn)條例》及相應(yīng)的《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起起算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定 “事故傷害發(fā)生之日”作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的起算點(diǎn)。但是，在實(shí)踐中，對(duì) “事故傷害發(fā)生之日”存在不同理解。一種意見(jiàn)認(rèn)為其指的是 “事故發(fā)生之日”；另一種意見(jiàn)則認(rèn)為 “事故傷害發(fā)生之日”是指 “事故傷害結(jié)果發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)之日”。筆者認(rèn)為，“傷害”是基于工傷事故而發(fā)生的，傷害結(jié)果與工傷事故之間存在因果關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，工傷事故發(fā)生時(shí)，傷害結(jié)果也隨之發(fā)生，但也存在一些例外：工傷事故發(fā)生后，傷害后果尚未發(fā)生。在這種情況下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體無(wú)法預(yù)知是否會(huì)產(chǎn)生傷害后果、會(huì)產(chǎn)生什么樣的傷害后果，也無(wú)法預(yù)知傷害后果會(huì)引發(fā)什么樣的損失，當(dāng)然也就無(wú)從提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。也就是說(shuō)，“事故傷害發(fā)生之日”和 “工傷事故發(fā)生之日”是不同的。據(jù)此理解，“事故傷害發(fā)生之日”主要指的是事故傷害發(fā)生且傷害結(jié)果發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)之日，而不是事故發(fā)生之日。為了更客觀地確定 “事故傷害結(jié)果發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)之日”，可以將其表述為“傷害確診之日”。因此，職工所受傷害在事故發(fā)生時(shí)未發(fā)現(xiàn)但能夠證明是由事故所造成的，從傷害確診之日起未超過(guò)法定申請(qǐng)期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法不得以超過(guò)法定期限為由不予受理。/ 5

第二篇：工傷認(rèn)定申請(qǐng)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)

設(shè)定依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十七條第（一）款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?/p>

第十七條第（二）款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?辦理?xiàng)l件

（一）職工有下列情形之一的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 8.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

9.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所需材料目錄

（一）用人單位申報(bào)工傷認(rèn)定需提交的材料 1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》1式2份。（附件1）

2.《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件1份；無(wú)勞動(dòng)合同書的提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；屬勞務(wù)派遣的，需提供勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)派遣協(xié)議、用工單位的工傷事故證明材料。

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）復(fù)印件1份；屬于死亡事故的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》和有關(guān)反映死亡事實(shí)的證明材料。

4.受傷害職工的身份證復(fù)印件1份。

5.受傷害職工的原始病歷及?。ㄈ?、出）院記錄復(fù)印件1份。

6.用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（或事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）1份。7.有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

（1）因履行工作職責(zé)遭受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的法律文書或人民法院的生效裁決；不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；同時(shí)提供標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡(jiǎn)易線路圖；

（4）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救記錄和死亡證明等相關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料；

（5）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動(dòng)中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動(dòng)的相關(guān)證明材料；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

（9）適用工傷認(rèn)定簡(jiǎn)易程序的，除按上述要求提交材料外，還應(yīng)提交《工傷認(rèn)定簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》1式4份。（附件2）

（二）個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定需提交的材料 1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》1式1份。

2.勞動(dòng)合同書復(fù)印件1份；如無(wú)書面勞動(dòng)合同，則提供其他與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）復(fù)印件1份；屬于死亡事故的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》和有關(guān)反映死亡事實(shí)的證明材料、醫(yī)院急救出診記錄。

4.用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）或工商行政部門企業(yè)登記電腦咨詢單1份。

5.受傷害職工的身份證復(fù)印件1份。6.受傷害職工的原始病歷復(fù)印件1份。

7.2名以上事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人各自出據(jù)的書面證言，并附證人的身份證復(fù)印件。8.有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

（1）因履行工作職責(zé)遭受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的證明；不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；同時(shí)提供標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡(jiǎn)易線路圖；

（4）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救記錄和死亡證明；

（5）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動(dòng)中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動(dòng)的相關(guān)證明材料；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；

（8）由傷亡職工近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交與傷亡職工有近親屬關(guān)系的有效證明；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料

第三篇：如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定[范文模版]

因工殘疾能否得到工傷賠償，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)

定？

咨詢內(nèi)容：

我舅舅是一個(gè)煤礦工人，上個(gè)月煤礦里面塌方導(dǎo)致他盆骨粉碎性骨折，初步估計(jì)是九級(jí)傷殘。我舅舅家就靠他一個(gè)人的收入生活，請(qǐng)問(wèn)這種情況我舅舅能不能得到工傷賠償呢？如果我們要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話應(yīng)該怎么做呢？

鄒強(qiáng)律師解答：

您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于工傷賠償和工傷認(rèn)定的問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

您的舅舅只要屬于上述情況，就可以要求工傷賠償。

如果您要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同復(fù)印件1份；

2、醫(yī)療診斷證明（病歷、費(fèi)用清單、檢查單等）復(fù)印件1份；

3、身份證復(fù)印件一份；

4、交通事故的，提供交警部門的事故責(zé)任認(rèn)定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復(fù)印件；

5、因履行工作職責(zé)受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關(guān)證明。

第四篇：工傷認(rèn)定申請(qǐng)

工傷認(rèn)定申報(bào)程序：

（一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)（應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)）。

（三）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)：職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；

（2）、屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；

（3）、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明；

（4）、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書；借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告；并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn)）；

（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明；

（6）單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明；

6、區(qū)工傷申報(bào)經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對(duì)材料完整、符合申報(bào)條件的，開(kāi)具《受理通知書》，并報(bào)送蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查認(rèn)定；對(duì)不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。答：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第一、第二項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第三項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

律師解答：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定了允許變更勞動(dòng)合同的8種情形。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動(dòng)合同的一方，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，當(dāng)事人雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

所以，公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。

員工被侵權(quán)時(shí)有3種解決途徑：一是被用人單位侵權(quán)的、用人單位拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二是，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；三是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

3、犯罪一切危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國(guó)家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度，破壞社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或者勞動(dòng)群眾集體所有的財(cái)產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財(cái)產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會(huì)的行為，依照法律應(yīng)當(dāng)受刑罰處罰的，都是犯罪，但是情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認(rèn)為是犯罪。

5、構(gòu)成犯罪的條件有（1）、犯罪客體，是指我國(guó)刑法所保護(hù)的而為犯罪行為所侵犯的社會(huì)主義社會(huì)關(guān)系。例如，盜竊罪是對(duì)國(guó)家、集體、公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)利的侵犯；（2）、犯罪的客觀要件，是指犯罪活動(dòng)的客觀外在表現(xiàn)，其中包含危害行為、危害結(jié)果、犯罪危害行為與危害結(jié)果的因果關(guān)系以及犯罪的時(shí)間、地點(diǎn)、方法：（3）、犯罪的主體，是指具有刑事責(zé)任能力，實(shí)施犯罪行為的自然人或單位；（4）、犯罪的主觀要件，是指行為人對(duì)自己所實(shí)施的危害行為及其危害結(jié)果所持的心理態(tài)度。

6、犯罪的行為可分為作為和不作為。作為是指以積極的活動(dòng)實(shí)施刑法所禁止的危害社會(huì)的行為，是人的積極行為，如故意傷害行為、盜竊行為都屬于作為的形式；而不作為是指應(yīng)當(dāng)實(shí)施并且能夠?qū)嵤┠撤N行為而不實(shí)施的消極行為。這種形式的犯罪必須以行為人負(fù)有某種特定義務(wù)為前提的，如行為人將年老多病生活不能自理的父母拋棄于荒郊野外以此來(lái)逃避自己應(yīng)盡的贍養(yǎng)老人的義務(wù)，則構(gòu)成了遺棄罪。

7、根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法第17條規(guī)定；已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，也可以由政府收容教養(yǎng)。

8、犯罪的主觀方面主觀表現(xiàn)為犯罪故意和過(guò)失。犯罪故意是指行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或放任這種結(jié)果發(fā)生的一種心理態(tài)度，又可分為直接故意和間接故意兩種。而犯罪過(guò)失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以至發(fā)生了危害社會(huì)的結(jié)果的心理態(tài)度，也可分為疏忽大意的過(guò)失和過(guò)于自信的過(guò)失。

9、直接故意：是指行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。一般表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是明知某種危害結(jié)果的必然發(fā)生，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度；二是明知某種危害結(jié)果的可能發(fā)生，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。

10、間接故意：是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。間接故意具有兩個(gè)特征：一是明知其行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，二是對(duì)結(jié)果的發(fā)生持放任態(tài)度。

11、疏忽大意的過(guò)失：是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，以致發(fā)生了這種結(jié)果的心理太度。

12、過(guò)于自信的過(guò)失：是指行為人已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，由于輕信能夠避免，以致發(fā)生了這種危害結(jié)果的心理態(tài)度。過(guò)于自信的過(guò)失有兩個(gè)特征：一是行為人已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，二是由于輕信能夠避免，以致發(fā)生了這種結(jié)果。

13、正當(dāng)防衛(wèi)：為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。若要構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)必須具備以下四個(gè)條件：

（1）、正當(dāng)防衛(wèi)的目的條件，必須是為了保護(hù)國(guó)家、公共利益、本人或他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受不法侵害實(shí)施的防衛(wèi)。

（2）、正當(dāng)防衛(wèi)的前提條件，必須是對(duì)不法侵害行為實(shí)施的防衛(wèi)；

（3）、正當(dāng)防衛(wèi)的時(shí)間條件，必須是對(duì)正在進(jìn)行的不法侵害行為實(shí)施的防衛(wèi)。

（4）、正當(dāng)防衛(wèi)不能明顯超過(guò)必要的限度。對(duì)于明顯超過(guò)必要限度造成重大損害的，是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

15、盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物，數(shù)額較大或多次盜竊的行為。《中華人民共和國(guó)刑法》中規(guī)定：盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；有下列情形之一的，處無(wú)期徒刑或者死刑，并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：

22、中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。

23、《中華人民共和國(guó)憲法》第五十三條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。第五十四條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù)，不得有危害祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益的行為”。

36、侵犯人身權(quán)利的行為有四類。第一侵犯他人身心健康的行為；第二侵犯他人人身自由的行為；第三侵犯他人人格名譽(yù)的行為；第四侵犯他人通信自由的行為。

37、承擔(dān)違反治安管理處罰責(zé)任年齡的規(guī)定有以下幾種情形：①依法承擔(dān)其違法行為全部法律后果的年齡，即達(dá)到法定責(zé)任年齡的是年滿18歲以上的人。②依法應(yīng)當(dāng)從輕處罰的年齡已滿14歲不滿18歲的人，稱之為不完全責(zé)任能力的人。③不滿14歲的違反治安管理的人，是沒(méi)有達(dá)到法定責(zé)任年齡的人，他們違反治安管理的行為，免予處罰。

38、醉酒的人違反治安管理應(yīng)該受處罰的主要根據(jù)是①醉酒的人是有責(zé)任能力的；②行為人在醉酒前對(duì)自己的酒量是明知的，對(duì)自己醉酒后的行為是能夠預(yù)見(jiàn)的，因而在其醉酒的狀態(tài)下實(shí)施了違反治安管理的行為是能夠預(yù)見(jiàn)的，因而在其醉酒的狀態(tài)下實(shí)施了違反治安管理的行為具備主觀上的錯(cuò)誤。③醉酒完全是人為造成的，是可以避免和戒除的。因此，應(yīng)予處罰。

39、侵犯公私財(cái)物的違反治安管理行為是指以非法占有為目的的，攫取公私財(cái)物的或者故意損壞公私財(cái)物，尚不夠刑事處罰，而應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的行為。侵犯公私財(cái)物包括：第一，偷竊、騙取、搶奪少量私財(cái)物的；第二，哄搶國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)物的；第三，敲詐勒索公私財(cái)物的；第四，故意損壞公私財(cái)物的。③條例第23條規(guī)定，侵犯公私財(cái)物的行為，處15日以下拘留或者警告，可以單處或者并處200元以下罰款。

40、違反治安管理的行為必須具有的特征：第一，必須具有社會(huì)危害性；第二，此行為必須是違反治安管理法律法規(guī)的行為；此行為必須是尚不夠刑事處罰的行為，即具有不夠刑罰處罰性。

43、治安秩序：是社會(huì)治安秩序或公共治安秩序中的一個(gè)重要組成部分，既公共秩序中涉及到公民人身權(quán)利、生命財(cái)產(chǎn)、社會(huì)生產(chǎn)、生活正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以及國(guó)家政權(quán)的穩(wěn)定等一系列具有重要影響的那一部分公共秩序。

47、治安管理的特點(diǎn)是：（1）治安管理是一種國(guó)家行政管理行為。（2）治安管理由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施，這是國(guó)家賦予公安機(jī)關(guān)的專門職能。（3）治安管理是公開(kāi)的依法管理。（4）治安管理具有武裝性質(zhì)的行政管理行為。（5）治安管理必須依靠廣大人民群眾進(jìn)行。

48、以下侵犯公私財(cái)物的行為，尚不夠刑事處罰的可以處15日以下拘留或者警告：（1）偷竊、騙取、搶奪少量公物財(cái)物的。（2）哄搶國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)物的。（3）敲詐勒索公私財(cái)物的。（4）故意損壞公私財(cái)物的。

51、擾亂社會(huì)秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身權(quán)利、侵犯公私財(cái)產(chǎn)，尚不夠刑事處罰，應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰。

52、（擾亂車站、碼頭、民用航空站、市場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、影劇院、娛樂(lè)場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、展覽館或者其他公共場(chǎng)所）的秩序，尚不夠刑事處罰的，處十五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告。

53、嚴(yán)重不良行為是指（1）糾集他人結(jié)伙滋事，擾亂治安；（2）攜帶管制刀具，屢教不改；（3）多次攔截毆打他人或者強(qiáng)行索要他人財(cái)物；（4）傳播淫穢的讀物或者音像制品等；（5）進(jìn)行淫亂或者色情、賣淫活動(dòng)；（6）多次偷竊；（7）參與賭博，屢教不改；（8）吸食、注射毒品；（9）其他嚴(yán)重危害社會(huì)的行為。

58、刑法對(duì)故意傷害罪是怎麼規(guī)定的？

《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！?/p>

第五篇：工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)

工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)，需要什么手續(xù)

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

22、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

32、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》

43、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))65、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)8

工傷認(rèn)定所需的其他材料

受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)

企業(yè)(單位)申請(qǐng)程序

1企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在 15 日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動(dòng)保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

2、工傷事故發(fā)生情況的書面報(bào)告

《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》

53、員工本人身份證復(fù)印件64、員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同等)

5、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件

6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料

注意事項(xiàng)

? 員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定部門提出傷殘

(等級(jí))鑒定的申請(qǐng)，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點(diǎn)進(jìn)行傷殘(等級(jí))鑒定。? 員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可持工傷認(rèn)

定書、傷殘(等級(jí))鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費(fèi)單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請(qǐng)工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料。