第一篇：基層職員提薪申請最終版

加薪申請書

尊敬的公司領導：

您好，我自20xx年x月x日進入公司xx部工作，至今已兩年有余。這期間感謝公司領導對我的關心和栽培，為我提供了這么好的工作和學習的環(huán)境，能快速融入同事和工作中去。

自我入職以來，始終能以認真飽滿的熱情投入于工作和學習中，力求把工作做得盡善盡美，也能為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也有相應的調整和增加。我相信有付出就有回報，因此我向您提出加薪請求，希望能得到領導的肯定和鼓勵。

我現(xiàn)在的工作內容主要為：

1、分管會計，分管華北、華東等區(qū)域內包括北京、石家莊、杭州、合肥、成都等九個分部的日常賬務處理，包括費用、資金、票據(jù)等。

2、合同審核，對收到的全國各市場部簽訂的xxxx等系列產(chǎn)品銷售合同（包括直供連鎖、零售經(jīng)銷商等）、陳列合同進行審核、登記，明確返利點數(shù)、合同期間、任務量以及信用政策等。

3、協(xié)助物流會計進行單據(jù)、應收等數(shù)據(jù)的錄入和審核。

4、協(xié)助處理發(fā)票開具、發(fā)票審核等相關事項。

5、領導安排的其他臨時性工作。

在今后的工作中，我仍然會一如既往的保持最佳狀態(tài)，虛心向周圍的同事和前輩學習，做好領導要求的每一件工作，同時努力提升自己，取長補短，增加自己的工作經(jīng)驗和相關知識，不會有絲毫懈怠之心。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向目標以及完善改正的空間，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

此致 敬禮！

申請人：xxxx 20xx年xx月xx日

第二篇：提薪申請

提薪申請

尊敬的公司領導：

您好！

我叫于年1月日進入公司，現(xiàn)擔任土建監(jiān)理工程師職務。

進入公司之初，我通過學習各種建筑書籍、圖紙及相關規(guī)范、圖集不斷提高自身業(yè)務水平，在項目監(jiān)理部期間，我盡職盡責的完成了自己的工作，并參與完成了一下工作：

1、在總監(jiān)理工程師的領導下制訂土建各分部、分項工程監(jiān)理實施細則；

2、具體組織實施土建結構的監(jiān)理工作：每天巡視工地，對重點工序、關鍵部位進行旁站監(jiān)理和平行檢驗；定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監(jiān)理工程師匯報和請示；根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況做好監(jiān)理日記；負責本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，編寫監(jiān)理月報。

3、負責審查承包商提交的各分部、分項工程的施工技術方案和施工組織設計中本專業(yè)的內容，并向總監(jiān)理工程師提交審查意見；

4、負責本專業(yè)的質量控制：核查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況，根據(jù)實際情況認為有必要時對進場材料進行平行檢驗，合格時予以簽認；負責核查土建結構各分項/分部工程及隱蔽工程驗收。

5、負責本專業(yè)施工進度控制；

6、負責本專業(yè)的工程計量工作，審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證；

7、負責監(jiān)理工作實施情況的記錄，提出結構工程質量評估意見，參與編寫土建結構的有關監(jiān)理報告；

8、及時、全面地向總監(jiān)理工程師報告其負責的監(jiān)理工作情況及工地質量情況。同時我查閱了很多建筑工程驗收規(guī)范，仔細研究施工圖紙，對施工現(xiàn)場發(fā)生的質量問題及時提出，現(xiàn)已經(jīng)可以獨立完成土建監(jiān)理工程師的本職工作。所以我正式提出申請，希望公司能提高我個人薪金，希望公司領導能給與批準。

此致

敬禮

年月日

第三篇：提薪申請

提薪申請

尊敬的公司各位領導:

您們好！首先萬分感謝您們能在百忙之中抽出時間看我這份申請。

自2009年畢業(yè)以來，我一直都從事著快件報關這一行業(yè)的工作，去年由于私人原因離開原來工作的城市來到東莞，并于11月份正式進入**國際貨運代理公司任報關員一職（基本工資2600，工作補貼200），工作內容主要是負責與客戶溝通做單的相關事宜，上載貨物報關數(shù)據(jù)及其同關員協(xié)商退單處理，并整理提交海關所需的文件和資料。公司的負責人對我很關心，在工作及生活上給予了我很大的支持和幫助，使我很快的融入了這個大家庭。感謝您們。

自從加入貴公司以來，我一直都勤勤懇懇地工作，不斷的學習及總結經(jīng)驗以求把工作做得更好，為公司的發(fā)展盡自己最大的能力，這些您可以從公司負責人那里了解到。我深知公司業(yè)務剛剛起步，去年效益并不好，做為公司的一員，我理解公司的難處，所以我一直沒有向公司提出調薪的要求。但是隨著年后物價的不斷上漲，消費水平開始越來越高，現(xiàn)有的工資程度顯得單薄，而且近來公司業(yè)務好轉，工作量翻倍，難度加大，每天從上班一直忙到查完貨才下班，并要應付層出不窮的各種問題，再加上以快件業(yè)擁有雙證（報關員證及報檢員證）的報關員員工工薪水平做平衡參考，我的工資相對也少了。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水至三千五。

此致

敬禮

申請人：***

2011年4月13日

第四篇：提薪申請

提薪申請書

尊敬的經(jīng)理：

我自2014年10月6日進入公司以來，至今已近兩年，期間一直擔任跨境物流專員一職，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司跨境電商業(yè)務不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化和本職工作，感謝公司領導對我的栽培與幫助。

鑒于現(xiàn)在本崗位工作量的加大和職位重要性的提升，以及廣州市消費水平的快速上漲?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。望公司領導按個人能力、負責的項目和對工作的熱情，按照公司的調薪制度增加我一級薪資。至此公司的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為公司的發(fā)展再添一把熱情的火焰。

此致 敬禮！

申請人：

2016年09月30日

第五篇：轉正提薪申請

轉正提薪申請書

尊敬的領導：

您們好！我自2018年1月有幸進入公司以來，一直抱著認認真真、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待我的每項工作，力求把工作做的盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。在這段共同成長的歲月里，我們同事之間也產(chǎn)生了深厚的感覺，我喜歡公司的工作氛圍，也喜歡公司的每一個伙伴們。

2018年公司的人事也發(fā)生了很大的變化。我所在的成本管理部以前是一個總監(jiān)帶領一個土建預結算工程師、一個安裝預結算工程師還有我們兩個工程秘書。本部門主要負責項目的招標、合同、預結算、成本控制、材料采購等。我是工程秘書，主要負責資料管理、收發(fā)文件、收發(fā)傳真、部門辦公用品申領、部門的外聯(lián)、協(xié)助招標、協(xié)助草擬合同，總之就是負責執(zhí)行部門總監(jiān)布置的工作任務。整個部門的工作是在總監(jiān)的指揮下進行的。

于2018年年中，部門總監(jiān)離職、同時安裝工程師也離職。部門只剩下土建工程師及兩個工程秘書。在部門無領導的情況下，我思考了很多。如果照以前工作思路，就是領導讓做什么工作、什么時候完成，就按領導的要求去完成。但是在無人負責的時候，不可能有人布置工作了。xx項目是處于工期緊、任務重的階段，前期的工作非常多且非常繁瑣在這個階段我們就必須調動自己的工作積極性和主動性，不能怕?lián)?，只能與其他部門的領導多溝通后盡快開展本部門的工作。除此之外，還有部分與萬龍北岸、職工小區(qū)有關的工作也要開展。

自去年年中以來，我現(xiàn)在的工作量在以前的基礎上增加了2倍。以前大多數(shù)都是協(xié)助工作，現(xiàn)在是自己負責合同的整條線路（包括從一開始聯(lián)系單位、考察、完成考察報告、擬招標文件、開標、合同談判直至合同的簽訂）、合同臺賬、付款臺賬等工作。

去年至今，自己負責并完成的事有很多，舉幾個例子：

1、組織爭議合同談判：某項目后期有部分未終止的合同，其中兩個合同是與xx簽訂的建筑設計合同與規(guī)劃設計合同。兩個合同簽訂的合同總額為372.545萬，已支付223.527萬。x'x以合同已完成（雖報規(guī)未完成但是我方的原因）為由，要求我方支付余款149.018萬。發(fā)展計劃處處長組織我們相關人員開會，要求整理剩余未終止的合同。由我部門來主導此次工作任務，經(jīng)過與各部門領導溝通及對合同條款的研究及與法律顧問的咨詢，還有設計部李總對設計工作量多次的核對。最后與xx商定，此兩合同簽訂終止協(xié)議并不涉及付款問題。

2、界定合同權利與義務：某項目于2018年6月與設計院簽訂了設計合同，當時我部未參與合同的簽訂過程，合同使用的是標準范本。本項目于2018年要做個設計概算報市發(fā)改局備案。經(jīng)詢價，造價咨詢公司報價均在10萬元左右。通過自己本身在備考一級建造師學習到的知識，設計概算是設計合同中乙方的義務之一。經(jīng)和乙方溝通，由乙方完成此概算，幫公司節(jié)省了時間和費用。

3、負責項目的數(shù)個合同談判，在投標價的基礎上又減少了部分金額，等等。在此就不一一說明了。

說那么多只是想說明，我現(xiàn)在的實際工作已經(jīng)不是部門秘書所負

責的工作了，而是在部門秘書工作的基礎上增加了招標及合同管理專員負責的工作。2018年才進入公司時有績效考核制度，如果一年中有8個月得到85分以上就可以升級加薪，但現(xiàn)在公司制度要做全盤調整，暫時未實行此制度。那員工再怎么努力也不可能加薪，我認為這和領導的思想是背道而馳的。對于一個工作積極、有一定能力和執(zhí)行力的員工，領導是不會不同意為這類員工加薪的。

我所提出的加薪理由除了工作量的增加，身負的責任增加，還有就是個人能力的提升。本人于2018年拿到了全國造價員的資格證、又于去年通過了二級建造師和中級經(jīng)濟師的考試（證明文件附后）。今年擬參加一級建造師、造價工程師、招標師的考試，希望利用業(yè)余時間增加知識的積累，同時也利用所學到的知識，更好的為公司服務。

我們所居住的城市正以驚人的速度向前發(fā)展，消費水平在全國處于中上水平，而且現(xiàn)在的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，我的工資水平就顯得相當單薄了。

我認為薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞一個樣，對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間沒有得到領導的認可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，員工的心里也會漸漸消極。我認為領導會把每一個員工的表現(xiàn)看在心里，但領導工作忙以至于不會留心薪資這些小事，但這對個人來說是薪酬是非常重要的大事。

鑒于以上因素，特向您提出加薪申請，請參考本部門其他員工及同行業(yè)同資格的薪資水平。

特此申請，望批準為謝！期待您的答復！

申請人：

2018 年7月26日