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      南北提薪管理辦法

      時間:2019-05-15 09:57:24下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《南北提薪管理辦法》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《南北提薪管理辦法》。

      第一篇:南北提薪管理辦法

      南北100311號通知

      南北提薪與績效考核

      (南北100311號通知)

      為了全面了解、評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)與留住優(yōu)秀人才,提高公司工作效率。特制定本管理辦法。

      公司會定期進行培訓(xùn)與考核。作為獲得工資、獎金、晉升的依據(jù)。

      一、員工提薪方法。

      a)考核由培訓(xùn)后考試、年度考核、上級評定、項目業(yè)績評定(客服部、業(yè)務(wù)部)、同級評定、自我鑒定組成。根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)薪。

      b)由直接負責人上報,總經(jīng)理特批。

      c)員工提交《提薪申請》后,由員工直接上級、人事部、總經(jīng)理進行個案考核,依據(jù)工作表現(xiàn)、考勤、年度考核、培訓(xùn)后考試等來決定其調(diào)薪。

      二、管理人員考核與提薪。

      a)考核由培訓(xùn)后考試、年度考核、下級評定、項目業(yè)績評定(客服部、業(yè)務(wù)部)、同級評定、自我鑒定組成。根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)薪。b)由總經(jīng)理特批。

      c)管理人員提交《提薪申請》后,由人事部、行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理進行個案考核,依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)能力、考勤、年度考核等條件來決定其調(diào)薪。本管理辦法自方法之日起生效!

      上海南北公鐵物流有限公司

      總經(jīng)理辦公室 2010年3月11日

      第二篇:提薪申請書

      提 薪 申 請 書

      領(lǐng)導(dǎo) 您好!

      我是2011年3月進入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入XXX公司以來,始終以快樂飽滿的熱情投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任。

      隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

      我目前的工資是XXX元/月,由于北京消費水平較高,個人薪水與同事和軟件開發(fā)行業(yè)平均水平相比,都略低,因此懇請領(lǐng)導(dǎo)同意給我提高薪水。

      如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

      也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。此致

      敬禮

      XXX

      2011年10月18日

      第三篇:提薪申請書

      提薪申請書范文

      尊敬的老板:

      您好!

      我自2013年5月26日12:22:21有幸進入公司以來,已逾半時載,其后一直為公司嘔心瀝血。抱著公司是我家,繁榮大家樂的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時,有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我輩之幸。

      公司待我不薄,我雖不才,但報效之心未泯,而螻蟻之力雖不足以憾山,但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流,也能容我一片天地,所以我輩常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意,平日里隨工作煩瑣無味,卻不敢不不效死力,心中別無它法,只愿公司興旺發(fā)達,薄利多銷。

      我本布衣子弟,家中貧寒,父母艱難養(yǎng)我成胖子,雖然胖的不具體,但養(yǎng)育之恩不能不報,而今父母年邁,尚要辛勤勞作,每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作,總讓我想起閃光燈,心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母,我已成人應(yīng)該承擔養(yǎng)家糊口之重擔,但目前收入低薄,每月不足一元,而現(xiàn)今本就消費水平極高,雖省吃檢用,又不沾煙酒不近女色,每月僅能自給??蓱z我一片孝心,只能如大江之水向東流,心中僅能哀傷。

      但想到公司一向有愛護員工的傳統(tǒng),我便有如大海中見浮舟,黑夜中遇燈塔,心中便有了走下去的希望,公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長,或為長輩或為兄長,游子之心必然能深切體會,護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高10000分往右靠,就能解的我燃眉之急,而深情厚意,敢不厚藏,而表現(xiàn)于工作之中。

      所以我正式提出申請,希望公司將我個人工資提高到10000分,希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準。

      謝謝!

      此致

      敬禮

      渴望加薪的員工: ***

      第四篇:提薪申請

      提薪申請

      尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo):

      您們好!首先萬分感謝您們能在百忙之中抽出時間看我這份申請。

      自2009年畢業(yè)以來,我一直都從事著快件報關(guān)這一行業(yè)的工作,去年由于私人原因離開原來工作的城市來到東莞,并于11月份正式進入**國際貨運代理公司任報關(guān)員一職(基本工資2600,工作補貼200),工作內(nèi)容主要是負責與客戶溝通做單的相關(guān)事宜,上載貨物報關(guān)數(shù)據(jù)及其同關(guān)員協(xié)商退單處理,并整理提交海關(guān)所需的文件和資料。公司的負責人對我很關(guān)心,在工作及生活上給予了我很大的支持和幫助,使我很快的融入了這個大家庭。感謝您們。

      自從加入貴公司以來,我一直都勤勤懇懇地工作,不斷的學(xué)習(xí)及總結(jié)經(jīng)驗以求把工作做得更好,為公司的發(fā)展盡自己最大的能力,這些您可以從公司負責人那里了解到。我深知公司業(yè)務(wù)剛剛起步,去年效益并不好,做為公司的一員,我理解公司的難處,所以我一直沒有向公司提出調(diào)薪的要求。但是隨著年后物價的不斷上漲,消費水平開始越來越高,現(xiàn)有的工資程度顯得單薄,而且近來公司業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn),工作量翻倍,難度加大,每天從上班一直忙到查完貨才下班,并要應(yīng)付層出不窮的各種問題,再加上以快件業(yè)擁有雙證(報關(guān)員證及報檢員證)的報關(guān)員員工工薪水平做平衡參考,我的工資相對也少了。

      基于以上實際情況,懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水至三千五。

      此致

      敬禮

      申請人:***

      2011年4月13日

      第五篇:提薪申請書

      提薪申請書

      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      您好!

      我自XXXX年X月XX日進入XXXXX有限公司,至今已有XX了,期間始終抱著“公司是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任,與公司共同進步共同發(fā)展。

      在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。

      人追求的目標越高,他的才能就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請,申請從XXXX年X月XX日開始工資提升到XXXXX元/月。

      薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,以及工作心情的好壞。從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒,影響工作效率和收益,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企服業(yè)務(wù)。

      如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準,我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

      當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得更好!期待您的答復(fù)。此致 敬禮

      申請人: 年 月 日

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