第一篇：嚴格依法管理 確保職工生命安全 構建美好和諧礦區(qū)

嚴格依法管理 確保職工生命安全

構建美好和諧礦區(qū)

每當夜幕降臨，在我礦宿舍康樂園娛樂區(qū)是一幅多么美的畫面，有年輕夫妻和小兒女們的嬉戲，有老年人運動健美操表演，有散步的，有鍛煉身體的，有打球的，這不由讓人們心境高興起來，感受生活的美好和生命的偉大，然而突然有一名拄著雙拐的傷殘職工從這里經(jīng)過，打破了這美好的寧靜，讓人高興的心情不免增添了一點凄涼，不由的讓我們又想到煤礦一個沉重的話題——安全。

人的生命安全是第一位的，沒有了生命人就沒有了一切，生命出現(xiàn)了殘缺和傷殘，生命的過程是凄涼的、沉重的。煤礦是高危行業(yè)，井下惡劣的環(huán)

境，潛藏著不安全的隱患，隨時都有可能對職工造成身體的創(chuàng)傷，因此說煤礦工人生命和身體的完整是每個家庭幸福的源泉。關注生命，關注安全是我們整個礦區(qū)和每個家庭的根本。

如何確保職工生命安全，構建家庭的幸福和礦區(qū)的和諧，是煤礦第一的主題，永恒的主題，是每一個煤礦的管理者，職工家屬第一的責任。

嚴格依法管理，是保證職工生命的根本。國家為保障煤礦職工的生命安全，先后出臺了《煤炭法》和《安全生產(chǎn)法》，對煤礦工人的權利和義務進行了規(guī)定，從而把保障職工的安全，提到了以人為本，以法律為依據(jù)的保證。做為對煤礦的管理者來說，要嚴格按照法律規(guī)定，時時刻刻以保證職工的生命安全為目的，堅決杜絕違法開采，違規(guī)要求職工違章蠻干，堅決杜絕拿職工生命視為兒戲等違法違規(guī)的事情來。xx年11月28日陳家山煤礦特大瓦斯爆炸事故，就是因為煤礦管理者利益驅動，超負荷

生產(chǎn)，造成通風能力不足，發(fā)生爆炸事故，168名礦工葬身于爆炸中，168名礦工的靈魂及他們的家屬、親人都在悲痛的呼喚煤礦的持法者，管理者一定要嚴格安全生產(chǎn)管理，依法開采，依法管理，堅決杜絕出現(xiàn)出現(xiàn)類似的事故。因此說煤礦的持法者和管理者要堅決貫徹黨中央以人為本，保障職工生命安全為第一的指導方針，要克服利益驅動的小思想，真正樹立起時刻為職工生命安全著想，不保證職工安全就不生產(chǎn)的大思想，想方設法提高煤礦的安全技術裝備水平，減少職工的勞動強度，加強對職工的安全技能培訓，提高職工的安全素質，為職工能夠在井下安全的生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

確保我們煤礦工人的生命安全，國家和礦上無論從法律和管理的角度都提供了較好的安全生產(chǎn)環(huán)境，那么我們煤礦工人自己如何珍視自己的生命，來確保家庭的幸福呢？俗話說設備故障人失誤，軌跡交叉出事故，改變物 的不安全狀況以及消除人的不安全行為，是確保安全生產(chǎn)的主要措施，人的不安全行為的消除是確保安全生產(chǎn)的最主要的手段。我們每一個煤礦工人要克服生產(chǎn)中的僥幸心理，在生產(chǎn)中要時時刻刻樹立安全第一的思想，把對安全生產(chǎn)的注重提高到保命的地位，要意識到?jīng)]有安全就可能沒有生命，沒有生命就沒有了一切，在井下一定要按章作業(yè)，正規(guī)操作，堅決杜絕不安全的行為，對于存在的不安全隱患要先積極地排查處理，確保安全后再生產(chǎn)。對井下個別職工的違章行為要堅決制止，要把制止違章放到對職工工友生命負責的高度來要求自己。要加強學習，提高自己的安全技術素質，和安全生產(chǎn)的能力，在井下要知道怎樣才是安全的操作，怎么做才能保障安全，不要盲目蠻干，亂干瞎干，不要等到出了事故，才意識到自己的操作不當。我聽說一名職工在井下違章開小絞車，安監(jiān)員制止他不聽，他繼續(xù)他的不正規(guī)操作，結果他受傷進了醫(yī)院，那名安監(jiān)員在醫(yī)院碰到他，他痛心地說：現(xiàn)在想改正，也沒機會了，胳膊斷了。礦工同志們，多么痛心的表述，生命無返程，違章不能行，讓我們好好的珍視生命，為了父母的囑托，妻兒的牽掛，家庭的幸福，礦區(qū)的和諧，請杜絕違章行為吧，只要我們遵章守紀，安全生產(chǎn)，多出煤，出好煤，我們的生活一定越過越好，我們的礦區(qū)一定更加和諧美好。

第二篇：嚴格依法管理 確保職工生命安全 構建美好和諧礦區(qū)

每當夜幕降臨，在我礦宿舍康樂園娛樂區(qū)是一幅多么美的畫面，有年輕夫妻和小兒女們的嬉戲，有老年人運動健美操表演，有散步的，有鍛煉身體的，有打球的，這不由讓人們心境高興起來，感受生活的美好和生命的偉大，然而突然有一名拄著雙拐的傷殘職工從這里經(jīng)過，打破了這美好的寧靜，讓人高興的心情不免增添了一點凄涼，不由的讓我們又想到煤礦一個沉重的話題——安全。

人的生命安全是第一位的，沒有了生命人就沒有了一切，生命出現(xiàn)了殘缺和傷殘，生命的過程是凄涼的、沉重的。煤礦是高危行業(yè)，井下惡劣的環(huán)境，潛藏著不安全的隱患，隨時都有可能對職工造成身體的創(chuàng)傷，因此說煤礦工人生命和身體的完整是每個家庭幸福的源泉。關注生命，關注安全是我們整個礦區(qū)和每個家庭的根本。

如何確保職工生命安全，構建家庭的幸福和礦區(qū)的和諧，是煤礦第一的主題，永恒的主題，是每一個煤礦的管理者，職工家屬第一的責任。

確保我們煤礦工人的生命安全，國家和礦上無論從法律和管理的角度都提供了較好的安全生產(chǎn)環(huán)境，那么我們煤礦工人自己如何珍視自己的生命，來確保家庭的幸福呢？俗話說設備故障人失誤，軌跡交叉出事故，改變物的不安全狀況以及消除人的不安全行為，是確保安全生產(chǎn)的主要措施，人的不安全行為的消除是確保安全生產(chǎn)的最主要的手段。我們每一個煤礦工人要克服生產(chǎn)中的僥幸心理，在生產(chǎn)中要時時刻刻樹立安全第一的思想，把對安全生產(chǎn)的注重提高到保命的地位，要意識到?jīng)]有安全就可能沒有生命，沒有生命就沒有了一切，在井下一定要按章作業(yè)，正規(guī)操作，堅決杜絕不安全的行為，對于存在的不安全隱患要先積極地排查處理，確保安全后再生產(chǎn)。對井下個別職工的違章行為要堅決制止，要把制止違章放到對職工工友生命負責的高度來要求自己。要加強學習，提高自己的安全技術素質，和安全生產(chǎn)的能力，在井下要知道怎樣才是安全的操作，怎么做才能保障安全，不要盲目蠻干，亂干瞎干，不要等到出了事故，才意識到自己的操作不當。我聽說一名職工在井下違章開小絞車，安監(jiān)員制止他不聽，他繼續(xù)他的不正規(guī)操作，結果他受傷進了醫(yī)院，那名安監(jiān)員在醫(yī)院碰到他，他痛心地說：現(xiàn)在想改正，也沒機會了，胳膊斷了。礦工同志們，多么痛心的表述，生命無返程，違章不能行，讓我們好好的珍視生命，為了父母的囑托，妻兒的牽掛，家庭的幸福，礦區(qū)的和諧，請杜絕違章行為吧，只要我們遵章守紀，安全生產(chǎn)，多出煤，出好煤，我們的生活一定越過越好，我們的礦區(qū)一定更加和諧美好。

第三篇：以人為本加強和諧管理與時俱進構建和諧礦區(qū)

文章標題：以人為本加強和諧管理與時俱進構建和諧礦區(qū)

以人為本加強和諧管理與時俱進構建和諧礦區(qū)

黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會作為一項重大戰(zhàn)略部署，是黨的科學理論、偉大實踐的重大突破與創(chuàng)新。煤礦企業(yè)作為構建和諧社會的重要組成部分，肩負著重要的任務。下面，我想結合企業(yè)實際情況，就如何堅持以人為本加強管理，構建和諧礦區(qū)，談幾點看法：

一、充分認識加強和諧管理、構建和諧礦區(qū)的重要意義

（一）構建和諧礦區(qū)既是和諧社會發(fā)展的時代要求，又是適應國內外和諧文化的內在需求。建立平等、互助、協(xié)調的和諧社會，一直是人類的美好追求。從古代的孔子、墨子、孟子,到近代的康有為、梁啟超、孫中山等對社會和諧都有過不少描述，但均未修得正果。從現(xiàn)代來看，經(jīng)濟體制變革、社會結構轉型、發(fā)展進入新階段及政治思想領域的變化，對和諧社會建設提出新的任務和要求。從國際來看，19世紀馬克思、恩格斯創(chuàng)立的科學社會主義理論,在人類歷史上具有劃時代的意義。特別是近年來，國際和平、發(fā)展、合作的時代潮流和復雜多變的環(huán)境，給和諧社會帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，也給接軌國際先進管理提出了新的歷史課題。

（二）構建和諧礦區(qū)既是實施民主法治的基本要求，又是維護公平正義的有效途徑。民主法治、公平正義是構建和諧社會應該遵循的兩條重要原則，具有不可替代的重要作用。我們要想實施和諧管理，構建和諧礦區(qū)，必須堅持“以人為本、以法治企、科學民主”的原則，充分尊重民意，鼓勵廣大干部職工積極參與到企業(yè)各項制度建設和執(zhí)行中來，完善民主權利保障機制、收入分配機制等，積極實施陽光操作工程，努力營造一個民主法治的發(fā)展和工作環(huán)境，促進礦區(qū)實現(xiàn)公平正義。

（三）構建和諧礦區(qū)既是繼承密切聯(lián)系群眾優(yōu)良傳統(tǒng)的有效辦法，又是化解黨群干群矛盾的“良藥”。營造和諧的黨群干群關系，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是構建和諧礦區(qū)的基本保證。職工群眾是和諧礦區(qū)建設的主體力量，只有密切聯(lián)系職工群眾，才能調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使和諧礦區(qū)建設充滿生機和活力。誠然，在構建和諧礦區(qū)的過程中，因為改革發(fā)展等原因，也難免發(fā)生一些失誤，也難免觸及少部分職工的切身利益，這就需要廣大黨員干部一切以大局為重，以群眾利益為重，真正將問題解決在基層，將矛盾化解在基層。

（四）構建和諧礦區(qū)既是適應經(jīng)濟發(fā)展的客觀需求，又是廣大職工的共同愿望。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和職工整體素質的不斷提高，實行以人為本的和諧管理已經(jīng)成為廣大職工的共同愿望和普遍追求，他們迫切需要得到尊重、享有民主管理權利等，在這方面國內外許多優(yōu)秀企業(yè)都為我們樹立了良好的典范。實踐證明，建立在道德和文化之上的和諧管理是最先進的管理方式，實現(xiàn)了嚴厲的制度執(zhí)行與柔性的人文關懷和體恤完美結合。

二、對構建和諧礦區(qū)過程中不和諧因素的分析

就我們煤礦來說，總體上是和諧的，但也存在許多不和諧因素，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是制度方面。少部分制度的制定沒有政策和科學依據(jù)，事前不調查，脫離實際，隨意性大，是導致職工產(chǎn)生抵觸情緒、直接影響干群和諧的重要因素。二是黨員干部作風方面。少部分黨員干部工作作風浮漂，說的多、干的少，目標多、兌現(xiàn)的少；有的干部把自己的位置擺得很高，善搞“一言堂”，不能傾聽、采納職工的意見或建議，辦事脫離實際；有的干部管理武斷，處理事情不講領導藝術，方法過于簡單。三是集體與個人利益方面。一些職工過分追求個人利益，不體諒企業(yè)長遠發(fā)展利益。同時也有些基層單位在二次分配中，分配制度不公開，分配隨意性大，甚至出現(xiàn)截留克扣職工工資、亂支亂花的現(xiàn)象，侵害了職工的正常利益。四是精神文明建設方面。還存在與文明建設、和諧建設格格不入的不良現(xiàn)象，例如職工不能用企業(yè)規(guī)章制度約束規(guī)范自己，行為不端。同時，還存在亂倒生活垃圾、私搭亂建房屋、礦區(qū)衛(wèi)生環(huán)境較差以及流動吸煙、亂停亂放各種車輛等不文明的行為和現(xiàn)象。

三、加強和諧管理，構建和諧礦區(qū)

（一）突出“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”，奠定構建和諧礦區(qū)的物質基礎。構建和諧礦區(qū)，物質是基礎，發(fā)展是保障，沒有物質、沒有保障就是無源之水，無本之木。為此，我們要圍繞全礦總體發(fā)展目標，大力推進管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；大力弘揚創(chuàng)優(yōu)精神，鼓勵崗位創(chuàng)優(yōu)、團隊創(chuàng)優(yōu)、單位創(chuàng)優(yōu)，千方百計調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，凝聚力量謀發(fā)展。今年要在產(chǎn)量、煤質、效益、成本、外出創(chuàng)業(yè)、招商引資等方面，加大工作力度，原煤計效產(chǎn)量確保255萬噸，目標265萬噸；確保實現(xiàn)利潤4750萬元，目標5250萬元；確保實現(xiàn)外向、勞務收入5400萬元，目標5950萬元；特別是在煤質管理上下功夫，優(yōu)化煤系開采布局，實行分井掛鉤考核，確保篩混煤質量達到4950大卡。使企業(yè)效益最大化，為構建和諧礦區(qū)奠定堅實的物質基礎。

（二）突出“安全、平安”，加快本質安全型

第四篇：和諧班組、美好家園演講稿-構建和諧班組創(chuàng)建“優(yōu)秀職工小家”

和諧班組、美好家園演講稿-構建和諧班組創(chuàng)建“優(yōu)秀職工小家”

三化電石廠原料車間碳化組，共有十六名組員，其中黨員四名。全組平均年齡三十五歲，大多是高中文化程度。該組組長許清霞多次榮獲電石廠“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“能工巧匠”、“敬業(yè)職工”、“女職工個人成才達標標兵”、“崗位創(chuàng)新女能手”等榮譽。在她的帶領下，碳化組曾多次榮獲公司一級班組、雙文明班組、先進工會小組等榮譽。在公司開展的創(chuàng)建“職工小家”活動中，碳化組堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍，建家就是聚人心”的理念，把“建家創(chuàng)星”的各項工作滲透到服務于生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)中，融入到生產(chǎn)經(jīng)濟責任制的考核中，圓滿完成入爐原料的輸送任務，確保了生產(chǎn)的安全有序進行。我們的主要做法和體會是：

一、抓龍頭，班組建設的核心在班長

“火車跑得快全靠車頭帶”，班長是最基層也是最直接的管理者，班長的素質決定了班組的管理水平和工作成效，也關系到領導決策的貫徹及管理效果，同時也影響到整個班組的整體素質。班長是班組的管理者、組織者，是班組開展各項工作的力量核心。因此，在工作中，作為班長的許清霞總是以身作則，從“我”做起，不計個人得失，堅持每天最早到崗、最遲下班，在其他崗位組員忙不過來時，默默頂上；遇到問題時，她總是以身則干在前，并通過得當?shù)闹笓]，把問題處理得當。當組員遇上患病、搬家等紅白喜事時，許清霞總能發(fā)揮女性特有的耐心與細致，上門慰問、幫忙。如班組一位女工，因丈夫長年在外工作，自己每天“既當?shù)之攱尅泵€不停，有時還把生活中的不良情緒帶到班組，與組員發(fā)生爭執(zhí)。面對這種情況，許清霞沒有機械地運用班規(guī)進行處罰，而是通過談心，了解其具體的困難，而后帶著班組骨干給予力所能及地幫助與疏導。由于她的言傳身教，組員們心理平和、相處友善，逐漸形成了相互尊重、相互理解、平等相處、友好共事的良好班風。

二、抓關鍵，班組建設的根本是搞好科學民主管理

嚴格的制度管理，是我們延續(xù)了多年的行之有效的規(guī)范化管理手段之一。班組的工作千頭萬緒，但歸根到底就是兩句話—-“活怎么干，錢怎么分”。只要這兩碗水端平了，人心也就齊了。為此，碳化組專門設立了班建工作檢查臺帳，把勞動考勤、獎金分配、職工信息、工資發(fā)放、各種考試成績、保健、夜餐、倒班津貼逐一上墻，并制定了嚴格的勞動、工藝、綜合、安全等考核方案。如巡查時及時發(fā)現(xiàn)隱患、生產(chǎn)過程中嚴格把關、提出合理化建議等，每人次獎50元；不服從班長工作安排、不按時間出罐、打水入罐、無故曠工、勞保穿戴不齊、崗位抽煙等現(xiàn)象，視情節(jié)輕重每人次扣罰50~100元不等。連班長與副班長交接班是否按交接班制度執(zhí)行，也在考核范圍內。制度的完善與建立，使組員們明白了“制度面前人人平等”的公正性，逐漸改變了以往違紀現(xiàn)象發(fā)生時，千方百計找借口的現(xiàn)象。由于碳化組是個多粉塵、有毒有害、三班倒的操作崗位，在這種環(huán)境下工作，來不得半點松懈。為保證生產(chǎn)安全有序進行，碳化組在班前班后會上將組員生產(chǎn)實踐中出現(xiàn)的各種不安全的生產(chǎn)習慣一一指出，并制定了獎優(yōu)罰劣的考核制度,對屢教不改者給予相應的處罰。一次，組員小林在接班前的巡查中，發(fā)現(xiàn)碳化罐上下蓋口出現(xiàn)磨損，立即將該情況反饋到維修組。當月分獎金時，小林就拿到了班組“巡查獎”，而組員小王拿的卻是一張因打水入罐影響質量的處罰單。獎罰分明的管理制度，使組員們自覺主動地將“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄Ｔ谌w組員的共同努力下，全年班組安全檢查活動率100%。碳化組的管理制度還包括民主管理、費用定額管理、生產(chǎn)定額管理，特別是主要工序的定額管理，在內部形成一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境，從根本上杜絕一切由班組長說了算的“家長式”管理，同時也避免了“挑肥揀瘦”的現(xiàn)象。

三、抓核心，班組取得成績的保證是營造團結和諧氛圍

和諧友愛的工作環(huán)境，不僅能讓組員感受到集體的溫暖，而且能讓大家齊心協(xié)力搞好生產(chǎn)。在碳化組，大家常說：“雖然干活很苦很累，但心情好，多干一點也無所謂。”確實，碳化組擔負著送三臺電石爐的焦球的碳化工作，在電石爐滿負荷生產(chǎn)時，工作量很大。從鼓風機送風量大小監(jiān)控到罐內篩網(wǎng)的通暢、進出罐粉末的多少都成了每位組員關心的話題。為完成各項生產(chǎn)任務，針對階段性的生產(chǎn)目標和突發(fā)的問題，組員們常常進行交流和溝通，上工序與下工序之間，不同崗位之間，他們總能協(xié)商著解決遇到的難題。如雨季期間，焦球粘結不易下罐，出罐崗位人員工作量明顯增大。在這種情況下，組員們自發(fā)的協(xié)助出罐。有時一個罐要兩人用鐵棍輪番敲打，甚至要從上蓋用鋼筋自上而下捅一二個小時。手磨出了水泡、手臂酸痛、汗流浹背是常有的事，遇到這種情況，組員們總是主動地上前幫忙。他們不僅在工作中團結互助，在生活上也互相關心。2005年，一場大火將組員小陳家燒毀了，組員自發(fā)捐款1650元，幫他度過最艱苦的時光；同年7月，女組員小鄭患病住進醫(yī)院，班組6名女工利用休息時間，自發(fā)輪流到醫(yī)院照顧她一個多月，為她捐款750元。錢雖不多，但組員的關懷備至使她深感溫暖，而組員們也以身處這樣的班組而感到自豪。全組成員的共同努力，確保了各項工藝指標達標，為三臺電石爐的安全、穩(wěn)產(chǎn)、優(yōu)質、低耗做出積極貢獻。不僅如此，一年下來還可為廠里降生產(chǎn)成本萬元。

四、抓合力，班組戰(zhàn)斗力的基礎是提升團隊學習動力

第五篇：國慶60周年特別征文：構建和諧交通確保生命安全（共）

生命健康權是公民首要的人身權利。建設和諧社會，首當其沖是要確保公民的生命健康安全。泱泱大國為何“馬路殺手” 頻繁迭出，駕駛者對血淋淋的慘禍為何反而不思，無視交通法規(guī)，三而再，再而n次地違規(guī)違法，還能“執(zhí)照在手，輕易上路” 呢？隨著汽車進入家庭，近年來我國車輛數(shù)量急劇上升，目前我國已有機動車1億7千多萬輛，每年的交通事故數(shù)目驚

人。“構建和諧平安交通，確保生命健康安全” 的課題黨和政府的的確確要提上重大議事日程，引起全社會極度關注，減少不應該發(fā)生的“馬路殺手”，讓公民平安愉快，共建共享和諧社會。

釀造“馬路殺手” 的具體原因有：

1、酒后駕駛。今年廣東平遠“6．8” 事件，造成2死8傷?！?．30” 南京又發(fā)生駕駛導致5死4傷。事故原因：都是嚴重醉酒駕駛。

2、車輛保險。據(jù)調查，某地區(qū)面的出租車和公交車經(jīng)常發(fā)生車禍，駕駛者為了爭時間，搶客人，車速很快，萬一慘案發(fā)生，車輛買了保險，不用自己掏腰包。有一次，筆者乘坐朋友私車外出辦事，他車速很快，我提醒他要慢點，他說: “我車辦了8種保險，我姐夫在交警工作，出點事無所謂?！边^后，我再也不敢坐他的英雄車。

3、“官” 自駕駛。時下一些黨政領導干部親自駕駛車輛現(xiàn)象本屬正常，但總有某些人依仗權勢，超速行駛。筆者曾坐過一位縣級干部親自駕駛的車輛，他有一種把別的車輛甩在后面，心里才會獲得快感的變態(tài)心理。在公路上，你細細觀察，那些有權勢、財勢之人駕駛，特別是交警、公安之類車輛車速特快。

4、心浮氣躁。心浮氣躁駕駛之人約有三類：賭徒、嫖徒、駕齡或年齡較輕等類型之人。心浮氣躁駕駛之人，超速行駛如車技表演，乃至在鬧市區(qū)飆車，漠視生命。2009年5月7日晚8時許，“富家子”胡某駕駛跑車在杭州繁華的街頭與朋友“飆車”，將看完電影，正在穿過斑馬線回家的25歲青年譚卓當場撞死。2009年7月9日，四川富豪之子楊波，28歲，駕寶馬車撞斷6根路樁27棵樹后身亡。某地開發(fā)區(qū)，后八輪大卡車拉土方，在不到300米的路段，同一年共發(fā)生四起車禍，其中有一次直沖進酒店，幸虧中間水泥柱擋駕，死傷幸免。而這些駕駛員都是20多歲的心浮氣躁的小伙子。

5、驕傲自大。某地有一位40多歲的婦人，其夫在某局任要職。她用其夫公車學了幾天，就在單位同事面前驕傲自大說，這車好學好開，我已會上路了。第二天上班，她果真扯高氣揚自駕公車上班，開到單位門前，錯把油門當閘車，向一個人壓來，幸虧門前石獅墩擋駕，那個人傷了一只腳。該車陪同司機當場魂飛魄散，臉色慘白，局長夫人卻毫無愧色，當場壯司機膽子，你別帕，我會與局長說，是別人迎面吻我們。今年清明節(jié)，一位女士購了新車，得意洋洋駕車回娘家接父母，剛到門口，其母就送入她親生女兒的車輪底下，氣絕身碎。

6、疲勞駕駛。駕駛員長途駕駛，如無人換班，就易發(fā)生慘案，此類事故也不少。

車禍發(fā)生，生命瞬間即逝，令人扼腕痛惜。車禍猛如虎。仔細分析車禍原因，大多是人為主觀因素所釀成的，不該發(fā)生的慘案，卻發(fā)生了。要遏制車禍這一頑癥頻頻發(fā)生，筆者認為：

一是要強化公民交通安全意識，構建和諧交通社會。一方面，從小學生開始就要普及學習交通安全知識，強化公民交通安全意識，懂得珍愛生命，敬畏生命的重要意義。另一方面，要構建一套適合我國國情的、完整的、嚴格的機動車行駛管理和執(zhí)法機制?？陀^分析，把車禍完全歸結于車多也似乎不夠合理。在加拿大78％的人口擁有私家車，人均汽車占有率居世界前列，但車禍發(fā)生概率卻處于世界最低水平，因為他們有完善的制度和嚴格的管理。例如司機駕車時只要駕駛室里放有酒類飲料，不管你喝沒喝，都要被罰款2000加元，并且還要受到扣證、禁駕等更嚴厲的處罰。

他山之石，可以攻玉。歐洲的汽車文明，表現(xiàn)在人與車相互尊重、車對人絕對尊重上。在比利時，無論城市大小，都辟有步行街，行人、車輛各行其道，互不干擾。城市很少有紅綠燈，卻有人人知曉的交通規(guī)則：行人第一，馬車第二，自行車第三，汽車最后。人人恭敬讓行，一切秩序井然。在那里，只有人，才是萬事萬物的紅燈。一位比利時婦人的話非常樸實動人：“我已經(jīng)享受著舒適的汽車，已經(jīng)很優(yōu)越，還有什么理由和行人爭搶呢？”

二是國家要立法，嚴懲肇事駕駛員，要判刑，該殺就殺，絕不姑息。有些年輕駕駛員主觀意識就是畸形心理支使：依仗老子有權勢、財勢，壓死人刺激刺激沒關系。有些車禍是黨政領導干部自己釀成的，違法亂紀視同家常便飯，有些甚至利用車禍暗藏玄機，謀財害命，這些人不是畸形心理是什么？此類人該不該判極刑呢？有法不依，權勢、錢勢大于法，司法腐敗，也是導致駕駛者主觀意識有恃無恐的直接因素。只有“死” 字刻在每位駕駛者的頭上，他才會小心謹慎,清醒駕駛，珍愛自己的生命，才不會把他人生

命當螞蟻命。有些地方開展整治酒后駕車“百日會戰(zhàn)”，都是虛張聲勢，治表不治根，不管用。

三要嚴肅駕校培訓紀律，嚴肅發(fā)放駕照，嚴格監(jiān)控強度，加強執(zhí)法力度。要嚴限違規(guī)違紀次數(shù)，超出警戒線不管權力多大，財勢多強，都要吊銷駕照，終身禁駕。時下中國沒有不能上路的駕駛員，只要摸了幾下方向盤，有張駕照，就得意洋洋，輕松上路。殊不知，這些人都是隱形繪子手。

四是要嚴肅黨紀政紀，黨政領導干部要管好身邊的人，特別是自己子女，要遵章守紀，謹慎駕駛。交警執(zhí)法部門當權者不能發(fā)車禍財，要秉公執(zhí)法，依法查處，依法辦事，堅決反對司法腐敗，以權謀私。

五是國家要盡快研制出在駕駛室裝上“酒精超標報警器”。當今科技先進，本人認為只要國家重視這方面工作，“酒精超標報警器” 這類儀器就會即將問世?！熬凭瑯藞缶鳌?至少有提醒駕駛員醉了勿駕駛，要強制駕駛就失去駕駛動力的功能。

六是要精選駕駛員，對照血型，因材培訓適合駕駛相應類別的車輛。有些人生性思想模糊，頭腦昏暈，或有些人生性嗜酒如命，或有些人突發(fā)事件造成肢體殘缺不全等類型的人，應當自覺禁駕。有些人生性嗜睡，就不適合駕駛長途車;有些人生性魯莽暴躁性急，不適合開公交車等等?？傊{照培訓學校也要因材施教，揚長避短，量才錄用，切勿千人一模型鑄成，堅決堵住隱形繪子手駕車上路。

近年來，酒后駕車、嚴重超速乃至在鬧市區(qū)飆車等主觀因素釀造成的漠視生命的慘案，深深刺痛了公眾的神經(jīng)，挑戰(zhàn)著社會的底線和人們的良知。當這種漠視和傷害演化成某種普遍性的社會現(xiàn)象，刺痛公眾神經(jīng)、引發(fā)社會不滿時，它直接考驗的，是我們的執(zhí)法部門和立法、司法機關。

生命健康權是公民最重要的基本權利，對公民生命健康權的尊重程度和保障水平，折射出一個社會的法治水平和文明程度。構建和諧平安交通社會，一切法律制度的制定和實施，就必須首先緊緊圍繞保障公民的生命健康、財產(chǎn)安全展開。如何正確看待并積極構建新形勢下，人民群眾對和諧平安交通社會的新需求、新期待，是黨和政府必須高度重視的課題，更是所有立法、執(zhí)法、司法機關的重要使命。