第一篇:233030 北交《人力資源管理》在線作業(yè)一 15秋答案
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為().人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案:
2.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的().合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案:
3.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與()類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。.崗位工資.獎(jiǎng)金.結(jié)構(gòu)工資.浮動(dòng) 正確答案:
4.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)該是()
.基本工資和福利所占的比重要大,績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小,績(jī)效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平.較低的基本工資之上,將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案:
5.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案:
6.成人學(xué)習(xí)的最好方式是().老師傳授
.老師傳授為主,自學(xué)為輔
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.被動(dòng)學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案:
7.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在().決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案:
8.企業(yè)文化一旦形成,員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì) ”,成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則,不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng),這說(shuō)明企業(yè)文化具有().集合性.人本性.實(shí)踐性.穩(wěn)定性 正確答案:
9.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀 正確答案:
10.需求層次理論是由()提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案:
11.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容().工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案:
12.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是().經(jīng)典條件反射理論.操作條件反射理論.社會(huì)學(xué)習(xí)理論.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案:
13.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核().以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過(guò)程為向?qū)?/p>
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.以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案:
14.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案:
15.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是().20%.10%.15%.25% 正確答案:
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二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
2.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
3.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選
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.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
4.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括().經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
5.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
6.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
7.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
8.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
9.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度
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.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
10.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
11.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
12.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
13.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
15.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大
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.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.選擇招聘渠道的主要步驟是:①分析單位的招聘需求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的,也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.在面試過(guò)程中,面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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8.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是().量表考核法.行為錨定評(píng)分法.因素評(píng)定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案:
2.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)該是()
.基本工資和福利所占的比重要大,績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小,績(jī)效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平.較低的基本工資之上,將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案:
3.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是().選拔性測(cè)評(píng).配置性測(cè)評(píng).診斷性測(cè)評(píng).鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案:
4.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是().紙筆測(cè)試
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.面試.心理測(cè)驗(yàn).管理評(píng)價(jià)中心 正確答案:
5.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的().獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
6.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是().堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則
.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月,最短12個(gè)月 正確答案:
7.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案:
8.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是().20%.10%.15%.25% 正確答案:
9.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案:
10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是().斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案:
11.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()
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.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案:
12.不同職系之間,繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為().職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案:
13.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為().人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案:
14.一名工人的績(jī)效,除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外,質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn),都需要綜合考慮,逐一評(píng)估,這體現(xiàn)了績(jī)效的()的特點(diǎn).多因性.多維性.動(dòng)態(tài)性.不確定性 正確答案:
15.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于().72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
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1.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
2.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
3.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
5.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
6.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括().經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力
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正確答案:
7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
8.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
9.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
10.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案:
11.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
12.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:)(謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om
13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
14.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
15.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
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三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為內(nèi)部招募.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯(cuò)誤.正確
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正確答案:
4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.在面試過(guò)程中,面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.選擇招聘渠道的主要步驟是:①分析單位的招聘需求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.熟人推薦的方法,適合的范圍比較廣,既適用一般人員,也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.需求層次理論是由()提出的.梅奧.赫茨伯格
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.馬斯洛.泰羅 正確答案:
2.勞動(dòng)合同的法寶內(nèi)容不包括().試用期限.勞動(dòng)合同期限.勞動(dòng)保護(hù)和條件.勞動(dòng)報(bào)酬 正確答案:
3.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo).績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案:
4.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為().勞動(dòng)力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案:
5.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案:
6.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是().選拔性測(cè)評(píng).配置性測(cè)評(píng).診斷性測(cè)評(píng).鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案:
7.360度考核所面臨的最大難題是().信度.效度.可接受度.完備性 正確答案:
8.下列引起員工辭職的原因中,屬于外部環(huán)境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因
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.組織政策的原因 正確答案:
9.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于().72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案:
10.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在().決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案:
11.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是().紙筆測(cè)試.面試.心理測(cè)驗(yàn).管理評(píng)價(jià)中心 正確答案:
12.下列特點(diǎn)的企業(yè),適宜采取計(jì)時(shí)工資的是().依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案:
13.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容().工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案:
14.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
15.晉升規(guī)劃屬于().崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃
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.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案:
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二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
2.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
3.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
4.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
5.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略
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.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
6.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括().經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
7.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案:
8.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的().自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
9.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
11.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制
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.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
12.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
13.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
14.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
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三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致
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.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門(mén)之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
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一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案:
2.不同職系之間,繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為().職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案:
3.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的().獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
4.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于().72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案:
5.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理 正確答案:
6.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
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.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案:
7.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是().20%.10%.15%.25% 正確答案:
8.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是().斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案:
9.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
10.在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬,在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是().過(guò)程.結(jié)果.能力.態(tài)度 正確答案:
11.晉升規(guī)劃屬于().崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案:
12.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案:
13.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo)
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.績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案:
14.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括().推薦人才較多
.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
.工作人員能力有限 正確答案:
15.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績(jī)效分析.培訓(xùn)計(jì)劃制定
.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案:
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二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
2.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
3.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選
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.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
4.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括().經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
5.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
6.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
7.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
8.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
9.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性
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.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
10.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
11.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
12.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)().文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
14.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
15.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
進(jìn)行管理
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.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.選擇招聘渠道的主要步驟是:①分析單位的招聘需求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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8.熟人推薦的方法,適合的范圍比較廣,既適用一般人員,也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案:
2.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”,機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的(.外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案:
3.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案:
4.需求層次理論是由()提出的.梅奧.赫茨伯格)
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.馬斯洛.泰羅 正確答案:
5.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是().斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案:
6.管理者繼任模型是一種().人力資源需求預(yù)測(cè)方法
.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法 正確答案:
7.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是().堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則
.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月,最短12個(gè)月 正確答案:
8.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在().決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案:
9.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是().圖表評(píng)定法.交替排序法.配對(duì)比較法.強(qiáng)制分布法 正確答案:
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀 正確答案:
11.下列特點(diǎn)的企業(yè),適宜采取計(jì)時(shí)工資的是().依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能
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.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案:
12.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為().勞動(dòng)力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案:
13.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理 正確答案:
14.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
15.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工
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正確答案:
2.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
3.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
4.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
5.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
6.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括().經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
7.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù)
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正確答案:
8.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的().自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
9.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
10.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
11.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
12.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
13.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
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14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
15.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一
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.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.在面試過(guò)程中,面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的,也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
第二篇:16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.需求層次理論是由()提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案:
2.下列特點(diǎn)的企業(yè),適宜采取計(jì)時(shí)工資的是()A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案:
3.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是()A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案:
4.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是()A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案:
5.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的()A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案:
6.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法 正確答案:
7.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A.任務(wù)分析 B.績(jī)效分析 C.培訓(xùn)計(jì)劃制定
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案:
8.基本工資的計(jì)量形式有 A.基本工資和輔助工資 B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 正確答案:
9.用長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理,注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為()A.整體型戰(zhàn)略 B.積累型戰(zhàn)略 C.積累型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案:
10.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育 正確答案:
11.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫(kù)克曲線 正確答案:
12.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是()A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案:
13.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容()A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升
正確答案:
14.人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是()A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案:
15.工作分析最終產(chǎn)出是()A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書(shū) C.績(jī)效評(píng)估
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
2.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有(A.企業(yè)英雄傳說(shuō) B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素)正確答案:
4.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
5.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為()A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
6.計(jì)件工資主要適用于()A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
7.人力甄選的方法包括()A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案:
8.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括()A.經(jīng)營(yíng)能力
B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
9.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即()A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程 正確答案:
10.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括()A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體 正確答案:
11.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案:
12.人力資源戰(zhàn)略的類型有()A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
13.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的()A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
14.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括()A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案:
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
2.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
4.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門(mén)之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
5.選拔法屬于外部招募方法 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
6.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
7.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
8.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
9.在面試過(guò)程中,面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
10.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核()A.以工作態(tài)度為向?qū)?B.以工作過(guò)程為向?qū)?C.以工作結(jié)果為向?qū)?D.以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案:
2.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于()A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案:
3.360度考核所面臨的最大難題是()A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案:
4.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫(kù)克曲線 正確答案:
5.管理者繼任模型是一種()A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法 D.人力資源供需平衡方法
正確答案:
6.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是()A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案:
7.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案:
8.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案:
9.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)該是()
A.基本工資和福利所占的比重要大,績(jī)效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小,績(jī)效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平D.較低的基本工資之上,將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案:
10.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的()A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
11.工作分析最終產(chǎn)出是()A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書(shū) C.績(jī)效評(píng)估
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案:
12.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是()A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度 正確答案:
13.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是()A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案:
14.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的()A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案:
15.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是()A.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則
B.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu) D.給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月,最短12個(gè)月 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案:
2.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
3.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()
A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高 正確答案:
4.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案:
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的()A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
6.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為()A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
7.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括()A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體 正確答案:
8.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有()A.企業(yè)英雄傳說(shuō) B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
9.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(A.經(jīng)營(yíng)能力
B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力)C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
10.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
11.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素 正確答案:
12.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案:
13.人力甄選的方法包括()A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案:
14.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括()A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案:
15.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
E.技術(shù) 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
2.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
4.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
5.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
6.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
7.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
8.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息 A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案:
9.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
10.在面試過(guò)程中,面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.360度考核所面臨的最大難題是()A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案:
2.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是()A.紙筆測(cè)試 B.面試 C.心理測(cè)驗(yàn)
D.管理評(píng)價(jià)中心 正確答案:
3.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)該是()
A.基本工資和福利所占的比重要大,績(jī)效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小,績(jī)效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平D.較低的基本工資之上,將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案:
4.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案:
5.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()
A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案:
6.人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是()A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案:
7.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的()A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是()A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案:
9.工作分析最終產(chǎn)出是()A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書(shū) C.績(jī)效評(píng)估
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案:
10.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是()A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案:
11.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()A.4個(gè)月 B.6個(gè)月 C.8個(gè)月 D.10個(gè)月 正確答案:
12.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A.老師傳授
B.老師傳授為主,自學(xué)為輔 C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案:
13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀 正確答案:
14.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容()A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升 正確答案:
15.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評(píng)分法 C.因素評(píng)定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案:
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二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的()A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
2.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.社會(huì)的物價(jià)水平
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
3.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即()A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程 正確答案:
4.人力甄選的方法包括()A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案:
5.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(A.經(jīng)營(yíng)能力
B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
6.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括()A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體 正確答案:
7.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動(dòng)消耗指標(biāo) D.價(jià)值指標(biāo) E.工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
8.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化)C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素 正確答案:
9.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案:
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高 正確答案:
11.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
12.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案:
13.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案:
14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
進(jìn)行管理 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
15.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為()A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
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三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
2.熟人推薦的方法,適合的范圍比較廣,既適用一般人員,也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
3.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
4.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
5.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷 A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案:
7.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
8.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
9.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
10.選拔法屬于外部招募方法 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
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一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核()A.以工作態(tài)度為向?qū)?B.以工作過(guò)程為向?qū)?C.以工作結(jié)果為向?qū)?D.以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案:
2.管理者繼任模型是一種()A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法 D.人力資源供需平衡方法 正確答案:
3.人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是()
第三篇:2016春北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.工作分析最終產(chǎn)出是().工作規(guī)范.職位說(shuō)明書(shū).績(jī)效評(píng)估.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案:
2.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為().人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案:
3.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是().20%.10%.15%.25% 正確答案:
4.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是().企業(yè)民主制度.企業(yè)財(cái)務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案:
5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案:
6.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”,機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的().外層物質(zhì)文化.中層制度文化
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.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案:
7.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與()類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。.崗位工資.獎(jiǎng)金.結(jié)構(gòu)工資.浮動(dòng) 正確答案:
8.成人學(xué)習(xí)的最好方式是().老師傳授
.老師傳授為主,自學(xué)為輔.被動(dòng)學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案:
9.用長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理,注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為().整體型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案:
10.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
11.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績(jī)效分析.培訓(xùn)計(jì)劃制定
.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案:
12.人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是().宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案:
13.企業(yè)文化一旦形成,員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì) ”,成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則,不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng),這說(shuō)明企業(yè)文化具有()
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.集合性.人本性.實(shí)踐性.穩(wěn)定性 正確答案:
14.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是().量表考核法.行為錨定評(píng)分法.因素評(píng)定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案:
15.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
2.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
3.崗位技能工資制的組成部分有()
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.崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
4.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
5.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
6.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
7.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案:
8.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
9.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化)(謀學(xué)網(wǎng)004km.cn
.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
11.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
12.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
14.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(.經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
15.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn))
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.醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度
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.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.校園招聘也稱上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案:
2.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
3.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo).績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案:
4.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi)
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.貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案:
5.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是().高等教育.職業(yè)教育.技術(shù)教育.基礎(chǔ)教育 正確答案:
6.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的().獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
7.不同職系之間,繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為().職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案:
8.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是().企業(yè)民主制度.企業(yè)財(cái)務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案:
9.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是().堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則
.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月,最短12個(gè)月 正確答案:
10.績(jī)效考核的最終目的是().績(jī)效改進(jìn).決定晉升.薪酬決策.實(shí)施獎(jiǎng)懲 正確答案:
11.人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是()
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.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案:
12.管理者繼任模型是一種().人力資源需求預(yù)測(cè)方法
.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法 正確答案:
13.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的().合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案:
14.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)該是()
.基本工資和福利所占的比重要大,績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小,績(jī)效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平.較低的基本工資之上,將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案:
15.360度考核所面臨的最大難題是().信度.效度.可接受度.完備性 正確答案:
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二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略
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.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
2.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
3.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)().文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
4.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
5.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
6.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng)
進(jìn)行管理
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.廣告費(fèi)用較高 正確答案:
8.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
9.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
10.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的().自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
11.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
12.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
13.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
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.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
14.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
15.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(.經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
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三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門(mén)之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變)
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.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的,也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是().紙筆測(cè)試.面試.心理測(cè)驗(yàn).管理評(píng)價(jià)中心 正確答案:
2.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()
.人力資源規(guī)劃
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.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理 正確答案:
3.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為().勞動(dòng)力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案:
4.在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬,在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是().過(guò)程.結(jié)果.能力.態(tài)度 正確答案:
5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案:
6.一名工人的績(jī)效,除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外,質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn),都需要綜合考慮,逐一評(píng)估,這體現(xiàn)了績(jī)效的()的特點(diǎn).多因性.多維性.動(dòng)態(tài)性.不確定性 正確答案:
7.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是().企業(yè)民主制度.企業(yè)財(cái)務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案:
8.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括().推薦人才較多
.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
.工作人員能力有限 正確答案:
9.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是
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.勒溫的場(chǎng)論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫(kù)克曲線 正確答案:
10.下列特點(diǎn)的企業(yè),適宜采取計(jì)時(shí)工資的是().依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案:
11.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案:
12.管理者繼任模型是一種().人力資源需求預(yù)測(cè)方法
.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法 正確答案:
13.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是().經(jīng)典條件反射理論.操作條件反射理論.社會(huì)學(xué)習(xí)理論.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案:
14.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案:
15.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)該是()
.基本工資和福利所占的比重要大,績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小,績(jī)效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平.較低的基本工資之上,將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案:
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二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
2.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案:
4.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
5.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
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正確答案:
6.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
8.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
9.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
10.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
11.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
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12.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
13.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度
第四篇:233031 北交《人力資源管理》在線作業(yè)二 15秋答案
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.晉升規(guī)劃屬于().崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案:
2.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為().人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案:
3.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案:
4.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo).績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案:
5.360度考核所面臨的最大難題是().信度.效度.可接受度.完備性 正確答案:
6.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括().推薦人才較多
.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
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.工作人員能力有限 正確答案:
7.在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬,在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是().過(guò)程.結(jié)果.能力.態(tài)度 正確答案:
8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案:
9.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是().圖表評(píng)定法.交替排序法.配對(duì)比較法.強(qiáng)制分布法 正確答案:
10.不同職系之間,繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為().職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案:
11.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績(jī)效分析.培訓(xùn)計(jì)劃制定
.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案:
12.一名工人的績(jī)效,除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外,質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn),都需要綜合考慮,逐一評(píng)估,這體現(xiàn)了績(jī)效的()的特點(diǎn).多因性.多維性.動(dòng)態(tài)性.不確定性 正確答案:
13.工作分析最終產(chǎn)出是().工作規(guī)范
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.職位說(shuō)明書(shū).績(jī)效評(píng)估.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案:
14.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理 正確答案:
15.管理者繼任模型是一種().人力資源需求預(yù)測(cè)方法
.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
2.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(.經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
3.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō))
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.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
5.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
6.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
7.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
8.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
9.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo)
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.測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
10.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案:
11.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
12.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
14.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
15.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略
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.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為內(nèi)部招募.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確
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正確答案:
8.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.校園招聘也稱上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.在面試過(guò)程中,面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.360度考核所面臨的最大難題是().信度.效度.可接受度.完備性 正確答案:
2.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
3.工作分析最終產(chǎn)出是().工作規(guī)范.職位說(shuō)明書(shū).績(jī)效評(píng)估.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案:
4.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法
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是().量表考核法.行為錨定評(píng)分法.因素評(píng)定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案:
5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案:
6.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案:
7.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案:
8.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo).績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案:
9.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案:
10.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核().以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過(guò)程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案:
11.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在()
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.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案:
12.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的().獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
13.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與()類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。.崗位工資.獎(jiǎng)金.結(jié)構(gòu)工資.浮動(dòng) 正確答案:
14.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是().20%.10%.15%.25% 正確答案:
15.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是().堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則
.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月,最短12個(gè)月 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()
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.社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
2.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
3.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
4.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
5.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
6.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
7.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的().自費(fèi)學(xué)歷教育
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.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
8.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
9.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
10.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案:
11.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
12.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(.經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
13.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo))
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.變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
14.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
15.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.校園招聘也稱上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.熟人推薦的方法,適合的范圍比較廣,既適用一般人員,也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷
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.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.選擇招聘渠道的主要步驟是:①分析單位的招聘需求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是().紙筆測(cè)試.面試.心理測(cè)驗(yàn).管理評(píng)價(jià)中心
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正確答案:
2.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是().選拔性測(cè)評(píng).配置性測(cè)評(píng).診斷性測(cè)評(píng).鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案:
3.下列特點(diǎn)的企業(yè),適宜采取計(jì)時(shí)工資的是().依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案:
4.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案:
5.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括().推薦人才較多
.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
.工作人員能力有限 正確答案:
6.一名工人的績(jī)效,除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外,質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn),都需要綜合考慮,逐一評(píng)估,這體現(xiàn)了績(jī)效的()的特點(diǎn).多因性.多維性.動(dòng)態(tài)性.不確定性 正確答案:
7.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于().72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案:
8.管理者繼任模型是一種().人力資源需求預(yù)測(cè)方法
.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法
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.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法 正確答案:
9.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的().合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案:
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀 正確答案:
11.需求層次理論是由()提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案:
12.下列引起員工辭職的原因中,屬于外部環(huán)境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因.組織政策的原因 正確答案:
13.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo).績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案:
14.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案:
15.360度考核所面臨的最大難題是().信度.效度.可接受度
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.完備性 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
2.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
3.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
4.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為().通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
5.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)
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.醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
6.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
7.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
8.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
9.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(.經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
10.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
11.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容)
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.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
12.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
13.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
14.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
15.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃
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.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的,也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.選擇招聘渠道的主要步驟是:①分析單位的招聘需求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.校園招聘也稱上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案:
2.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是().圖表評(píng)定法.交替排序法.配對(duì)比較法.強(qiáng)制分布法 正確答案:
3.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的().合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案:
4.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
5.管理者繼任模型是一種().人力資源需求預(yù)測(cè)方法
.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法 正確答案:
6.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理
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.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理 正確答案:
7.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與()類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。.崗位工資.獎(jiǎng)金.結(jié)構(gòu)工資.浮動(dòng) 正確答案:
8.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是().斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案:
9.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為().勞動(dòng)力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案:
10.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的().獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
11.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于().72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案:
12.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是().20%.10%.15%.25% 正確答案:
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13.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是().企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案:
14.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是().量表考核法.行為錨定評(píng)分法.因素評(píng)定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案:
15.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是().選拔性測(cè)評(píng).配置性測(cè)評(píng).診斷性測(cè)評(píng).鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案:
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二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
2.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括(.經(jīng)營(yíng)能力
.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案:)
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3.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
4.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
5.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
6.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
7.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
8.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
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9.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
10.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
11.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
12.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案:
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
14.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
15.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理
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.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案:
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三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
4.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.熟人推薦的方法,適合的范圍比較廣,既適用一般人員,也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確
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正確答案:
8.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門(mén)之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”,機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的().外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案:
2.不同職系之間,繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為().職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案:
3.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與()類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。.崗位工資.獎(jiǎng)金.結(jié)構(gòu)工資.浮動(dòng) 正確答案:
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4.勞動(dòng)合同的法寶內(nèi)容不包括().試用期限.勞動(dòng)合同期限.勞動(dòng)保護(hù)和條件.勞動(dòng)報(bào)酬 正確答案:
5.人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是().宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案:
6.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)().4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案:
7.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的().合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案:
8.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于().72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案:
9.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的().獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
10.在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬,在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是().過(guò)程.結(jié)果.能力
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.態(tài)度 正確答案:
11.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理 正確答案:
12.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核().以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過(guò)程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案:
13.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是().20%.10%.15%.25% 正確答案:
14.績(jī)效考核的最終目的是().績(jī)效改進(jìn).決定晉升.薪酬決策.實(shí)施獎(jiǎng)懲 正確答案:
15.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是.勒溫的場(chǎng)論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫(kù)克曲線 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
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1.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
2.人力甄選的方法包括().簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案:
3.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素 正確答案:
4.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
5.計(jì)件工資主要適用于().生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
6.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案:)(謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om
7.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性
.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力 正確答案:
8.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括().測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體 正確答案:
9.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括().養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案:
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有().信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高 正確答案:
11.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有().企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
12.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即().激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程 正確答案:
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13.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有().強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
14.人力資源戰(zhàn)略的類型有().積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用().人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
2.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯(cuò)誤.正確 正確答案:
3.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
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4.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
5.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
6.選擇招聘渠道的主要步驟是:①分析單位的招聘需求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
7.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
8.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
9.校園招聘也稱上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
10.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的,也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確 正確答案:
第五篇:16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開(kāi)發(fā)
D.人力資源績(jī)效管理 正確答案:
2.下列特點(diǎn)的企業(yè),適宜采取計(jì)時(shí)工資的是()A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案:
3.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與()類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。A.崗位工資 B.獎(jiǎng)金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動(dòng) 正確答案:
4.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于()A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案:
5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是()A.工資
B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C.質(zhì)量獎(jiǎng) D.發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案:
6.下列引起員工辭職的原因中,屬于外部環(huán)境的有()
A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因 正確答案:
7.在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬,在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是()A.過(guò)程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度 正確答案:
8.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀 正確答案:
9.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評(píng)分法 C.因素評(píng)定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案:
10.工作分析最終產(chǎn)出是()A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書(shū) C.績(jī)效評(píng)估
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案:
11.晉升規(guī)劃屬于()A.崗位職務(wù)規(guī)劃 B.人員補(bǔ)充規(guī)劃 C.人員配置規(guī)劃 D.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案:
12.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案:
13.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的()A.合理原則
B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案:
14.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育 正確答案:
15.勞動(dòng)合同的法寶內(nèi)容不包括()A.試用期限 B.勞動(dòng)合同期限 C.勞動(dòng)保護(hù)和條件 D.勞動(dòng)報(bào)酬 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案:
2.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有(A.企業(yè)英雄傳說(shuō) B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素 正確答案:
4.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為()A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
5.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
6.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案:
7.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括()A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體 正確答案:
8.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
9.計(jì)件工資主要適用于()A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額
正確答案:
10.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的()A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
11.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括()A.經(jīng)營(yíng)能力
B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
12.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即()A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程 正確答案:
13.人力資源戰(zhàn)略的類型有()A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
14.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
15.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高
正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
2.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為內(nèi)部招募 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
5.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
6.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
7.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
8.熟人推薦的方法,適合的范圍比較廣,既適用一般人員,也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯(cuò)誤
B.正確 正確答案:
9.在面試過(guò)程中,面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
10.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是()A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案:
2.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”,機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的()A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化 C.內(nèi)層精神文化 D.表層產(chǎn)品文化 正確答案:
3.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案:
4.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為()A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃 正確答案:
5.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括()A.推薦人才較多
B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限 C.收費(fèi)昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案:
6.在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬,在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是()A.過(guò)程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度 正確答案:
7.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是()A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案:
8.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案:
9.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案:
10.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的()A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開(kāi)發(fā)功能 正確答案:
11.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A.老師傳授
B.老師傳授為主,自學(xué)為輔 C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)
正確答案:
12.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容()A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升 正確答案:
13.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是()A.選拔性測(cè)評(píng) B.配置性測(cè)評(píng) C.診斷性測(cè)評(píng) D.鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案:
14.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫(kù)克曲線 正確答案:
15.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于()A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素 正確答案:
2.崗位技能工資制的組成部分有()
A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案:
3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案:
4.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括()A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案:
5.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案:
6.計(jì)件工資主要適用于()A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高 正確答案:
8.人力資源戰(zhàn)略的類型有()A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略
進(jìn)行管理 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案:
9.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的()A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
10.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
11.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動(dòng)消耗指標(biāo) D.價(jià)值指標(biāo) E.工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案:
12.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案:
13.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有()A.企業(yè)英雄傳說(shuō) B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案:
14.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括()A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
E.測(cè)評(píng)客體 正確答案:
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
2.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
3.校園招聘也稱上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
4.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
6.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案:
7.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
8.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
9.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的,也是最必不可少的測(cè)試手段 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
10.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是()A.紙筆測(cè)試 B.面試 C.心理測(cè)驗(yàn)
D.管理評(píng)價(jià)中心 正確答案:
2.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是()A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案:
3.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于()A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日
C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案:
4.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A.老師傳授
B.老師傳授為主,自學(xué)為輔 C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案:
5.下列特點(diǎn)的企業(yè),適宜采取計(jì)時(shí)工資的是()A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案:
6.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是()A.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則
B.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu) D.給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月,最短12個(gè)月 正確答案:
7.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評(píng)分法 C.因素評(píng)定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案:
8.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案:
9.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是()A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度 正確答案:
10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德
D.帕森斯 正確答案:
11.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括()A.推薦人才較多
B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限 C.收費(fèi)昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案:
12.人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是()A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案:
13.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ〢.績(jī)效面談 B.績(jī)效輔導(dǎo) C.績(jī)效溝通 D.績(jī)效改進(jìn) 正確答案:
14.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)該是()
A.基本工資和福利所占的比重要大,績(jī)效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小,績(jī)效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平D.較低的基本工資之上,將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案:
15.需求層次理論是由()提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題(共 15 道試題,共 45 分。)
1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()
A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案:
2.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高 正確答案:
3.人力甄選的方法包括()A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案:
4.計(jì)件工資主要適用于()A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案:
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的()A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試 正確答案:
6.人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過(guò)剩,應(yīng)采取的主要措施為()A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案:
7.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素 正確答案:
8.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案:
9.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案:
10.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括()A.經(jīng)營(yíng)能力
B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案:
11.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理,更重要的是通過(guò)()進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案:
12.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案:
13.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響,即()A.激勵(lì) B.技能
C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程 正確答案:
14.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案:
15.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括()A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題(共 10 道試題,共 25 分。)
1.人力資源管理中有一句名言是以人為本 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
2.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
3.選擇招聘渠道的主要步驟是:①分析單位的招聘需求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④選擇適合的招聘方法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
4.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證 A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案:
5.熟人推薦的方法,適合的范圍比較廣,既適用一般人員,也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
6.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
8.參加招聘會(huì)的主要步驟是:①準(zhǔn)備展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
9.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
10.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案:
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題(共 15 道試題,共 30 分。)
1.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面,國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助,支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下也不能少于()A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案:
2.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是()A.工資
B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C.質(zhì)量獎(jiǎng) D.發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案:
3.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核()