第一篇：淺談新形勢下如何做好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合

淺談新形勢下如何做好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合

摘 要：隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，一個企業(yè)要想長久立足，就必須擁有自己的企業(yè)文化。其中，提高企業(yè)管理水平是重中之重。不管是開拓思想政治工作的寬度還是日常的工作內(nèi)容，這對一家企業(yè)來說都是非常重要的。一家具有核心競爭力的企業(yè)，一定擁有非常良好的企業(yè)文化建設(shè)。在提升企業(yè)管理實(shí)力的環(huán)節(jié)中，作為軟實(shí)力體現(xiàn)的企業(yè)文化和思想政治工作顯得尤為重要，而如何將企業(yè)文化與思想政治工作相融合，對于肉食企業(yè)在未來的發(fā)展中求生存、謀發(fā)展、抓機(jī)遇、迎挑戰(zhàn)、變壓力為動力更有著深遠(yuǎn)的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；融合企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的現(xiàn)實(shí)意義

國有企業(yè)中的肉食企業(yè)，在經(jīng)營過程中，必須要制造良好的工作環(huán)境、管理氛圍，從而促使員工積極配合工作擁有良好的工作素質(zhì)，極強(qiáng)的向心力從而加速整個肉食企業(yè)的發(fā)展。這其中，思想政治工作便是企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的一部分。主要內(nèi)容簡單介紹如下。

首先，它起到了促進(jìn)作用。因為這項工作和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，必須要完善企業(yè)的企業(yè)文化，才可以掌控好企業(yè)的發(fā)展路線，從而增加企業(yè)實(shí)力，保證同行企業(yè)中屹立不倒。最主要的是，還可以作為優(yōu)秀企業(yè)，推動整個行業(yè)市場的發(fā)展。

其次，它起到了協(xié)調(diào)作用。因為企業(yè)文化擁有融合的作用，尤其是針對融合員工和企業(yè)之間的關(guān)系、企業(yè)和社會之間的關(guān)系、還有企業(yè)和社會、員工之間的關(guān)系。怎么融合、協(xié)調(diào)呢？企業(yè)文化建設(shè)可以融合企業(yè)和社會之間的協(xié)調(diào)性，從而讓企業(yè)跟上社會發(fā)展的步伐，還可以緩解員工和企業(yè)之間的關(guān)系，讓員工之間彼此和諧，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值。

然后是凝聚作用。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化可以起到凝聚的作用，不但可以規(guī)范員工工作還可以融合企業(yè)管理，從某種程度上來說，還起到了同化的作用。這樣一來，它們便可以融合到一起，提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力，還可以讓廣大干部職工凝聚到一起為企業(yè)創(chuàng)造價值。

另外還起到了教育作用。如何提高員工的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)？那么對企業(yè)而言，就必須擁有一套完善的企業(yè)文化體制。通過可實(shí)施性的方案，來改變員工的行為舉止、工作素養(yǎng)。不但可以提升企業(yè)的實(shí)力，還可以為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

最后一點(diǎn)，也是最重要的，那就是約束作用。企業(yè)文化包含的方面比較多，其中最多的就是日常工作的規(guī)范管理工作。日常工作中，哪些工作可以做，哪些工作不可以做，都是有明文規(guī)定的。如果有著完善的企業(yè)文化建設(shè)制度，則可以起到約束的作用。促使員工積極向上、自覺工作、自我約束，這樣還能無形中增加員工的責(zé)任感。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑

企業(yè)文化的作用在企業(yè)日常的工作中起著至關(guān)重要的作用。像是在職員工的人生觀、價值觀日常行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度、企業(yè)經(jīng)營宗旨等等，企業(yè)文化都可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)并且將其發(fā)揮到最大限度的價值。除此之外，思想政治工作也是我國優(yōu)良的可持續(xù)的傳統(tǒng)，人人向往。這對企業(yè)發(fā)展也有著不可小覷的作用。只要腳踏實(shí)地，順利開展工作，這將是每個企業(yè)最向往和憧憬的。

實(shí)施人本管理，注重創(chuàng)新管理思想。思想是行動的先導(dǎo)。在人類社會步入知識經(jīng)濟(jì)時代的今天，管理理論和實(shí)踐聚集在一個焦點(diǎn)上：人是企業(yè)發(fā)展的根本，如何實(shí)施人本管理以提高企業(yè)核心競爭力是企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。以人為本的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理，即尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人。要通過有效激勵來充分發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以最大限度挖掘人的潛能，來實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合。用感情觸動人的管理方式來激發(fā)員工的工作欲望和工作熱情，不僅是企業(yè)文化建設(shè)的手段和方法，更是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想。

培育員工群體行為，注重創(chuàng)新精神風(fēng)貌。企業(yè)員工的群體行為決定企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)文明的程度，因此企業(yè)員工群體行為的塑造是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。培育企業(yè)員工群體行為除了組織員工政治思想學(xué)習(xí)、企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)、科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，開展文化、體育、讀書以及各種文藝活動外，還應(yīng)注重三個方面：

第一，激發(fā)全體員工的向心力，為企業(yè)創(chuàng)新做出積極貢獻(xiàn)；

第二，讓員工把個人的工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來，使員工具備事業(yè)心和責(zé)任感；

第三，使員工認(rèn)識到企業(yè)文化是自己最寶貴的資產(chǎn)，是個人和企業(yè)成長必不可少的精神財富，從而以積極處世的人生態(tài)度去開展工作，以勤勞、敬業(yè)、守時、惜時的思想行為規(guī)范指導(dǎo)個人行為。

日常的制度管理也需加強(qiáng)，企業(yè)管理者也要注意創(chuàng)新管理方式方法。企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中，必須有嚴(yán)格的企業(yè)管理制度，方可讓企業(yè)目標(biāo)完成，其中包括強(qiáng)有力的措施、可實(shí)施方案、有效手段等等。不但有利于企業(yè)發(fā)展，對員工自身能力的提高也有著非常重要的作用。企業(yè)文化管理制度，必須創(chuàng)新，必須高效，必須具有可實(shí)施性。

最大程度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，不但管理制度要創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制也需要創(chuàng)新。一個高能力、高素養(yǎng)、高執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，一定能帶動整個企業(yè)的發(fā)展，所以說，企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施，必須有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制去做輔助工作。領(lǐng)導(dǎo)者在一家經(jīng)營企業(yè)中扮演的角色非常的多，也非常的重要。日常工作的管理者，人才的培養(yǎng)者，企業(yè)的領(lǐng)航者，員工們的模范者，這些都對企業(yè)對員工進(jìn)行思想政治工作有著重要的作用。當(dāng)然，在領(lǐng)導(dǎo)者使用職責(zé)權(quán)利的時候不能一味地盲目給員工施壓。俗話說經(jīng)營大企業(yè)需要靠制度，經(jīng)營小企業(yè)靠人格魅力。其實(shí)企業(yè)無論大小，領(lǐng)導(dǎo)層的個人魅力還是在日常管理中有著非常重要的作用的?？偨Y(jié)

隨著社會發(fā)展，各行各業(yè)的競爭都日漸凸顯。尤其是肉食企業(yè)。如果本行業(yè)要想在同行中取得立足的機(jī)會，就必須提高企業(yè)自身競爭力，包括企業(yè)軟實(shí)力。其中企業(yè)文化建設(shè)便是最需要關(guān)注的一項。這是一家企業(yè)長久經(jīng)營的根本，也是做好企業(yè)職工思想政治工作的一項重要舉措。不管是企業(yè)發(fā)展角度，還是人才培養(yǎng)角度，我們都必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，這樣才能讓企業(yè)處于不敗之地。

第二篇：淺談新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

淺談新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

企業(yè)管理的最高境界是文化管理,企業(yè)之間最核心的競爭是文化的競爭,先進(jìn)的企業(yè)文化是一種高尚的精神境界,也是一種蘊(yùn)藏著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力。隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大,成為企業(yè)管理當(dāng)中的核心要素。在這種情勢下,營造一種企業(yè)文化,可以為企業(yè)管理提供最有力、最長效的支持,無疑成為企業(yè)管理者的首要任務(wù)。縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史,都是由于培育出優(yōu)秀的企業(yè)文化，才造就企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，長久不衰。中國企業(yè)文化建設(shè)，作為有中國特色社會主義文化建設(shè)的一個重要組成部分，相對于經(jīng)濟(jì)、政治、文化的長遠(yuǎn)發(fā)展，其地位更加重要，作用更加突出，意義更加重大。它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。因而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化已成為人們尤其是企業(yè)管理者們的共識。營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導(dǎo)思想。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是實(shí)現(xiàn)黨的中心任務(wù)的根本保障，是我國社會主義企業(yè)的優(yōu)勢和特色。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中創(chuàng)造的文化成果，是新型的企業(yè)管理模式、管理思想。必須將兩者有機(jī)地結(jié)合起來，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作上水平、企業(yè)文化建設(shè)上水平，才能為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想保證和文化支撐

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要適應(yīng)新特點(diǎn)創(chuàng)造新思維發(fā)揮新作用

“發(fā)展才是硬道理”。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務(wù)。因此，只有思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，才能使員工思想穩(wěn)定，企業(yè)富有凝聚力，各項工作才能穩(wěn)步推進(jìn)和發(fā)展；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營，或者服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

在當(dāng)今形勢下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作已經(jīng)成為一種共識。每個企業(yè)都緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展思想政治工作，用“質(zhì)量第一，信譽(yù)至上”、“誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展”這樣的經(jīng)營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產(chǎn)活動的積極性。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體，成為立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強(qiáng)交流，展示形象，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，打造企業(yè)精神和靈魂的主旋律和粘合劑。

把實(shí)施名牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標(biāo)識、塑造良好的企業(yè)形象作為一項長期的系統(tǒng)工程，一項與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的新舉措，持之以恒地開展，以增強(qiáng)職工的大局意識、責(zé)任意識、政治意識、愛國精神和團(tuán)隊精神等等，這些正是企業(yè)思想政治工作及其載體--企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。提高團(tuán)隊的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的事業(yè)心和責(zé)任感；實(shí)施名牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標(biāo)識，展示企業(yè)文化和現(xiàn)代觀念，成為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的題中應(yīng)有之義；是其健康發(fā)展的精神支柱、思想支撐、理論支持、智力支援；是保證黨中央重大決策順利實(shí)現(xiàn)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范有序發(fā)展的需要。要營造對企業(yè)形成正面影響的外部環(huán)境。一是強(qiáng)化法制環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)走依法發(fā)展的道路，并在強(qiáng)化法制環(huán)境、加強(qiáng)法律監(jiān)督、實(shí)施法律檢查等方面推進(jìn)和突破。二是建立綠色通道，使企業(yè)與職工保持雙向溝通。三是提供工作平臺，包括依法維護(hù)職工權(quán)益、參與社區(qū)精神文明建設(shè)、幫助企業(yè)培訓(xùn)提高職工隊伍素質(zhì)、幫助企業(yè)解決實(shí)際困難等等。

企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。其核心內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。面臨全球經(jīng)濟(jì)一體化的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)不失時機(jī)地搞好企業(yè)文化建設(shè)，從實(shí)際出發(fā)，制定相應(yīng)的行動規(guī)劃和實(shí)施步驟，虛心學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)驗，努力開拓創(chuàng)新。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應(yīng)從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑

造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。

二、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的有效載體

企業(yè)文化所獨(dú)有的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能與思想政治工作在調(diào)動職工積極性、凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有著很強(qiáng)的一致性。

首先，企業(yè)文化的魅力展現(xiàn)與凝聚感召是思想政治工作的集結(jié)號角。企業(yè)文化塑造的員工共同的價值觀，可以使廣大員工凝聚在一起，形成集體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的群體意識，極大地?zé)òl(fā)起職工的主觀能動性，愿意為共同的價值觀和遠(yuǎn)景目標(biāo)奮斗，這種團(tuán)隊精神隨著企業(yè)文化的完善而更具戰(zhàn)斗力。

其次，企業(yè)文化所展現(xiàn)的發(fā)展構(gòu)想是對思想政治工作的教育鼓舞有力支持。企業(yè)文化為員工所樹立的企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景和以人為本的理念，有利于員工把個人利益和企業(yè)的興衰及社會影響聯(lián)系在一起，必然能激勵員工為實(shí)現(xiàn)自我價值和企業(yè)目標(biāo)而努力工作。

第三，企業(yè)文化的價值取向是思想政治工作的動力引擎。在企業(yè)文化所倡導(dǎo)的共同價值觀的引導(dǎo)下，會在員工隊伍中產(chǎn)生一股強(qiáng)大的精神動力，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)機(jī)制難以產(chǎn)生的巨大潛力。

第四，企業(yè)文化的精神境界成為思想政治工作的琴音心曲。正確的文化、積極的理念、崇高的價值觀，甚至優(yōu)美的環(huán)境、豐富的活動會調(diào)解和轉(zhuǎn)變員工的思想，使其更符合企業(yè)的導(dǎo)向，從而有利于企業(yè)改革改制等重要舉措的實(shí)施。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化可以充分調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工的思想和行為與企業(yè)的發(fā)展要求相一致。

三、思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要保證

企業(yè)思想政治工作是一門研究人們思想和行為活動規(guī)律的科學(xué)，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項任務(wù)包括企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)的根本保證。

1、企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)思想政治工作，企業(yè)堅持社會主

義方向必須以思想政治工作為導(dǎo)向，造就“四有”人才，無論是以既定的企業(yè)價值觀規(guī)范人，還是塑造企業(yè)英雄人物，都離不開切實(shí)有效的思想政治工作做保證。

2、企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。

企業(yè)文化建設(shè)要求創(chuàng)建具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力。桌游成效的思想政治工作，能協(xié)調(diào)并創(chuàng)造一種和諧的人際環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)精神的號召力和感染力。

3、企業(yè)思想政治工作是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要手段。任何

一個企業(yè)的文化，都是在生產(chǎn)和經(jīng)營管理的實(shí)踐過程中長期培養(yǎng)起來的。在企業(yè)文化的形成過程中，思想政治工作不僅起到保證作用，而且還是一種重要手段。企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神是通過持之以恒、艱苦細(xì)致的思想政治工作，通過對員工培養(yǎng)素質(zhì)、激勵精神、規(guī)范行為等一系列管理措施逐步形成的。企業(yè)文化的形成要靠思想政治工作能有效引導(dǎo)和精心雕琢，要靠思想政治工作的長期滋潤和

反復(fù)錘煉。

4、企業(yè)文化需要借助思想政治工作的優(yōu)勢。企業(yè)文化建設(shè)有

賴于通過思想政治工作去探索人們思想和行為活動規(guī)律；通過宣傳、教育、疏導(dǎo)、激勵等方式解決員工的現(xiàn)實(shí)思想問題。思想政治工作是我黨的傳家寶，長期以來已形成了比較完整的方式和方法，有比較固定的組織和網(wǎng)絡(luò)，有成功的經(jīng)驗和優(yōu)良的傳統(tǒng)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了條件，企業(yè)文化借助思想政治工作的優(yōu)勢，將會更加根深葉茂如魚得水。

總之，企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的。在新形勢下企業(yè)的思想政治工作緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展有效結(jié)合不斷創(chuàng)新，可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展；而企業(yè)文化的發(fā)展又為企業(yè)思想政治工作及企業(yè)騰飛創(chuàng)造了一個良好的文化命脈和精神支撐。使企業(yè)更新觀念，凝聚人心，持續(xù)發(fā)展。

馬繼升

參考文獻(xiàn)

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第三篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際)。要把“三貼近”落到實(shí)處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。

二是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進(jìn)。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實(shí)與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來制定措施,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)。

第四篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場多元化進(jìn)程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青？筆者認(rèn)為，應(yīng)突出抓好以下四點(diǎn)：

一、文化為魂，員工為本

從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。所以，現(xiàn)代企業(yè)都在積極探索并構(gòu)建自身獨(dú)特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機(jī)制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的最好形式。要通過扎實(shí)有效的思想政治工作，秉承和弘揚(yáng)企業(yè)精神，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科學(xué)地構(gòu)筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。要通過扎實(shí)有效的思想政治工作，用先進(jìn)的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營和員工的行為，把企業(yè)文化建設(shè)延伸到基層班組和每個員工，夯實(shí)企業(yè)核心競爭力的根基，不斷推進(jìn)企業(yè)體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。

二、激發(fā)潛能，熔煉團(tuán)隊

企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變?nèi)f化，做好各項工作的關(guān)鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標(biāo)就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質(zhì)，使人力資源資本的價值實(shí)現(xiàn)最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機(jī)會；在用人方面，汰弱留強(qiáng)，以能用人。要堅持“發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內(nèi)修外補(bǔ)，以需育才的原則建立人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系。多種方法

并舉，根據(jù)員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓(xùn)，提升廣大員工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把重視人、關(guān)心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。

三、圍繞經(jīng)營，服務(wù)經(jīng)營

做好企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵的一點(diǎn)是要找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，在內(nèi)部營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。

經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)利益，積極引導(dǎo)廣大員工腳踏實(shí)地干實(shí)事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。

隨著新時期人們的思維方式、個人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時，要從員工認(rèn)同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細(xì)做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實(shí)際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導(dǎo)，輿論先行

思想是行動的先導(dǎo)。要充分利用好企業(yè)內(nèi)部廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)平臺、板報、條幅標(biāo)語等形式，對企業(yè)重大活動、舉措進(jìn)行有效宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。要站在戰(zhàn)略的高度，以敏銳的目光，捕捉內(nèi)部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應(yīng)，及時報道，準(zhǔn)確反映各類生產(chǎn)、經(jīng)營活動，并重點(diǎn)突出。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強(qiáng)向心力和凝聚力，在公司內(nèi)營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的提升。（楊彥芬）

第五篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

摘 要：國家經(jīng)濟(jì)繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的進(jìn)步取決于技術(shù)進(jìn)步、精細(xì)化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求，從實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的“一流”職工隊伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制、管理方式、分配辦法也都發(fā)生了很大的變化。在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護(hù)航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實(shí)際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業(yè)要真心實(shí)意地愛護(hù)職工，關(guān)心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，各企業(yè)要以這次教育實(shí)踐活動為契機(jī)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當(dāng)中，接地氣、摸實(shí)情、聽真言，切實(shí)為職工群眾解難題、辦實(shí)事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當(dāng)作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達(dá)黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的新機(jī)遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟(jì)這個基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。就當(dāng)前發(fā)電企業(yè)來說，就是要緊緊抓住發(fā)展新機(jī)遇，對內(nèi)著力精細(xì)化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)，對外積極樹立品牌形象，加強(qiáng)和地方政府的溝通，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢，不斷增加新的利潤增長點(diǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強(qiáng)，職工的主人翁責(zé)任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，利用機(jī)組運(yùn)行穩(wěn)定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提出“金點(diǎn)子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機(jī)制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進(jìn)行物資獎勵，調(diào)動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓(xùn)，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。

一流的企業(yè)需要一流的職工。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，積極組織職工開展各種專業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還要認(rèn)真抓好職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結(jié)合職工實(shí)際，力爭做到“三心”，即細(xì)心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關(guān)懷教育后進(jìn)職工。二是要抓標(biāo)桿、樹典型。工作中，要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，積極利用企業(yè)內(nèi)部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進(jìn)典型人物的先進(jìn)事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，向先進(jìn)人物那樣去做。三要建立競爭機(jī)制。將競爭機(jī)制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。職工在競爭機(jī)制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，在企業(yè)內(nèi)部日漸形成一種趕、學(xué)、比、超良好學(xué)習(xí)工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數(shù)的幾個人，企業(yè)黨群部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要高度重視、齊抓共管，要建設(shè)一支包括政工專職干部和行政業(yè)務(wù)干部，以及黨員、團(tuán)員、先進(jìn)模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點(diǎn)，抓好典型和調(diào)查研究，抓好總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)等；技術(shù)部門要結(jié)合每項具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。共青團(tuán)組織要按照青年的特點(diǎn)，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務(wù)的各項活動，培育新一代職工隊伍。還要注意邀請有學(xué)識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實(shí)效。

總之，新形勢下，企業(yè)思想政治工作要把握好時代特征，順應(yīng)時代要求，在借鑒和繼承傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，不斷充實(shí)新內(nèi)容、積累新經(jīng)驗、探索新方法，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創(chuàng)造性和責(zé)任感，為促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，發(fā)揮應(yīng)有的作用。