第一篇：論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

【摘要】按照國際慣例，國有企業(yè)一般是指由中央政府或聯(lián)邦政府投資、參與的企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)機構(gòu)和市場經(jīng)營中占據(jù)一定的資源優(yōu)勢和政策優(yōu)勢。就國內(nèi)而言，國有企業(yè)也包括地方政府參與投資與控制的企業(yè)。隨著我國近年來經(jīng)濟發(fā)展形式的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)也逐漸進入了現(xiàn)代化、國際化領(lǐng)域，外部環(huán)境的影響導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作產(chǎn)生了矛盾，而如何解決這些矛盾，實現(xiàn)兩者之間的融合，是擺在我國國有企業(yè)面前亟待解決的問題。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；核心價值觀念

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的意義

盡管宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對國有企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生了重大的影響，促使國有企業(yè)做出適應(yīng)外部環(huán)境的轉(zhuǎn)變，但從思想政治工作角度來說，其內(nèi)涵依然以黨的政治任務(wù)為中心，以實現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)為目標，以宣揚社會主義思想體系為內(nèi)容。

思想政治工作是黨賦予國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，也是生產(chǎn)運營中的重要參照和生命線，是國有企業(yè)管理過程中的核心內(nèi)容。在新的歷史背景下，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該表現(xiàn)出新的適應(yīng)性，如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的工作方法和工作方式，政治優(yōu)勢就會蕩然無存。

“企業(yè)文化”是一個企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明的總體表現(xiàn)，也是一個企業(yè)所有人員的集體價值觀總和，對企業(yè)的生存發(fā)展發(fā)揮著重要的促進作用，它是一種“軟實力”，并不直接作用于企業(yè)的管理和生產(chǎn)，但又在各個方面體現(xiàn)出管理和生產(chǎn)的先進性。

現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)中流行的“企業(yè)文化”理念是從西方企業(yè)中衍生而來的，其形成是以西方先進的生產(chǎn)力、經(jīng)營理念和管理方式等為基礎(chǔ)的。將這一先進的理論引入我國企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，就必須要考慮文化差異和價值觀差異的問題。

很顯然，國有企業(yè)思想政治工作存在的優(yōu)勢，恰恰是彌補企業(yè)文化建設(shè)中更缺少的文化成分，同時，思想政治工作是我國一項基本的體制和?魍常?在長期的發(fā)展中，已經(jīng)開始從國有企業(yè)向大中小企業(yè)發(fā)展，形成成熟的理論體系。

因此，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合是存在可行性的，在相對成熟的條件下，既可以提升國有企業(yè)思想政治工作的高度，滿足適應(yīng)性、創(chuàng)新性要求，同時又可以在企業(yè)文化建設(shè)方面進行“中國化”改良，克服當前我國國有企業(yè)文化建設(shè)的弊端。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然，是企業(yè)提升自我的要求。在確認兩方面存在融合的可行性基礎(chǔ)上，進一步明確其必要性的原因，對具體工作開展大有裨益。

具體來說，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性表現(xiàn)在以下幾個方面。

2.1 思想政治工作創(chuàng)新的需要

實施證明，國有企業(yè)思想政治工作要取得較好的成果，就必須與社會大環(huán)境（國內(nèi)和國外）保持一致性。而從計劃經(jīng)濟時代開始，國有企業(yè)在內(nèi)部體制方面的革新步伐明顯較慢，已經(jīng)不適應(yīng)新的市場經(jīng)濟體制生存需求，改革創(chuàng)新實在必行。

兩者之間的融合是思想政治工作創(chuàng)新的需要，也是為了滿足現(xiàn)代企業(yè)管理方式。在以往的國有企業(yè)思想政治工作中，開展方式、工作內(nèi)容都顯得十分僵化、陳舊、枯燥無味，無法激發(fā)國有企業(yè)員工的參與熱情。特別是內(nèi)容方面，往往是一些大而空的理論，缺乏與實際工作環(huán)境相關(guān)的內(nèi)容，和員工自身的收益沒有直接關(guān)系，大多采取“走形式”的做法，存在價值不大。

兩者進行融合之后，企業(yè)文化本身作為一種管理約束機制，可以有效地推動思想政治工作的創(chuàng)新，開辟一個新的天地，滿足員工參與的要求，引入更多具有活力的內(nèi)容。

2.2 企業(yè)提升市場地位的需要

相比民營、私營企業(yè)而言，國有企業(yè)的規(guī)模一般較大，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理制度等方面也更加復(fù)雜。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的，問題的關(guān)鍵則是有國有企業(yè)的功能定位。在計劃經(jīng)濟時期，社會資源的分配都是經(jīng)過高度計劃實現(xiàn)的，國有企業(yè)所涉及的資源大多是國民經(jīng)濟的命脈，具有重要的政治意義和戰(zhàn)略意義。而國有企業(yè)的建立，也是基于這種背景產(chǎn)生的。

因此，在現(xiàn)階段也無法完全根除國有企業(yè)中存在的弊端。但是，國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的一部分，同樣面臨著生存壓力，同樣具有盈利發(fā)展的需求，需要不斷地提升自己的市場地位，與先進的企業(yè)文化相互作用，形成全新的市場格局，這是無法避免的。

2.3 完善企業(yè)管理體制的需要

企業(yè)管理包括的內(nèi)容角度，例如行政管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等，但本質(zhì)上來說，企業(yè)管理是“人”的管理。在國有企業(yè)中，龐大的員工數(shù)量造成了管理的困難，同時隨著社會的發(fā)展，人的意識和思想也在不斷的進化，企業(yè)管理必須針對人的變化做出調(diào)整；當這種調(diào)整趨于平衡和穩(wěn)定之后，就形成了新的企業(yè)管理體制。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的措施

3.1 發(fā)揮導(dǎo)向功能

導(dǎo)向功能融合主要通過員工的價值觀來表現(xiàn)，強調(diào)在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，員工價值觀與企業(yè)整體價值觀的一致性。而融合的形式是多方面的，包括教育融合、技術(shù)融合、管理融合等；通過多種導(dǎo)向功能方式，有效實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合，真正發(fā)揮兩者的價值。

3.2 豐富活動形式

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合中人是主要因素，“以人為本”即強調(diào)員工對企業(yè)文化的認同，對思想政治工作的支持。在形式上，通過豐富的活動，引導(dǎo)員工主動參與，讓其感受到自身位于一個價值豐富的環(huán)境，形成高效率的團隊基礎(chǔ)。

3.3 精簡組織結(jié)構(gòu)

事實上，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合是相輔相成的，是潛移默化的，雙方在各自領(lǐng)域的完善，就是促使融合的最好工具。因此，無需設(shè)置大量復(fù)雜的崗位進行專門管理，這樣只會影響企業(yè)思想政治工作的秩序，造成大量的人力資源浪費。

對思想政治工作組織結(jié)構(gòu)進行精簡，只保留必要的黨建部門即可，通過學習培訓(xùn)，在人力資源、生產(chǎn)技術(shù)等方面不斷創(chuàng)新，具體的任務(wù)分配到車間、工段、小組以及個人，權(quán)責分明、各盡其職，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營水平，這種表現(xiàn)和得到的結(jié)果，就是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的價值。

四、結(jié)束語

針對我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，企業(yè)文化是一種獨特的價值存在，而思想政治工作是促進企業(yè)提高這種價值作用的動因，企業(yè)文化又反過來刺激思想政治工作不斷地完善，而這是相輔相成、相互影響的；根據(jù)我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展趨勢，積極促進二者的融合，可以發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益和社會效益，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

【摘要】經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天，貴州茅臺酒廠作為國有企業(yè)，就需要按照時代的要求塑造自己，這也是提高行業(yè)競爭力、促使本企業(yè)更好的發(fā)展的有效途徑。茅臺酒廠開展思想政治工作重在滿足企業(yè)發(fā)展需求，將企業(yè)文化融入其中，不僅可以對思想政治工作進行完善，而且還可以實現(xiàn)創(chuàng)新，以促進貴州茅臺酒廠更好更快地發(fā)展。本論文以貴州茅臺酒廠為例，針對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合展開研究。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè)

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)融合的必要性

（一）提高國有企業(yè)的綜合競爭能力

國營企業(yè)與其他私營企業(yè)比較有著更為復(fù)雜的整體組織構(gòu)架，因此產(chǎn)生較大的整體運營壓力，在這種情況下，國有企業(yè)更應(yīng)該對自身綜合競爭力進行提高。以人為本是國有企業(yè)在文化建設(shè)過程中應(yīng)遵守的管理理念，以使員工的理念行為受到企業(yè)文化的高度指導(dǎo)及約束。

（二）對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新的內(nèi)在要求

有機地對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行融合是對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新的內(nèi)在要求。企業(yè)文化建設(shè)能夠同時促進思想政治工作的觀念及內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新性發(fā)展包括形式內(nèi)容的豐富性及活躍性離不開企業(yè)文化建設(shè)的幫助，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)下，企業(yè)思想政治工作由于團隊凝聚力的增強而避免發(fā)生各種常見問題。思想政治工作的內(nèi)容隨著逐漸顯現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)部矛盾而逐漸增加，而由于企業(yè)文化以企業(yè)特征及自身的實踐為基礎(chǔ)，也就為思想政治工作提供了著力關(guān)鍵。

（三）創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)管理的要求

作為國有企業(yè)管理理念的升華及重要企業(yè)工作內(nèi)容，企業(yè)管理工作的中心是企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的開展需要實現(xiàn)逐步融合。企業(yè)文化隨著逐漸深化的改革開放形勢以及先進技術(shù)的引入而突破了簡單的技術(shù)層面應(yīng)用，通過融合思想政治工作使國有企業(yè)的管理工作迸發(fā)出新的活力。

二、國有企業(yè)將思想政治工作與文化建設(shè)融合的原因

（一）做好思想政治工作的好處

政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)就包含思想政治建設(shè)，做好思想政治工作對我國發(fā)展經(jīng)濟和發(fā)展物質(zhì)文明具有重大作用，能夠提高員工的思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)提供高素質(zhì)人才，充實企業(yè)人才隊伍，促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。有利于解決企業(yè)員工與單位之間的矛盾，有利于企業(yè)員工形成對企業(yè)有利的思想觀念，有利于員工形成完整優(yōu)秀的人格，使企業(yè)適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，發(fā)揮好國有企業(yè)對國民經(jīng)濟的支撐作用。

（二）文化建設(shè)的含義

都知道世界有四大文明古國，但是為什么只有中國留下來了呢？原因很簡單，因為中國記錄歷史，記錄歷史歸根結(jié)底是一種文化行為，所以借鑒歷史，中國進行文化建設(shè)是非常必要的，有利于保存中華民族的血脈，為中華民族發(fā)展提供生生不息的精神動力。從國家層面來說，文化是國家實力的象征和體現(xiàn)，??文化作為一種價值觀時，它就變成了精神動力，變成了文化吸引力，是一種軟實力，；當它作為一種文化產(chǎn)業(yè)時，它就變成了經(jīng)濟因素，變成了物質(zhì)生產(chǎn)力，是硬實力。

（三）將思想政治工作與文化建設(shè)融合的優(yōu)點

一是會形成巨大的向心力和凝聚力，產(chǎn)生凝聚作用。當企業(yè)文化被認同之后，這種文化就像膠水一樣把員工們凝聚起來，充分發(fā)揮員工的工作積極性和整體優(yōu)勢。二是有著導(dǎo)向作用，企業(yè)文化如果被員工廣泛認同，那么員工就會將他自己的利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，員工也就具有了事業(yè)心和責任感，員工內(nèi)心也會給自己設(shè)定奮斗目標、制定行為準則，形成積極向上的工作理念，而不是消極怠工，拖拖拉拉的，形成為企業(yè)發(fā)展而奮斗努力的思想觀念。

三、國有企業(yè)將思想政治教育與文化建設(shè)融合的做法

（一）怎樣做好思想政治教育

第一、要以理想信念教育為核心，深入開展思想政治教育。企業(yè)要通過思想政治教育幫員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第二、在國慶、中秋等重大節(jié)日和活動的時候，可以集思廣益、發(fā)散思維將思想政治教育工作以生動活潑的形式深化到員工內(nèi)心，積極探索能提高企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的方式，利用企業(yè)的硬件設(shè)備，將黨的十九大精神也融入到思想政治文化建設(shè)中，加強企業(yè)文化建設(shè)。第三、在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置固定的新聞報板，讓企業(yè)員工每天都能了解到新鮮的新聞，逐漸將企業(yè)員工的思想調(diào)整到一條線上，凝聚企業(yè)共識。這就達到了企業(yè)思想政治教育的目的。

（二）怎樣做好文化建設(shè)

要想做好企業(yè)文化建設(shè)，就必須明白企業(yè)文化建設(shè)包括什么？一個企業(yè)的文化建設(shè)主要包含兩個方面，一方面是企業(yè)的外部文化建設(shè)，即體現(xiàn)在員工的衣著、行為、精神面貌上；另一方面是企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)，即體現(xiàn)在員工的內(nèi)在心理素質(zhì)、思想上，如果將這兩個方面都能做的非常好，那么這就成為了企業(yè)巨大的財富。具體做好文化建設(shè)可以從這幾個方面來做：第一、塑造企業(yè)的價值觀。為了企業(yè)的未來長遠發(fā)展，就必須建設(shè)好企業(yè)文化，用企業(yè)的核心價值觀來激發(fā)員工的工作積極性，進而提升企業(yè)的核心競爭力。第二、建立激勵機制。建立激勵機制是保持企業(yè)活力的重要因素，只有激勵員工積極性，重視人才，留住優(yōu)秀人才，將員工的執(zhí)行力度發(fā)揮到最大。

（三）怎樣將思想政治教育與文化建設(shè)相融合我國私營企業(yè)在近年來發(fā)展迅猛，發(fā)展勢頭甚至高過了國有企業(yè)，這對我們國有企業(yè)來說顯然是個壓力，所以我們必須要采取行動從內(nèi)而外的進行改革，將思想政治教育與文化建設(shè)相融合。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加強企業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，把握時代契機，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，重視并加強人格教育是企業(yè)要采取的重要措施，另外，企業(yè)也應(yīng)該創(chuàng)造良好的文化氛圍為員工提供良好的環(huán)境。

四、結(jié)束語

綜上所述，在進一步深化改革的今天，茅臺酒廠在開展思想政治工作的過程中，還要強化企業(yè)文化建設(shè)，做到兩者的有效融合，以為企業(yè)塑造軟環(huán)境，應(yīng)對目前企業(yè)發(fā)展中所面對的各種新問題和行業(yè)市場中的各種新挑戰(zhàn)。企業(yè)文化和思想政治工作都是保證企業(yè)運行高效穩(wěn)定的關(guān)鍵。思想政治工作所發(fā)揮的作用是強化企業(yè)員工的凝聚力，企業(yè)文化所發(fā)揮的作用是提高其對企業(yè)的忠誠度。兩者的融合，促使企業(yè)的職工提高自我管理能力，促使企業(yè)的整體實力提高，貴州茅臺酒廠也會提升行業(yè)競爭力并更好地發(fā)展。

第三篇：論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略

論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略

趙晉青

（晉煤集團宏圣運盛物流有限公司，山西 晉城 048006）

[摘要] 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激勵，如何保證企業(yè)的良好發(fā)展，讓企業(yè)在市場中占據(jù)一席之地是每一位工作人員面臨的新挑戰(zhàn)。企業(yè)文化建設(shè)能夠促進企業(yè)的發(fā)展，為員工營造和諧健康的工作氛圍，為企業(yè)思想政治工作的開展提供多元化的手段。本文主要論述企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有所幫助。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合；策略 [中圖分類號] F270；D6引言

隨著經(jīng)濟全球化的到來，企業(yè)都面臨著更為激烈的競爭，由于人們思想觀念趨于復(fù)雜化、自主化特征的日益明顯，加之企業(yè)改革的不斷深化，在企業(yè)的管理和工作中出現(xiàn)了越來越多的新情況，這些情況為企業(yè)的發(fā)展提供了機遇，但是如果處理不好反而會影響企業(yè)的日常運行。而企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)作為企業(yè)管理中重要的兩個部分，只有全面、深入的理解兩者的關(guān)系，才能讓兩種有效的融合在一起，促進企業(yè)的發(fā)展、激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在潛力，讓企業(yè)在激勵的市場競爭中占據(jù)一席之地。企業(yè)思想政治工作的意義和作用

企業(yè)思想政治工作的順利開展能夠為員工提供明確的思想指導(dǎo)，提高他們的政治覺悟，使員工在出現(xiàn)思想問題和矛盾時能夠合理、正確的解決。員工通過學習和培訓(xùn)，正確理解和認識黨的方針和政策，形成愛黨、敬黨的氛圍，提高了政治覺悟，有助于正確的處理個人和集體利益之間的關(guān)系。在進行思想政治工作的過程中，能夠培養(yǎng)員工自身的法律意識和奉獻精神，激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，讓每一位員工都能自覺遵紀守法并努力實現(xiàn)自己的夢想，進而形成和諧健康的工作氛圍，讓企業(yè)上下一心共同拼搏發(fā)展。2 企業(yè)文化的定義和重要性

企業(yè)文化是一種微觀文化，它以企業(yè)為主體，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，全體員工 在企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中所形成的，并為企業(yè)全體員工認同和遵守的，以價值觀念為核心，由企業(yè)的信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

運盛公司作為晉城市最大規(guī)模的汽車運輸企業(yè)，安全文化是運盛公司企業(yè)文化的核心所在。公司不斷通過公司網(wǎng)站、OA系統(tǒng)加大對安全宣傳的力度，制作并印發(fā)了《安全月刊》、掌中寶、安全文化手冊，并在每臺車的醒目位置張貼了安全警示標語，營造濃厚的安全文化氛圍。并通過持續(xù)開展駕駛員安全培訓(xùn)、安全知識演講比賽、安全大反思、志愿者宣傳活動等措施不斷提高駕駛員安全意識。運盛公司在多年的發(fā)展過程中，摸索總結(jié)出了具有自身特色的安全文化內(nèi)涵，形成了“人病不上車、車病不上路、路病不行車”的核心安全理念，并作為公司文化的核心長期遵守。

企業(yè)文化可以說是每一個企業(yè)自身獨特性的表現(xiàn)，健康和諧得企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的前提。不僅利于企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，同時也是對外人才競爭的有利條件之一。只有讓員工從根本上認同企業(yè)，才會更好的投入工作當中，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。因此，想讓企業(yè)提高自身的和諧競爭力就必須有健康、良好的企業(yè)文化做保證。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是一種新型的管理文化，通過全面的企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的制度管理提供了基礎(chǔ)，而思想政治工作則是一門綜合性的應(yīng)用科學，其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義，如果在企業(yè)管理工作中將兩者分割單獨進行，并不能使其發(fā)揮自身的全部作用，而是應(yīng)該掌握兩者之間的關(guān)系，相互促進、相互服務(wù)共同開展。結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗，認為企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系主要有以下兩點：

3.1 思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

思想政治工作開展的根本目的是讓員工形成正確的人生觀和價值觀，充分激發(fā)員工的工作積極性，培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的員工企業(yè)形象，而這些正是文化建設(shè)所需要的先決條件。因此，只有順利的開展思想政治工作，才能讓員工有堅定、正確的思想理念，進而形成正確、相同的價值觀，才能

建設(shè)好企業(yè)的自身文化。

3.2 企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的開展提供了多元化的手段

思想政治工作需要從外部對員工進行科學的理論指導(dǎo)，才能更好的堅定員工的信念，增強員工抵制各種腐朽和反動思想的侵蝕。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要利用談話的方式開展，這樣很難讓員工有真正意義上的收獲，并且過于枯燥、沉悶的環(huán)境更是讓員工無法良好的接受思想指導(dǎo)，浪費了員工的時間，甚至會產(chǎn)生對思想政治工作的抵觸心理。而企業(yè)文化建設(shè)的方式多種多樣，如研討會、座談會等等，所以在思想政治工作開展的過程中，可以將文化建設(shè)作為載體，使用更為直觀、多元化的方式對員工進行思想指導(dǎo)。4 企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合策略 4.1 以人為本的管理理念

企業(yè)的管理應(yīng)該牢牢遵守以人為本的管理理念，才能讓員工在工作當中充滿了動力和干勁，如果將員工與管理者進行有差別的看待，則會讓員工過于被動，不利于他們發(fā)揮自己的聰明才智，進而影響企業(yè)未來的發(fā)展。因此，只有牢固樹立“人本管理”的指導(dǎo)思想，讓員工在得到認可的同時，產(chǎn)生對企業(yè)強烈的歸屬感，管理者需要發(fā)掘出一種能激勵員工以企業(yè)為家、企業(yè)興我興、企業(yè)衰我恥的企業(yè)文化，并用這種企業(yè)文化來培育人，才能使企業(yè)更好地挖掘潛力、蓬勃發(fā)展。4.2 重視對員工的幫助

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也明顯加快，很多員工在這樣的生活節(jié)奏中備受壓力，宏圣運盛公司一直以來十分重視對員工的幫助，注重在生活中對員工進行愛心幫扶。為促進愛心文化建設(shè)的規(guī)范運作，運盛公司通過建立困難職工幫扶機制，開展困難職工調(diào)查摸底，完善困難職工幫扶臺賬，將愛心送到了困難職工的心坎上，真正做到了細處，落到了實處。2011年年底，公司了解到有的駕駛員子女上大學，教育費用成為家里的主要開支，給家庭帶來了沉重的經(jīng)濟負擔。2012年1月份，公司對駕駛員子女上學情況摸底，給困難駕駛員子女發(fā)放助學金53 000元，31名上學子女受到資助。2012年8月份，公司又開展愛心幫扶圓夢大學活動捐款57 600元，共資助16名困難職工子女圓夢大學。

酷暑高溫時的一塊西瓜，惡劣天氣被困高速時的一壺開水，逢年過節(jié)時的愛心慰問，對職工子女堅持不懈的基層服務(wù)，在運盛公司，“送溫暖、送愛心、送

慰問”已經(jīng)成了一種深深植根于職工心中的“愛心文化”。

通過對員工的幫助和在溝通交流過程中的思想指導(dǎo)，解決為員工生活和思想上的壓力，不僅培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，激發(fā)了員工“熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)”的激情和熱情，形成了良好、健康的企業(yè)文化。4.3 培養(yǎng)正確的企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)，目標，經(jīng)營方式的取向做出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期沉淀的產(chǎn)物，是企業(yè)員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀，也是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動力。只有讓員工認同企業(yè)的價值觀，并且擁有相同的價值觀，才能讓企業(yè)形成健康、和諧的企業(yè)文化。同時，正確的價值觀可以強化思想政治工作的文化導(dǎo)向力。思想政治工作通過對員工進行積極的引導(dǎo)和啟發(fā)，幫助他們樹立正確的價值取向，并且把這種正確價值取向作為企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面，以正確的企業(yè)價值觀為橋梁，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效地融合在一起，讓它們共同發(fā)揮作用。5 結(jié)語

總之，明確企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的關(guān)系，并且將兩種進行有機的融合，不僅能夠形成和諧、健康的工作氛圍，還能極大程度上激發(fā)員工的工作積極性和內(nèi)在潛力，進而提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在激勵的市場競爭中占據(jù)一席之地。

[參考文獻] [1]劉艷萍.論思想文化教育在民營企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].長春理工大學學報(社會科學版),2008(01).[2]孟培德,田泉城.淺談企業(yè)文化在思想政治工作中的作用[J].勝利油田職工大學學報,2008(S1).[3]楊婧,鄒旭怡.論企業(yè)文化與思想政治教育工作[J].消費導(dǎo)刊,2008(13).[4]路明,蘇國紅.企業(yè)文化與思想政治教育結(jié)合的途徑綜述[J].大眾科技,2009(04).[作者簡介]趙晉青（1983-），女，山西晉城人，本科，助理政工師，現(xiàn)就職于晉煤集團宏圣運盛物流有限公司。

[收稿日期]2013-6-18

第四篇：論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

摘 要：實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的最終目的在于為企業(yè)創(chuàng)造更多地盈利價值，讓企業(yè)內(nèi)部員工不僅成為企業(yè)的一份子，更成為擁有積極向上的價值理念、對社會健康發(fā)展起到正面推動作用的建設(shè)者。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

通過堅持以人為本的理念，利用多種方式開展融合工作，以思想政治工作為導(dǎo)向開展企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進行思想政治工作等幾點途徑，能夠有效促進企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。通過兩者的有效融合，使企業(yè)管理工作更加具有現(xiàn)代化的特色，對企業(yè)綜合實力進行有效的提升。

1企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化的內(nèi)涵與特點

1.1企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵與特點

企業(yè)思想政治工作主要對象為企業(yè)職工，其目的和內(nèi)涵在于企業(yè)用特定的思想政治觀念、道德規(guī)范等通過一定手段和渠道來影響員工，讓員工具有與企業(yè)統(tǒng)一的思想政治觀念、道德規(guī)范，使企業(yè)具有更為強大的團結(jié)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，并約束員工的行為，令員工形成符合社會標準的道德品質(zhì)。劉少奇同志曾說，思想政治工作就是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的?和。作為黨的政治工作的重要部分，其特點主要有三點，一是社會性，無論是企業(yè)本身還是內(nèi)部員工，都是社會的一份子，企業(yè)的發(fā)展必然會受到社會的制約和影響，而企業(yè)對員工進行思想政治教育的目的之一也是培養(yǎng)他們成為合格的社會建設(shè)者；二是實踐性，單純的思想政治工作教育知識基于理論層面，實踐是檢驗真理的唯一標準，通過在社會活動中的有效時間，方能找出解決問題與矛盾的方法；三是長期性和復(fù)雜性，思想政治工作是在長期潛移默化中進行的，并不能一蹴而就，且由于人本身思想的獨立性和自主性，加上環(huán)境變化的未知和快速，完全改變難度較大，只能不斷提升思想政治工作的深度與廣度。

1.2企業(yè)文化的內(nèi)涵與特點

目前針對企業(yè)文化還沒有一個固定的官方定義，但我們知道企業(yè)文化是企業(yè)在一定的經(jīng)濟環(huán)境中所形成的利于企業(yè)長期發(fā)展的一種文化、精神和價值觀，具體而言包括企業(yè)所實施的行為準則、規(guī)章制度、道德標準、企業(yè)戰(zhàn)略等等。這種文化的形成往往是被員工群體所認可且具有企業(yè)特色、符合企業(yè)發(fā)展的，因此從大的環(huán)境來看，其主要特點包括以下四點，一是創(chuàng)新性，企業(yè)文化并非一成不變，而是根據(jù)時代與環(huán)境的變化在進行不斷地調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)社會及企業(yè)發(fā)展的需要；二是個體差異性，同一種經(jīng)濟環(huán)境下必然存在著不同類型、不同行業(yè)的企業(yè)，而由于企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式、職工知識水平等方面的因素影響，這些企業(yè)的企業(yè)文化也必然各有不同；三是多樣性，企業(yè)文化所包含的內(nèi)容非常豐富，既有規(guī)章制度，也有人文關(guān)懷，大到企業(yè)規(guī)劃，小到崗位職能，都囊括在內(nèi)，體現(xiàn)其多樣化的同時也體現(xiàn)其全面性；四是人性化，企業(yè)文化能夠擁有凝聚力的最關(guān)鍵原因在于它“以人為本”，做到尊重、關(guān)心員工，充分發(fā)揮員工的個人價值，并以制度保障他們的自身權(quán)利。促進企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

2.1 堅持以人為本的理念

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作目標都是企業(yè)員工，在進行兩者的融合時，要對企業(yè)員工的主體作用進行明確，對員工進行全面細致的考慮，堅持以人為本的理念。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，需要在完善的組織機制保障下進行開展，設(shè)立專門的機構(gòu)和人員對工作進行開展。對工作中各個部門和人員的職責進行明確，同時對工作流程進行規(guī)范，使兩者融合工作能夠有序地展開。同時，融合中要通過對人力資源專業(yè)知識和技能的運用，對企業(yè)人力資源進行有效的分析，堅持員工在企業(yè)發(fā)展中的主體作用。

2.2 通過多樣性的方式開展融合工作

對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，要通過企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文化活動來進行。在企業(yè)文化的建設(shè)中，將思想政治理念融入其中，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響。同時，積極有效的企業(yè)文化活動是促進兩者有效融合的重要方式，通過創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部交流機制，及時對思想政治工作的內(nèi)容進行有效的討論和反饋，通過主題明確的文體活動，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融入到活動的內(nèi)容中，使員工在活動中對思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進行有力地參與。利用現(xiàn)代化的交流平臺和溝通機制，使員工能夠?qū)顒拥母杏|、思政動向等進行有效的交流和溝通。

2.3 在企業(yè)文化建設(shè)中以思想政治工作為導(dǎo)向

我國的社會主義國情和制度使得企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)要保證社會主義社會文明的方向，對社會主義制度以及理念等進行貫徹和宣揚。在這一點上，企業(yè)思想政治工作能夠為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的指導(dǎo)和導(dǎo)向作用，對企業(yè)文化的整體方向進行明確。企業(yè)思想政治工作的核心是對當代路線、方針以及社會主義理念進行貫徹和宣揚，將思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向，使企業(yè)的發(fā)展目標符合國家發(fā)展的需要。

2.4 以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進行思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)能夠為思想政治工作的開展提供良好的環(huán)境和方式，企業(yè)文化是通過共同準則等對員工產(chǎn)生潛移默化的影響，將思想政治理念融入到企業(yè)文化中，使得思想政治工作能夠得到良好的展開。企業(yè)文化在建設(shè)中會充分考量企業(yè)發(fā)展要求和市場需求，兩者融合能使企業(yè)思想政治工作更加具有時效性。在企業(yè)思想政治工作開展中，要對企業(yè)文化建設(shè)靈活、現(xiàn)代化的工作方式和思路進行學習借鑒，改變傳統(tǒng)老舊的思想政治教育模式，通過創(chuàng)新形式將思想政治工作進行有效地創(chuàng)新，使其與企業(yè)文化建設(shè)能夠更好地融合。結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作是有效促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動穩(wěn)健運行的保障，通過對企業(yè)員工三觀的樹立，使員工更加有效地開展企業(yè)活動；企業(yè)文化建設(shè)是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的管理思想、模式和行為規(guī)范等，進行整合建設(shè)，對企業(yè)的核心價值觀念和生產(chǎn)經(jīng)營理念進行展示。將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行有機的融合，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到積極的作用。

參考文獻

[1]王金剛.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（05）：22-23.[2]沈濤.淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].現(xiàn)代國企研究，2017（08）：263.[3]趙宏法.以企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2017（08）：151-152.[4]佟瑤.電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究[J].黑龍江科學，2017，8（23）：50-51.

第五篇：國有煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合

國有煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合摘要：近幾年來，我國煤炭企業(yè)為適應(yīng)新的形勢，迎接市場挑戰(zhàn)，重視加強企業(yè)文化建設(shè)，將文化建設(shè)作為新時期企業(yè)發(fā)展的源動力。作為我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢的企業(yè)思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，保障了企業(yè)的社會主義方向。新形勢下，將企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機融合，才能體現(xiàn)時代的要求，促進企業(yè)改革發(fā)展與社會進步。

關(guān)鍵詞：煤炭；思想政治；企業(yè)文化

一、我國煤炭行業(yè)的特點及其對企業(yè)文化的影響

由于煤炭行業(yè)屬于能源產(chǎn)業(yè)，煤炭的不可再生性、開采復(fù)雜性和高危性，決定了煤炭行業(yè)的特殊性，在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理上，與其他行業(yè)有著明顯的區(qū)別，因此，在研究煤礦企業(yè)文化的同時，有必要對煤炭行業(yè)的特點進行了解和分析。其特點主要表現(xiàn)在：

1、煤炭行業(yè)工作對象復(fù)雜，行業(yè)危險系數(shù)大。煤礦工人工作崗位在地下，煤層一般位于地下數(shù)百米甚至數(shù)千米深處，煤炭的開采有很多不確定因素。在實際生產(chǎn)中，生產(chǎn)條件和地質(zhì)環(huán)境錯綜復(fù)雜，富于變化，往往不能直接觀察和了解。而且煤炭生產(chǎn)涉及的專業(yè)多、范圍寬，環(huán)節(jié)廣，這就造成了煤炭行業(yè)復(fù)雜、危險、點多面廣的特點。因此，要求煤礦生產(chǎn)必須自覺從嚴，培養(yǎng)刻苦鉆研、一絲不茍的職業(yè)意識，嚴謹求實，尊重科學，嚴格按照客觀規(guī)律辦事。

2、煤炭行業(yè)工作環(huán)境艱苦，工作條件惡劣。煤礦工人在黑暗中開采光明，高溫、高濕及煤塵等因素，使煤礦工人長期處于惡劣的工作環(huán)境中。煤礦一般遠離城市，相對比較封閉，職工文化業(yè)余生活比較單一。這就要求煤礦工人必須具備以苦為樂、以苦為榮、艱苦奮斗、無私奉獻的精神風貌和思想素質(zhì)。

3、煤礦工人作業(yè)活動方式相對分散。煤礦的井田分布面積往往在幾十至數(shù)百平方公里，工人在井下作業(yè)時，往往分散到不同的工作面和掘進頭，作業(yè)地點分散，班組作戰(zhàn)、單兵頂崗。這種分散而獨立的職業(yè)活動，經(jīng)常是在沒有領(lǐng)導(dǎo)檢查和無人監(jiān)督的情況下進行的。因此，要求員工具有高度的主人翁責任感和強烈的事業(yè)心，認真負責、主動自覺地堅守崗位，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

4、煤炭生產(chǎn)具有連續(xù)性。煤礦生產(chǎn)連續(xù)性很強，從掘進、采煤、運輸、提升、洗選到外運，各個工序緊密銜接，一環(huán)扣一環(huán)。一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)故障，可能使整個生產(chǎn)過程中斷，造成不應(yīng)有的、甚至重大的損失。因此，煤礦各工種和各崗位之間，要求密切配合，職工必須樹立全局觀念，具有強烈的團隊精神，嚴格遵守崗位責任制，協(xié)同作戰(zhàn)，共同努力，保證生產(chǎn)的連續(xù)順利進行。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的優(yōu)勢

鑒于煤炭企業(yè)的生產(chǎn)特點，因此煤炭企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)該緊密融合企業(yè)文化的特點，二者的融合有利于我國企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢。為思想政治工作與經(jīng)濟工作緊密結(jié)合開創(chuàng)了新載體。

企業(yè)文化理論是一種富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于經(jīng)濟活動的全過程。它不僅強調(diào)企業(yè)管理過程中的理性因素，更強調(diào)非理性因素的作用，它把價值觀、人性、理想、信念、人的自我實現(xiàn)等精神因素注入到整個管理體系之中。奉行“以人為本”，注重人的價值，強調(diào)人在經(jīng)濟活動中的中心地位。通過環(huán)境熏陶和管理制度、規(guī)則等手段促使企業(yè)全體員工對企業(yè)目標形成認同，形成共同的價值觀、行為準則，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，增強員工的歸屬感和成就感，從而使每個成員都能自覺地為企業(yè)共同目標而奮斗。

2、為思想政治工作模式與工作手段的創(chuàng)新開辟了新道路。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合不僅可以繼續(xù)保證思想政治工作沿著“大政工”模式前進，而且還可以大大加速這一步伐，提升實際效果。這是因為，第一，開展企業(yè)文化建設(shè)有利于創(chuàng)建思想政治工作新體制，形成齊抓共管的局面。進行企業(yè)文化建設(shè)需要成立企業(yè)文化建設(shè)委員會，該機構(gòu)一般比較健全，由企業(yè)總經(jīng)理或黨委書記掛帥，由黨、政、工、青、婦

部門的領(lǐng)導(dǎo)和職工代表組成，負責對企業(yè)文化的總體目標進行設(shè)計，制定發(fā)展規(guī)劃以及計劃的實施和評估考核等。第二，有利于思想政治工作從“執(zhí)行任務(wù)”式上升到企業(yè)經(jīng)營管理和行政管理的一項重要職能。通過企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)思想政治工作滲透到經(jīng)營管理過程之中，與企業(yè)經(jīng)濟緊密結(jié)合，推動企業(yè)發(fā)展，并有了體制上的保證，它就不再只是為完成上級任務(wù)而工作，而成為出自企業(yè)自身愿望和實際需要的一項重要工作，思想政治工作的重要性大大提升，促使思想政治工作者形成自我主體角色。

三、加強國有煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的機制 堅持思想政治工作的政治導(dǎo)向功能

思想政治工作應(yīng)承擔起引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向的任務(wù)。我國是社會主義國家，由此我國企業(yè)文化建設(shè)必須是社會主義方向的。為達到這個目的，我國企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各方面;堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、群眾的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，使企業(yè)文化建設(shè)始終在科學的世界觀和方法論的指導(dǎo)下朝著中國特色社會主義企業(yè)文化方向前進。

2、加強企業(yè)精神的培育和企業(yè)形象的建設(shè)。

企業(yè)精神是指全體員工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準、工作態(tài)度、行為取向諸因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風貌。企業(yè)文化管理認識到了精神的巨大力量，把培育積極向上的企業(yè)精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。優(yōu)秀的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部生成積極向上、拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成企業(yè)員工的群體心理定勢和群體模仿，導(dǎo)致多數(shù)員工一致的態(tài)度和行為方式，成為影響全體員工的無形的巨大力量。在這種積極向上、充滿活力的環(huán)境氛圍中，平時難以啟動的思想政治工作項目和任務(wù)會因為人心的凝聚作用而變得易于啟動，平時不易達標或難見成效的工作也會因為精神的振奮作用而成效加大，從而有力地推動思想政治工作的開展，有效地發(fā)揮思想政治工作的功能。

3、運用企業(yè)文化“以人為本”的特定內(nèi)涵。

企業(yè)文化通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文體活動，達到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的。因此在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對人的理解與尊重，對人的高度關(guān)注必然會在企業(yè)內(nèi)部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。

4、借助企業(yè)文化的整合和導(dǎo)向力

隨著改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質(zhì)、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，煤炭企業(yè)職工思想日趨復(fù)雜，發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想工作，己難于在生產(chǎn)之中得到解決。而且由于企業(yè)的發(fā)展壯大，事業(yè)部、辦事機構(gòu)分散各地，企業(yè)思想政治工作一時難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空間上的困境。而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有整合和導(dǎo)向作用，能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自導(dǎo)力，使員工不同的價值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝企業(yè)共同價值觀方向趨同，進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。