第一篇：XX年市社會福利院愛崗敬業(yè)的演講稿

XX年市社會福利院愛崗敬業(yè)的演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事:

大家好!我叫,是福利院后勤工作人員。今天,我有幸代表全院后勤管理人員上臺演講,講述福利院內(nèi)日常發(fā)生的事情,講述我們愛崗敬業(yè)的真實故事,讓更多的人了解我們的福利工作。我演講的題目是《關愛無邊我心無怨》。

人世間最可貴的情感是什么?當你面對一群步入耄耋之年的老人和身患各種殘疾而被遺棄的孤兒,你知道他們最渴望得到的是什么?一群執(zhí)著的福利工作者,憑著自身對生命的理解,用愛,讓老人得到了一份勝似親人的濃濃真情;用愛,為孤殘兒童勾勒出一幅幅“母子情深”的感人畫面;用愛,充分展現(xiàn)了民政人“為民服務”的孺子牛風采!

在福利院,老人就是我們的父母,讓他們在院里安祥快樂的度過人生最后的旅程是我們?nèi)w職工義不容辭的責任。院長、書記、各部門主任等后勤管理人員以身作則,每天上班,無論多忙,都要抽出時間到老人房間轉轉看看,跟他們聊聊天,傾聽老人的心里話,了解老人的生活及身體情況,盡可能的滿足他們的各種需求,讓他們生活得開心。年過70、身患癌癥的退休教師葉老剛來到老年公寓休養(yǎng)時,疾病的折磨讓老人非常絕望,覺得自己就是在等待死神的召喚,情緒十分低落,把自己一生酷愛的京胡都砸了。得知這一情況后,院領導一次又一次到葉老的房間,跟他促膝談心,鼓勵他樹立與病魔作斗爭的勇氣。在老人情緒緩和之后,院領導還特意陪著他跑遍市區(qū)的幾家樂器店,重新為老人買了京胡和曲譜,陪老人拉拉琴,唱唱京戲,使葉老重新鼓起了生活的勇氣和希望。

在福利院,孤殘兒童就是我們的親生骨肉,孩子們那一雙雙期盼的眼神,一聲聲稚嫩的呼喚,每一次都會把我們的心揪得緊緊的。我們竭盡全力所做的就是給孩子們一個幸福的家,讓他們感受到人間親情。年初的一天,我院接收了西津派出所送來的一名新生棄嬰。供養(yǎng)部馬主任抱著孩子,看到他哭鬧不止,氣息微弱,富有多年兒童工作經(jīng)驗的她猜測孩子患有某種先天性疾病。她馬上請示院領導,建議盡快將孩子送醫(yī)院檢查。正出差在外的鄭院長立即把情況向市局領導進行匯報,領導指示:要盡全力拯救這個小生命!檢查結果出來了,孩子同時患有新生兒肺炎和先天性心臟病,不立即治療會有生命危險。市局和院領導進行多方協(xié)調(diào),在病房緊張的情況下很快安排了新生兒病房,孩子得到了及時救治和專業(yè)護理,一條小生命得救了!大家又激動又欣慰,到此刻才敢稍稍松一口氣。目前,孩子已出院,在我院全體職工的關愛和呵護下正一天天快樂的長大。

多年來,堅守在崗位上的福利工作者兢兢業(yè)業(yè),把全部的光和熱都傾注在對孤老殘幼的關愛中。各級領導和社會各界對我們的工作也給予了充分肯定,我院先后榮獲“全國三八紅旗集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國模范養(yǎng)老機構”等數(shù)十項稱號,連續(xù)五屆被評為安徽省“文明單位”,并涌現(xiàn)出一批先進模范人物。

能夠成為千千萬萬民政人中的一員,我們深感自豪,為這一項崇高而光榮的事業(yè)不斷付出,我心無怨!

第二篇：市社會福利院愛崗敬業(yè)演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！我叫，是福利院后勤工作人員。今天，我有幸代表全院后勤管理人員上臺演講，講述福利院內(nèi)日常發(fā)生的事情，講述我們愛崗敬業(yè)的真實故事，讓更多的人了解我們的福利工作。我演講的題目是《關愛無邊我心無怨》。

人世間最可貴的情感是什么？當你面對一群步入耄耋之年的老人和身患各種殘疾而

被遺棄的孤兒，你知道他們最渴望得到的是什么？一群執(zhí)著的福利工作者，憑著自身對生命的理解，用愛，讓老人得到了一份勝似親人的濃濃真情；用愛，為孤殘兒童勾勒出一幅幅“母子情深”的感人畫面；用愛，充分展現(xiàn)了民政人“為民服務”的孺子牛風采！

在福利院，老人就是我們的父母，讓他們在院里安祥快樂的度過人生最后的旅程是我們?nèi)w職工義不容辭的責任。院長、書記、各部門主任等后勤管理人員以身作則，每天上班，無論多忙，都要抽出時間到老人房間轉轉看看，跟他們聊聊天，傾聽老人的心里話，了解老人的生活及身體情況，盡可能的滿足他們的各種需求，讓他們生活得開心。年(來源：好范文 http://004km.cn/）過70、身患癌癥的退休教師葉老剛來到老年公寓休養(yǎng)時，疾病的折磨讓老人非常絕望，覺得自己就是在等待死神的召喚，情緒十分低落，把自己一生酷愛的京胡都砸了。得知這一情況后，院領導一次又一次到葉老的房間，跟他促膝談心，鼓勵他樹立與病魔作斗爭的勇氣。在老人情緒緩和之后，院領導還特意陪著他跑遍市區(qū)的幾家樂器店，重新為老人買了京胡和曲譜，陪老人拉拉琴，唱唱京戲，使葉老重新鼓起了生活的勇氣和希望。

在福利院，孤殘兒童就是我們的親生骨肉，孩子們那一雙雙期盼的眼神，一聲聲稚嫩的呼喚，每一次都會把我們的心揪得緊緊的。我們竭盡全力所做的就是給孩子們一個幸福的家，讓他們感受到人間親情。年初的一天，我院接收了西津派出所送來的一名新生棄嬰。供養(yǎng)部馬主任抱著孩子，看到他哭鬧不止，氣息微弱，富有多年兒童工作經(jīng)驗的她猜測孩子患有某種先天性疾病。她馬上請示院領導，建議盡快將孩子送醫(yī)院檢查。正出差在外的鄭院長立即把情況向市局領導進行匯報，領導指示：要盡全力拯救這個小生命！檢查結果出來了，孩子同時患有新生兒肺炎和先天性心臟病，不立即治療會有生命危險。市局和院領導進行多方協(xié)調(diào)，在病房緊張的情況下很快安排了新生兒病房，孩子得到了及時救治和專業(yè)護理，一條小生命得救了！大家又激動又欣慰，到此刻才敢稍稍松一口氣。目前，孩子已出院，在我院全體職工的關愛和呵護下正一天天快樂的長大。

多年來，堅守在崗位上的福利工作者兢兢業(yè)業(yè)，把全部的光和熱都傾注在對孤老殘幼的關愛中。各級領導和社會各界對我們的工作也給予了充分肯定，我院先后榮獲“全國三八紅旗集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國模范養(yǎng)老機構”等數(shù)十項稱號，連續(xù)五屆被評為安徽省“文明單位”，并涌現(xiàn)出一批先進模范人物。

能夠成為千千萬萬民政人中的一員，我們深感自豪，為這一項崇高而光榮的事業(yè)不斷付出，我心無怨！

第三篇：社會福利院

福利院發(fā)展現(xiàn)狀、困境及其對策分析

——關于2015年南寧市社會福利院的醫(yī)療情況調(diào)查問卷社會實踐

周雪梅

瑞康臨床醫(yī)學院2012級臨床醫(yī)學 201206126

摘要： 社會福利事業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)著國家社會文明的進步，是構建社會主義和諧社會的基礎性保障。在提倡全社會共同關注弱勢群體的形勢下，在國家不斷投入人力、物力、財力發(fā)展社會福利事業(yè)的同時，社會福利機構的服務對象、服務功能、工作內(nèi)容也在不斷變化發(fā)展之中。在這些背景之下，南寧市社會福利院應該如何更加科學、合理地利用資源，更好地服務社會，存在著機遇也面臨著挑戰(zhàn)。

關鍵詞：社會福利院；基礎設施；社會意識；服務質量

引言：通過此次社會實踐，我們調(diào)查了南寧市社會福利院的發(fā)展現(xiàn)狀，以及其目前所處的困境，并就其中的問題進一步的研究，分析了處理對策。

一、南寧市社會福利院發(fā)展面臨的困境

1、基礎設施較為落后。政府對福利機構支持力度比較有限，啟動社會資源也不夠，福利院基礎設施建設有些滯后，醫(yī)療、康復、保健等輔助治療設施不足，無法滿足孤殘兒童的養(yǎng)、教、治、康、送，無法滿足入住老人的養(yǎng)、樂、學、為的基本需求，更無法充分實現(xiàn)福利院進一步發(fā)展的良性循環(huán)。如何解決基礎設施的更新與升級問題，是促進南寧市社會福利院進一步發(fā)展的基礎性問題。

2、經(jīng)費不足。財政撥款額度相對不高，因此政府投入基本上只能解決福利院日常運營，而難以充分滿足福利院發(fā)展的需求；同時，市內(nèi)效益較好的企事業(yè)單位投入較少，因此較少有相關企事業(yè)單位主動支持社會福利事業(yè)，社會資助資源有限。如何解決經(jīng)費保障問題，是推進南寧社會福利院進一步發(fā)展的根本性瓶頸問題。

3、隊伍素質不高。目前在崗的編外人員主要來自農(nóng)村、外地打工者和下崗失業(yè)人員，存在年齡偏大、文化層次低、護理水平低等問題，加上崗前培訓還不到位，且人員流動性大，服務隊伍的整體綜合素質偏低，無法提供高質量的服務，管理難度也較大。但是，由于福利院一線工作內(nèi)容特殊，干的都是苦活、臟活、累活，工資報酬低下、職業(yè)風險大、存在社會歧視等原因，無法招聘到高素質的人員，更無法留住優(yōu)秀人才，導致一線護理骨干極為缺乏，技術力量薄弱。如何建設一支高素質的管理和工作人員隊伍，是推進湘西州社會福利院進一步發(fā)展的關鍵問題。

4、社會福利事業(yè)意識淡薄。一是公眾福利事業(yè)意識淡漠。由于湘西州交通、通訊、信息的閉塞，公眾對社會福利事業(yè)的認識比較滯后，而且基層政府部門對福利事業(yè)的宣傳和引導也不到位，大多數(shù)人都認為福利事業(yè)是政府應承擔的責任，很少有企事業(yè)單位給予福利院捐贈或資助，更沒有專業(yè)的志愿者和社會工作者來福利院協(xié)助和指導工作。二是福利事業(yè)對象觀念落后。相當一部分老人傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念還未根本轉變，家庭觀念較強，習慣于既定的生活方式和熟悉的居住環(huán)境，入住專門的養(yǎng)老福利機構往往是最終無奈的選擇。經(jīng)濟條件、倫理觀念等因素導致無法從社會化角度引領南寧福利事業(yè)的發(fā)展。如何提高社會和公眾對社會福利事業(yè)的認識，是推進南寧社會福利院進一步發(fā)展的重要問題。

二、南寧市福利院發(fā)展對策與建議

1、加強基礎建設，改善服務環(huán)境。為適應南寧社會福利事業(yè)發(fā)展的需要，加大投入資金，改善福利院的服務環(huán)境，總體要求高起點規(guī)劃、高標準建設、分步實施，立足給福利院的兒童和老人提供一個環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、功能完善、服務優(yōu)質的場所，為孤殘兒童和老年人創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。

2、改革傳統(tǒng)模式，提高服務質量。明確長期發(fā)展目標，形成發(fā)展總體規(guī)劃，構建長效發(fā)展機制，合理配置和有效利用社會各方面資源，統(tǒng)籌規(guī)劃南寧市福利事業(yè)的發(fā)展。突破以“養(yǎng)”為主的傳統(tǒng)模式，引進“醫(yī)療、康復”的理念，形成集收養(yǎng)、托養(yǎng)、醫(yī)療、保健、康復、休閑、娛樂于一體的新模式。建議在下一步的發(fā)展中樹立“開源節(jié)流創(chuàng)效益，以人為本求滿意”的辦院方針，建設一所“環(huán)境衛(wèi)生園林化、護理服務整體化、醫(yī)療康復普及化、膳食營養(yǎng)多樣化”的社會福利機構，根據(jù)孤殘兒童、老年人的生活自理能力和護理等級，科學地實施分區(qū)管理、分級護理，嚴格按照標準化流程為兒童、老人提供舒適、周到的服務，把提高孤殘兒童、老年人的生活質量、生命質量作為福利院的工作目標，真正體現(xiàn)兒童、老人的需求就是福利院的追求。

3、完善隊伍建設，提升管理水平。一是增加編制。建議加大專業(yè)人才的引進，特別是要合理配置醫(yī)務人員、護理人員、社會工作者等專業(yè)技術人員的編制，切實改善福利機構從業(yè)人員的工作條件和工資福利待遇。二是提高管理水平。通過制度的創(chuàng)新、完善和落實，嚴格按照科學的質量管理體系工作流程，做到責任細化、杜絕差錯，以管理抓效益，以服務樹形象，以自身高效管理和優(yōu)質服務改變社會整體觀念和看法。三是加強隊伍引導教育。樹立 “一切為了孩子老人”的服務宗旨，堅持“視如親生、奉若父母”的服務理念。極力打造出一支團結協(xié)作、積極進取、愛崗敬業(yè)的高素質專業(yè)化服務隊伍。四是提升隊伍能力素養(yǎng)。有計劃地開展從業(yè)人員業(yè)務技術培訓，借鑒和參考上海、南京、北京、廣州等發(fā)達地區(qū)的先進理念、管理經(jīng)驗，融入管理與服務之中。

4、加強宣傳與交流，爭取政府和社會支持。一是整合資源。發(fā)動和借助廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等各種媒體大力宣傳福利事業(yè)，激發(fā)全民共同來參與福利事業(yè)、關注弱勢群體。二是爭取支持。根據(jù)福利機構的特殊性，爭取政府及相關部門采取有效措施，在政策上給予傾斜。三是有效協(xié)調(diào)。積極與各級相關部門協(xié)調(diào)、溝通、交流，多方籌措，力爭社會福利事業(yè)各項資金投入和支持方式，積極和相關職能部門協(xié)調(diào)，提供減免各種費用的優(yōu)惠政策，爭取地方政府將福利事業(yè)納入政府工作計劃和考核目標，根據(jù)本地實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強督導檢查，抓好落實。四是走社會化發(fā)展的道路。爭取社會各界的支持與幫助，引導社會資源投向福利事業(yè)，鼓勵單位、團體和個人支持福利事業(yè)發(fā)展。

在今后的發(fā)展中，南寧市福利院要抓住發(fā)展契機，立足固有資源進行優(yōu)化整合，建立適合南寧市福利機構發(fā)展的全新模式，充分展示社會主義國家福利事業(yè)的良好形象，成為社會主義精神文明建設的窗口，全面推進南寧市社會福利事業(yè)上一個新的臺階，為構建和諧南寧做出應有的貢獻。

第四篇：懷化市光榮院社會福利院演講稿

尊敬的各位領導、各位同事們：

大家好，我演講的題目是《平凡，也可以很偉大》。說起偉大，大家首先會想到的是君臨天下的帝王，戰(zhàn)功顯赫的將軍，家財萬貫的富豪。是呀，對于大部分的人來說，以榮耀和財富為行動目標是理所當然的。但是有這樣的一群特殊工作者，他們十幾年如一日，默默地把自己的愛和關心無私無悔地奉獻給那些和自己沒有一絲血緣關系的老人和兒童，為這些社會弱勢群體日夜操勞，用自己的愛心、細心和耐心去照顧這些病殘兒童和孤寡老人們。他們是誰呢？他們便是懷化市光榮院、社會福利院的工作人員們。

2009年，我走出大學校門，躊躇滿志，充滿夢想。但當我第一次踏進兩院這個大門，呈現(xiàn)在眼前的是由殘障兒童與孤寡老人組成的一個弱勢群體，看到老人們佝僂的身軀，孤獨的背影，就像風中的殘燭，讓人心碎，兒童呆滯的目光，麻木的表情，就像過早枯萎的花朵，引人惋惜。那時我的內(nèi)心充滿了同情，但更多的是失落。整天與這些最不幸的人為伴，自己不可避免的受到悲觀情緒影響，理想與現(xiàn)實的差距，曾經(jīng)讓我茫然，彷徨，真的不知該從何做起。

但是，經(jīng)過一段時間的接觸和交流，我的觀念發(fā)生了改變，由起初的逃避轉向了深深地關愛。他們雖然都不是健康的人，但他們有血有肉，有思想，有感情，對你的幫助會報以感謝，對你的關愛會示以微笑，見面會打招呼，噓寒問暖，把你當一

個可信賴依靠的親人。命運讓他們?nèi)绱瞬恍?，但他們頑強地生存了下來，生活對他們?nèi)绱瞬还?，只有我們才能彌補他們的創(chuàng)傷，安撫他們的心靈。他們不僅需要同情，也需要更多的關愛和幫助，需要作為得到一個人所應得的尊嚴。也許他們在社會上是被人拋棄，受人冷落的群體，但是，在我們院內(nèi)，他們就是我們的再生父母，我們的親生骨肉。

同時，我也感受到了身邊的同事的偉大，他們默默無聞而又一絲不茍地完成每一項工作，他們對待院內(nèi)的老人兒童，就像對待自己的親人一樣無微不至地關心，盡心盡力地幫助，體貼入微地照顧，每一個細微的動作，每一句暖人的話語，帶給老人的是最細膩的感情，送給小孩的是最真切的愛護，為老人孩子撐起一片愛的天空。他們把精力和時間都傾注在這群最需要關懷的對象身上，他們把自己青春年華奉獻給了幫助他人的社會福利事業(yè)，然而，他們卻無怨無悔，如同老黃牛一樣在民政基層辛勤耕耘，任勞任怨，他們行為感化了我，教育了我，讓我意識到自己之前的想法是多么地渺小和幼稚。因此，我下定決心，為了老人在院內(nèi)安享晚年，兒童在院內(nèi)健康成長，我一定要立足本職，做一名合格的民政工作者。

在以后的日常工作中，我深深地體會到，職務有高低之分，但工作無貴賤之別，重要的是你是否愿意用心地去做，在學習了黨的十八大精神，得知了國家對養(yǎng)老事業(yè)的重視，樹立了正確的工作心態(tài)后，我把服從大局，“干一行、愛一行、精一行”

不計個人名利和得失，在平凡的工作崗位上做一顆永不生銹的螺絲釘?shù)摹搬斪印本褡鳛樽约航窈蟮墓ぷ鞣较?。在領導和同事們的幫助下，很快適應了這里的工作環(huán)境，熟悉了工作業(yè)務。在以后的工作中，我始終堅持嚴格要求自己，時刻牢記上為國家分憂、下為群眾解難的宗旨，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作，細心照顧好每一位孤老病殘的飲食起居。像其他工作人員一樣堅持用自己的社會良知和社會責任感詮釋“偉大”的價值所在——那就是“超越血緣、愛心無限、責任重大、使命光榮”！

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼” 人人都會老，人人都有小。因此，雖在平凡的崗位，做著繁瑣的工作，但是我們都沒有任何怨言。走過風雨征程，一路披荊斬棘，今天的光榮院、社會福利院已是一座環(huán)境優(yōu)美、設施先進、服務優(yōu)質的綜合性社會福利機構，一座老人安享晚年，兒童健康成長的樂園。最美不過夕陽紅，盡顯溫馨與從容，最艷不過日初升，充滿生機和希望。讓孤寡老人，孤殘兒童幸福安康是我們社會福利工作者義不容辭的責任和義務，在今后的工作中，我們一定會認真踐行黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，為實現(xiàn)我院科學發(fā)展，和諧發(fā)展，健康發(fā)展而盡自己的一份力，進而做到“人有所思，我有所為，人有所呼，我有所應，人有所盼，我有所辦。”讓老人孩子高興滿意，讓人民群眾安心，讓黨和政府放心。做到把愛奉獻給老年朋友，讓他們幸福從容地走完人生的最后旅程，把愛傾注給小朋友，讓他們在黨和國家的雨露恩澤下健康成長。我們深信，在平凡的崗位也可以彰顯光榮和偉大，在我們的默默地呵護下，燃燒的旭日將更美，夕陽的晚霞將更紅。

謝謝大家

第五篇：2020年市民政局社會福利院應急預案演練計劃

2020年市民政局社會福利院

應急預案演練計劃

為在常態(tài)化疫情防控中抓緊抓實2020年安全生產(chǎn)應急演練工作，適應突發(fā)事件應急救援的需要，市民政局責成我市社會福利院，通過演練，進一步加強社會福利院應急組織機構各小組之間的協(xié)同配合，提高應對突發(fā)事件的組織指揮、快速響應及處置能力，營造安全穩(wěn)定的氛圍，特制定額爾古納市民政局社會福利院2020年應急救援預案演練計劃。

一、演練目的1、檢驗預案。通過開展應急演練，查找應急預案中存在的問題，進而完善應急預案，提高應急預案的可行性和可操作性。

2、完善準備。通過開展應急培訓、演練，檢查應對突發(fā)事件所需應急隊伍、物資、裝備、技術等方面的準備能力，發(fā)現(xiàn)不足及時予以調(diào)整補充，做好應急準備工作。

3、鍛煉隊伍。通過開展應急演練，增強演練組織部門、參與部門和人員對應急預案的熟悉程序，提高其應急處置能力。

4、磨合機制。通過開展應急演練，進一步明確相關部門和人員的職責和任務，完善應急機制。

5、科普宣傳。通過開展應急演練，普及應急知識，提高職工風險防范意識和應對突發(fā)事故的自救互救的能力。

二、組織機構

為確保應急演練順利進行，成立應急演練活動領導小組。

組長：李云娟

副組長：劉福新、賀守民、張艷霜

通訊員：王華芳、洪軍、王松

成員：全院工作人員

三、應急演練安排

序號

應急演練名稱

演練時間

組織部門

參與部門

食物中毒應急演練

6月份

餐飲部

護理部

后勤部

消防應急演練

6月份

辦公室

全院相關部門

四、應急演練要求

1、在開展演練準備工作以前應制定演練計劃，包括演練的目的、方式、時間、地點、日期安排、參加人員和保障措施等。

2、演練準備階段的主要任務是根據(jù)演練計劃成立演練組織機構，設計演練方案，并根據(jù)需要針對演練方案對應急人員進行培訓，使相關人員了解應急響應的職責、流程和要求，掌握應急響應知識和技能為演練實施奠定基礎。

3、演練實施是對演練方案付諸行動的過程，是整個演練程序核心環(huán)節(jié)，演練實施當天演練組織機構的相關人員應在演練前提前到達現(xiàn)場，對演練設備進行檢查，確保正常工作，確認無誤后按時啟動演練。

4、演練結束后，針對本次演練組織相關人員進行點評和總結，并從各自的角度總結本次演練的經(jīng)驗教訓。

5、對演練中暴露出的問題，按照改進計劃中規(guī)定的責任和時限要求，及時采取措施予以改進，修改完善應急預案、有針對性的加強應急人員的教育和培訓、對應急物資裝備有計劃的更新等。

額爾古納市民政局

2020年6月10日