第一篇：在第十三期中青年干部培訓班開學典禮上的講話

在第十三期中青年干部培訓班開學典禮上的講話

（2010年5月10日）

同志們：

今天，我們在這里舉行第十三期中青年干部培訓班開學典禮，看到大家精神抖擻、神采奕奕，感到非常高興。借此機會，我代表縣委向參加培訓的全體學員表示熱烈歡迎！

根據(jù)縣委的安排，大家到黨校來進行集中學習，機會難得，這既是組織的關心，也是形勢發(fā)展的需要。希望大家在校期間能靜下心來勤勤懇懇學習，認認真真思考，扎扎實實總結。借此機會，我向大家提幾點希望和要求：

一、要善于學習，拓寬工作思路

一名干部能否造福一方，能否促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，能否有所作為，制約的因素很多，有主客觀條件，有體制機制問題，有經(jīng)濟發(fā)展的基礎等等。但是，我認為更重要的是一個能力的問題。在某種意義上說，干部的能力水平如何，對一個地方的經(jīng)濟發(fā)展起著至關重要的作用。干部的能力有很多方面，但我認為，學習是提高一個人能力的前提。

（一）要把學習當成一種快樂。習近平同志在中央黨校2009年春季開學典禮上曾指出：領導干部要真正把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求。我體會，這其實也是在要求，要把讀書當作一種必不可少的生活方式，一種生生不息的循環(huán)過程。以工作忙為借口輕視學習，甚至不讀書，是一種短視行為。劉少奇同志曾經(jīng)講：“一天不學問題多，兩天不學走下坡，三天不學沒法活?！蔽覀冎挥邪褜W習當成一種快樂，做到“白天走干講，晚上讀寫想”，才會自覺學習、主動學習、認真學習，才能夠在學習中找到快樂，才會學有所成。古希臘哲學家蘇格拉底說過一句話，他說，“我只知道我一無所知”。一個偉大的哲學家說自己“一無所知”，可見學習的欲望有多強烈?，F(xiàn)在談到學習，大多數(shù)同志的態(tài)度是端正的，但也有一些同志，總以為自己學得差不多了，不重視學習，甚至把學習當成一種負擔，有厭學情緒。殊不知，不注意加強學習，知識就會老化；知識不更新，反而會成為前進的障礙。討厭學習，就等于拒絕知識；拒絕知識，就等于拒絕進步、拒絕成長。當你把學習和自己的形象、氣質、成就聯(lián)系起來，并成為一種生活習慣的時候，你就會感到快樂；當你帶著問題去學，從學習中找到答案，得到啟發(fā)的時候，你就會快樂；當你通過學習形成了豐厚的積累，能夠博聞強記、博學多才，并且得到大家公認的時候，你就會快樂；當你能夠用你所學的知識，造福社會、造福人民，出色地完成本職工作任務的時候，你就會快樂。

（二）要把學習當成一種責任。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。面對繁重的 改革、發(fā)展與穩(wěn)定的任務，不學習難以勝任本職工作，不學習難以明辨是非曲直，不學習難以執(zhí)政為民，不學習難以擔當領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的重任。將學習作為一種責任，就要常有本領恐慌之感，如饑似渴地學習新知識。面對黨和人民交給的重擔，一個負責任的、謙虛的和具有自知之明的干部，必然會感到本領恐慌，生怕辜負了時代、黨和人民的要求。常懷本領恐慌之感，可以讓我們自加壓力，變壓力為動力，克服學習的障礙，培養(yǎng)學習的興趣，體驗學習的快樂，使學習成為工作和生活中不可或缺的部分。常懷本領恐慌之感，可以使干部自覺成為勤奮好學、學以致用的模范，不斷用新知識、新思維來豐富自己，提升自己。只有如此，方能在開展工作中言之成理、論之有據(jù)、思之有成、破壁有時；方能汲理論之精華、集眾家之所長、聽民聲之所呼、定科學之決策，干出一番造福百姓的業(yè)績；方能適應瞬息萬變之形勢，避免本領欠缺之狼狽，變得自信和從容。干部的學習，決不是單純?yōu)閷W習而學習，決不是為了嘩眾取寵。學習的目的全在于應用，當前干部對待學習的態(tài)度，大致有能“說”不會做，能做不會“說”，既能“說”也會做三種類型。只有第三種干部，才真正算得上是一個善于學習的干部，一個學風端正的干部，一個將學習作為責任的干部。

（三）要把學習當成一種享受。學習作為獲取知識的重要手段，已經(jīng)成為人們生活中不可忽缺的一部分。善于學習的人，就會增大成功的機率。書本的知識也許會有窮盡的一天，但生活中的真知卻永遠不會枯竭。梁實秋說過：“最好的幸福，非快樂非榮譽，非財富，而是心靈之活動。”這種心靈的活動，這種無法言表的幸福，只有在不斷的學習中，在反復的思考中才能真正體會。那么，怎樣才能把學習變成一種快樂享受呢？第一，明確自己的目的，學習的目的是學習的動力，無目的學習，就無效率，也無快樂可言。第二，有計劃地學習。無計劃就會陷入苦海之中，有計劃就會有收獲的快樂。第三，帶著問題去學習。有問題就會有興趣，在學習過程中，理解問題就會帶快樂。第四，在比較中學習，你可以把自己現(xiàn)在的學習情況與以前的學習情況進行比較，在比較中你會發(fā)現(xiàn)自己進步了，你就回體現(xiàn)一種快樂。當學習產(chǎn)生較大效果，就會感到快樂，如果沒有效果，就會感到苦惱。而產(chǎn)生效果是最好方法就是活學活用，學用結合，把所學知識與自己的生活實際結合起來。如果你對學習有功利思想，就會有一種負擔和壓力，就不會是逍遙快樂地學習知識了，如果達不到功利的目的，你的學習就變成了痛苦的根源。如果你對學習沒有功利思想，那學習起來就會輕松自在，沒有負擔，沒有壓力，也就還原了學習的本來面目，真正地享受到了學習的快樂。

二、要提升能力，增強素質修養(yǎng) 一個地方富不富，關鍵在干部?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。所以，下面我主要談談干部的能力問題，有些是個人的積累和總結，有些是平時工作和生活的體會與感悟。我認為，作為中青年后備干部，要注重提高五個方面的能力：

（一）提升辨別力，做靠得住的干部。有人曾問做過泥瓦匠的前聯(lián)邦德國總理舒爾茨,讓他談談當總理與做泥瓦匠有什么相同點,他回答說：兩者都必須站在高處而頭不暈。這句話說明了無論身在何種位臵，都不能頭暈眼花、迷迷糊糊，必須頭腦清醒，必須有敏銳的分辨力和洞察力。一是了解情況要用“多棱鏡”?！皺M看成嶺側成峰，遠近高低各不同?！币蛔?，從不同的視野、從不同的側面去看，看到的山是不一樣的。蘇州西園寺羅漢堂里的濟公雕像，觀賞角度不同，表情呈現(xiàn)各異：從左面看，滿面笑容，叫做“春風滿面”；從右面看，滿臉愁容，可謂“愁眉苦臉”；從正面看，半邊臉哭半邊臉笑，稱為“半嗔半喜”。我們看任何事物，都要從不同的角度、不同的方面來看，不能象盲人摸象一樣，只看到局部，只看到一點，而忽視了全局。二是調查事物要用“顯微鏡”。調查研究是我們當好干部的一項基本功，是謀事之基、成事之道?，F(xiàn)在從黨中央到地方，各級都強調要大興調查研究之風，大興求真務實之風，大興實事求是之風。但在實際工作中，我們有的單位、有的干部調查研究的風氣并不濃。要想真正搞調查研究，就必須下到基層、深入到基

層、真正伏下身子，從點滴處看、從細微之處抓，才能真正深入實際，真正了解實情，真正解決實際問題。三是分析問題要用“放大鏡”?？磫栴}要從點到面、從外到里、從事物的表象看到事物的本質。要一葉落而知天下秋。要舉一反三，不能一葉障目，不見泰山。

（二）提升執(zhí)行力,做肯實干的干部。再好的政策，必須靠人去落實。我們的干部如果缺乏執(zhí)行的態(tài)度和水平，缺乏抓好落實的精神和能力，不僅不能將政策落到實處，甚至可能嚴重損害群眾利益。這就要求我們在實際工作中，全面理解和執(zhí)行好黨的路線、方針、政策，提高執(zhí)行的自覺性，增強執(zhí)行的堅定性，加大執(zhí)行力度，加快執(zhí)行速度，提高執(zhí)行效率。一方面要按質按量地完成自己的任務?，F(xiàn)實生活中，我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們要按質按量地完成自己的任務，首先要做正確的事。有時候,做正確的事勝于正確地做事,用正確的人勝于正確地用人。做正確的事，就是要做真正該做的事，做最能體現(xiàn)價值的事，做最能發(fā)揮作用的事。就是要以正確的態(tài)度、用正確的方法去做正確的事。其次要對每個環(huán)節(jié)力求完美。做事就象燒開水一樣。你花了很大的氣力，水溫達不到100度，即使是99度，還是不能做開水用。對工作力求完美，是成為一名認真負責,有事業(yè)心和責任感的領導干部的首要條件。這就要求我們在平時的工作中，盡職盡責,不能馬馬虎虎應付了事。要把程序性的事情做嚴，把牽涉面廣的事情做細，把關系群眾切身利益的事情做實，把時效性強的事情做快。每項工作措施要以人為本，努力做到“零距離”；每項工作環(huán)節(jié)要嚴格周密，努力做到“零缺陷”；每項工作的成效要高質量，努力做到“零誤差”。另一方面要自動自發(fā)的去完成各項工作。自動自發(fā)就是沒有人要求或強迫你的情況下自覺而出色的做好自己的事。作為中青年后備干部，要自動自發(fā)的完成工作任務，就要做到以下三點：第一，要勤奮。了解林肯總統(tǒng)的人都知道，林肯只受過一年的學校教育，他成長于艱苦的環(huán)境中，但他有勤奮的品質，有持之以恒的精神，每天堅持不懈走二三十里路去上學，為了幾本參考書不惜跑上一二百里路程。勤奮，成就了他，成為了美國歷史上最偉大的總統(tǒng)，成為了世界上最完美的模范人物。第二，要敬業(yè)。敬業(yè)精神是最基本的做人之道，是事業(yè)成功的重要條件。敬業(yè)，說白了，就是每天要多干一點，工作認真一點，善始善終的完成自己的任務。敬業(yè)就要不怕吃苦，知難而進而不是知難而退。我們當中有些敬業(yè)的人，他們每天總是早來一會，晚走一會，工作總是抓得緊緊的，他們總是不斷的學習，掌握先進的知識，總是沒有抱怨的積極主動的完成自己的任務。還有些人，喜歡敷衍，能推的推推，能拖的拖拖，總認為晚不了，可到頭來，工作完不成，領導責問時，有時還振振有辭，什么借口也有了，就是不找自己的原因，逐步的他們就養(yǎng)成了平庸的思想，成為了平庸的人。第三，要自信。我們都有自己的特長和潛質，在多元化成功的模型中，成功對于任何人，無分彼此，均予以同等機會，只要主動選擇，都有成功的機會。關鍵是看你能否發(fā)揮出來，超越自我、突破自我。貝多芬是聾子，張海迪下半身癱瘓,因為他們能夠將他們的才能盡力施展出來，不讓機會輕易失去，結果他們成為了大音樂家、大文學家。

（三）提升協(xié)調力,做口碑好的干部。當今時代，是一個各種矛盾交織的時代，既是經(jīng)濟發(fā)展機遇期，也是矛盾凸顯期。矛盾紛繁復雜，無處不在，無時不有。夫妻之間、鄰里之間、同事之間、上級與下級之間，都會有矛盾，沒有矛盾，就沒有世界。但是如何正確地處理矛盾，這就需要講究方法，提高協(xié)調的水平，增強協(xié)調的能力。一要圓而不滑。圓滑是一個貶義詞，但圓而不滑則是一種能力。過去的銅錢是外圓內方的，圓是通融，并不是不負責任，不是無原則。我們平常講的大事講原則，小事講風格，講的就是圓而不滑這個道理。二要論而不爭。就是說在碰到矛盾，碰到互相之間難以協(xié)調的事情時，要擺事實，講道理，要理論，不要死爭。不是說有道理就可拍桌子、摔椅子，我們平常講的財大氣粗，這里要反過來說，財大不能氣粗，有理不能聲高。要論而不爭，不固執(zhí)、不爭吵，不認死理。三要放而不棄。遇到一些難事，遇到一些有爭論的事，遇到一些無法解決的事，可以放一放，讓大家理順情緒。但“放”并不意味著棄而不管，而是要等到時機、條件成熟時再來解決。

三、善于總結，積累工作經(jīng)驗

總結一項工作是為了更準確地找到與他人的差距、不足，今后更好地開展工作。每做完一件事，我們都要回頭看看，工作中哪些細節(jié)做得好，哪些細節(jié)沒有做好，哪些需要繼續(xù)發(fā)揚，哪些需要擯棄，這都需要我們不斷完善，不斷總結。古語“學而不思則罔，思而不學則殆”，講的也是這個道理。

（一）要深入基層實踐鍛煉，提高自身綜合素質。基層是個大課堂，要學的東西很多。讓你們到基層實踐鍛煉去，就是要通過不斷學習積累，汲取基層的營養(yǎng)，努力使自己的思想政治素質和工作能力有新的提高?！耙徽Z不能踐,萬卷徒空虛”，一句話道出了實踐的重要性。實踐是一切真知的最終來源。學習不可能脫離實踐而存在，必須是經(jīng)過實踐提升又回到實踐中去檢驗的。鄧小平同志說過：“我們改革開放的成功，不是靠本本，而是靠實踐”?；仡櫢母镩_放以來走過的發(fā)展歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，實踐的結果最能說服人、教育人。在人們成長的過程中，所經(jīng)歷的每一件事情，都是一次極好的、最直接的學習機會。實踐是學習的最高境界，而所經(jīng)歷過的“事情”體現(xiàn)出來的，就是實踐。同志們來參加學習，目的就是為了提高認識、積累經(jīng)驗。因此，我們在 學習中要堅持實踐第一的觀點，以理論聯(lián)系實際的學風，真正做到學以致用。要把善于提煉、善于總結作為理清思路、創(chuàng)造性開展工作的主要手段，堅持以我們正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，用不斷發(fā)展的實踐進一步深化我們的認識。

一要善于抓重點。無論做什么工作，“眉毛胡子一把抓”、方方面面平均用力不行，必須把主要精力集中“注意于那些有關全局的重要的關節(jié)”。這個“重要的關節(jié)”，就是我們通常所說的工作中心和重點。因此，要想盡快提高工作水平，青年干部必須學會并運用好抓重點的工作方法。在一定時限、一定范圍內，能否抓住主要矛盾，及時確實并抓好工作重點、帶動整體工作的開展至關重要。對確實的重點工作，要著重抓矛盾的主要方面，找準工作的結合點和切入點。要學會“彈鋼琴”，做到重音重彈，輕音輕彈，促進各方面工作的協(xié)調健康發(fā)展。二要善于抓難點?！半y點”顧名釋義，就是指工作中薄弱環(huán)節(jié)，是工作難度大、工作效果不明顯的工作。對難點工作，要堅持常抓不懈、常抓常新，確保不出任何問題和紕漏。同時要認真到，事物是發(fā)展變化的，矛盾是可以相互轉化的，隨著時間、條件的變化，“重點”和“難點”又是可以相互轉化的，抓難點工作必須做到與時俱進。要立足實際，從實際出發(fā)，真正吃透、摸準實際情況，找準癥結所在，才有可能抓好難點工作。要立足于長遠，不能只看一時一事，要從長計義，順應經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，采取積極有效的措施來抓。三要善于抓“落點”。抓“落點”，就是對工作及時進行督促、檢查，看它落實沒有，落到了何處，成效如何？能否抓好落實，不僅是領導工作的方法問題，更體現(xiàn)了領導素質和領導水平的高低。工作能落實，領導工作就會達到預期的目的；工作難落實，領導工作就會平平庸庸；工作不落實，領導工作必然一事無成，也就毫無“領導”可言。工作抓落實和過程，就是明確責任、組織協(xié)調的過程，也是發(fā)現(xiàn)問題、總結提高的過程。要按照集體領導和個人分工負責相結合的原則抓落實。對那些工作難度大，矛盾多的事情要真正落實好，非下恒心、使狠勁、動真格、花苦功夫不可。看準的事，即使困難再大，矛盾再多，也要抓住不放，一抓到底，抓出成效。

（三）要善于傾聽民聲，提高農村工作水平。人民群眾是最大的科學家，他們雖然文化水平不高，語言表達能力不強，但是他們所總結出來的經(jīng)驗總是推動中國經(jīng)濟社會發(fā)展的風向標。毛澤東同志有一句名言：“群眾是真正的英雄”。對群眾在實踐中創(chuàng)新的經(jīng)驗要認真汲取，為我所用，自己不懂的，要不恥下問，要有甘當“小學生”的精神，千萬不能認為自己是國家干部，有大專、本科學歷，以為自己什么都懂，什么都會，比誰都高明，那你就錯了。我們現(xiàn)在一切工作的出發(fā)點和落腳點就是“立黨為公，執(zhí)政為民”。在座的都是年輕后備干部，希望大家在今后的學習和工作中，要帶著真情實感想群眾所想、做群眾所需，深入群眾問政于民、問計于民、問需于民，千方百計、想方設法把群眾所想、所愿、所盼的事情辦好辦實。要多向群眾請教，多深入群眾開展調查研究，掌握第一手資料，不斷積累農村工作經(jīng)驗，提高自己的工作水平。如果我們只是被動地接受、機械地開展工作，而沒有深入的質疑和思考，沒有認真的總結，我們的工作成效也就不會有所突破。只有通過認真總結，不占糊涂便宜，才能從中找出它的內在原因，找出規(guī)律性的東西，吃一塹，長一智，用以指導實踐，避免重犯過去的錯誤，使之成為寶貴財富。總結也是一個創(chuàng)造性非常強的學習過程，經(jīng)過對一個問題、一項工作的深入思考，得出自己的結論，就會對今后工作起到一定作用。

這次在黨校脫產(chǎn)學習是一次難得的機會，希望你們能夠集中精力，潛下心來，認真學習思考，積極探討交流，力爭在思想政治上、理論水準上、執(zhí)政能力上、領導作風上都有新的提高，為全面完成縣委年初確定的各項工作任務，實現(xiàn)吉木薩爾的快速崛起做出自己更大的貢獻！

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最后，祝培訓班圓滿成功，祝各位學員學有所獲！

謝謝大家！

第二篇：青年干部培訓班開學典禮上的講話

同志們：

2009年青年干部培訓班在縣委的高度重視下，經(jīng)過組織部和黨校的精心準備，今天正式開班了。這是縣委對青年干部培養(yǎng)工作重視的結果，也是提高青年干部綜合素質的迫切需要。在此，我代表縣委對各位學員的到來表示熱烈的歡迎！

首先，我簡要介紹一下本次培訓班學員的選拔過程和基本情況。為擴大選拔范圍，給更多青年干部學習的機會，經(jīng)縣委研究決定，2000年以后參加過青干班培訓的人員不列入此次參訓范圍。在座的各位學員都是經(jīng)過所在單位推薦、組織篩選和縣委研究確定的，通過對111名上報人選的認真篩選，最終確定了60名參訓學員。本次培訓班學員的基本情況是：縣直黨政機關、事業(yè)單位干部31人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部9人；08年末下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道任職的21名大學生中沒有參加07年青干班培訓的6人；07年和08年新分配的優(yōu)秀大學畢業(yè)生10人（07年6人，08年4人）；村兩委干部4人。其中：男52名，占86.7%，女8名，占13.3%；漢族40名，占66.7%，朝鮮族17名，占28.3%，滿族3名，占5%；參訓的黨政機關干部和村干部中，非黨干部6人，占13.6%；學員平均年齡30.9周歲。大家能夠參加此次培訓，既是單位的厚望，也是組織的信任，更是自身的一種機遇。希望大家珍惜這個難得的學習機會，不斷充實和完善自己，為今后更好地工作積聚能量。

下面，我就辦好這次培訓班講幾點意見：

一、把握機遇，提高認識，明確學習重要性

學習是青年干部的第一要務,是青年干部成長進步的必由之路,青年干部必須把加強學習作為終身任務,把學習作為進步的階梯、前進的動力。

加強學習，是增強青年干部黨性修養(yǎng)，牢固樹立科學發(fā)展觀的需要。從我縣青年干部隊伍的現(xiàn)狀看，總體是好的，大部分同志思維敏捷，有較高的知識水平和工作熱情，并在實踐中積累了一些經(jīng)驗。但是，也必須看到同新形勢、新任務的要求相比，青年干部身上還有一些局限和不足。這些局限和不足，歸結起來，就是缺乏對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，特別是缺乏嚴格的黨內生活鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉；缺乏堅定的理想信念和宗旨意識；缺乏統(tǒng)攬全局、處理應急復雜問題的能力。舉辦這次培訓班，就是為大家提供一個學習新知識、掌握新技能的機會。大家在努力學習的同時，還要自覺提高鑒別能力，有效抵制錯誤思想的侵蝕，把積極進取的精神同科學求實的態(tài)度結合起來，在學習、樹立和落實科學發(fā)展觀,加快我縣項目建設等方面發(fā)揮示范帶動作用。

加強學習，是加快干部隊伍建設的需要。多年來，我縣緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，加強青年干部選拔培養(yǎng)工作，著力構建人才成長的良性機制。2000年以來，縣委共舉辦8期青年干部培訓班，共培訓青年干部303人。應該說，縣委為青年干部成長創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。因此，每位青年干部都應珍惜當前良好的發(fā)展環(huán)境，把握機遇，努力學習，不斷進步。

加強學習，是加快經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。縣十三次黨代會以來，縣委、縣政府帶領全縣廣大干部群眾堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略，深化“四大共識”，推動實現(xiàn)“五大轉變”，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，經(jīng)濟社會發(fā)展特別是項目建設實現(xiàn)了歷史性的突破，*開始步入由農業(yè)縣份向工業(yè)縣份轉變的新階段。但大家也必須看到，*總體欠發(fā)達的縣情沒有根本改變，經(jīng)濟總量小、結構不優(yōu)、工業(yè)化水平低等問題還很突出。當前，我縣正處于奮力崛起的關鍵時期，縣委、縣政府從縣情出發(fā)，提出了“挑戰(zhàn)危機、造勢快上、迅速掀起全縣新一輪項目建設新高潮”的工作目標。經(jīng)濟發(fā)展，事在人為。要實現(xiàn)這一工作目標，關鍵在于能否培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供持續(xù)可靠的人才支持。因此，大家要切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到學習中來，努力提高自身綜合素質，為推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出積極的貢獻。

二、把握重點，強化學習，積極投身實踐鍛煉

青年干部的成長進步，離不開組織培養(yǎng)，更需要個人努力，個人努力是前提、是基礎。大家都是各部門的骨干力量，具有很多優(yōu)勢，但同時也要認識到自己的不足，如一些青年干部的素質能力與經(jīng)濟發(fā)展要求不相適應的問題還比較突出，不少青年干部還缺乏扎實的理論功底，不少同志既不會“出思路”，也不“善操作”，特別是和老一輩相比，在信念、作風等方面還有不小的差距。大家要對照這些不足，夯實理論基礎，深入學習“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，做到真學、真懂、真信、真用。

自覺加強學習，更新知識結構。當前，科學技術的迅猛發(fā)展，金融危機的擴散和蔓延，都為青年干部發(fā)展提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著我縣干部人事制度改革的不斷推進，形成以實績論英雄的用人導向，將給青年干部帶來更大的機遇。在座的同志們都經(jīng)過良好的教育，具有一定的文化水平，但是，大家應該認識到，現(xiàn)在的社會已步入知識經(jīng)濟時代，知識更新速度極快。青年干部要擔當起重任，就必須不斷進行知識更新，不斷開發(fā)自我“再生”能力。大家要努力學習現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、財政金融、外經(jīng)外貿和法律等方面知識，還要學習領導科學知識，技能和本領，努力改善自己的知識結構。同時，在學習培訓過程中一定要聯(lián)系自身的工作實際，講求學習的針對性和實效性。通過學習，進行自我剖析，檢查自己的工作能力是否提高，工作方法是否得到改進。要通過刻苦鉆研，學以致用，全面提高自身綜合素質，改進工作方法，以過硬的實力贏得自身的進步和發(fā)展。本次培訓班只是40天，培訓內容有限，只能對大家起到一個拋磚引玉的作用，希望大家要以本次培訓為起點，在工作中不斷加強學習，不斷完善自我。

三、嚴明紀律，強化管理，圓滿完成學習任務

當前，我縣項目建設和各項工作任務繁重，大家在單位都是骨干，這次抽出來參加培訓，機會非常難得，大家要珍惜這次學習的機會，共同把這個班辦好，辦出成效。

要嚴格要求、嚴格管理。為全面掌握學員在培訓期間的情況，對每位參訓學員做出客觀評價，縣委高位設置黨支部、班委會，由縣人大常委會副主任擔任黨支部書記，縣委組織部副部長擔任班長，負責培訓班的日常管理工作，開展培訓班的黨組織生活、理論學習、黨性鍛煉等，確保培訓任務的順利完成?？h委主要領導十分重視這次培訓，書記、縣長不僅將親自講課，還安排其他16位縣級領導和縣長助理為大家授課。培訓期間將組織知識競賽、演講比賽、外出考察、基層鍛煉、紅色教育、文藝聯(lián)歡等活動，大家要積極參與，努力鍛煉提高自身綜合能力。培訓結束時，還將安排結業(yè)考試和論文答辯，培訓綜合成績作為今后提拔任用干部的重要條件和依據(jù)，同時把這次培訓作為對參訓人員的一次考察，建立學員檔案，對每位學員作出評價。

要嚴格遵守培訓紀律，樹立良好的形象。這次培訓班學員都是經(jīng)過認真篩選的，年輕有為、風華正茂，不但是各單位的生力軍，更是推動*發(fā)展的后備軍。大家在培訓期間要嚴格要求自己，排除一切干擾，遵守培訓紀律，積極參加各項活動，做到不遲到、不早退。組織部、黨校要做好組織管理工作，要嚴格按照培訓班制定的各項規(guī)章制度進行管理，嚴格考勤，確保培訓班辦得既生動活潑，又富有成效。相信大家通過這次集中學習、集中鍛煉，會為今后的工作打下更加扎實的基礎。希望各位學員珍惜這次機會，珍惜組織的厚愛和重托，以更高的標準嚴格要求自己，以顯著的工作業(yè)績證明自身的價值，真正做到不負重托、不辱使命。

同志們，希望你們不辜負縣委對你們的期望，以孜孜不倦的精神堅持學習，以創(chuàng)新的態(tài)度堅持實踐，努力把自己錘煉成為朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，勇?lián)厝蔚男乱淮袌粤α?，為實現(xiàn)*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的、更大的貢獻。

最后，祝在座的各位學員學業(yè)有成，祝培訓班取得圓滿成功！

第三篇：在2004年中青年干部培訓班開學典禮上的講話

同志們：今年我市的中青年干部培訓班今天開學了，參加這次培訓班學習的共有39位同志，大家基本上都是各單位的中層或骨干，工作都很忙，把你們選調出來，集中一個半月時間的培訓，充分體現(xiàn)了市委和你們所在單位黨委（黨組）對年輕干部的重視、關心和培養(yǎng)，希望大家珍惜這個難得的學習機會。同志們，我黨歷來非常重視培養(yǎng)和選拔年輕干部工作，對這個問題從兩個方面來理解和認識：一是當前我們的國家、民族正處于一個和平崛起，大有可為的戰(zhàn)略機遇期，培養(yǎng)選拔年輕干部，關系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗，關系著人民的幸福安康，這是一項長期的戰(zhàn)略任務。歷史和現(xiàn)實都已經(jīng)表明，一個政黨、一個國家，能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡，中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵就要看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質的領導人才。這個問題如果解決得不好，我們就難以在新世紀經(jīng)受住各種風險的考驗，難以實現(xiàn)黨和國家既定的奮斗目標。因此，必須從政治高度和戰(zhàn)略的角度來認識培養(yǎng)優(yōu)秀中青年領導干部的重大意義。二是目前，我們正處于全面建設小康社會的重要歷史征程中，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，在認真總結分析世界經(jīng)濟政治發(fā)展經(jīng)驗的基礎上，針對中國國情，就加強和鞏固黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位等問題，多次強調并深刻論述了一系列重要的思想和觀點：一是全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，核心內容是堅持發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，強調發(fā)展要以人為本，尊重經(jīng)濟、社會和自然這三大規(guī)律，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放的五個統(tǒng)籌要求，推進改革和發(fā)展；二是辦實事、務實效、求實績的正確政績觀，核心是解決了什么是領導干部政績，怎樣樹立政績和為誰樹立政績的問題，從而把代表最廣大人民的根本利益落到了實處；三是人才資源是第一資源，人人皆可成長，人才存在于人民群眾之中的人才觀，提出了黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略和黨管人才隊伍建設，做出了《關于進一步加強人才工作的決定》，切實把人才工作擺到了重要的戰(zhàn)略位置和議事日程；四是權為民所用，情為民所系，利為民所謀的群眾觀。旗幟鮮明地指出了黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險就是脫離群眾這兩個根本問題，要求各級干部無論在何時何地都要堅定不移地保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅定不移地為人民群眾服務，這是一切共產(chǎn)黨人所有工作的根本目的和最終歸宿。黨中央提出的這四個觀為培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導人才指明了方向。有關這方面的內容，大家還可以在下階段的學習過程中加以深刻領會。因此，加強對領導干部尤其是年輕干部的“四觀”教育，抓緊培養(yǎng)一批具有堅強黨性、現(xiàn)代理念、科學思維和較強執(zhí)政能力的年輕領導干部，是我們黨在新時期的一項重要歷史任務，這是現(xiàn)實的需要。所以，我們必須要從這兩個方面去理解培養(yǎng)和選拔年輕干部的重要性和緊迫性。應當說，這幾年我市按照上級《關于抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的通知》精神，在加快年輕干部的選拔培養(yǎng)，推進我市各級領導班子和領導干部的年輕化方面做了不少工作。一是在選拔措施上，規(guī)定在班子調整時對年輕干部要優(yōu)先選配。職數(shù)已滿但班子中又無年輕干部的，通過“先進后出”的辦法充實年輕干部；對特別優(yōu)秀的，實行破格提拔。特別是近年來我們利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域調整、機關機構改革中領導班子的調整和換屆等有利時機，加大了對年輕干部的選拔力度，一大批年輕干部走上了領導崗位，使領導班子的年齡、文化結構有了明顯的改善；二是在選拔方式上進行大膽改革。積極推行公開選拔領導干部制度，近兩年，我們面向全社會公開選拔了34名領導干部。最近，我們又推出了10個職位的“一推雙考”。同時，積極推動和鼓勵中層干部競爭上崗，并實行領導干部任職最高年齡制，為年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。三是在拓寬源頭上，重視加強和改進后備干部隊伍的選拔培養(yǎng)工作。這幾年，我們積極實行后備干部公開選拔的方式，通過“單位推薦、組織部門資格審查、公共知識考試、面試、考察、公示”等程序進行公開、公平、公正地競爭選拔，建立了一支素質普遍較高，群眾公認度較好，門類比較齊全，結構比較合理的350名左右的市管后備干部隊伍，為適應近期和今后領導班子調整打下了良好的基礎。四是在培養(yǎng)管理上，不斷加大了工作力度。自2002年以來，我市每年都舉辦一期中青年干部培訓班，為后備干部的成長創(chuàng)造了良好條件，同時，制訂出臺了后備干部選拔培養(yǎng)管理辦法，通過壓擔子、上掛下派、交流輪崗等各種途徑加強鍛煉培養(yǎng)。對各方面素質較好、表現(xiàn)突出的就大膽使用；對表現(xiàn)不好的調整出后備干部隊伍，實行動態(tài)管理。在座的都是中青年干部，關于年輕干部的成長規(guī)律等問題，我想以后有時間再跟同志們一起探討、交流。今天，我想著重就為何加強學習，加強鍛煉，不斷提高自身的綜合素質。講兩點意見供大家參考：

一、提高對學習重要性的認識，從思想上解決“為何學”的問題學習是一個永恒的話題。十六大要求我們建設全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展。應當說新時期賦予我們的第一位任務就是學習。聯(lián)合國“國際21世紀教育委員會”提出，21世紀的人不僅是一個“經(jīng)濟人”或“社會人”，更應該是一個“學習型的人”。我個人對年輕干部加強學習的重要性理解有三方面：第一，加強學習，是當前國際國內形勢發(fā)展變化提出的迫切要求。從國內來看，隨著改革的深化和開放的擴大，特別是社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使一些深層次的社會矛盾和問題更加明顯。從國際環(huán)境來看，當前國際關系復雜多變，多極化、全球化趨勢日趨明顯，恐怖主義勢力紛紛抬頭，國際競爭異常激烈，在這種新的國際國內形勢下，我們各級干部尤其是后備干部，只有加強政治理論和各種知識的學習，不斷提高自身素質，才能在復雜的斗爭中保持清醒的頭腦，堅持正確的政治方向，正確應付各種矛盾和挑戰(zhàn)，做好領導工作。據(jù)專家分析，農業(yè)經(jīng)濟時代，只要接受7-10年的教育，就是以應付往后40年工作生涯之所需；工業(yè)經(jīng)濟時代，求學時間延伸為15-18年；而在當今信息技術高度發(fā)達的知識經(jīng)濟時代，學習則必須為“終身制”，否則，就談不上很好的發(fā)展，甚至連生存也會成問題。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為例，在農業(yè)經(jīng)濟時代，只要懂得有關農業(yè)知識，就可以做好本職工作。在工業(yè)經(jīng)濟時代，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須要有發(fā)展經(jīng)濟，服務經(jīng)濟的本領，才算是一個稱職的干部。而現(xiàn)在，還必須要懂得外語、計算機、貿易等許多知識，才能做好各項工作。面對21世紀信息的瞬息萬變、競爭的日趨激烈，我們應時常告誡自己，一不小心就會被時代淘汰，必須采取最有生命力的生存方式，那就是學習。只有不斷地學習，才能不斷地適應外部環(huán)境的變化，才能不斷獲得新知識、新機遇。第二，加強學習，是完成新的歷史任務的迫切要求，也是事業(yè)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在，我國已經(jīng)進入全面建設小康社會、加快社會主義現(xiàn)代化建設的新的發(fā)展階段，各方面的任務繁重而艱難。對我們溫嶺來說，未來幾年就是如何堅持科學的發(fā)展觀，加快發(fā)展步伐，完成實現(xiàn)“三大跨越”，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略任務。從目前省內外及周邊縣市的情況看，溫嶺近幾年的發(fā)展已經(jīng)慢了幾個節(jié)拍，對此，我們絕不能再自我陶醉于“臺州第一、全省前列”的光環(huán)中，現(xiàn)在人家在走，我們就得跑；人家在跑，我們就得奔。因此，在如此激烈的競爭環(huán)境中，我們要帶領全市人民實現(xiàn)這個目標任務，就必須重視學習，提高領導水平和業(yè)務水平。例如怎樣結合我們工作實際，貫徹落實好中央提出的“四個觀”？如何按照五個統(tǒng)籌的要求，切實推進社會、經(jīng)濟和自然的協(xié)調發(fā)展？隨著農村社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，基層黨建工作覆蓋面由原先單一的行政村黨支部，發(fā)展到現(xiàn)在的非公企業(yè)黨建、社區(qū)黨建、社團黨建等，這些黨組織如何設置、怎樣管理，黨組織和黨員的先鋒模范作用怎么發(fā)揮；包括村干部、老黨員的社會養(yǎng)老保險問題怎樣解決等。所有這些正在發(fā)生著的新變化，工作的難點、熱點問題都需要通過加強學習，在理論的指導下加以解決。第三，加強學習，是提高干部隊伍自身素質的迫切要求，也是實現(xiàn)自身價值的需要。從我市年輕干部隊伍和現(xiàn)狀看，應當說，總體還是好的，也有著獨特的優(yōu)勢。如大部分同志有較高的知識水平，眼界比較開闊，精力充沛，工作熱情比較高，思維比較敏捷，接受新生事物快，有開拓進取精神，實踐中也積累了一些經(jīng)驗。但是，我們也必須看到同新形勢、新任務的要求相比，我們一些年輕干部的素質不相適應的問題還比較突出。不少年輕干部還缺乏扎實的理論功底，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉；不少同志既不會“出思路”也不會“善操作”，特別是和老一輩相比，在信念堅定、政治成熟、作風務實上還有不少差距。在當今社會，我們生存需要學習，工作需要學習，成就需要學習，與時俱進更需要學習。事業(yè)無窮盡，學習無窮已，學習是提升生命價值的有效途徑。如果不學習，就跟不上時代步伐，就會失職；不學習，就無所適從，就會有辱使命；不學習，就無法實現(xiàn)人生理想，就不能更好地為人民服務。

二、科學合理安排學習內容，解決“學什么”的問題在知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟時代，知識不只是呈算術級數(shù)增長，也產(chǎn)單是呈幾何數(shù)增長，而是緣原子裂變般地爆炸式增長。據(jù)統(tǒng)計，近10年人類知識總量超過以往2000年的總和，并以每10-20年翻一番的速度增長，全世界一年有80多萬種不同的書籍面世。即使你一天讀一本書，也得在2000多年才能讀完一年所出的這些書，這僅僅是一年所出的書籍，還有一年的刊物、報紙,又要花多少時間去學習？這么多的知識我們不可能什么都學，要是什么都學的話，什么都學不好，這叫貪多嚼不爛！那么，面對如此豐富的知識，我們該學些什么呢？我認為一要根據(jù)工作需要學，二要根據(jù)自身特點學，三要抓住重點學。從目前的形勢和大家所處的崗位看，主要應學習三個方面的內容，首先要學好理論。大家都知道，我們黨是非常重視理論指導的，從馬列主義—毛想—鄧論—“三個代表”，都是我們黨的指導方針，“只有理論的堅定和成熟，才會有政治上的堅定和成熟?！弊鳛橐幻泄芎髠涓刹?，作為一名基層黨員干部，要想做好本職工作必須要學習理論，只有通過理論學習，才能不斷保持思想上的先進性，才能運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析和解決問題。其次，一定要加強業(yè)務方面的學習，努力使自己成為一名業(yè)務強手，行家里手。只有精通業(yè)務，我們才會取得工作的主動權，才會有工作的創(chuàng)新，也才會有我們的發(fā)方權，才會有我們的工作業(yè)績，才能更好地為群眾服務。再次，還需要學習市場經(jīng)濟、法律知識、現(xiàn)代科技知識等，同時，我們作為一個現(xiàn)代人，還要學習和掌握電腦、外語、電子政務等必備的最新知識和技能，提高工作效率，改善生活質量。

三、要講究學習方式方法，解決“怎么學”的問題俗話說“方法是過河的橋，是過河的船?！狈椒▽︻^，就能事半功倍。學習也如此，我們要重視學習方式方法的研究，提高學習效率。要解決“怎么學”的問題，我認為首先要自學。著名科學家錢三強說過“自學是一生中最好的學習方法”。尤其是奪一名干部特別是領導干部來說，大家手頭上的工作、事務、家事都很多，自學就尤顯重要。有人曾說，20世紀的文盲不是目不識丁的人，而是不會自學的人，只有學會自學，才能真正學會學習。但是，自學不同于一般的在校學習，沒有老師，無人督促，如何提高自學的效果：我認為重點的前提是要樂學，更把“學海無涯苦作舟”當作“學海無涯樂作舟”，只有樂學，自學才能自覺；只有樂學，自學才能持久；只有樂學，自學才能有效。二要提升學習力。學習力包括學習的動力，學習的毅力和學習成果的轉化力等。自學，自己學習的主人必須自己制訂學習計劃，設定學習目標，安排學習時間和學習內容等，這些都不是輕易能做到的，有時還必須要戰(zhàn)勝自我，必須“跳起來才能摘到桃子”，“跑起來才能跨過門檻”，要在“跑”和“跳”的過程中產(chǎn)生超越的動力，不斷突破自己，實現(xiàn)自己的目標。三是要擠時間學。學習就要有雷鋒的“釘子”精神，我們要少點應酬，多點學習?，F(xiàn)在手頭工作緊、忙，不可能專門安排時間學習，就要大家樹立學習的態(tài)度，擠時間，抽時間，搶時間學習。其次要做到實學,實學就是要聯(lián)系工作實際學習，古代先哲陸游早就指出：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。所以，我們學習要結合實際，要聯(lián)系工作，要根據(jù)本人特點，只有這樣才能提高學習的效果，才能提升我們分析和解決實際問題的能力。這個道理和方法平時講得比較多了，我不再重復，但特別強調的是要“樹立工作學習化，學習工作化”的理念，做到學習之中有工作，工作之中有學習。再次是要做到精學。我認為精學就是要管用。如何做到精學，一是善思?？鬃釉弧皩W而不思則罔”，告訴我們學習要善于思考，要帶著問題學習，通過學習找到解決問題的方法和理論依據(jù)，做到顧知其然，也知其所以然。二是善挑。知識既是財富，又是枷鎖。它可以使人開闊眼界，博學多才，但若是迷信書本知識，越博學束縛也就越多，所以說“盡信書，不如無書”。我們在學習中盡量做到要有所拋棄，要取其精華，去其糟粕，要選擇適合自身的知識，要為求所用。三是善于總結。有總結，才會有提高?？偨Y的過程，實際上也是反思的過程，是修煉的過程，是升華的過程。好了，上述內容是我個人的一些想法，既供大家參考，要與大家共勉，我相信，通過一個多月培訓班的學習，只要大家做到勤于學習，善于思考，耐得住寂寞，抵得住誘惑，把心思放在學習和工作上，不斷地充實自己，豐富自己，就一定能夠做到學業(yè)共事業(yè)一色，本職與業(yè)績齊飛！我的講話完了，謝謝大家！

第四篇：在2004年中青年干部培訓班開學典禮上的講話

二、科學合理安排學習內容，解決“學什么”的問題

在知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟時代，知識不只是呈算術級數(shù)增長，也產(chǎn)單是呈幾何數(shù)增長，而是緣原子裂變般地爆炸式增長。據(jù)統(tǒng)計，近10年人類知識總量超過以往2000年的總和，并以每10-20年翻一番的速度增長，全世界一年有80多萬種不同的書籍面世。即使你一天讀一本書，也得在2000多年才能讀完一年所出的這些書，這僅僅是一年所出的書籍，還有一年的刊物、報紙,又要花多少時間去學習？這么多的知識我們不可能什么都學，要是什么都學的話，什么都學不好，這叫貪多嚼不爛！

那么，面對如此豐富的知識，我們該學些什么呢？我認為一要根據(jù)工作需要學，二要根據(jù)自身特點學，三要抓住重點學。從目前的形勢和大家所處的崗位看，主要應學習三個方面的內容，首先要學好理論。大家都知道，我們黨是非常重視理論指導的，從馬列主義—毛想—鄧論—“三個代表”，都是我們黨的指導方針，“只有理論的堅定和成熟，才會有政治上的堅定和成熟?！弊鳛橐幻泄芎髠涓刹?，作為一名基層黨員干部，要想做好本職工作必須要學習理論，只有通過理論學習，才能不斷保持思想上的先進性，才能運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析和解決問題。其次，一定要加強業(yè)務方面的學習，努力使自己成為一名業(yè)務強手，行家里手。只有精通業(yè)務，我們才會取得工作的主動權，才會有工作的創(chuàng)新，也才會有我們的發(fā)方權，才會有我們的工作業(yè)績，才能更好地為群眾服務。再次，還需要學習市場經(jīng)濟、法律知識、現(xiàn)代科技知識等，同時，我們作為一個現(xiàn)代人，還要學習和掌握電腦、外語、電子政務等必備的最新知識和技能，提高工作效率，改善生活質量。

三、要講究學習方式方法，解決“怎么學”的問題

俗話說“方法是過河的橋，是過河的船?！狈椒▽︻^，就能事半功倍。學習也如此，我們要重視學習方式方法的研究，提高學習效率。

要解決“怎么學”的問題，我認為首先要自學。著名科學家錢三強說過“自學是一生中最好的學習方法”。尤其是奪一名干部特別是領導干部來說，大家手頭上的工作、事務、家事都很多，自學就尤顯重要。有人曾說，20世紀的文盲不是目不識丁的人，而是不會自學的人，只有學會自學，才能真正學會學習。但是，自學不同于一般的在校學習，沒有老師，無人督促，如何提高自學的效果：我認為重點的前提是要樂學，更把“學海無涯苦作舟”當作“學海無涯樂作舟”，只有樂學，自學才能自覺；只有樂學，自學才能持久；只有樂學，自學才能有效。二要提升學習力。學習力包括學習的動力，學習的毅力和學習成果的轉化力等。自學，自己學習的主人必須自己制訂學習計劃，設定學習目標，安排學習時間和學習內容等，這些都不是輕易能做到的，有時還必須要戰(zhàn)勝自我，必須“跳起來才能摘到桃子”，“跑起來才能跨過門檻”，要在“跑”和“跳”的過程中產(chǎn)生超越的動力，不斷突破自己，實現(xiàn)自己的目標。三是要擠時間學。學習就要有雷鋒的“釘子”精神，我們要少點應酬，多點學習?，F(xiàn)在手頭工作緊、忙，不可能專門安排時間學習，就要大家樹立學習的態(tài)度，擠時間，抽時間，搶時間學習。

其次要做到實學,實學就是要聯(lián)系工作實際學習，古代先哲陸游早就指出：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。所以，我們學習要結合實際，要聯(lián)系工作，要根據(jù)本人特點，只有這樣才能提高學習的效果，才能提升我們分析和解決實際問題的能力。這個道理和方法平時講得比較多了，我不再重復，但特別強調的是要“樹立工作學習化，學習工作化”的理念，做到學習之中有工作，工作之中有學習。

再次是要做到精學。我認為精學就是要管用。如何做到精學，一是善思?？鬃釉弧皩W而不思則罔”，告訴我們學習要善于思考，要帶著問題學習，通過學習找到解決問題的方法和理論依據(jù)，做到顧知其然，也知其所以然。二是善挑。知識既是財富，又是枷鎖。它可以使人開闊眼界，博學多才，但若是迷信書本知識，越博學束縛也就越多，所以說“盡信書，不如無書”。我們在學習中盡量做到要有所拋棄，要取其精華，去其糟粕，要選擇適合自身的知識，要為求所用。三是善于總結。有總結，才會有提高?？偨Y的過程，實際上也是反思的過程，是～的過程，是升華的過程。

好了，上述內容是我個人的一些想法，既供大家參考，要與大家共勉，我相信，通過一個多月培訓班的學習，只要大家做到勤于學習，善于思考，耐得住寂寞，抵得住誘惑，把心思放在學習和工作上，不斷地充實自己，豐富自己，就一定能夠做到學業(yè)共事業(yè)一色，本職與業(yè)績齊飛！

我的講話完了，謝謝大家！

第五篇：在2015年中青年干部培訓班開學典禮上的講話

在2015年中青年干部培訓班開學典禮上的講話

小盤成長低價題材繼續(xù)引領行情

券商股突然發(fā)力，上證指數(shù)一而再，再而三，終于突破4000點。現(xiàn)在任務完成了，高不可攀的上證4000點，也不過如此。完成了心愿，以券商股為代表的大盤藍籌股也明顯呈現(xiàn)疲勞。大盤股就這樣，用力過猛，往往耐力不足。

藍籌股一定是大盤股。但大盤股不一定是藍籌股。比如現(xiàn)在一些鋼鐵股、煤炭股，盤子大多較大，但從行業(yè)屬性和業(yè)績看，大多更象大盤垃圾股。

這輪行情不同以往，藍籌股上漲，其它股票就嚇得大跌。大盤股持續(xù)上漲，盤面則呈現(xiàn)“二八”或是“一九”現(xiàn)象。說白了，就是少數(shù)大盤股上漲，其它絕大多數(shù)股票下跌。此前大金融與大基建板塊集體暴漲，兩大板塊的股票不足100家。其它股票則紛紛退讓避險，以跌為主。表現(xiàn)在投資者身上，絕大多數(shù)投資者賺指數(shù)不賺錢。甚至在指數(shù)牛市中，投資者卻出現(xiàn)了大面積虧損。

我一直認為：這輪牛市不是大盤藍籌行情，而是小盤成長行情。

從現(xiàn)有指數(shù)體系看：上證指數(shù)、深成指、小板指數(shù)、創(chuàng)業(yè)板指數(shù)、B股指數(shù)。上證指數(shù)最具權威性。但這輪行情表現(xiàn)最弱的就是上證指數(shù)。創(chuàng)業(yè)板指數(shù)、小板指數(shù)、B股指數(shù)先后創(chuàng)歷史新高。深成指的絕對升幅，也遠大于上證指數(shù)。代表主板的上證指數(shù)地位顯赫，位高權重，政策扶持力度最大，評論界，媒體也習慣拿上證指數(shù)說事兒。但從市場實際表現(xiàn)看，上證指數(shù)明顯被這輪行情弱化了。上證指數(shù)從3000點到4000點，消耗了市場一大半資金。鬧得風生水起，驚天動地，其實也就是大金融與大基建兩大核心板塊的大盤股，出現(xiàn)了罕見的暴漲。這種大盤藍籌行情，仰仗錢多人多，將大盤股當小盤股，將藍籌股當題材股炒作。本周，大金融、大基建板塊再度突然發(fā)力，推動上證指數(shù)沖擊4000點大關，葉弘在周三寫了《真有藍籌行情，也不是這樣的！》的博文。我總認為，藍籌股就是藍籌股。好比大象不可能象兔子一樣活蹦亂跳。大象身板大，力量足，經(jīng)常長途跋涉與遷徙，以耐力著稱。如果大象要么就橫躺著，要么就跳舞狂歡，其實都不是大象的常態(tài)．．．．．．

上證指數(shù)突破4000點大關，媒體成天大呼小叫上證指數(shù)創(chuàng)7年來新高。但上證指數(shù)并不能代表這輪牛市的真實內涵。不要說創(chuàng)業(yè)板和小板股票，就是滬市眾多小盤成長和低價題材股，目前的價位大多也早已超越了上證6100點時的價位。小盤成長股的出色表現(xiàn)，在滬深兩市大同小異。題材股方面，以上海本地股為例，其平均漲幅也遠遠高出上證6100點時的股價。小盤成長與低價題材，才是股市中的真正多數(shù)。才是這輪行情的最大魅力所在。如果說這輪行情多數(shù)人賺錢了，我相信也是參與小盤成長與低價題材更容易賺錢。一般投資者，現(xiàn)在還想在大盤藍籌身上那怕賺10%，都不容易。為什么會這樣？幾乎所有的機構都看好券商股。但我認為券商股前期暴漲，漲幅過大，透支了牛市的未來空間。如果的確對券商股感興趣，我認為新上市的券商股機會大一些。比如國信證券之類，這些股票短期內流通盤相對較小，沒有上檔套牢籌碼，一旦打開空間，創(chuàng)新高無技術性阻力。這輪行情：新股比老股好！小盤股比大盤股好！低價股比高價股好！

有投資者在葉弘的微信中留言：“你一直看好滬深兩市本地股，看好上海、北京、深圳的地產(chǎn)股，我重倉買入深萬科，最近其它地產(chǎn)股都漲得不錯，萬科為什么不漲呢？急??！”

這個問題有代表性。萬科是績優(yōu)地產(chǎn)股。但萬科也是大盤藍籌股。今年以來，市場主要熱點不在大盤股，而在小盤成長股和低價題材股，在新興產(chǎn)業(yè)與重組并購。萬科是深圳本地股，最近深圳本地股中深振業(yè)、深物業(yè)、深深房、寶安地產(chǎn)、中航地產(chǎn)、中洲控股等表現(xiàn)更為搶眼。特別是本周出現(xiàn)劇烈震蕩，市場呈現(xiàn)“亂局”之際，這些地產(chǎn)股卻率先逆市上漲，具保值增值的功效。盡管地產(chǎn)業(yè)仍存變數(shù)，盡管經(jīng)歷了漫長的房地產(chǎn)政策調控，但生活在北京、上海、深圳的人們，其擁有的房產(chǎn)仍然是讓人最放心、保值的資產(chǎn)。

下周有30只新股發(fā)行，以創(chuàng)業(yè)板小板股票為主。很多人習慣性擔心會分流資金，我認為影響有限。現(xiàn)在的資金流量，足以應對一、二級市場兩線作戰(zhàn)。只要牛市的市場預期沒有改變，那么從二級市場抽資參與打新，很可能出現(xiàn)兩種情況：一是打新資金中簽率極低。二是打新資金重新入市，可能需要接受更高的股價。

我在周三的博客中寫了下面這段話：

“長時間橫盤的大盤股出現(xiàn)反彈，在情理之中。由此改變市場原有熱點格局，我認為可能性不大。但經(jīng)過大盤藍籌股強勁反彈形成的劇烈震蕩，小盤成長與低價題材股大幅回調之后，市場熱點也會重新歸位。小盤成長、低價題材、新興產(chǎn)業(yè)仍會是市場的主流熱點”。

我的基本觀點不變。這種行情，還是低價一點好，小盤一點好。散戶眾多，偏好便宜屬人之常情。杠桿資金，偏愛短線與波段，也應視為合情合理。