第一篇：“打好六大攻堅戰(zhàn)、凝聚發(fā)展正能量”抗洪救災慰問晚會致辭

“打好六大攻堅戰(zhàn)、凝聚發(fā)展正能量”抗洪救災慰問晚會致辭

尊敬的各位領(lǐng)導，各位來賓，王雄莊的父老鄉(xiāng)親們：

大家晚上好！今天我們在這里隆重舉辦“打好六大攻堅戰(zhàn)、凝聚發(fā)展正能量，抗洪救災慰問演出”。在此，我謹代表隆堯縣文廣新體局，向大張莊鄉(xiāng)參加抗洪救災的廣大干部群眾表示衷心的感謝，向災后重建中作出貢獻的父老鄉(xiāng)親們致以崇高的敬意！

7月19日，我縣普降特大暴雨，作為重災區(qū)的大張莊鄉(xiāng)遭遇了罕見的洪澇災害。災情發(fā)生后，大張莊鄉(xiāng)立即成立救災工作隊，連夜實地查看災情，排查安全隱患。廣大黨員干部勇于擔當、沖鋒在前，奮力搶險，保護了人民群眾生命財產(chǎn)安全。我們王雄莊人民和全鄉(xiāng)干部群眾一起，團結(jié)一心，英勇奮戰(zhàn)，在驚濤駭浪面前沒有驚慌失措，面對失去家園沒有悲觀消沉，共同譜寫了一曲“以人為本、為民負責，不畏艱險、頑強拼搏，眾志成城、同舟共濟”的動人樂章。這既是我們奪取抗洪救災勝利的強大精神支柱，也是推動我縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展的內(nèi)在動力，更是我們用之不竭的寶貴精神財富。

一場災害就是一次考驗，每經(jīng)受一次考驗都會積累一筆精神財富。災情從預警到發(fā)生，到處展現(xiàn)出萬眾一心、戰(zhàn)勝洪澇災害的壯麗畫卷。大張莊鄉(xiāng)干部群眾眾志成城、奮力拼搏，為全縣取得抗洪救災的全面勝利做出了積極地貢獻。在此，向你們道一聲辛苦了。

同志們，自古以來，天災無情人有情，我們始終堅信人定勝天。在前進的道路上，我們肯定還會遇到這樣或那樣的艱難險阻，但是，只要我們?nèi)f眾一心，團結(jié)拼搏，就一定能克難攻堅、奮勇前進。

今晚，我們組織這場慰問演出，其目的是為了讓廣大人民群眾繼續(xù)發(fā)揚抗洪精神，積極干事、創(chuàng)業(yè)，為決勝“六大攻堅戰(zhàn)”，實現(xiàn)“縣強、民富、環(huán)境美、民心安”目標努力奮斗！

最后，祝大家身體健康、平安吉祥！祝晚會取得圓滿成功！謝謝大家！

第二篇：傳播正能量 凝聚發(fā)展向心力

加強職工心理疏導 凝聚企業(yè)發(fā)展向心力

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、增長速度換擋期，到了爬坡過坎的緊要關(guān)口。伴隨著國際國內(nèi)煤炭價格的震蕩，煤炭價格的回落，煤炭企業(yè)利潤銳減，煤炭企業(yè)職工收入增長面臨前所未有的困難，這容易導致職工因收入而引發(fā)的思想波動，甚至出現(xiàn)過激行為，這不僅影響企業(yè)和社會的和諧發(fā)展，而且也會阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。如何引導職工正確認識當前經(jīng)濟形勢，切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解各種矛盾，是當前和今后企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，因此，加強心理職工疏導成為當下企業(yè)職工思想政治工作的主要內(nèi)容。

一、職工思想現(xiàn)狀分析

伴隨著煤炭企業(yè)黃金十年的結(jié)束，煤炭企業(yè)由普遍盈利轉(zhuǎn)向依靠管理技能、設備技術(shù)水平、科技創(chuàng)新發(fā)展的新格局。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向，主要有以下幾點。

1、工作生活壓力增大。在復雜的社會環(huán)境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。職工因隨時面臨和承受子女上學就業(yè)、贍養(yǎng)父母、看病、養(yǎng)老、購房等問題，以前工作的較高的收入的優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今職工收入的下調(diào)，心理上的安全感沒有了，取而代之的是思想上的恐懼和憂患。

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2、對經(jīng)濟形勢變化的普遍擔憂。煤炭價格全面放開后進入市場后，由于供大于求，煤炭銷售難、貨款回收難、職工收入降低，煤炭企業(yè)職工以往無憂無慮的樂觀心態(tài)被打破。在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的擔憂也就在所難免。

3、企業(yè)榮譽感缺失。在煤炭企業(yè)輝煌的十年里，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光，但隨之煤炭價格大幅度降價后，煤炭行業(yè)的職工收入遠遠落后于其它行業(yè)，在同其它好的企業(yè)相比時，他們的自卑心理相當嚴重，再加上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄，煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。

4、應對困難手段不足。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。煤炭企業(yè)長期受“計劃等上級下達，村料靠上級供應，銷售靠上級統(tǒng)包”的影響?！暗瓤恳彼枷雵乐?，一切依賴國家，一切依賴上級。一遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導，事事找上級靠國家。

5、職工對工資更為敏感。煤炭企業(yè)的黃金十年里，職工收入普遍較高于社會其他企業(yè)，職工為了讓人羨慕的收入，能夠忍受不公的處罰而堅持工作。當收入加大幅度減少后，職工對不公的處罰就極易產(chǎn)生過激行為，甚至引發(fā)群體事件。以前那種重管理層輕職工的思想就成為當下管理的關(guān)鍵問題，值得每個人深思。

總之，“物不平則鳴，人不平則怨”以上種種問題的存在，使職工的精神壓力加大，壓力如果得不到有效的緩解和釋放，就容易使人產(chǎn)生焦躁、郁悶、挫折、激憤等負面情緒。這些心理失衡問題如果不予以足夠重視并努力解決，對于員工的身心健康、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、社會的和諧安定都將產(chǎn)生不可低估的消極作用。

二加強職工思想疏導的意義

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面對我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，職工收入降低，使企業(yè)職工的心理承受著前所未有的挑戰(zhàn)。員工心態(tài)也出現(xiàn)不同的變化，單純的政治說教式已遠遠不能適應員工的思想和利益需求。因此，加強員工的心理疏導意義重大而深遠。

1、心理疏導有助于了解員工思想動態(tài)。在員工存在的諸多思想問題中，有的屬于思想問題，但更多的屬于心理問題。因此，我們在處理員工存在的問題時，不能簡單地把心理問題看成是思想的問題，而是要從思想與心理結(jié)合上，綜合地、立體地看待問題，這樣才能切準員工的脈搏，才能準確地為思想政治工作提供科學依據(jù)。

2、保持積極的心態(tài)，樂觀面對人生。90/10法則告訴我們，思想是我們唯一可掌控的東西。生活的10%是由發(fā)生在你身上的事情組成的，而另外的90%則由你對所發(fā)生的事情如何反應和思想所決定?！?0/10法則”的內(nèi)在含義是：我們確確實實無法控制發(fā)生在我們身上的10%，比如我們無法阻止我們的轎車一天天變舊，也無法不讓飛機晚點，一個偶然的事故就讓我們遭遇令人惱怒的堵車。這些都屬于那10%，你完全能決定這另外的90%！那就是對這些問題的看法和解決思路。

3、人需要宣泄和認可的“霍桑效應”。社會心理學家所說的“霍桑效應”也就是所謂“宣泄效應”。實驗認為：

1、以前的管理把人假設為“經(jīng)濟人”，認為金錢是刺激積極性的唯一動力；霍桑實驗證明人是“社會人”，是復雜的社會關(guān)系的成員，因此，要調(diào)動工人的生產(chǎn)積極性，還必須從社會、心理方面去努力。

2、以前的管理只注意組織機構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度等，“霍桑實驗”發(fā)現(xiàn)除了正式組織外還存在著非正式團體，這種無形組織有它的特殊情感和傾向，左右著成員的行為，對生產(chǎn)效率的 3 / 8

提高有舉足輕重的作用；

3、以前的管理把物質(zhì)刺激作為唯一的激勵手段，而“霍桑實驗”發(fā)現(xiàn)工人所要滿足的需要中，金錢只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和諧、歸屬感。因此，新型的領(lǐng)導者應能提高職工的滿足感，善于傾聽職工的意見，使正式團體的經(jīng)濟需要與非正式團體的社會需要取得平衡。所以關(guān)系職工生活，傾聽職工心聲、疏導職工心理困惑對企業(yè)發(fā)展起重要作用。

4、不要輕視職工思想的任何變化。破窗理論告訴大家，一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有被清洗掉，很快的，墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西；一個很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后，人就會毫不猶豫地拋，絲毫不覺羞愧。從“破窗效應”中，我們可以得到這樣一個道理：任何一種不良現(xiàn)象的存在，都在傳遞著一種信息，這種信息會導致不良現(xiàn)象的無限擴展，同時必須高度警覺那些看起來是偶然的、個別的、輕微的“過錯”，如果對這種行為不聞不問、熟視無睹、反應遲鈍或糾正不力，就會縱容更多的人“去打爛更多的窗戶玻璃”，就極有可能演變成“千里之堤，潰于蟻穴”的惡果。

三、職工心理疏導的建議

“真正的管理人是去管理人的情緒?！逼髽I(yè)如何做到“安人”從而達到和諧，是擺在思想政治工作者面前的重要任務。要做到“安人”，首先要做到“安心”。如果不良心態(tài)不能得到治療，就會產(chǎn)生嚴重的負面影響，甚至有可能會積淀成企業(yè)發(fā)展中的阻力。因此，我們必須采取有效的心理咨詢和心理輔導，解決職工心靈上的矛盾。

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1、把心理疏導作為思想政治工作的主要內(nèi)容。行為受到意識的支配，有什么樣的思想就有什么樣的行為。職工思想政治工作就要從抓員工的切身利益入手，加強心理疏導，以人的心理需求為依據(jù)，做好職工思想疏導工作。心理疏導的核心在于人性化的關(guān)懷，其方法就是站在職工角度進行換位思考，這也是將職工思想政治工作做實、做細的價值追求。通過加強心理疏導，根本目的在于對員工做到人性化的服務，從貼近員工的實際出發(fā)，從解決員工現(xiàn)實的問題出發(fā)，從解決員工心理的“疙瘩”出發(fā)，把職工的思想和行為統(tǒng)一到為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻上來。

2、學會傾聽，關(guān)心職工身心健康。在企業(yè)職工眼里，當職工對企業(yè)的某些決策和做法不理解，感到自己的正當權(quán)益受到侵害時，就會產(chǎn)生消極情緒，這種情緒會直接影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在思想政治工作中，利用心理疏導的方法，與職工真誠對話交流，是化解職工情緒的有效途徑。在對話溝通過程中，職工們會切實感到自己不是僅僅被動地接受解釋和安撫，而是領(lǐng)導在真誠地傾聽他們的意見和呼聲，真心地解決問題和矛盾。這樣做的結(jié)果是，過激的情緒平復了，理解的心情增多了，凝聚力也增強了。

3、堅持以表揚為主、處罰為輔的管理方法。每個人都希望被關(guān)注，被激勵，而不希望經(jīng)常受到打擊和批評，因此在心理疏導過程中，要注意多用激勵的方式?！盎▋盒枰獫菜?，女人需要贊美，好孩子都是夸出來的”。這些生活的道理每個人都知道。目前我公司開展的“三夸”活動，也是對每一個人的認可和肯定，也是營造其樂融融人際關(guān)系的又一舉措，更是提高企業(yè)凝聚力的最佳選擇。

4、學會傾聽，前瞻疏導。傾聽是心理疏導的基礎(chǔ)，從傾聽中了解當事人的心態(tài)與原望，我們可以從中知道如何去解決，如何去疏導。每 5 / 8

天管理人員都會到職工中間走走，一是檢查質(zhì)量、安全、設備方面是否存在問題；二是找職工們談談，從交談中捕獲某些信息，第一時間發(fā)現(xiàn)問題，能解決的馬上解決，一時不能解決的就耐心細致地做好說服解釋工作，及時進行心理疏導，不讓問題積累后爆發(fā)。

5、健全心理疏導機制，培養(yǎng)心理咨詢?nèi)瞬拧＜訌娐毠ば睦硎鑼щx不開組織機構(gòu)的健全與完善，職工思想政治工作的核心離不開“人”，對員工進行心理疏導更離不開“人”，企業(yè)必須健全機構(gòu)，完善崗位的職責。明確劃分黨委、工會、共青團各級組織在職工職工思想政治工作中的職責，從組織上、職責上，予以強化，真正做到職工思想政治工作有組織、有開展、有深度，把強化職工心理疏導工作落實到具體人、具體崗位中去，保證強化職工思想政治工作的到位、及時。

6、營造良好的學習氛圍，培養(yǎng)積極心態(tài)。公司全體職工應把學習當成一種常態(tài)、一種習慣，一種態(tài)度、一種責任、一種追求，積極主動學習，充分利用各種資源，網(wǎng)絡信息、職工書屋、老同志的經(jīng)驗等，把學習的成果轉(zhuǎn)化為開展工作的能力、做人做事的品位上，使職工學會感恩，提升素質(zhì)，讓他們切實做到有品位、不浮躁、不扎勢、不懈怠。

7、做好職工心理疏導工作，確保職工身心健康。針對職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題，要從和諧企業(yè)的高度，重視做好職工的心理疏導工作，上下級之間要多進行交心談心等溝通活動，領(lǐng)導多換位思考，讓職工切實感受到關(guān)心。同時要堅持典型引路，正面激勵，及時把發(fā)生在職工身邊的感人事跡和先進典型發(fā)掘出來，推廣出去，用身邊的先進事跡激勵人、感召人、鼓舞人，各項目部要多開展各類寓教于樂、積極向上的活動，使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解，讓職工真切感受到“家”的溫暖。

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8、把關(guān)心職工心靈健康融入到企業(yè)文化中。職工思想政治工作與企業(yè)文化建設、精神文明建設等企業(yè)管理行為有著密切的聯(lián)系，企業(yè)文化在提煉、培育、塑造企業(yè)共同價值時，如何更好地實現(xiàn)個人價值觀與共同價值觀兩者之間的契合至關(guān)重要，在運用企業(yè)文化建設的方式、方法進行共同價值觀培育、塑造的同時，職工思想政治工作可以通過強化心理疏導，加強對員工個體的心理輔導，從員工的個性出發(fā)，引導、改變員工個人價值觀，積極引導員工個人價值觀與企業(yè)共同價值觀的趨同，提升企業(yè)文化建設的成效。同樣，企業(yè)文化建設在培育、塑造企業(yè)共同價值觀的同時，也在對員工的個人價值觀進行積極、正面的引導，幫助員工樹立正確的個人價值觀，為職工思想政治工作打牢基礎(chǔ)，從而通過兩者之間的結(jié)合，實現(xiàn)效果的互補。

心理疏導是思想政治工作的有機組成部分，既是方法也是內(nèi)容，它是方法和內(nèi)容的統(tǒng)一。作為方法，心理疏導是為了解決以心理問題的形式表現(xiàn)出來的思想問題；作為內(nèi)容，心理疏導本身就具有人文關(guān)懷的思想性、政治性和道德價值。因此，思想政治工作者在進行心理疏導的過程中要注意將心理疏導富含的人文精神傳遞給對象，使其領(lǐng)悟到心理疏導內(nèi)容本身所具有的思想性、政治性和道德價值，幫助對象增強道德感。這樣做，才能真正發(fā)揮心理疏導在思想政治工作中的重要作用，才能充分體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的意義。社會在發(fā)展的，企業(yè)職工的心理疏導工作也應隨著客觀情況的變化而不斷創(chuàng)新。努力促進職工的心理和諧，引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造職工自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)，為營造和諧企業(yè)和企業(yè)多做貢獻。

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黨群工作部：周 亮

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第三篇：“兩個十分鐘”凝聚工廠發(fā)展正能量(定)

“兩個十分鐘”凝聚工廠發(fā)展正能量

尊敬的各位領(lǐng)導,各位同仁: 大家好!根據(jù)本期講壇的安排,受廠領(lǐng)導的委托,我代表駐馬店廠就“兩個十分鐘”活動的開展情況做個匯報交流，我匯報的題目是《“兩個十分鐘”凝聚工廠發(fā)展正能量》。

一、“兩個十分鐘”的具體內(nèi)容

為加快提升干部隊伍能力素質(zhì)，更好地發(fā)揮其在工廠發(fā)展中的中流砥柱作用，駐馬店廠從2013年第四季度開始，嘗試利用每周一生產(chǎn)例會時間，在中層正職干部隊伍中持續(xù)開展十分鐘授課、十分鐘考試，簡稱“兩個十分鐘”活動，互教互學，以考促學，精心搭建了一個分享學習成果、普及業(yè)務知識、推動共同進步的溝通交流平臺，有效激發(fā)了干部隊伍學習熱情，切實推動了作風轉(zhuǎn)變。

選取“兩個十分鐘”，主要考慮到十分鐘授課可以聚焦一個主題，授課者能把要講的內(nèi)容講清楚、講透徹；而十分鐘考試則通過限定答題時間，客觀檢驗學習效果，提高會議效率。

二、活動開展背景

2013年下半年，按照行業(yè)積極謀劃和實踐“三大課題”的工作要求，公司提出了在更高水平上實現(xiàn)中原突破的新目標，立

第四篇：用楷模的力量凝聚教育事業(yè)發(fā)展的正能量

用楷模的力量凝聚教育事業(yè)發(fā)展的正能量

——學習楊小玲同志先進事跡心得體會

楊小玲，一名普通的特教教師，在自己平凡的崗位上用愛心、責任、奉獻詮釋了“人民教師”這四個字的真正內(nèi)涵。她沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有熱血澎湃的豪言，有的只是幾十年如一日的勤勉、對教師職業(yè)的執(zhí)著、對孩子們無比的熱愛。她深深地熱愛著教育事業(yè)，認真地對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。楊小玲同志理應是我們每一名教師學習的典范。

為人師者，當以楊小玲同志為榜樣，以她的先進事跡時刻鞭策自己，自覺踐行總書記在第二十九個教師節(jié)到來之際向全國廣大教師致慰問信中提出的“三個牢固樹立”的要求，立足自身崗位，愛崗敬業(yè)，勇于擔當，關(guān)愛學生，嚴于律己，用自己的實際行動爭做人民滿意教師。

一是履職盡責，做愛崗敬業(yè)的表率。愛崗敬業(yè)是作為一名教師最基本的職業(yè)要求，就像楊小玲同志那樣扎根教育事業(yè)，立足崗位，堅定不移地履行自己的教育工作職責。愛三尺講臺，愛莘莘學子，每一名教師應當以強烈的主動性和責任感認真完成每一項工作和教學任務，把自己的本職工作和國家發(fā)展、民族振興結(jié)合起來，靜下心來教書，潛下心來育人，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，學為人師，行為世范，做學生健康成長的指導者和引路人。

二是無私奉獻，做關(guān)愛學生的表率。愛是教育的基礎(chǔ)，是師德的靈魂。高爾基也曾經(jīng)說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子。”只有對學生充滿關(guān)愛，傾注情愫，才會走近學生，了解學生，并根據(jù)學生的不同個性，創(chuàng)造適合每一個學生的教育。楊小玲老師針對殘疾孩子的身心特點，創(chuàng)立了特教舞蹈“鼓舞”教學法，用真誠搭起學校與家庭之間溝通的橋梁，深受學生的愛戴和家長的敬重。作為一名小學教師，要學會以小學生的情感去體會孩子的內(nèi)心世界，以童心去理解他們的“荒唐”，寬容他們的“過失”，有禮貌地對待他們，用真誠的關(guān)愛去理解、寬容、尊重和關(guān)心每一個孩子，讓他們時時體驗到一種高于母愛、超越友情的師生情，同時樹立只有差異沒有差生的觀念。每位學生都是可造之才，要付出愛心和熱情去發(fā)現(xiàn)了解他們的長處和優(yōu)點，幫助他們改正缺點和不足。

三是從嚴要求，做嚴于律己的表率。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。教師是一個特殊群體，教師的素質(zhì)和行為直接影響并感染著學生。楊小玲同志志存高遠，淡泊名利，時刻嚴格要求自己的崇高品德為我們樹立了標桿。我們每一名教師要特別注重自身的言行，要做到言行一致，知行合一；應努力完善自我，使自己成為一個具有高尚情操的人，學會用善良之心去關(guān)愛學生、用包容之心去面對社會。同時要注重加強學習，拓寬視野，更新知識，不斷提高業(yè)務能力和教育教學質(zhì)量，努力成為業(yè)務精湛、學生喜愛的高素質(zhì)教師。

振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。我們每一名教師當以楊小玲同志一樣把做人民滿意教師作為自己的人生追求，時刻牢記宗旨和使命，用自己的實際行動譜寫教育事業(yè)的美好明天！

第五篇：凝聚發(fā)展正能量同心共筑中國夢

凝聚發(fā)展正能量同心共筑中國夢

姚寨鎮(zhèn)政府谷征征

中國夢是近代以來中華民族最偉大的夢想，也是中華兒女最博大深厚的情懷。170多年神州大地的風雨歷程、世間滄桑，一代代中國人前赴后繼、薪火相傳，中國夢連綿不斷、愈益強烈。960萬平方公里的中華家園，56個民族的中華大家庭，心系一起的紐帶是“國家好，民族好，大家才會好”！作為一個中國人，首先要把中國裝在心中，然后把你的夢想駕馭其中，夢想騰飛的那一刻，也正是中國日益強大的那一刻。每個人向著夢想的不斷努力，將匯聚起一個國家最為持久的追夢力量。

我是一名從農(nóng)村走出來的大學生，現(xiàn)在是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員。我的夢想就是農(nóng)村富裕，農(nóng)民幸福。在我成長的二十多年，農(nóng)村的發(fā)展變化給我刻下了深深的印記，我的夢想也在一步一步的實現(xiàn)。信息是最美妙的時代語言，我的信息變化記錄了二十多年來社會主義新農(nóng)村的發(fā)展成就。信息記錄之一----吃飯。小時候父親常常給我描述他小時候的生活“紅薯飯、紅薯饃，離了紅薯不能活”，那時候家里煮面條都是很稀罕的，孩子們?yōu)榱硕喑渣c，不顧剛出鍋的面條有多么燙，使勁的往嘴里塞，最后燙的滿嘴都是包。吃完這一頓，一個月還能記得那香香的味道。父親給我說的時候我沒什么感覺，因為那時候的農(nóng)村在改革開放的春風吹佛下已經(jīng)逐漸富裕起來了。面條我們是不稀罕的，逢年過節(jié)家里還可以買點肉，燉只雞。而現(xiàn)在家里已經(jīng)是“平時雞鴨魚肉不斷，遇來客嫌做飯麻煩領(lǐng)到飯店就餐”。父母的餐桌上也開始講究綠色、健康、無公害。現(xiàn)在種田都是機械化作業(yè)，占不了多少的時間，閑暇之余，老兩口在村邊開了塊菜地，種的全是不打農(nóng)藥，不添加化學肥料的無公害蔬菜，自給自足，生活是既健康又滋潤。

信息記錄之二——穿衣。記得小時候的年輕人頭戴一頂綠色軍帽，身穿藍色斜紋中山服，腳穿家人做的大口布鞋??就這種穿著，在當時還是挺時髦的?，F(xiàn)在，商場、超市多了，農(nóng)民口袋中的錢也多了，想穿什么，就到市場上買什么。冬天有保暖衣、鴨絨襖、皮靴，夏天有透風、涼快、做工精細的襯衫，一年四季都備有幾身款式新穎、質(zhì)量上乘的服裝，以前那種只有過年才穿新衣服的時代已經(jīng)一去不復返。

信息記錄之三——住房。我出生自后家里換了三次房子。父親說他和母親剛成家的時候，分到的是爺爺奶奶給蓋的3間低矮、陰暗、潮濕的土墻草房，等我記事的時候父母蓋了四間紅磚房。到我上大學的時候家里又蓋起了五間寬敞明亮的套間水泥房子。現(xiàn)在，在政府的支持下村里又在籌資建設新型農(nóng)村住宅小區(qū)，規(guī)劃的是家家戶戶都能搬上二層的小樓，想到可以住進小洋樓，80多歲的爺爺真是笑開了花，這些過去連想都不敢想的事情，現(xiàn)在還真就一一實現(xiàn)了。

信息記錄之四——出行。父親說他上高中的時候，村與村之間沒一條像樣的路，更別說公交車了，每逢周末回家，往返都靠步行。到我上學的時候，鎮(zhèn)上的小公路已經(jīng)修起來了，父親給我買了一輛漂亮、輕便的自行車代步?，F(xiàn)在，村里已經(jīng)修起了柏油路，公交車也是定時到站，出租車招手即停，想往哪兒就往哪兒，外出辦事也不用與腿較勁了。

當然，改革開放以來農(nóng)村的發(fā)展變化我們在衣食住行上看到的只是一個縮影，同時讓我感受深刻的卻是鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能和干群關(guān)系的變化。作為從農(nóng)村里成長起來又走向鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的農(nóng)民子弟，我是真切地感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政正在由國家收入的“吸水器”，變?yōu)榉辙r(nóng)民發(fā)家致富的“幸福渠”。記得小時候，每逢麥收完成，家里的第一件事就是把收獲的小麥一袋一袋的抬上拖拉機，去糧所交公糧。村里的大喇叭隔三差五還傳出村干部催促村民交糧交款的聲音，那時候種地要先交夠國家的，留足集體的，剩下才是自己的”。我清楚地記得父親每次聽到大喇叭響就眉頭緊鎖，村民對到村里來的脫產(chǎn)干部也是愛搭不理，能躲就躲。我們小孩子也是受父母情緒的影響，甚至拿小石子攻擊這些不受歡迎的鎮(zhèn)上來客。

如今我自己成了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫產(chǎn)干部，但是現(xiàn)在我到村里的待遇已經(jīng)和以前大不一樣。改革開放以來，國家富強了，民族昌盛了，在公共財政的支持下，在國家政策的扶持下，農(nóng)村環(huán)境得到了極大的改善?，F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政已經(jīng)由“收糧收稅”變?yōu)椤八湾X送補”；由要錢要糧要命變?yōu)榘l(fā)錢發(fā)卡發(fā)證；由國家財政之“腿”變成了農(nóng)民之“家”。2006年，農(nóng)業(yè)稅在全國范圍全部取消，同時，中央財政用于三農(nóng)的各項支出不斷增加，種糧直補、良種補貼、玉米棉種補貼、農(nóng)資綜合補貼、農(nóng)機補貼等十多項補貼，真正的讓農(nóng)民種糧沒了后顧之憂。新農(nóng)合、新農(nóng)保、農(nóng)田保險等各項支農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策也讓農(nóng)民生活真正有了保障。

給村民發(fā)放補貼物資的時候也是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員最高興的時候，前來領(lǐng)取補貼的村民們都熱情地和我打招呼，聚集在我們身旁興高采烈地議論：“政府真是為咱農(nóng)民著想呀，不光不收農(nóng)業(yè)稅，還給我們這么多補貼，我們真是可以毫無負擔的種糧了，政府對我們真是太好了，我們農(nóng)民也要為實現(xiàn)中國夢做點貢獻才行啊！”看到村民們一張張樸實的笑臉，我也發(fā)自內(nèi)心地為他們高興，聽著他們爽朗的笑聲，我更是干勁十足。

穿越漫漫的時光隧道，跨越濤濤的歷史長河，我仿佛看到柳宗元上書痛陳“賦斂之毒，有甚于是蛇者乎”的情景；仿佛聽到白居易筆下“有吏夜扣門，高聲催納粟”的痛苦呻吟；仿佛看到王安石、張居正厲行新政為民減負卻終歸失敗的憔悴身影??但是，這只不過是歷史的一聲吶喊和愿景。而現(xiàn)在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導下，開創(chuàng)的改革開放偉大事業(yè)才真正帶來了農(nóng)村和整個社會的巨大變化。農(nóng)村富裕了，農(nóng)民幸福了?？粗r(nóng)村大地上一片片整齊的房屋，看著田野上茁壯成長的禾苗，看著農(nóng)民發(fā)自內(nèi)心的微笑，真真切切的感受到了中國夢正在一步一步的實現(xiàn)。

中國夢是一個依托于現(xiàn)實，一個不是夢的夢。它不是宏大的口號，它并不僅僅在政府那里存在，它是屬于每一個非常普通的中國人。我們每個人向著夢想的不斷努力，將匯聚起中華民族最為持久的追夢力量。我相信只要我們每個人都畫好個人夢想和中國夢這個同心圓，中國社會的前景必將更加燦爛美好，中國夢也將在十三億中國人萬眾一心的努力下插上騰飛的翅膀！