第一篇：2018吉林農(nóng)村信用社招聘資料分析題型分類及列式計算

2018吉林農(nóng)村信用社招聘資料分析題型分類及列式計算

吉林農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)為廣大考生提供吉林省農(nóng)村信用社招聘信息包括吉林省農(nóng)村信用社考試報名時間、報名入口、職位表、備考指導(dǎo)、新聞熱點、模擬試題、筆試面試/遞補/體檢公告等考試信息。更多吉林省農(nóng)信社招聘考試信息，請關(guān)注吉林中公金融人。

一、資料分析的題型分類

根據(jù)資料分析的命題特點，往往給的信息量很多，其中不乏有些信息是對于解題沒有用或者起到干擾作用的，針對這些因素，我們必須針對不同形式的資料分析采用不同的做題方式?，F(xiàn)將其歸納為三類：

1、文字類。對于文字類的資料分析通常采用畫圈法進(jìn)行提煉信息，而我們需要掌握好圈畫在哪?畫圈需要標(biāo)注出時間和名詞。

2、表格類。表格類的呈現(xiàn)一般需要考察大家的查找能力，在最短的時間里查找出有用的信息，然后根據(jù)概念把題目做出來，表格類首先需要看清表頭，也就是說這篇材料說的是什么，知其然才知如何應(yīng)對，其次需要看清楚表格的橫縱行列分別表示什么。這樣一來會使我們的查找更具有針對性。

3、圖形類，一般情況下以柱狀圖和餅狀圖呈現(xiàn)，以柱狀圖為主，此類材料需要看清楚圖形表示的意義以及橫縱坐標(biāo)分別表示什么。

二、列式計算

如何列式子就需要各位考生好好地去對資料分析中的的一些概念進(jìn)行把握和重溫。其中主要有這幾個板塊，增長、百分點、比重、平均量、倍數(shù)等，其中重中之重是增長，大家一定要學(xué)習(xí)增長里邊涉及到的各種知識點，如增長量=末期量—上期量，增長率=末期量/上期量—1，以及知道末期量求上期量怎么求，上期量=末期量/(1+增長量)，知道上期量求末期量怎么求，末期量=上期量×(1+增長量)，還有一個公式增長量=末期量×增長量/(1+增長量)，后邊的這三個公式是重重之重，在考試當(dāng)中占到的比重很大，大家一定要學(xué)會運用。比

如說知道13年的量求12年的量時，13年就是末期量，12年的就是上期量，那么就是已知末期量求上期量;如果已知13年的量求的是14年的量，那么就是已知上期量求末期量了;如果知道13年的量問13年比12年增長了多少，那么問的就是增長量了，然后根據(jù)已知的是末期量代入合適的公示中就可以算出來了。

資料分析的性價比非常高，在行測考試中大家務(wù)必要學(xué)習(xí)好資料分析，通過以上中公農(nóng)信社的介紹，相信很多考生對資料分析有了一個直觀的感受，那么在接下來的學(xué)習(xí)過程中一定要注重這方面能力的培養(yǎng)，并且在做題的過程中也需要合理安排時間和分配做題的順序，只有多方面結(jié)合起來去應(yīng)對才會收獲一個比較好的成果，最后，預(yù)祝廣大考生在考試中取得良好的成績!

第二篇：湖北農(nóng)村信用社招聘考試內(nèi)容考試題型分析

湖北農(nóng)村信用社招聘考試內(nèi)容考試題型分析

湖北的考試題真的很雜，范圍也廣啊，公共卷子：

古詩詞、計算機(jī)考試題、時事政 治、公文寫作。

題型：填空、單選、多選、判斷、簡答、計算

2009年考試題型：

1、筆試內(nèi)容為與大專學(xué)歷層次相對應(yīng)的政 治、語文、數(shù)學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)、金融等綜合知識。

2、面試：市州縣聯(lián)社根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招錄計劃1：1.2確定面試名單，由市州聯(lián)社（辦事處）組織面試。面試主要考察考生的形象、氣質(zhì)、反應(yīng)能力和綜合知識水平等。

3、體檢：市州聯(lián)社（辦事處）根據(jù)筆試、面試綜合成績，按照招錄計劃1：1確定體檢人員名單并組織體檢。體檢應(yīng)選擇市州級人民醫(yī)院進(jìn)行，對不符檢標(biāo)準(zhǔn)要求的取消錄用資格，按綜合成績依次遞補人員進(jìn)行體檢。

4、確定預(yù)錄名單：市州聯(lián)社（辦事處）根據(jù)筆試、面試成績和體檢結(jié)論，按照招錄計劃1：1確定預(yù)錄名單。

公示、錄用：預(yù)錄人員名單由市州聯(lián)社（辦事處）和縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）同時張榜公示7天，對公示期間收到舉報并查實不符合招錄條件的人員取消錄用資格，缺額不再遞補。公示結(jié)束后，由市州聯(lián)社（辦事處）組織對新招人員定崗，與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，填寫《湖北省農(nóng)村信用社員工錄用審批表》報省聯(lián)社辦理錄用審批手續(xù)。

5、檔案移交、組織培訓(xùn)：省聯(lián)社審批后，市州聯(lián)社（辦事處）要與錄用人員檔案所在單位（學(xué)校、檔案托管部門）聯(lián)系，辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生檔案由所屬學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書上的檔案轉(zhuǎn)寄單位進(jìn)行轉(zhuǎn)寄），并組織為期1個月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要以應(yīng)知應(yīng)會和崗位技能為主，培訓(xùn)考核合格后安排上崗工作，由縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為三年，試用期不超過半年。試用期滿組織考核，考核不合格的解除勞動合同。2010年湖北農(nóng)村信用社考試題型：

選擇30題多選10類比10判斷10簡答共2分析1寫作3選1

第三篇：農(nóng)村信用社招聘面試經(jīng)典題型解析（模版）

[鍵入文字]

①自我認(rèn)知及人崗匹配類典型題型

簡單做一個自我介紹

【中公金融人解析】

自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會?；卮鹱晕医榻B，要掌握幾點原則：

開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘；

實事求是，突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關(guān)，不要隱瞞短處，但短處不能是“致命的”；

善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談；

說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

答題要點：

首先，請報出自己的考試序號。

其次，簡單介紹一下個人信息。包括學(xué)歷（專業(yè)）、性格、實踐經(jīng)歷等情況，其余信息適時間而決定是否要介紹。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住重點。

最后要著重結(jié)合個人的職業(yè)理想說明報考這個職位的原因，這一點相當(dāng)重要。

②溝通協(xié)調(diào)類典型題型

你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?

【中公金融人解析】

信用社是人力密集型企業(yè)，處理好人際關(guān)系是信用社工作中非常重要的方面。答題時關(guān)鍵是要把握正確的人際關(guān)系認(rèn)識，在同事關(guān)系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關(guān)的問題，一般不宜過于認(rèn)真追究。涉及到個人的得失更應(yīng)該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達(dá)成團(tuán)隊和諧，共同促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。

答題要點：

首先應(yīng)該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應(yīng)該積極改進(jìn)。

不管有無缺點，都不能對該同事在心里產(chǎn)生隔閡，乃至嫌隙。而是應(yīng)當(dāng)本著把握適當(dāng)分寸的原則，努力同這位同事搞好關(guān)系。

最后表態(tài)，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績的。

③綜合分析類典型題型

綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結(jié)構(gòu)化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進(jìn)行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進(jìn)行定位和對與之相關(guān)的知識點進(jìn)行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進(jìn)行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進(jìn)行分析。最后聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實際談感受談?wù)勗趺醋?。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。

以上就是回答結(jié)構(gòu)化面試題的一些思路。當(dāng)然，只知道這些思路還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過反復(fù)的模擬練習(xí)才能取得明顯的進(jìn)步。

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【中公金融人解析】

現(xiàn)象，格言，故事等綜合類問題的破題思路都有相似之處，在答題思路上，要遵循“是什么、為什么、怎么辦”的思路，即第一步闡明觀點，第二步分析觀點，第三部論述自己怎么做、對自己的啟發(fā)，最主要的是要與自己的生活實際、工作實踐相聯(lián)系，做到理論聯(lián)系實際，有的放矢。當(dāng)然也要注意名言俗語類題型最容易被人忽視的是：題干經(jīng)常會給出“有人說”、“有這樣一句話”一類的言語，首先要去判斷這句話所說的是否片面？是否不符合時代精神？而不能因為是“格言”而就百分百的持全盤肯定態(tài)度。

答題要點：

首先要說明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構(gòu)成木桶的最短的那塊板；

其次在這個原理上找出一個論點，然后去論證。這個原理說明個人要進(jìn)步，就必須補不足之處，取長補短；社會要發(fā)展，就應(yīng)該各個群體共同進(jìn)步，這就需要社會幫助弱勢群體，只有這塊短板問題解決了，社會才能繼續(xù)進(jìn)步。

最后，考生再聯(lián)系自己的生活實際和學(xué)習(xí)實踐情況，結(jié)合理論具體說明自己要闡述的論點。

④組織管理類典型題型

單位的新員工培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、團(tuán)隊精神、工作流程，你怎么組織？

【中公金融人解析】

新員工培訓(xùn)是一項重要任務(wù)，是單位工作順利開展的關(guān)鍵，我會周密計劃、細(xì)致實施，把工作做到位。

答題要點：

首先，要確定參加培訓(xùn)的新員工的名單，調(diào)研他們工作的背景經(jīng)歷，確定比較好的培訓(xùn)模式。

之后，針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容安排不同的培訓(xùn)形式。針對企業(yè)文化可安排新老員工座談、單位歷史學(xué)習(xí)等，團(tuán)隊精神可以采用做游戲、組織競賽的方式，對于工作流程培訓(xùn)可以請領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講座，并組織視頻觀摩、實地參觀。在形式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，就相關(guān)的人員、設(shè)備、場地、物品做好具體安排，落實到個人。形成方案后，要交領(lǐng)導(dǎo)和同事審核，廣泛聽取意見，積極改進(jìn)。一定確定方案，嚴(yán)格執(zhí)行，整個培訓(xùn)過程全程跟蹤，保證活動的順利進(jìn)行。

培訓(xùn)結(jié)束后，組織參與培訓(xùn)的新老員工撰寫心得體會，編寫相關(guān)的內(nèi)部小刊物供大家閱讀，促進(jìn)互相的了解溝通，營造良好的工作氛圍，幫助新員工融入集體。同時，就組織工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，匯報領(lǐng)導(dǎo)，方便下次類似活動作為參考。

⑤情景應(yīng)變類典型題型

如果你的工作出現(xiàn)失誤，給信用社造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

【中公金融人解析】

對于職場場景的情景問題，考生在回答問題時首先要穩(wěn)定情緒，從容應(yīng)對，要結(jié)合自身定位，主動承擔(dān)責(zé)任，然后分析事件原因，利用各種資源尋求解決辦法，在解決之后要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

答題要點：

我本意是為信用社努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力解決，希望單位幫助解決。

因為我的工作失誤導(dǎo)致了信用社的經(jīng)濟(jì)損失，所以我會主動向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甘愿接受懲罰。

一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。在今后的工作中，我會以此為戒，時刻檢討反思自己的工作方法和思路，在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。

第四篇：2018年國考資料分析題型分類和解題技巧

2018年國考資料分析題型分類和解題技巧

2018年國考資料分析題型分類和解題技巧，料分析是一個重要的模塊，所占分值較高，而且能夠通過系統(tǒng)的復(fù)習(xí)在資料分析部分盡可能多拿分。很多即將參加2018年國家公務(wù)員考試的考生對資料分析還不是很熟悉

一、資料分析的題型分類

根據(jù)資料分析的命題特點，往往給的信息量很多，其中不乏有些信息是對于解題沒有用或者起到干擾作用的，針對這些因素，我們必須針對不同形式的資料分析采用不同的做題方式。現(xiàn)將其歸納為三類：

1、文字類。對于文字類的資料分析通常采用畫圈法進(jìn)行提煉信息，而我們需要掌握好圈畫在哪?畫圈需要標(biāo)注出時間和名詞。

2、表格類。表格類的呈現(xiàn)一般需要考察大家的查找能力，在最短的時間里查找出有用的信息，然后根據(jù)概念把題目做出來，表格類首先需要看清表頭，也就是說這篇材料說的是什么，知其然才知如何應(yīng)對，其次需要看清楚表格的橫縱行列分別表示什么。這樣一來會使我們的查找更具有針對性。

3、圖形類，一般情況下以柱狀圖和餅狀圖呈現(xiàn)，以柱狀圖為主，此類材料需要看清楚圖形表示的意義以及橫縱坐標(biāo)分別表示什么。

二、解題技巧(一)閱讀

在公務(wù)員考試中，資料分析主要分為文字型、圖形類和表格型。文字型資料分析中，數(shù)據(jù)往往較難在較短的時間內(nèi)準(zhǔn)確找到，這就需要考生在讀材料時有針對性地讀重點——圈名詞。?？嫉母拍钊邕^去的量、增長率、比重等都是用來列式的，同一概念的列式形式?jīng)]有區(qū)別，但是“誰”的增長率、“誰”的比重就不一樣了，找“誰”就是“圈名詞”確定重點的過程，40秒內(nèi)速讀完“名詞”.表格型資料分析相對簡單，考生需要看標(biāo)題(總括性名詞)、第一行(看名詞)第一列(看有無異常單元格)、注釋和單位，15秒內(nèi)速讀完表格。

圖形類資料分析主要分為柱形圖、折線圖和餅圖?？忌枰礃?biāo)題、橫軸、圖例、注釋和單位，15秒內(nèi)速讀完材料。

資料分析的材料往往是三種類型的兩兩混合，如文字加表格、文字加圖形等。這就要求考生對于每一種類型該怎么讀非常熟練。

(二)列式 這一部分要求考生對資料分析的?？几拍钍煊浻谛?，比如增長、比重、倍數(shù)、平均量等概念的含義、聯(lián)系與區(qū)別分別是什么，概念的考點又有哪些。當(dāng)快速讀完材料后，考生們應(yīng)在8秒左右準(zhǔn)確列出問題的式子。

(三)計算

這一部分是資料分析的重頭戲，它考查考生對數(shù)據(jù)的估算能力。考生在日常練習(xí)中需要有針對性地掌握一些重要的估算方法——尾數(shù)法、首數(shù)法、有效數(shù)字法、特征數(shù)字法和同位比較法。哪種列式形式應(yīng)該用哪種估算方法才能快準(zhǔn)狠地估算出正確答案，考生應(yīng)輔以大量的練習(xí)掌握上述方法。

第五篇：2014年吉林農(nóng)村信用社招聘考試公告

吉林農(nóng)信社考試交流群：244520

532014年吉林農(nóng)村信用社招聘考試公告 2014年吉林省農(nóng)村信用社招聘公告暫未發(fā)布，中公金融人吉林農(nóng)村信用社招聘考試備考專題將在第一時間為你提供報考資訊和報名入口，提前備考參考前期招考信息：

2011年吉林省農(nóng)村信用社招聘公告

吉林省農(nóng)村信用社是由農(nóng)民、農(nóng)村工商戶和各類經(jīng)濟(jì)組織入股，為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民服務(wù)的社區(qū)性地方金融機(jī)構(gòu)，主要經(jīng)營存款、貸款、匯兌、結(jié)算和代理、代辦等中間業(yè)務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招收固定期限合同制員工。

一、招聘數(shù)量

吉林省農(nóng)村信用社系統(tǒng)共招收固定期限合同制員工1110人。

二、招聘條件

1．全日制統(tǒng)招大專（含大專）以上的經(jīng)濟(jì)、管理、金融、財會、審計、法律、理財相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生；

2．應(yīng)聘人員年齡在26周歲以下（1985年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過30歲（1981年1月1日以后出生）；

3．熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，為人誠信，無不良行為記錄；

4．具有良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，形象好，氣質(zhì)佳，身體健康。

三、報名辦法

符合條件人員可于2011年6月20日至6月30日8：00—17：00，攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、戶口本及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，一寸免冠照片3張，到所申報縣級聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行指定地點報名，并如實、準(zhǔn)確填寫《吉林省農(nóng)村信用社員工招聘報名表》。本次招聘考試實行“屬地報名、定向錄取”原則，即：考生原則上只能報考家庭及戶口所在地的縣級聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行。

四、考試及錄取辦法

1、各縣級聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初步面試，通過篩選的參加吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社統(tǒng)一組織的筆試和面試，依據(jù)考試成績擇優(yōu)錄取。

2、筆試主要測試考生專業(yè)素質(zhì)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、金融和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識、銀行業(yè)相關(guān)知識和法律知識等；

3、面試主要考察考生的語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)等方面能力。

五、用人去向及待遇

1、被錄取的考生，分配到所申報的縣級聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行基層營業(yè)網(wǎng)點工作；

2、勞動合同期限為5年，試用期6個月，工資和福利待遇按所在縣級聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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