第一篇：紀委談話

廉政談話提綱

今年以來，在市委、市政府的領導下，我們創(chuàng)新思路、強化措施，有效確保了重點工作任務的如期完成。

長三角和珠三角共簽約項目28個，總投資78.8億元，截至目前，已開工項目10個，已完成注冊2個，正辦理相關手續(xù)的項目13個，正在推進的項目2個，環(huán)評未過關的1個。在孔子文化節(jié)和中法經科貿洽談活動期間，我們充分利用這兩個平臺，廣泛邀請客商，積極洽談項目，活動也達到了預期的效果。我市的“三百工程”實施順利，圍繞建設七大產業(yè)集群，進一步充實了百項招商導向項目，完善了項目信息資源庫。將合資合作的外方企業(yè)、有進出口等業(yè)務聯(lián)系的外資企業(yè)及在各種招商活動、經貿洽談活動中接觸的客商（企業(yè)）等進行收集整理，從中篩選出100家銷售收入過10億元、信譽好、實力強、技術含量高的企業(yè)，建立百家外聯(lián)企業(yè)庫，進行重點聯(lián)絡，定期不定期進行重點走訪。對現(xiàn)有項目認真梳理，從中篩選出100個重點項目，分成重點推進、跟蹤洽談、重點調度三大類，集中力量跟蹤推進，確保了項目落地生根。目前，正積極籌備“雙三百工程”的實施。各鎮(zhèn)街都積極在重點區(qū)域加大招商力度，洽談項目，從上報的情況看，各鎮(zhèn)街都取得了不錯的效果。通過一年來的不懈努力，為全市經濟又好又快發(fā)展作出了貢獻。

在廉政建設方面，我們始終堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的工作方針。一是結合“三學三創(chuàng)”教育活動和高績效機關創(chuàng)活動，加強學習教育，在全局范圍內牢固樹立了服務理念，提

高工作人員的思想素質和工作積極性。二是堅持制度先行原則，建立了關于財務、重大事項決定、民主生活會、選拔任用干部、個人及親屬經商、杜絕黃賭毒等多項黨風廉政建設規(guī)章制度，并把落實責任制與抓好日常工作緊密結合起來，明確提出一把手是第一責任人，實行“一崗雙責”，不僅對招商引資工作負總責，而且對黨風廉政工作負總責。根據(jù)班子成員的崗位職責，把黨風廉政建設責任制落實到每位班子成員身上，并對責任內容實行分解和細化，明確了工作的目標和要求。我們還把黨風廉政建設列為年終考核的重要組成部分，對黨風廉政考核不過關的追究其責任。通過一系列卓有成效的工作，局班子成員都加強了反腐倡廉意識和拒腐防變能力，自覺抵御了拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，經受住了各種考驗，為家屬、子女和身邊工作人員作出了廉潔自律的表率作用。全年單位未發(fā)生一起違法違紀和腐敗事件。

回顧一年來的工作，雖然取得了較好的成績，但思想工作等方面還存在一些缺點和不足，與新形勢的發(fā)展要求還有一定差距，我將在今后的工作中認真克服，加強自身修養(yǎng)和新知識學習，努力提高個人綜合素質，也希望市紀委的領導同志及時給與指導，加強監(jiān)督，促使我們把工作做得更好。

第二篇：紀委談話表格樣板

中共 紀律檢查委員會

談 話 筆 錄

時 間： 地 點： 談 話 人： 記 錄 人：

談話對象： 性 別： 年齡： 政治面貌： 文化程度： 民族： 單位、職務： 電話： 談話內容：

簽字： 談 話 筆 錄（附頁）

簽字：

第三篇：紀委調查組談話記錄

中共xxxxx紀律檢查委員會

詢 問 筆 錄

時 間： 地 點：

詢問人： 工作單位： 記錄人： 工作單位： 被詢問人基本情況：

姓 名: 性別: 出生年月: 民族:

文化程度: 入黨時間: 參加工作時間：

工作單位及職務：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

告知被詢問人：我們是xxxx紀委調查組的，今天找你了解核實有關情況，希望你如實回答我們提出的問題，作偽證或隱瞞事實真相你將承擔相應的法律及紀律責任，你聽清楚了嗎？

答：我聽清楚了。問：

問：你以上說的都是事實嗎？ 答：是的。問： 答：

問：以上詢問筆錄，你看一下和你講的是否一致，有什

答：以上筆錄和我講的一致。

被詢問人簽字： 么需要修改補充的，如沒有，請簽字。

第四篇：紀委常用的七種談話

做好談話工作是落實好第一種形態(tài)的重要方式。首先，要正確理解談話的種類。駐省委統(tǒng)戰(zhàn)部紀檢組根據(jù)有關規(guī)定和已公布的談話種類梳理出7種，分別是：廉政談話、談話誡勉、誡勉談話、提醒談話、約談、談話函詢、組織調查談話。并對這7種談話定義作了進一步闡釋：

廉政談話：一般分為提拔轉崗談話（任前廉政談話）和有關廉潔從政工作的日常性談話。提拔轉崗談話主要是與新提拔領導干部和單位之間、黨政工作之間轉崗的領導干部的廉潔談話，主要內容是傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上新崗位的領導干部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設工作職責。日常性談話指平常工作性質的廉潔談話，即根據(jù)計劃安排，單位主要負責人與班子成員，班子成員與分管部門負責人或關鍵崗位人員，每個進行一次以上的提醒式談話。

談話誡勉：指按照《中國共產黨問責條例》，對問責決定機關作出的誡勉問責決定，以談話方式對當事人進行誡勉，給予嚴肅批評和警示教育，幫助改正錯誤，明確努力方向。

誡勉談話：是黨組織發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，與該領導干部進行談話的一項措施。誡勉談話并不是違紀問題線索受理后的一個工作程序，而是處理一些舉報材料的一種方法，也是對干部履行監(jiān)督和保護職責的一項措施。

提醒談話：指收到信訪舉報、執(zhí)紀執(zhí)法部門移送材料或者在平時工作中發(fā)現(xiàn)不涉及違紀或者違紀情節(jié)輕微的問題，與被反映人進行談話，給予提醒教育，幫助提高思想認識，改正缺點和不足。約談：指下級單位對貫徹落實全面從嚴治黨推進不力，或者領導班子多人出現(xiàn)違紀違法或者發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性違紀違法案件等嚴重問題的，與該下級單位黨政主要負責人進行談話，給予批評教育，被談話人主動檢討責任，提出整改措施（摘自省紀委辦公廳《關于規(guī)范報送運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”情況有關數(shù)據(jù)的通知》）。

談話函詢:是對反映本級管理領導干部問題線索的一種紀律審查方式。對有線索反映，但性質不嚴重、情節(jié)輕微的一般性問題；苗頭性、傾向性問題；籠統(tǒng)、不具體的問題，采取發(fā)函由被反映人作出情況說明。

組織調查談話:根據(jù)黨內法規(guī)規(guī)定，由違紀嫌疑人在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點配合組織調查，講清有關問題，即“雙規(guī)”談話。

談話方式分為個別談話和集體談話兩種。根據(jù)有關規(guī)定和工作需要，采用集體與個別、定期與不定期談話相結合的方式。談話函詢、提醒談話、談話誡勉、組織調查談話一般是個別談話。而廉政談話、約談、誡勉談話則是個別談話、集體談話均有。談話函詢方式有四種：黨組織或紀檢機關發(fā)函請談話對象作說明；分管領導或部門負責人與談話對象談話；黨組織或紀檢機關負責人與談話對象談話；上級黨組織或紀檢機關委托下級黨組織或紀檢機關與談話對象談話。掌握理解了談話種類及運用，才能有的放矢開展好談話工作。

在對談話種類及運用方式明確的基礎上，利用召開綜合監(jiān)督單位紀檢工作聯(lián)席會議時機以會代訓，對綜合監(jiān)督單位紀檢干部集中培訓，主要內容為談話種類的運用、談話技巧、談話注意事項等。通過培訓，提高紀檢干部開展談話工作的水平，增強日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力。

第五篇：紀委誡勉談話記錄

1、按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準；

2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；

3、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；

4、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料；

6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；

9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。