第一篇：統(tǒng)計局黨支部09年工作總結

統(tǒng)計局黨支部2009年工作總結

2009年，我局支部工作以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照縣委的要求，在縣直工委的領導下，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，圍繞省、市、縣統(tǒng)計調查工作會議精神和全縣重點工作任務，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用，搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)，搞好優(yōu)質服務，有力地推進了××

經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

一、加強思想政治教育，黨員素質進一步提高

今年4月中旬至8月中旬，我局在全體黨員干部中開展了深入學習實踐科

學發(fā)展觀活動。采取黨支部集中學習和黨員自學的形式，黨員干部認真學習科學發(fā)展觀重要論述文章，邊學習邊實踐。一是黨員干部認真做好讀書筆記，撰寫學習體會，讀書筆記不少于5000字，學習心得不少于3000字;二是開展“四走進、四破解”、“三個一”等主題實踐活動，為基層、群眾解決了許多困難和問題，在統(tǒng)計系統(tǒng)樹立起了“干部形象一面旗、工作熱情一團火、謀劃工作一盤棋”的良好格局;三是對照檢查存在的突出問題，制定了整改方案和個人整改措施，結合實際切實整改提高。通過學習實踐活動，達到了黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平的目的，黨員干部素質進一步提高。

二、加強精神文明建設，單位整體形象進一步提升

上半年，按照《文明單位管理辦法和創(chuàng)建標準》，我局支部在以往創(chuàng)建文明單位做法的基礎上，進一步做好創(chuàng)建工作，尤其是加強干部職工形象塑造和機關環(huán)境建設，對干部職工進行《公民道

德建設實施綱要》與社會主義核心價值體系的學習教育，要求職工言行舉止落實《文明禮儀規(guī)范》和《平安行為規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，綜合治理，構建和諧、衛(wèi)生環(huán)境。6月初，我局向縣文明辦提出申請，經(jīng)過檢查評審，順利通過縣文明辦驗收，我局榮獲2009年——2010年縣級文明單位稱號并獲得授牌。文明單位的創(chuàng)建，極大地調動了干部職工的積極性，干部職工爭做文明人，說文明話，辦文明事，較好地提供了統(tǒng)計優(yōu)質服務，機關整體形象進一步提升。

三、加強組織建設，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強

我局支部非常重視加強自身建設，努力增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，今年，重點從五個方面進一步加強組織建設：

一是加強支部班子和黨員干部隊伍建設，繼續(xù)堅持并執(zhí)行黨員雙目標管理。支部與每一位黨員簽訂雙目標管理責任書，不定期對落實責任目標情況督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時教育糾正。同時，對黨支部委員明確了各自的分工，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，形成了一個組織健全，班子團結、工作協(xié)調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰(zhàn)斗集體。

二是加強制度建設，按照要求完善了黨支部的學習制度、支部工作制度、發(fā)展黨員和繳納黨費制度以及《黨支部“三會一課”制度》等各項規(guī)章制度，狠抓各項制度的落實。

本年度，認真過好組織生活，黨員干部主動開展批評與自我批評，使黨內生活制度化、規(guī)范化，全體黨員同志黨性意識增強，按時繳納黨費;認真開好民主生活會，黨員領導干部以嚴肅認真的態(tài)度參加民主生活會。民主生活會共召開兩次，一次是結合科學發(fā)展觀學習實踐查找問題明方向，促進統(tǒng)計新發(fā)展;一次是針對一年來落實上年度整改情況查找本年度存在的突出問題，進一步改進領導干部工作作風、領導作風和生活作風。

三是抓活動載體，促進日常黨建工作。一方面與鳳凰社區(qū)“結對”搞好精神文明共建;一方面繼續(xù)結對幫困，深入聯(lián)系村開展扶貧與移民政策宣傳工作，定期走訪，經(jīng)常聯(lián)系，落實幫扶措施，切實幫助貧困戶和移民戶解決在生產(chǎn)和生活上遇到的困難。

四是開展豐富多彩的活動充實干部職工生活。如‘三.八’婦女節(jié)到貓貓林造竹、五一節(jié)“慶國慶”歌詠比賽、組織干部職工外出參加統(tǒng)計分析培訓、廉政歌曲大家唱比賽、向災區(qū)學生捐款、向普九教育捐款等，增進了友誼，凝聚了人心，調動了積極性，推進了單位文明建設。

五是按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發(fā)展”的原則，始終抓住培養(yǎng)質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導工作，對符合條件的優(yōu)秀青年及時列入入黨積極分子加以培養(yǎng)和教育，并為他們成才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，在政治上高

要求、工作上嚴要求。

四、加強黨風廉政建設，機關作風進一步轉變

我局支部把樹立正確的權利觀、不斷增強組織紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設的重要抓手，及時成立了黨風廉政建設領導組，在工作會議上、黨員大會上及時傳達市委、縣委黨風廉政會議精神，落實并分解了黨政領導對分管領導負責、分管領導對股室中層干部負責、中層干部對股室人員負責的12全文查看

第二篇：（統(tǒng)計局）黨支部工作總結

黨支部工作總結（統(tǒng)計局）

年是迎接黨的十六大勝利召開的喜慶之年，是我國加入世界貿(mào)易組織的起始之年，是某省市全面籌備奧運會的開局之年，也是統(tǒng)計工作加速前進的一年。新形勢、新任務對黨建工作提出了新要求。統(tǒng)計局黨支部年工作總的指導思想是：在區(qū)直機關工委的領導下，繼續(xù)以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實

黨的十五屆六中全會和區(qū)委八屆十次會議精神，圍繞東城區(qū)“兩業(yè)、三區(qū)、六突破、三大舉措”發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)計局中心工作，進一步加強黨支部的思想建設、作風建設和組織建設，發(fā)揮黨員的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，與時俱進，不斷促進統(tǒng)計工作上新的臺階。

一、抓思想政治理論教育，不斷提高黨員的綜合素質

加強黨員的學習教育工作，是增強政治素質的主要環(huán)節(jié)，是保證黨員先進性和戰(zhàn)斗性的基礎，要認真抓實。學習教育活動要深入學習實踐“三個代表”重要思想和“七一”講話精神，繼續(xù)深化“立黨為公、執(zhí)行為民”教育活動，切實改進作風。上半年，要組織黨員學習黨的十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，召開民主生活會，檢查黨員在作風方面存在的問題。下半年，要組織黨員認真學習黨的十六大精神，開展學習十六大知識競賽活動，進行專題研討，有針對性地解決好思想認識方面的問題，把全體黨員的思想統(tǒng)一到十六大精神上來。

在黨員學習中，要倡導理論聯(lián)系實際的學風，理論學習要緊緊圍繞統(tǒng)計工作的實際，圍繞本單位干部、職工的思想實際，解決一些“難點”、“熱點”問題。對全體黨員的學習要做到每月有安排，列出學習的內容，記好考勤，半年公布一次，并進行講評。

今年還要按照機關工委的要求，聯(lián)系我局工作實際，集中一段時間開展“保持兩性、增強‘三力’，我為東城發(fā)展做貢獻”的主題教育，要做好組織工作，制定出活動計劃，抓好落實工作。使黨組織成為一個知難而上、克服困難、敢打硬仗、善打硬仗的戰(zhàn)斗集體，真正發(fā)揮協(xié)助、服務于中心工作的職能。每個共產(chǎn)黨員都成為一面旗幟，在各自的崗位上扎實工作，建功立業(yè)。

二、抓支部自身建設，認真貫徹落實《條例》要求

《中國共產(chǎn)黨黨和國家基層組織工作條例》是黨中央為了加強、改進黨和國家機關黨的工作，充分發(fā)揮機關基層黨組織作用而頒布的，是我們開展工作的依據(jù)，我們要認真進行學習和貫徹，嚴格按《條例》要求開展黨支部的工作。、抓好黨支部的基礎工作。

支部委員會要認真學習《條例》，明確黨支部的職責、任務，支部委員做好分工，明確分管的工作內容、質量要求和完成時限，并且做到有檢查，有考核。

堅持對黨員進行嚴格管理。每月的組織活動要事先通知，黨員要安排好工作，準時出席，支部要認真檢查，并作為評議黨員、表彰獎勵的一項內容。

堅持做到黨務工作的規(guī)范化。黨員調入調出手續(xù)齊全、黨費收繳及時準確、黨員狀況統(tǒng)計符合要求、資料保管存檔規(guī)范統(tǒng)一。、嚴格“三會一課”制度。

黨員大會定期召開，每年不少于三次；支委會每月最一個星期四下午召開，檢查本月工作落實情況，研究布置下一個月工作安排；黨小組會每月召開兩次；每半年召開一次民主生活會。黨員領導干部每人要講一次黨課。、積極爭取局黨組的有力指導。黨支部在局黨組的指導下開展工作，各項活動要積極爭取局黨組的支持，圍繞全局的中心工作充分發(fā)揮好協(xié)助和監(jiān)督的職能。、積極參加上級黨委對支部書記、委員的各種培訓，提高自身的理論水平，增強自身的業(yè)務素質和政治素質。

三、抓好積極分子隊伍的培養(yǎng)和組織發(fā)展

按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，把符合標準的優(yōu)秀積極分子吸收到黨的組織中來。、支部定期分析積極分子隊伍狀況，每年至少研究三次。黨小組要定期檢查黨員對積極分子幫助指導情況。支部還要每季度召開一次入黨積極分子集中學習會，交流學習體會，相互促進。對積極分子隊伍進行考察排序，根據(jù)實際情況實行動態(tài)調整，有針對性的進行培養(yǎng)。、今年擬選送名積極分子參加上級組織的培訓。、落實“積極分子聯(lián)系人制度”和“積極分子匯報制度”。支部為每位積極分子配備－名聯(lián)系人。聯(lián)系人定期和聯(lián)系對象進行思想溝通，講解黨的知識，進行宗旨教育，了解本人對黨的認識，及時向支部反饋；積極分子除向聯(lián)系人匯報思想外，每年還要不少于二次書面向組織進行思想?yún)R報。、對基本具備黨員條件的積極分子要加大培養(yǎng)力度。做到成熟一個，發(fā)展一個。

四、抓作風建設，不斷加強黨風廉政工作

要堅持把作風建設同黨建工作緊密結合起來，不斷提高機關干部、職工的文明素質和道德水準。、抓黨風廉政教育

以深入開展黨風廉政建設宣傳教育月活動為核心內容，抓好黨風廉政教育，重點解決有的黨員同志認為統(tǒng)計工作不存在腐敗環(huán)境的模糊認識。要以歷史的高度認識反腐倡廉是一個長期的過程，要增強自覺性和主動性，嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求，從一點一滴的小事做起，提高防腐拒變的能力。、抓精神文明建設。

黨支部要圍繞“外樹形象，內練素質”的要求，開展好精神文明建設。帶領黨員干部認真學習《

公民道德建設實施綱要》，使干部在行為舉止中體現(xiàn)出社會公德、家庭美德的良好風范，特別要在加強職業(yè)道德上取得突破：一是堅持實事求是，反對弄虛作假，統(tǒng)計人員要敢于堅持原則，講真話，報實數(shù)，不隨波逐流，不唯上是從，不見風使舵；二是堅持愛崗敬業(yè)，不為利益所動，不為物欲所惑，熱愛統(tǒng)計工作，甘于默默無聞地為統(tǒng)計事業(yè)做貢獻；三是堅持精益求精，一絲不茍，要有嚴肅的工作態(tài)度，把每一筆統(tǒng)計數(shù)據(jù)搞準、搞實，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的“快、精、準”；四是堅持創(chuàng)新，努力拓展工作思路，改革統(tǒng)計方法和制度，適應各級政府和社會各界對統(tǒng)計工作的需求。、加強普法宣傳教育。

要根據(jù)區(qū)“四五”普法領導小組辦公室的安排，結合全區(qū)統(tǒng)計工作的特點，重點加強全體黨員依法行政的意識，不斷提高法制水平，為統(tǒng)計工作營造一個良好的工作環(huán)境。、轉變作風，為全區(qū)統(tǒng)計工作營造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

黨支部要積極組織黨員參與全局開展的以“提高服務意識，提升服務水平，為東城區(qū)營造一個良好的發(fā)展環(huán)境”的活動，要按照十五屆六中全會的精神，認真討論，找出不足，要簡化企業(yè)來我局辦事的程序，方便企業(yè)。全體黨員要密切聯(lián)系群眾，不與群眾爭名利，發(fā)揮黨員在工作中的模范帶頭作用。

五、做好對工會、共青團的指導工作

黨支部要定期研究工會、共青團工作，落實團支部書記列席黨支部會議的要求，支持他們做好各項活動。工會重點維護好會員的合法利益，關心職工的身心健康。按照上級要求，做好區(qū)機關工委組織的“新風頌”文藝匯演活動的報名工作、機關秋季運動會的報名工作以及我局干部的體檢工作；共青團要結合團員、青年特點，采取多種形式，開展有利于弘揚正氣的各項活動。切實發(fā)揮黨的助手和后備軍作用；在婦女干部、職工中開展“巾幗建功，爭當三八紅旗手”的教育，增加女同志的自強、自立、自尊意識，努力提高自身的素質，適應社會和工作的需要。另外，還要做好信息報送工作，及時把黨支部工作開展情況、黨員的典型事例以及對黨建工作的反映等信息上報機關工委。

六、做好黨建和行政業(yè)務工作的有機結合，履行好黨支部的協(xié)助和監(jiān)督職能，促進統(tǒng)計工作的再發(fā)展

年統(tǒng)計工作任務非常繁重，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和中國加入“WTO”，統(tǒng)計工作面臨著很多新情況、新問題，這些都需要認真對待。特別是如何提高統(tǒng)計生產(chǎn)力水平，發(fā)揮統(tǒng)計工作的職能作用，越來越緊迫。要保證這些工作的完成，必須發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，帶領全體黨員和干部發(fā)揚不怕吃苦，敢打硬仗的作風，做到黨建工作與統(tǒng)計工作有機配合，把黨建工作滲透于業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，使兩者相互協(xié)調，相互促進，努力完成各項任務，以實際行動迎接黨的十六大勝利召開。

第三篇：2010年統(tǒng)計局黨支部工作總結

2010年統(tǒng)計局黨支部工作總結

2010年，我局支部工作以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照縣委的要求，在縣直工委的領導下，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，圍繞省、市、縣統(tǒng)計調查工作會議精神和全縣重點工作任務，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用，搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)，搞好優(yōu)質服務，有力地推進了××經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

一、加強思想政治教育，黨員素質進一步提高

今年4月中旬至8月中旬，我局在全體黨員干部中開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。采取黨支部集中學習和黨員自學的形式，黨員干部認真學習科學發(fā)展觀重要論述文章，邊學習邊實踐。一是黨員干部認真做好讀書筆記，撰寫學習體會，讀書筆記不少于5000字，學習心得不少于3000字;二是開展“四走進、四破解”、“三個一”等主題實踐活動，為基層、群眾解決了許多困難和問題，在統(tǒng)計系統(tǒng)樹立起了“干部形象一面旗、工作熱情一團火、謀劃工作一盤棋”的良好格局;三是對照檢查存在的突出問題，制定了整改方案和個人整改措施，結合實際切實整改提高。通過學習實踐活動，達到了黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平的目的，黨員干部素質進一步提高。

二、加強精神文明建設，單位整體形象進一步提升

上半年，按照《文明單位管理辦法和創(chuàng)建標準》，我局支部在以往創(chuàng)建文明單位做法的基礎上，進一步做好創(chuàng)建工作，尤其是加強干部職工形象塑造和機關環(huán)境建設，對干部職工進行《公民道德建設實施綱要》與社會主義核心價值體系的學習教育，要求職工言行舉止落實《文明禮儀規(guī)范》和《平安行為規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，綜合治理，構建和諧、衛(wèi)生環(huán)境。6月初，我局向縣文明辦提出申請，經(jīng)過檢查評審，順利通過縣文明辦驗收，我局榮獲2009年——2010年縣級文明單位稱號并獲得授牌。文明單位的創(chuàng)建，極大地調動了干部職工的積極性，干部職工爭做文明人，說文明話，辦文明事，較好地提供了統(tǒng)計優(yōu)質服務，機關整體形象進一步提升。

三、加強組織建設，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強

我局支部非常重視加強自身建設，努力增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，今年，重點從五個方面進一步加強組織建設：

一是加強支部班子和黨員干部隊伍建設，繼續(xù)堅持并執(zhí)行黨員雙目標管理。支部與每一位黨員簽訂雙目標管理責任書，不定期對落實責任目標情況督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時教育糾正。同時，對黨支部委員明確了各自的分工，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，形成了一個組織健全，班子團結、工作協(xié)調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰(zhàn)斗集體。

二是加強制度建設，按照要求完善了黨支部的學習制度、支部工作制度、發(fā)展黨員和繳納黨費制度以及《黨支部“三會一課”制度》等各項規(guī)章制度，狠抓各項制度的落實。

本，認真過好組織生活，黨員干部主動開展批評與自我批評，使黨內生活制度化、規(guī)范化，全體黨員同志黨性意識增強，按時繳納黨費;認真開好民主生活會，黨員領導干部以嚴肅認真的態(tài)度參加民主生活會。民主生活會共召開兩次，一次是結合科學發(fā)展觀學習實踐查找問題明方向，促進統(tǒng)計新發(fā)展;一次是針對一年來落實上整改情況查找本存在的突出問題，進一步改進領導干部工作作風、領導作風和生活作風。

三是抓活動載體，促進日常黨建工作。一方面與鳳凰社區(qū)“結對”搞好精神文明共建;一方面繼續(xù)結對幫困，深入聯(lián)系村開展扶貧與移民政策宣傳工作，定期走訪，經(jīng)常聯(lián)系，落實幫扶措施，切實幫助貧困戶和移民戶解決在生產(chǎn)和生活上遇到的困難。

四是開展豐富多彩的活動充實干部職工生活。如?三.八?婦女節(jié)到貓貓林造竹、五一節(jié)“慶國慶”歌詠比賽、組織干部職工外出參加統(tǒng)計分析培訓、廉政歌曲大家唱比賽、向災區(qū)學生捐款、向普九教育捐款等，增進了友誼，凝聚了人心，調動了積極性，推進了單位文明建設。

五是按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發(fā)展”的原則，始終抓住培養(yǎng)質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導工作，對符合條件的優(yōu)秀青年及時列入入黨積極分子加以培養(yǎng)和教育，并為他們成才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，在政治上高要求、工作上嚴要求。

四、加強黨風廉政建設，機關作風進一步轉變

我局支部把樹立正確的權利觀、不斷增強組織紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設的重要抓手，及時成立了黨風廉政建設領導組，在工作會議上、黨員大會上及時傳達市委、縣委黨風廉政會議精神，落實并分解了黨政領導對分管領導負責、分管領導對股室中層干部負責、中層干部對股室人員負責的三級黨風廉政建設責任制，要求全體黨員干部、工作人員不斷增強廉潔自律意識，做到廉潔、勤政，進一步提高勤政為民的理念，扎扎實實做好負責的工作。今年，主要從以下四個方面加強了黨風廉政建設：

一是開展正反典型案例學習教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。通過組織收看《數(shù)據(jù)人生——統(tǒng)計英模張彥生先進事跡》和《高墻悲歌》光碟，給每個黨員干部敲醒了警鐘，震撼了黨員干部的心靈，引發(fā)了黨員干部的思考，也是對黨員干部靈魂的一次洗禮。黨員干部深深感到，一定要時刻堅持學習，才能保持堅定正確的政治方向;只有時刻解剖自己，才能執(zhí)政為民，正確使用人民賦予的權力;只有時刻把人民放在心上，才能珍惜為人民服務的機會，做到守土有責、淡泊為懷、甘于奉獻;只有時刻嚴己在先，善于慎獨，才能抵制各種誘惑和不正之風的侵蝕;只有時刻想到自己在艱難困苦中走過的路，多想想困難群眾的生活，才能做到知足為樂。

二是推動廉政文化進機關“十個一”活動，不斷建設高效廉潔行政機關。如建立完善一套制度并上墻、制作一塊廉政警示牌、置一個廉政書架、辦三期廉政專欄、上一堂廉政課、致中層以上干部家庭助廉信五封、開展一次廉政歌曲大家唱比賽活動、建一套十盒廉政檔案等。繼續(xù)推行政務公開，堅持在重大事項決策時執(zhí)行民主集中制原則，經(jīng)集體討論研究決定。實施工作完成質量情況問責制度，提高辦事效率。

三是深入開展“三優(yōu)三滿意”活動，不斷轉變機關工作作風。我局結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，在黨員干部中開展“三優(yōu)三滿意”活動，使機關的作風進一步轉變，工作業(yè)績和服務質量進一步提高，單位和個人的良好形象進一步樹立，達到優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)秀業(yè)績的“三優(yōu)”標準，實現(xiàn)統(tǒng)計工作質量領導滿意、基層滿意、社會公眾滿意的“三滿意”目標。

2009年，我局支部的各項工作取得了一定的成績，但也同時存在許多不足，具體表現(xiàn)在：一是黨員干部在理論學習與聯(lián)系實際方面還不夠緊密，黨性修養(yǎng)和理論素質有待進一步提高;二是黨員干部的思想不夠解放，作風不夠深入，個別黨員干部工作缺乏創(chuàng)新意識，深入基層聯(lián)系群眾較少;三是黨支部組織活動還不夠多、不夠活躍;四是信息提供數(shù)量少，不及時。這些問題，我局支部會高度重視，在今后的工作中努力加以克服。

2010年，我局將加強對黨建三項工作的專門研究，努力從以下四個方面做好新一年黨建三項工作：一是宣傳思想工作，繼續(xù)加強對黨員干部的思想政治教育，特別是理想信念教育，做到時間、內容、人員、效果四到位，同時對上級黨組織的重大決策及時傳達貫徹;二是精神文明建設，在鞏固縣級文明單位的基礎上爭創(chuàng)市級文明單位;三是組織建設，繼續(xù)實行黨員目標管理，開展民主評議黨員活動，對黨員的管理做到有目標、有督查、有落實，年終有考評;四是繼續(xù)開展廉政文化活動，豐富干部職工生活，促進機關黨風廉政建設再上新水平。

第四篇：統(tǒng)計局××年人才工作總結

統(tǒng)計局××年人才工作總結

統(tǒng)計局××年人才工作總結2007-02-01 11:13:4

4統(tǒng)計局××年人才工作總結

××年以來，吳忠市統(tǒng)計局認真貫徹市委關于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強統(tǒng)計人才隊伍建設，形成了“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面?，F(xiàn)將市統(tǒng)計局近年來人才工作情況匯報如下：

一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。

為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時成立了市統(tǒng)計局人才工作領導小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員

副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實加強對全市統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調和督促檢查。在此基礎上，統(tǒng)計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、完善管理，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

我局結合實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

⒈啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用?！痢聊暝?，我局在機關范圍內大膽提拔使用中青年統(tǒng)計人才，充實到各科室領導崗位，加快統(tǒng)計隊伍專業(yè)化建設，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件。我局黨組圍繞統(tǒng)計局科室建制，先后提拔使用名能力強、素質好的中青年干部走上了中層領導崗位，建立健全了

統(tǒng)計局中層領導班子，為我市統(tǒng)計事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅實的組織基礎。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。我們把懂經(jīng)濟、通管理的干部安排在重要科室；對專業(yè)性比較強的科室，在干部使用時也要注意其專業(yè)性，比如我們的綜合法規(guī)科是一個專業(yè)性比較強的科室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉法規(guī)和統(tǒng)計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規(guī)管理工作經(jīng)驗，又懂統(tǒng)計綜合管理的干部擔任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用；對具有全日制本科以上學歷、綜合素質比較高的優(yōu)秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學歷的優(yōu)秀人才，對那些素質好、能力強、積極進取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。

⒉優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的

原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心統(tǒng)計人才的工作和政治上的進步。今年月以來，我局建立了國家、自治區(qū)、市、縣（市區(qū)）四級統(tǒng)計內外聯(lián)網(wǎng)，購置了多功能打印一體機、數(shù)碼攝象機、票據(jù)打印機、電腦等統(tǒng)計辦公硬件設施。同時，在加強辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統(tǒng)計工作人員工作在一個人雅室和美的環(huán)境中。為創(chuàng)新統(tǒng)計工作為市委、市政府和社會各界服務的方法，我局開辟了《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計專報》等統(tǒng)計服務載體。同時，在〈吳忠日報〉、〈中國信息報〉發(fā)表的統(tǒng)計調研文章確定獎勵標準，對各科室工作在區(qū)局統(tǒng)計專業(yè)考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關心青年干部。今年市委公開選拔團干部，我們積極鼓勵并要求局機關符合條件的青年干部全部報考，為報考人員報銷復習資

料費用、解決復習時間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時，我局主要領導在特殊節(jié)日主動對統(tǒng)計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務實的工作態(tài)度和方法，為統(tǒng)計人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作，并發(fā)揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，大力培養(yǎng)各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓主體班，根據(jù)不同特點對統(tǒng)計人才進行大規(guī)模、大面積培

訓。僅××年月以來，共舉辦統(tǒng)計培訓班期，培訓市、縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、社區(qū)管委會）統(tǒng)計人才余人次，使各類統(tǒng)計人才每年的參訓率達以上。其次，市統(tǒng)計局各業(yè)務科室不斷加強對各縣（市區(qū)）專業(yè)技術人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。比如市統(tǒng)計局每年都要對廣大基層統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計培訓考試，不斷提高統(tǒng)計人員的專業(yè)技術水平。第三，注重多渠道、多形式培訓、培養(yǎng)、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業(yè)大、函大?？埔陨系拿镜膶W雜費報銷了余元，鼓勵統(tǒng)計工作人員自學成才；通過開展“業(yè)務知識競賽”、“基本功大賽”、“崗位大練兵”等活動，進行“實崗”培訓，使理論知識與實踐鍛煉有效結合。

三、統(tǒng)計人才給我市統(tǒng)計工作帶來了新氣象。

統(tǒng)計服務是新時期統(tǒng)計工作的“主旋律”，也是檢驗統(tǒng)計工作的一個重要標準?！痢聊暝乱詠恚揖忠揽拷y(tǒng)計人才緊

緊抓住統(tǒng)計服務這條主線，圍繞唱響統(tǒng)計服務主旋律，不斷創(chuàng)新服務理念，夯實服務基礎，拓展服務領域，硬化服務舉措，提高統(tǒng)計服務質量，實現(xiàn)了統(tǒng)計服務新跨越。

⒈在服務動機上，變被動服務為主動服務，增強了統(tǒng)計服務的時效性。為充分發(fā)揮黨政領導科學決策智囊團的職能作用，我們一改過去“坐堂”服務為主動上門提供服務，及時向市委、市政府提供全市經(jīng)濟和社會發(fā)展過程中所遇到的新情況、新問題的各種信息，忠實履行統(tǒng)計部門求真務實、與時俱進、服務至上的崇高職責。

⒉在服務方式上，變應付式服務為滲透式服務，增強了服務領導決策的科學性。服務的關鍵在主動。為切實增強服務實效，我們改變過去多是被動式、應付式的服務，而在滲透式、融入式服務上下功夫，想領導之所想，辦領導之所需，在提供統(tǒng)計服務產(chǎn)品時，經(jīng)常上門匯報，廣泛征求市委、市政府領導對

我們開展統(tǒng)計服務工作的意見和建議，通過抓住“中心”搞服務、深入基層搞調研、采擷資料搞對比、多種形式搞分析，傾力打造服務精品，以統(tǒng)計信息資源的涓涓滴水匯入領導決策的海洋之中。

⒊在服務內容上，增強了統(tǒng)計服務決策的針對性。著眼提升統(tǒng)計服務水平，力求通過經(jīng)常主動的、及時快捷的統(tǒng)計分析，為市委、市政府領導決策，提供有深度、有見地、有價值的思考，通過創(chuàng)新服務形式、提高服務質量，用高質量、高水平的統(tǒng)計服務，贏得領導對統(tǒng)計工作的肯定和重視，我們采取虛實結合、表文結合、定期與及時服務相結合等辦法，不斷加大服務力度，使過去報帳式、報信式服務變成既開“化驗單”又出“診斷書”的診斷式、處方式服務，進一步增強了統(tǒng)計服務的針對性和服務決策的參與性。堅持做到在月度分析上求“快”、在預測分析上求“準”、在專題分析上求“精”、在對比分析上求“深”。

⒋在統(tǒng)計服務對象上，變單一對上

服務為對全層次服務，增強了統(tǒng)計服務領域的廣泛性。統(tǒng)計服務既具有指向性，又具有全方位性。在統(tǒng)計服務中，我們堅持“多為”服務和用“有為”求“有位”的方針，通過創(chuàng)刊《吳忠主要經(jīng)濟指標》統(tǒng)計月報、《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計?？?，定期在媒體發(fā)布統(tǒng)計信息，不定期發(fā)布《統(tǒng)計分析》等渠道，使統(tǒng)計對上服務與對全社會服務有機結合，贏得了社會各界的認可和肯定，得到市委、市政府主要領導的多次表揚。

⒌在服務人員的參與上，變少數(shù)人員單干為領導帶頭、全員上陣，增強了統(tǒng)計服務人員的群體性。我局從營造統(tǒng)計環(huán)境、創(chuàng)造條件入手，努力搭建服務平臺，促進我市統(tǒng)計創(chuàng)新和人才的成長。搞好統(tǒng)計服務是統(tǒng)計部門全體人員的共同職責，為了增強全局服務意識，提高統(tǒng)計人才隊伍的整體素質，形成全員參與統(tǒng)計服務的氛圍，我們采取動員要求與指標激勵相結合、領導帶頭與以老帶新相結合、強強聯(lián)合與發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢相

結合等辦法，促使統(tǒng)計服務“大打人民戰(zhàn)爭”。今年月份以來。全局共撰寫《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計?？返冉y(tǒng)計調研文章多篇，發(fā)布《統(tǒng)計信息》多條，采用率均達到以上，編輯印發(fā)的××年《吳忠經(jīng)濟要情手冊》，全面介紹了吳忠市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要情況，這一系列工作均創(chuàng)下了歷史新高。其中我局組織調研撰寫的《吳忠市區(qū)××年上半年房地產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》、《××年上半年吳忠市畜牧業(yè)運行分析》、《吳忠市太陽山移民開發(fā)區(qū)建設情況調查報告》、《吳忠市××年上半年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》、《吳忠市上半年宏觀經(jīng)濟運行情況報告》、《從數(shù)據(jù)看差距—吳忠經(jīng)濟發(fā)展與全國全區(qū)之比較》、《加快吳忠市城鎮(zhèn)化進程的思考》、《重振商埠雄風加快城市化進程》、《××年全市農(nóng)民收入現(xiàn)狀及對策的報告》、《—月份吳忠市國民經(jīng)濟運行良好》《—月份消費品市場運行情況及全年展望》、《—月份我市工業(yè)經(jīng)濟運行情況分

析》、《關注居民生活構建和諧社會》、《工資總額增加就業(yè)壓力加大》等一系列調研文章，分別受到自治區(qū)統(tǒng)計局、市領導的好評和采用，其中《吳忠市區(qū)××年上半年房地產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》被市委常委、副市長李澤峰同志批示：“這一份統(tǒng)計分析寫得不錯。有分析，有觀點，材料翔實，有一定指導意義。印發(fā)規(guī)劃、土地、建設、房管等部門負責同志參閱，發(fā)政務信息”，以市政府《政務信息》的形式下發(fā)全市。

⒍在圍繞中心服務上，堅持把統(tǒng)計服務與全市經(jīng)濟發(fā)展融為一體。按照市委、市政府的要求，我們堅持把統(tǒng)計服務定位在促建設、幫發(fā)展上。一方面，堅持深入基層、開展上門服務。通過樹立把統(tǒng)計管理融入統(tǒng)計服務中，把統(tǒng)計執(zhí)法建立在統(tǒng)計服務上，把工作對象變成服務對象的服務意識，對統(tǒng)計工作中存在問題的單位，主動派人上門指導，幫助查找原因進行整改；對統(tǒng)計工作關系不順的單位，我們三番五次上門協(xié)調，或請領導和相關部門出面幫助協(xié)調。特別是針對企業(yè)改制后少數(shù)規(guī)模以上民營企業(yè)無視統(tǒng)計法律法規(guī)，對統(tǒng)計工作不重視、不支持、不配合的問題，我們一改過去“處罰上前”的做法，而是不厭其煩地做好宣傳解釋工作，爭取配合支持；在組織統(tǒng)計上崗培訓、統(tǒng)計普法培訓時，著眼服務基層、方便基層，變集中組織為分專業(yè)辦班；另一方面，積極參與市婦女兒童工作委員會關于全市婦女兒童“兩綱”實施指標調查、市委、市政府要求的“三項指標”（勞務輸出、牛飼養(yǎng)量、招商引資）統(tǒng)計調查等專項統(tǒng)計調查工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作信息、咨詢、監(jiān)督的職能作用，受到市直各有關部門的贊揚。

⒎今年第四季度，為了更好的做好統(tǒng)計為經(jīng)濟建設服務工作，我們利用統(tǒng)計人才將做好下面幾項工作：⒈準備在月份，成立吳忠市統(tǒng)計學會，加大對統(tǒng)計學術的研究工作；⒉整理出版吳忠統(tǒng)計年鑒。為了系統(tǒng)總結和反映吳忠市撤

地設市以來社會和經(jīng)濟發(fā)展情況，我們組織統(tǒng)計人員，不辭艱辛地前往中衛(wèi)市（中衛(wèi)市區(qū)）、中寧縣、靈武市以及吳忠市各縣（市區(qū)）搜集、整理年至××年統(tǒng)計資料，編印《吳忠市統(tǒng)計年鑒××年》；⒊月份，將編輯印發(fā)《春華秋實》一書。這是今年我市統(tǒng)計工作者撰寫的統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息，以及在各種報刊雜志上發(fā)表的文章、通訊報道等的匯編；⒋加大對吳忠市的宣傳力度，做好“兩會”服務工作。月至月底，我們搜集、整理統(tǒng)計資料，刻制成光盤，用圖文并茂的形式，計劃在明年元月份的吳忠市人大、政協(xié)會議期間，在計算機上，為參會的人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士咨詢和展示吳忠市一年來社會經(jīng)濟取得的巨大成績。

今后，我局將進一步提升人才工作思路，按照市委市政府的要求，結合我局統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展實際，不斷開拓創(chuàng)新工作方法，銳意進取，進一步推進我局人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。

第五篇：統(tǒng)計局年人才工作總結

統(tǒng)計局年人才工作總結

統(tǒng)計局年人才工作總結2007-12-08 17:38:20第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)統(tǒng)計局年人才工作總結統(tǒng)計局年人才工作總結(2)統(tǒng)計局年人才工作總結 統(tǒng)計局××年人才工作總結

××年以來，吳忠市統(tǒng)計局認真貫徹市委關于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強統(tǒng)計人才隊伍建設，形成了“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面?，F(xiàn)將市統(tǒng)計局近年來人才工作情況匯報如下：

一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。

為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時成立了

市統(tǒng)計局人才工作領導小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實加強對全市統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調和督促檢查。在此基礎上，統(tǒng)計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、完善管理，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

我局結合實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

⒈啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用?！痢聊暝?，我局在機關范圍內大膽提拔使用中青年統(tǒng)計人才，充實到各科室領導崗位，加快統(tǒng)計隊伍專業(yè)化建設，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件。我局黨組圍繞統(tǒng)計局科室建制，先

后提拔使用名能力強、素質好的中青年干部走上了中層領導崗位，建立健全了統(tǒng)計局中層領導班子，為我市統(tǒng)計事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅實的組織基礎。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。我們把懂經(jīng)濟、通管理的干部安排在重要科室；對專業(yè)性比較強的科室，在干部使用時也要注意其專業(yè)性，比如我們的綜合法規(guī)科是一個專業(yè)性比較強的科室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉法規(guī)和統(tǒng)計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規(guī)管理工作經(jīng)驗，又懂統(tǒng)計綜合管理的干部擔任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用；對具有全日制本科以上學歷、綜合素質比較高的優(yōu)秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學歷的優(yōu)秀人才，對那些素質好、能力強、積極進取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。

⒉優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心統(tǒng)計人才的工作和政治上的進步。今年月以來，我局建立了國家、自治區(qū)、市、縣（市區(qū)）四級統(tǒng)計內外聯(lián)網(wǎng)，購置了多功能打印一體機、數(shù)碼攝象機、票據(jù)打印機、電腦等第1文秘版權所有統(tǒng)計辦公硬件設施。同時，在加強辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統(tǒng)計工作人員工作在一個人雅室和美的環(huán)境中。為創(chuàng)新統(tǒng)計工作為市委、市政府和社會各界服務的方法，我局開辟了《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計專報》等統(tǒng)計服務載體。同時，在〈吳忠日報〉、〈中國信息報〉發(fā)表的統(tǒng)計調研文章確定獎勵標準，對各科室工作在區(qū)局統(tǒng)計專業(yè)考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關心青年干部。今年市委公開選

拔團干部，我們積極鼓勵并要求局機關符合條件的青年干部全部報考，為報考人員報銷復習資料費用、解決復習時間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時，我局主要領導在特殊節(jié)日主動對統(tǒng)計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務實的工作態(tài)度和方法，為統(tǒng)計人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作，并發(fā)揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，大力培養(yǎng)各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有

目的地利用各種培訓主體班，根據(jù)不同特點對統(tǒng)計人才進行大規(guī)模、大面積培訓。僅××年月以來，共舉辦統(tǒng)計培訓班期，培訓市、縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、社區(qū)管委會）統(tǒng)計人才余人次，使各類統(tǒng)計人才每年的參訓率達以上。其次，市統(tǒng)計局各業(yè)務科室不斷加強對各縣（市區(qū)）專業(yè)技術人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。比如市統(tǒng)計局每年都要對廣大基層統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計培訓考試，不斷提高統(tǒng)計人員的專業(yè)技術水平。第三，注重多渠道、多形式培訓、培養(yǎng)、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業(yè)大、函大?？埔陨系拿镜膶W雜費報銷了余元，鼓勵統(tǒng)計工作人員自學成才；通過

統(tǒng)計局年人才工作總結