第一篇：堅(jiān)持以人為本、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)、努力打造和諧的現(xiàn)代郵政企業(yè)思想政治論文上交

堅(jiān)持以人為本、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)、努力打造和諧的現(xiàn)代郵政企業(yè)

胡錦濤總書(shū)記在《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》所作的報(bào)告中指出:“必須堅(jiān)持以人為本。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,郵政企業(yè)改革不斷深化,企業(yè)文化核心逐步形成，社會(huì)環(huán)境充滿新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),如何適應(yīng)新的變化,在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上做好郵政企業(yè)的思想政治工作呢?關(guān)鍵是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),切實(shí)做到以人為本,實(shí)行人本管理,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,從而更有效地實(shí)現(xiàn)河南郵政的“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、“以人為本”的基本內(nèi)涵及現(xiàn)代意義

以人為本,是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是河南郵政企業(yè)發(fā)展的核心和目標(biāo)。胡錦濤總書(shū)記指出:“堅(jiān)持以人為本,就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要,切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民。”在思想政治工作中貫徹“以人為本”的理念,必須遵循人的思想和行為規(guī)律。恩格斯說(shuō):“人們行動(dòng)的一切動(dòng)力,都一定要通過(guò)他的頭腦,一定要轉(zhuǎn)變?yōu)樗脑竿蛣?dòng)機(jī),才能使他們行動(dòng)起來(lái)?！比说乃枷胧侨四X對(duì)客觀事物的反映,是外部的社會(huì)條件、生活條件、工作條件及社會(huì)環(huán)境等客觀條件作用于大腦的結(jié)果。1 在客觀事物的刺激和作用下,人從自身的需要出發(fā)作出反應(yīng)進(jìn)而產(chǎn)生動(dòng)機(jī),最后才產(chǎn)生行為。人的行為是人的內(nèi)在需要與外部刺激相互影響相互作用的結(jié)果。思想對(duì)需要具有導(dǎo)向作用,需要是行為產(chǎn)生的原動(dòng)力,行為是動(dòng)機(jī)的外在表現(xiàn)。因此,“以人為本”,必須認(rèn)真分析職工的個(gè)體心理行為,真正搞清楚職工在想什么,要什么?！耙匀藶楸尽?主要是“以心為本”,也就是說(shuō),企業(yè)思想政治工作要善于做好職工心理的調(diào)適,從而服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

就企業(yè)來(lái)說(shuō),就是在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的運(yùn)動(dòng)中,創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,推動(dòng)生產(chǎn)力和社會(huì)發(fā)展的從事物質(zhì)實(shí)踐活動(dòng)的員工。人是管理系統(tǒng)中最具有能動(dòng)性、創(chuàng)造性和最為活躍的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。這就是所謂的“人本原理”?！叭吮竟芾怼弊鹬亓巳说莫?dú)立性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把員工的切身利益與企業(yè)的利益、客戶的利益緊密地結(jié)合起來(lái),企業(yè)就會(huì)充滿活力,有利于培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,凝聚企業(yè)的向心力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供重要保證,從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,有利于企業(yè)文化的打造。

二、思想政治工作的重要性和新時(shí)期下思想政治工作的特點(diǎn) 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作通過(guò)對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想和有中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的思想教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定過(guò)程中，對(duì)員工所產(chǎn)生的各 2 種思想、情緒和行為問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)和解決，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想政治保證。

如何做好黨的思想政治工作，是擺在黨的基層組織和廣大政工干部面前需要經(jīng)常注意和解決的重大課題，隨著對(duì)外開(kāi)放的深入,現(xiàn)代通訊的普及,傳媒的多樣化,各種信息交匯流傳,員工不斷接受著外來(lái)思想的影響。在這種多樣化的格局中,尤其職工群眾所處的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位不同,改革的受益程度不同、文化層次和綜合素質(zhì)不同,在價(jià)值追求、理想選擇、精神需求上也出現(xiàn)差異性。由于對(duì)黨的路線方針政策學(xué)習(xí)的廣度和深度不同,因此,在理解認(rèn)識(shí)上因人而異,員工在對(duì)企業(yè)改革舉措和發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)上也會(huì)出現(xiàn)明顯不同,因此,作為企業(yè)思想政治工作必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,統(tǒng)一廣大員工的思想,做到思想與行動(dòng)相一致。

思想政治工作不僅包括員工的素質(zhì)教育、發(fā)展理念教育、改革觀念教育,還包括不同知識(shí)層次的再教育。同時(shí)還要圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,正確處理好個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、個(gè)人理念與企業(yè)發(fā)展理念、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一的關(guān)系。因此,企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。企業(yè)中、青年員工的知識(shí)層面相對(duì)較高,自我意識(shí)強(qiáng),自主性高,因而思想政治工作必須從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā),緊密聯(lián)系不同層次職工的實(shí)際工作情況和思想動(dòng)態(tài),圍繞企業(yè)發(fā)展的階段性目標(biāo),積極倡導(dǎo)和培育新形勢(shì)下的企業(yè)精神和企業(yè)文化。

三、堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供重要保證

在構(gòu)建和諧郵政企業(yè)中，思想政治工作要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握人的需求。通過(guò)滿足需求從而卓有成效地開(kāi)展思想政治工作，要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的和諧與發(fā)展。

（一）企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是員工，而員工是構(gòu)建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素，對(duì)和諧企業(yè)建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業(yè)思想政治工作中去，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

1、把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就是要堅(jiān)持以人為本。在企業(yè)，堅(jiān)持以人為本就是對(duì)最廣大的員工主體作用和地位的肯定。我們要處處講求尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、依靠人、塑造人；處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問(wèn)題、落實(shí)各項(xiàng)工作，既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮員工的主動(dòng)精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)和滿足人的正常需要。關(guān)注人的需要，滿足人的要求，是“以人為本”的內(nèi)涵和根本要求，也應(yīng)成為思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在內(nèi)容上、形式上適應(yīng)人的多方面正常需求，盡量實(shí)現(xiàn)“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易 為人所接受，達(dá)到預(yù)期目的。企業(yè)思想政治工作不僅是一個(gè)宣傳、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)精神的過(guò)程，而且也是一個(gè)在不斷滿足人的精神需求之中實(shí)現(xiàn)“人的發(fā)展”的過(guò)程。因此，必須把思想政治工作看作是一項(xiàng)幫助人們解決思想上的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)人的思想進(jìn)步和素質(zhì)提高的工作。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才有影響力、感召力和生命力，才能促進(jìn)人自身的發(fā)展。

3、企業(yè)思想政治工作者必須尊重員工的人格和價(jià)值。尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就要體現(xiàn)在尊重員工個(gè)體的地位和價(jià)值，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)員工各種積極向上的健康個(gè)性得以充分發(fā)展，鼓勵(lì)、支持員工更好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使一切有利于企業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造成果得到肯定、創(chuàng)造能力得到發(fā)揮，從而營(yíng)造鼓勵(lì)員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。

（二）企業(yè)思想政治工作要確立構(gòu)建和諧企業(yè)的具體內(nèi)容。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該從構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的影響和諧的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，通過(guò)有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。

1、要把理論研究、宣傳教育和思想引導(dǎo)作為構(gòu)建和諧企業(yè)中思想政治工作的重要內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作要深化對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持、宣傳和諧理念、普及和諧 5 知識(shí)。在價(jià)值取向上，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本的理念，促進(jìn)和諧氛圍的形成。這就要求企業(yè)思想政治工作要從充分調(diào)動(dòng)員工胸懷企業(yè)、報(bào)效社會(huì)的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計(jì)和開(kāi)展教育活動(dòng)，想方設(shè)法減輕他們面對(duì)社會(huì)、工作和家庭的心理壓力，鼓勵(lì)他們實(shí)事求是地分析情況，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，堅(jiān)定信心、戰(zhàn)勝自我，力求取得最佳效果。

2、要積極為構(gòu)建和諧企業(yè)，營(yíng)造良好的人際關(guān)系和健康的氛圍。營(yíng)造良好的人際關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要一環(huán)，追求良好的人際關(guān)系及美好和諧的企業(yè)環(huán)境，是廣大員工所希望的。因?yàn)橹挥性谶@種氛圍中，他們才能獲得向往的利益，才能使自己得到更好的發(fā)展。所以，思想政治工作要發(fā)揮釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的企業(yè)心理環(huán)境。

3、要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作融入經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)。企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的支柱，通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)在活力，提高員工全面素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。首先，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的著眼點(diǎn)放在共同構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)提高上。通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，教育引導(dǎo)員工進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。通過(guò)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使員工對(duì)企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略有明確的認(rèn)識(shí)和自覺(jué)的行動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的落腳點(diǎn)放在共同提高企業(yè)整體形象上。充分發(fā)揮思想政治工作所具有的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)和機(jī)制優(yōu)勢(shì)，用企業(yè)發(fā)展的宏偉愿景和 企業(yè)文化建設(shè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)，教育、激勵(lì)員工，使員工充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)發(fā)展靠職工，職工發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)和職工是命運(yùn)共同體。

4、要激發(fā)員工投身和諧企業(yè)建設(shè)的實(shí)踐。企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力的作用。一要理論聯(lián)系實(shí)際。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實(shí)際，聯(lián)系人們思想實(shí)際，才能把理論變?yōu)槿藗兊膶?shí)際行動(dòng)，形成自覺(jué)的認(rèn)識(shí)和行為，才能在實(shí)踐中堅(jiān)信理論的正確性。二要典型示范，樹(shù)立榜樣。用典型的力量激勵(lì)員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力，對(duì)崗位成才、愛(ài)企敬業(yè)的員工，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等方面全面發(fā)展。

（三）思想政治工作要充分運(yùn)用有利于和諧企業(yè)構(gòu)建的方法手段。思想政治工作方法手段不是隨意選擇的，不是人們主觀想象的產(chǎn)物，它必須與一定的工作任務(wù)、內(nèi)容、環(huán)境相適應(yīng)。因此，我們要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際，選擇運(yùn)用有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的方法手段。

1、要增加人文關(guān)懷。充分體現(xiàn)人文關(guān)懷是對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作的根本要求，體現(xiàn)人文關(guān)懷是以人為本的直接體現(xiàn)，雖然可以從指導(dǎo)思想層面闡述，但更多的是從實(shí)踐層面、從方法手段上貫徹落實(shí)。和諧社會(huì)并非空中樓閣，而是建造在社會(huì)基石之上的現(xiàn)代社會(huì)大廈，是根植于百姓生活之中的參天大樹(shù)。這就要求思想政治工作著眼于社會(huì)基層，立足于百姓生活，著力培育和諧的社會(huì)“細(xì)胞”。思想政治 7 工作的形式搞得活一點(diǎn)、樂(lè)一點(diǎn)、美一點(diǎn)，從而營(yíng)造一種寬松、和諧、融洽、親切的氣氛。

2、要注意分層次、講對(duì)象，提高有效性。我國(guó)社會(huì)正處在深刻變革時(shí)期，員工正在適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展帶來(lái)的巨大變化，但也有不少員工與這種巨大變化不相適應(yīng)。因此，企業(yè)思想政治工作者要進(jìn)一步提高針對(duì)性，要根據(jù)不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學(xué)歷、不同管理層面的人群，進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育，引導(dǎo)員工正確面對(duì)各種變化、各種矛盾糾紛和利益沖突，以理性、合法的形式表達(dá)自己的利益訴求，妥善處理各方面的利益矛盾。

3、要提高自身素質(zhì)，用人格的力量影響和帶動(dòng)員工。言傳與身教相結(jié)合，是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作具有強(qiáng)大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有實(shí)效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實(shí)踐企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念，真正為員工做出榜樣。同時(shí)，思想政治工作者在給員工做思想政治工作時(shí)，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有從自身做起，用人格的力量影響和帶動(dòng)員工，才能增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性。

新鄉(xiāng)市郵政局市場(chǎng)部 2011年4月12日

第二篇：堅(jiān)持以人為本管理理念 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)

堅(jiān)持以人為本管理理念 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)大動(dòng)力

蘭州石化公司石油化工廠黨委

近幾年來(lái)，我們緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)工作，注重發(fā)揮黨建及思想政治工作優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持思想政治工作原則，堅(jiān)持以人為本管理理念，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造了有利的條件和良好的環(huán)境，增強(qiáng)了思想政治工作的活力。通過(guò)持之以恒的思想政治工作，我們不斷提高員工思想道德素質(zhì)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系和人際關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的思想保障和強(qiáng)大的智力支持，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作方面主要做了以下工作：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全體系。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著不可低估的作用，同時(shí)，思想政治工作也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，結(jié)合實(shí)際，循序漸進(jìn)。為此，我們從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)入手，邊實(shí)踐邊探索，逐步建立和完善了符合我廠生產(chǎn)管理實(shí)際的思想政治工作體系。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。我廠歷來(lái)重視思想政治工作。廠黨政班子明確提出，廠長(zhǎng)、書(shū)記作為第一責(zé)任人，對(duì)全廠的思想政治工作負(fù)全責(zé)，各基層班子也把本單位的思想政治工作作為工作重點(diǎn)，花大力氣抓好抓實(shí)。

2、健全網(wǎng)絡(luò)。我廠成立了由廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且隨著人員的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整和完善廠領(lǐng)導(dǎo)—部門—車間—班組四個(gè)層次的組織網(wǎng)絡(luò)體系，各車間也成立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

3、制定計(jì)劃。我們每年年初都要制定思想政治工作計(jì)劃，圍繞全廠目標(biāo)任務(wù)，確定思想政治工作的目標(biāo)、原則和方法，以便有計(jì)劃、分步驟地開(kāi)展好思想政治工作。

二、堅(jiān)持原則，注重溝通。

我們本著“堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合、帶著感情去做思想政治工作、堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合、在溝通中密切同員工的感情”這五項(xiàng)原則，廣泛深入地開(kāi)展思想政治工作，注重溝通，加強(qiáng)交流，以情感人，以理服人，從根本上解決思想矛盾，達(dá)到了協(xié)調(diào)利益關(guān)系、掃除思想障礙、凝聚員工力量的目的。

1、做好針對(duì)性的思想政治工作。

對(duì)員工密切關(guān)注的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行宣傳教育，解疑釋惑，把員工的注意力及時(shí)引導(dǎo)到做好本職工作上來(lái)。

廠黨委宣傳科每季度堅(jiān)持進(jìn)行一次員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，各黨支部每月進(jìn)行一次員工思想動(dòng)態(tài)分析。廠、車間兩級(jí)黨組織都高度重視員工的思想動(dòng)態(tài)和反映的問(wèn)題，認(rèn)真予以解決，并做好相關(guān)的宣傳教育工作。

2、發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣作用。

我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和好的經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，在全體員工中形成“講先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)”的氛圍。我們把選樹(shù)先進(jìn)、宣傳先進(jìn)、推廣先進(jìn)作為做好思想政治工作的有效途徑，在員工中樹(shù)立了不同崗位、不同層次的典型，用先進(jìn)人物的思想和言行、先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)和追求影響廣大員工；同時(shí)，我們也通過(guò)多種媒介對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳，先后在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播上對(duì)張鴻根、黃開(kāi)炳、金萍莉、周文遠(yuǎn)、劉慶武等模范先進(jìn)人物進(jìn)行了宣傳，對(duì)乙烯聯(lián)合車間、原料儲(chǔ)運(yùn)聯(lián)合車間等先進(jìn)單位進(jìn)行了宣傳。

3、堅(jiān)持正面教育，加大精神激勵(lì)力度。

從“發(fā)展人的需求、滿足人的需求、改變?nèi)说男枨蟆钡乃悸烦霭l(fā)，結(jié)合技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、QC小組、應(yīng)急預(yù)案演練等群眾性活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)和宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。從而，有效地調(diào)動(dòng)了廣大員工立足本職、崗位奉獻(xiàn)的積極性和創(chuàng)造性。

三、抓住關(guān)鍵 重點(diǎn)突破

思想政治工作的目的，就是要協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，理順員工情緒，凝聚各種力量，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的思想保證。我們主要抓了以下三點(diǎn)：

第一、是用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)凝聚人心，激勵(lì)員工，較好地解決了員工隊(duì)伍的精、氣、神問(wèn)題。在公司發(fā)展目標(biāo)確定以后，我們根據(jù)石化廠的實(shí)際情況，在反復(fù)調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，確定了“石化排頭、中油領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)一流”的“階段奮斗目標(biāo)”。這個(gè)目標(biāo)的提出，極大地鼓舞了我廠廣大干部和員工，全廠上下迅速形成了“扎實(shí)苦干、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的氛圍。從領(lǐng)導(dǎo)到員工，從車間到班組，大家都在為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而努力。自04年以來(lái)，我廠的主要產(chǎn)品產(chǎn)量連年完成公司下達(dá)的指標(biāo)，企業(yè)效益逐年上升，較好地實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的階段目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。尤其是2006年，我廠的主要產(chǎn)品產(chǎn)量完成或超額完成了公司計(jì)劃，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均有較大的突破。特別值得一提的是，乙烯裝置經(jīng)過(guò)幾次改造，05年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)。40萬(wàn)噸大芳烴裝置在今年6月實(shí)現(xiàn)一次開(kāi)車成功。兩臺(tái)4萬(wàn)噸裂解爐改造項(xiàng)目正在順利實(shí)施，這些必將為今后企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！半A段奮斗目標(biāo)”的實(shí)現(xiàn)，使全體員工對(duì)石化廠的未來(lái)充滿了信心和希望，進(jìn)而使我廠員工的精神面貌為之一新，達(dá)到了思想政治工作鼓舞士氣、凝聚力量的目的。第二、是在建設(shè)企業(yè)文化的同時(shí)，用“利他性利己”的核心價(jià)值觀幫助員工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系，較好地解決了員工與企業(yè)形成利益共同體的問(wèn)題。促使員工更加理性地處理個(gè)人與他人、個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系，把自身的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展之中，激勵(lì)員工在為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富的同時(shí)形成實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的愿望。通過(guò)教育和引導(dǎo)，全體員工已經(jīng)認(rèn)同并自覺(jué)實(shí)踐公司的核心價(jià)值觀，更加關(guān)注他人、企業(yè)、社會(huì)的整體利益，目前，“幫助他人、服務(wù)企業(yè)、提升自我、互利雙贏”，已經(jīng)成為我廠全體員工的共識(shí)，達(dá)到了提升員工思想道德素質(zhì)的目的

第三、是充分相信和依靠員工，讓員工成為企業(yè)真正的“主人”。首先從制度上賦予員工民主責(zé)任、民主權(quán)利和民主義務(wù)，全面實(shí)施“廠務(wù)公開(kāi)”，有效地增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感。同時(shí)，采取措施，不斷拓寬民主管理的途徑和渠道，讓員工從內(nèi)心深處有了被尊重、被信任的感覺(jué)，從而，在全廠上下逐步形成了“企興我榮、企衰我恥”的共識(shí)。其次，滿足員工學(xué)習(xí)知識(shí)、提高素質(zhì)的愿望。近年來(lái)，我們按照“滿足員工愿望、激發(fā)員工潛能、促進(jìn)員工發(fā)展”的理念，在全廠范圍內(nèi)，積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”的活動(dòng)，以崗位需求為導(dǎo)向，以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，充分利用辦班培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)演練、導(dǎo)師帶徒、外出實(shí)習(xí)等多種形式，有效地提高了廣大員工的基本技能，既為企業(yè)提供了人力資源保證，又為員工實(shí)現(xiàn)自身更大的發(fā)展搭建了平臺(tái)。近年來(lái)，廠、車間兩級(jí)共舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班156期，共有3000多人次受到了培訓(xùn)，通過(guò)多層次的培訓(xùn)，員工的整體技能和隊(duì)伍素質(zhì)有了顯著的提高，從而，充分體現(xiàn)了公司“培訓(xùn)就是對(duì)員工最大的關(guān)愛(ài)和獎(jiǎng)勵(lì)”的理念。再次，解決員工實(shí)際困難，解除員工后顧之憂。廠黨政牢固樹(shù)立“員工利益無(wú)小事”的觀念，大處著眼，小處著手，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事、辦好事。04至06年，共補(bǔ)助困難員工246人次，發(fā)放幫困救助金20余萬(wàn)元；慰問(wèn)住院?jiǎn)T工130余人次；04、05年共安排老職工療養(yǎng)190人次，安排有毒有害崗位員工休養(yǎng)250人次；同時(shí)，廠黨政特別重視女員工的身心健康，每年都舉辦一次女職工健康知識(shí)保健講座，并先后組織女員工健康體檢2次，受檢人員達(dá)1500多人次，并幫助患病女員工及時(shí)治療；懷孕女員工還享受到了上下班專車接送的待遇。在廠黨政的帶領(lǐng)下，各車間也認(rèn)真落實(shí)“關(guān)愛(ài)服務(wù)員工”的各種措施，芳烴、丙烯腈、聚烯烴、原料一等車間為患重病的員工組織“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，合計(jì)捐款四萬(wàn)多元。通過(guò)幫助員工、依靠員工，深化民主管理，充分發(fā)揮員工的主人翁精神，達(dá)到了協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系、密切同員工感情的目的。

四、選準(zhǔn)載體，追求實(shí)效。

我們以政治理論學(xué)習(xí)、企業(yè)文化建設(shè)、黨建主題實(shí)踐活動(dòng)、主題教育、班組建設(shè)為載體，不斷拓展思想政治工作領(lǐng)域，豐富思想政治工作內(nèi)容，從而，逐步深化了思想政治工作的效果。

一是堅(jiān)持廠中心組、干部、黨員和班組員工的政治理論學(xué)習(xí)。我們每年年初制定政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月月初在廠局域網(wǎng)下發(fā)當(dāng)月政治理論學(xué)習(xí)安排，并于去年為各黨支部配發(fā)了統(tǒng)一的干部（黨員）政治學(xué)習(xí)記錄本，做到政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有安排、有記錄。黨委宣傳科每月組織2次廠中心組政治理論學(xué)習(xí)，各黨支部每月組織2次干部和黨員的政治理論學(xué)習(xí)，班組員工的政治學(xué)習(xí)由黨委宣傳科每月印發(fā)2期學(xué)習(xí)材料，由每個(gè)員工學(xué)習(xí)后簽字確認(rèn)。通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，我廠員工的政治理論素養(yǎng)逐步提高，員工思想面貌也發(fā)生了很大變化。尤其是一線班組員工，看問(wèn)題，干工作，都能從大局出發(fā)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，從企業(yè)整體利益出發(fā)，在實(shí)際工作中顯示出高度的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)。

二是結(jié)合廠部建設(shè)“六種文化”（即建設(shè)學(xué)習(xí)文化、服務(wù)文化、誠(chéng)信文化、關(guān)愛(ài)文化、團(tuán)隊(duì)文化、形象文化）的活動(dòng)，豐富思想政治工作內(nèi)涵。例如乙烯聯(lián)合車間通過(guò)培育“安全文化、服務(wù)文化、學(xué)習(xí)文化、信任文化”逐步實(shí)現(xiàn)打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的目標(biāo)。公用工程聯(lián)合車間在踐行企業(yè)文化的過(guò)程中逐步形成團(tuán)結(jié)協(xié)作和友愛(ài)信任的工作氛圍，員工的工作態(tài)度和崗位的工作環(huán)境都有了很大的改觀。丙烯腈聯(lián)合車間逐步總結(jié)提煉出了“五種工作方法”，即融合法、賞識(shí)法、興趣法、滲透法、激勵(lì)法，工作方法的改進(jìn)，收到了意想不到的效果。原料儲(chǔ)運(yùn)車間注重制度文化的建設(shè)，把“嚴(yán)”和“愛(ài)”有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以先進(jìn)的企業(yè)文化理念為引導(dǎo)，用制度規(guī)范員工行為，逐步形成了具有鮮明特色的“四自”精神（即“自我管理、自我約束、自我教育、自我提高”），創(chuàng)出了一種管理靠制度，思想靠文化，行為靠養(yǎng)成的車間管理新模式。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)這一有效載體，我們不僅創(chuàng)造了良好的思想政治工作環(huán)境，而且使思想政治工作的形式更加生動(dòng)活潑、易于員工接受，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)文化的良性互動(dòng)，從而，保證了思想政治工作的順利開(kāi)展。

三是以“一學(xué)二塑三爭(zhēng)四創(chuàng)”（一學(xué)：建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型組織；二塑：塑造員工形象、塑造團(tuán)隊(duì)形象；三爭(zhēng)：爭(zhēng)創(chuàng)最佳領(lǐng)導(dǎo)班子，爭(zhēng)當(dāng)最佳領(lǐng)導(dǎo)干部，爭(zhēng)做最佳班組長(zhǎng)；四創(chuàng)：創(chuàng)建四個(gè)樣板（四個(gè)創(chuàng)建），二要?jiǎng)?chuàng)新基礎(chǔ)管理，三要?jiǎng)?chuàng)建一流隊(duì)伍，四要?jiǎng)?chuàng)造優(yōu)美環(huán)境）黨建主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作落到實(shí)處。今年4月份，我廠停產(chǎn)閑置近半年的聚丙烯裝置復(fù)工開(kāi)車，廠黨委和車間黨支部及時(shí)為參加復(fù)工開(kāi)車的29名員工作思想政治工作，廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在復(fù)工開(kāi)車最艱苦的時(shí)候送去了慰問(wèn)品，鼓勵(lì)大家迎艱克難，奮勇拼搏，實(shí)現(xiàn)一次開(kāi)車成功。經(jīng)過(guò)29天的激戰(zhàn)后，聚丙烯裝置一次投料生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了既定的目標(biāo)。

四是利用每年開(kāi)展的主題教育，如公司開(kāi)展的“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育、“講形勢(shì)、轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)素質(zhì)、作貢獻(xiàn)”主題教育以及我廠今年開(kāi)展的“四講四比”大討論活動(dòng)，抓住員工思想癥結(jié)，利用教育、宣傳、宣講、輔導(dǎo)等形式，為員工講形勢(shì)、講大局，講企業(yè)的發(fā)展前景、目前的困難和員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，在很大程度上使員工理順了自己與他人、自己與企業(yè)的關(guān)系，在輕松愉快的狀態(tài)下投入本職工作。

五是利用基層建設(shè)、班組建設(shè)、創(chuàng)建“五型班組”等活動(dòng)，做到企業(yè)思想政治工作與各項(xiàng)具體工作相結(jié)合，尤其是與一線班組工作相結(jié)合，使思想政治工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。例如，乙烯聯(lián)合車間烯烴裝置化工三班自2006年3月組建以來(lái)，班組的23名員工沒(méi)有在獎(jiǎng)金發(fā)放上鬧過(guò)情緒，也沒(méi)有在工作量分配上產(chǎn)生過(guò)矛盾，班組始終保持著平穩(wěn)、有序、安全的運(yùn)行狀態(tài)。這在很大程度上歸功于班組思想政治工作開(kāi)展得好。在今年4月份的一次班組會(huì)議上，一名員工提出，自己操作的工藝指標(biāo)均在公司和廠部規(guī)定的范圍之內(nèi)，可是個(gè)別副產(chǎn)品卻由于原料組份變化等原因而不合格，這樣扣獎(jiǎng)是否欠妥。班委會(huì)討論后認(rèn)為，產(chǎn)品不合格肯定要扣獎(jiǎng)金，因?yàn)檫@屬于沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，但是可以根據(jù)其原因調(diào)整扣罰力度。他們一邊將這個(gè)決定向班組全體員工作了通報(bào)，一邊找那名員工個(gè)別談心，最終，大家都表示理解并贊同，而且班組的生產(chǎn)沒(méi)有受到絲毫影響。再如去年10月，芳烴聯(lián)合車間化工二班一名員工向班委會(huì)提出，自己對(duì)獎(jiǎng)金分配有意見(jiàn)，班委會(huì)立即查找原因。原來(lái)，由于這名員工剛休完假上班，對(duì)車間和班組的量化考核方案認(rèn)識(shí)不足，因此對(duì)獎(jiǎng)金分配產(chǎn)生了一些誤解。原因找到后，班委會(huì)和這名員工進(jìn)行了溝通，消除了誤解，達(dá)成了共識(shí)，這名員工表示，自己將一如既往地努力工作好本職工作。

總之，我們本著長(zhǎng)期堅(jiān)持、不斷創(chuàng)新、追求實(shí)效的原則開(kāi)展思想政治工作，取得了良好的效果，為穩(wěn)定隊(duì)伍、平穩(wěn)生產(chǎn)和科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證和智力支持。

第三篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)是社會(huì)的組成部分,是社會(huì)的重要“細(xì)胞”,企業(yè)特別是國(guó)有大型企業(yè),不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會(huì)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本,科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進(jìn)和諧。

從本質(zhì)上講,和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)的根本依托。

1、用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化員工成長(zhǎng)空間。環(huán)境對(duì)人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對(duì)性地解決員工群體的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無(wú)疑是最佳的途徑。俗話說(shuō),企業(yè)無(wú)人就成止;反過(guò)來(lái)說(shuō),企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺(tái)階。企業(yè)只有通過(guò)加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異,才能滿足員工展示自我價(jià)值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境,磁化員工不懈進(jìn)取。思想政治工作的實(shí)踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng);身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力;身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境,就會(huì)感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會(huì)越干越有勁頭。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競(jìng)爭(zhēng),又怕風(fēng)氣不正;既盼走向市場(chǎng),又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動(dòng)。對(duì)此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開(kāi)發(fā)中的矛盾,防止過(guò)去那種“重眼前使用,輕長(zhǎng)遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回歸,構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備的良好環(huán)境;另一方面要協(xié)調(diào)好社會(huì)矛盾和利益,針對(duì)員工由社會(huì)利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對(duì)企業(yè)發(fā)展的訴求,通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認(rèn)識(shí)上的疑惑,使員工對(duì)改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識(shí),不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。

3、用全面發(fā)展的環(huán)境,強(qiáng)化員工素質(zhì)立身?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個(gè)“人”既指?jìng)€(gè)體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國(guó)企改革進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)愈加顯現(xiàn),員工隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、成才意識(shí)普遍得到增強(qiáng),思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵(lì)”的效能,為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。一是用真理的力量激勵(lì)員工,努力增強(qiáng)說(shuō)服力。通過(guò)理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等,使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工。要使員工充分認(rèn)識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化,職業(yè)技能的市場(chǎng)化,從偏重當(dāng)前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場(chǎng)需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵(lì)員工,增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛(ài)企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位,以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

二、堅(jiān)持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

1、思想政治工作要把營(yíng)造和諧企業(yè)作為價(jià)值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩。首先,要多點(diǎn)人文素養(yǎng),堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng),全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次,要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來(lái),通過(guò)思想政治工作與員工的“零距離”,達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

2、構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點(diǎn)。維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。對(duì)此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個(gè)人愿景時(shí),要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個(gè)人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動(dòng)之中,只有把個(gè)人的愿景融進(jìn)企業(yè)的共同愿景,才能通過(guò)組織的力量來(lái)增強(qiáng)自身的力量,最終實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時(shí),必須充分關(guān)注員工的個(gè)人愿景,鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人的愿景,將組織的愿景化為個(gè)人愿景的延伸,通過(guò)堅(jiān)持服務(wù)于員工,堅(jiān)持全過(guò)程融入,使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時(shí),更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景,從而為營(yíng)造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù),要求思想政治工作實(shí)事求是。面對(duì)改革發(fā)展的實(shí)際,堅(jiān)持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣,從重實(shí)際、求實(shí)效中,真正做到與時(shí)俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

三、堅(jiān)持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1、著重做好三個(gè)關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)的前行,要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時(shí)代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在,員工更加期盼有一個(gè)溫馨的和諧企業(yè)。無(wú)論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠(chéng)信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。一是管理者與員工的關(guān)系,通過(guò)互相尊重,換位理解,使上下級(jí)關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系,通過(guò)相互學(xué)習(xí)、互相幫助,不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的有效落實(shí)。三是企業(yè)及員工與社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍,把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動(dòng)腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動(dòng)方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識(shí)含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認(rèn)識(shí)事業(yè)成功的艱巨性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn),把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無(wú)論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過(guò)因時(shí)而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時(shí)代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營(yíng)造者和受益人。探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來(lái)辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過(guò)程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說(shuō):“實(shí)事求是,是無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)?！睙o(wú)論做哪一項(xiàng)工作,都要靠實(shí)事求是來(lái)探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過(guò)現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對(duì)性地做好企業(yè)思想政治工作,才會(huì)收到事半功倍的效果。

客觀實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無(wú)止境的。只有時(shí)刻堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問(wèn)題的新途徑和新辦法,才會(huì)始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀存在反映到頭腦中來(lái),是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。其形成過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)五個(gè)環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對(duì)人的生理和心理進(jìn)行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺(jué)器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過(guò)傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺(jué)信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語(yǔ)言、表情、動(dòng)作等)來(lái)表現(xiàn)思想。

在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來(lái)辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說(shuō)服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛(ài)情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說(shuō)的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來(lái)的。

研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒(méi)有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來(lái)做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動(dòng)的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來(lái)講,主要有三個(gè)問(wèn)題。首先,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來(lái)。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義。因此,越是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過(guò)程中,企業(yè)員工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開(kāi)展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一方面,要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育,使員工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使員工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢(shì)下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開(kāi)展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、根本的角度來(lái)思考問(wèn)題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性地思考問(wèn)題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來(lái)辯證地思考研究問(wèn)題;其四是具有效益思維,即思考問(wèn)題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來(lái)辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過(guò)程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說(shuō):“實(shí)事求是,是無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)?！睙o(wú)論做哪一項(xiàng)工作,都要靠實(shí)事求是來(lái)探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過(guò)現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對(duì)性地做好企業(yè)思想政治工作,才會(huì)收到事半功倍的效果。

客觀實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無(wú)止境的。只有時(shí)刻堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問(wèn)題的新途徑和新辦法,才會(huì)始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀存在反映到頭腦中來(lái),是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。其形成過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)五個(gè)環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對(duì)人的生理和心理進(jìn)行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺(jué)器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過(guò)傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺(jué)信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語(yǔ)言、表情、動(dòng)作等)來(lái)表現(xiàn)思想。

在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來(lái)辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說(shuō)服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛(ài)情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說(shuō)的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來(lái)的。

研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒(méi)有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來(lái)做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動(dòng)的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來(lái)講,主要有三個(gè)問(wèn)題。首先,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來(lái)。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義。因此,越是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過(guò)程中,企業(yè)員工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開(kāi)展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一方面,要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育,使員工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使員工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢(shì)下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開(kāi)展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、根本的角度來(lái)思考問(wèn)題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性地思考問(wèn)題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來(lái)辯證地思考研究問(wèn)題;其四是具有效益思維,即思考問(wèn)題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對(duì)新情況，適應(yīng)新形勢(shì)，提出新措施，解決新問(wèn)題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

1、加強(qiáng)黨建工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者”。電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實(shí)踐“三個(gè)代表”的排頭兵?！叭齻€(gè)代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源?！叭齻€(gè)代表”的重要思想是新時(shí)期黨建工作的行動(dòng)指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實(shí)代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠(chéng)的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無(wú)聲的行動(dòng)去做好各項(xiàng)工作。所有這些，都說(shuō)明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來(lái)的工作實(shí)踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖、不能放松、不能削弱。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強(qiáng)黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要。黨的十六屆四中全會(huì)《決議》指出，“國(guó)有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機(jī)制,充分發(fā)揮政治核心作用?！边@為我們?cè)谛碌臍v史條件下加強(qiáng)電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來(lái)的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了，企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要?！饵h章》中規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開(kāi)展工作；參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說(shuō)明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說(shuō)人力資源是第一資源，就從人才資源角度來(lái)看，黨員隊(duì)伍是先進(jìn)人才資源，而且有堅(jiān)定的信念和嚴(yán)密的組織。這樣的先進(jìn)人才資源是我國(guó)國(guó)有電力企業(yè)獨(dú)有的。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊(duì)伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊(duì)伍，這也說(shuō)明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問(wèn)題

電力企業(yè)黨建工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成效，但由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下也自然會(huì)存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問(wèn)題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

１、思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)“淡化”。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存有“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想。“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，由于認(rèn)識(shí)問(wèn)題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開(kāi)展。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)組織、目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，擔(dān)心黨組織開(kāi)展活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，對(duì)企業(yè)的黨組織開(kāi)展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財(cái)力、物力、人才支持。有些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作的重要性只是說(shuō)在嘴上，掛在墻上，寫(xiě)在文件上，沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上，經(jīng)常是 “說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”。

2、管理方法開(kāi)始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式不相適應(yīng)，缺乏時(shí)代感和針對(duì)性，對(duì)不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)。黨內(nèi)開(kāi)展的活動(dòng)，年年都是一個(gè)模式印出來(lái)一樣，活動(dòng)載體變化少，讓人感覺(jué)到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對(duì)黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，一些單位黨建工作方法沒(méi)有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動(dòng)腦筋想辦法，“規(guī)定動(dòng)作”多，“自選動(dòng)作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說(shuō)疏導(dǎo)工作之外，沒(méi)有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認(rèn)真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說(shuō)你聽(tīng)，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督?，F(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長(zhǎng)轉(zhuǎn)，書(shū)記靠邊站”、“跟著廠長(zhǎng)天天都有獎(jiǎng)，跟隨書(shū)記只能得鼓勵(lì)”順口溜，還有的認(rèn)為廠長(zhǎng)和書(shū)記的關(guān)系由過(guò)去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長(zhǎng)說(shuō)了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長(zhǎng)臉色行事”。有的黨組織開(kāi)展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè)人影響”，有的黨組織面臨“一無(wú)權(quán)，二無(wú)錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說(shuō)明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業(yè)政工隊(duì)伍開(kāi)始“退化”。社會(huì)上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來(lái)越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無(wú)米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場(chǎng)所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢(shì)。有的政工人員感到自己低人一等，開(kāi)始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認(rèn)為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒(méi)有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行；有的政工干部因知識(shí)面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書(shū)生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新形勢(shì)的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對(duì)策

在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，新情況、新問(wèn)題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實(shí)功”，變“軟功”為“硬功”，變“無(wú)效”為“有效”，變“短效”為“長(zhǎng)效”。

第一，實(shí)踐“三個(gè)代表”，樹(shù)立“三為”理念?！叭齻€(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的行動(dòng)指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng)的指導(dǎo)思想。踐行“三個(gè)代表”重要思想是我們各級(jí)黨委的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說(shuō)話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好著眼點(diǎn)，把握切入點(diǎn)。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛(ài)民、利民的思想意識(shí)，把員工的利益高高舉過(guò)頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動(dòng)公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)公司的發(fā)展。要在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實(shí)績(jī)，努力為員工提供一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。要教育廣大黨員努力爭(zhēng)當(dāng)“三個(gè)模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時(shí)俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進(jìn)步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺(jué)悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”，發(fā)揮“三大作用”。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”工作：一要抓好班子。辦好企業(yè)的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強(qiáng)班子駕馭全局能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護(hù)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強(qiáng)及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書(shū)記崗位上來(lái)。要開(kāi)展以紅旗黨支部競(jìng)賽為抓手，促進(jìn)支部建設(shè)工作，以支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過(guò)硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員，對(duì)黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)抓好“三個(gè)重點(diǎn)工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一名黨員一面旗幟，一個(gè)干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實(shí)際效果。

第三，把握“三個(gè)定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢(shì)”。準(zhǔn)確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個(gè)定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動(dòng)和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢(shì)，這是廣大黨務(wù)工作者必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開(kāi)展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問(wèn)題，主動(dòng)放到解決本單位的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上去謀劃工作。在新形勢(shì)下，要按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”和“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問(wèn)題決策的工作機(jī)制。當(dāng)今社會(huì)，政治與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系密不可分，離開(kāi)政治抓經(jīng)濟(jì)或離開(kāi)經(jīng)濟(jì)講政治都是不可能的。電力企業(yè)黨組織對(duì)保證黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好“導(dǎo)向器”，發(fā)揮宣傳發(fā)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好“發(fā)動(dòng)機(jī)”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，即當(dāng)好“潤(rùn)滑劑”。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到“五個(gè)不變”。一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問(wèn)題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不變。

第四，圍繞“三大安全”，實(shí)現(xiàn)“三化”管理。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全和政治安全開(kāi)展黨建活動(dòng)、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開(kāi)展世界觀、人生觀和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真抓反商業(yè)賄賂專項(xiàng)整治工作，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動(dòng)服務(wù)企業(yè)中心工作、主動(dòng)發(fā)揮“保證”作用，主動(dòng)抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展活動(dòng)，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定、人才成長(zhǎng)等關(guān)鍵課題開(kāi)展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動(dòng)腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。

第四篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì),促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展

【內(nèi)容摘要】構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能；發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，不斷增強(qiáng)職工的創(chuàng)造活力，做好目標(biāo)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，不斷增強(qiáng)企業(yè)和諧發(fā)展的向心力；必須注重團(tuán)隊(duì)精神凝聚、主人翁精神凝聚、黨組織凝聚。只有充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做透，才能促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 政治資源著力點(diǎn)和諧發(fā)展活實(shí)準(zhǔn)

思想政治工作既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，又是我們黨執(zhí)政的重要政治資源，更是我們黨的經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能、調(diào)節(jié)功能、激勵(lì)功能、凝聚功能，對(duì)于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、思想政治工作是我黨執(zhí)政能力的重要政治資源

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是黨執(zhí)政的重要政治資源。鞏固黨的執(zhí)政地位,必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。加強(qiáng)黨的建設(shè),首先要加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)。我們黨歷來(lái)把思想政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位。并把它作為我們黨提高自身凝聚力、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的一條重要經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)思想政治工作,對(duì)于全黨確立共同理想,堅(jiān)定政治信念,增強(qiáng)組織紀(jì)律,解決好長(zhǎng)期執(zhí)政,為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政這一重大歷史課題,具有十分重要的保證作用。中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，不僅要加強(qiáng)自身的思想建設(shè),而且要用自己的先進(jìn)思想去影響廣大社會(huì)成員,支配他們自覺(jué)地去行動(dòng)。還要通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作,調(diào)控意識(shí)形態(tài),整合社會(huì)思想,形成社會(huì)共識(shí),保持社會(huì)和諧與穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治文明和社會(huì)進(jìn)步。思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作,是黨與群眾聯(lián)系的紐帶。

做好廣大干部群眾的思想政治工作,是實(shí)現(xiàn)黨的戰(zhàn)略目標(biāo)的根本保證。加強(qiáng)群眾思想政治工作,不僅能為群眾引領(lǐng)正確的政治方向,激發(fā)精神動(dòng)力,而且有利于整合社會(huì)資源,完善社會(huì)管理,建立社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局。面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)各個(gè)層面發(fā)生的深刻變化,面對(duì)社會(huì)利益的構(gòu)成與變化的新實(shí)際,我們要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝人民頭腦,打牢團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ),提升和豐富人們的精神世界;傾聽(tīng)群眾呼聲,把握群眾脈搏,科學(xué)認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握不同群體的要求和愿望,建立和健全能充分反映和表達(dá)社會(huì)各方面利益要求的民主機(jī)制;有針對(duì)性地做好群眾的思想政治工作,答疑解惑,理順情緒,整合思想,化解矛盾,保持社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

現(xiàn)代社會(huì)是十分復(fù)雜的社會(huì),必須有完整的社會(huì)信息反饋網(wǎng)絡(luò),確保黨所需社會(huì)動(dòng)態(tài)、情報(bào)信息渠道暢通。能夠抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn),早發(fā)現(xiàn),早疏導(dǎo),把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)。這既是思想政治工作的重要內(nèi)容,又要靠有力的思想政治工作做保障。

二、注重企業(yè)思想政治工作制度的建設(shè)

制度通常是指明確規(guī)定并須共同遵守或維護(hù)的規(guī)則、程序或原則。如果說(shuō)，思想政治工作的本質(zhì)含義、基本內(nèi)容、原則方法等是思想政治工作的內(nèi)在依據(jù)和前提條件的話，那么，思想政治工作的制度則是思想政治工作的具體落實(shí)和組織保障。堅(jiān)持把制度建設(shè)放在突出地

位，用制度所具有的約束、強(qiáng)制、保障等剛性特點(diǎn)去完善和健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，旨在推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

思想政治工作的制度安排在某種意義上就是為思想政治工作提供規(guī)則體系，要有嚴(yán)密的結(jié)構(gòu)，形成完整的系統(tǒng)。要使得制度的各要素互相制約，互相補(bǔ)充。相關(guān)的規(guī)范、規(guī)定之間的標(biāo)準(zhǔn)、要求要一致，要相互配套、相互銜接，不能出現(xiàn)相互抵觸的現(xiàn)象。這就要求我們，在制定制度的時(shí)候，必須尊重客觀規(guī)律和工作對(duì)象思想行為變化的一般規(guī)律，充分考慮制度環(huán)境的方方面面，保證在每個(gè)層面、每個(gè)領(lǐng)域都有相關(guān)的制度作為辦事、管人的依據(jù)。制度不單是一些規(guī)定性的內(nèi)容的組合，更要成為一個(gè)相關(guān)制度相互銜接、有機(jī)統(tǒng)一的整體。好制度是合理而有效率的制度，它必然要將執(zhí)行中的各種問(wèn)題考慮在內(nèi)，并為之預(yù)先安排好相應(yīng)的對(duì)策、措施。

思想政治工作的制度建設(shè)，還要注重解決制度的適應(yīng)性、實(shí)踐性問(wèn)題，即隨著社會(huì)的發(fā)展不斷提高制度的質(zhì)量和水平，體現(xiàn)制度與時(shí)俱進(jìn)的品格。好的制度，來(lái)源于集體的智慧，來(lái)源于豐富的實(shí)踐。在制定制度時(shí)，要堅(jiān)持公開(kāi)原則，讓廣大群眾和思想政治工作者也參與之中，經(jīng)過(guò)反復(fù)征求意見(jiàn)，集中民智，達(dá)成共識(shí)。只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序制定的，且被思想政治工作者和工作對(duì)象一致認(rèn)可的制度，才具有權(quán)威性，才能得到嚴(yán)格執(zhí)行。

好的制度，有著相應(yīng)的健全的運(yùn)行機(jī)制。制度實(shí)施機(jī)制是否健全，是決定制度是否有效的關(guān)鍵因素。制度實(shí)施就是對(duì)違反或遵守制度的人做出相應(yīng)懲罰、獎(jiǎng)勵(lì)，從而使制度約束或激勵(lì)得以落實(shí)。如果制度得不到實(shí)施，違反制度得不到追究，便會(huì)影響制度的穩(wěn)定性和權(quán)威性。因此，制度建設(shè)除了制定合理的硬性行為規(guī)則之外，還要為行為配置有效的組織機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和保障機(jī)制，從而整合出一個(gè)有機(jī)的制度系統(tǒng)。

三、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

思想政治工作是我們克敵制勝和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法寶，是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的助力器。思想政治工作開(kāi)展的好不好，直接關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提高，關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強(qiáng)，也關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。

首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業(yè)，成為生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質(zhì)”范疇的企業(yè)生產(chǎn)力同處于一個(gè)統(tǒng)一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質(zhì)，不講精神，只求孤立地追求發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力而從根本上否認(rèn)企業(yè)思想政治工作的存在，是完全錯(cuò)誤的。同時(shí)，思想政治工作在一定（或特定）歷史條件下，將對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業(yè)建設(shè)中可有可無(wú)、甚至是一種障礙的觀點(diǎn)是沒(méi)有任何理論根據(jù)的。

其次，從國(guó)際國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)看，都把思想政治工作當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要工作。如美國(guó)最著名的“西點(diǎn)軍?！保麄儼阎袊?guó)“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學(xué)習(xí)的榜樣，崇拜的偶像。美國(guó)之所以這么做，一方面是因?yàn)椤袄卒h精神”具有極大的說(shuō)服力，另一方面也說(shuō)明，美國(guó)無(wú)論在軍隊(duì)或企業(yè)建設(shè)中都把思想政治工作當(dāng)成一項(xiàng)必不可少的工作，力爭(zhēng)發(fā)揮出潛移默化的作用。再拿國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)，不

少企業(yè)自發(fā)地要求設(shè)立黨組織，開(kāi)展黨建活動(dòng)，培養(yǎng)和發(fā)展黨員；不少企業(yè)自發(fā)成立工會(huì)，把工會(huì)作為聯(lián)絡(luò)員工感情的橋梁；還有不少企業(yè)設(shè)立了專門做黨的工作和思想政治工作的機(jī)構(gòu)。這些都說(shuō)明，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。

所以，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中是成功之寶，創(chuàng)效之力，穩(wěn)定之源。我們必須克服種種模糊認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，讓思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，發(fā)揚(yáng)光大！

四、企業(yè)的思想政治工作要從三個(gè)方面著手

發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求企業(yè)思想政治工作面對(duì)新形勢(shì)新情況，在繼承和發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上，以適應(yīng)求發(fā)展，以改進(jìn)求加強(qiáng)，以創(chuàng)新求提高。

1、以改進(jìn)求加強(qiáng)，改進(jìn)教育導(dǎo)向

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的有力保證，經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，兩者相輔相成。思想政治工作不能脫離經(jīng)濟(jì)工作搞自我循環(huán)，脫離客觀現(xiàn)實(shí)搞自我發(fā)展。從國(guó)家、企業(yè)、職工的三者關(guān)系而言，企業(yè)是關(guān)鍵。從這一角度講，企業(yè)思想政治工作應(yīng)在貫徹黨的路線、方針、政策的同時(shí)，把職工思想教育的大道理，濃縮為敬業(yè)愛(ài)崗、務(wù)實(shí)求精的實(shí)道理，激勵(lì)在本職工作中技術(shù)爭(zhēng)先、質(zhì)量增收、崗位致富，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的不斷提高。

2、以創(chuàng)新求提高，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，企業(yè)和職工處于新舊體制的交替階段。思想認(rèn)識(shí)和體制轉(zhuǎn)換，面臨著來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外部壓力和內(nèi)部自我調(diào)整適應(yīng)的困難，這是當(dāng)前企業(yè)工作的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作應(yīng)順應(yīng)這一發(fā)展形勢(shì)，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到“幫助職工做好體制轉(zhuǎn)換中的心理準(zhǔn)備，在企業(yè)新體制運(yùn)作中實(shí)現(xiàn)社會(huì)角色的根本轉(zhuǎn)變”上來(lái)。要做到企業(yè)和職工在新體制運(yùn)作中身心到位，就必須盡快幫助職工從傳統(tǒng)觀念中解放出來(lái)，由單純生產(chǎn)者向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)變；由自由散漫向敢于競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。

3、以適應(yīng)求發(fā)展，調(diào)整“主”“客”關(guān)系

通常，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的教育者，職工群眾是受教育者。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)，在于它具有很強(qiáng)的自主性。企業(yè)實(shí)行股份制改革后，職工既是企業(yè)的股東，也是企業(yè)的職工；既是生產(chǎn)者，也是管理者，具有了法定的雙重身份。特別是在企業(yè)體制改革的實(shí)踐中，他們對(duì)企業(yè)和自己同命運(yùn)、共興衰的相互依賴關(guān)系，有了親身的體驗(yàn)和深刻的感受，因而更加關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)。企業(yè)股份制也拓寬了決策、管理、監(jiān)督的民主渠道，職工主人翁思想兼容了股東的意識(shí)，其主人翁地位變得愈來(lái)愈現(xiàn)實(shí)具體。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)借助這一有利條件，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和積極性，調(diào)整主體與客體的關(guān)系，利用職工主動(dòng)參與的自覺(jué)性，變被動(dòng)為主動(dòng)，把職工作為思想政治工作的主要依靠對(duì)象，使企業(yè)思想政治工作更生動(dòng)、活潑，更具群眾性。

五、心系職工，把思想政治工作做“活”、做“實(shí)”、做“準(zhǔn)”

1、引導(dǎo)職工、教育職工,把思想政治工作做“活”

思想政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。隨著社會(huì)的發(fā)展,人們的思想越來(lái)越活

躍,觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、思考問(wèn)題的能力越來(lái)越強(qiáng)。傳統(tǒng)的說(shuō)教型教育方式已不為職工所接受,要讓我們的思想政治工作“入耳、入心”,就必須把思想政治工作做“活”。①用榜樣的力量感染職工、激勵(lì)職工，用職工身邊發(fā)生的事來(lái)教育職工,這樣他們往往樂(lè)于接受,能收到事半功倍的效果。②用特色的形式熏陶職工、教育職工。利用節(jié)假日,組織并引導(dǎo)職工自發(fā)開(kāi)展一些有特色、有濃厚政治氣息的活動(dòng),啟發(fā)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀,確立崇高的理想信念,使職工愛(ài)黨、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)的思想意識(shí)和道德情操在潛移默化中凈化和升華。③用寓教于樂(lè)的活動(dòng)引導(dǎo)職工、凝聚職工。利用生產(chǎn)空隙、工余時(shí)間組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上,既陶冶情操又強(qiáng)身健體的文化體育活動(dòng),讓職工在說(shuō)說(shuō)笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不僅使文體活動(dòng)成為職工自?shī)?、自?lè)、自教的過(guò)程,還強(qiáng)化了干群關(guān)系和企業(yè)的凝聚力。

2、理解職工、關(guān)心職工,把思想政治工作做“實(shí)”

要做好職工的思想政治工作,就必須帶著感情去做,要站在職工的立場(chǎng)上,想職工所想,急職工所急,幫職工所需,要把思想工作這個(gè)無(wú)形的東西融入到為職工辦實(shí)事的載體中。①舍得投入,為職工創(chuàng)造較好的現(xiàn)場(chǎng)生活環(huán)境。如：改善現(xiàn)場(chǎng)職工的生活條件，為解決職工業(yè)余生活枯燥問(wèn)題,讓辛苦了一天的職工回到駐地后能住得舒心、吃得可心、玩得開(kāi)心?？吹焦镜恼媲殛P(guān)心,職工們不僅能安心現(xiàn)場(chǎng)工作,而且工作更加主動(dòng)、任勞任怨。②舍得用心,為職工解除后顧之憂。如：在家屬院成立了兒童服務(wù)站；特別做好職工家屬的思想工作等，職工想到的,我們做到了；職工沒(méi)想到的,我們也做到了。感受到公司的良苦用心,職工們不僅工作努力,而且甘于奉獻(xiàn)。

3、了解職工、尊重職工,把思想政治工作做“準(zhǔn)”

俗話說(shuō),一把鑰匙開(kāi)一把鎖。不同時(shí)期,不同環(huán)境,職工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點(diǎn)。因此,我們要想把思想政治工作做到職工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必須在把思想政治工作做“準(zhǔn)”上下功夫。①及時(shí)把握職工思想脈搏。一般通過(guò)職工代表提案、合理化建議、經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員座談會(huì)、定期的職工思想動(dòng)態(tài)分析等形式來(lái)了解職工的思想動(dòng)態(tài),職工當(dāng)前最關(guān)心的問(wèn)題是什么、職工現(xiàn)在心里在想什么等等,都做到心中有數(shù),了如指掌。②思想工作要對(duì)癥下藥。即職工在哪里存在問(wèn)題,就把思想工作做到哪里,對(duì)年齡不同、崗位不同、文化程度不同、個(gè)性不同的職工,采取不同形式、不同內(nèi)容的思想政治工作。③注意疏通職工的思想渠道。對(duì)那些容易引發(fā)職工思想波動(dòng)的問(wèn)題,要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,從公司到基層單位都設(shè)有公開(kāi)欄,班組則以民主議事會(huì)的形式,從頭至尾全過(guò)程完全置于職工的監(jiān)督之下,讓職工清清楚楚、明明白白。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：）

第五篇：電大畢業(yè)論文《淺談如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)》

淺談如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)

摘要思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，如何使思想政治工作要全面發(fā)揮作用，在本文從三個(gè)方面做了詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞 和諧企業(yè)思想政治工作探討

一、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，構(gòu)建和諧企業(yè)

人作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)的首要因素。如何發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)尤為重要。發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用，確保企業(yè)員工積極向上。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其

原因，解開(kāi)思想疙瘩。要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任。

發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業(yè)員工心理和諧。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，我們的企業(yè)在全力以赴完成資源整合這一重任，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，人員的調(diào)動(dòng)頻繁，而且每一件事都關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開(kāi)，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、幫扶濟(jì)困作用，確保企業(yè)員工無(wú)后顧之憂。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，要通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。特別是對(duì)企業(yè)的弱勢(shì)群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發(fā)事件最需要關(guān)心、最需要幫助的職工，要竭盡所

能，不遺余力從思想上、精神上、物質(zhì)上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業(yè)員工的后顧之憂。

二、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)黨建工作不放松，構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，思想政治工作不僅僅要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，與此同時(shí)，黨建工作的好壞也直接關(guān)系到思想政治工作優(yōu)勢(shì)能否得到充分發(fā)揮，兩者相輔相成。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)黨建，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。

把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，首先要提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，時(shí)時(shí)處處事事以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時(shí)代精神，促進(jìn)“人企共同發(fā)展”。

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)黨建，必須樹(shù)立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思想。如何做好“圍繞”？我認(rèn)為應(yīng)該抓這樣幾點(diǎn)：一是確立一切為了發(fā)展的思想，擺正思想位置，增強(qiáng)服務(wù)功能。二是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境。三是為經(jīng)濟(jì)工作提供保障。

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)黨建，必須密切聯(lián)系群眾。必須沉下去、貼進(jìn)去，密切聯(lián)系群眾，真心實(shí)意地為群

眾辦好事、辦實(shí)事，在群眾中樹(shù)立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。把講道理與辦實(shí)事、教育職工與服務(wù)職工有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，把職工群眾真正放在心上，讓他們感受到黨組織的溫暖。

三、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中全面發(fā)揮作用思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要全面發(fā)揮作用。

思想政治工作要不斷拓展新內(nèi)容，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供不竭的思想動(dòng)力。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚(yáng)原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開(kāi)放以來(lái)在實(shí)踐中所取得的新鮮經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的理論和實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說(shuō)服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過(guò)滿足需求從而卓有成效地開(kāi)展思想政治工作。要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實(shí)事好事，在辦實(shí)事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

思想政治工作要不斷探索新方法，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有效的智力支持。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。面對(duì)新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把

教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說(shuō)理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把對(duì)職工進(jìn)行思想教育的過(guò)程與解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程結(jié)合起來(lái)；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來(lái)，大大增強(qiáng)思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

思想政治工作要著力創(chuàng)新機(jī)制體制，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供可靠的制度保障。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照當(dāng)前企業(yè)的管理實(shí)際，用現(xiàn)代化管理理念對(duì)傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來(lái)。要健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主動(dòng)性，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。思想政治工作的道路任重道遠(yuǎn)，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進(jìn)！