第一篇：關(guān)于聘用員工向公司繳納風險金的暫行規(guī)定

關(guān)于勞務派遣工繳納“三?！北ＷC金的規(guī)定

在人才市場競爭激烈的今天，員工與企業(yè)的雙向選擇是人才市場的基本法則，也是貫穿企業(yè)人事管理全過程的一項基本工作，為進一步完善人事管理保證雙方的利益不受到侵害，將制定本規(guī)定：

一、繳納保證金的暫行標準：

按照保證金與責任掛鉤的原則，繳納保證金的標準為：

部門經(jīng)理??????????????2個半月的月工資 責任工長??????????????2個月的月工資 重要崗位??????????????1個半月的月工資 一般施工人員????????????1個月的月工資 一般員工??????????????1個月的月工資 試用員工??????????????試用月工資的50%

二、實行辦法： 1.保證金的繳納方式：

保證金可采取一次性繳納；也可采取分次逐月繳納。分次逐月繳納最長時間不得超過三個月，每次所繳不得低于所繳金額的30%。2.保證金的返還：

①員工聘用期滿自愿離開公司的，在沒給公司經(jīng)營和管理造成直接經(jīng)濟損失的，公司一次性返還所繳納的全部保證金；

②因不能勝任工作，被公司解聘者，在沒給公司經(jīng)營管理造成直接經(jīng)濟損失的，公司一次性返還所繳納的全部保證金。3.保證金的賠償：

員工聘用期未滿或已滿離開公司的，如有下列情況之一者，所繳納的全部保證金不返還。①因失職、瀆職造成公司損失者； ②在施工中造成工程質(zhì)量返工者； ③在工作中侵占公司財物者； ④嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度者； ⑤聘用期未滿提出辭職者； ⑥被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任者； ⑦以其它方式損害公司利益者。

本《規(guī)定》為《人事管理暫行規(guī)定》配套文件之一。解釋權(quán)歸本公司。

成都成華宏基建筑工程公司

二00二年三月

第二篇：關(guān)于聘用員工向公司繳納風險金的暫行規(guī)定

關(guān)于聘用員工向公司繳納保證金的暫行規(guī)定

在人才市場競爭激烈的今天，員工與企業(yè)的雙向選擇是人才市場的基本法則，也是貫穿企業(yè)人事管理全過程的一項基本工作，為進一步完善人事管理保證雙方的利益不受到侵害，將制定本暫行規(guī)定：

一、繳納保證金的暫行標準：

按照保證金與責任掛鉤的原則，繳納保證金的暫行標準為：

部門經(jīng)理……………………………………2個半月的月工資 責任工長……………………………………2個月的月工資 重要崗位……………………………………1個半月的月工資 一般施工人員………………………………1個月的月工資 一般員工……………………………………1個月的月工資 試用員工……………………………………試用月工資的50%

二、實行辦法：

1.保證金的繳納方式：

保證金可采取一次性繳納；也可采取分次逐月繳納。分次逐月繳納最長時間不得超過三個月，每次所繳不得低于所繳金額的30%。

2.保證金的返還：

①員工聘用期滿自愿離開公司的，在沒給公司經(jīng)營和管理造成直接經(jīng)濟損失的，公司一次性返還所繳納的全部保證金； ②因不能勝任工作，被公司解聘者，在沒給公司經(jīng)營管理造成直接經(jīng)濟損失的，公司一次性返還所繳納的全部保證金。

3.保證金的賠償：

員工聘用期未滿或已滿離開公司的，如有下列情況之一者，所繳納的全部保證金不返還。

①因失職、瀆職造成公司損失者；

②在施工中造成工程質(zhì)量返工者；

③在工作中侵占公司財物者；

④嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度者；

⑤聘用期未滿提出辭職者；

⑥被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任者；

⑦以其它方式損害公司利益者。

本《規(guī)定》為《人事管理暫行規(guī)定》配套文件之一。解釋權(quán)歸本公司。

成都成華宏基建筑工程公司

二00二年三月

第三篇：聘用干部管理暫行規(guī)定

聘用干部管理暫行規(guī)定

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達的聘干計劃內(nèi)從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴省?/p>

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護黨的領(lǐng)導，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，講學習，講政治，講正氣;

2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻;

3、取得國家承認的大專以上學歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應提出聘干申請，局人事處匯總平衡擬定聘干計劃，經(jīng)分管人事工作的副局長同意，上報省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務、條件和聘用方法;

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果;

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學歷證明、定職定崗證明等一并報局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長批準，上報省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份)，批準機關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準，方可繼續(xù)聘用。

七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進行管理，可按所聘職務套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。

九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應恢復其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標準。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：員工向公司借條

員工向公司借條

員工向公司借條1

辦公電話：xx

家庭電話：xx

手機：xx

今有借款人向貸款人借款 xx元，應于xx年 xx月 xx日歸還，屆時一并支付利息 xx元。

貸款人：xx

借款人：xx(簽名并蓋章)

擔保人：xx

時間：XX年xx 月 xx日

員工向公司借條2

茲確認本人收到向上海*有限公司借用的如下款項： 金額：人民幣 萬元整(￥ );

借款形式：現(xiàn)金。

本人保證于2 年 月 日前全部償還上述借款。 本人承諾的還款方式：

若在借款未還清前提交辭呈或其他情況離開公司，本人承諾將提前將借款還清，并經(jīng)公司批準后才會離職。

特立此據(jù)。

借款人：

身份證號碼：

日期：

員工向公司借條3

茲確認本人收到向上海x有限公司借用的如下款項： 金額：人民幣xx 萬元整(￥ xx);

借款形式：現(xiàn)金。

本人保證于20xx年 xx月 xx日前全部償還上述借款。 本人承諾的還款方式：xx

若在借款未還清前提交辭呈或其他情況離開公司，本人承諾將提前將借款還清，并經(jīng)公司批準后才會離職。

特立此據(jù)。

借款人：xx

身份證號碼：xx

第五篇：員工向公司承諾書

員工向公司承諾書

員工向公司承諾書1

我已經(jīng)參加公司叉車培訓，年審證書，并且和公司簽訂1年的.勞動合同，如辭職按以下規(guī)定處理：

在合同期限辭職，賠付違約金850，叉車培訓費用和領(lǐng)證費用由自己承擔具體價格380元，我已經(jīng)充分理解，并愿意遵守以上規(guī)定;如有違反，我愿根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)、公司的規(guī)章度承擔相應的責任和后果。

簽名：

日期：

員工向公司承諾書2

xx有限公司：

我_______________,于______年_____月_____日被公司錄用。為明確本人在公司工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

1、本人承諾向公司所提供的身份證明、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷等個人資料真

2、本人承諾認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，若因本人原因(過失或故意)給公

3、本人承諾在公司工作期間，若因本人原因(過失或故意)給公司造成經(jīng)濟上的損失，

4、本人承諾在未得到公司書面允許的情況下，決不在外單位兼任或任職，不設(shè)立含本

5、本人承諾決不損害公司利益，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費

6、本人承諾若本人的.工作業(yè)績或工作表現(xiàn)不能達到公司的要求，公司有權(quán)辭退本人，

7、本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

8、本人承諾在試用期內(nèi)辭職，公司有權(quán)拒發(fā)工資，試用期為20天，特殊情況除外;

正式員工辭職必須至少提前一個月提出申請，填寫人力資源部《員工離職申請表》，然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作，若有違反者，公司有權(quán)拒絕發(fā)放員工工資。

10、本承諾書至簽字確認后，即日起生效。

本人自愿承諾以上條款(手寫)

承諾人：

身份證號碼：

年 月 日

員工向公司承諾書3

x有限公司：

我x,于x年x月x日被公司錄用。為明確本人在公司工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

1、本人承諾向公司所提供的身份證明、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷等個人資料真

2、本人承諾認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，若因本人原因(過失或故意)給公

3、本人承諾在公司工作期間，若因本人原因(過失或故意)給公司造成經(jīng)濟上的損失，

4、本人承諾在未得到公司書面允許的情況下，決不在外單位兼任或任職，不設(shè)立含本

5、本人承諾決不損害公司利益，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費

6、本人承諾若本人的'工作業(yè)績或工作表現(xiàn)不能達到公司的要求，公司有權(quán)辭退本人，

7、本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

8、本人承諾在試用期內(nèi)辭職，公司有權(quán)拒發(fā)工資，試用期為20天，特殊情況除外;

9、正式員工辭職必須至少提前一個月提出申請，填寫人力資源部《員工離職申請表》，然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作，若有違反者，公司有權(quán)拒絕發(fā)放員工工資。

10、本承諾書至簽字確認后，即日起生效。

本人自愿承諾以上條款(手寫)

承諾人：

身份證號碼：

x年x月 x日

員工向公司承諾書4

本人 ，于年 月 日入職，在公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人在入職時保證個人資料、相關(guān)證件真實有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限

制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。

三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪五舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的'相關(guān)業(yè)務經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

以上承諾，系本人真實意愿之反映。

承 諾 人：

______年____月____日

員工向公司承諾書5

作為家庭的一員，我深刻認識到安全是家庭幸福的基礎(chǔ)，事故是痛苦的根源;作為公司的一名員工，我深刻認識到了自己不僅僅是家庭中的一員，也是公司的一分子，安全不僅僅是我的權(quán)利，更加是我對企業(yè)應盡的義務;作為從事石化行業(yè)的.一名員工，我深刻認識到了石油化工生產(chǎn)電氣設(shè)備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉(zhuǎn)機械多、特種作業(yè)多，勞動條件和環(huán)境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉(zhuǎn)化為人身事故。 因此，我鄭重承諾在工作中將做到以下幾點：

1、履行崗位安全責任，為企業(yè)安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。

2、自覺遵守國家、行業(yè)和公司的各種安全管理法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

3、遵守交通安全管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。

4、遵守消防管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。

5、日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，不盲目作業(yè)。

6、自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術(shù)交底，自覺執(zhí)行安全交底和技術(shù)交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

7、支持公司安環(huán)部和上級安監(jiān)部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。

8、主動制止同事的不安全行為，對發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告;接到報告的人員應當及時予以處理。

9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

10、積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習慣和安全價值觀。

承諾人：---全體員工

xx年x月x日

員工向公司承諾書6

作為公司家庭的一員，我深刻認識到安全是家庭幸福的基礎(chǔ)，事故是痛苦的根源;作為公司的一名員工，我深刻認識到了自己不僅僅是家庭中的一員，也是公司的一分子，安全不僅僅是我的權(quán)利，更加是我對企業(yè)應盡的義務;作為從事紙品包裝的一名員工，我深刻認識到了電力生產(chǎn)電氣設(shè)備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉(zhuǎn)機械多、特種作業(yè)多，勞動條件和環(huán)境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉(zhuǎn)化為人身事故。因此，我鄭重承諾在以后的.工作中做到以下幾點：

1、履行崗位安全責任，為企業(yè)安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。

2、自覺遵守國家、行業(yè)和公司的各種安全管理法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

3、遵守交通安全管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。

4、遵守消防管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。

5、日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，不盲目作業(yè)。

6、自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術(shù)交底，自覺執(zhí)行安全交底和技術(shù)交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

7、支持公司質(zhì)安部和上級安監(jiān)部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。

8、主動制止同事的不安全行為，對發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告;接到報告的人員應當及時予以處理。

9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

10、積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習慣和安全價值觀。

承 諾 人：

日 期：