第一篇：公司如何為員工繳納社保？

開設(shè)公司社保賬戶

公司注冊完成后，需要去社保局開設(shè)公司社保賬戶。

1.辦理《社保登記證》： 公司注冊后，一般要求30天內(nèi)去社保局辦理開戶。2.辦理CA證書： 辦理CA證書，并和社保、銀行簽訂三方協(xié)議，之后繳納社保時會自動從銀行基本戶里扣除。為員工繳納社保

開設(shè)社保賬戶后，為每個員工做增員，之后只需每個月按時上繳社保即可。1.為員工做增員： 在每個月的20號之前，為員工做增員。

tips：在做增員之前，要讓員工確定在上一家單位已做了減員。否則會增員失敗。2.按時繳納社保： 每個月按時為員工繳納社保，即可。

連法務(wù)編輯整理

第二篇：員工社保繳納證明（定稿）

證 明

茲證明員工譚棟文，身份證號碼：***017，與本單位建立勞動關(guān)系，由本公司負(fù)責(zé)為其繳納社會保險直至法定退休或勞動關(guān)系解除，期間由于員工的社會保險繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）產(chǎn)生的任何問題由我司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

特此證明

經(jīng)辦人：

單位名稱： 郁南

蓋章：

年 月 日

社會保險繳納證明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：）系我公司職工，公司已為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。特此證明

XXXXXXXXX有限公司

二〇一四年 十一 月 十 日

第三篇：員工繳納社保證明

員工繳納社保證明

茲有員工，身份證號碼，自年月起，公司已為其辦理社會保險（包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。該員工社保電腦號為，繳費正常，未有間斷。

特此證明。

深圳市XX貿(mào)易有限公司行政人事部

年月日

備注：1.本證明僅證明員工在本單位已繳納社會保險；

2.本證明一式兩份，員工一份，公司保存一份，以備內(nèi)部審查； 3.本證明由公司行政人事部B259開具，如有疑問，可向其咨詢。

第四篇：公司繳納社保申請書

篇一：代繳社保申請書

代繳社保申請書

申請人：

住 址：

身份證號：

聯(lián)系電話：

目前，因本人沒有與任何公司、企業(yè)、個體工商戶或團(tuán)體等存 在勞動合同關(guān)系，無法以員工身份參加社會保險或（和）住房公積金，故向貴司提出本申請。本人申請以貴司員工的名義參加社會保險或（和）住房公積金，由貴司代為辦理相關(guān)手續(xù)。具體為：

一、自 住房公積金。

二、繳費標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)部門核定的最低繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。

三、參保項目：□養(yǎng)老保險 □生育保險 □醫(yī)療保險 □失業(yè)保險 □工傷保險 □住房公積金 年 月份開始，由貴司代為參加社會保險。

四、參保繳納的費用（包括公司負(fù)擔(dān)部分）全部均由本人承擔(dān)，由本人按季度以現(xiàn)金形式繳納至貴司，繳納時間為季度開始之前提前 七日。請給予支持，代為辦理。

謝謝！

申請人：

年 月 日

附：聲明書一份、身份證復(fù)印件一份。

篇二：個人購買社保申請書

個人購買社保申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。本人于2013年3月8日進(jìn) 入公司工作，公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準(zhǔn)為盼，謝謝！

此致

敬禮！

審批人：

申請人：

日 期： 日 期：

個人購買社保申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。我能加入到本公司的一名員工感到很自豪！自加入公司以來，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書本上學(xué)不到的知識，有公司親如家的感覺，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。篇三：個人繳納社會保險申請書

附件：

個人繳納社保申請書

xxxxx有限公司：

本人在公司 部門（或分公司）崗位工作，申請辦理社保關(guān)系并繳納社會保險。

特此申請。

申請人：

時間：

年

月 日

篇四：2015公司社保申請書

2015公司社保申請書

公司繳納社保申請書

xx(單位名稱)：

本人為方便起見，特向單位申請自己參加社會保險，并要求單位將應(yīng)由單位繳納的社會保險費按月直接交付給本人，由本人向政府相關(guān)管理部門辦理社會保險繳納手續(xù)。本人承諾獨自承擔(dān)由此給單位和個人帶來的各種不利后果，并保證以后不向單位提出關(guān)于社會保險的任何其他要求，也放棄向勞動保障部門申訴和向法院起訴的權(quán)利。

申請人： xxx xx年xx月xx日

單位意見：

1、參加社會保險是單位和職工的法定責(zé)任，職工自行參保不符合社保政策。

2、在該職工承諾自行繳納的前提下，考慮人性化管理，尊重職工意見，并將相應(yīng)款項按月在支付工資時一并交給職工，職工收到社保補(bǔ)貼后請及時參保。

3、符合低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險、外來務(wù)工人員社會保險參保條件的，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼。

4、單位保留隨時為該職工恢復(fù)由單位辦理參保手續(xù)的權(quán)利，不另行通知。以上第3條視作該職工參保(包括低保、外來務(wù)工人員社會保險)申請書。

5、請職工在每年年底主動將繳納社會保險的依據(jù)復(fù)印簽字后交單位核實，單位不另行通知。

6、職工收到社保補(bǔ)貼后，不去繳納的，應(yīng)由其本人承擔(dān)由此引起的全部后果包括社保補(bǔ)繳、醫(yī)療、失業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。

單位簽章：

年 月 日

以上單位回復(fù)意見我已全文閱讀，完全理解，愿意接受，沒有異議，并恪守承諾。職工簽字：

年 月 日

公司社保申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝公司一直以來對我的栽培和幫助。本人于2015年7月2日進(jìn)入公司，于公司工作已滿三個月?！蛾P(guān)于員工參加社會保險的申請》正文，公司遵照國家法律及勞動法和公司法，應(yīng)為我個人繳納社會勞動保險，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險。因本人自身原因，不愿意在公司繳納社保，請求公司將應(yīng)為本人繳納的社會保險費用在發(fā)放工資時發(fā)放給本人，即視為公司已履行了為本人依法繳納社會保險的義務(wù)，本人保證不再向公司提出任何與社保有關(guān)聯(lián)的請求。如本人以公司未為我繳納社保為由，提起仲裁或訴訟或向相關(guān)部門投訴，導(dǎo)致公司遭受損失的，本人自愿賠償公司的上述損失，并返還公司已支付給本人的全部社保費用。因公司未為本人繳納社保引起的一切相關(guān)的責(zé)任均由本人承擔(dān)。

特此申請，請予批準(zhǔn)。

申請人：xx 身份證號：xx 篇五：公司繳納社保申請書

公司繳納社保申請書

>公司繳納社保>申請書一：公司參保>申請書>>（83字）

**公司：

我是公司某部門的職工，*年*月參加工作，我工作積極肯干，能遵守公司勞動紀(jì)事，能很好的完成了工作任務(wù)，請求公司給我上社會養(yǎng)老保險，以解后顧之憂。

申請人：

日期：

>公司繳納社保申請書二：公司繳納社保申請書>>（170字）

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx于x年x月進(jìn)入x公司至今，我身為xx公司的一名員工感到很自豪！自加盟公司以來，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書本上學(xué)不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。

特此申請。

申請人

年月日

>公司繳納社保申請書三：公司繳納社保申請書>>（186字）

申請人:協(xié)勤人員

申請事項:請求為我們繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。

申請理由:協(xié)勤人員最早從1995年進(jìn)入巡警大隊協(xié)助工作，因公安工作的特殊性，隊員的身體和生命隨時面臨危險以及《中華人民共和國社會保險法》等規(guī)定，故請求單位為我們繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，為我們當(dāng)前和今后提供充分的保障，使我們更好的為了促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定在公安戰(zhàn)線上奉獻(xiàn)一切。

第五篇：公司社保繳納方案

公司社保繳納方案

一、社保繳納的初級階段

五險包括的內(nèi)容：

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及生育保險；其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。

二、社保繳納的中級階段：

各類社保的用途：

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。

養(yǎng)老保險待遇：

1.按月領(lǐng)?。?/p>

A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

B.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

C.以上兩項A+B之和為每月領(lǐng)取額。

2.基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施調(diào)整。

申請條件

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

1.達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2.所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù)；

3.個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險以合同的方式預(yù)先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費，建立醫(yī)療保險基金；當(dāng)被保險人患病并去醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診而發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理醫(yī)?？ㄐ杳咳死U納醫(yī)保卡工本費人民幣12元。

2．醫(yī)療保險費的繳納：

企業(yè)10% 個人2%+3元（基本醫(yī)療：企業(yè)9% 個人2%，大額互助：企業(yè)1% 個人3元）。

3．報銷比例：

⑴、門診、急診報銷比例（由大額醫(yī)療互助基金支付）：

起付標(biāo)準(zhǔn)（元）報銷比例（%）個人負(fù)擔(dān)比例（%）每年限額（萬元）

在職員工20005050

2退休職工130070302

70周歲以上130080202

⑵、住院報銷比例(由統(tǒng)籌基金支付)：

報銷比例 |個人負(fù)擔(dān) 報銷比例 |個人負(fù)擔(dān) 報銷比例 |個人負(fù)擔(dān)

三級醫(yī)院85%15%90%10%95%5%

二級醫(yī)院87%13%92%8%97%3%

一級醫(yī)院90%10%95%5%97%3%

注：

1、每年首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，之后當(dāng)年的每次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為650元；三種特殊病精神病患者360天為一個結(jié)算周期；退休人員個人支付比例為在職職工支付比例的60%；每年統(tǒng)籌基金最高支付限額為7萬元。

2、報銷金額封頂17萬，其中基本醫(yī)療7萬，大額補(bǔ)助10萬。

失業(yè)保險

失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中失業(yè)保險主要特點：一是普遍性、二是強(qiáng)制性、三是互濟(jì)性.失業(yè)保險業(yè)務(wù)指南

1、失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限如何規(guī)定？

失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。

2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受哪些待遇？

（1）自選專業(yè)報名參加一次免費職業(yè)技能培訓(xùn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可免費參加勞動保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)技能培訓(xùn)。

（2）醫(yī)療補(bǔ)助金。每月隨失業(yè)保險金發(fā)放10元的醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)哪些情形應(yīng)終止失業(yè)保險待遇？

（1）重新就業(yè)，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)并已辦理了就業(yè)手續(xù)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間達(dá)到法定退休年齡時，由其檔案代管機(jī)構(gòu)，為其申請辦理退休手續(xù)，未委托檔案代理的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其申報，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動教養(yǎng)的；（6）無正當(dāng)理由兩次不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷保險

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例，自施行以來，對于及時救治和補(bǔ)償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險，發(fā)揮了重要作用。工傷認(rèn)定 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（八）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享

受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

申報辦理

申報材料：

（1）計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復(fù)印件）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）

（3）育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）

（4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》

（5）《企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》

（6）《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單》

（7）《企業(yè)職工生育保險待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》

（8）《企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表》

（9）生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料；

（10）收款收據(jù)。

假期天數(shù)：

① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

② 獨生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天； ① 正常生育保險宣傳產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)；上市職工月平均工資×25%；② 難產(chǎn)、多胞胎：上市職工月平均工資×50%。男性職工職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。

確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。

保險金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā)。

2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)。

3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按

4.17個月(125天)計發(fā)。

4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā).三、社保繳納扣繳：

1、公司為通過試用期后轉(zhuǎn)正的員工交納五險。

四、效果分析：

1、滿足公司職工關(guān)于養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各方面保障的需要，增加企業(yè)對職工的吸引力，降低人才流失率。

2、良好的福利待遇，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司在同行業(yè)的競爭優(yōu)勢。

3、社保繳納可作為公司為職工謀劃的新的一項福利，在目前人才緊缺的情況下，以較低的成本，增加公司對人才的吸引力，同時促進(jìn)老員工積極的提升自我。

4、醫(yī)療保險是當(dāng)職工發(fā)生疾病，可享受看病的醫(yī)療費按比例報銷的待遇，較大減輕個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對于職工的健康保障起著重要的作用，職工都非常重視這一方面的保障。因此，公司在原有的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險基礎(chǔ)之上，增設(shè)醫(yī)保，可以較小的成本保障職工較大的利益。附：社會保險繳納明細(xì)表