第一篇：湖南公務(wù)員2018年面試真題及答案解析匯總

湖南公務(wù)員2018年面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒?？紙鰞?nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績、面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：如何治理藥品廣告的“擴(kuò)大宣傳”

熱點(diǎn)背景：

近日，一則醫(yī)生發(fā)帖稱鴻茅藥酒是毒藥而被抓的新聞，將鴻茅藥酒推上了風(fēng)口浪尖，進(jìn)而牽扯出疑似鴻茅藥酒有人跟警方跨省抓捕吐槽醫(yī)生、廣告違法等諸多問題。據(jù)悉，國家藥監(jiān)局正在組織對鴻茅藥酒由非處方藥轉(zhuǎn)化為處方藥進(jìn)行論證。無論論證結(jié)果如何，鴻茅藥酒不是酒、而是“藥”的概念必將強(qiáng)化。

命題預(yù)測：

近日，“鴻茅藥酒”一時間成為了“虛假廣告”、“夸大宣傳產(chǎn)品效果”的代名詞，再一次引發(fā)了人們對于食品、藥品安全的討論。對此，你怎么看? 中公熱點(diǎn)解析：

鴻茅藥酒事件在客觀上確實(shí)反映出了個別企業(yè)存在虛假廣告、過度宣傳的問題，再一次為人們敲響了食品藥品安全的警鐘。企業(yè)唯有正面回應(yīng)社會關(guān)注的藥品安全性和效果等問題，才能平息輿論**。

鴻茅藥酒被定位成一款非處方中成藥，既不能包治百病，也不像網(wǎng)上瘋傳的是一無是處的“毒酒”。雖然其說明書上標(biāo)注了主治功能和禁忌事項(xiàng)，但通過宣傳不斷弱化藥品屬性、強(qiáng)化保健功能，模糊了藥品與保健品的邊界，對消費(fèi)者產(chǎn)生誤導(dǎo)。廣告法中明確規(guī)定：藥品廣告不得有表示功效、安全性的斷言或者保證。而鴻茅藥酒自誕生之日起，在全國25個省市被食藥監(jiān)通報廣告違法2600多次，暫定銷售數(shù)十次。這都反映了鴻茅藥酒在廣告宣傳上存在諸多問題。

通過本次事件，我們要看到這種“夸大藥品療效”的宣傳、“嚴(yán)重欺騙和誤導(dǎo)用藥者”的廣告并非個例。該問題之所以屢禁不止，主要還是就是監(jiān)管不足，違法成本低。以對鴻茅藥酒的違法廣告處罰為例，往往是“沒收廣告費(fèi)用715.8元，罰款715.8元”。這樣的懲處相較于千萬量級的收益，猶如九牛一毛，根本無法產(chǎn)生有效震懾。

要想讓違法者畏懼，逾矩者后悔，必須采用嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，加大監(jiān)管力度，把握廣告詞尺度。一是各地監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)不良反應(yīng)監(jiān)測，責(zé)成違規(guī)受罰企業(yè)對虛假廣告的原因及問題對社會做出解釋，對社會關(guān)注的藥品安全性和有效性情況做出說明。二是要求嚴(yán)格按照說明書(功能主治)中規(guī)定的文字表述審批藥品廣告，不得超出說明書(功能主治)的文字內(nèi)容，不得誤導(dǎo)消費(fèi)者。三是監(jiān)管部門加大對該

企業(yè)日常檢查和飛行檢查力度，督促企業(yè)落實(shí)藥品安全主體責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)違反藥品相關(guān)法律法規(guī)的問題，將依法嚴(yán)肅處理，直至吊銷藥品批準(zhǔn)文號。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第二篇：湖南公務(wù)員2018面試真題及答案解析匯總

湖南公務(wù)員2018面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。考場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績、面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：官微“任性”回復(fù)何時了

【熱點(diǎn)事件】

近日，一張“鄂爾多斯康巴什區(qū)政府信箱粗暴回應(yīng)公安局民警”的網(wǎng)頁截圖在網(wǎng)絡(luò)中引起熱議。截圖顯示，一名疑似當(dāng)?shù)毓蚕到y(tǒng)工作人員的網(wǎng)友4月29日在康巴什區(qū)政府網(wǎng)站區(qū)長信箱留言質(zhì)疑：“五一期間為什么只安排公安局植樹?”結(jié)果被懟“如果你不滿，請另謀高就”。

無獨(dú)有偶，“你不說話沒人把你當(dāng)啞巴”“我仿佛聽見了一群蚊子在嗡嗡嗡”等“牛氣”回復(fù)，近日居然出現(xiàn)在安徽池州市貴池區(qū)人民政府的官方微信上。對此，該微信平臺第三方運(yùn)營機(jī)構(gòu)表示，此次“意外”系一款智能對話軟件“小黃雞”自動回復(fù)所致。

目前康巴什相關(guān)政府部門已就區(qū)長信箱的不當(dāng)言論公開道歉，貴池區(qū)信息辦也已啟動相關(guān)責(zé)任人問責(zé)程序。

【中公命題預(yù)測】

針對各地類似“如果你不滿，請另謀高就”“你不說話沒人把你當(dāng)啞巴”等諸如此類的官方“神回復(fù)”一再出現(xiàn)的情況，對此，你怎么看? 【中公參考答案】

作為政府與群眾溝通的一種重要的紐帶，諸如官微和區(qū)長、市長等相關(guān)信箱，本身所代表的就是政府的意志和聲音，所以必須體現(xiàn)其成熟和理性。而縱觀近年來一些官微的“神回復(fù)”，則暴露出政府在對待民眾心聲和訴求方面缺乏最基本的服務(wù)意識和誠意。

近年來，多地政府和相關(guān)部門相繼開通微博微信等客戶端，以拓寬與群眾溝通交流的渠道，更好地傳達(dá)政府聲音和傾聽民眾訴求，這本來是一件好事，也是構(gòu)建服務(wù)型政府的應(yīng)有之義。但是，從近來新聞所披露的一些官微的“神回復(fù)”則讓人哭笑不得，有的回復(fù)不是霸氣有余，凸顯服務(wù)意識不足;就是油滑有余，折射誠意不足，這與官微的公共身份形成一種明顯沖突和反差。

當(dāng)前，也有一些地方政府將官微的運(yùn)營委托給市場化的第三方機(jī)構(gòu)，這從專業(yè)、效率的角度來看，也未嘗不可。不過，代運(yùn)營也是要建立在政府的理性和負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)之上，要有制度的把控，此次安徽池州的“小黃雞”事件，就給各地的官微提了個醒。在所有出現(xiàn)類似情況的“神回復(fù)”背后，所折射出來的，是政府所缺乏的與民眾及時平等的互動交流，對民眾的訴求缺乏足夠的尊重和重視。

政府要想在當(dāng)前科技時代更好地利用多媒體來拉近與民眾距離，構(gòu)建更加和諧積極的官民關(guān)系，還需要各部門積極作為、理性作為，畢竟有什么樣的政務(wù)服務(wù)理念，就會有什么樣的官微表現(xiàn)。因此，政府在對于民眾的心聲和訴求進(jìn)行發(fā)聲、回應(yīng)的時候，不僅要敢于說，更要善于說。這一方面要求政府要心系百姓，重視百姓訴求，切實(shí)將民眾的利益放在首位，另一方面要求我們政府部門要加強(qiáng)對官微等平臺管理人員的能力和水平提升。與此同時，我們也要進(jìn)一步加強(qiáng)對官微等平臺的專業(yè)投入和維護(hù)，以保證平臺更好地與時俱進(jìn)。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第三篇：湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。考場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績、面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：小小激勵手段培養(yǎng)文明意識

【熱點(diǎn)背景】

五一小長假，國內(nèi)多數(shù)景區(qū)景點(diǎn)都人山人海，旅游文明也就成了一個繞不開的話題。4月30日，在黃陂區(qū)木蘭草原景區(qū)，9歲的小姑娘丁顏看到草坪上有個空礦泉水瓶，她跑去撿起來，扔進(jìn)了隨身攜帶的垃圾袋中。木蘭草原負(fù)責(zé)人解釋，小長假期間景區(qū)推出垃圾換門票活動，每天邀請300名游客撿垃圾看《花木蘭·云中戰(zhàn)歌》實(shí)景劇。

【中公命題預(yù)測】

針對武漢景區(qū)讓游客撿垃圾換取門票的做法，你怎么看? 【中公參考答案】

每逢節(jié)假日游客的不文明行為在各大景點(diǎn)爭相上演，不少景區(qū)苦不堪言，然而武漢市木蘭草原景區(qū)“垃圾換演出票”的方式，就很具代表性，不失為一種創(chuàng)新之舉。

有了這樣的激勵舉措，游客不但可以把自己在游玩過程中產(chǎn)生的垃圾收集起來，從而避免了亂扔垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生的現(xiàn)象，同時還可以把其他游客扔掉的垃圾撿起來，進(jìn)而起到減少景區(qū)垃圾的目的。在幫助部分游客省了門票錢的同時，還可以通過這樣的舉措宣傳文明理念、培養(yǎng)文明意識、營造文明氛圍，讓文明的種子能夠種在更多人的心里，尤其是未成年人。通過“垃圾換門票”讓孩子知道，堅持文明的行為，是可以受到外界的肯定與獎勵的。今天我們的文明行為得到的是一張演出門票的獎勵，那么明天我們還會得到其他內(nèi)容和方式的獎勵，這就是文明的正面激勵作用。與此同時，部分游客主動以垃圾換取演出門票也大大減少了景區(qū)內(nèi)垃圾的存量，減輕了景區(qū)環(huán)衛(wèi)工人的工作量，也就等于減輕了景區(qū)清理垃圾、維護(hù)環(huán)境的成本，對景區(qū)同樣是件好事情。

武漢市木蘭草原景區(qū)的這一做法，顯然值得其他景區(qū)景點(diǎn)借鑒學(xué)習(xí)。除了讓游客以垃圾換取演出門票，還可以推出諸如用垃圾換取景區(qū)門票、換取各種小禮品、礦泉水等，同樣也可以起到激勵游客撿拾垃圾、愛惜環(huán)境的意識，倡導(dǎo)和培養(yǎng)游客的文明意識、文明習(xí)慣。當(dāng)然除了獎勵，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和適度的懲罰也必不可少，利用景區(qū)廣播引導(dǎo)游客保護(hù)環(huán)境，對于亂扔垃圾，亂刻亂畫等的不文明行為也可以采取黑名單制度，獎懲并重，才能更好的維護(hù)景區(qū)環(huán)境。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第四篇：2018年湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

年湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒?？紙鰞?nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績、面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務(wù)員面試備考：論心態(tài)的重要性

面試，對于大家而言并不陌生，無論是當(dāng)初的入學(xué)面試亦或是畢業(yè)后找工作面試，我們都曾經(jīng)歷過。然而，現(xiàn)在對于廣大的公務(wù)員考生來說，面試卻變成了他們心頭的痛。很多考生筆試成績很優(yōu)秀，也進(jìn)入了面試，但在面試過程中卻沒有發(fā)揮出自己的潛能和優(yōu)勢，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地準(zhǔn)備面試，并在面試中取得好的成績呢?中公教育專家認(rèn)為考生們需要注意以下幾點(diǎn)：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個目標(biāo)，會強(qiáng)迫自己在每一個細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會給自己制造出數(shù)以千計的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)樵诿嬖嚬賴?yán)厲的目光下暴露自己的缺點(diǎn)而動搖信心。

二、保持自信從容的心態(tài)

面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現(xiàn)在考前緊張、手足無措、思路混亂……。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，一不小心就有被人逆襲的可能。因此，考生們習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。他們對面試的誤解主要包括以下幾個方面：

第一，面試考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。

第二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

第三，考生自己?！拔艺f話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官和考官進(jìn)行眼神交流……”?？傊?，自己到處都不行，處處低人一等。

以上都是考生在面試時不自信的表現(xiàn)，沒有以一個自信從容的心態(tài)來看待面試。其實(shí)，考官對考生的評判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的，全方位的，會從各個角度來考查考生的素質(zhì)和能力。同理，競爭對手也是一樣，說不準(zhǔn)，你的競爭對手比你還要緊張還要慫。因此考生在面試時可以把面試官想象成你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。

三、兼顧原則性與靈活性，不卑不亢

面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到，你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生：既要堅持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。

四、允許有適當(dāng)?shù)慕箲]

公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對報考的崗位很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求的。因此，考生要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成公。

中公教育專家認(rèn)為，公務(wù)員面試其實(shí)并不像考生們想象的那么難，它是選拔人才的一種測評的方式。面試的本質(zhì)是面對面的交流與溝通，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務(wù)員，考生需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下良好的印象，獲取理想的分?jǐn)?shù)。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第五篇：2018湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒?？紙鰞?nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績、面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務(wù)員面試考場高分的三個錦囊

2018公務(wù)員面試考場上怎么取得高分是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。在此，中公教育專家給大家送出三個錦囊，希望幫助大家在面試考場上取得好成績。

一、自信從容

面試考場上的自信從容，一方面可以給考官留下好印象，另一方面，自信從容更能確保我們把自己的良好精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官。因此在面試考場上，首先要自信從容，具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：

第一，正視緊張情緒，與緊張同舞同行。很多考生由于緊張而顯得拘謹(jǐn)不從容，但緊張不是我們不從容的理由。面對坐在我們對面、決定我們命運(yùn)的考官，我們緊張是必然的。在這種情況下，我們應(yīng)敢于接受自己的緊張，更應(yīng)專注于面試本身，弄清考題所問問題，專心構(gòu)思問題的答案。此時，緊張自然就不會影響我們答題了。

第二，注意自然交流，與考官眼神互動。面試時，一方面，敢于向考官展示自己的想法，向考官交流自己的觀點(diǎn)，而非一味“背誦”自己的答案;另一方面，在跟考官交流時要敢于看著考官，而非一味低頭“讀”答案。

二、表達(dá)清楚

面試最終是向考官展示自己，所以在面試過程中，我們也要注意自己的語言表達(dá)，確保考官能更容易聽懂我們的意思。具體而言，要做到以下幾點(diǎn)：

第一，聲音洪亮。這是語言表達(dá)最基本的要求，洪亮的語言可以讓考官很輕松地聽到自己的語言表達(dá)內(nèi)容。因此，在練習(xí)時要注意提高自己的音量。

第二，言語流暢。流暢的語言可以讓考官更順暢地聽到自己的觀點(diǎn)，而卡頓會給考官留下極不良的聽覺感受，所以在面試時要注意提升自己語言表達(dá)的流暢性。當(dāng)然，面試時語言的流暢性在于面試之前的充分準(zhǔn)備，備考時的多讀多說，有利于培養(yǎng)答題語感、積累答題素材，幫助我們語言表達(dá)更流暢。所以，前期的這個準(zhǔn)備要做充分。

第三，條理清晰。清晰的表達(dá)能讓考官聽清我們想要表達(dá)的觀點(diǎn)是什么，所以在表達(dá)時要注意表達(dá)的條理性。一方面，要善于使用邏輯連接詞，如“首先、其次、再次……”、“第一、第二、第三……”等;另一方面，要善于使用主旨句，在每個小點(diǎn)后面先總說自己的觀點(diǎn)，再具體展開，讓考官能明確抓住我們的觀點(diǎn)。

三、內(nèi)容有針對性

要聽清考題所問問題，針對性回答，避免套路化。一方面，審題要認(rèn)真，抓準(zhǔn)題干關(guān)鍵詞，看清題干的問題是什么，這是答好題目的前提。另一方面，答題時要對題干問題進(jìn)行回答，避免追求所謂答題套路，千篇一律。當(dāng)然，要在考場自如地做到這些方面，還需要我們在備考時不斷練習(xí)，才能在面試時自如應(yīng)對。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。