第一篇：2012年湖南法院面試真題及答案解析

2012年湖南法院面試真題及答案解析

1、中南大學(xué)校長(zhǎng)張堯?qū)W在2012屆畢業(yè)生典禮上向?qū)W生說道：“我知道，在中南大學(xué)的這幾年，你們有過許多刻骨銘心的記憶：例如，你們的宿舍擁擠，住宿條件差，使你們飽受了長(zhǎng)沙夏天酷熱、冬天奇冷的煎熬；你們?cè)谶x課的時(shí)候常遇到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)堵塞，使你們選不到你們想學(xué)的課程；你們?cè)谡n堂里聽不懂湖南的“土話方言”，讓你們中的少數(shù)人為“掛科”夜不能眠，你們也常對(duì)食堂飯菜的品種、花樣和質(zhì)量耿耿于懷??所有這些，都是我作為校長(zhǎng)為你們服務(wù)不周到的地方，在這里，我再次對(duì)大家表示歉意！”，對(duì)這位校長(zhǎng)道歉事件你有何看法？

【參考答案】

在畢業(yè)典禮上，中南大學(xué)校長(zhǎng)張堯?qū)W向畢業(yè)生的道歉讓我們看到了一個(gè)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)男滦ｉL(zhǎng)形象，與以往畢業(yè)典禮上校長(zhǎng)只談教學(xué)成果相比，這種因?qū)W(xué)生日常生活的關(guān)注不到位的道歉更體現(xiàn)出其對(duì)學(xué)生的一種人文關(guān)懷與仁愛精神。對(duì)于這位校長(zhǎng)的道歉，在感到欣慰的同時(shí)也更是一種教育的思考。

在我們當(dāng)今的高校教育中，高校的產(chǎn)業(yè)化擴(kuò)招、為適應(yīng)就業(yè)盲目開辟熱門專業(yè)等，使得我們的高校更多的只是關(guān)注學(xué)校品牌宣傳、學(xué)生就業(yè)率等問題，對(duì)于學(xué)生在校期間的種種和感受卻往往置若罔聞。作為教育機(jī)構(gòu)，這種功利化的教育模式，讓我們的學(xué)子感受到的是一種世情的冰冷。但近年來網(wǎng)絡(luò)流傳著校長(zhǎng)們情真意切的畢業(yè)致辭以及這次這樣的道歉：或妙如連珠“給力”如廣外的仲偉云校長(zhǎng)，或語重心長(zhǎng)要大家“?；丶铱纯础比琰S伯云“黃爹爹”，或在畢業(yè)季真誠向“大家表示歉意”如張堯?qū)W校長(zhǎng)，我們看到學(xué)校的管理者開始回歸到以人為本、學(xué)生至上的教育理念，放下了過往的高姿態(tài)，與學(xué)生進(jìn)行平等的交流，傾聽學(xué)生的意見，是關(guān)懷更是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。

當(dāng)然，一個(gè)道歉并不能真正解決問題，我們更希望的是高校能真正重視并解決這些問題。通過加大學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，改善學(xué)校硬件和軟件服務(wù)，為學(xué)生提供更為人性化的學(xué)習(xí)環(huán)境。作為教育者和辦學(xué)者，應(yīng)該做到“以仁厚之心辦學(xué)，以博愛之心化人”，通過言傳身教，真正為社會(huì)培育出既有專業(yè)技能又有健全人格的有用人才。

2、你是一名法院的工作人員，有一天下班了，同事都走了，剩你一個(gè)人，這時(shí)有一個(gè)人來訪，說你同事辦理的一起案件辦得不公正，你如何處理？

【參考答案】

作為一名法院工作人員，不管是上班時(shí)間還是下班時(shí)間，遇到群眾反映問題，即使案件并不是我辦理的，我沒有最終處理權(quán)，我也必須對(duì)群眾問題進(jìn)行及時(shí)有效的處理，維護(hù)法院公平、正義的形象。因此，針對(duì)題中情況，我會(huì)如下處理：

首先，我會(huì)熱情接待這位來訪者，告知來訪者他的心情我很理解，作為法院工作人員，我們也一定會(huì)維護(hù)每一位公民的合法權(quán)益。

其次，認(rèn)真傾聽他反映的情況，請(qǐng)他詳細(xì)敘述一下案件有關(guān)情況和處理情況，如果有必要的話我會(huì)適當(dāng)?shù)淖鱿鄳?yīng)記錄。

再次，我會(huì)告知來訪者，按照審判原則：法院在審判活動(dòng)中，獨(dú)立行使審批權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。這個(gè)案件并不是由我處理的，我不能干涉案件的處理。如果他確實(shí)對(duì)審判有異議，按照程序，可以在明天我單位辦公時(shí)間找庭長(zhǎng)反映相關(guān)情況。

又次，在這個(gè)事情結(jié)束后，我會(huì)將有關(guān)情況向同事做相應(yīng)的說明，并將當(dāng)時(shí)做的一些記錄給同事看，便于同事做好后續(xù)處理工作。

最后，這件事也給我做了一個(gè)提醒，作為司法工作人員，我們是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道關(guān)卡，我們?cè)趯徖戆讣?，做案件說明過程中必須時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，還公眾以公平。

3、我們查閱了你的筆試試卷，發(fā)現(xiàn)你的字跡不均勻，根據(jù)筆跡學(xué)的觀點(diǎn)，認(rèn)為這表現(xiàn)出你性格暴躁，不符合我們法院工作人員的要求，對(duì)此你如何解釋？

【參考答案】

目前是有筆記學(xué)這一說法的，從字跡可以判斷一個(gè)人的性格，人們也常說，見字如見人，這是很有道理的。但是我認(rèn)為，筆跡只是我們判斷某個(gè)人性格的一個(gè)參照方面，并不能作為我們判斷性格的唯一方式。我在筆試的時(shí)候是非常認(rèn)真細(xì)心地去作答每一道題目的，出現(xiàn)了字跡不均的情況，也許是因?yàn)闀r(shí)間比較倉促，而且自己對(duì)這次考試的期望又很高，心理負(fù)擔(dān)重，所以在考試臨結(jié)束的時(shí)候可能出現(xiàn)了一些潦草或者不清晰的字跡。我認(rèn)為除了字跡，還有其他一些方面可以判斷人的性格，比如外表、為人處世或者身邊的朋友等等。

我平時(shí)是一個(gè)外向堅(jiān)強(qiáng)、向上而不乏沉穩(wěn)的人，這也一直是我身邊的長(zhǎng)輩和朋友對(duì)我的評(píng)價(jià)。大四的時(shí)候我利用課外的時(shí)間在一家律所工作，能夠做好這個(gè)工作是和我耐心沉穩(wěn)的性格分不開的。因?yàn)楫?dāng)時(shí)在律所的工作有很多比較枯燥的文本工作，需要能夠坐得住，需要細(xì)心也需要耐心。細(xì)心可以很容易的讓我能夠察覺案件的一些不合理、不合邏輯的地方，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)案件隱藏的原因或者當(dāng)事人隱瞞的事實(shí)，耐心可以很容易讓我聽清楚客戶在說什么，他的需求是什么，他關(guān)注什么，他想讓我?guī)退鍪裁?。也正是因?yàn)槲夷軓囊欢K、耐心細(xì)致地對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)，才得到了領(lǐng)導(dǎo)們的一致認(rèn)同。

性格對(duì)工作會(huì)有一定的影響，好的性格會(huì)對(duì)我們的工作有一定的推動(dòng)作用，我想，如果我想成為一個(gè)優(yōu)秀的法律工作者，我也必須有改變自己的決心和毅力，只要通過自己的磨練，性格中不利于工作的因素都是可以改變的。尤其是年輕人最容易改變，因?yàn)槲覀兘邮苄律挛锟?，愛學(xué)習(xí)，愛模仿別人的行為，因此，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)自己的長(zhǎng)處，多參加一些有益的活

動(dòng)。我會(huì)多去作一些細(xì)致的事情來磨練自己，我相信自己可以成為一名優(yōu)秀的法院工作人員。

1、浙江省某一高中掛出的高考勵(lì)志標(biāo)語“沒有高考，你拼得過富二代嗎？”，引起了社會(huì)上很大的反響，對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考答案】

這是浙江省永康市第二中學(xué)的大屏幕上打出的一句“高考勵(lì)志標(biāo)語”，這句標(biāo)語對(duì)于一些貧寒子弟的高考前途和人生處境，是一種激勵(lì)，也是一種感慨。

一方面，這句標(biāo)語折射出了高考對(duì)于很多孩子尤其是農(nóng)村孩子的重要性，目前高考仍是相對(duì)公平公正的的競(jìng)爭(zhēng)渠道，他們希望通過高考、通過自己的努力獲得進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。高考作為草根階層改變命運(yùn)的一條途徑，值得學(xué)子們認(rèn)真對(duì)待，只要有百分之一的希望，就應(yīng)付出百分之百的努力。而且，它凸顯了這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，在時(shí)下中國，能夠幫助普通家庭子弟公平公正地順利實(shí)現(xiàn)“向上流動(dòng)”的渠道，其實(shí)已經(jīng)不多了，高考差不多已是“唯一”。

另一方面，這句標(biāo)語也從側(cè)面反應(yīng)了我國的競(jìng)爭(zhēng)體制不完善、法律法規(guī)不健全、甚至部分執(zhí)法人員不作為，導(dǎo)致一些草根階層的子女們?cè)谏鐣?huì)中遭遇了一系列不公平對(duì)待的現(xiàn)象。當(dāng)然，我們并不能將很多“富二代”的成功和一些人的不成功都?xì)w為家庭出身的因素上，也絕對(duì)不能以偏概全全然將一些社會(huì)的不公歸咎于“官二代”或者“富二代”。

我們應(yīng)該看到的是，當(dāng)前法律制度、社會(huì)制度、道德框架短時(shí)期內(nèi)不可能完美、完備，也不可能完全消除官僚腐敗升學(xué)、升遷弊端，富二代、官二代必將在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)借機(jī)“優(yōu)勢(shì)躍升”，蕓蕓學(xué)子仍然要“學(xué)海無涯苦作舟”改變命運(yùn)，高校也不是成才的唯一通道。基于出身不同的起點(diǎn)差異是客觀存在的，也是不可選擇的，但是社會(huì)需要打造的是機(jī)會(huì)的平等，承認(rèn)強(qiáng)者，但不放縱“弱肉強(qiáng)食”。相關(guān)部門必須重視社會(huì)上出現(xiàn)的不公平現(xiàn)象和問題。這就要求社會(huì)各界、特別是政府機(jī)關(guān)部門，要能夠從相關(guān)體制和法規(guī)的完善上、從監(jiān)管的全面性上以及執(zhí)法的嚴(yán)謹(jǐn)性上進(jìn)行努力，創(chuàng)造出一個(gè)更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。只有創(chuàng)造一個(gè)更加開放的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，才能讓草根階層的子女與“富二代”能夠相對(duì)公平地競(jìng)爭(zhēng)。

2.中國WTO首席談判代表龍永圖和幾個(gè)朋友去公園散步。上廁所時(shí)，聽到隔壁衛(wèi)生間里發(fā)出“砰砰”的聲音，當(dāng)時(shí)他很納悶。走出廁所后，一個(gè)女士很著急地問他有沒有看到她的孩子，她的孩子進(jìn)廁所10多分鐘還沒有出來，她又不能上男廁找。想起隔壁衛(wèi)生間的響聲，他進(jìn)去打開廁所的門，看到一個(gè)七八歲的小孩在修抽水馬桶，急得滿頭大汗。那小孩說：“我得把馬桶修好，把水沖干凈讓下一個(gè)人用”。這反應(yīng)了小男孩什么樣的品質(zhì)？結(jié)合你所報(bào)考的法檢職位，談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。

【參考答案】

這個(gè)故事中的小男孩積極履行“便后沖廁所”的規(guī)則，體現(xiàn)其具有規(guī)則意識(shí)。同時(shí)，小男孩要“把水沖干凈讓下一個(gè)人用”的愿望，體現(xiàn)了小男孩具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。在法治社會(huì)中，遵循規(guī)則不僅是每個(gè)公民的義務(wù)，也是每一個(gè)公民的責(zé)任。小男孩修廁所不僅是為自己，還是為了方便下一個(gè)人使用。心中有他人，為社會(huì)盡義務(wù)，這就是一種社會(huì)責(zé)任感的直接體現(xiàn)。

所謂的規(guī)則，在法治社會(huì)中就是法律法規(guī)。瑞士小男孩所具有的規(guī)則意識(shí)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是每一個(gè)公民，包括司法部門的人員都應(yīng)具備的品質(zhì)。依法治國作為黨和政府治理國家的基本方略，要求國家的政治、經(jīng)濟(jì)運(yùn)作、社會(huì)各方面的活動(dòng)統(tǒng)統(tǒng)依照法律進(jìn)行，而不受任何個(gè)人意志的干預(yù)、阻礙或破壞。法治國家的實(shí)現(xiàn)，一方面需要政府各級(jí)職能部門做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，另一方面需要公民具有法律意識(shí)和法制觀念，因?yàn)閺V大人民群眾是依法治國的主體。正如美國著名法哲學(xué)家和法律史家伯爾曼所說，“確保遵從規(guī)則的因素如信任、公正、可靠性的歸屬感，遠(yuǎn)比強(qiáng)制力更為重要?！敝挥袕V大人民群眾信仰法律、自覺遵守法律法規(guī)、履行法律賦予的責(zé)任，人人做到知法、懂法、守法，才能形成良好地法治氛圍，法治社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)。

我所報(bào)考的部門工作的核心是維護(hù)司法的公平和正義。司法是匡扶社會(huì)正義的最后一道防線。在這個(gè)過程中，我們更多地是承擔(dān)“懲罰”的角色。但我們要明白懲罰不是目的，我們是要在懲罰的過程中強(qiáng)化公民“規(guī)則意識(shí)”，希望公民能對(duì)法律有一份敬畏之情，自覺守法、履行法律責(zé)任。因此，作為一名司法工作者，在履行司法職責(zé)，給社會(huì)起到帶頭作用的同時(shí)，也要加強(qiáng)民眾法制宣傳教育，積極引導(dǎo)公眾遵紀(jì)守法，進(jìn)而推進(jìn)我國法治的進(jìn)步。

3、你的服裝色彩搭配說明你這個(gè)人做事呆板、不積極，你怎么看？（追加題）

【參考答案】

感謝各位考官，對(duì)我今天的服飾提出批評(píng)指正意見。俗話說，人靠衣裝，佛靠金裝。不可否認(rèn)，一個(gè)人的服飾色彩搭配不僅體現(xiàn)的是一個(gè)人的修養(yǎng)和品位，在某種程度上也能反映出一個(gè)人的氣質(zhì)和個(gè)性特點(diǎn)。我今天之所以選擇這樣的服裝色彩搭配，是因?yàn)樯钌捣棔?huì)讓人看上去更正式、更莊重一些，我希望通過此服裝給考官留下我比較穩(wěn)重的印象，但我忽略了服飾亮色偏少、暗色偏多帶來的問題。因此給考官留下我這個(gè)人做事呆板、不積極的印象。

但是，我其實(shí)是一個(gè)做事積極、喜歡變通的人。大學(xué)期間，我是學(xué)生會(huì)秘書處的干事，所負(fù)責(zé)的經(jīng)常是很瑣碎重復(fù)的輸入工作。然而，雖然任務(wù)繁瑣，我仍以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)，及時(shí)完成工作。另外，由于我所學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，我便利用所學(xué)為秘書處編寫了一段程序，使得工作效率大為提升，也因此獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

在今后的工作中，我一方面會(huì)注意自己的服飾搭配，在合適的場(chǎng)合穿著合適的服飾，通過合適的服飾給大家留下穩(wěn)重但不失熱情的印象。因?yàn)樗痉üぷ魅藛T的服飾代表的不僅是個(gè)人，還代表著單位和政府的形象。另一方面，我會(huì)積極保持做事積極，懂得變通的工作作風(fēng)，發(fā)揮所長(zhǎng)，為單位做貢獻(xiàn)。

第二篇：2012年湖南法院面試真題及答案解析(6月28日)

2012年湖南法院面試真題及答案解析(6月28日)

1、中南大學(xué)校長(zhǎng)張堯?qū)W在2012屆畢業(yè)生典禮上向?qū)W生說道：“我知道，在中南大學(xué)的這幾年，你們有過許多刻骨銘心的記憶：例如，你們的宿舍擁擠，住宿條件差，使你們飽受了長(zhǎng)沙夏天酷熱、冬天奇冷的煎熬;你們?cè)谶x課的時(shí)候常遇到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)堵塞，使你們選不到你們想學(xué)的課程;你們?cè)谡n堂里聽不懂湖南的“土話方言”，讓你們中的少數(shù)人為“掛科”夜不能眠，你們也常對(duì)食堂飯菜的品種、花樣和質(zhì)量耿耿于懷……所有這些，都是我作為校長(zhǎng)為你們服務(wù)不周到的地方，在這里，我再次對(duì)大家表示歉意!”，對(duì)這位校長(zhǎng)道歉事件你有何看法?

【參考答案】

在畢業(yè)典禮上，中南大學(xué)校長(zhǎng)張堯?qū)W向畢業(yè)生的道歉讓我們看到了一個(gè)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)男滦ｉL(zhǎng)形象，與以往畢業(yè)典禮上校長(zhǎng)只談教學(xué)成果相比，這種因?qū)W(xué)生日常生活的關(guān)注不到位的道歉更體現(xiàn)出其對(duì)學(xué)生的一種人文關(guān)懷與仁愛精神。對(duì)于這位校長(zhǎng)的道歉，在感到欣慰的同時(shí)也更是一種教育的思考。

在我們當(dāng)今的高校教育中，高校的產(chǎn)業(yè)化擴(kuò)招、為適應(yīng)就業(yè)盲目開辟熱門專業(yè)等，使得我們的高校更多的只是關(guān)注學(xué)校品牌宣傳、學(xué)生就業(yè)率等問題，對(duì)于學(xué)生在校期間的種種和感受卻往往置若罔聞。作為教育機(jī)構(gòu)，這種功利化的教育模式，讓我們的學(xué)子感受到的是一種世情的冰冷。但近年來網(wǎng)絡(luò)流傳著校長(zhǎng)們情真意切的畢業(yè)致辭以及這次這樣的道歉：或妙如連珠“給力”如廣外的仲偉云校長(zhǎng)，或語重心長(zhǎng)要大家“?；丶铱纯础比琰S伯云“黃爹爹”，或在畢業(yè)季真誠向“大家表示歉意”如張堯?qū)W校長(zhǎng)，我們看到學(xué)校的管理者開始回歸到以人為本、學(xué)生至上的教育理念，放下了過往的高姿態(tài)，與學(xué)生進(jìn)行平等的交流，傾聽學(xué)生的意見，是關(guān)懷更是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。

當(dāng)然，一個(gè)道歉并不能真正解決問題，我們更希望的是高校能真正重視并解決這些問題。通過加大學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，改善學(xué)校硬件和軟件服務(wù)，為學(xué)生提供更為人性化的學(xué)習(xí)環(huán)境。作為教育者和辦學(xué)者，應(yīng)該做到“以仁厚之心辦學(xué)，以博愛之心化人”，通過言傳身教，真正為社會(huì)培育出既有專業(yè)技能又有健全人格的有用人才。

2、你是一名法院的工作人員，有一天下班了，同事都走了，剩你一個(gè)人，這時(shí)有一個(gè)人來訪，說你同事辦理的一起案件辦得不公正，你如何處理?

【參考答案】

作為一名法院工作人員，不管是上班時(shí)間還是下班時(shí)間，遇到群眾反映問題，即使案件并不是我辦理的，我沒有最終處理權(quán)，我也必須對(duì)群眾問題進(jìn)行及時(shí)有效的處理，維護(hù)法院公平、正義的形象。因此，針對(duì)題中情況，我會(huì)如下處理：

首先，我會(huì)熱情接待這位來訪者，告知來訪者他的心情我很理解，作為法院工作人員，我們也一定會(huì)維護(hù)每一位公民的合法權(quán)益。

其次，認(rèn)真傾聽他反映的情況，請(qǐng)他詳細(xì)敘述一下案件有關(guān)情況和處理情況，如果有必要的話我會(huì)適當(dāng)?shù)淖鱿鄳?yīng)記錄。

再次，我會(huì)告知來訪者，按照審判原則：法院在審判活動(dòng)中，獨(dú)立行使審批權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。這個(gè)案件并不是由我處理的，我不能干涉案件的處理。如果他確實(shí)對(duì)審判有異議，按照程序，可以在明天我單位辦公時(shí)間找庭長(zhǎng)反映相關(guān)情況。

又次，在這個(gè)事情結(jié)束后，我會(huì)將有關(guān)情況向同事做相應(yīng)的說明，并將當(dāng)時(shí)做的一些記錄給同事看，便于同事做好后續(xù)處理工作。

最后，這件事也給我做了一個(gè)提醒，作為司法工作人員，我們是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道關(guān)卡，我們?cè)趯徖戆讣霭讣f明過程中必須時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，還公眾以公平。

3、我們查閱了你的筆試試卷，發(fā)現(xiàn)你的字跡不均勻，根據(jù)筆跡學(xué)的觀點(diǎn)，認(rèn)為這表現(xiàn)出你性格暴躁，不符合我們法院工作人員的要求，對(duì)此你如何解釋?

【參考答案】

目前是有筆記學(xué)這一說法的，從字跡可以判斷一個(gè)人的性格，人們也常說，見字如見人，這是很有道理的。但是我認(rèn)為，筆跡只是我們判斷某個(gè)人性格的一個(gè)參照方面，并不能作為我們判斷性格的唯一方式。我在筆試的時(shí)候是非常認(rèn)真細(xì)心地去作答每一道題目的，出現(xiàn)了字跡不均的情況，也許是因?yàn)闀r(shí)間比較倉促，而且自己對(duì)這次考試的期望又很高，心理負(fù)擔(dān)重，所以在考試臨結(jié)束的時(shí)候可能出現(xiàn)了一些潦草或者不清晰的字跡。我認(rèn)為除了字跡，還有其他一些方面可以判斷人的性格，比如外表、為人處世或者身邊的朋友等等。

我平時(shí)是一個(gè)外向堅(jiān)強(qiáng)、向上而不乏沉穩(wěn)的人，這也一直是我身邊的長(zhǎng)輩和朋友對(duì)我的評(píng)價(jià)。大四的時(shí)候我利用課外的時(shí)間在一家律所工作，能夠做好這個(gè)工作是和我耐心沉穩(wěn)的性格分不開的。因?yàn)楫?dāng)時(shí)在律所的工作有很多比較枯燥的文本工作，需要能夠坐得住，需要細(xì)心也需要耐心。細(xì)心可以很容易的讓我能夠察覺案件的一些不合理、不合邏輯的地方，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)案件隱藏的原因或者當(dāng)事人隱瞞的事實(shí)，耐心可以很容易讓我聽清楚客戶在說什么，他的需求是什么，他關(guān)注什么，他想讓我?guī)退鍪裁础Ｒ舱且驗(yàn)槲夷軓囊欢K、耐心細(xì)致地對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)，才得到了領(lǐng)導(dǎo)們的一致認(rèn)同。

性格對(duì)工作會(huì)有一定的影響，好的性格會(huì)對(duì)我們的工作有一定的推動(dòng)作用，我想，如果我想成為一個(gè)優(yōu)秀的法律工作者，我也必須有改變自己的決心和毅力，只要通過自己的磨練，性格中不利于工作的因素都是可以改變的。尤其是年輕人最容易改變，因?yàn)槲覀兘邮苄律挛锟?，愛學(xué)習(xí)，愛模仿別人的行為，因此，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)自己的長(zhǎng)處，多參加一些有益的活動(dòng)。我會(huì)多去作一些細(xì)致的事情來磨練自己，我相信自己可以成為一名優(yōu)秀的法院工作人員。

第三篇：湖南公務(wù)員2018面試真題及答案解析匯總

湖南公務(wù)員2018面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對(duì)面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時(shí)間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時(shí)間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時(shí)間共10分鐘，總答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)有提醒?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場(chǎng)內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個(gè)別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。

招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。

報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績(jī)與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績(jī)合成

一般職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識(shí)×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測(cè)試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識(shí)×50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績(jī)進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：官微“任性”回復(fù)何時(shí)了

【熱點(diǎn)事件】

近日，一張“鄂爾多斯康巴什區(qū)政府信箱粗暴回應(yīng)公安局民警”的網(wǎng)頁截圖在網(wǎng)絡(luò)中引起熱議。截圖顯示，一名疑似當(dāng)?shù)毓蚕到y(tǒng)工作人員的網(wǎng)友4月29日在康巴什區(qū)政府網(wǎng)站區(qū)長(zhǎng)信箱留言質(zhì)疑：“五一期間為什么只安排公安局植樹?”結(jié)果被懟“如果你不滿，請(qǐng)另謀高就”。

無獨(dú)有偶，“你不說話沒人把你當(dāng)啞巴”“我仿佛聽見了一群蚊子在嗡嗡嗡”等“牛氣”回復(fù)，近日居然出現(xiàn)在安徽池州市貴池區(qū)人民政府的官方微信上。對(duì)此，該微信平臺(tái)第三方運(yùn)營機(jī)構(gòu)表示，此次“意外”系一款智能對(duì)話軟件“小黃雞”自動(dòng)回復(fù)所致。

目前康巴什相關(guān)政府部門已就區(qū)長(zhǎng)信箱的不當(dāng)言論公開道歉，貴池區(qū)信息辦也已啟動(dòng)相關(guān)責(zé)任人問責(zé)程序。

【中公命題預(yù)測(cè)】

針對(duì)各地類似“如果你不滿，請(qǐng)另謀高就”“你不說話沒人把你當(dāng)啞巴”等諸如此類的官方“神回復(fù)”一再出現(xiàn)的情況，對(duì)此，你怎么看? 【中公參考答案】

作為政府與群眾溝通的一種重要的紐帶，諸如官微和區(qū)長(zhǎng)、市長(zhǎng)等相關(guān)信箱，本身所代表的就是政府的意志和聲音，所以必須體現(xiàn)其成熟和理性。而縱觀近年來一些官微的“神回復(fù)”，則暴露出政府在對(duì)待民眾心聲和訴求方面缺乏最基本的服務(wù)意識(shí)和誠意。

近年來，多地政府和相關(guān)部門相繼開通微博微信等客戶端，以拓寬與群眾溝通交流的渠道，更好地傳達(dá)政府聲音和傾聽民眾訴求，這本來是一件好事，也是構(gòu)建服務(wù)型政府的應(yīng)有之義。但是，從近來新聞所披露的一些官微的“神回復(fù)”則讓人哭笑不得，有的回復(fù)不是霸氣有余，凸顯服務(wù)意識(shí)不足;就是油滑有余，折射誠意不足，這與官微的公共身份形成一種明顯沖突和反差。

當(dāng)前，也有一些地方政府將官微的運(yùn)營委托給市場(chǎng)化的第三方機(jī)構(gòu)，這從專業(yè)、效率的角度來看，也未嘗不可。不過，代運(yùn)營也是要建立在政府的理性和負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)之上，要有制度的把控，此次安徽池州的“小黃雞”事件，就給各地的官微提了個(gè)醒。在所有出現(xiàn)類似情況的“神回復(fù)”背后，所折射出來的，是政府所缺乏的與民眾及時(shí)平等的互動(dòng)交流，對(duì)民眾的訴求缺乏足夠的尊重和重視。

政府要想在當(dāng)前科技時(shí)代更好地利用多媒體來拉近與民眾距離，構(gòu)建更加和諧積極的官民關(guān)系，還需要各部門積極作為、理性作為，畢竟有什么樣的政務(wù)服務(wù)理念，就會(huì)有什么樣的官微表現(xiàn)。因此，政府在對(duì)于民眾的心聲和訴求進(jìn)行發(fā)聲、回應(yīng)的時(shí)候，不僅要敢于說，更要善于說。這一方面要求政府要心系百姓，重視百姓訴求，切實(shí)將民眾的利益放在首位，另一方面要求我們政府部門要加強(qiáng)對(duì)官微等平臺(tái)管理人員的能力和水平提升。與此同時(shí)，我們也要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)官微等平臺(tái)的專業(yè)投入和維護(hù)，以保證平臺(tái)更好地與時(shí)俱進(jìn)。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第四篇：湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對(duì)面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時(shí)間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時(shí)間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時(shí)間共10分鐘，總答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)有提醒。考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場(chǎng)內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個(gè)別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。

招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。

報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績(jī)與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績(jī)合成

一般職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識(shí)×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測(cè)試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識(shí)×50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績(jī)進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：小小激勵(lì)手段培養(yǎng)文明意識(shí)

【熱點(diǎn)背景】

五一小長(zhǎng)假，國內(nèi)多數(shù)景區(qū)景點(diǎn)都人山人海，旅游文明也就成了一個(gè)繞不開的話題。4月30日，在黃陂區(qū)木蘭草原景區(qū)，9歲的小姑娘丁顏看到草坪上有個(gè)空礦泉水瓶，她跑去撿起來，扔進(jìn)了隨身攜帶的垃圾袋中。木蘭草原負(fù)責(zé)人解釋，小長(zhǎng)假期間景區(qū)推出垃圾換門票活動(dòng)，每天邀請(qǐng)300名游客撿垃圾看《花木蘭·云中戰(zhàn)歌》實(shí)景劇。

【中公命題預(yù)測(cè)】

針對(duì)武漢景區(qū)讓游客撿垃圾換取門票的做法，你怎么看? 【中公參考答案】

每逢節(jié)假日游客的不文明行為在各大景點(diǎn)爭(zhēng)相上演，不少景區(qū)苦不堪言，然而武漢市木蘭草原景區(qū)“垃圾換演出票”的方式，就很具代表性，不失為一種創(chuàng)新之舉。

有了這樣的激勵(lì)舉措，游客不但可以把自己在游玩過程中產(chǎn)生的垃圾收集起來，從而避免了亂扔垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生的現(xiàn)象，同時(shí)還可以把其他游客扔掉的垃圾撿起來，進(jìn)而起到減少景區(qū)垃圾的目的。在幫助部分游客省了門票錢的同時(shí)，還可以通過這樣的舉措宣傳文明理念、培養(yǎng)文明意識(shí)、營造文明氛圍，讓文明的種子能夠種在更多人的心里，尤其是未成年人。通過“垃圾換門票”讓孩子知道，堅(jiān)持文明的行為，是可以受到外界的肯定與獎(jiǎng)勵(lì)的。今天我們的文明行為得到的是一張演出門票的獎(jiǎng)勵(lì)，那么明天我們還會(huì)得到其他內(nèi)容和方式的獎(jiǎng)勵(lì)，這就是文明的正面激勵(lì)作用。與此同時(shí)，部分游客主動(dòng)以垃圾換取演出門票也大大減少了景區(qū)內(nèi)垃圾的存量，減輕了景區(qū)環(huán)衛(wèi)工人的工作量，也就等于減輕了景區(qū)清理垃圾、維護(hù)環(huán)境的成本，對(duì)景區(qū)同樣是件好事情。

武漢市木蘭草原景區(qū)的這一做法，顯然值得其他景區(qū)景點(diǎn)借鑒學(xué)習(xí)。除了讓游客以垃圾換取演出門票，還可以推出諸如用垃圾換取景區(qū)門票、換取各種小禮品、礦泉水等，同樣也可以起到激勵(lì)游客撿拾垃圾、愛惜環(huán)境的意識(shí)，倡導(dǎo)和培養(yǎng)游客的文明意識(shí)、文明習(xí)慣。當(dāng)然除了獎(jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和適度的懲罰也必不可少，利用景區(qū)廣播引導(dǎo)游客保護(hù)環(huán)境，對(duì)于亂扔垃圾，亂刻亂畫等的不文明行為也可以采取黑名單制度，獎(jiǎng)懲并重，才能更好的維護(hù)景區(qū)環(huán)境。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第五篇：2018年湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

年湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對(duì)面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

(二)面試時(shí)間及題量

2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時(shí)間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時(shí)間共10分鐘，總答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)有提醒?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場(chǎng)內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個(gè)別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。

招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。

報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(四)面試成績(jī)與排名

根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 1.成績(jī)合成

一般職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識(shí)×40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×30%+申論×30%+專業(yè)技能測(cè)試×40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識(shí)×50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績(jī)進(jìn)行排名。

(五)面試考官組成

根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。

公務(wù)員面試備考：論心態(tài)的重要性

面試，對(duì)于大家而言并不陌生，無論是當(dāng)初的入學(xué)面試亦或是畢業(yè)后找工作面試，我們都曾經(jīng)歷過。然而，現(xiàn)在對(duì)于廣大的公務(wù)員考生來說，面試卻變成了他們心頭的痛。很多考生筆試成績(jī)很優(yōu)秀，也進(jìn)入了面試，但在面試過程中卻沒有發(fā)揮出自己的潛能和優(yōu)勢(shì)，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地準(zhǔn)備面試，并在面試中取得好的成績(jī)呢?中公教育專家認(rèn)為考生們需要注意以下幾點(diǎn)：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對(duì)的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo)，會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會(huì)給自己制造出數(shù)以千計(jì)的心理壓力，而面試中，則會(huì)盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對(duì)面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時(shí)，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)樵诿嬖嚬賴?yán)厲的目光下暴露自己的缺點(diǎn)而動(dòng)搖信心。

二、保持自信從容的心態(tài)

面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現(xiàn)在考前緊張、手足無措、思路混亂……。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，一不小心就有被人逆襲的可能。因此，考生們習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試過程中的每一個(gè)因素每一個(gè)環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。他們對(duì)面試的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：

第一，面試考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。

第二，同一職位的競(jìng)爭(zhēng)者?？忌偸前阉母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手想像成為個(gè)個(gè)服裝整齊、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對(duì)手。

第三，考生自己?！拔艺f話過于緊張，我的西裝不合身，我個(gè)子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官和考官進(jìn)行眼神交流……”?？傊?，自己到處都不行，處處低人一等。

以上都是考生在面試時(shí)不自信的表現(xiàn)，沒有以一個(gè)自信從容的心態(tài)來看待面試。其實(shí)，考官對(duì)考生的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的，全方位的，會(huì)從各個(gè)角度來考查考生的素質(zhì)和能力。同理，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是一樣，說不準(zhǔn)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你還要緊張還要慫。因此考生在面試時(shí)可以把面試官想象成你的上級(jí)，把競(jìng)爭(zhēng)者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。

三、兼顧原則性與靈活性，不卑不亢

面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到，你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生：既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想一個(gè)自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時(shí)，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。

四、允許有適當(dāng)?shù)慕箲]

公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)的面試者在這個(gè)重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對(duì)報(bào)考的崗位很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會(huì)過分苛求的。因此，考生要學(xué)會(huì)以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動(dòng)力，爭(zhēng)取在面試中蟾宮折桂、一舉成公。

中公教育專家認(rèn)為，公務(wù)員面試其實(shí)并不像考生們想象的那么難，它是選拔人才的一種測(cè)評(píng)的方式。面試的本質(zhì)是面對(duì)面的交流與溝通，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務(wù)員，考生需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下良好的印象，獲取理想的分?jǐn)?shù)。

備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。