第一篇：實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工制度（xiexiebang推薦）

實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工代表大會(huì)制度

為貫徹落實(shí)《河南省中小學(xué)教職工代表大會(huì)暫行條例》文件精神，有效發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督中的重要作用，根據(jù)我校教育的實(shí)際情況，定此制度：

第一條 建立教代會(huì)的目的

小學(xué)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，必須建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的以教師為主體的教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

第二條 教代會(huì)的性質(zhì)

教代會(huì)制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當(dāng)家作主的民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)學(xué)校決策科學(xué)化、民主化的重要渠道，是學(xué)校實(shí)行校務(wù)公開的主要載體。教代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第三條 教代會(huì)的任務(wù)

教代會(huì)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，正確處理國家、集體和教職工三者利益關(guān)系，教育引導(dǎo)教職工更新觀念，大膽創(chuàng)新，志存高遠(yuǎn)、愛國敬業(yè)、為人師表、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)，全面貫徹教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，培育造就高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。第四條 教代會(huì)的職權(quán)

教代會(huì)一般行使四項(xiàng)職權(quán)，簡單概括為：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。落實(shí)四項(xiàng)職權(quán)是教代會(huì)制度的核心，是檢驗(yàn)教代會(huì)工作成效的關(guān)鍵。四項(xiàng)職權(quán)是一個(gè)整體，缺一不可。

（一）行使審議建議權(quán)。

1． 審議建議權(quán)的基本范圍。聽取討論校長工作報(bào)告，審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年工作計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)工作報(bào)告、教育教學(xué)和管理制度以及重大改革方案或措施等，提出意見和建議。2．審議建議權(quán)的特點(diǎn)。一是校長把重大決策提交教代會(huì)討論審議，目的在于聽取教職工群眾的意見和建議，集思廣益，使決策更科學(xué)，更正確；同時(shí)也可以使教職工進(jìn)一步了解學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，達(dá)到上下溝通、群策群力、為辦好學(xué)校共同奮斗的目的。二是最終決策權(quán)屬于校長。教代會(huì)審議學(xué)校重大決策，通過討論審議提出意見和建議，最終由校長根據(jù)教代會(huì)的審議情況作出決策。教代會(huì)只對決策的實(shí)施作出決議。

（二）行使審議通過權(quán)

1．審議通過權(quán)的基本范圍。審議通過教職工聘任合同制和校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制實(shí)施方案、學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施方案、教職工管理制度、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。2．審議通過權(quán)的特點(diǎn)。審議通過權(quán)的內(nèi)容既與學(xué)校教育、教學(xué)管理相聯(lián)系，又涉及教職工的切身利益，對于這類問題，未經(jīng)教代會(huì)審議通過，校長不能頒布施行。同樣教代會(huì)在審議過程中提出的重要修改意見，必須取得校長的同意，否則也不能頒布施行。因此這類問題應(yīng)由校長與教代會(huì)共同商議決定。

（三）行使審議決定權(quán)。1．審議決定權(quán)的基本范圍。審議決定有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

2．審議決定權(quán)的特點(diǎn)。審議決定權(quán)的內(nèi)容都是涉及教職工切身利益的問題，教代會(huì)在審議決定有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)與校長意見不同時(shí)，必須及時(shí)與校長交換意見，協(xié)商解決，如意見不能統(tǒng)一，校長應(yīng)暫緩執(zhí)行，在廣泛征求意見修改后進(jìn)行復(fù)議；必要時(shí)可報(bào)告上級主管部門和上級教育工會(huì)。

（四）行使評議監(jiān)督權(quán)。

1．評議監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容。評議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，可以向上級黨組織提出表揚(yáng)、批評和獎(jiǎng)懲建議，實(shí)行政務(wù)公開。教代會(huì)民主評議學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部，是教代會(huì)行使評議監(jiān)督權(quán)的主要形式，在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一部署下進(jìn)行。

2．民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍。主要是校級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，至于是否評議學(xué)校黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，則由上級黨組織和學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況決定。

3．行使評議監(jiān)督權(quán)的程序。

民主評議干部的組織：教代會(huì)在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下選舉產(chǎn)生民主評議干部工作小組，由該小組負(fù)責(zé)民主評議的工作。

民主評議干部的內(nèi)容：主要是按干部的德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行評議。

民主評議干部的原則：要遵照政策有計(jì)劃、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地按程序評議干部，要從關(guān)心愛護(hù)干部的愿望出發(fā)，貫徹實(shí)事求是的原則，全面客觀地反映干部的情況。

民主評議干部的形式：采用書面和口頭相結(jié)合，面對面和背靠背相結(jié)合的方式進(jìn)行評議，也可對干部素質(zhì)分項(xiàng)計(jì)分測評。

民主評議干部，應(yīng)每年進(jìn)行一次，形成制度。最好與上級組織部門考察學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作結(jié)合進(jìn)行。

4．民主評議干部一般分為五個(gè)階段：

準(zhǔn)備階段。經(jīng)教代會(huì)選舉或推薦，建立民主評議干部工作小組。學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，工會(huì)主席任副組長。由工會(huì)或評議小組制定評議干部方案（方案內(nèi)容包括評議的目的、要求、對象、內(nèi)容、方法、步驟和注意事項(xiàng)等），報(bào)黨組織批準(zhǔn)后實(shí)施。同時(shí)，向教職工進(jìn)行思想動(dòng)員，并做好教代會(huì)代表的培訓(xùn)工作。

述職評議階段。被評議干部向教代會(huì)代表（教職工）做述職報(bào)告。代表（教職工）對被評議干部進(jìn)行評議。

綜合匯總階段。評議工作小組對評議情況進(jìn)行綜合匯總，寫出評議意見，報(bào)黨組織審定后填寫教代會(huì)民主評議表。

反饋階段。評議小組將評議意見與被評議干部見面，聽取被評議人意見，由被評議干部在評議表上簽署意見。然后，向代表（教職工）通報(bào)評議情況及評議意見；被評議干部向代表（教職工）談?wù)拇胧┖团Ψ较颉?/p>

總結(jié)階段。總結(jié)評議工作，提出對被評議干部的獎(jiǎng)懲建議。經(jīng)校黨組織簽署意見后將評議表上報(bào)教育主管黨組織，并報(bào)上級教育工會(huì)備案。第五條 教職工代表

1．按照國家法律規(guī)定享有政治權(quán)利的教職工，均可當(dāng)選為教職工代表。

2．教職工代表一般以教研組、處（室）為單位，按分配的名額由教職工直接選舉產(chǎn)生；教職工代表可按教研組、處（室）等組成代表小組，推選組長。

3．教職工代表的構(gòu)成應(yīng)有廣泛的代表性，體現(xiàn)以教師為主體，其中教師代表一般應(yīng)占百分之六十以上，教育教學(xué)崗位的中、高級教師和青年教師應(yīng)占一定比例。學(xué)校黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)是教代會(huì)代表，選舉時(shí)將他們的名額分到相關(guān)單位參加選舉，教代會(huì)代表均得通過選舉成為正式代表。根據(jù)需要可邀請學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、工會(huì)干部、教職工以及其他有關(guān)人員作為特邀代表或列席代表參加教代會(huì)。

4．教職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次，可連選連任。教職工代表對選舉單位的教職工負(fù)責(zé)。選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督或按照一定程序撤換本單位的代表。

5．教職工代表的職責(zé)

（1）在教代會(huì)召開前，要主動(dòng)深入到教職工中去，聽取大家意見，做好提案征集工作。

（2）在教代會(huì)開會(huì)期間，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，參加各項(xiàng)議題的討論，充分地發(fā)表意見。

（3）在教代會(huì)閉會(huì)期間，受教代會(huì)委托，可參加學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議、決定和提案落實(shí)情況的檢查。教職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。6．教職工代表的義務(wù)：

（1）學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針，不斷提高思想政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力。

（2）密切聯(lián)系群眾，代表教職工合法權(quán)益，如實(shí)反映教職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行教代會(huì)的決議，完成好教代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)，做好教職工群眾的工作。

（3）模范遵守《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的規(guī)章制度，教書育人、管理育人、服務(wù)育人，努力做好本職工作。

第六條 組織制度

1．教代會(huì)代表占教職工比例為20—25%。教代會(huì)推選主席團(tuán)或領(lǐng)導(dǎo)小組主持會(huì)議。主席團(tuán)或領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)有教師、干部和職工的代表，其中教師代表應(yīng)占較大比例。

2．教代會(huì)每三至五年為一屆，每學(xué)年至少要召開一至二次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席方能召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)研究或二分之一以上教職工代表提議，可以召開代表臨時(shí)會(huì)議。教代會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議、決定，須經(jīng)全體代表半數(shù)以上表決通過。第七條 教職工代表大會(huì)與黨組織、校長、工會(huì)

1．建立健全教代會(huì)制度是學(xué)校基層黨組織、校長和工會(huì)的共同責(zé)任。教代會(huì)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，并按規(guī)定程序進(jìn)行工作。黨組織要保證教代會(huì)在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)行使職權(quán)；教育各級干部增強(qiáng)民主意識(shí)；研究教代會(huì)工作，協(xié)調(diào)、解決教代會(huì)工作中出現(xiàn)的各種問題，為教職工參加民主決策、民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。2．教代會(huì)應(yīng)當(dāng)保證校長負(fù)責(zé)制的貫徹執(zhí)行，尊重和支持校長對學(xué)校的教學(xué)及其他行政管理依法行使職權(quán)，校長要支持和保證教代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。校長要定期向教代會(huì)報(bào)告工作，認(rèn)真聽取意見和建議；落實(shí)教代會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定、決議，責(zé)成有關(guān)部門認(rèn)真處理教代會(huì)征集的提案，自覺接受教代會(huì)的監(jiān)督，為召開教代會(huì)提供經(jīng)費(fèi)支持，為學(xué)校民主管理創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。3．學(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)開會(huì)期間的日常工作。并承擔(dān)下列工作任務(wù)：

（1）制定召開教代會(huì)的方案，提出教代會(huì)的議題、議程的建議，主持教代會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

（2）組織選舉教職工代表。建立教代會(huì)專門小組，專門小組根據(jù)學(xué)校實(shí)際會(huì)議需要可設(shè)立秘書組、代表資格審查小組、提案審查小組、宣傳組、會(huì)務(wù)組、民主評議干部小組、教改工作小組和生活福利小組等。

（3）主持教職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，想教代會(huì)提出建議，發(fā)動(dòng)、教育教職工落實(shí)教代會(huì)決議。

（4）宣傳教代會(huì)決議，督促、檢查教代會(huì)決議和決定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向?qū)W校黨總支和校長匯報(bào)，提出意見和建議。

（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)教職工代表，進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織教職工代表學(xué)習(xí)黨的方針、政策和民主管理知識(shí)，提高教職工代表素質(zhì)。

（6）受理教職工代表的申訴和建議，調(diào)解學(xué)校內(nèi)部教職工的勞動(dòng)爭議，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

（7）完成教代會(huì)交給的其它任務(wù)。

襄城縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)工會(huì)

第二篇：臨朐縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請假制度

臨朐縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)請銷假制度

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《臨朐縣教職工請銷假制度》（臨教字[2011]74號）等文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于我校全體在編在職教職工。除參加會(huì)議及上級安排的調(diào)訓(xùn)外,教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。

二、簽到制度

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課。

2、實(shí)行教職工簽到制。全體教職工到校必須到安全科門前實(shí)名簽到。如代簽或不簽，又不請假作曠工處理。當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)中負(fù)責(zé)簽到的同志核實(shí)清楚后記錄并將當(dāng)日簽到條交學(xué)校辦公室存檔，記錄不準(zhǔn)的經(jīng)學(xué)校核實(shí)后扣值班領(lǐng)導(dǎo)考勤分?jǐn)?shù)1分。

3、升旗、例會(huì)、集體學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度。全體教職工應(yīng)按時(shí)參加升旗、例會(huì)及學(xué)習(xí)，不得遲到或無故缺席。

三、請假類別和請假期限

1、因事或因公不能在校上班，必須辦理請假手續(xù)。請假以請假條為準(zhǔn)，無假條或不按要求辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

2、辦理請假手續(xù)，須先填寫請假條，再找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交代安排好工作后方可離校（全員參與學(xué)生管理值班的教師必須調(diào)好班）。假滿后必須銷假，否則視為曠工。

3、男58歲，女53歲，只上班，不考勤，其績效工資為教職工績效 1

工資最后一名的80%。

4、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知辦理請假手續(xù)。公假由年級組長調(diào)課（音體美教師調(diào)課由所任課年級年級組長調(diào)課），教師回校后補(bǔ)課，學(xué)校視時(shí)間長短給予一定的補(bǔ)助，外出當(dāng)評委學(xué)校不再補(bǔ)助。

5、事假：事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請，自己調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處。如果出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，學(xué)校將處罰代課教師。擔(dān)任班主任的老教師必須和靠班教師交接好。事假每月累計(jì)不能超過2天，每學(xué)期累計(jì)不能超過8天。

6、病假：參照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，提出請病假。請假期限原則上不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的，需續(xù)假。請病假兩天以內(nèi)，按正常程序請假，自己調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處。班主任老師必須和靠班教師交接好；兩天以上一周之內(nèi)年級組長調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處；一周以上學(xué)校調(diào)課，但必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。

7、關(guān)于婚假、喪假、產(chǎn)假、建房（裝房）假及哺乳期間的規(guī)定 婚假7天、喪假7天、產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)延長15天）；建正房、裝房、建偏房假期分別為7天、7天、3天（累計(jì)）；哺乳時(shí)間：（1）期限：孩子滿10個(gè)月后終止喂奶時(shí)間。時(shí)間規(guī)定：每天兩次喂奶，每次40分鐘，具體喂奶時(shí)間教師自訂后報(bào)學(xué)校審批執(zhí)行。

以上婚、喪、產(chǎn)假及哺乳時(shí)間規(guī)定的期限，均從事情發(fā)生之日算起，期滿為止（含節(jié)假日、星期天）。祖父、祖母等上輩喪假減半。

8、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。

以上考勤實(shí)行日記、月結(jié)制度，即每天做好記錄，每月一公布并計(jì)入考核臺(tái)賬。

四、請假程序和批假權(quán)限

1、教師請假1天以內(nèi)由學(xué)校辦公室批準(zhǔn)，辦公室主任簽章后，教職工將請假條交門衛(wèi)，方可離校；一天以上15天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，校長簽字后，教職工將請假條存根交回學(xué)校辦公室登記，另一張請假條交門衛(wèi)，方可離校。請公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請假申請表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。校務(wù)會(huì)成員請假由校長批準(zhǔn)，請假條交學(xué)校辦公室登記，然后將請假條交門衛(wèi)，方可離校。

2、喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。以上請假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。因急事或生病不能到校請假者，可由本人用電話或委托他人代辦請假手續(xù)（病假必須告知學(xué)校就醫(yī)地點(diǎn)，待學(xué)校派人探望確認(rèn)后方可有效，否則視為曠工），事后自己再到學(xué)校辦公室銷假。因特殊情況請假時(shí)間難以確定時(shí)，應(yīng)進(jìn)行預(yù)約請假，辦理預(yù)約請假手續(xù)。情況結(jié)束后，再按實(shí)際情況重新辦理請假手續(xù)。

3、校長請公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請假3天以上的履行書面請假手續(xù)，由縣教育局審批。

4、根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計(jì)劃生育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號文件規(guī)定，育齡婦女請假超過一個(gè)月的，必須先到計(jì)生服務(wù)站檢查并持有效證明，請病假的須同時(shí)提供縣級以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請假；

請假期間，育齡婦女必須按時(shí)參加孕透查；請假外出確實(shí)無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時(shí)寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請假結(jié)束后，要先到所在計(jì)生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。

五、請假期間的工資待遇

（一）事假待遇：

依據(jù)勞動(dòng)人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：

1、教職工全年累計(jì)事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

2、教職工全年累計(jì)事假超過23天的，不再享受學(xué)校的各項(xiàng)福利待遇。

3、教職工全年事假一般不得超過三個(gè)月。對有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

（二）病假待遇：

按照國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況：

1、教職工病假在兩個(gè)月以下的，發(fā)給原工資；

2、教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、教職工病假超過三個(gè)月的，不再享受學(xué)校的各項(xiàng)福利待遇；教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

4、教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

5、根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅(jiān)持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi);生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。

(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)規(guī)定

1、預(yù)備鈴響后未簽到的為遲到，遲到者進(jìn)校后必須及時(shí)到學(xué)校辦公室報(bào)到并說明情況，否則視曠工至下次簽到。

2、不按規(guī)定時(shí)間離校的即為早退。

3、雖有正當(dāng)請假理由,但未辦理請假手續(xù)，視為曠工；雖提交請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,視為曠工。

4、雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。

5、偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),視為曠工。

6、參加會(huì)議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。

7、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。經(jīng)學(xué)校敦促，其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計(jì)超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字

[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同

8、曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。

9、請假時(shí)間每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報(bào)，或者校長違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請假的，對學(xué)校校長進(jìn)行通報(bào)批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學(xué)校校長依法、依紀(jì)追究責(zé)任。

10、學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請假、套取財(cái)政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并取消該學(xué)校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

11、由學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。

八、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、達(dá)到學(xué)校規(guī)定出勤天數(shù)的記滿分，每月滿勤獎(jiǎng)0.5 分。

2、遲到或早退一次扣0.5 分。

3、曠工一節(jié)扣2分。曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

4、曠課一節(jié)、曠會(huì)一次扣2分。

5、病假、事假不超過學(xué)校規(guī)定基礎(chǔ)天數(shù)的不扣分【以學(xué)期為單位】，病假、事假每超一天扣0.5分，開會(huì)請假扣0.5分。

5、集體活動(dòng)無故不參加者每次扣2分。

以上可累加扣分，出現(xiàn)負(fù)分從總分中扣除。

第三篇：實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工大會(huì)制度

石萊鎮(zhèn)中心幼兒園教職工大會(huì)制度

石萊鎮(zhèn)中心幼兒園

2011年9月

石萊鎮(zhèn)中心幼兒園教職工大會(huì)制度

1、每學(xué)期召開2次教職工大會(huì)，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

2、園長應(yīng)代表廣大教職工的利益，傾聽廣大教職工的建議，接受教職工對其工作的監(jiān)督。

3、園長在期初應(yīng)向教職工大會(huì)提出幼兒園的工作計(jì)劃，征求廣大教職工的建議，期末按園務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況向教職工大會(huì)作工作報(bào)告。

4、全體教職工要聽取園長的工作報(bào)告，對幼兒園重大決策提出意見或建議，討論和審計(jì)與教職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲考核方案，支持園長工作。

第四篇：小學(xué)教職工請假制度

小學(xué)教師請假制度

為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)縣教體局批準(zhǔn)。3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。2．病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

六、請假管理 1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務(wù)處）；②請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

4．教師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

七、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;（3）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者，學(xué)校報(bào)上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機(jī)者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學(xué)教師請假制度新版

元 茂 隆 小 學(xué)

教 師 請 假 制 度

一、請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限、設(shè)定分值：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內(nèi)由主任批準(zhǔn)，2--3日之內(nèi)由校長批準(zhǔn)，3日以上由中心校批準(zhǔn)。2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請，由中心校審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

4、出全勤設(shè)定的分值為100分。

二、關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應(yīng)到崗上班進(jìn)行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計(jì)算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定: 1.學(xué)期累計(jì)事假4天內(nèi),不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工計(jì)算。

3.利用事假從事第二職業(yè)的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計(jì)算。

四、關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后不再安排補(bǔ)休婚假。

五、關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女教師在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。2.女教師產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計(jì)算.3.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次。

六、關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

八、關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定： 1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。6次以上時(shí),累計(jì)4次即為曠工半天.2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

九、關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定： 凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。注：扣分具體說明: 1、本學(xué)期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學(xué)期遲到、早退累計(jì)6次不扣分，在此基礎(chǔ)上每累計(jì)2次扣1分，每累計(jì)4次扣2分，以此類推進(jìn)行扣分。篇三：小學(xué)教職工請假制度 xxxx小學(xué)教職工請假制度

第一條：學(xué)校教職工在工作時(shí)間如需離開學(xué)校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點(diǎn)假，一律向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報(bào)。假期2天及以內(nèi)者，由教學(xué)副校長準(zhǔn)假；假期超過2天者，由校長準(zhǔn)假。未經(jīng)同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動(dòng)需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報(bào)；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學(xué)副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學(xué)副校長，并于假滿第一天補(bǔ)交書面請假條或醫(yī)院證明。

第三條：病事假請假者經(jīng)教學(xué)副校長同意后，將請假條交由教導(dǎo)處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學(xué)校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點(diǎn)假，記入當(dāng)月考勤，不扣考勤獎(jiǎng)（學(xué)校重大活動(dòng)除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時(shí)以內(nèi)的按半天事假記入當(dāng)月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時(shí)間的界定為比規(guī)定時(shí)間晚5分鐘以內(nèi)。超過部分計(jì)入鐘點(diǎn)假。

第六條：為塑造學(xué)校良好的集體形象，保證學(xué)校重要工作的布置落實(shí)，下列工作時(shí)間，無突發(fā)原因不予準(zhǔn)假：晨會(huì)、校本研修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校重大活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、春秋游、重大集會(huì)或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。

第七條：設(shè)立教師月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)30元/月（當(dāng)月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計(jì)表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導(dǎo)處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照每人每月300元計(jì)發(fā)。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎(chǔ)性績

效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。

第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實(shí)施，未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY考核小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：小學(xué)教職工請假制度

教職工請假制度

教職工因事因病需要請假的，應(yīng)填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻?。┮皇絻煞荩垂芾頇?quán)限審批，請假期滿，必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假，所在單位在一周內(nèi)向區(qū)教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。兩天以內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。校級干部請假三天以上的，經(jīng)區(qū)教育局研究審批，是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)向鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（2）一般事假一學(xué)期累計(jì)滿五天扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；累計(jì)滿十五天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；累計(jì)超過三十天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，考核不能評為優(yōu)秀，超過半年的作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對于既無正當(dāng)理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應(yīng)敦促本人及時(shí)返回單位。

如本人堅(jiān)持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。

2、病假

（1）教職工請病假，兩天內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。請病假半個(gè)月以上的學(xué)校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領(lǐng)導(dǎo)請病假半個(gè)月以上的同時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)。凡屬病假超過一學(xué)期的列為編外人員。編外人員每三個(gè)月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。病假超過一學(xué)期的作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月至六個(gè)月的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過六個(gè)月的不計(jì)工、教齡。

3、結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。

附：請假制度補(bǔ)充意見

1、請假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，得提出請病假。請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。

（3）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。

（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近另給路假。

（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假，并報(bào)區(qū)教育局人事股審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。獨(dú)生子女證必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)的女職工，懷孕二個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個(gè)月的，產(chǎn)假30天。懷孕3至7個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。請分娩假的教職工，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可以請喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、請假期間的有關(guān)生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請事假累計(jì)超過5天不足兩周者，省和市崗位補(bǔ)貼按20％發(fā)給；超過兩周者，還應(yīng)扣發(fā)其工資?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計(jì)算。請事假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)。

（2）病假待遇：國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：①病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)的，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。④個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。⑤請病假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)；⑥半年內(nèi)病假超過二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假超過六個(gè)月者，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金；

（3）正?；榧?、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實(shí)節(jié)育措施而計(jì)劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的，一切費(fèi)用自理，休息期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

（2）該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。

（3）請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。

（4）對曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，活津貼、補(bǔ)貼、10%和52元等）學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位。如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。

（6）請假時(shí)應(yīng)填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報(bào)鎮(zhèn)中心小學(xué)或區(qū)教育局人事股，批準(zhǔn)后追送單位一份。