第一篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試：逆否等價(jià)邏輯推理流程詳解

2018國(guó)家公務(wù)員考試：逆否等價(jià)邏輯推理流程詳解

國(guó)家公務(wù)員考試的《行測(cè)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括五大部分內(nèi)容：言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析，主要考察考生是否具有從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的基本素質(zhì)和潛在能力。

在國(guó)家公務(wù)員行測(cè)考試中，邏輯判斷里的邏輯推理，很多考生反映很簡(jiǎn)單，但是往往卻不能拿分。這是因?yàn)榭忌鸁o(wú)法理論題目當(dāng)中闡述的邏輯關(guān)系，特別是對(duì)邏輯學(xué)的基本原理掌握不清，因此常常會(huì)迷失在題目設(shè)置的選項(xiàng)當(dāng)中，而根據(jù)日常思維選擇一個(gè)選項(xiàng)，而這個(gè)選項(xiàng)恰恰是出題人設(shè)置的陷阱。

其實(shí)，日常邏輯和形式邏輯不同，很多我們?nèi)粘＿壿嬛杏龅降挠X(jué)得沒(méi)問(wèn)題的邏輯關(guān)系，用形式邏輯一推理，就說(shuō)不通了。

舉個(gè)最常見(jiàn)的例子：一群邏輯學(xué)家去亞里士多德學(xué)院開(kāi)邏輯學(xué)大會(huì)，會(huì)場(chǎng)門口豎了一塊牌子“不懂邏輯者不得入內(nèi)”，這時(shí)候，邏輯學(xué)家們開(kāi)始議論紛紛：“我們都是懂邏輯的人，到底是進(jìn)還是不進(jìn)?”這個(gè)問(wèn)題如果用我們?nèi)粘＿壿嫷乃悸罚赡芫蜁?huì)想，不懂邏輯者不得入內(nèi)，那我們是懂邏輯的，自然就可以入內(nèi)的了?？墒聦?shí)上，要是按照我們形式邏輯來(lái)推理，不懂邏輯者不得入內(nèi)等價(jià)于入內(nèi)者都懂邏輯，但是卻不能等價(jià)于懂邏輯者可以入內(nèi)。細(xì)細(xì)體味，二者還是有很大差別的。

國(guó)家公務(wù)員考試當(dāng)中一般常見(jiàn)的邏輯關(guān)系，分為等價(jià)關(guān)系和集合關(guān)系。等價(jià)關(guān)系里又分為逆否等價(jià)和摩根等價(jià)，本文中，將就逆否等價(jià)關(guān)系跟大家做一個(gè)分享：逆否等價(jià)是等價(jià)命題中最基礎(chǔ)也是最常見(jiàn)的等價(jià)形式，他是在表述這樣一種等價(jià)關(guān)系：命題P→Q等價(jià)于-Q→-P

等價(jià)命題非常好理解，例如如果天下雨，那么地就濕表達(dá)的邏輯關(guān)系是“天下雨→地就濕”，該命題等價(jià)于“如果地沒(méi)濕，那么天沒(méi)下雨”。這是非常好理解的。但是需要注意，如果天沒(méi)下雨，地會(huì)不會(huì)濕呢?這個(gè)是不一定的。再者，如果地濕了，天有沒(méi)有下雨這個(gè)也是不一定的，這就提示我們注意，在等價(jià)命題中，-P無(wú)法推出Q或-Q，同樣-Q也無(wú)法推出P或-P。這也就是前述那個(gè)例子中為什么懂邏輯也不一定能入內(nèi)的邏輯學(xué)道理?？碱}當(dāng)中考察等價(jià)的關(guān)系的題目很多，如：

【例題】有關(guān)專家指出，月餅高糖、高熱量，不僅不利于身體健康，甚至演變成了“健康殺手”。月餅要想成為一種健康食品，關(guān)鍵是要從工藝和配料方面進(jìn)行改良，如果不能從工藝和配料方面進(jìn)行改良，口味再好，也不能符合現(xiàn)代人對(duì)營(yíng)養(yǎng)方面的需求：由此不能推出的是：()

A。只要從工藝和配料方面改良了月餅，即使口味不好，也能符合現(xiàn)代人對(duì)營(yíng)養(yǎng)方面的需求

B。只有從工藝和配料方面改良了月餅，才能符合現(xiàn)代人對(duì)營(yíng)養(yǎng)方面的需求

C。如果月餅符合了現(xiàn)代人對(duì)營(yíng)養(yǎng)方面的要求，說(shuō)明一定從工藝和配料方面進(jìn)行了改良

D。沒(méi)有從工藝和配料方面改良月餅，卻能符合現(xiàn)代人對(duì)營(yíng)養(yǎng)方面要求的情況是不可能存在的 【答案】A

【解析】只要理解了題目所闡述的邏輯關(guān)系是“不能從工藝和配料方面進(jìn)行改良→不能符合現(xiàn)代人對(duì)營(yíng)養(yǎng)方面的需求(P→Q)”就可知他等價(jià)于“符合現(xiàn)代人對(duì)營(yíng)養(yǎng)方面的需求→從工藝和配料方面進(jìn)行改良(-Q→-P)”但是，從工藝和配料方面進(jìn)行改良(-P)卻無(wú)法推出有效地結(jié)論。

綜上所述，掌握逆否等價(jià)的關(guān)鍵就是要分清命題之間的前后推出關(guān)系，同時(shí)要記得否定前面的命題和否定后面的命題都無(wú)法推出有效結(jié)論。

第二篇：2011國(guó)家公務(wù)員考試邏輯推理試題及答案

2011國(guó)家公務(wù)員考試邏輯推理試題及答案（1）

【試題1】某地有一名熱心的理發(fā)師，他只給村子里的所有不給自己理發(fā)的人理發(fā)，而村子里所有不為自己理發(fā)的人都來(lái)找這位理發(fā)師理發(fā)，則這位理發(fā)師（）。

A．給自己理發(fā) B．叫人為他理發(fā) C．從不理發(fā) D．不存在這樣的人

【試題2】自然界是人的生命發(fā)展和延續(xù)的環(huán)境。同時(shí)，作為人與自然物質(zhì)交換過(guò)程中介的生產(chǎn)勞動(dòng)，是人類社會(huì)關(guān)系形成和發(fā)展的起點(diǎn)；人們?cè)诩庸ぷ匀晃镔|(zhì)的勞動(dòng)中，才結(jié)成了人與人的關(guān)系——生產(chǎn)關(guān)系，并由此形成民族的、階級(jí)的、家庭的等復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。可見(jiàn)（）。

A．人在自然面前只有被動(dòng)地適應(yīng)，才能生存并發(fā)展

B．人與人、人與社會(huì)的關(guān)系，是建立在人與自然的關(guān)系的基礎(chǔ)之上

C．人的社會(huì)關(guān)系具有其內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律，可以獨(dú)立地存在和發(fā)展

D．人是自然界的一部分，因?yàn)槿艘彩莿?dòng)物

【試題3】小王：從舉辦奧運(yùn)會(huì)的巨額耗費(fèi)來(lái)看，觀看各場(chǎng)奧運(yùn)比賽的票價(jià)應(yīng)該要高得多。是奧運(yùn)會(huì)主辦者的廣告收入降低了票價(jià)。因此，奧運(yùn)會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)觀眾從奧運(yùn)會(huì)拉的廣告中獲得了經(jīng)濟(jì)利益。

小李：你的說(shuō)法不能成立。誰(shuí)來(lái)支付那些看來(lái)導(dǎo)致奧運(yùn)會(huì)票價(jià)降低的廣告費(fèi)用？到頭來(lái)還不是消費(fèi)者，包括作為奧運(yùn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀眾的消費(fèi)者？因?yàn)閺S家通過(guò)提高商品的價(jià)格把廣告費(fèi)用攤到了消費(fèi)者的身上。下列能夠有力地削弱小李對(duì)小王反駁的一項(xiàng)是（）。

A．奧運(yùn)會(huì)的票價(jià)一般要遠(yuǎn)高于普通體育比賽的票價(jià)

B．奧運(yùn)會(huì)的舉辦帶有越來(lái)越濃的商業(yè)色彩，引起了普遍的不滿

C．利用世界性體育比賽做廣告的廠家越來(lái)越多，廣告費(fèi)用也越來(lái)越高

D．各廠家的廣告支出總體上是一個(gè)常量，只是在廣告形式上有所選擇

【試題4】比重比水小的東西會(huì)浮在水面上，比重比水大的物體則會(huì)沉入水底。木頭與鐵塊綁在一起后沉到了水底，由此可知（）。

A．木頭與鐵塊的比重都比水大

B．該木頭與鐵塊的平均密度比水大

C．木頭的比重比水小

D．鐵的比重比水大

【試題5】21世紀(jì)將是教育大發(fā)展的時(shí)代，國(guó)際化將是教育發(fā)展的必然選擇。未來(lái)教育將自然、社會(huì)、人和教育看成是互相依存、互相制約、互相促進(jìn)、緊密聯(lián)系的，其中各國(guó)教育的改革與發(fā)展也將成為一個(gè)相互聯(lián)系、相互制約的有機(jī)整體。因此（）。

A．未來(lái)教育必須面向世界

B．未來(lái)教育必須面向現(xiàn)代化

C．未來(lái)的學(xué)生都應(yīng)該到國(guó)外去留學(xué)

D．未來(lái)各國(guó)的教育體制將趨同

仕程公務(wù)員網(wǎng)解析：

【1解析】D。首先假設(shè)理發(fā)師是不給自己理發(fā)的人，而陳述表明不給自己理發(fā)的人都來(lái)找理發(fā)師理發(fā)，結(jié)果是理發(fā)師給自己理發(fā)，與假設(shè)不符，所以假設(shè)不成立；再假設(shè)理發(fā)師給自己理發(fā)，又與陳述“只給所有不給自己理發(fā)的人理發(fā)”矛盾，假設(shè)亦不成立。所以,不存在這樣的人，故選擇D。

【2解析】B?！叭酥挥斜粍?dòng)地適應(yīng)，才能生存和發(fā)展”的表述明顯錯(cuò)誤，并且與陳述中“人們加工自然物質(zhì)的勞動(dòng)”不符，故排除A；由“自然界是??的環(huán)境”和“在加工自然物質(zhì)的勞動(dòng)中，才結(jié)成了人與人的關(guān) 系??，并形成??的社會(huì)關(guān)系”可以推導(dǎo)出B；C本身說(shuō)法錯(cuò)誤，無(wú)法從陳述中推出；由“自然界是??的環(huán)境”，以及陳述中處處將人與自然作為兩個(gè)獨(dú)立概念來(lái)論述，無(wú)法推論出“人是自然的一部分，因?yàn)槿艘彩莿?dòng)物”的結(jié)論，故排除D。

【3解析】D。從題干可以知道，小李的觀點(diǎn)主要是：由于廣告廠商通過(guò)提高商品價(jià)格，將高額的廣告費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到觀眾頭上，這樣奧運(yùn)會(huì)的觀眾沒(méi)有從拉的廣告中得到經(jīng)濟(jì)利益。要削弱這種說(shuō)法，就要找出與之相悖的選項(xiàng)。A項(xiàng)顯然不能，B項(xiàng)雖然是事實(shí)，但卻不能推翻小李的說(shuō)法，C恰好證明了小李的觀點(diǎn)，D由于廣告支出是常量，所以廣告商也不會(huì)提高商品價(jià)格，消費(fèi)者自然也就能從中獲益。

【4解析】B。由陳述可推斷出木頭加鐵塊在一起的平均密度比水大，故B為正確答案。其他選項(xiàng)都無(wú)法從陳述中推出。

【5解析】A。這段陳述講的是教育與國(guó)際化兩個(gè)概念?，F(xiàn)代化、留學(xué)、教育體制均不能從陳述中得出結(jié)論，因此排除B、C、D。

2011國(guó)家公務(wù)員考試邏輯推理試題及答案（2）

【試題1】北京市是個(gè)水資源嚴(yán)重缺乏的城市，但長(zhǎng)期以來(lái)水價(jià)格一直偏低。最近北京市政府根據(jù)價(jià)值規(guī)律擬調(diào)高水價(jià)，這一舉措將對(duì)節(jié)約使用該市的水資源產(chǎn)生重大的推動(dòng)作用。若上述結(jié)論成立，下列哪些項(xiàng)必須是真的（）。

1］有相當(dāng)數(shù)量的用水浪費(fèi)是因?yàn)樗畠r(jià)格偏低造成的

2］水價(jià)格的上調(diào)幅度足以對(duì)浪費(fèi)用水的用戶產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)壓力

3］水價(jià)格的上調(diào)不會(huì)引起用戶的不滿

A．［1］、［2］ B．［1］、［3］

C．［2］、［3］ D．［1］、［2］和［3］

【試題2】根據(jù)男嬰出生率，甲和乙展開(kāi)了辯論。

甲：人口統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)一條規(guī)律：在新生嬰兒中，男嬰的出生率總是擺動(dòng)于22/43這個(gè)數(shù)值，而不是1/2。

乙：不對(duì)，許多資料都表明，多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，例如蘇聯(lián)、日本、美國(guó)、聯(lián)邦德國(guó)，以及我國(guó)的臺(tái)灣省都是女人比男人多?？梢?jiàn)，認(rèn)為男嬰出生率總在22/43上下波動(dòng)是不成立的。試分析甲乙的對(duì)話，指出下列選項(xiàng)中哪一個(gè)能說(shuō)明甲或乙的邏輯錯(cuò)誤?（）。

A．甲所說(shuō)的統(tǒng)計(jì)規(guī)律不存在 B．甲的統(tǒng)計(jì)調(diào)查不符合科學(xué)

C．乙的資料不可信

D．乙混淆了概念

【試題3】人們?cè)谝恍缀鯊牟皇褂玫男∑骶?、小玩意上浪費(fèi)的金錢數(shù)額令人吃驚。例如：我兄弟兩年前用100元買了一個(gè)電子冰淇淋制作機(jī)，時(shí)至今日他只用過(guò)3次。而他堅(jiān)持說(shuō)，不管他使用這個(gè)冰淇淋機(jī)的次數(shù)多少，這次投資是劃算的，因?yàn)椋ǎ?/p>

A．將來(lái)冰淇淋價(jià)錢會(huì)上漲

B．他買這個(gè)冰淇淋機(jī)是為了獲得需要時(shí)即能使用的便利

C．由于使用頻率這么低，他節(jié)約了大量電能

D．由于通貨膨脹，今天的100元已不像兩年前那么值錢了

【試題4】1987年10月，美國(guó)股市價(jià)格暴跌。暴跌后的數(shù)周，股票交易量也驟減，大大低于上一年同期的交易量。然而，1987年全年股票的交易量卻與上一年基本持平?？梢?jiàn)（）。

A．外國(guó)投資者常常在股市價(jià)格最低時(shí)買進(jìn)

B． 1987年美國(guó)股票持有者的人數(shù)與上一年相同

C．股票交易量與價(jià)格成反比

D． 1987年的其他時(shí)間里面，股票交易量比上一年的同期高

【試題5】社會(huì)主義的本質(zhì)是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。這意味著（）。

A．社會(huì)主義社會(huì)已不存在兩極分化

B．資本主義社會(huì)不能發(fā)展生產(chǎn)力

C．社會(huì)主義解放和發(fā)展生產(chǎn)力的根本目的是促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步

D．社會(huì)主義解放和發(fā)展生產(chǎn)力的根本目的是為了更好地與資本主義競(jìng)爭(zhēng)

仕程公務(wù)員網(wǎng)解析：

【1解析】A。很顯然，用戶的不滿不會(huì)對(duì)節(jié)約用水產(chǎn)生直接性的影響，所以（3）應(yīng)該排除，也就說(shuō)，B、C、D三項(xiàng)都不能選。

【2解析】D。甲說(shuō)的人口統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)的規(guī)律是整體，是普遍的情況，而乙卻以某些地區(qū)和國(guó)家的個(gè)別情況來(lái)反駁，而且甲已說(shuō)明男嬰出生率是在22/43上下擺動(dòng)的，說(shuō)明女人比男人多的現(xiàn)象還是存在的，乙以片面的、個(gè)別的現(xiàn)象來(lái)反駁整體顯然不合邏輯，應(yīng)

【3解析】B。由陳述可明顯看出A、C、D不是買機(jī)器的目的，B才是目的。

【4解析】D。由陳述可推知：如果一年中一段時(shí)間內(nèi)股票的交易量大大低于上年，而全年的交易量卻與上年持平，則在其他時(shí)間股票的交易量高于上年，因此D為正確答案。

【5解析】C。由陳述可知，社會(huì)主義本質(zhì)并不意味著其內(nèi)容已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，故排除A；社會(huì)主義發(fā)展生產(chǎn)力并不排斥資本主義也發(fā)展生產(chǎn)力，故排除B；D不能從陳述中直接推論出；只有C符合題意。

第三篇：國(guó)家公務(wù)員考試流程

國(guó)家公務(wù)員考試自有其獨(dú)特的流程，具體流程如下：

一、信息公布

2011年國(guó)家公務(wù)員考試公告、2011年國(guó)家公務(wù)員公共科目考試大綱、2011年國(guó)家公務(wù)員考試職位簡(jiǎn)章、2011年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考指南等信息已全部發(fā)布，其他仍在不斷更新的信息詳見(jiàn)2011國(guó)家公務(wù)員考試資訊專題。

二、考前報(bào)名：考生可通過(guò)2011年國(guó)家公務(wù)員報(bào)考系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)考。1.認(rèn)真閱讀公告、職位簡(jiǎn)章等，了解基本的政策和要求，特別是報(bào)考條件，選擇與自己條件相符的招錄機(jī)關(guān)和職位。2.閱讀并同意《誠(chéng)信承諾書(shū)》，只有閱讀并同意了該《誠(chéng)信承諾書(shū)》，才能進(jìn)行考生注冊(cè)。3.考生注冊(cè)。報(bào)考人員報(bào)考前，通過(guò)本站的報(bào)名入口進(jìn)行“考生注冊(cè)”。4.信息填寫。報(bào)考人員填寫報(bào)名信息并提交上報(bào)。報(bào)考人員要慎重填報(bào)相關(guān)信息，如資格審查不通過(guò)，則不得再次報(bào)考同一職位。

5.資格初審。查詢資格審查結(jié)果。提交報(bào)名信息后，報(bào)考人員可通過(guò)

查詢是否通過(guò)資格初審。

6.查詢報(bào)名序號(hào)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，可于2010年10月28日8：00之后，登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報(bào)名序號(hào)。

7.報(bào)名確認(rèn)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員需要在2010年11月2日9:00至11月7日16:00登錄所選考試地考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)主要包括：考生承諾遵守考試紀(jì)律、上傳照片、繳納考試費(fèi)用。未進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(1)上傳照片：報(bào)考人員上傳本人近期免冠正面電子照片(證件照，jpg格式，二寸、20Kb以下、以當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)網(wǎng)上明示的規(guī)格要求為準(zhǔn)，對(duì)不符合規(guī)格的數(shù)碼照片建議用圖像處理軟件另存為符合要求的照片)。

(2)繳納考試費(fèi)用：除可減免考試費(fèi)用的考生外，其他考生均通過(guò)網(wǎng)上銀行繳納考試費(fèi)用。

8.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需要在2010年11月28日9:00至12月2日16：00期間登錄所選考試地考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。9.參加公共科目筆試。報(bào)考人員攜帶準(zhǔn)考證、身份證到指定考點(diǎn)參加考試。身份證必須與報(bào)名時(shí)使用的身份證一致。未帶身份證的報(bào)考人員不能參加考試。10.查詢筆試成績(jī)。2011年1月中旬，報(bào)考人員可以登錄考錄專題網(wǎng)站查詢公共科目筆試成績(jī)和是否進(jìn)入面試范圍。

11.資格復(fù)審。可以進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員根據(jù)各單位的要求，準(zhǔn)備資格復(fù)審所需相關(guān)文件，于面試時(shí)提供。

12.面試。通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員根據(jù)通知時(shí)間、地點(diǎn)，前往參加面試。

13.體檢。通過(guò)面試的報(bào)考人員在接到通知后，前往指定地點(diǎn)接受體檢。

14.報(bào)考民航空中警察職位且進(jìn)入面試的人員，面試前進(jìn)行體檢，體檢合格后，參加面試、體能測(cè)試和專業(yè)訓(xùn)練。民航局按照面試、體能測(cè)試、專業(yè)訓(xùn)練和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站公示。

15.政審。通過(guò)體檢的報(bào)考人員需要接受考察。

16.擬錄用人員名單公示。

網(wǎng)上報(bào)名

本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員可在2010年10月15日8：00至24日24：00期間登陸專題網(wǎng)站提交報(bào)考申請(qǐng)。

資格審查

2010年10月15日至10月26日期間登錄人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢是否通過(guò)了資格審查，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。

2010年10月15日8：00至24日24：00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位。

2010年10月25日0：00至26日18：00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。

報(bào)名序號(hào)查詢

2010年10月28日8：00后登錄人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢報(bào)名序號(hào)。

報(bào)名確認(rèn)

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員需要進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)于2010年11月2日9:00至11月7日16:00在人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站或所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。未按期參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

打印準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2010年11月28日9:00至12月02日16：00期間，登錄人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站或所在考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問(wèn)題，請(qǐng)登錄上述網(wǎng)站查詢或與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。筆試

公共課科目筆試時(shí)間為2010年12月5日。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員錄用考試一般流程

國(guó)家公務(wù)員錄用考試一般流程

公務(wù)員招考、錄用第一階段——報(bào)考

一、發(fā)布公告

制定和發(fā)布招考公告，是報(bào)名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息，都是通過(guò)公告告知社會(huì)的。

1.招考公告的內(nèi)容

公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：

(1)招考范圍、招考對(duì)象和條件；

(2)錄用單位、職

位與計(jì)劃(名額)；

(3)考試錄用的方法和程序；

(4)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)應(yīng)審查的證件；

(5)筆試的科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

(6)面試辦法；

(7)筆試、面試成績(jī)公布辦法；

(8)錄用的程序和方法；

(9)其他須向考生說(shuō)明的事宜。

2.招考公告的發(fā)布

公務(wù)員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣，具權(quán)威性和嚴(yán)肅性的報(bào)紙發(fā)布，并在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息，同時(shí)要考慮到地域性。例如，國(guó)務(wù)院各部門如面向全國(guó)招考公務(wù)員，則應(yīng)在《人民日?qǐng)?bào)》上發(fā)布招考公告；如只限在北京地區(qū)招考，則可以在《北京日?qǐng)?bào)》或《北京晚報(bào)》上發(fā)布招考公告。各省自治區(qū)、直轄市政府如面向全省(全自治區(qū))招考公務(wù)員，則應(yīng)在省級(jí)報(bào)紙發(fā)布招考公告；如只限在省自治區(qū)首府駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報(bào)紙上發(fā)布招考公告。另外，考生還可以通過(guò)相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站集中查詢，主要參考網(wǎng)站如下：

中國(guó)公務(wù)員考試中心網(wǎng)004km.cn報(bào)名政策、技術(shù)和考務(wù)方面的咨詢可查詢?nèi)耸虏烤W(wǎng)站;報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從人事部網(wǎng)站下載打印。

②報(bào)名確認(rèn)與領(lǐng)取準(zhǔn)考證主證。通過(guò)資格審查的人員，須按規(guī)定的時(shí)間到所選擇的考試地點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

③自助打印準(zhǔn)考證副證。準(zhǔn)考證副證由考生按規(guī)定時(shí)間自行上網(wǎng)下載并打印。

④其他注意事項(xiàng)。筆試合格的人員進(jìn)入面試時(shí)，須出示本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件，缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證主證、副證和身份證。

五、公務(wù)員招考錄用的錄用機(jī)構(gòu)

國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國(guó)家公務(wù)員錄用法規(guī)；制訂有關(guān)的具體政策；指導(dǎo)與監(jiān)督地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級(jí)政府人事部門承擔(dān)。

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國(guó)家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市(地)級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和審批工作；規(guī)定市(地)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦國(guó)務(wù)院人事部門委托的有關(guān)考試工作。

市(地)級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。

各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

國(guó)家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部門委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。

公務(wù)員招考、錄用第二階段——筆試

國(guó)家人事部在總結(jié)近年來(lái)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用工作的基礎(chǔ)上，提出了從2002年起國(guó)家公務(wù)員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試、突出能力、方便考生、定時(shí)定期”。按照職位性質(zhì)，報(bào)考職位分兩大類，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門或單位進(jìn)行報(bào)名。以中央黨群機(jī)關(guān)、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第一類。以中央垂直管理機(jī)構(gòu)地（市）以下所有機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類。報(bào)考第一類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》和《申論》兩科。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》，包括常識(shí)(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等)、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘?！渡暾摗分饕ㄟ^(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查其運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、法律和行政管理等理論或知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘。報(bào)考第二類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》一科。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》的題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》略有不同。專業(yè)科目筆試的內(nèi)容、方式由各招考部門自行確定。

另外，在各地實(shí)際操作過(guò)程中，考試科目可能不完全一致，考生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣锌脊鎻?fù)習(xí)。

公務(wù)員招考、錄用第三階段——面試

能否取得面試成功，考前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，面試是一個(gè)機(jī)遇，也許這就是你成功的開(kāi)始。面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷自己。怎樣用三十分鐘來(lái)充分展現(xiàn)你的個(gè)人魅力呢？面試前的準(zhǔn)備就顯的至關(guān)重要。面試前的準(zhǔn)備工作，比準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷或求職信，要費(fèi)事費(fèi)力得多。不但要考慮目標(biāo)單位所要詢問(wèn)的問(wèn)題，也要考慮對(duì)方將從哪些方面考察自己，以及自己的談吐、舉止有什么要注意的地方。因此面試前應(yīng)做充分的準(zhǔn)備工作。

一、應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位有充分的了解

應(yīng)聘前對(duì)所要應(yīng)聘的單位和應(yīng)聘的職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。如果你在應(yīng)聘時(shí)對(duì)所要應(yīng)聘的單位或職位不了解，會(huì)造成你在面試過(guò)程中心里沒(méi)底處處被動(dòng)。求職動(dòng)機(jī)是一項(xiàng)重要的求職要素，考官經(jīng)常問(wèn)類似的問(wèn)題。你對(duì)我們單位了解嗎？你為什么來(lái)應(yīng)聘？你對(duì)你所應(yīng)聘的職位了解嗎？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？假如你被錄用，你將如何開(kāi)展這個(gè)工作？回答這樣的問(wèn)題，需要你對(duì)這個(gè)應(yīng)聘單位和職位有一個(gè)詳細(xì)的了解，否則你的回答就很可能不著邊際。面試過(guò)程中，你的每一個(gè)回答，都需要有根據(jù)，要從客觀實(shí)際出發(fā)。

如果你對(duì)可能任職的單位有充分的了解，一方面既會(huì)增加考官對(duì)你的印象，因?yàn)槟銓?duì)該單位認(rèn)識(shí)越多，越表示你對(duì)所求職業(yè)感興趣；另一方面還可以增加你面試時(shí)的信心。越知己知彼，越能掌握自己，從而能應(yīng)答如流。

了解對(duì)方，一方面可以通過(guò)閱讀各種報(bào)刊雜志、新聞報(bào)道、調(diào)查報(bào)告等，了解到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)、就業(yè)形勢(shì)和政策；職業(yè)聲望調(diào)查，行業(yè)比較調(diào)查都有參考價(jià)值；你可以去查找應(yīng)聘職位部門的內(nèi)部資料、文件，你也可以請(qǐng)親友、同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較親密的人，采用直接或間接的方式幫你尋求必要的信息?？傊?，你要充分利用一切可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息資料。除此之外你也可以直接去應(yīng)聘的單位親自進(jìn)行訪談。訪談可采取社會(huì)調(diào)研、實(shí)習(xí)考察、新聞采訪等多種形式。采訪前最好預(yù)約，采訪時(shí)要注意禮儀，訪談時(shí)間一般不要太長(zhǎng)。不過(guò)直接訪談方法既增加了讓單位了解你的機(jī)會(huì)，又增加了暴露自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存。因此直接訪談時(shí)必須慎重，努力表現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)。

二、為爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份列明你個(gè)人身份詳情、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等真實(shí)情況的資料。一般簡(jiǎn)歷，只是個(gè)人的一份記錄，反映的也是你曾經(jīng)做過(guò)什么。求職簡(jiǎn)歷不僅反映你個(gè)人的歷史，更是要通過(guò)它給招聘單位一個(gè)醒目的印象。因此你的簡(jiǎn)歷必須盡可能吸引招聘單位的注意力，使對(duì)方對(duì)你有一個(gè)好印象，同意你來(lái)參加面試。

如何寫好簡(jiǎn)歷？一是要內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。不能為了贏得面試機(jī)會(huì)而憑空捏造事實(shí)，隨意抬高身價(jià)。二是簡(jiǎn)潔、明確、重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)，會(huì)使人厭煩。三是用詞要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，少用虛夸的形容詞和副詞。四是簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。要針對(duì)所申請(qǐng)的空缺職位來(lái)寫，有的放矢，使招聘人員覺(jué)得你的各方面情況與你應(yīng)聘職位的任職資格相吻合，與招聘條件相一致。五是簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)該是全篇的精華。要高度概括，突出你的特點(diǎn)；中間部分描述要顯得客觀可靠，語(yǔ)氣要積極、堅(jiān)定、有力，讓人無(wú)可質(zhì)疑；最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡(jiǎn)要說(shuō)明和有關(guān)附加性參考材料。附加性材料一般包括學(xué)歷、學(xué)位證明、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專家教授或單位領(lǐng)導(dǎo)推薦、發(fā)表的文章論著等。

2.求職信

求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，以獲得好感和認(rèn)同，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。二者有許多共通之處，但求職信與簡(jiǎn)歷又有所不同。求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫的，簡(jiǎn)歷是針對(duì)特定的工作崗位來(lái)寫的?？梢哉f(shuō)，求職信無(wú)異于一則自我推銷的廣告，通過(guò)它讓用人單位得知誰(shuí)能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁?，可以提供哪些?yōu)質(zhì)服務(wù)以及為什么能夠做到。因此求職信一定要提供令人信服的事實(shí)情況，既要表現(xiàn)出自己的個(gè)性，又能夠體現(xiàn)出堅(jiān)定、自信。

求職信一般由三個(gè)部分組成：開(kāi)頭，包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者、尊者稱呼。引言不僅要吸引招聘人看完你的材料，還要引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。主體部分是求職信的重點(diǎn)，要簡(jiǎn)潔而又有針對(duì)性地概述自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要突出自己的長(zhǎng)處，使對(duì)方覺(jué)得你的各方面情況與招聘條件相一致。其具體內(nèi)容應(yīng)包括簡(jiǎn)述你的求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過(guò)的有關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛(ài)好以及提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，以證明你的資格和能力。同時(shí)，你也可以談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對(duì)其已有所了解，并愿意為之服務(wù)。結(jié)束語(yǔ)要體現(xiàn)出兩點(diǎn)特征：一是企盼的心情；二是必不可少的禮貌。內(nèi)容要具體、簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇，要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。

三、為臨場(chǎng)面試所做的準(zhǔn)備

爭(zhēng)取到臨場(chǎng)面試是一個(gè)關(guān)鍵性的進(jìn)展，但為了爭(zhēng)取到最后的勝利，還要為臨場(chǎng)應(yīng)試做一些更直接的準(zhǔn)備。包括心理準(zhǔn)備、形象準(zhǔn)備、面試問(wèn)題準(zhǔn)備等。

1.心理準(zhǔn)備

接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，正確的應(yīng)試心理應(yīng)是：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。同時(shí)還應(yīng)冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此作一些細(xì)致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)。

2.形象準(zhǔn)備

形象指的是應(yīng)試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的求職要素，會(huì)極大影響主考官的第一感覺(jué)。因此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。

3.個(gè)人信息的準(zhǔn)備

主要是有關(guān)面試者自身的基本情況，如興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、戀愛(ài)、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分，但應(yīng)注意幾點(diǎn)：（1）要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，不能自相矛盾；（2）不要談一些與所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的東西；（3）謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。

4.求職動(dòng)機(jī)

弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通常考官會(huì)問(wèn)：（1）你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘？（2）你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望？（3）如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己？（4）你在工作中追求什么？（5）你為什么會(huì)辭去原來(lái)的職位？由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太自命清高，否則你都可能被淘汰。

5.工作經(jīng)驗(yàn)

用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。因此，考官一般都會(huì)詢問(wèn)應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)。這類問(wèn)題一般有：（1）你以前從事過(guò)哪些工作？你喜歡哪個(gè)工作，為什么？你討厭哪個(gè)工作，為什么？（2）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)？（3）你在工作中曾犯過(guò)哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過(guò)什么挫折？這類問(wèn)題在回答的時(shí)候要考慮周全。

6.教育和培訓(xùn)

主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會(huì)有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等，以及在工作中受到過(guò)哪些培訓(xùn)。在回答這些問(wèn)題時(shí)候應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。

7.未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)

用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒(méi)有明確的目標(biāo)及計(jì)劃。考官通常會(huì)問(wèn)：如果你被錄用你準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作？進(jìn)入我們這個(gè)單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么？你是否確定了在我們這個(gè)單位的奮斗目標(biāo)？你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)如何看待？等。對(duì)這些問(wèn)題的回答，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會(huì)成為優(yōu)先錄取者。

公務(wù)員招考、錄用第四階段——體檢

公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）

第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽(tīng)診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；

(三)心率每分鐘50～60次或100～110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓12．00～18．66Kpa(90mmHg～140mmHg)；

舒張壓8．00～12．00Kpa(60mmHg～90mmHg)。

第三條嚴(yán)重血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)型肺結(jié)核、浸潤(rùn)型肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無(wú)變化者。

第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無(wú)出血史，1年以上無(wú)癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條急性肝炎恢復(fù)后，丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(AST)持續(xù)正常半年以上者；慢性肝炎恢復(fù)后，ALT和AST持續(xù)正常2年以上者，均合格。

乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽(yáng)性，包括乙肝表面抗原(HAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。

第八條各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。急性腎炎、急性腎盂腎炎經(jīng)治愈后達(dá)1年，無(wú)癥狀和體征、尿蛋白陰性，尿鏡檢正常者，合格。

第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等，不合格。甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)治愈后1年無(wú)癥狀和體征者，合格。

第十一條有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條紅斑狼瘡、皮肌炎和／或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，不合格。

第十三條晚期血吸蟲(chóng)病，晚期血絲蟲(chóng)病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合癥，不合格。

第十五條嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條反復(fù)發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條大動(dòng)脈炎、血管閉塞性脈管炎、雷諾氏病，不合格。

第十九條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者，不合格。

第二十條雙眼矯正視力低于0.8(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4．9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十一條雙耳均有聽(tīng)力障礙，在佩戴助聽(tīng)器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語(yǔ)仍聽(tīng)不見(jiàn)者，不合格。

第二十二條未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。

公務(wù)員招考、錄用第五階段——考核

一、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容

錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無(wú)法考察的項(xiàng)目?jī)?nèi)容作為考核的重點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾個(gè)方面：

1.報(bào)考復(fù)審。確認(rèn)考核對(duì)象是否具備所規(guī)定的報(bào)考資格條件，在報(bào)名時(shí)是否用假證件或隱瞞問(wèn)題。

2.考核需要回避的情況。

3.政治思想考核。

4.道德品質(zhì)考核。

5.擬錄用職位工作要求的考核。

6.體檢。

二、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的基本程序

1.公布被考核者的考號(hào)，確定考核時(shí)間，下達(dá)考核通知。

2.組建考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.擬訂本部門的考核要求和工作安排。

4.對(duì)考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。

5.考核小組成員擬訂具有針對(duì)性的考核方案。

6.與被考核者所在單位進(jìn)行考核所需要的協(xié)調(diào)，具體實(shí)施考核。

7.考核小組對(duì)考核情況進(jìn)行分析整理，結(jié)合考試成績(jī)和體檢結(jié)果，對(duì)被考核者提出是否錄用的意見(jiàn)。

三、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的方法

錄用考核方法是指按照錄用考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象實(shí)施考核的方式和評(píng)價(jià)手段。確定科學(xué)的考核方法應(yīng)注意從我國(guó)行政機(jī)關(guān)的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位情況和考核對(duì)象的個(gè)人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強(qiáng)的針對(duì)性。

常用的考核方法有兩種：查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過(guò)程中，還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。

1.查閱檔案考核法：這是考核中常見(jiàn)的一種方法，是國(guó)家公務(wù)員錄用考核必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過(guò)查閱人事檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實(shí)情況，起到對(duì)被考核者在報(bào)名期間自報(bào)條件的復(fù)核作用。

2.談話考核法：通過(guò)談話可以征詢到一些在查閱檔案時(shí)無(wú)法了解的情況。在考核之前，考核小組要對(duì)考核的內(nèi)容、重點(diǎn)作出合理的設(shè)計(jì)，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來(lái)的個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。談話的對(duì)象多種多樣，包括被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人等。

3.定性與定量考核法：定性考核指通過(guò)開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方式對(duì)被考核者進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)考核項(xiàng)目打分，兩者結(jié)合能更準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)定被考核者的表現(xiàn)。

通過(guò)查閱檔案考核法和談話考核法進(jìn)行考核后，對(duì)考核的結(jié)果要形成報(bào)告，并提出是否錄用的意見(jiàn)。

公務(wù)員招考、錄用第六階段——審批、錄用

一、國(guó)家公務(wù)員審批錄用的條件

公務(wù)員的錄用條件，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)必須堅(jiān)持的基本條件，通常包括工作條件和個(gè)人素質(zhì)條件。概括起來(lái)，國(guó)家公務(wù)員的錄用條件主要有以下幾個(gè)方面：

1.前提條件

前提條件，是指必須在國(guó)家核定的編制員額內(nèi)并按照職位空缺和國(guó)家下達(dá)的增人計(jì)劃進(jìn)行。各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的工作，都必須依據(jù)國(guó)家核定的編制員額和批準(zhǔn)的增員指標(biāo)進(jìn)行。它包括兩層含義：

（1）須在國(guó)家核定的編制員額內(nèi)。

（2）必須按照國(guó)家下達(dá)的增員指標(biāo)。

2.資格條件

所謂資格條件限制，就是通過(guò)規(guī)定一些必要的資格條件對(duì)報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的范圍加以限制。報(bào)考資格條件一般包括具有本國(guó)國(guó)籍、享有公民權(quán)利、有良好的道德品質(zhì)、具有相應(yīng)的文化程度、身體健康以及年齡規(guī)定六個(gè)方面的要求。

二、國(guó)家公務(wù)員審批錄用的方式

國(guó)家公務(wù)員的錄用方式，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序和原則，根據(jù)考試或考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用公務(wù)員的具體形式。錄用是國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。它直接關(guān)系到啟用什么樣的人為國(guó)家公務(wù)員的問(wèn)題。目前我國(guó)公務(wù)員錄用的具體形式主要有以下兩種。

1.考試錄用

考試錄用，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員的一種方式。其范圍主要適用于由政府系統(tǒng)外進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的初級(jí)公務(wù)員。

2.直接調(diào)任

直接調(diào)任，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)從政府系統(tǒng)以外的在職人員中調(diào)任一定領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員。所謂一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)職務(wù)系列中的副部長(zhǎng)、正副司（廳、局）長(zhǎng)、正副處長(zhǎng)及地市縣中局（科）級(jí)干部。在我國(guó)行政機(jī)關(guān)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，主要靠?jī)?nèi)部晉升和調(diào)配來(lái)解決，但同時(shí)也需要從黨群機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中選調(diào)一些人員來(lái)?yè)?dān)任。對(duì)這部分人的調(diào)任，一般不通過(guò)考試的方式錄用。當(dāng)然，在調(diào)入時(shí)要對(duì)選調(diào)對(duì)象在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)等進(jìn)行全面的考察，符合該職位任職條件的方可辦理調(diào)任手續(xù)。

三、國(guó)家公務(wù)員審批錄用的程序

錄用程序是指按時(shí)間先后或依次安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強(qiáng)參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)；賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點(diǎn)，確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國(guó)家行政機(jī)關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。

（一）準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段包括三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，職位及人員的缺額調(diào)查；第二，補(bǔ)缺方式的科學(xué)論證；第三，錄用經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及其籌措。這三個(gè)方面的工作是整個(gè)錄用工作的基礎(chǔ)。

（二）錄用階段

錄用階段就是初級(jí)公務(wù)員錄用工作的組織實(shí)施階段。具體包括下述幾個(gè)步驟：

1.確定推薦比例。

在考試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當(dāng)合格者多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí)，以綜合成績(jī)高低為序，實(shí)行差額推薦。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實(shí)行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名單。

3.編制和管理錄用候選人名單。

凡考試體檢合格者，編入錄用候選人名冊(cè)。名冊(cè)中的人員都具有被推薦的資格。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面的內(nèi)容。錄用候選人名冊(cè)的管理包括下列事項(xiàng)：（1）除名。凡有下列情形之一者，從名冊(cè)中除名：已被錄用；自錄用通知下達(dá)之日，一個(gè)月內(nèi)不報(bào)到者；本人向名冊(cè)管理者提出不愿在該名冊(cè)中被挑選錄用者；因突然事故死亡或傷殘影響工作者；經(jīng)審查，不符合報(bào)考資格者。(2)恢復(fù)。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時(shí)，恢復(fù)其錄用候選人資格，重新進(jìn)入錄用候選人名冊(cè)。(3)查閱。錄用候選人名冊(cè)對(duì)各部門和報(bào)考者開(kāi)放。報(bào)考者及其委托人查閱名冊(cè)需填寫查閱申請(qǐng)單，說(shuō)明查閱的理由和內(nèi)容，經(jīng)名冊(cè)管理者批準(zhǔn)，即可查閱。

錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年。在有效期內(nèi)，名冊(cè)中人員保留被推薦資格。

4.推薦。

主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績(jī)高低分別向用人部門推薦。

5.辦理錄用手續(xù)

用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來(lái)的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)：（1）政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見(jiàn)。（2）向用人部門發(fā)出錄用通知書(shū)。（3）用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書(shū)及有關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。報(bào)到限期一個(gè)月，逾期者取消錄用資格。

6.國(guó)家公務(wù)員的試用

《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)新錄用的公務(wù)員要有一年的試用期，試用期合格的予以正式任用，不合格的取消其錄用資格。（1）《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》對(duì)新錄用人員有三點(diǎn)要求：新錄用的國(guó)家公務(wù)員要有一年試用期，試用期滿合格的，才予以正式任職。不合格的，取消錄用資格；在試用期間，新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn)，合格的才可正式任職；新錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，應(yīng)安排在基層工作一、二年。對(duì)新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應(yīng)終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀(jì)行為，受到法律制裁和行政處分的；由于隱瞞病史在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無(wú)法正常工作或痊愈的。（2）考生被錄用在試用期間注意以下幾點(diǎn)：轉(zhuǎn)換角色，認(rèn)真履行公務(wù)；工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍；遵守紀(jì)律，勤政廉潔；尊重上司，服從命令。（3）國(guó)家公務(wù)員試用制度的意義。公務(wù)員試用制度是政府機(jī)關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān)，是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿，經(jīng)個(gè)人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導(dǎo)和全體同志評(píng)議合格后，方可正式任職；不合格者，取消錄用資格。

（三）錄用后的工作

1.錄用后的任職定級(jí)

（1）對(duì)錄用時(shí)已明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，按報(bào)考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件，確定級(jí)別。對(duì)錄用時(shí)未明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級(jí)別：①?gòu)母黝悓W(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員：高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級(jí)；大學(xué)專科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十五級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生，獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為科員，定為十三級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，何任命為主任科員，定為十一級(jí)。②新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級(jí)別。

市（地）級(jí)以下行政機(jī)關(guān)錄用的博士學(xué)位和碩士學(xué)位的研究生，如不能按上述第①②項(xiàng)規(guī)定任命職務(wù)，可以在第①②項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級(jí)任命職務(wù)，并比照第①②項(xiàng)規(guī)定確定其級(jí)別。

（2）任命、確定新錄用國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：①本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)情況作出總結(jié)；②所在單位對(duì)其試用情況進(jìn)行全面考核，提出評(píng)鑒意見(jiàn)和擬出任職、定級(jí)意見(jiàn)；③任免機(jī)關(guān)人事部門審核；④任免機(jī)關(guān)審批。

新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級(jí)，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。

2.錄用后的評(píng)估

科學(xué)地評(píng)估新錄用的國(guó)家公務(wù)員現(xiàn)狀是錄用工作過(guò)程中的善后工作，對(duì)今后的錄用工作的改進(jìn)，可以提供可靠的依據(jù)。

錄用后的工作一般包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一個(gè)是在錄用工作結(jié)束后馬上就進(jìn)行的基本情況的調(diào)查和分析；另一個(gè)是對(duì)新錄用人員到職后進(jìn)行的跟蹤調(diào)查，以試用期為限進(jìn)行評(píng)估。

四、國(guó)家公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定

1.國(guó)家公務(wù)員錄用備案或?qū)徟某绦?/p>

中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用備案工作由國(guó)家人事部負(fù)責(zé)，錄用備案程序：（1）用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統(tǒng)一制發(fā)的《中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用表》。（2）用人部門將錄用表及“關(guān)于報(bào)送錄用表的說(shuō)明”報(bào)人事部備案。（3）人事部在接到用人部門報(bào)來(lái)的錄用表后，經(jīng)核實(shí)一般在15日內(nèi)簽署意見(jiàn)，對(duì)符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結(jié)果通知用人部門。（4）用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》的一、二聯(lián)，考生報(bào)到后，第三聯(lián)報(bào)人事部存留。

地方公務(wù)員錄用審批的程序：（1）用人部門根據(jù)本部門擬錄用職位的要求，綜合評(píng)定應(yīng)試者的考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并報(bào)地市級(jí)以上人事部門審批；（2）地市以上政府人事部門按錄用原則，對(duì)用人部門報(bào)來(lái)簽署意見(jiàn)的書(shū)面報(bào)告和錄用審批表進(jìn)行審核，并為合格者辦理錄用手續(xù)，然后，由人事部門向用人部門發(fā)出通知；（3）用人部門接到錄用通知后，向報(bào)考者及其所在單位發(fā)出錄用通知書(shū)，由報(bào)考者所在單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)。

2.公務(wù)員錄用對(duì)少數(shù)民族的照顧政策

《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第十三條第二款規(guī)定：“民族自治地方人民政府民族事務(wù)部門錄用國(guó)家公務(wù)員時(shí)，對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者應(yīng)當(dāng)予以照顧?！?/p>

這是根據(jù)我國(guó)國(guó)情規(guī)定的。我國(guó)民族自治地方和民族事務(wù)部門不同于其他省市和有關(guān)部門，在招考公務(wù)員時(shí)可以采取下列做法：(1)采取有限競(jìng)爭(zhēng)?？荚嚂r(shí)，適當(dāng)降低少數(shù)民族試卷的難度，減少題量，并適當(dāng)控制少數(shù)民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競(jìng)爭(zhēng)。(2)同一尺度，適當(dāng)照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對(duì)少數(shù)民族考生適當(dāng)加分照顧。(3)設(shè)置少數(shù)民族職位，某些職位只招少數(shù)民族，在少數(shù)民族競(jìng)爭(zhēng)者中擇優(yōu)錄用。(4)對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者規(guī)定一定的錄取比例。

3.公務(wù)員錄用對(duì)退役軍人的照顧政策

(1)原則上取消試用期，轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)考核合格后即成為正式國(guó)家公務(wù)員。(2)在部隊(duì)獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上單位授予的榮譽(yù)稱號(hào)和立二等功以上獎(jiǎng)的軍轉(zhuǎn)干部；從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部；在邊遠(yuǎn)、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部，這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。(3)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人參加公開(kāi)招考，在同等條件下優(yōu)先錄用，軍轉(zhuǎn)干部具有第二種情況的，給予適當(dāng)加分。

第五篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試流程時(shí)間表

2018國(guó)家公務(wù)員考試流程時(shí)間表

轉(zhuǎn)發(fā)提醒！2019國(guó)考計(jì)劃招錄1.45萬(wàn)人，22日開(kāi)始報(bào)名

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2019考試錄用公務(wù)員工作即將開(kāi)始，本次招考計(jì)劃招錄1.45萬(wàn)余人。由于每年都會(huì)有一些同學(xué)因?yàn)橥浕蛴涘e(cuò)時(shí)間，而導(dǎo)致報(bào)名或考試中某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)。今天，小編就為大家整理了一份2018年國(guó)考時(shí)間表供大家使用，千萬(wàn)不要再因?yàn)闀r(shí)間問(wèn)題錯(cuò)過(guò)考試。1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間從2018年10月22日8:00開(kāi)始，至2018年10月31日18:00結(jié)束。報(bào)名方式：報(bào)名工作在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在上述時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員可以在網(wǎng)上提交報(bào)名信息，進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2019考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門（單位）中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。

2、查詢資格審查結(jié)果。

報(bào)考人員請(qǐng)于2018年10月22日至11月2日期間登錄考錄專題網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。

3、改報(bào)職位

2018年10月22日8：00至10月31日18：00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位。2018年10月31日18：00至11月2日18：00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。

4、查詢報(bào)名序號(hào)。通過(guò)資格審查的人員，請(qǐng)于2018年11月4日8：00后登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請(qǐng)務(wù)必牢記。

（圖片源自http://004km.cn）

5、報(bào)名確認(rèn)

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員需要進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)于2018年11月8日0：00至14日24：00登錄考錄專題網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。未按期參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

2018國(guó)家公務(wù)員考試筆試時(shí)間安排

? 網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2018年11月26日0：00至12月2日12：00期間，登錄考錄專題網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問(wèn)題，請(qǐng)與當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。? 筆試

公共科目筆試的時(shí)間為2018年12月2日 12月2日上午 9：00-11：00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

12月2日下午 14：00-17：00 申論

8個(gè)非通用語(yǔ)職位外語(yǔ)水平測(cè)試的時(shí)間為：

2018年12月1日下午 14：00-16：00

中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位專業(yè)科目考試的時(shí)間為：

2018年12月1日下午 14：00-16：00