第一篇：2018年國家公務員考試面試流程早知道

2018年國家公務員考試面試流程早知道

1.2018年國家公務員考試面試流程 考生確定參加面試流程：

(1)電話通知面試；

(2)準備資格復審的相關證件；

(3)面試日憑證進入考場；

(4)簽到、上交通訊工具；

(5)抽簽；

(6)候考。

2.2018年國家公務員考試結構化面試流程：

(1)考生入場

(2)考生答題，面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試一般是3-4道題，時間一般在15—20分鐘。

(3)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場。

(4)計分?？脊俑鶕忌憩F(xiàn)評分，主考官在成績單上簽字。3.2018年國家公務員考試無領導小組面試流程：

(1)考生入場

由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。

(2)閱讀材料。考生閱讀材料，進行發(fā)言準備。

(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。

(5)總結陳述。討論結束后，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。

(6)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。

(7)計分?？脊俑鶕忌憩F(xiàn)單獨評分，主考官在成績單上簽字。

第二篇：2018年國家公務員考試面試流程早知道

星火協(xié)議---更高通過率的完整方案

2018年國家公務員考試面試流程早知道

1.2018年國家公務員考試面試流程

考生確定參加面試流程：

(1)電話通知面試；

(2)準備資格復審的相關證件；

(3)面試日憑證進入考場；

(4)簽到、上交通訊工具；

(5)抽簽；

(6)候考。

2.2018年國家公務員考試結構化面試流程：

(1)考生入場

星火協(xié)議---更高通過率的完整方案

星火協(xié)議---更高通過率的完整方案

(2)考生答題，面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試一般是3-4道題，時間一般在15—20分鐘。

(3)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場。

(4)計分?？脊俑鶕忌憩F(xiàn)評分，主考官在成績單上簽字。

3.2018年國家公務員考試無領導小組面試流程：

(1)考生入場

由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。

(2)閱讀材料?？忌喿x材料，進行發(fā)言準備。

(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。

(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。

星火協(xié)議---更高通過率的完整方案

星火協(xié)議---更高通過率的完整方案

(5)總結陳述。討論結束后，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。

(6)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。

(7)計分?？脊俑鶕忌憩F(xiàn)單獨評分，主考官在成績單上簽字。

星火協(xié)議---更高通過率的完整方案

第三篇：2018國家公務員面試流程是什么

國家公務員面試流程是什么? 國家公務員面試流程大致為：筆試成績查詢->調劑報名->確定為面試對象->面試報到->資格復審->面試->體檢->體能測評。

2018國家公務員面試八大測評要素

俗話說的好“知己知彼百戰(zhàn)不殆”。面試測評要素就是公務員面試到底考些什么，要求哪些素質，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出相關素質。測評要素主要包括：綜合分析能力;語言表達能力;應變能力;計劃、組織、協(xié)調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性;舉止儀表。知道結構化面試是如何測評的，各位考生也就能知道正確的練習方向，也能及時的查漏補缺。那就和面試專家一起來了解面試吧!

一、綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。包括：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。

二、言語表達能力

以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。包括：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理，富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。

三、應變能力

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包括：情緒穩(wěn)定;思維反應敏捷;考慮問題完全周到。

四、計劃、組織、協(xié)調能力

對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協(xié)調。包括：依據部門目標，遇見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據現(xiàn)實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時做出決策;調配、安置人、財、物等有關資源。

五、人際交往的意識與技巧

建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督活動。包括：人際合作的主動性;對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通;處理人際關系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應預測考生日常生活中的表現(xiàn))。包括：在較強刺激環(huán)境中，表現(xiàn)和言語自然;在受到有意識挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。包括：現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與

崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。

八、舉止儀表

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。包括：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動作。

萬丈高樓平地而起。了解清楚結構化面試的測評要素，才能讓我們在茫茫大海中不至于迷失方向，才能讓我們通過努力，攻克面試。

國家公務員面試入圍名單

2018國家公務員面試溝通勸說類題型答題技巧

隨著公考面試的推進，在命題趨勢方面也越來越趨于靈活并且更加貼近生活，最近幾年公考面試中總是出現(xiàn)這樣的問法：你會如何勸說對方?請把考官當成你的溝通對象，現(xiàn)場模擬?

“情境模擬”，它一般以情景類題目為背景——給考生設置一個人際的或者是應變的情境，讓考生在這個情境下說一段話，題目的后面一般都有明確提示——“請現(xiàn)場模擬”。該題型要求考生能夠有較強的語言表達能力，并且能夠聲情并茂的加以演繹，而很多初接觸面試的考生會因為積累不夠、言語表達等多方面問題導致模擬不理想。

一般學員遇到這樣的問題就不知道怎么來回答了，今天中公教育專家就和大家來分享下這類題的技巧和答題中應該注意的點，這類題目需要重點把握兩個原則，第一要明確的的目標，一個是模擬的內容要圍繞你的目標分析展開，第二是答題的語言要符合雙方的身份和關系符合此情景。具體實操我們通過一個例題來詳細談一下。

比如這道題 “材料：

單位對部分人員職務進行調整后，小陳與分管人事的副局長發(fā)生了如下對話：

小陳：局長，我對局里這次的職務調整有些想不通，想跟您談談我的想法。副局長：好的，你說吧。

小陳：我來局里已近4 年了，領導交給的各項任務也都按照要求完成了，年終考核 3 年合格，1 年優(yōu)秀，怎么這次局里的職務調整沒有我?小李來得比我晚，這次就提升為副

科，我有些想法。

副局長：這不是論資排輩的事，還要看表現(xiàn)。小陳：難道我工作表現(xiàn)不好? 副局長：不是說你工作不好，調整還要看工作需要嘛。小陳：那請你把我調到更需要我的崗位吧。

最后，領導未理會小陳的想法，小陳情緒有些波動，工作也不像以前那樣積極主動。

公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測 問題：

?領導讓你做小陳的思想工作，作為他的同事，你會怎么勸導他?請現(xiàn)場模擬?！?/p>

第一步，審題。通過審題了解我們所處的環(huán)境、人物、目標等關鍵信息。相信大家非常容易理解在不同的環(huán)境和不同的人所說的話肯定不一樣，所以就非常有必要先確定好這些關鍵因素，而在剛才這道例題中“環(huán)境——在單位中”、“人員——小陳與領導對話”、“目標——溝通轉變小陳的心態(tài)” “溝通對象——小陳”。

第二步，確定發(fā)言內容。根據我們對于題目的分析了解，圍繞我們的目標展開答題的內容——說什么!在這道例題中，作為小陳的同事，在溝通時還一定要注意方式方法，既要感受到小陳的心情和感受又要讓小陳認識到自身還存在不足，讓他正確看待關于人員調動問題。順著這一邏輯思維，整體內容構造已經是心里有數(shù)了。

第三步，真情演繹?，F(xiàn)場模擬之所以讓很多學員感到頭疼，非常重要的一個原因在于緊張、高壓的環(huán)境下要克服緊張和不足，從容沉穩(wěn)的表達出自己的想法，所以很多同學表達僵硬，效果不佳。所以在平時的訓練中學員們首先要克服自己的緊張和焦慮，在此基礎上把自己很好的融入題干的情境中，運用符合題干情境的措辭和表達方式。這道題就可以這么來組織語言：

第一問：

我認為小陳的想法過于偏頗，一是沒有正確認識單位職務調整。單位職務調整、人員調動并不是論資排輩的事，而是要看工作崗位的需要，讓更適合這個崗位的人在該崗位上發(fā)揮更大的作用，從而讓單位的工作效率和服務水平得到進一步的提高。二是對于自己和他人的認識不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的優(yōu)點，卻沒有分析自己的缺點和他人的過人之處。

第二問：

如果領導讓我去做小陳的思想工作，我會這樣勸導小陳：小陳啊，還忙呢?你也別太累!這次職務調整的事情我聽說了，你沒評上確實也讓我挺奇怪的，按說無論是資歷還是工作表現(xiàn)都符合要求，年終考核的成績都是非常不錯的。但我后來想了想，你聽我說說，看看是不是這么個理。小李雖然比你來局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力確實很突出，領導把他提

更多的是看中他的工作能力，更多的考慮的是崗位的需要。你沒有被調動，并不是領導對你之前的努力和你工作能力的否定，我覺得領導是認為你在這個工作崗位上非常合適，做的非常好，是這個崗位上必不可少的骨干，希望你繼續(xù)做出更大的成績。所以啊，小陳，不要再糾結、揣測領導的決定了。該是打起精神的時候啦!時刻激勵自己保持高昂的工作熱情，這才是一名國稅工作人員該有的表現(xiàn)啊!你的努力和進步領導和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困難，要及時跟我說，不要一個人把問題悶在心里;大家都是為了更好的工作嘛，而且你本身也是寬容、豁達的人。我相信，只要你好好表現(xiàn)，繼續(xù)努力，一定會前途無量。

第四篇：國家公務員考試流程

國家公務員考試自有其獨特的流程，具體流程如下：

一、信息公布

2011年國家公務員考試公告、2011年國家公務員公共科目考試大綱、2011年國家公務員考試職位簡章、2011年國家公務員考試報考指南等信息已全部發(fā)布，其他仍在不斷更新的信息詳見2011國家公務員考試資訊專題。

二、考前報名：考生可通過2011年國家公務員報考系統(tǒng)進行報考。1.認真閱讀公告、職位簡章等，了解基本的政策和要求，特別是報考條件，選擇與自己條件相符的招錄機關和職位。2.閱讀并同意《誠信承諾書》，只有閱讀并同意了該《誠信承諾書》，才能進行考生注冊。3.考生注冊。報考人員報考前，通過本站的報名入口進行“考生注冊”。4.信息填寫。報考人員填寫報名信息并提交上報。報考人員要慎重填報相關信息，如資格審查不通過，則不得再次報考同一職位。

5.資格初審。查詢資格審查結果。提交報名信息后，報考人員可通過

查詢是否通過資格初審。

6.查詢報名序號。通過資格審查的報考人員，可于2010年10月28日8：00之后，登錄考錄專題網站查詢報名序號。

7.報名確認。通過資格審查的報考人員需要在2010年11月2日9:00至11月7日16:00登錄所選考試地考試機構網站進行網上報名確認。報名確認主要包括：考生承諾遵守考試紀律、上傳照片、繳納考試費用。未進行報名確認的報考人員，視為自動放棄考試資格。

(1)上傳照片：報考人員上傳本人近期免冠正面電子照片(證件照，jpg格式，二寸、20Kb以下、以當?shù)乜荚嚈C構網上明示的規(guī)格要求為準，對不符合規(guī)格的數(shù)碼照片建議用圖像處理軟件另存為符合要求的照片)。

(2)繳納考試費用：除可減免考試費用的考生外，其他考生均通過網上銀行繳納考試費用。

8.打印準考證。報考人員需要在2010年11月28日9:00至12月2日16：00期間登錄所選考試地考試機構網站自行下載并打印準考證。9.參加公共科目筆試。報考人員攜帶準考證、身份證到指定考點參加考試。身份證必須與報名時使用的身份證一致。未帶身份證的報考人員不能參加考試。10.查詢筆試成績。2011年1月中旬，報考人員可以登錄考錄專題網站查詢公共科目筆試成績和是否進入面試范圍。

11.資格復審?？梢赃M入面試范圍的報考人員根據各單位的要求，準備資格復審所需相關文件，于面試時提供。

12.面試。通過資格復審的報考人員根據通知時間、地點，前往參加面試。

13.體檢。通過面試的報考人員在接到通知后，前往指定地點接受體檢。

14.報考民航空中警察職位且進入面試的人員，面試前進行體檢，體檢合格后，參加面試、體能測試和專業(yè)訓練。民航局按照面試、體能測試、專業(yè)訓練和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網站公示。

15.政審。通過體檢的報考人員需要接受考察。

16.擬錄用人員名單公示。

網上報名

本次考試報名采取網絡報名的方式進行，報考人員可在2010年10月15日8：00至24日24：00期間登陸專題網站提交報考申請。

資格審查

2010年10月15日至10月26日期間登錄人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站查詢是否通過了資格審查，通過資格審查的，不能再報考其他職位。

2010年10月15日8：00至24日24：00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。

2010年10月25日0：00至26日18：00期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

報名序號查詢

2010年10月28日8：00后登錄人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站查詢報名序號。

報名確認

通過資格審查的報考人員需要進行報名確認。報名確認采取網上確認的方式進行，報考人員請于2010年11月2日9:00至11月7日16:00在人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站或所選考區(qū)考試機構網站進行網上報名確認及繳費。未按期參加報名確認并繳費者視為自動放棄考試。

打印準考證

報名確認成功后，報考人員請于2010年11月28日9:00至12月02日16：00期間，登錄人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站或所在考區(qū)考試機構網站下載打印準考證。打印中如遇問題，請登錄上述網站查詢或與當?shù)毓珓諉T考試機構聯(lián)系解決。筆試

公共課科目筆試時間為2010年12月5日。

第五篇：2018國家公務員考試面試備考：國考面試流程

2018國家公務員考試面試備考：國考面試流程

國家公務員考試一般采取結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。以下大概介紹一下結構化面試流程和無領導小組面試流程。

2018國家公務員考試結構化面試流程詳解

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

(七)面試結束

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網站將公布入圍和體檢名單。

國家公務員考試結構化面試基本情況介紹

1.面試目的

面試目的，是指面試想要達成的目標、希望實現(xiàn)的結果。在公務員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實現(xiàn)對考生綜合素質的有效測評，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才。

2.面試內容

面試內容也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評考生的基本素質內容。在面試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標，施測時，只選擇部分重要的和相關的素質進行測評。

3.面試試題

面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面試中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”;在結構化面試中，這種要求表現(xiàn)為精心設計的一個個具體的問題;在無領導小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”;在情境模擬測評中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求;在文件筐測評中，試題又往往表現(xiàn)為一堆待處理文件，需要考生根據題目限定的條件與要求，做出最佳選擇。

4.面試考生

應試者是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應”即作答，達到被測試的目的。

5.面試考官

面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質對面試結果有很大的影響。面試考官的任務是提出問題、了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進行評價。

6.面試時間

面試時間是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般來說，在其他條件不變的情況下，面試的時間越長，面試結果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間不可能太長。

7.面試考場

面試考場是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是決定面試實施效果的關鍵，面試場地的大小、考官與應試者位置的安排、光線的明暗以及噪聲干擾等問題對面試都有一定的影響，這些都是布置面試考場時需要考慮的因素。

8.面試評定

面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標準，根據應試者的行為表現(xiàn)對其相關的素質進行評分或評價。

2018國家公務員考試結構化面試流程詳解

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般 6—8 人，個別地方多達 12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協(xié)調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。

在國家公務員考試面試中，少部分部門會采用無領導面試方式，如九三學社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對外友好協(xié)會、國家民族事務委員會、民進中央等。對于參加這些部門考試的考生，有必要先提前了解一下無領導小組討論的面試流程，熟悉面試環(huán)節(jié)。

(一)入場階段 1.應試者入場

進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認應試者信息無誤后，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。

2.主考官宣布考試規(guī)則和紀律 應試者落座后，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。

(二)材料閱讀階段

1.向應試者發(fā)放材料，宣讀指導語

向應試者發(fā)放材料，包含本次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規(guī)則要求，考務人員根據主考官示意，給測評對象發(fā)放討論背景材料。

2.應試者準備

主考官宣布討論正式開始并計時，每個應試者拿到討論的題目后一般可以有5～10 分鐘時間進行獨立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準備。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時間供考生閱讀材料并擬定提綱。

(三)個人陳述階段

該環(huán)節(jié)大約20 分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。

(四)自由討論階段

所有考生發(fā)言結束后，進入自由討論環(huán)節(jié)，一般40～60 分鐘(具體的時間會因考生人數(shù)的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都是由考生自行安排。考官不干預討論過程，只對照評分表中所列條目仔細觀察考生在討論中的表現(xiàn)，進行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，考官將嚴格根據題目的要求進行。

(五)總結陳詞階段

主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。

自由討論結束后，應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為3～5分鐘。有的省份的無領導小組討論會省略這一環(huán)節(jié)，僅要求考生在討論階段中達成一致意見即可。

(六)附加階段

隨著無領導小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應試者的匯報提出質疑，應試者可根據情況進行簡單的答辯。有的還要求應試者選出表現(xiàn)最佳和最差的考生：“你認為在這次討論中表現(xiàn)最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?”“談談你在這次無領導小組討論中的表現(xiàn)?！睂嶋H上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質影響，回答時堅持原則、實事求是即可。有些還會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，并指定一人回答。

(七)面試結束及成績公布 1.考生離場

主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現(xiàn)場。2.考官對自己的記錄進行整理 應試者退場后，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。

3.考官間進行評議

在各考官進行最后的評分之前，可以對應試者討論過程中的表現(xiàn)進行評議，充分交換意見。通過交換意見，考官可以補充自己觀察時的遺漏，對應聘者做出更加全面的評價。若不

同考官對同一應試者產生了較大分歧，可以進行充分的討論。所有的評議都應有理有據，從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。

4.考官在評分表中進行評分

各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最后簽上自己的名字。5.工作人員收起考官的評分表，并當場進行加密封存

考官對應試者的評分結束后，就由考務人員將評分表收集起來，以便統(tǒng)一匯總分數(shù)。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。

6.對應試者的分數(shù)進行整合 一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權重是不一樣的。一個考官僅對每個應試者不同的測評要素進行評分，計分人員要根據不同測評要素之間的權重大小對該應試者的分數(shù)進行整合。

7.統(tǒng)計最終的結果

計分員按體操比賽中去掉一個最高分、一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。

應試者的最后得分統(tǒng)計出來后，需由現(xiàn)場的所有考官、紀委官員、監(jiān)察部門官員和公證員進行確認，并在最后的成績單上簽名，然后裝入已準備好的信封(寫有該應試者的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，并由主考官、紀委官員、監(jiān)察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人保存。

8.總結階段

在無領導小組討論結束后，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應試者的具體表現(xiàn)、自己的建議以及最終錄用意見等。有的考場會當場公布考生成績，而有的考場則擇定日子日后在網上進行統(tǒng)一公布。