第一篇：工傷中申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金親屬范圍及條件

工傷中申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金親屬范圍及條件

一、因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

三、領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

四、領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第二篇：工傷死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工傷死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

案例：田某于2005年進(jìn)入佛山市南海區(qū)某公司工作任職副總經(jīng)理，月薪5000元，公司未為其投保工傷保險(xiǎn)。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，經(jīng)其家屬申請(qǐng)，社保部門認(rèn)定田某之死構(gòu)成工傷。田某家庭情況：父母健在，父70歲，母64歲；兄弟姐妹共5人；妻37歲，有勞動(dòng)能力；女兒3歲。在向某公司就工亡賠償協(xié)商過程中，某公司負(fù)同意承擔(dān)田某工亡喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金，但在田某父母及女兒的撫恤金計(jì)算方面同田某家屬代表發(fā)生爭(zhēng)議，某公司負(fù)責(zé)人堅(jiān)持要求：（1）撫恤金應(yīng)按月支付；（2）且田某父母的撫恤金應(yīng)按田某本人工資30%計(jì)算后再按兄弟姐妹5人分擔(dān)，即承擔(dān)本人工資30%的1/5，金額為5000元/月×30%×（父親5年+母親10年）×12月/年÷5=54000元；同樣，田某女兒的撫恤金亦應(yīng)按其本人工資30%計(jì)算后再按夫妻2人分擔(dān)，即承擔(dān)本人工資30%的1/2，金額為5000元/月×30%×女兒15年×12月/年÷2=135000元。田某家屬自然堅(jiān)決不同意這種計(jì)算方法。那么，工傷死亡賠償案件中，供養(yǎng)親屬撫恤金究竟該如何計(jì)算呢？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！?/p>

實(shí)務(wù)中，職工因工傷死亡后，其生前供養(yǎng)親屬獲得喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金相對(duì)而言爭(zhēng)議較少，但在供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算問題上，則往往會(huì)存在爭(zhēng)議。

其實(shí)，從相關(guān)法律法規(guī)本身的規(guī)定及立法宗旨而言，上述問題可以說是不成問題的問題，不客氣的說，甚至完全是賠償義務(wù)人或者個(gè)別相關(guān)主管機(jī)關(guān)工作人員給權(quán)利人索賠人為增加的無理的障礙！

首先，在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付方式方面，前文《條例》中并未明確是按月支付還是一次性支付，而只是規(guī)定了支付標(biāo)準(zhǔn).但須注意此處的支付主體是“工傷保險(xiǎn)基金”，也就是說，只有在用人單位按規(guī)定參加了工傷保險(xiǎn)的情況下，工傷保險(xiǎn)基金管理部門才會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)按月支付，在行政權(quán)力保障與政府公信力作后盾的前提下，供養(yǎng)親屬的撫恤金即使按月領(lǐng)取也會(huì)有足夠的保障。并且，條例也并未禁止各地根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)一次性支付的規(guī)定。而假如用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，此時(shí)，第一，根據(jù)《條例》第六十條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！钡诙?，未參保的用人單位是無權(quán)要求按月支付供養(yǎng)親屬撫恤的。原因很簡(jiǎn)單，條例中明確了支付主體是“工傷保險(xiǎn)基金”，而用人單位的存續(xù)是無法象工傷保險(xiǎn)基金那樣熱具有強(qiáng)力保障的，一旦經(jīng)營(yíng)不利或者任何一種企業(yè)所有者不愿繼續(xù)承擔(dān)的事實(shí)發(fā)生，撫恤金的支付就將難以為繼。何況，用人單位連國(guó)家一再要求的員工工傷保險(xiǎn)都肆意拒保，其單方面對(duì)未來數(shù)年甚至數(shù)十年撫恤金的按月支付承諾憑什么取得供養(yǎng)親屬的信任呢？

其次，在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付年限方面，實(shí)務(wù)中對(duì)未成年人的撫恤金支付到十八周歲這一點(diǎn)異議不多，但對(duì)死者父母的撫恤金一次性支付的年限究竟是多少則頗費(fèi)周折?！稐l例》僅規(guī)定了按月支付一種方式，并未就一次性支付方式明確規(guī)定，當(dāng)然，也沒有明文禁止。原則上，此時(shí)國(guó)家勞動(dòng)保障主管部門和各省、直轄市、自治區(qū)是可以出臺(tái)細(xì)則性規(guī)定來補(bǔ)充和完善的，但根據(jù)我國(guó)《立法法》所確定的立法原則，部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章均不得同行政法規(guī)相抵觸。也就是說，在保證不低于《條例》所確定的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)前提下，下位法（部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章）是可以參照國(guó)家處理類似事務(wù)既有的規(guī)定制定相應(yīng)的制度的。因此，我們不妨參考一下其他國(guó)家機(jī)關(guān)所作的類似規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱“人身損害賠償解釋”）是目前人民法院處理人身損害賠償案件最重要的一部規(guī)定。該解釋是2003年出臺(tái)2004年實(shí)施的，在許多問題上它吸收并取代了之前最高人民法院出臺(tái)的多部規(guī)定。該解釋第二十八條規(guī)定：“被撫養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算?！边@方面被該解釋吸收取代的2000年《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱“觸電人身損害賠償解釋”）第四條第（九）項(xiàng)規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被撫養(yǎng)人不滿18周歲的，生活費(fèi)計(jì)算到18周歲。被撫養(yǎng)人無勞動(dòng)能力的，生活費(fèi)計(jì)算20年，但50周歲以上的，年齡每增加1歲撫養(yǎng)費(fèi)少計(jì)1年，但計(jì)算生活費(fèi)的年限最低不少于10年；被撫養(yǎng)人70周歲以上的，撫養(yǎng)費(fèi)只計(jì)5年?！?/p>

而在此之前2002年頒行的國(guó)務(wù)院《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條第（八）項(xiàng)則規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒有勞動(dòng)能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲，對(duì)年滿16周歲但無勞動(dòng)能力的，撫養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年?！?/p>

綜合上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金如系一次性計(jì)付則都計(jì)算為20年，至于起算點(diǎn)年齡則大同小異，結(jié)合目前我國(guó)人均壽命現(xiàn)狀及相關(guān)勞動(dòng)力規(guī)定來看，愚意以為“人身損害賠償解釋”更為切合實(shí)際。

第三，計(jì)算供養(yǎng)親屬撫恤金時(shí)是否應(yīng)當(dāng)扣除其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人分擔(dān)份額？答案當(dāng)然是否定的。其理由如次：

1、《條例》第三十七條的規(guī)定中通篇并未出現(xiàn)類似“分?jǐn)偂薄翱鄢钡鹊鹊谋硎?，我們也無法從《條例》的表述中推導(dǎo)出任何類似的立法意圖，這說明，《條例》所規(guī)定的本人工資的30%和40%（在30%基礎(chǔ)上增加10%）是已經(jīng)考慮了可能存在其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人的情況，不然，為何不是本人工資的50%或者更多然后明確規(guī)定扣除其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人的份額呢？這一點(diǎn)，在其他處理人身損害賠償?shù)囊?guī)定中都是明確的。最明確的規(guī)定如《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款：“??被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。??”其他如《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第四條第（九）項(xiàng)：“被撫養(yǎng)人生活

費(fèi)：以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”

2、《條例》第三十七條在規(guī)定了“其他親屬每人每月30%”的基本標(biāo)準(zhǔn)之后，特別地又在緊隨其后補(bǔ)充規(guī)定“孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%”，為什么要這樣規(guī)定呢？就是因?yàn)榭紤]到孤兒和孤寡老人除了死亡職工一個(gè)扶/撫養(yǎng)人之外，再無其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人，此時(shí)僅按死亡職工本人月工資的30%還依然無法給予被扶/撫養(yǎng)人充分的保障（注意，這里的“充分”是相對(duì)于死亡職工在生時(shí)的生活標(biāo)準(zhǔn)而言的），因此在一般標(biāo)準(zhǔn)之上再增加10%。

其實(shí)，我們僅僅從這兩處的表述字面上就完全可以推論出是否需要“分?jǐn)偂薄翱鄢绷?。以上文所引案例為例分析，田某死亡后妻子健在，按“分?jǐn)偂闭撜咚?，此時(shí)田某女兒的撫恤金為5000元/月×30%×女兒15年×12月/年÷2=135000元，假設(shè)田某死亡后妻子也不存在（死亡或者失蹤或者無勞動(dòng)能力），此時(shí)，根據(jù)《條例》第三十七條規(guī)定，應(yīng)在田某本人工資30%的基礎(chǔ)上增加10%，而既然沒了配偶共同承擔(dān)女兒的撫養(yǎng)義務(wù)，前面計(jì)算公式中的“÷2”也就不存在了，那么此時(shí)田某女兒的撫養(yǎng)費(fèi)較之母親健在的情況下不僅是翻了一倍，并且還“額外地”增加了翻倍之后總額的10%，變成了5000元/月×40%×女兒15年×12月/年=360000元，兩者相比后者成了前者的約2.67倍！這樣的“飛躍”顯然是不合理的（注意，此處的“不合理”是相對(duì)于配偶健在的情形下“分?jǐn)偂敝笈畠簩?shí)得的撫恤金而言的，即本應(yīng)翻1番的卻翻了1.67番）。而這不合理的根本就在于前一種（配偶健在時(shí)）計(jì)算方式上先已不合理也不合法（即《條例》）地將本應(yīng)一人承擔(dān)的義務(wù)強(qiáng)行分?jǐn)偨o二人來承擔(dān)。

所以，所謂的“分?jǐn)偂薄翱鄢辈粌H于法無據(jù)，也于理不合

第三篇：調(diào)整工傷人員生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金-2011.03

調(diào)整工傷人員生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金

浙人社發(fā)〔2011〕103號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)保障局）、財(cái)政局，省級(jí)各單位：

為保障工傷人員生活護(hù)理的需要和因工死亡職工供養(yǎng)親屬基本生活，經(jīng)省政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整工傷人員生活護(hù)理費(fèi)（工傷護(hù)理費(fèi)，下同）和供養(yǎng)親屬撫恤金（供養(yǎng)直系親屬撫恤金，下同）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整范圍和對(duì)象

全省企業(yè)（包括行業(yè)單位）、事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織（不含依照或者參照公 務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體）、個(gè)體工商戶及其雇工中，在2010年12月31日前已按浙勞險(xiǎn)〔1999〕333號(hào)文件、國(guó)務(wù)院令第375號(hào)令規(guī)定 享受工傷人員生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

二、調(diào)整辦法

（一）生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整辦法

上述相關(guān)人員的生活護(hù)理費(fèi)，以各統(tǒng)籌地2010職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整辦法

上述相關(guān)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人每月增加100元。調(diào)整后，每名因工死亡職工供養(yǎng)親屬的月供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得超過統(tǒng)籌地2010職工月平均工資。

三、調(diào)整時(shí)間

本次調(diào)整從2011年1月1日起執(zhí)行。

四、資金渠道

本次調(diào)整所需經(jīng)費(fèi)，均按原渠道解決。

二○一一年三月二十八日

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2011年3月31日印發(fā)

第四篇：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計(jì)算公式及法律依據(jù)

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計(jì)算公式及法律依據(jù)

來源：法律快車 作者：沃 日期：09-10-25

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷死亡)

五、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計(jì)算公式及法律依據(jù)

(一)供養(yǎng)親屬撫恤金的概念

供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)受到賠償。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計(jì)算公式

《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加ro%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定?！眳⒄铡兑蚬に劳雎毠すB(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定同時(shí)規(guī)定了上述人員申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計(jì)算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標(biāo)準(zhǔn)，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

其計(jì)算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%

例如：趙某某為某石油化工廠職工，長(zhǎng)期在化工一線工作，因油罐發(fā)生爆炸遭遇不幸，他的妻子王某在他出事前不久遭遇車禍，造成雙腿殘疾，完全喪失勞動(dòng)能力，雖然年齡不足55周歲，但仍有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金。趙某某生前為化工廠技師，工資為2000元/月。這樣，王某可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金為： 供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=2000元/月×40%=800元/月

其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;(2)完全喪失勞動(dòng)能力的;(3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

其計(jì)算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×30%

例如：王某某為某重型機(jī)械廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，剩下妻子李某一個(gè)人帶著14歲的兒子，此時(shí)妻子年齡為40歲，并且有工作，家中還有老父親，年邁體衰已喪失勞動(dòng)能力，王某某有一個(gè)弟弟30歲，有固定職業(yè)，與王某某共同供養(yǎng)父親。按照規(guī)定，李某無資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金，兒子未滿十八周歲，可以申請(qǐng)，雖然老父親已喪失勞動(dòng)能力，但王某某有弟弟滿十八周歲，且有扶養(yǎng)能力，因此也不具有申請(qǐng)資格。這樣，王某某的親屬中只有兒子一個(gè)可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金，王某某生前的工資為1000元/月，其兒子所可得的供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=1000元/月×30%=300元/月

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。其計(jì)算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×50%

例如：牛某某為某建筑公司的老職工，在一次工傷事故中死亡，其膝下無子女，也無兄弟姐妹，老伴已滿55周歲，完全靠牛某某的收入維持生活，牛某某死后，老伴成了孤寡老人，牛某某生前的工資為800元/月，按照規(guī)定，她每月可以領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=800元/月×50%=400元/月

如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。其計(jì)算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×40%

例如：林某某為某鋼鐵廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，家中有一老母親，已有70歲，林某某已離異，無子女，且無兄弟姐妹，其老母亦無兄弟姐妹，這樣老母成了孤寡老人，林某某生前的工資為1200元/月。這樣，老母每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=1200元/月×40%=480元/月

需要注意的是，如果工傷死亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。例如：姚某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中不幸死亡，其親屬中有資格獲得供養(yǎng)親屬撫恤金的有：妻子、兒子、、妹妹、弟弟，按照法定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，上述親屬每月可獲得的撫恤金之和為姚某某工資×130%，這就超過了姚某某的工資，這樣，上述親屬每月總共可獲的撫恤金只能相當(dāng)于姚某某的工資，多出的部分不予計(jì)算。

供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，如果供養(yǎng)親屬撫恤金被進(jìn)行了調(diào)整，其計(jì)算就應(yīng)適用調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)。

(三)相關(guān)法律和司法解釋關(guān)于供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定

1.《工傷保險(xiǎn)條例》

第37條 第1款第2項(xiàng)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

2.《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》

第50條 第8項(xiàng)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒有勞動(dòng)能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對(duì)年滿16周歲但無勞動(dòng)能力的，扶養(yǎng)20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。

3.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第28條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

4.《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條 第1款第9項(xiàng)被撫養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被撫養(yǎng)人不滿十八周歲的，生活費(fèi)計(jì)算到十八周歲。被撫養(yǎng)人無勞動(dòng)能力的，生活費(fèi)計(jì)算二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲撫養(yǎng)費(fèi)少計(jì)一年，但計(jì)算生活費(fèi)的年限最低不少于十年;被撫養(yǎng)人七十周歲以上的，撫養(yǎng)費(fèi)只計(jì)五年。

第五篇：因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的申請(qǐng)審核(蘇州2012)

因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的申請(qǐng)審核

一、供養(yǎng)范圍

因工死亡（含停工留薪期內(nèi)死亡或一至四級(jí)工傷職工停工留薪期滿后死亡，下同）職工的供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

二、供養(yǎng)條件

符合上述供養(yǎng)范圍的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

1．完全喪失勞動(dòng)能力的；

2．工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3．工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 4．工亡職工子女未滿18周歲的；

5．工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6．工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7．工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

三、待遇標(biāo)準(zhǔn)

因工死亡職工符合條件的供養(yǎng)親屬，按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按照計(jì)發(fā)基數(shù)的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于計(jì)發(fā)基數(shù)。

供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)，因工死亡職工，為本人死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；一至四級(jí)工傷職工，在領(lǐng)取傷殘津貼期間死亡的，為本人死亡時(shí)的傷殘津貼；辦理退休手續(xù)后死亡的，為本人死亡時(shí)的養(yǎng)老金與工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足部分之和。計(jì)發(fā)基數(shù)低于上年全市職工月平均工資60%的，按照上年全市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上年全市職工月平均工資300%的，按上年全市職工月平均工資的300%計(jì)算。

從2011年7月1日起，上述上年全市職工月平均工資按上年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資執(zhí)行，適用為每年7月1日至次年6月30日。

四、報(bào)送材料

1.《蘇州市參保人員工傷（職業(yè)?。┧劳龊蠊B(yǎng)直系親屬享受撫恤金審批表》；

2.《蘇州市區(qū)企業(yè)供養(yǎng)直系親屬基本信息采集表》；

3.職工工亡證明；

4.職工因工死亡前列為供養(yǎng)親屬的有關(guān)證明（勞?？ɑ驁?bào)銷醫(yī)藥費(fèi)憑證等）； 5.供養(yǎng)親屬本人的居民身份證、與死者關(guān)系證明、無收入來源證明；

6.供養(yǎng)親屬屬于孤寡老人、孤兒的，須提交街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府出具的證明；屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，須提交民政部門的收養(yǎng)證明；

7.處于勞動(dòng)年齡的供養(yǎng)親屬須提供勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定證明等。

五、辦理程序

1．因工死亡人員生前社保關(guān)系所在單位，攜上述材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理供養(yǎng)親屬待遇審批手續(xù)。

2．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，確定供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)發(fā)比例和金額。

3．經(jīng)批準(zhǔn)的供養(yǎng)親屬撫恤金從批準(zhǔn)次月起列支。其中：企業(yè)參保單位因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金通過銀行實(shí)行社會(huì)化發(fā)放；機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金結(jié)付至單位，由單位發(fā)放給供養(yǎng)親屬。

六、注意事項(xiàng)

1．領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：⑴年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；⑵就業(yè)或參軍的；⑶工亡職工配偶再婚的；⑷被他人或組織收養(yǎng)的；⑸死亡的；⑹在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間的。

2．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于每年4-6月期間對(duì)享受撫恤金的供養(yǎng)親屬進(jìn)行資格認(rèn)證。單位須于每年6月5日前向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供供養(yǎng)親屬仍具備供養(yǎng)條件的證明，包括經(jīng)其居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上派出所蓋章確認(rèn)的健在證明、學(xué)校出具的在校就讀證明、所在社區(qū)出具的未就業(yè)證明等，方可繼續(xù)享受撫恤金。未通過資格認(rèn)證的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從7月份起暫停支付其撫恤金。