第一篇：離職員工工資支付申請書

工資支付申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的一切勞動關(guān)系也同時解除,合同終止。由于個人原因，特申請將余下的工資 元結(jié)清。

特此申請。

申請人簽名：

年 月 日

同意支付！

財務(wù)主管簽名： 人事部簽名：

高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：

第二篇：離職員工工資支付申請書

工資支付申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！本人已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為年月日，自年月日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的一切勞動關(guān)系也同時解除,合同終止。由于個人原因，特申請將余下的工資元結(jié)清。特此申請。

申請人簽名：

年月日

同意支付！

財務(wù)主管簽名：人事部簽名：

高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：

第三篇：離職員工工資證明

離職員工工資證明3篇

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的離職員工工資證明，希望對大家有所幫助。

茲證明 _______先生（女士）是我單位職工，工作年限_______ 年，在我單位工作_______ 年，職務(wù)為_______，崗位為_______，工作性質(zhì)為（正式制 ；合同制 ；臨時制 ；其他），職稱為_______，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有 ；無）。

其身份證號碼為：_______

其平均月收入為人民幣（大寫）元

填表人簽字：_______ 證明單位（蓋公章）

單位聯(lián)系電話：_______

單位營業(yè)執(zhí)照編號：_______

單位辦公地址：_______

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該員工使用貸記卡可能造成的`欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

_______ 年 _______月

_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

公司名稱（公章）

年月日

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋 章：_______

日 期：______年___月___日

第四篇：離職員工工資現(xiàn)金結(jié)算證明

工資現(xiàn)金結(jié)算證明

本人張三，男，身份證號碼，2015年3月20日入職 公司，任職，因個人原因申請離職，并在2015年6月3日辦理完成各項離職手續(xù)及交接好所有事項，現(xiàn)向公司申請將本人工資以現(xiàn)金的方式領(lǐng)取，共計人民幣（大寫）肆仟柒佰柒拾陸元柒角叄分（小寫：￥ 4776.73 元），上述款項收到后，所有費用已全部結(jié)清，并與公司正式解除一切勞動關(guān)系。特此證明！

收款人（簽名）：

年 月 日

第五篇：深圳員工工資支付條例

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深圳員工工資支付條例

第一章 總 則

第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的員工。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

（一）社會保險費；

（二）勞動保護費；

（三）福利費；

（四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；

（五）計劃生育費；

（六）其他不屬于工資的費用。

第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

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第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資。

第六條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

第七條市、區(qū)人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)對本條例的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章工資支付一般規(guī)定

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個月。

第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

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第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。

勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。

用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

第十七條用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。

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第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付。

第十九條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

第四章假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第二十一條員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

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員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

第二十四條員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

第二十六條實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

第五章特殊情況下的工資支付

第二十七條員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

（三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；

（四）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照Address：深圳市寶安三區(qū)中糧地產(chǎn)集團大廈1705-1707

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下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；

（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

第二十九條因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

第三十條員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資。

第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十二條用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

第六章工資扣減

第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

（一）員工本人工資的個人所得稅；

（二）員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；

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（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀(jì)經(jīng)濟處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

第七章最低工資

第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。

第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：

（一）社會平均工資水平；

（二）勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平；

（三）就業(yè)狀況；

（四）社會保險標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府（以下簡稱市政府）批準(zhǔn)。

第三十七條最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定。

第三十八條最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報刊及電臺、電視臺分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時刊登、播放。

第三十九條最低工資的執(zhí)行為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日。

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第四十條最低工資以小時工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。

第四十一條市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

第八章監(jiān)督檢查

第四十三條市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

第四十四條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行處理。

用人單位在接受監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)如實報告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

第四十五條勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查時，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動保障部門的要求予以協(xié)助。

第四十六條各級工會組織依法對用人單位的工資支付行為進行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動保障部門處理用人單位的違法行為。

第四十七條任何組織和個人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動保障部門檢舉和控告。

第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報：

（一）支付的工資低于最低工資的；

（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

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（三）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；

（四）其他可能影響員工工資支付的。

第四十九條勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。

勞動保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報者保密。

第五十條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報送工資支付表。

第五十一條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。

第九章法律責(zé)任

第五十二條用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

第五十三條在建筑活動中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

第五十四條用人單位實行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：

（一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；

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（二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；

（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

第五十六條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：

（一）支付員工工資低于最低工資的；

（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

第五十七條用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。

第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五十九條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

第六十條當(dāng)事人對勞動保障部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動保障部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

第六十一條勞動保障部門以及有關(guān)部門工作人員對用人單位進行工資支付監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

第六十二條勞動保障部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

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勞動保障部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章附則

第六十三條本條例下列用語的含義：

（一）正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間；

（二）正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常工作時間內(nèi)從事的勞動；

（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；

（四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

從08年7月1日起，特區(qū)最低工資調(diào)整為1000元每月，特區(qū)外為900元每月，調(diào)整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最 高的一次。調(diào)整過后，特區(qū)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高。按照此次調(diào)整方案，2008年，深圳特區(qū)內(nèi)(福田區(qū)、羅湖區(qū)、鹽田區(qū)、南山區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000元/月，比上年增長17.6%;特區(qū)外(寶安區(qū)、龍崗區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元/月，比上年增長20%。小時工資：特區(qū)內(nèi) 5.75元/小時，特區(qū)外 5.17元/小時

非全日制用工小時最低工資：特區(qū)內(nèi) 8.8元/小時，特區(qū)外 8.0元/小時

最低工資標(biāo) 準(zhǔn)相關(guān)知識：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低 勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè) 勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的項目

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第六十四條市政府可以根據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

第六十五條本條例自2004年12月1日起施行。

客戶為先，反應(yīng)快速，實施有效

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）勞動者在法定工作時間以 外延長工作時間的工資報酬；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動者依法享受 的勞動保護和勞動保險福利待遇；

（四）勞動者進行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲得的非經(jīng)常性專項獎金；

（五）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

（六）依法應(yīng)由個人繳納的社會保險最低繳費額。

實行計件工 資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者由于本人原因造成在 法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

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