第一篇：公司令員工停薪留職 員工辭職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持

公司令員工停薪留職 員工辭職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持

（長江日報(bào)）一公司不滿員工工作狀態(tài)，責(zé)令其停薪留職。該員工一怒之下提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同，并訴請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。昨日從市中級法院獲悉，二審判決支持該員工訴求。

2013年5月，池某到武漢某公司任人事專員。同年8月，公司與池某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定每月基本工資2000元、相關(guān)補(bǔ)貼500元。池某同意公司可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及池某身體狀況、工作能力等升降其職務(wù)、調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容，合同期限自2013年6月至2014年6月。

2014年2月，公司通知池某，因其辦事拖拉，無法進(jìn)入工作狀態(tài)，決定對其停薪留職。當(dāng)日，池某向公司郵寄“解除勞動(dòng)合同書”，通知公司解除雙方間的勞動(dòng)合同。2014年3月，池某申請勞動(dòng)仲裁，要求裁定：確認(rèn)與公司間的勞動(dòng)關(guān)系解除，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及加倍賠償金，支付拖欠工資3184元和加倍賠償金，支付延長工作時(shí)間的加班工資310.30元及加倍賠償金，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資6000元，支付2013年6月至2014年1月期間未及時(shí)足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬差額4494.80元。

2014年7月，武昌勞動(dòng)人事爭議仲裁部門裁決：某公司支付池某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2297.38元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資3836元，支付加班工資310.30元，駁回池某其他仲裁請求。

某公司不服仲裁裁決，訴至法院。一審法院認(rèn)為：某公司作出停薪留職決定后，不再向池某支付工資，池某接到停薪留職通知后即提出辭職，應(yīng)認(rèn)定池某是因?yàn)槟彻咀鞒鐾Ｐ搅袈殯Q定而提出辭職。某公司行為違反《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，池某可以要求解除勞動(dòng)合同。判決某公司支付池某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1170.81元，支付池某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額3836元；支付池某休息日加班工資310.30元。

某公司不服判決，提起上訴稱，池某系因個(gè)人原因要求離職；公司《人事專員崗位說明書》規(guī)定了池某應(yīng)該履行的職責(zé)，池某拖拉辦事，基于雙方《勞動(dòng)合同》規(guī)定，公司讓其停薪留職，是依據(jù)法律和規(guī)章制度對員工的管理行為，合理合法。池某即使因?yàn)檫@個(gè)原因解除勞動(dòng)合同，也是因其個(gè)人原因解除合同，公司不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

市中級法院二審駁回上訴，維持原判。

律師說法>>>

強(qiáng)迫員工停薪留職，實(shí)為解除勞動(dòng)合同

本案焦點(diǎn)在于，某公司對池某作出“停薪留職”的處理是否合法。

停薪留職，顧名思義就是不再給員工發(fā)工資。某公司以池某拖拉辦事、辦事能力欠缺等為由，作出對池某停薪留職的決定，實(shí)質(zhì)是拒絕池某工作也不支付其勞動(dòng)報(bào)酬，名為停薪留職，實(shí)為解除池某勞動(dòng)合同的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。某公司作出的停薪留職決定，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，池某依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，可以解除與公司之間的勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，某公司違法作出停薪留職決定導(dǎo)致池某依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向池某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，某公司應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向池某支付賠償金，原審法院判決某公司僅支付池某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1170.81元，池某沒有提出上訴，視為服從原審判決，二審法院也只能予以維持。

責(zé)編：宋菁

第二篇：物業(yè)公司未繳社會(huì)保險(xiǎn) 員工辭職獲補(bǔ)償

物業(yè)公司未繳社會(huì)保險(xiǎn) 員工辭職獲“額外”補(bǔ)償

一企業(yè)未依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)，員工主動(dòng)提出辭職能否獲取補(bǔ)償，《勞動(dòng)法》未作規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》則有明確新解。6月17日，隨著人民法院終審判決書的送達(dá)，這起案件畫上句號，法院除對勞動(dòng)者所提停工留薪期間的工資、一次傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法予以支持外，判決用人單位物業(yè)公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2007.40元。

2008年8月5日，勞動(dòng)者王某到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至2010年8月4日止。本案所涉物業(yè)公司系一家知名物業(yè)管理公司，大公司管理規(guī)范，在不少人看來似乎是毫無爭議的。時(shí)年45歲的王某帶著信任、抱著希望走進(jìn)這家公司，盡管工資不高，王某還是干得很認(rèn)真。他愿望不高，主要企望公司為其按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“混”到五十歲弄份安穩(wěn)退休金。然而，作為份內(nèi)法律責(zé)任，這家物業(yè)公司卻妄圖逃脫，近二年時(shí)間未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2009年6月18日，王某在上班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。當(dāng)日，王某即被送至醫(yī)院住院治療9天。出院后，醫(yī)院建議其休息12個(gè)月。2010年4月，王某就交通事故損害賠償問題向法院提起訴訟，經(jīng)法院主持調(diào)解，王某與保險(xiǎn)公司及事故其他責(zé)任人達(dá)成賠償協(xié)議。事故處理中查明，王某受傷前平均月工資為1003.70元。

2010年6月23日，王某提出與物業(yè)公司解除勞動(dòng)合同，并在物業(yè)公司提供的交接清單上簽注“因身體未能恢復(fù)，不能適應(yīng)工作”。當(dāng)日，物業(yè)公司同意與王某解除勞動(dòng)合同后，王某在物業(yè)公司辦理了相關(guān)手續(xù)，并簽署了雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)書，確認(rèn)書載明：終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方已辦妥交接手續(xù)，離職者之薪資、福利、加班等酬金均已結(jié)算，雙方不存在任何勞動(dòng)及勞資糾紛。

同年7月8日，王某經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定其所受傷害構(gòu)成工傷。同年10月10日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定王某所受傷害構(gòu)成9級傷殘。

今年春天，王某以工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未解決為由，向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁部門仲裁后，雙方不服，均提起訴訟，人民法院進(jìn)行了合并審理。

庭審中，王某提出：“2008年8月5日，我到物業(yè)公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2009年6月18日，我在上班途中發(fā)生交通事故受傷。后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并評定為9級傷殘。2010年6月28日，因我的身體未能恢復(fù)，加上物業(yè)公司也未為我繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，我向物業(yè)公司提出書面辭職。此后，我與物業(yè)公司因工傷待遇賠償事宜未能達(dá)成一致意見，而向仲裁委申請仲裁。我不服仲裁委所作出的裁決。根據(jù)法律規(guī)定，物業(yè)公司除應(yīng)支付我工傷等待遇外，還應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元（1100元×2）?！?/p>

物業(yè)公司認(rèn)為，對仲裁委作出的有關(guān)工傷待遇的裁決爭議不大，但王某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題缺乏依據(jù)，因?yàn)橥跄呈且云渖眢w不適為由，主動(dòng)提出離職，所以我公司不應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理期間，王某法院提供了其于2010年5月23日打印的一份申請書，載明其系因身體未能恢復(fù)，且單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求與單位解除勞動(dòng)合同。王某稱，該申請書已交給物業(yè)公司。對此，物業(yè)公司否認(rèn)其收到該申請書。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，依法享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本案中，吉遠(yuǎn)美受到事故傷害，有權(quán)部門已經(jīng)認(rèn)定為工傷并鑒定為九級傷殘。因物業(yè)公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)王某要求物業(yè)公司支付其工傷待遇，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，予以支持。

王某主張其解除勞動(dòng)合同除因自身身體原因外，還因?yàn)槲飿I(yè)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雖然王某在物業(yè)公司提供的解除勞動(dòng)合同時(shí)簽署的文件上并未提及上述原因，但是考慮到物業(yè)公司確實(shí)存在未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的違法情形，對照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，王某要求物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。遂依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，作出前述判決。

第三篇：員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

補(bǔ) 償 協(xié) 議

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

基本情況：

雙方參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及 補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金（包括勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金），共計(jì)人民幣：元，大寫：元整。此補(bǔ)償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時(shí)雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關(guān)，雙方不再承擔(dān)對方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方（法定代表人或代理人）簽字：乙方簽字：

協(xié)議簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：年月日

第四篇：員工主動(dòng)辭職 公司不必補(bǔ)償

員工主動(dòng)辭職 公司不必補(bǔ)償

北京宏星澳新儲(chǔ)運(yùn)有限公司（以下簡稱宏星公司）大罐車司機(jī)張先生辭職后，向北京市大興區(qū)勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求宏星公司支付工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)147000余元。仲裁機(jī)關(guān)駁回張先生的申訴后，張先生起訴到大興法院。一審敗訴后，張先生不服提出上訴。日前，北京市第一中級人民法院作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

張先生今年36歲，是張家口市張北縣農(nóng)民。2008年2月14日，張先生與宏星公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，崗位為司機(jī)。合同中約定，正常工作中盡可能不加班，具體事宜按公司的加班考勤制度執(zhí)行。合同中還約定，每月工資均以工資卡方式一次性發(fā)放，員工如有異議應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢并書面提出，過期視為無異議。但此前，張先生已在宏星公司工作了一段時(shí)間。

合同簽訂后，張先生工作至2008年11月4日，之后因故未上班。2009年2月17日，張先生向宏星公司遞交了一份辭職申請，辭職理由為“單位沒有安排車輛三個(gè)月，我們被迫辭職”，宏星公司研究后同意張先生辭職，但特別注明，不存在“被迫”情節(jié)。張先生辭職后，向大興區(qū)勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求宏星公司支付其工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)147000余元。2009年5月27日，大興仲裁委裁決駁回了張先生的申訴請求，為此張先生不服，將宏星公司告上大興法院。

主動(dòng)辭職后起訴單位

庭審中，張先生稱與宏星公司2007年1月形成勞動(dòng)關(guān)系。2008年11月，公司無故通知其不用上班，而且工作期間，宏星公司沒有支付加班費(fèi)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請求法院判決宏星公司支付2007年1月至2008年11月加班費(fèi)105820元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26455元；判決宏星公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；判決宏星公司支付其2008年11月至2009年2月工資9000元。法庭上，張先生的兩名同事出庭作證，證實(shí)宏星公司制度不合理。同時(shí)兩名證人還告訴法官，他們倆也已經(jīng)辭職，目前也提出勞動(dòng)仲裁，要求宏星公司支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此法庭認(rèn)為兩名證人與張先生狀告宏星公司有利害關(guān)系，其證言依法不予采納。

宏星公司答辯稱，該公司采用的是綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)的計(jì)件工作制，而且經(jīng)過了大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的批準(zhǔn)。此外合同中約定，對工資數(shù)額如有異議，應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢并書面提出，過期視為無異議。公司根據(jù)張先生的工作量按月足額支付了工資，不存在未支付加班費(fèi)的問題。2009年2月17日張先生主動(dòng)提出辭職，因此按《勞動(dòng)合同法》公司無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)定單位未違法

法院審理后查明，宏星公司采用的是綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)的計(jì)件工作制，并經(jīng)過大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的批準(zhǔn)。司機(jī)和押運(yùn)員實(shí)行計(jì)件工資。2007年3月至2008年11月，宏星公司每月給張先生發(fā)放的工資均不相同，最低為1355.53元，最高為3450.13元，均高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依據(jù)司機(jī)每次出車行駛的公里數(shù)及配送油品的噸數(shù)不同，對工資作出不同的結(jié)算。2008年11月4日之后，張先生未上班，后于2009年2月17日提出辭職。

大興法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益依法受法律保護(hù)。張先生與宏星公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律規(guī)定，合法有效。庭審中，張先生稱是被迫辭職，因未提供有效證據(jù)，法院不予采信，因張先生主動(dòng)辭職，其要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，法院不予支持。2008年11月4日后張先生未上班，宏星公司已發(fā)放了張先生工作期間的工資，因此張先生要求2008年11月4日后的工資沒有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。最終，大興法院駁回了張先生的全部訴訟請求。

一審敗訴后，張先生向北京市第一中級人民法院提出上訴。由于在二審中張先生沒有提供新的證據(jù)，法院審理后認(rèn)定大興法院的一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

特殊行業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)

另據(jù)了解，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。原勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工包括：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。至于以周、月、季、年中的哪一個(gè)為單位，則是靠雙方在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需由企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。

第五篇：銀行員工辭職申請

銀行員工辭職申請范文

銀行員工辭職申請范文

小編寄語：下面小編為大家整理的銀行員工辭職申請范文，供大家參考。

篇一

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請。進(jìn)入建行已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時(shí)也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻(xiàn)精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)，更加讓我感覺愧對領(lǐng)導(dǎo)的賞識與厚愛。由于個(gè)人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌!

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持!祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順利!此致

敬禮!

辭職人：**

篇二

尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這將近一年時(shí)間里對我的培養(yǎng)與幫助。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我告別學(xué)校和社會(huì)接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學(xué)到了很多，得到了很多。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，很多地方需要改進(jìn)。

現(xiàn)由于個(gè)人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個(gè)同事都給我過關(guān)懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會(huì)，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達(dá)。

最后，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設(shè)旅途中蒸蒸日上。

懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)我的辭職請求。

此致

敬禮

辭職人：**

篇三

尊敬的*銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去*銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝*銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

申請人：**