第一篇：逼迫員工辭職用人單位是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

逼迫員工辭職用人單位是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案情概況：

2011年9月，合肥市XX汽車(chē)零配件公司由于受汽車(chē)行業(yè)不景氣的影響，業(yè)務(wù)并沒(méi)有預(yù)計(jì)的那么充足，導(dǎo)致2010年招工計(jì)劃出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤，過(guò)剩員工太多，至少必須辭退幾十名員工。但提前解除勞動(dòng)合同當(dāng)屬違約，將會(huì)造成重大損失。公司通過(guò)多次研究，公司終于想出了“歪招”：逼迫員工自己提出辭職，要求解除合同。于是采用上半天班休息半天，休息期間不發(fā)任何報(bào)酬，工資還無(wú)法按時(shí)發(fā)放。兩個(gè)月后，近十名不明真相的員工終于無(wú)法忍受，被迫向公司提出辭職申請(qǐng)要求解除了勞動(dòng)合同。2011年12月，已經(jīng)辭職的何小姐等員工獲悉公司實(shí)情后，非常氣憤，于是再次返回公司，要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，但以員工自己主動(dòng)辭職予以拒絕。何小姐為了討個(gè)說(shuō)法，于是便提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

仲裁審理：

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：雖然何小姐雖是自己“主動(dòng)”提出申請(qǐng)辭職，要求解除勞動(dòng)合同，公司并不存在辭退、解聘、開(kāi)除等，但這種“主動(dòng)”是由于公司的惡意所造成，何小姐在逼迫以及不知道真實(shí)情況而被迫才做出離開(kāi)所在的公司，公司同樣必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。于是裁決公司向何小姐支付近4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并分別按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，支付對(duì)應(yīng)的賠償金。

本人觀點(diǎn)：

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。本案中，公司惡意創(chuàng)造條件的結(jié)果，并不能回避一個(gè)事實(shí)，那就是公司“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，何小姐也正是因?yàn)殡y以容忍才提出辭職申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，表面上他們當(dāng)時(shí)雖是主動(dòng)、自愿，但事實(shí)上并非他們的真實(shí)意思，按照法律規(guī)定公司必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是現(xiàn)實(shí)中許多勞動(dòng)者也只好委曲求全，放棄了他自己的合法權(quán)益，主要原因是：一是自認(rèn)自己屬于弱勢(shì)群體，可想而知正因?yàn)樽约菏侨鮿?shì)群體如果再不去維護(hù)

自己的合法權(quán)益，將來(lái)本屬于自己的權(quán)利也會(huì)喪失殆盡。二是不知如何走法律程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，而當(dāng)今信息聯(lián)系如此方便迅速，只要打個(gè)電話或發(fā)個(gè)信息，就會(huì)柳暗花明。三是擔(dān)心需要花費(fèi)結(jié)果還不一定勝訴，當(dāng)然仲裁或訴訟的勝訴需要證據(jù)支持，這樣取證即非常重要又要講究技巧；其實(shí)現(xiàn)實(shí)中有正規(guī)的法律援助，也有法律專(zhuān)業(yè)人士熱心的幫助，不是處處都是需要花錢(qián)才能辦事的。最后也期待企業(yè)善待員工，遵守國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。

第二篇：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

員工主動(dòng)提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

在用人單位違法或違約在先的情況下，勞動(dòng)者如何行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？

【關(guān)鍵詞】辭職；用人單位；批準(zhǔn)；解除權(quán)

申請(qǐng)人：王某

被申請(qǐng)人：某工貿(mào)公司

一、基本案情

王某早在1986年起便入職某工貿(mào)公司工作，2007年年底王某與工貿(mào)公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定王某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職期間王某因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，經(jīng)常被工貿(mào)公司安排在休息日及法定節(jié)假日工作，工貿(mào)公司則按照休息日加班費(fèi)50元/天、法定節(jié)假日加班費(fèi)40元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班費(fèi)，王某每月實(shí)發(fā)工資2000元左右。2009年因工貿(mào)公司經(jīng)濟(jì)狀況等原因，將王某每月工資降至1500元左右，但仍安排王某休息日加班，卻不再支付加班費(fèi)用。根據(jù)王某的考勤表核算，20009年1月至5月工貿(mào)公司共計(jì)安排王某休息日加班20天、法定節(jié)假日加班4天，王某找到公司負(fù)責(zé)人要求按照國(guó)家法律規(guī)定支付其加班費(fèi)，但工貿(mào)公司卻明確表示不再支付。2009年5月18日，王某以工貿(mào)公司不支付加班費(fèi)、拖欠其工資為由向公司經(jīng)理遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，但該公司經(jīng)理卻拒絕收取王某的辭職信，王某此后也不再到工貿(mào)公司工作。2009年6月，工貿(mào)公司通過(guò)報(bào)紙刊登聲明，要求王某于3日內(nèi)來(lái)公司報(bào)道，否則按曠工解除勞動(dòng)合同。王某向仲裁委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支付加班費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件審理中，工貿(mào)公司認(rèn)可王某確實(shí)是向其公司人事負(fù)責(zé)人提交了辭職申請(qǐng)，但其公司當(dāng)時(shí)并未收取。對(duì)于與王某的勞動(dòng)關(guān)系，雖然工貿(mào)公司登報(bào)聲明，但從未與其解除勞動(dòng)合同，故不同意支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、審理結(jié)果

裁決：（1）工貿(mào)公司支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9318.46元。

（2）工貿(mào)公司支付王某加班工資4373.61元。

三、訴訟指南

這是一起典型的用人單位違反法律規(guī)定不支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，并決絕收取勞動(dòng)者辭職信而引發(fā)的解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。實(shí)踐中，這種情況時(shí)有發(fā)生，而且也經(jīng)常引發(fā)爭(zhēng)議。如何完善辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)和證據(jù)保全方式，避免類(lèi)似情況發(fā)生，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，使我們必須深入研究的課題。

（一）法律規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)議解除和單方解除兩大類(lèi)。協(xié)議解除是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同的方式。法律對(duì)于協(xié)議解除的方式一般不規(guī)定適用的條件，只要作為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙向權(quán)利的尊重。單方解除指具有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的一方當(dāng)事人在無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意的前提下直接解除勞動(dòng)合同的行為。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，法律通常明確規(guī)定單方解除的情形和需要具備的條件，以限制當(dāng)事人任意解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（二）勞動(dòng)者辭職權(quán)利受法律保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)人力資源市場(chǎng)流動(dòng)的需要，法律賦予了勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)和辭職權(quán)，因此用

人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。同時(shí)，預(yù)告期的設(shè)定，為保護(hù)用人單位不因勞動(dòng)者的突然離去而影響正常工作秩序提供了法律保障。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法權(quán)益基礎(chǔ)上對(duì)此類(lèi)情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。在出現(xiàn)用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的情形時(shí)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只需要提前通知用人單位即可，無(wú)需征得用人單位的同意。但值得注意的是，法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免因勞動(dòng)者提出發(fā)生爭(zhēng)議，建議還是采用書(shū)面通知的形式，使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。本案中的王某作為勞動(dòng)者，在工貿(mào)公司安排休息日加班后既不安排補(bǔ)休也不支付加班費(fèi)時(shí)，有權(quán)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定，無(wú)需征得用人單位的同意。因此在2009年5月18日王某遞交了辭職申請(qǐng)依法履行了告知程序后，工貿(mào)公司雖采取拒絕收取的方式，但并不影響其解除勞動(dòng)合同的效力。在雙方解除勞動(dòng)合同后，某工貿(mào)公司仍以公告的形式要求王某到公司報(bào)道不產(chǎn)生效力。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、睇47條、第97條的規(guī)定，王某提出的解除合同事由，符合上述法律規(guī)定的由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，工貿(mào)公司應(yīng)按照自2008年1月1日其王某在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 李遠(yuǎn)

本文摘自《新型疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議處理事務(wù)與訴訟指引》一書(shū) 此書(shū)由 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)編 法律出版社 出版

第三篇：?jiǎn)T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

補(bǔ) 償 協(xié) 議

甲方：有限公司

乙方：，身份證號(hào)碼：

基本情況：

雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及 補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金（包括勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金），共計(jì)人民幣：元，大寫(xiě)：元整。此補(bǔ)償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時(shí)雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對(duì)方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場(chǎng)簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對(duì)方無(wú)關(guān)，雙方不再承擔(dān)對(duì)方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬(wàn)元。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方（法定代表人或代理人）簽字：乙方簽字：

協(xié)議簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：年月日

第四篇：?jiǎn)T工辭職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

員工辭職補(bǔ)償協(xié)議

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號(hào)碼：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議:

一、乙方同意，甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日終止(勞動(dòng)關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。

二、乙方認(rèn)可，截至 年 月 日勞動(dòng)關(guān)系終止日，乙方 月份工資按照實(shí)際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無(wú)異議。

三、乙方同意，甲方支付給乙方補(bǔ)償費(fèi) 元(大寫(xiě)：)，乙方認(rèn)可該補(bǔ)償費(fèi)已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、賠償金、代通知金、補(bǔ)償金及離職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動(dòng)糾紛。

四、甲方于雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補(bǔ)償費(fèi)。

五、甲、乙雙方同意放棄其他權(quán)益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對(duì)自身權(quán)益的合法處分，任何一方不得再通過(guò)申訴、仲裁、訴訟等方式向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補(bǔ)償費(fèi)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

六、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞 動(dòng)關(guān)系的解除不影響乙方離職后所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

第五篇：用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在法律規(guī)定的條件下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定金額的貨幣,作為對(duì)勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的補(bǔ)償。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的規(guī)范性法律文件中,都明確地規(guī)定了在什么樣的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，解決問(wèn)題有兩種方式可以供勞動(dòng)者選擇: 一是通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1O0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二是通過(guò)仲裁以及訴訟的方式,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣的,實(shí)踐中有些地區(qū)不允許勞動(dòng)者通過(guò)第二種形式要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外,如果今后國(guó)家修改或者廢止了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,那么就只能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問(wèn)，郵箱hulvshi119@163.com