第一篇：2018國家公務(wù)員面試如何備考,考官給出三個(gè)建議

2018國家公務(wù)員面試如何備考，考官給出三個(gè)建議

作為考生在公務(wù)員面試中都希望能表現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面，但是什么是最優(yōu)秀的一面，仁者見仁智者見智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由于渠道的關(guān)系，考生接觸考官的機(jī)會(huì)并不多，那到底考官喜歡什么樣的考生了呢?考官給出三個(gè)建議：審題、簡單、非模板。中公教育專家認(rèn)為，看似簡單的三個(gè)詞，要想在考場中真正去踐行還是有一定難度的，需要考生及其他方面的堅(jiān)持與努力。

1.審題。作為比較有代表性的安徽省考，其基本形式與國考基本一致，那就是4題，而且全部是讀題形式，除了漫畫類。所以攔在考生的第一關(guān)就是審題問題，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，以安徽2015年省考為例，當(dāng)時(shí)全班有11人，只有一人最終沒有上岸，在成績出來以后得知是因?yàn)樵诳脊僮x題后沒有聽清題目的內(nèi)容，進(jìn)而答題內(nèi)容和要求不一致，這對(duì)面試來說是致命的，因?yàn)榇鸱撬鶈?。?dāng)然沒有聽清題目導(dǎo)致的審題不準(zhǔn)原因是多方面的，有可能是自己緊張，有可能是考官讀題不清，也有可能是自己采用筆記的方法不恰當(dāng)。但不論如何結(jié)果非常不好，考生需要在聽題之后的審題時(shí)要準(zhǔn)確把握題目核心。

2.簡單。一般考試以3-4題為主，時(shí)間基本上以每題5分鐘居多，很多考生有疑問到底答題多長時(shí)間比較好，以一般經(jīng)驗(yàn)來看，不需要將時(shí)間全部用完，因?yàn)橐话憧忌茈y講得很完善很豐滿又很有力，所以如果把時(shí)間用完，從側(cè)面也反映說的內(nèi)容太啰嗦或者中間的停頓太多不流暢。一般情況下3題10-12即可，前提是思考時(shí)間在1分鐘左右，保證適當(dāng)?shù)膬?nèi)容時(shí)間。而考官的簡單的意識(shí)是內(nèi)容點(diǎn)到即可，不需要過多贅述，因?yàn)榭脊俾犨^很多考生的答題，對(duì)內(nèi)容還是很熟悉的，贅述會(huì)適得其反，除非考生有自己的創(chuàng)新觀點(diǎn)另當(dāng)別論。

3.非模板。很多考生在備考的時(shí)候就是練習(xí)或者背誦很多所謂的經(jīng)典句子等，以為掌握了這些就可以在考場上說出很多看似很好、很高大上的內(nèi)容就一定能獲得考官的青睞，但實(shí)際上因?yàn)榭忌乃竭_(dá)不到，基本上模板的水平不高，而且考生們的模板相似度高，因此想要得到高分必須在邏輯統(tǒng)一的前提下，在內(nèi)容和細(xì)節(jié)上下功夫，找到適合自己的話術(shù)，有時(shí)候自己的才是最好的。

第二篇：2018國家公務(wù)員面試備考技巧：考官意外追問

2018國家公務(wù)員面試備考技巧：考官意外追問

公務(wù)員面試大多數(shù)是結(jié)構(gòu)化面試，一般不涉及追問環(huán)節(jié)，但是有些招錄單位也會(huì)出現(xiàn)考官隨機(jī)追問的情況，或者這道題目本身就是兩問，第二問是定式的追問。中公教育專家提醒大家，面對(duì)考官追問不要緊張，提前做準(zhǔn)備也可以進(jìn)行巧妙應(yīng)對(duì)。

第一種情況是，考官根據(jù)考生的作答隨機(jī)的追問。一般來講，出現(xiàn)這種情況是由于考生回答過于簡單，只說了不到一分鐘就回答完畢，而有很多時(shí)間空余?？脊倬蜁?huì)對(duì)考生進(jìn)行追問“還有沒有需要補(bǔ)充的?”，以此來提示考生再做出必要的補(bǔ)充回答。此時(shí)考官對(duì)考生進(jìn)行追問，應(yīng)當(dāng)說是對(duì)考生的關(guān)心，是善意的提醒，并不是故意刁難，給考生壓力，因此，考生應(yīng)迅速領(lǐng)會(huì)考官的意思，給予必要的補(bǔ)充，讓自己的回答更充分。

第二種情況是，有些追問的題目是已經(jīng)確定了的。題干中先拋出一個(gè)問題，待考生作答完畢后，再追問一至兩個(gè)問題來考查考生對(duì)細(xì)節(jié)的處理。比如外交部的題目“駐外使館為學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，組織青年外交官進(jìn)行一場演講比賽，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，請(qǐng)問你怎么組織?追問一：演講比賽開始以后，有一名種子選手因?yàn)楣ぷ餍枰x開，請(qǐng)問你怎么辦?追問二：演講比賽過后，領(lǐng)導(dǎo)要求你用選手的演講稿制作一個(gè)內(nèi)部學(xué)習(xí)資料，請(qǐng)問你如何開展這項(xiàng)工作?”這道題目先給出一個(gè)組織管理題，要求考生組織一個(gè)演講比賽，而后面兩個(gè)追問，追問一屬于情境應(yīng)變題，考查考生面對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)急應(yīng)變能力，追問二依然是組織管理題，開展一項(xiàng)制作內(nèi)部學(xué)習(xí)資料的工作，從而多角度地考查了考生的組織協(xié)調(diào)能力。由此可以發(fā)現(xiàn)，一個(gè)問題兩個(gè)追問的出題模式可以囊括更多的測評(píng)要素，也能夠更透徹地考查出考生的各項(xiàng)能力，便于對(duì)考生進(jìn)行全面考察。

中公教育專家給出如下建議：

第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應(yīng)試者，在面對(duì)考官的“追問”時(shí)，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容，考官的追問無形中是在考查考生的心理素質(zhì)，這也是影響考生面試成績的關(guān)鍵內(nèi)容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實(shí)際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對(duì)考生的關(guān)心和愛護(hù)，只要考生認(rèn)真思考，從容應(yīng)答，不僅不會(huì)扣分，還有機(jī)會(huì)增加分?jǐn)?shù)。

第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發(fā)現(xiàn)，在考官追問時(shí)，一些考生會(huì)出現(xiàn)一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補(bǔ)充的”;一些考生心不在焉，回答考官追問時(shí)會(huì)出現(xiàn)答非所問、偏題的現(xiàn)象;還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機(jī)表現(xiàn)自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認(rèn)可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應(yīng)對(duì)方式都是不合理的。正確的處理方式應(yīng)該是，態(tài)度上

考再慎重作答。

公務(wù)員考試面試中的那些細(xì)節(jié):

一、考官的打分官方依據(jù)

配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時(shí)不要輕易改變自己的作答思路，認(rèn)真思《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》是各地在公務(wù)員培訓(xùn)、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標(biāo)準(zhǔn)框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力要求，其中對(duì)這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：

1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時(shí)代發(fā)展的要求，科學(xué)判斷形勢等。

2、公共服務(wù)能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務(wù)意識(shí)，誠實(shí)為民，守信立政，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾的合法利益，有較強(qiáng)的行政成本意識(shí)，善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調(diào)查能力：堅(jiān)持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響，積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

4、學(xué)習(xí)能力：樹立終身學(xué)習(xí)觀念，有良好的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面積累知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

5、溝通協(xié)調(diào)能力：言語文字表達(dá)條理清晰，用語流暢，重點(diǎn)突出，尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一道工作，堅(jiān)持靈活性與原則性相結(jié)合，營造寬松和諧的工作氛圍。

6、創(chuàng)新能力：思想解放，視野開闊，與時(shí)俱進(jìn)，具有創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式。

7、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件：頭腦清晰，冷靜應(yīng)對(duì)，科學(xué)分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態(tài)的發(fā)展情況，準(zhǔn)確判斷，果斷行動(dòng)，整合資源，調(diào)動(dòng)各種力量有序應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

8、心理調(diào)適能力：事業(yè)心強(qiáng)，有積極、樂觀和愛崗敬業(yè)的熱情，自信心強(qiáng)，意志堅(jiān)定，能正確對(duì)待和處理順境和逆境、成功與失敗。

二、面試官喜歡的儀表、涵養(yǎng)和禮儀

1、儀表：考官喜歡穿著大方得體、簡潔清爽的服飾。一方面是對(duì)考官的尊重，另一方面如果穿著邋遢，考官會(huì)對(duì)你的印象大打折扣，覺得你是一個(gè)毛燥不注重細(xì)節(jié)的人。

2.涵養(yǎng)：考官喜歡有涵養(yǎng)的考生，因此盡量讓自己態(tài)度端莊，說話宏亮、精神，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。

3、禮節(jié)：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題還沒有說完就搶先回答，搞的跟搶答似的，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重，考官喜歡考生稍加考慮后再做出回答，這樣會(huì)比較好，讓考官覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的，這樣的回答是比較成熟的。

中公教育專家認(rèn)為能做到以上幾點(diǎn)，就距離“面霸”不遠(yuǎn)了。

第三篇：面試考官的三個(gè)心理特征

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。

實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

最初印象和負(fù)面加重傾向國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有８５％的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會(huì)說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。

賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)５２名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請(qǐng)誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，２６個(gè)專家中有２３人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果２６個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

由此可見，明明白白考官的心還是有很大的作用的

第四篇：2018國家公務(wù)員面試備考：如何獲得考官的第一好感

2018國家公務(wù)員面試備考：如何獲得考官的第一好感

國家公務(wù)員面試是考官給自己兄弟單位“相親”的一個(gè)過程。我們?nèi)绻胱尶脊佟跋嘀小蔽覀?，獲得他們的第一好感就尤為重要。因?yàn)橛辛撕酶?，考官才有了想要深層次了解我們考生的欲望，反之則對(duì)我們考生漠不關(guān)心，那考生再想考取高分將要付出更多的努力才有可能實(shí)現(xiàn)。

那如何能夠獲得面試考官的第一好感，將是我們考生首先需要去做到的，那接下來我們就跟各位考生談?wù)勅绾稳ホ`行這一目的。

一、人靠衣裝

俗話說人靠衣裝，佛靠金裝。一套符合自己個(gè)人氣質(zhì)的著裝就顯得尤為重要。那如何選擇出這樣的一套著裝呢?

在當(dāng)下的公考面試當(dāng)中，其實(shí)面試通知書上并沒有對(duì)我們著裝有明顯的限制和要求。那這就給了我們考生很大的發(fā)揮空間。發(fā)揮空間大并不代表想穿什么就穿什么。著裝的整體要求是自信、大方、得體、從容、干練。針對(duì)男生，一套質(zhì)感和做工不錯(cuò)的西裝、襯衫將是不二之選，這樣的選擇會(huì)讓我們的身姿更加挺拔。需要注意的是這樣的著裝一定要配深色的襪子和深色的皮鞋，且襪子一定是過腳踝的長襪，避免入座之后露出光禿禿的腳踝。針對(duì)女生，職業(yè)裝也是第一選擇。女生可以結(jié)合自己的身高和體型選擇套裙和長筒褲。需要注意的是千萬要選擇質(zhì)感好的，不要貪便宜，另外套裙的長度最好能到膝，避免入座之后產(chǎn)生走光的事情。

二、衣靠人來穿

相同的衣服不同的人穿起來的感覺千差萬別，源自于每個(gè)人的體型和氣質(zhì)相差很大。因此我們需要在面試前就要開始打造自己的體型和氣質(zhì)。那有同學(xué)會(huì)問體型和氣質(zhì)在公考面試當(dāng)中的影響大嗎?公務(wù)員畢竟屬于政府系統(tǒng)的服務(wù)人員，個(gè)人會(huì)呈現(xiàn)出政府整體的形象。你這樣想想，你還會(huì)覺得面試只會(huì)考察你的答題內(nèi)容嗎?因此打造個(gè)人的良好身材和氣質(zhì)本身就是面試備考的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

針對(duì)身材和氣質(zhì)需要注意以下兩個(gè)個(gè)方面：一方面是身材偏胖的需要在考前控制飲食同時(shí)加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，就算不能減少體重，至少不能繼續(xù)增加;另一方面需要修理自己的邊幅，不管男女都需要把自己的發(fā)型弄清爽、面部干凈;

三、人靠神來顯

有寫考生穿的也好，長得也好，但是總感覺缺少了考生該有的朝氣與活力，沒有年輕人該有的自信心。這跟我們很多考生的生長環(huán)境有關(guān)，缺少這種在公共場合講話的機(jī)會(huì)，因此當(dāng)面臨這種在這么多考官面前答題，就會(huì)顯得緊張、局促、低頭，甚至進(jìn)入到語無倫次的局面。因此在面試考試現(xiàn)場，能夠有自信面對(duì)考官的審視也是獲得好感的重要因素。

如何做到自信呢，其實(shí)方法很簡單，就是敢于直面考官的眼睛，把自己的內(nèi)心想法條理清晰的作答出來，不論對(duì)錯(cuò)，因?yàn)槟蔷褪悄阄ㄒ荒軌蛟诂F(xiàn)場作答的內(nèi)容。因此需要我們無懷疑的將其作答出來。

最后，2018年國家公務(wù)員面試不僅僅是答題內(nèi)容的準(zhǔn)確，還在于你整個(gè)的外在表現(xiàn)。那做好上述的三個(gè)方面可以讓我們更容易獲得考官的第一好感，進(jìn)而獲得面試的起先優(yōu)勢。

第五篇：2018年國家公務(wù)員面試備考

2018年國家公務(wù)員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題? 本文是2018年國家公務(wù)員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題?希望各位考生可以通過本篇文章對(duì)事業(yè)單位面試有所了解和掌握，在以后的面試中靈活應(yīng)用，一舉成功!今天，華圖教育就來說說如何規(guī)避五大常見問題?

國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試是通過考官與考生面對(duì)面的信息溝通和行為觀察，來考察考生是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。在這個(gè)過程中更多的是測查考生的綜合素質(zhì)，而不僅僅是答題的內(nèi)容，所以考生在整個(gè)過程中的整體表現(xiàn)就顯得尤為重要。但是有很多考生在面試中往往會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，這些問題會(huì)直接影響考官對(duì)自己的評(píng)價(jià)，所以為了更好的方便大家備考，現(xiàn)總結(jié)了面試中考生最常出現(xiàn)的五大問題，并給出了改進(jìn)建議，供大家參考。具體如下：

問題一：緊張不自信。這是大部分考生在面試中最常見的問題，緊張不自信可以表現(xiàn)在多個(gè)方面，如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細(xì)小氣勢文弱等，這一方面是由于個(gè)人心態(tài)不好，另一方面也是因?yàn)閷?duì)考場氛圍不熟悉、對(duì)面試題目不了解，過分緊張不僅會(huì)影響自己的水平發(fā)揮，也會(huì)影響考官對(duì)考生整體的評(píng)價(jià)。所以建議考生：首先，善于心態(tài)調(diào)整，多給自己心理暗示，努力克服緊張焦慮的情緒。其次，充分評(píng)估自己的優(yōu)缺點(diǎn)，面試中揚(yáng)長避短。再次，考前多做模擬練習(xí)，適應(yīng)考場環(huán)境，熟悉考試題型。最后，眼神交流注意技巧，可看雙眼與鼻間的三角區(qū)域。

問題二：語言不流暢。有些考生在面試答題中常常出現(xiàn)諸如口頭語“嗯、啊、額、這個(gè)、那個(gè)??”過多，重復(fù)語句過多、停頓時(shí)間長等問題，這些都體現(xiàn)了語言的不流暢。其主要原因在于：一是過度緊張，使得原本熟悉的句子間歇性斷片;二是平時(shí)缺乏練習(xí)，對(duì)常用的表達(dá)語句不熟悉，往往是“只可意會(huì)不可言傳”。所以建議大家可從如下三方面進(jìn)行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放松，避免過分緊張導(dǎo)致發(fā)揮失常;其次，多熟讀常用答題句子，做到有備無患;再次，可采用錄音的方式記錄自己的答題，過后聽錄音查找語言表達(dá)上的問題，對(duì)癥下藥。

問題三：內(nèi)容不充實(shí)。主要表現(xiàn)在答題生硬套路化，只有結(jié)構(gòu)框架，沒有具體細(xì)節(jié)。主要原因在于不善于從多角度去分析問題，也不知道從哪些方面去細(xì)化內(nèi)容。針對(duì)于此，給考生兩點(diǎn)建議：一是巧用主體分析法和層面分析法，看待問題可從國家、政府、社會(huì)、個(gè)人等多個(gè)主體分析，也可結(jié)合思想、制度、操作等不同層面來分析作答;二是內(nèi)容細(xì)化可從誰去做(主體)、從哪些方面做(方法)、做什么(內(nèi)容)等角度去思考。

問題四：審題不清楚。審題不清最直接的表現(xiàn)就是重點(diǎn)不突出、偏題跑題、答非所問，其對(duì)面試結(jié)果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因?yàn)閷忣}不仔細(xì)，草率作答，或者因?yàn)闆]有正確理解出題人的意圖而導(dǎo)致離題萬里。所以一般建議大家：首先，在審題時(shí)要抓住關(guān)鍵信息，如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題，人際類的題目要審清問題和條件，應(yīng)變類的題目要審清問題和身份，計(jì)劃組織類的題目要審清任務(wù)和條件等等。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問題和解決問題。

問題五：控場能力差。有部分考生在面試中不是輸在答題內(nèi)容上，而是輸在情緒控制上，比如在有壓力的考場環(huán)境中緊張得直哆嗦;碰到比較難的題目時(shí)眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立不安;碰到不會(huì)的題目當(dāng)場崩潰哭泣;碰到自己見過的題欣喜若狂，不加思索就草率作答。這些問題都是控場能力差的體現(xiàn)，這會(huì)給考官一種不成熟、不踏實(shí)的印象，所以必須加以改正。主要還是建議大家要調(diào)整好心態(tài)，正確對(duì)待面試，以平和心態(tài)對(duì)待，不管遇到困難還是驚喜，都應(yīng)戒驕戒躁。

以上就是2018國家公務(wù)員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題?。華圖教育希望廣大考生朋友，能夠認(rèn)真比照自己的是否存在以上五大問題，并積極加以改進(jìn)，多加練習(xí)。預(yù)祝大家在國家公務(wù)員面試中取得好成績。